Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплата больничного по уходу за ребенком nalognalogru

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

  • Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет
  • Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет
  • В каком случае больничный по уходу за ребенком не положен
  • Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка
  • Как оплатить больничный по уходу ребенком
  • Как рассчитывался и оплачивался детский больничный до 2021 года
  • Итоги

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет выдается на весь период лечения (п. 41 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком. При этом оплачиваются только:

  • 60 календарных дней в год;
  • 90 календарных дней в год при лечении тяжелых заболеваний из закрытого перечня Минздрава.

Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. Выдается такой больничный также без ограничения по срокам (п. 41 Порядка выдачи и оформления ЛН), а оплачивается (п. 2 ч. 5 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • до 15 календарных дней по каждому случаю ухода;
  • не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком.

В каком случае больничный по уходу за ребенком не положен

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка

Если у работника одновременно заболели двое детей, выдается один бумажный БЛ по уходу за ними.

Если заболевших детей больше, выдается второй бумажный больничный.

Электронный больничный при заболевании двух и более детей одновременно формируется один.

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка ранее выданный на певого ребенка БЛ продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.

Такие правила прописаны в пп. 44, 45 Порядка выдачи и оформления ЛН.

Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

О нюансах оплаты больничного по уходу за больным ребенком рассказали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как оплатить больничный по уходу ребенком

Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):

Как рассчитать стаж для больничного, читайте здесь.

Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.

С 2021 года оплату детских больничных с 1-го дня производит напрямую ФСС. Работодатель пособие не рассчитывает и ничего не платит, а только направляет в фонд документы, необходимые для расчета и выплаты пособия.

Список документов, направляемых в ФСС, вы можете посмотреть в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ.

Как рассчитывался и оплачивался детский больничный до 2021 года

До 2021 года пособие рассчитывал и выплачивал работодатель, а потом он обращался за возмещением в ФСС. Приведем алгоритм и пример расчета пособия.

Сотрудница Котова А. М. предоставила бюллетень по уходу за ребенком 8 лет в амбулаторных условиях с 02.05.20ХХ по 16.05.20ХХ (15 календарных дней). Стаж работницы — 6 лет. Заработок за последние 2 года — 948 000 руб. Больничных за этот период не было.

Чтобы рассчитать сумму пособия, необходимо:

948 000 / 730 = 1 298,63 руб.

  1. Рассчитать сумму пособия за первые 10 дней болезни ребенка с учетом процента от стажа работы:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.

  1. Рассчитать оплату последних 5 дней больничного исходя из ½ среднего заработка:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб.

Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб.

Если работник, имеющий детей, устраивался в компанию не с начала года, новый работодатель не мог знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывал работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования нес страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявлял, что работнику за год было оплачено больше дней, чем положено, он мог отказать в зачете излишне выплаченных средств. В связи с этим работодателям рекомендовалось запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).

Итоги

Больничный по уходу за ребенком с 2021 года оплачивается ФСС напрямую работнику. От работодателя никакие подсчеты не требуются, а требуются только документы, на основании которых пособие рассчитает и выплатит ФСС.

Больше информации о правилах расчета пособий см. в нашей рубрике «Пособия».

Хотите получить квалифицированный ответ на вопрос в кратчайшие сроки? Тогда загляните на наш форум или спросите у экспертов и коллег в группе «ВКонтакте».

Выплаты на детей в октябре 2021 года: будут ли новые пособия и какие изменения вступят в силу

С 1 октября 2021 года вступают в силу сразу несколько изменений в сфере социальной поддержки россиян, однако большинство из них касаются пенсионеров, инвалидов и других льготных категорий граждан. Кроме того, изменится порядок получения ежемесячных пособий детям до 3 лет. Также в октябре завершаются единовременные выплаты 10000 на детей школьного возраста тем семьям, которые еще не успели получить их в предыдущие месяцы, а 14 октября состоится второй этап всероссийской лотереи для привитых от коронавируса. Стоит ли помимо этого ждать новые меры поддержки в октябре 2021 года? Рассказываем в этой статье.

Читать еще:  Выбор профессии Методики и тесты по профориентации

Какие изменения вступят в силу в октябре

В конце сентября Правительство продлило упрощенный порядок установления и продления инвалидности, который должен был закончиться с 1 октября. До 1 марта 2021 года получить статус инвалида можно без посещения бюро медико-социальной экспертизы, а также оформить пенсию по инвалидности без посещения ПФР.

14 октября состоится второй этап всероссийской лотереи среди вакционированных от коронавируса. Все привитые граждане, прошедшие на момент проведения розыгрыша полный курс вакцинации, автоматически становятся участниками лотереи и могут выиграть денежные призы в размере 100 тысяч рублей. Всего по итогам второго тиража лотереи будет разыграно 505 таких призов. 495 победителей первого этапа мероприятия были объявлены 15 сентября.

1 октября отмечается Международный День пожилого человека. В некоторых регионах России пенсионеры получат приуроченные к этому дню единовременные выплаты. Подробности можно прочитать в отдельном материале. Кроме того, набирает популярность петиция, автор которой просит повторить в октябре 2021 года разовые выплаты пенсионерам в размере 10000 рублей, которые им платили в сентябре.

Будут ли еще выплаты по 10000 на детей в октябре 2021 года

В августе 2021 года российские семьи с детьми от 6 до 18 лет, а также детьми с ограничениями по здоровью от 18 до 23 лет, продолжающими обучение по школьной программе, получили единовременную выплату в размере 10000 рублей. Деньги были выделены по инициативе главы государства, чтобы помочь родителям подготовиться к началу нового учебного года. В сентябре еще одну единовременную выплату по 10 тысяч рублей выплатили всем получателям пенсий, в том числе детям, которые получают пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца.

Особенностью выплаты 10000 рублей на детей школьного возраста было то, что для их получения нужно было подать заявление через Госуслуги. Поэтому получить государственную помощь в октябре смогут только те семьи, которые не обратились за пособиями летом или в сентябре. Их, правда, осталось не так много: по словам заместителя председателя правительства Татьяны Голиковой, общие число получателей пособия в стране составляет 20.7 млн человек, а по состоянию на конец сентября деньги уже получили 20.6 млн детей на общую сумму 206 млрд рублей.

К сожалению, сейчас в интернете полно слухов и домыслов о новых единовременных выплатах (речь уже даже идет обо всех гражданах, а не только о детях и пенсионерах), но они ничем не подкреплены. Часть из них — это просто спекулятивные предложения установить ежемесячный базовый доход для каждого жителя страны. Такую инициативу недавно (перед выборами в Госдуму) озвучил Сергей Миронов, председатель партии «Справедливая Россия». Нужно понимать, что это всего лишь предложение, а не нормативный акт. Поэтому в ближайшее время следующей раздачи так называемых «вертолетных денег» ждать не стоит.

Какие выплаты на детей будут в октябре 2021 года

Малообеспеченные семьи продолжат получать в октябре ежемесячные выплаты на детей, введенные ранее по инициативе Владимира Путина:

  • от 3 до 7 лет;
  • от 8 до 17 лет из неполных семей;
  • беременным женщинам при ранней постановке на учет.
  • Граждане, которые оформили эти пособия, продолжат и дальше получать их в обычном порядке. Примечательно, но еще не все семьи, которые успели подать заявления на пособие от 8 до 17 лет и выплаты за раннюю постановку на учет по беременности в июле и августе, получили деньги. Скорее всего, это связано с тем, что подобные ежемесячные выплаты Пенсионный фонд начисляет впервые, поэтому механизм назначения материальной помощи еще до конца не отлажен. О том, в какие сроки после одобрения пособий приходят деньги, можно прочитать здесь.

    Когда ФСС может отказать в выплате декретных

    Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком (далее — декретные) выплачиваются работодателем за счет своих средств. По статье 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ) работодатель при уплате взносов в ФСС вычитает сумму декретных. Если размер пособия превышает сумму взносов, то ФСС компенсирует оставшуюся сумму.

    В этой же статье закона № 255-ФЗ говорится, что сотрудники ФСС проверяют правильность и обоснованность выплаты декретных. Методы проверки:

    запрос дополнительных сведений и документов.

    По итогам рассмотрения документов орган ФСС принимает решение о возмещении расходов работодателя, связанных с выплатой декретных.

    Статья 4.7 закона № 255-ФЗ и статья 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» описывают ситуации, когда страховщики могут отказать в возмещении расходов:

    отсутствие подтверждающих документов;

    нарушения в оформлении документов;

    искусственно созданные страховые ситуации;

    Читать еще:  ТОП 12 востребованных профессий будущего для девушек

    недобросовестные действия работодателя;

    Позиция страховщиков такова, что наступление страхового случая при беременности родах еще не повод компенсации расходов работодателей. В статье приведены основные причины, по которым орган ФСС вправе отказать в возмещении выплаты декретных.

    Причины, по которым возможен отказ в выплате

    Трудоустройство

    Основные претензии страховщика при трудоустройстве беременных женщин — это то, что женщина на поздних сроках беременности работает от нескольких дней до пары месяцев, а выплатить ей отпускные по беременности родам надо в 100% размере. При этом сумма начисленных страховых взносов за ее период работы намного ниже размера декретных.

    В текущих экономических условиях редко встречается, чтобы работодатели брали на работу беременных женщин или с маленькими детьми, поэтому факт такого трудоустройства очень подозрителен для ФСС.

    Но свою добросовестность работодатель может доказать тем, что отказ беременной женщине в работе без уважительных причин — нарушение статьи 64 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). А по статье 145 Уголовного кодекса РФ — это состав преступления.

    Судебная практика встает на сторону работодателей, если органами ФСС не будет доказаны следующие моменты:

    у женщины не было необходимого опыта работы для трудоустройства;

    женщина получила должность, неравную ее образованию и квалификации;

    сотрудница не выполняла никакой работы.

    Следующий спорный момент, который страховщик рассматривает как нарушение закона — это когда женщина выступает единственным учредителем ООО. По мнению страховщиков в таких отношениях нет трудового договора, значит, нет страховых взносов и права на компенсацию расходов.

    И тут суд встает на сторону женщины, доказывая, что такая форма трудовых взаимоотношений возможна в рамках статьи 16 ТК РФ и статьи 39 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Суд обращает внимание, что в ТК РФ нет запрета на совпадение статуса сотрудника и работодателя в одном лице. ФСС может выиграть дело, если докажет, что женщина была назначена на место прежнего директора, получала большую зарплату или не выполняла работу.

    Страховщики могут отказать в возмещении выплаты декретных, если усмотрят, что в организации штатное расписание было изменено намеренно, чтобы взять на работу новую сотрудницу. Суд настаивает на праве работодателя самому принимать экономически целесообразные решения в кадровой политике организации, без указания органов ФСС. В пользу работодателя будут выступать доказательства выполнения женщиной служебных обязанностей и уплата за нее страховых взносов.

    Прием на работу родственников не должен стать основанием отказа. Во всех случаях, кроме государственной служб, ТК РФ не запрещает родственникам работать вместе. Поэтому назначение пособия родственникам — не нарушение.

    Определение ВАС РФ от 5.06.2009 № 6362/09;

    Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.08.2014 № А33-20918/2013;

    Постановление ФАС Поволжского округа от 16.04.2015 № А72-7843/2014;

    Решение АС Челябинской области от 19.10.2015 № А76-15704/2015;

    Постановление ФАС Уральского округа от 17.02.2016 № А60-26050/2015;

    Постановление 15 ААС от 19.07.2016 № А53-14892/2015.

    Изменение должности перед декретом

    Страховщики признают мошенническими действиями такие ситуации:

    перевод сотрудницы на должность с повышенной заработной платой непосредственно перед декретом;

    увеличение оклада в 2—3 раза беременной сотруднице по сравнению с аналогичными должностями в организации;

    перевод на должность, несоответствующую опыту, образованию и квалификации;

    создание штатной единицы под сотрудницу.

    На размер декретных выплат влияет заработная плата сотрудницы за 2 года, предшествующих декрету. Поэтому резкое увеличение оклада в период, когда сотрудница знала о будущем декрете, вызывает у страховщиков много вопросов.

    Сам по себе высокий уровень заработной платы не может служить отказом для возмещения расходов на декретные выплаты. По статье 132 ТК РФ заработная плата определяется уровнем сложности работы, квалификации и других условий. Работодатель вправе сам определять размер вознаграждения. А если в организации несколько одинаковых должностей, то оклад беременной сотрудницы не может быть в разы выше других без обоснования. Например, она может выполнять двойной объем работы или она на этой должности выполняет более сложные операции, чем другие.

    Несоответствие должности может иметь два значения. Например, женщина работала бухгалтером, а потом была переведена на должность делопроизводителя. Или женщина работала дизайнером, а в декрете ее перевели на заместителя главного бухгалтера. В первом случае имеющаяся квалификация сотрудницы не мешает ей работать на низшей должности. А во втором случае усматривается подлог.

    Мнение суда следующее: обоснованный перевод — это переход на должность смежной специальности или образования. Специальные навыки и опыт сотрудницы должны соответствовать новой должности.

    Определение ВАС РФ от 09.08.2012 № ВАС-10757/12;

    Определение ВАС РФ от 26.04.2012 № ВАС-4427/2;

    Постановление ФАС Уральского округа от 17.02.2016 года № А60-26050/2015;

    Решение АС Краснодарского края от 12.08.2016 № А32-15862/2015;

    Определение ВС РФ от 22.08.2016 года № 306-КГ16-10153.

    Работа неполный рабочий день

    Статья 256 ТК РФ разрешает женщине в декрете работать на условиях неполного рабочего дня или удаленно. За ней сохраняется пособие по уходу за ребенком и выплачивается зарплата.

    В ТК РФ нет указаний, как должен сократиться рабочий день. Поэтому были случаи, когда работодатель сокращал время работы на несколько минут. ФСС обратило на это внимание в судебном порядке. В Определении ВС РФ от 18.07.2017 № 307-ГК17-1728 и Постановлении АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 вынесено решение: сокращение рабочего дня должно составлять минимум 2 часа.

    Поэтому трудовая неделя по неполному графику должна быть максимум 30 часов, и работодатель должен учитывать это при составлении дополнительного соглашения на неполный рабочий график сотрудницы.

    Испорченный больничный листок

    Когда сотрудница подает в бухгалтерию больничный лист с небольшими недочетами в разделе для медицинской организации, то бухгалтеры сами стараются их исправить. Если в результате этого они испортят больничный лист, то фонд откажет в возмещении расходов, а медицинская организация откажет в выдаче дубликата.

    Читать еще:  Содержание и принципы организации заработной платы

    По пункту 65 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» работодатель может исправлять данные в своем разделе, а не в разделе для медработников.

    Иногда сотрудница по состоянию здоровью не может обратиться в женскую консультацию, чтобы ей переделали больничный лист. Тогда работодатель вправе сдать его с ошибками со стороны врачей. Определение ВС РФ от 07.04.2017 № 310-КГ17-4016 не дает право органам ФСС отказать в возмещении пособий из-за ошибок врачей.

    То, что испорченные больничные листы не подлежат компенсации, говорится в Решении АС Красноярского края от 11.08.2016 № А33-17616/2015.

    Работа по совместительству

    Часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ определяет четкие правила начисления пособия женщине, когда она работает по совместительству. Если она работала предыдущие два года в одних и тех же компаниях, то она выбирает, к какому работодателю обращаться за начислением. В расчет идут доходы, полученные именно в этой организации. Нельзя плюсовать в годовой доход сотрудницы зарплату, полученную в других организациях.

    Постановление АС Центрального округа от 22.11.2016 № Ф10-4335/2016 уточняет, что работодатель может учесть доходы в иных организациях, если в момент выхода в декрет сотрудница работает только у него, а в прошлые года работала в другой или других организациях.

    Проверки ФСС выявляли следующие ситуации. Женщина совмещала работу по нескольким должностям в одной организации либо работала по совмещению в нескольких компаниях. Претензия страховщиков состояла в том, что были нарушены правила, установленные статьей 284 ТК РФ:

    превышение 4 часов работы по совместительству;

    заработная плата выплачивалась за полный рабочий день, а не пропорционально отработанному времени;

    совокупное рабочее время за месяц превышало половину месячной нормы для данной должности.

    Суд будет на стороне органов ФСС, когда работа по совместительству в одной организации оплачивается лучше. Складывается большая диспропорция заработных плат по основной должности и по совмещению, что свидетельствует о мошеннических действиях.

    Постановление 18 ААС от 01.04.2015 № А07-16176/2014;

    Постановление 8 ААС от 10.06.2016 № А70-11765/2015.

    Одновременная выплата отпускных и пособия по уходу

    По статье 122 ТК РФ женщина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам либо после декрета. Нормы ТК РФ не дают право на одновременное нахождение в оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Это еще раз утвердил пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ от 08.01.2014 № 1.

    Следовательно, одновременная выплата отпускных и пособия признается ФСС и судом незаконными действиями. Чтобы исключить нарушения при оформлении ежегодного отпуска, сотрудница должна прервать декретный, написать заявление на отпуск, а после него вновь уйти в декрет по заявлению.

    У органов ФСС есть право проверки правильности оформления и достоверности представленных работодателем данных по оплате декретных.

    Явные нарушения со стороны организации:

    оформление неполного рабочего дня, когда трудовая неделя превышает 30 часов;

    одновременная выплата отпускных и декретных;

    предоставление больничного листа, испорченного работодателем;

    учет доходов со всех организаций, где сотрудница работает по совместительству;

    перевод сотрудницы на несоответствующую должность для увеличения дохода.

    В остальных ситуациях, касающихся приема на работу, высокой заработной платы и перевода на низшую должность, суд встает на сторону работодателя.

    Чтобы отменить выплату ФСС доказывает недобросовестность работодателя. Работодатель, чтобы отстоять выплаты, доказывает:

    наступление страхового случая;

    факт трудовых отношений с сотрудницей и выполнение ею трудовых обязанностей в полном объеме;

    факт перечисления страховых взносов в бюджет;

    У меня открыт больничный и фактически я работаю. Вопрос можно как-нибудь получить оплату за работу и не получать за больничный?

    У меня открыт больничный и фактически я работаю. Вопрос можно как-нибудь получить оплату за работу и не получать за больничный?

    Ответы на вопрос:

    Если Вы не предъявите больничный к оплате, то его и не оплатят.

    А как быть если больничный электронный?

    Ответы на уточнение:

    Обращайтесь в отдел кадров.

    Похожие вопросы

    Я работаю неофициально, пошла на больничный, оплатят мне больничный лист или нет.

    Я открыл электронный больничный на всякий случай, но пользоваться им не собираюсь, буду выходить на работу. Можно ли как то отменить этот больничный? Узнает ли работодатель о том что есть больничный лист, так как он в электронном виде?

    Как быть, если открыли электронный больничный лист, но он мне не нужен, так как я работала на удалённой работе?

    Вопрос такой, я работаю неофициально, но работодатель просит в случае заболевания оформлять больничный лист, чтобы мне оплатили больничный. Оформят ли мне его в поликлинике?

    Я работаю неофициально. Сейчас на больничном, стоит мне брать больничный лист и кто мне его оплатит?

    Открыт электронный больничный лист по уходу за ребенком фактически я работаю, больничный был открыт на всякий случай. Могу ли я просто не сдавать больничный лист? Будет ли у работодателя проблемы с фсс?

    Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.

    В январе перед окончание праздничных дней я заболел. Больничный я отправил по электронной почте, потому как офис в другом городе.

    12 января я уволился. Мне в это день сделали расчет.

    А теперь с меня с пытаются вернуть деньги за ошибку бухгалтерии.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector