Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Ответ недели: оплата больничного бывшему сотруднику

Сотрудник уволен 13.01.2021 по сокращению штата с выплатой выходного пособия в момент увольнения за 1 месяц. По заявлению ей полагается также оплата и второго месяца после увольнения.
Но сотрудник предоставляет больничный лист с 12.02.2021 по 12.03.2021. Вопрос — положено ли бывшему сотруднику оплата и по больничному листу и сохраняемый заработок на период трудоустройства за один и тот же период?

Сообщаю Вам следующее:

Согласно разъяснениям налоговых органов, бывшему сотруднику положена выплата среднего заработка за второй месяц, а также выплаты по больничному листу.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  • средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает месяц. Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — также за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства превышает два месяца.

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства работник вправе обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца (а также третьего — для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) со дня увольнения и предъявить документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и документы, подтверждающие тот факт, что работник не трудоустроен, в частности трудовую книжку (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ; п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64).

Документ 2

Вопрос: Я была уволена по сокращению 21 августа 2019 г. При увольнении мне было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. С 10 сентября 2019 г. после операции я нахожусь на больничном. В связи с этим прошу разъяснить, сохраняю ли я право на получение пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы при предъявлении работодателю больничного для оплаты?

Ответ: Да, сохраняете, поскольку наличие у вас листка временной нетрудоспособности, который был выдан вам в течение второго или третьего месяца после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, не является препятствием для выплаты среднего заработка за указанные месяцы.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Документ 3

Вопрос: Работник уволен по сокращению штата 02.10.2018. 02.10.2018 выплачено выходное пособие. 20.11.2018 он приносит больничный лист за период нетрудоспособности с 29.10 по 19.11.2018. Положено ли бывшему работнику одновременно выплата пособия по временной нетрудоспособности и сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (с 03.11 по 02.12.2018)?

Ответ: Да, положены. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень случаев, в которых пособие по временной нетрудоспособности работнику не начисляется. Описанный вами случай к ним не относится.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 вышеуказанного 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читать еще:  Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Документ 4

Вопрос: 30 июня 2018 года было увольнение по сокращению штата работников организации. При увольнении выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за июнь. С 15 июля 2018 года был открыт лист нетрудоспособности в связи с заболеванием. Сохранится ли средний заработок на период трудоустройства за второй месяц нетрудоустройства в полном объеме (за июль) и оплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием?

Ответ: Да, сохранится, но при условии, что в течение второго месяца после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работник не будет трудоустроен. Если период временной нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием наступил в течение 30 дней после его увольнения, то работодатель обязан будет также выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за весь период.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 вышеуказанного Федерального закона N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Камышанская Елена Андреевна

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Дата публикации 05.08.2019

Сотрудник уволен по сокращению 22 июня 2019 года. Ему выплачено выходное пособие с 23 июня по 22 июля. Сотрудник принес больничный лист с 24 июня по 10 июля. Должен ли работодатель оплачивать этот больничный лист, если этот период уже оплачен выходным пособием?

Прямого ответа на вопрос законодательство не содержит. Увольняя работника в связи с сокращением штата (численности), наряду с зарплатой и компенсацией за отпуск, ему следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в день окончательного расчета. Оно рассчитывается по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). По общему правилу пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Для расчета выходного пособия нужно определить размер среднего дневного заработка работника и количество оплачиваемых дней.

Вместе с тем работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовом договоре повышенный размер выходного пособия для работников, увольняемых по таким основаниям. Например, в размере трехкратного или пятикратного среднего заработка.

Читать еще:  Увольнение декретницы по срочному трудовому договору

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – закон № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Анализ указанных выше норм говорит о том, что эти две выплаты не заменяют друг друга.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотруднику будет выплачено и выходное пособие, и сохраняемый заработок за второй месяц, а также пособие по временной нетрудоспособности.

Аналогичные разъяснения дает Роструд на сайте (см. здесь, и здесь).

Аналогичное мнение высказано в судебной практике (см. апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012).

Смотрите также

  • Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата
  • Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) или сокращением численности или штата
  • Как посчитать количество дней, за которые нужно выплатить выходное пособие?

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Должны ли оплачивать «больничный» после увольнения и в период простоя?

Я был уволен по сокращению штата. Мне выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист, если я заболею в течение 30 дней после увольнения и если учесть, что он выплатил мне за этот период выходное пособие при увольнении?

Работодатель ошибается, когда считает, что если выплатил работнику выходное пособие, то больничный лист оплачивать не обязан. Работник может претендовать одновременно на несколько выплат, если они производятся по разным основаниям и тем более из разных источников.

Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (часть 2 статьи 5) не содержит исключений для выплаты пособия в связи с травмой или заболеванием, которые работник получил как до увольнения , так и после него в течение последующих 30 дней. В законе также не сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник уже получил выходное пособие при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, должно быть оплачено независимо от того, получил или нет работник при увольнении любое из предусмотренных статьей 178 ТК РФ выходных пособий, в том числе выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата (по пункту 2 статьи 81 ТК РФ).

При этом необходимо помнить, что в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору , пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

– В каком размере должен быть оплачен больничный лист, если он выдан в период трудовой деятельности у работодателя, а закрыт через несколько дней после увольнения по собственному желанию?

По одному и тому же больничному листу не может начисляться разное пособие до и после увольнения. В данном случае размер пособия после увольнения будет не 60% среднего заработка, как предусмотрено при наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, а в том же размере, что и до увольнения, то есть с учетом вашего страхового стажа .

– Я заболел в период простоя. Отдал работодателю больничный лист. Он сказал, что «больничный» оплате не подлежит, так как мы не работали. Так ли это?

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», по общему правилу (часть 1 подпункт 5 статьи 9) пособие по временной нетрудоспособности в период простоя не назначается. В то же время, в случае временной нетрудоспособности, наступившей до простоя и продолжившейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за этот период выплачивается в том же размере, в каком за это время сохраняется заработная плата , но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (часть 7 статьи 7 ФЗ-255).

Информация актуальна на 10.05.2020 г.

Возможно, Вам будет полезно:

  • Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?
  • Как оплачивается больничный при отстранении от работы?

Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

  • Больничный при сокращении работника: общие вопросы
  • Могут ли уведомить о сокращении на больничном
  • Если человек ушел на больничный после сокращения штата
  • Больничный в день увольнения, указанный в уведомлении
Читать еще:  Паспорт рабочего места — инструмент организации труда

Больничный при сокращении работника: общие вопросы

Трудовое законодательство закрепляет право работника на получение пособия вследствие наступления нетрудоспособности, то есть оплату так называемого больничного (листка нетрудоспособности).

Конкретные вопросы страхования лиц на случай временной нетрудоспособности содержатся в законе «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Обратите внимание! Выплата пособий осуществляется на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых медицинской организацией. В ст. 5 закона № 255-ФЗ определено, что оплата возможна, если страховой случай имел место в период работы гражданина по трудовому соглашению или в течение 30 дней после окончания работы.

Таким образом, законодательство о соцстрахе допускает оплату больничного после сокращения штата сотрудников, то есть после увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важно! Выплата среднего заработка уволенному по сокращению штатов не препятствует выплате пособия по временной нетрудоспособности (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.10.2014 по делу № 33-9569).

Иные аспекты получения выплат по больничному листу:

Могут ли уведомить о сокращении на больничном

На практике часто встречается ситуация, когда гражданин находится на так называемом больничном в рамках действующего трудового договора, но у администрации возникла необходимость сократить штат.

Обратите внимание! В период временной нетрудоспособности гражданина нельзя уволить по данному основанию (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если лицо на дату прекращения ТД еще на больничном, увольнение возможно сразу по истечении периода нетрудоспособности.

О том, что планируется расторжение в связи с сокращением штатов, администрация должна предупреждать работника лично и под подпись не позднее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

Допустимо ли во время нетрудоспособности уведомлять гражданина о будущем увольнении? В судебной практике на этот счет выработалась такая позиция: сообщение работнику о будущем увольнении во время его больничного не является нарушением порядка уведомления, т. к. законодательством это не запрещено (решение Мытищинского горсуда от 02.07.2013 по делу № 2-2582/13, решение Вахитовского райсуда г. Казани от 29.05.2015 по делу № 2-6721/2015).

В «КонсультантПлюс» есть ответы на множество вопросов о сокращении штата в период нахождения сотрудника на больничном. Например:

Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Если человек ушел на больничный после сокращения штата

Рассмотрим более подробно ситуацию, когда работник уходит на больничный после прекращения трудового договора в связи с сокращением штата, но в пределах указанного выше 30-дневного срока.

Обратите внимание! В этом случае гражданину причитается пособие в размере только 60% от среднего заработка (ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Для определения среднего заработка берут 2 календарных года, предшествовавших году, в котором возникла нетрудоспособность. При этом такое пособие выплачивается гражданину:

  • работодателем по последнему месту работы;
  • в предусмотренных законом № 255-ФЗ случаях территориальными органами ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Важно! За получением пособия лицу необходимо обратиться в срок не позднее полугода с момента окончания больничного (ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Больничный в день увольнения, указанный в уведомлении

Важно! При отсутствии на работе в этот день уволить за прогул нельзя до выяснения причин неявки, включая истребование письменных объяснений (ст. 193 ТК РФ). В последующем может выясниться, что сотруднику был открыт листок нетрудоспособности, что влечет перенос даты увольнения на первый день выхода на работу (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В ситуации, когда он был в намеченный день на рабочем месте, но ушел раньше и не предупредил о болезни, возникшей в этот день, а приказ об увольнении все-таки был вынесен, суд может признать злоупотребление правом со стороны сотрудника и отказать в иске о восстановлении на работе (см. апел. определение Ростовского облсуда от 28.01.2016 по делу № 33-1391/2016).

Обратите внимание! В организации может быть издан приказ об увольнении работника по сокращению в первый день выхода на работу после периода временной нетрудоспособности при отсутствии оснований для дисциплинарного взыскания за прогул. В рамках одного из дел в поле зрения попал подобный вариант, обстоятельства вынесения приказа и сам приказ обжалованы не были (см. решение Сергиево-Посадского горсуда от 07.09.2017 по делу № 2-4861/2017).

Итак, основные аспекты оплаты больничного после сокращения штата сотрудников состоят в том, что администрация должна провести соответствующие выплаты (в размере не более 60% от средней зарплаты) даже после прекращения трудовых отношений с гражданином, но только при условии, что страховой случай имел место в течение 30-дневного срока с момента увольнения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector