Оплата труда Факультативные условия трудового договора

Условия трудового договора

Различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления:

1) производные — это условия, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения. Стороны не вправе изменять их своим соглашением, если иное прямо не предусмотрено законом. К числу подобных условий можно отнести, в частности: условия о дисциплинарной и материальной ответственности, о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров и т.п.;

2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением сторон, т.е. в отличие от производных непосредственные условия трудового договора оговариваются сторонами трудового договора и определяются их соглашением (например, о размере оплаты труда, режиме рабочего времени и т.п.). Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные (факультативные).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Смотрите также:

18.5. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание. В Российской Федерации труд свободен.
О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.

При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать. обязательные условия: место работы — наименование организации, куда принимается работник

работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. и иными федеральными законами.
после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным. на неопределенный срок.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием
условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения; 2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением.

Дополнительные условия трудового договора

Любой договор, независимо от специфики рассматриваемых правоотношений, включает в себя существенные и дополнительные, а также случайные условия. Основная роль в законности заключения сделки принадлежит главным условиям. Если они в договоре не указаны, то он считается незаключенным.

Дополнительные условия не обязательно включать в текст соглашения, но это нужно для обеих сторон: эти положения уточняют суть отношений между участниками. Поэтому во всех типовых договорах они присутствуют. Не составляет исключения и договор, оформляемый между сотрудником и работодателем.

Дополнительные условия, предусмотренные в соглашении между работодателем и его потенциальным сотрудником, не могут ухудшать положение работника, определенное трудовым законодательством, в частности, ТК РФ.

Условия дополнительного содержания, включенные в текст договора, могут касаться следующих положений:

• уточнение места трудовой деятельности сотрудника;
• срока испытаний;
• неразглашения сведений, касающихся коммерческой тайны предприятия или организации;
• обязанности сотрудника отработать время, которое было установлено законом в том случае, если обучение было платным и осуществлялось за счет работодателя;
• вид страхования работника и его условия;
• улучшение социальных и бытовых условий работника и членов его семьи;
• определение компетенции каждой из сторон в договоре применительно к специфике трудовых отношений, заключаемых между ними.

Действительно работник может быть застрахован долгосрочным одноименным договором. Кроме того, личным страхованием на срок не менее года. Испытательный срок – это положение, о котором осведомлен каждый из работников. Его всегда устанавливают работодатели. Он показывает через некоторое время, насколько человек готов к работе и соответствует ей.

Работодатель имеет выбор в длительности установления испытательного срока. Его можно установить на 1 месяц. А также и на 3 месяца, все зависит от самого работодателя. Для тех людей, кто занимает руководящие должности, существует самый длительной срок испытания — 6 месяцев. Если в договоре нет условий об испытании, то это значит, что работник принят без испытательного срока. В период испытания на работника распространяются действия правовых норм трудового законодательства.

Работник, устраиваясь на работу, может подписывать договор, в котором существует положение о неразглашении тайны (коммерческой или государственной). Правовыми основами неразглашения сведений можно считать следующие законы: ФЗ-149, ФЗ-152, ФЗ-98, кроме того, подзаконные акты. В частности, указ Президента России №188, устанавливающий перечень информации, относящейся к конфиденциальной.

Факультативные условия трудового договора

Трудовое соглашение является главным документом, на основании которого сотрудничают стороны профессиональных отношений. В договор должны быть внесены абсолютно все важные условия, которые имеют прямое отношение к будущей деятельности гражданина в стенах данной организации. К наиболее важным условиям, которые в обязательном порядке должны содержаться в любом трудовом документе, можно отнести следующие:

1. Общие сведения. Сюда включается информация о сотруднике, о полном наименовании должности, на которую он принимается и т.д.
2. Порядок расчетов между сторонами. Как известно, трудовые отношения строятся на выполнении сотрудником определенной работы, за которую потом ему полагается соответствующее денежное вознаграждение. Именно поэтому в каждом договоре должна содержаться информация о точном размере заработной платы, которая полагается сотруднику. Помимо этого, здесь указываются не менее важные сведения о точных датах, в которые денежные средства выдаются подчиненным. В соответствии с действующими правилами, это должно происходить не реже, чем два раза за один месяц. Даты обязательно должны быть зафиксированы в соответствующем разделе документа.
3. Срок действия заключаемого сторонами трудового договора. Действующие нормы допускают возможность подписания таких видов соглашений, как:
   • срочный договор. Как и следует из его названия, данное соглашение характеризуется наличием у него точного периода действия. Если он имеется, то в обязательном порядке должен быть отмечен в документе;
   • бессрочный договор. Данный вид соглашения является наиболее распространенным. В соответствии с действующими правилами, именно его обязан заключить работодатель в том случае, если для подписания срочного соглашения у него не имеется никаких официальных оснований.

Точный перечень обязательных условий, которые должны присутствовать в каждом трудовом соглашении, устанавливается на законодательном уровне. Следует помнить, что отсутствие хотя бы одного из них, может стать полноценным основанием для признания всего документа недействительным.

Однако, помимо обязательных условий, имеются еще и некоторые факультативные сведения, которые также могут быть зафиксированы в трудовом соглашении при наличии такой необходимости. Их нужно включить в договор при следующих условиях:

• дополнительные сведения имеют прямое отношение к будущей профессиональной деятельности гражданина в данной организации. Если же различные условия не относятся напрямую к этому вопросу, включать их в документ не нужно;
• эти дополнительные сведения не ухудшают текущего положения физического лица. Как известно, действующими законодательными нормами уделяется особое внимание такому важному вопросу, как обеспечение необходимой защиты прав современных сотрудников. Следовательно, работодатель не может нарушать законные интересы подчиненных. Если же в трудовом договоре будут содержаться определенные пункты, которые могут ухудшить текущее положение сотрудника, все подписанное соглашение будет признано недействительным.

Примеры дополнительных условий трудового договора

Сразу следует отметить, что действующими законодательными нормами не был установлен точный перечень дополнительных условий, которые при появлении такой необходимости могут быть включены в готовое соглашение. Именно поэтому работодатель может сам принимать решение о различных факультативных сведениях, которые будут зафиксированы в конкретном соглашении между сторонами. Как показывает практика, наиболее распространенными примерами дополнительных пунктов являются следующие:

1. Испытательный срок. Данное понятие представляет собой особый период времени, в течение которого работодатель может проверить своего сотрудника на профессиональный уровень, на имеющиеся у него навыки, некоторые особые черты характера и т.д. В случае наличия такого испытания, сведения о его точной продолжительности, а также иные важные данные обязательно должны быть зафиксированы в договоре. Однако работодателю необходимо помнить и о том, что простое внесение соответствующих условий в договор еще не делает их полностью правомерными. Прежде всего, руководитель должен соблюдать существующие правила, которые были установлены в отношении некоторых таких условий. Например, в большинстве случаев максимальная продолжительность предварительного испытания сотрудника составляет ровно 3 календарных месяца. Следовательно, самостоятельное увеличение работодателем данного срока станет законным основанием для признания заключенного договора недействительным.
2. Заключение работодателем договора о медицинском страховании сотрудников. При наличии такого соглашения каждый подчиненный получит законное право на использование определенного спектра медицинских услуг. Точный перечень услуг, которые будут доступны на бесплатной основе, фиксируется в соответствующем соглашении.
3. Предоставление в пользование сотрудника квартиры на время его работы в стенах организации. Такой бонус, безусловно, оказывает положительное влияние на положение сотрудника. Именно поэтому включение данной информации в трудовой документ не будет являться нарушением со стороны работодателя. При наличии такой возможности руководитель обязательно должен зафиксировать все важные нюансы по этому вопросу. Например, в соответствующий раздел трудового соглашения нужно вписать сведения относительно места расположения предоставляемой квартиры, виды нарушений со стороны работодателя, при которых право на проживание на данной площади будут аннулированы и т.д.
4. Некоторые дополнительные обязательства, которые могут быть возложены на сотрудника даже после его увольнения. Наиболее распространенным из них, безусловно, будет являться необходимость сохранения конфиденциальности определенных сведений, которые ранее были получены сотрудником во время выполнения его профессиональных обязательств. В таком случае в соответствующий раздел договора должна быть внесена информация о том, какие именно сведения будут конфиденциальными, в течение какого именно периода времени сотрудник должен хранить тайну.
5. Различные бонусы и привилегии, которые могут быть предоставлены подчиненному при выполнении им особых условий. Сюда можно отнести, например, возможность получения сотрудником квартальных или иных премиальных выплат. Такой способ награждения служащих может быть утвержден любым работодателем. Главное, чтобы сведения об этом были зафиксированы в трудовом договоре.

К основной информации по данному вопросу можно отнести следующую:

• перечень условий, при выполнении которых сотрудник действительно сможет претендовать на назначение в его отношении премиальной выплаты. Сюда можно отнести, например, перевыполнение ранее поставленного работодателем плана, достижение отличных результатов в работе, введение новых предложений, которые положительно отразились на функционировании и уровне прибыли предприятия и т.д.;
• список нарушений, при совершении которых работник может быть лишен его права на получение премиальной выплаты. Сюда можно отнести, например, невыполнение служащим установленных правил внутренней дисциплины, совершение определенных действий, которые привели к появлению у компании серьезных убытков и т.д.

Особенности законодательного регулирования дополнительных условий трудового договора

Обязательные условия трудового договора регулируются в стандартном порядке. Законодательными нормами устанавливается официальный перечень таких условий. Это и является главным критерием для последующего регулирования данного вопроса.

Если же говорить о дополнительных условиях современных трудовых соглашений, можно отметить, что здесь осуществить регулирование несколько сложнее. Именно поэтому главным критерием здесь будет являться следующий: ухудшается ли положение сотрудника при включении в договор того или иного условия или же нет. Далее схема достаточно проста: если положение сотрудника не ухудшается или даже улучшается – подобное условие вполне может быть включено в трудовой документ. Если же существует вероятность, что данное условие может оказать негативное влияние на общее положение подчиненного – значит, включать его в соответствующий раздел трудового договора запрещено.

Отдельно следует упомянуть и такие ситуации, при которых у сотрудника имеются некоторые возражения относительно включения в договор определенного условия. В данном случае подчиненный, еще перед подписанием документа, должен рассказать работодателю о таких претензиях. Руководитель, в свою очередь, будет обязан пересмотреть содержание трудового соглашения и исключить из него спорные пункты.

27. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

27. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре, – вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется локальными нормативными актами.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Факультативные условия трудового договора – условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора. Они зависят от усмотрения сторон, но не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством и другими нормативными актами.

В трудовом договоре невозможно даже по соглашению сторон установление следующих условий

• не предусмотренные законодательством взыскания;

• введение полной и повышенной материальной ответственности помимо случаев, предусмотренных законодательством;

• порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Их нарушение работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности: об уточнении места работы и/или о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и проч.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Читайте также

Условия труда и отдыха

Условия труда и отдыха Добровольцы живут в специальных лагерях. В течение 4–6 ч 5 дней в неделю они занимаются работой, как правило, не требующей специальной подготовки. Остальное время отводится на знакомство и веселое времяпрепровождение: экскурсии, спортивные игры,

35. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВЗАИМНОМУ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЮ СТОРОН, ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

35. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВЗАИМНОМУ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЮ СТОРОН, ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА По соглашению сторон возникает и по их соглашению прекращается в любое время любой вид трудового договора. Данное основание прекращения

Порядок и условия заключения договора об участии в долевом строительстве

Порядок и условия заключения договора об участии в долевом строительстве К существенным условиям договора долевого строительства, которые в обязательном порядке должны в нем присутствовать, относятся.1. Определение подлежащего передаче конкретного объекта долевого

Какие условия труда считаются неподходящими для беременных

Какие условия труда считаются неподходящими для беременных Работа в магазине или в офисе не чревата никакими опасностями, но если вы работаете в лаборатории, на химическом предприятии или на заводе, то в таком случае могут возникнуть сложности.Если существует какой-то

Каковы условия труда пожарных?

Каковы условия труда пожарных? ПАВЕЛ ИВАНОВВодитель пожарной машиныГрафик работы – сутки через трое. Зарплата варьируется от стажа и звания. В среднем – около 30–35 тысяч рублей у рядовых и сержантов в Москве. Льгот никаких за три года службы, кроме ведомственных

УСЛОВИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЯ

УСЛОВИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЯ Микроклимат кабины автомобиля Микроклимат кабины — это температура воздуха в кабине, его влажность и давление.Температура воздуха в кабине зависит в основном от температуры наружного воздуха и от тепла, выделяемого двигателем. Еще один фактор,

29. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ПАТЕНТОСПОСОБНОСТИ ПОЛЕЗНОЙ МОДЕЛИ. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ПАТЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННОГО ОБРАЗЦА

29. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ПАТЕНТОСПОСОБНОСТИ ПОЛЕЗНОЙ МОДЕЛИ. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ПАТЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННОГО ОБРАЗЦА Полезной моделью считается техническое решение, относящееся к устройству. Под устройством обычно понимается совокупность элементов, расположенных в

Оплата труда Факультативные условия трудового договора

от 1 июня 2015 года N 253

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

Во исполнение Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-Р, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками государственных областных учреждений Мурманской области при введении эффективного контракта (далее — Рекомендации).

2. Рекомендовать исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей, довести Рекомендации до руководителей подведомственных учреждений с целью оказания методической помощи при оформлении трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта.

3. Органам местного самоуправления Мурманской области рекомендовать использовать Рекомендации в работе.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками государственных областных учреждений Мурманской области при введении эффективного контракта (далее — Рекомендации) разработаны в целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-Р (далее — Программа), а также оказания методической помощи при разработке эффективных контрактов с работниками учреждений.

Эффективный контракт

Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:

— наличии в учреждении государственного задания и целевых показателей эффективности работы учреждения, утвержденных учредителем;

— системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;

— системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке;

— системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;

— подробной конкретизации в трудовых договорах должностных обязанностей работников с учетом отраслевой специфики, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

Цели введения эффективного контракта:

1. Конкретизация должностных обязанностей.

2. Конкретизация условий оплаты труда.

3. Конкретизация показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

4. Конкретизация мер социальной поддержки.

Последовательность действий при введении эффективного контракта

Определенная последовательность действий при переходе на систему эффективного контракта позволит работодателю снизить затраты сил и времени, а также соблюсти нормы трудового законодательства. Действия должны быть следующими:

1) создать в учреждении комиссию по организации работы, связанной с введением эффективного контракта;

2) изучить базовые и дополнительные показатели эффективности деятельности учреждений, разработанные и утвержденные учредителем;

3) ознакомиться с утвержденными учредителем механизмом оценивания и системой мониторинга достижений показателей для каждой организации;

4) провести разъяснительную работу в трудовом коллективе по вопросам введения эффективного контракта;

6) разработать показатели эффективности труда сотрудников;

7) с учетом разработанных показателей внести изменения в положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера;

8) принять локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда работников, с учетом мнения представительного органа работников;

9) конкретизировать трудовую функцию и условия оплаты труда каждого работника;

10) разработать индивидуальные трудовые договоры (дополнительные соглашения) с работниками с учетом утвержденной формы примерного трудового договора, с использованием показателей и утвержденных критериев эффективности деятельности работников учреждения;

11) утвердить измененные должностные инструкции;

12) уведомить работников об изменении определенных условий трудового договора (если они меняются существенно);

13) заключить с работниками дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам.

Внесение изменений в трудовой договор

Поскольку эффективный контракт по определению является трудовым договором, на него распространяются все нормы трудового законодательства, предусмотренные для такого договора. В первую очередь это относится к нормам ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей условия оплаты труда (в т.ч. размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты) являются обязательным условием трудового договора и должны содержаться в уже заключенных трудовых договорах.

В то же время, поскольку применение эффективного контракта направлено на совершенствование систем оплаты труда, при его введении условия заключенных трудовых договоров должны быть конкретизированы.

Необходимо отметить, что речь в данном случае идет именно об изменении условий действующего трудового договора, а не о его расторжении и заключении нового трудового договора. Расторжение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В случае же конкретизации тех или иных условий трудового договора основания для его расторжения отсутствуют. Следовательно, при введении механизма эффективного контракта в учреждении необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Возможные ситуации изменения условий трудового договора в одностороннем порядке закреплены в ст. 74 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменяя условия трудового договора с работником в одностороннем порядке, работодатель обязан действовать по правилам, установленным ст. 74 ТК РФ. В частности, о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ).

В случае если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору (далее — допсоглашение) составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, второй хранится в кадровой службе. Получение допсоглашения подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора или допсоглашения, хранящегося у работодателя.

В допсоглашении к трудовому договору должны быть указаны:

1) информация о работодателе;

2) информация о работнике учреждения;

4) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с отражением квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы);

5) условия оплаты труда:

— размер оклада (должностного оклада) работника;

— надбавки, дополнительные выплаты и доплаты;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также условия и виды дополнительного страхования работника;

9) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков (с указанием оснований для их предоставления);

10) испытательный срок;

11) условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;

12) обязанность работника учреждения отработать после обучения (в случае если учебу оплачивал работодатель).

В допсоглашении необходимо указать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора, указав дату заключения и номер трудового договора. Допсоглашение вступает в силу сразу после подписания его сторонами, заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

В трудовом договоре или допсоглашении работодатель может предусмотреть дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности работника.

Дополнительными считаются условия, вносимые в договор или допсоглашение по усмотрению сторон и конкретизирующие данные условия работы или устанавливающие дополнительные гарантии и компенсации работнику (например, компенсации за связь и пользование личным транспортом, обязанность неразглашения каких-либо внутренних документов учреждения).

Однако следует помнить, что эти условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Особенности отражения информации о режиме рабочего времени и времени отдыха

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

— продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

— работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

— время начала и окончания работы;

— время перерывов в работе, число смен в сутки;

— чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения, данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Как производить оплату труда работникам, на которых возложены дополнительные обязанности

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) рекомендуется указывать в допсоглашении. Размер доплаты зависит от сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов, поэтому он определяется по соглашению сторон трудовых отношений. Однако рациональнее прописать соответствующие положения по доплате за совмещение профессий (должностей) в отдельном допсоглашении, указав срок его действия, с тем чтобы оно прекратило действие автоматически по истечении этого срока.