Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплачивается ли работодателем магистратура

Отказ в оплате учебного отпуска правомерен, если работник учится в магистратуре по новой специальности

Сотрудник подал в суд на работодателя за отказ в предоставлении ему нескольких оплачиваемых учебных отпусков. Кроме признания отказа незаконным, он требовал взыскания среднего заработка и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работник имеет высшее образование по квалификации «Инженер», полученное им в 2004 году. В 2018 году он поступил в институт на заочное обучение по специальности «Строительство» на уровень «Магистратура». С начала учебы в этом вузе он несколько раз брал учебные отпуска. Утверждал, что обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, однако ему в этом было отказано. Поэтому он был вынужден использовать ежегодный оплачиваемый отпуск для учебы либо брать отпуск без сохранения содержания.

Судьи установили, что истец обращался за предоставлением отпуска:

  • 31.10.2018 с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней. Отпуск был предоставлен. При этом письменного заявления о предоставлении ученического отпуска он не подавал;
  • 10.01.2019 с заявлением о предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы на 12 календарных дней. Работодатель отпуск предоставил. Заявления о предоставлении оплачиваемого ученического отпуска от работника не поступало;
  • 20.05.2019 с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на 21 календарный день. Работодатель 27.05.2019 в отпуске отказал по причине того, что истец получает второе высшее образование, так как в 2004 году ему присуждена квалификация инженера, что подтверждается дипломом о высшем образовании.

Отказывая в предоставлении оплачиваемых отпусков, ответчик указывал на то, что обучение по программе магистратуры является для работника получением второго высшего образования.

Работник считал иначе: полученное им в 2004 году высшее профессиональное образование с присвоением квалификации «Дипломированный специалист» применительно к действующей сейчас классификации специальностей соответствует степени «Бакалавр». Бакалавриат и магистратура являются разными уровнями высшего профессионального образования, поэтому, обучаясь в высшем учебном заведении по степени «Магистратура», он впервые получает высшее профессиональное образование соответствующего уровня, следовательно, имеет право на предоставление ему дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Суды трех инстанций были единодушны – отказ работодателя в предоставлении оплачиваемых ученических отпусков правомерен. Дело в том, что истец в 2004 году получил диплом по квалификации «Инженер», а в магистратуре обучался по другому направлению – «Строительство», то есть иному виду профессиональной деятельности, поэтому нет оснований говорить о повышении квалификации по ранее полученной специальности.

Часть 1 ст. 177 ТК РФ гарантирует оплату учебного отпуска работникам, совмещающим учебу с работой, в том случае, если:

  • образование соответствующего уровня они получают впервые;
  • работники направлены работодателем для получения образования согласно положениям трудового или ученического договора, заключенного между сторонами в письменной форме.

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

07 августа 2021

НОВЫЕ СТАТЬИ

17 июня 2020

Главная > Судебная практика > Предоставление учебного отпуска > Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.08.2012 № 33-5964/2012

Отказ в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска правомерен, поскольку обучение в магистратуре лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, рассматривается как второе высшее образование

« истец имеет диплом специалиста и завершил обучение по программе высшего профессионального образования в 2001 году с нормативным периодом обучения по очной форме — 5 лет, поэтому обучаясь в магистратуре, он не относится к категории лиц, получающим впервые высшее профессиональное образование »

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

31 августа 2012 г.

В суде первой инстанции дело слушал судья Тощева Н.Ф.

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего: Т.А. Разуваевой,
судей: А.А. Бабич, Е.А. Бузыновской,
при секретаре: Г.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.Д. к Федеральному казенному учреждению — войсковая часть 96138 о признании права на предоставление дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, по апелляционной жалобе представителя Федерального казенного учреждения — войсковая часть 96138 Щ. на решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 16 мая 2012 года.

Заслушав доклад судьи Бабич А.А., судебная коллегия

Г.Д. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению — войсковая часть 96138 о признании права на предоставление дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает во 2-м филиале ФКУ войсковая часть 96138 начальником отдела хранения и проходит обучение по заочной форме на первом курсе Нижегородского института управления — филиала РА НХиГС на факультете магистратуры. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему гарантий в соответствии со ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ, но получил письменный отказ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием у него высшего образования. Считает отказ незаконным и просит суд признать за ним право на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Решением Ванинского районного суда Хабаровского края от 16 мая 2012 года исковые требования Г.Д. удовлетворены, за ним признано право на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации по заочной форме обучения по направлению «Государственное и муниципальное управление» факультета магистратуры и аспирантуры Нижегородского института управления — филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» и оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. В своих доводах указывает, что истец уже имеет высшее образование, поэтому на него не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 177 Трудового кодекса РФ. Отсутствие ссылки на ст. 177 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре не отменяет ее действие.

Письменные возражения на доводы апелляционной жалобы не поступили.

Читать еще:  Срочный трудовой договор при декрете и беременности

В апелляционную инстанцию истец и ответчик, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела Г.Д. работает в должности ***, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ № *.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № Г.Д. является ***.

***, в котором проходит обучение истец, прошло аккредитацию в установленном законом порядке и имеет бессрочную лицензию на право ведения образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 1.4, 1.5 коллективного договора ФБУ войсковая часть 96138 на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрированного за № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет с сохранением среднего заработка дополнительные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной ст. 173 — 176 ТК РФ. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Из ответа начальника 2 филиала ФКУ — войсковая часть 96138 от ДД.ММ.ГГГГ № на имя Г.Д. следует, что ему отказано в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и в части оплаты проезда к месту учебы, поскольку он уже имеет высшее образование, условиями трудового договора направление на обучение для получения второго высшего образования работодателем не предусмотрено, письменных соглашений с работодателем об обучении не заключалось.

В материалах дела имеется диплом о высшем образовании № *, выданный на имя истца ДД.ММ.ГГГГ, из приложения к которому следует, что Г.Д. в ДД.ММ.ГГГГ завершил обучение в ***.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что коллективным договором ФБУ войсковая часть 96138 не установлено ограничений по предоставлению работникам дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка и оплате проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, отсутствует ссылка на ст. 177 ТК РФ и удовлетворил исковые требования в полном объеме.

При этом, руководствуясь правовыми нормами Федерального закона от 22.08.1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», суд не сделал вывод об уровне образования, которое получает истец в ***.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, поэтому постановленное по делу судебное решение в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежит отмене.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

В силу п. 2, абз. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр» — бакалавриат; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр» — подготовка специалиста или магистратура (п. 2 в ред. Федерального закона от 24.10.2007 № 232-ФЗ). Получение образования по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.

Согласно ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 24 октября 2007 г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)» квалификация «дипломированный специалист», присвоенная имеющим государственную аккредитацию образовательным учреждением высшего профессионального образования до прекращения в Российской Федерации обучения по программам подготовки дипломированного специалиста, приравнивается к квалификации (степени) «специалист». Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования.

Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, следует, что именно продолжение обучения на конкурсной основе в магистратуре дипломированным специалистом, уровень образования которого приравнивается к степени специалист, не является получением второго высшего профессионального образования. Специалист и магистр являются квалификациями в рамках одного уровня высшего профессионального образования. Для продолжения обучения по программе магистратуры необходимо два условия: получить диплом, подтверждающий присвоение лицу квалификации (степени) «бакалавр»; пройти конкурсный отбор. Следовательно, лица, не являющиеся согласно имеющимся у них документам о высшем образовании бакалаврами, а также те, которые не прошли конкурсный отбор, не могут продолжить обучение по программе магистратуры. При этом обучение в магистратуре лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, рассматривается как второе высшее образование.

Материалами дела подтверждается то обстоятельство, что истец имеет диплом специалиста и завершил обучение по программе высшего профессионального образования в 2001 году с нормативным периодом обучения по очной форме — 5 лет, поэтому обучаясь в магистратуре, он не относится к категории лиц, получающим впервые высшее профессиональное образование.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о том, что коллективным договором ответчика не установлено ограничений по предоставлению работникам дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка и оплате проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, отсутствует ссылка на ст. 177 ТК РФ, поскольку из содержания п. 1.4 и 1.5. коллективного договора не вытекает обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, получающим второе высшее профессиональное образование, отсутствие в коллективном договоре ссылки на ст. 177 ТК РФ не отменяет ее действие.

Читать еще:  Количество дней отпуска педагога дополнительного образования

Конституционный Суд РФ в Определении от 20 декабря 2005 г. № 481-О указал, что устанавливающая соответствующее условие норма части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанность работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения исковых требования Г.Д., выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела и требованиям изложенных норм закона, что является основанием к отмене судебного решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 16 мая 2012 года — отменить и принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Г.Д. к Федеральному казенному учреждению — войсковая часть 96138 о признании права на предоставление дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно отказать.

Апелляционную жалобу представителя Федерального казенного учреждения — войсковая часть 96138 Щ. — удовлетворить.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в президиум Хабаровского краевого суда.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

Имеет ли «дипломированный специалист» право на учебный отпуск при обучении в магистратуре?

Elnur_ / Depositphotos.com

Работник пытался через суд обжаловать отказ работодателя в предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка как работнику, совмещающему работу с получением образования (Определение Шестого КСОЮ от 23 июля 2020 г. по делу № 8Г-15491/2020[88-16008/2020]).

Напомним, что такой отпуск работодатель в силу ст. 173 Трудового кодекса обязан предоставлять работникам, направленным на им обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Однако согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.

В обоснование своей позиции работодатель ссылался как раз на то, что обучение в магистратуре является для работника получением второго высшего образования. Действительно, в силу ч. 5 ст. 10 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилу не дает права на учебные отпуска.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Однако в отношении лиц, обладающих квалификацией «дипломированный специалист», этот вывод не столь очевиден. Присуждение такой квалификации лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, закон предусматривал до 27 октября 2007 года. Часть 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

На основании этой нормы некоторые специалисты говорят о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Например, такой вывод очень часто встречается в консультациях с портала «Онлайнинспекция.РФ».

Суды же обычно занимают по этому вопросу иную позицию. Так, например, в судебной практике представлен подход, в соответствии с которым ч. 15 ст. 108 Закона об образовании регулирует лишь вопрос поступления на обучение по программе высшего профессионального образования — магистратура на конкурсной основе, то есть за счет бюджетных средств, и не касается вопросов применения положений трудового законодательства. Соответственно, обучение работника организации по программе магистратуры при наличии у него квалификации «дипломированный специалист» при решении вопроса о предоставлении такому работнику учебного отпуска следует считать получением им второго высшего образования (определения Московского горсуда от 12 апреля 2019 г. № 33-16935/2019, Пермского краевого суда от 7 августа 2017 г. № 33-8268/2017, Приморского краевого суда от 13 декабря 2016 г. № 33-13062/2016, решение Сургутского горсуда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 мая 2017 г. по делу № 12-307/2017).

Однако имеются и примеры признания права работников, продолживших обучение по программам магистратуры по той же специальности, по которой им была присвоена квалификация «дипломированный специалист», на гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК РФ (определение Вологодского облсуда от 18 апреля 2014 г. № 33-1953/2014). Но если лицо, имея высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации «дипломированный специалист», по одной специальности, поступает на обучение в магистратуру по иной специальности, права на учебный отпуск оно не приобретает (см. например, определения Свердловского облсуда от 24 августа 2016 по делу № 33-14280/2016, Хабаровского краевого суда от 3 февраля 2016 г. по делу № 33-569/2016, Приморского краевого суда от 13 декабря 2016 г. по делу № 33-13062/2016, Санкт-Петербургского горсуда от 12 мая 2014 г. по делу № 33-7729, Камчатского краевого суда от 5 ноября 2015 г. по делу № 33-1722/2015).

Получением второго высшего образования судами признается и обучение дипломированных специалистов в магистратуре на платной основе (см. например, определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 ноября 2015 г. по делу № 33-16835/2015).

Читать еще:  Профессия прокурор плюсы и минусы выбора

В деле, рассмотренном Шестым КСОЮ, судьи не ссылались на ч. 15 ст. 108 Закона об образовании, однако также исходили из того, что обучение по программе магистратуры являлось для работника обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые. Суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что работник получил диплом по квалификации «инженер», в то время как в магистратуре обучается по другому направлению, в связи с чем нет оснований говорить о повышении истцом при обучении по программе магистратуры полученной ранее квалификации. В результате отказ работодателя в предоставлении работнику учебного отпуска был признан правомерным. Суд кассационной инстанции счел выводы судов нижестоящих инстанций корректными.

Обучение в магистратуре. Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск студенту?

Как правило, студенты прекрасно понимают, что для построения успешной карьеры необходимо получить качественное образование. Достаточно редко студенты трудоустраиваются с дипломом бакалавра.

Большая часть выпускников поступает в магистратуру, чтобы получить вторую ступень высшего образования. Вы сможете рассмотреть следующие варианты обучения:

  1. Поступить в магистратуру на дневное отделение. Каждый студент имеет право на получение бюджетного места в магистратуре, получение стипендии.
  2. Поступить в магистратуру на заочное или вечернее отделение. Данный вариант позволяет совмещать учебу с работой. Однако, в данной ситуации за обучение придется платить.

Если вы планируете совмещать учебу с работой, то вам необходимо узнать о том, как оплачивается учебный отпуск работодателем.

Обучение в магистратуре на дневном отделении

Если вы поступаете в магистратуру сразу после получения диплома бакалавра, то имеет смысл воспользоваться правом на получение бюджетного места. Вы сможете бесплатно защитить магистерскую диссертацию, а также получать академическую стипендию.

Обучение в магистратуре на дневном отделении предусматривает обязательное посещение занятий. Однако, многие студенты успевают работать в свободное от основного обучения время.

Как правило, работодатели готовы сотрудничать со студентами магистратуры:

  1. У таких работников уже имеется диплом бакалавра, что является первой ступенью высшего образования.
  2. Выпускники ВУЗов готовы учиться чему-то новому, поэтому охотно выполняют поручения руководства компании.
  3. Молодые специалисты умеют организовывать свой день, чтобы успевать успешно учиться и работать одновременно.

Если вы официально трудоустроены, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск, необходимый для сдачи экзаменов и зачетов, а также для написания и защиты диссертации.

Обучение в магистратуре на заочном отделении

После получения диплома бакалавра вам предложили работу? Что делать? Остановиться на достигнутом или продолжить обучение в ВУЗе? У вас имеется возможность поступить на заочное отделение.

Данный вариант обучения имеет следующие преимущества:

  1. Вы сможете совмещать обучение с основной работой.
  2. Работодатель обязан предоставлять вам учебный отпуск, который оплачивается в полном размере.
  3. Вы получите высшее образование второго уровня без отрыва от работы.

Многие студенты учатся в магистратуре заочно, потому что хотят работать. Если вы трудоустроились по специальности, то вам не придется думать о том, где проходить практику.

После защиты магистерской диссертации вы сможете рассчитывать на карьерный рост, повышение зарплаты.

Условия предоставления оплачиваемого отпуска студентам магистратуры

Каждый студент имеет право на получение одного высшего образования бесплатно. Для этого вы должны обучаться на дневном отделении. При возможности желательно получить степень бакалавра и магистра на очном отделении.

Вы получили диплом бакалавра, но не хотите еще 2 года учиться на очном отделении? В данной ситуации вы сможете закончить магистратуру заочно. Такое решение позволит вам работать по специальности, а заниматься наукой самостоятельно.

Следует помнить о том, что заочно можно учиться только на платной основе. По закону работодатель предоставляет студенту оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов и зачетов, работой над диссертацией, а также для ее защиты.

Для того чтобы вам предоставили оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре, необходимо соблюдать следующие условия:

  1. Вы должны учиться в магистратуре в первый раз. Если вы получаете второе высшее образование, то работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск.
  2. Вы должны учиться в ВУЗе, который имеет аккредитацию. Если программа обучения не аккредитована, то работодатель не должен предоставлять вам оплату за отпуск.
  3. Вы должны учиться «без хвостов». Если у вас появятся долги, то придется отпрашиваться с работы, брать отгулы.

При успешном обучении в магистратуре вы получите поддержку работодателя, который заинтересован в повышении квалификации своих подчиненных.

Почему нужно получить степень магистра

Диплом бакалавра является самой низшей ступенью высшего образования. Если у вас имеется хороший запас знаний, то вы сможете найти неплохую работу. Однако, оплата труда у вас будет меньше, чем у коллеги с дипломом магистра.

Следовательно, защита магистерской диссертации позволит вам получить следующие преимущества:

  1. Возможность карьерного роста, вы сможете занять руководящую должность на предприятии.
  2. Повышение заработной платы. Как правило, зарплата магистра всегда выше, чем у бакалавра.
  3. Возможность поступления в аспирантуру. После защиты диссертации вы сможете преподавать в ВУЗе, заниматься научной работой со студентами.

Если вы хотите построить блестящую карьеру, то необходимо закончить магистратуру. Защита диссертации позволит вам получить второй уровень высшего образования.

Куда пойти после магистратуры

Получили степень магистра? Что делать дальше? Если вы планируете получить углубленное высшее образование, то вас ждут в аспирантуре. Вам нужно выбрать интересное направление деятельности, в котором вы хотите проводить исследования.

При поступлении в аспирантуру с вами будет заниматься научный руководитель. Совместно с наставником вы будете делать открытия, писать статьи, публиковаться в научных журналах.

Как правило, аспиранты принимают участие в различных научных конференциях. Вы сможете научиться выступать перед незнакомой аудиторией. Как правило, в перерывах участники конференции знакомятся друг с другом, обмениваются своими контактами.

Дополнительно аспиранты ведут занятия в ВУЗах, что позволяет накопить опыт преподавательской работы. Вам поручат оценивать знания студентов на зачетах. Такие занятия предусмотрены для того чтобы научиться общаться со студентами.

После защиты диссертации вы сможете стать преподавателем в ВУЗе. Также вам будет легче найти высокооплачиваемую работу. Как правило, работодатель охотно приглашает на собеседование людей, имеющих ученые степени.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector