Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Охрана труда женщин Все статьи Каталог статей

Охрана труда женщин

Рубрика: Юриспруденция

Дата публикации: 14.03.2020 2020-03-14

Статья просмотрена: 147 раз

Библиографическое описание:

Козелкова, Е. Н. Охрана труда женщин / Е. Н. Козелкова, Е. Е. Унгур. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 11 (301). — С. 113-115. — URL: https://moluch.ru/archive/301/68073/ (дата обращения: 08.10.2021).

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство России предусматривает дополнительные льготы для работающих женщин. Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41). Так, например, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Пожалуй, любимая статья всех женщин на севере — это статья 320 ТК РФ «Сокращенная рабочая неделя». Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Приятный бонус северянок, благодаря которому они не теряют в заработной плате и отдыхают чуть больше остальных.

Также не стоит забывать о такой категории работников, как беременные женщины, их права регламентируются в статье 254 ТК РФ.

Беременные женщины не допускаются: к работе на конвейере; к работе в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ; к работе без естественного освещения, в условиях резких перепадов барометрического давления; ко всем видам работ, связанным с использованием видеодисплейных терминалов и ПЭВМ (персональная электронно-вычислительная машина).

Рис. 1. Охрана труда беременных женщин

Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Усердно работать на благо компании, несомненно, хорошее качество работника, но главное не перетрудиться, чтобы потом не попасть на больничный от переутомления, потеряв при этом здоровье и отпускные дни, которых так не хватает в повседневности.

Рис. 2. Нужно правильно сочетать рабочее время и время отдыха

Где работать пенсионеру — несколько вариантов

Ни для кого не секрет, что сейчас на пенсию не проживешь, если она конечно у вас не депутатская. Поэтому вопрос о работе, у пенсионеров стоит очень остро. А тут еще эти предпенсионеры появились, тоже конкуренция.

Раньше как было — люди мечтали о пенсии. Говорили, вот выйду на пенсию и заживу как человек. И жили. У моей мамы, например, пенсия была 120 рублей. Зарплата средняя тогда была 150-180. Вполне сопоставимо. Так кроме пенсии, у нее было полно льгот. Например всем пенсионерам тогда зубное протезирование было бесплатным. Правда существовала очередь, но тем не менее, можно было сделать. Проезд по городу бесплатный, на самолет и поезд тоже льгота. Я помню как она была против монетизации льгот. И знаете сколько прибавили им вместо всех этих льгот, добавили около 20% к пенсии. А с учетом последующей гиперинфляции, можно сказать что и совсем ничего. Поэтому мое поколение уже не мечтало о пенсии, может поэтому мы и получили эту реформу. А о чем было мечтать, ясно было уже тогда, что на пенсию мы вряд ли сможем прожить. Поэтому я уже с молодости понимала, что работать придется до тех пор, пока смогу. Я еще смеялась, что если что, семечками торговать пойду. Но и это нам обрубили. Теперь семечки жарят на промышленной основе.

Ну, это так, лирическое отступление. Давайте же смотреть, куда можно устроиться пенсионеру, если он еще способен работать.

На самом деле, сейчас очень много работы, поэтому есть работа и для пенсионеров. Можно, если есть возможность, продолжать работать по специальности. Но часто, люди не хотят, по разным причинам, продолжать работу по своей профессии. Причины разные, например педагоги устают от постоянного нервного напряжения и ответственности за чужих детей, бухгалтера от цифр и компьютеров. Но тем не менее, если желание работать по своей профессии осталось, то во многие места берут возрастных работников.

Кстати, на сайте Суперджоб появилось примечание — «подходит для лиц старше 45» Так что обращайте на это внимание, когда будете искать работу. Правда смешно, что к «старикам» относят людей от 45 лет, сейчас в этом возрасте люди выглядят как тридцать лет назад выглядели 30-летние. Но как говорится, у каждого времени свои фишки. Раньше ведь кандидаты уже после 40 считались возрастными.

Куда же берут пенсионеров, посмотрела, рассказываю

Берут в охрану, как мужчин, так и женщин. Платят там немного, видимо поэтому и нет ограничений по возрасту. Правда там есть медкомиссия, могут отсеять, если есть проблемы со здоровьем. Оплата за смену там от 900 рублей и до 1700. Все зависит от условий труда и квалификации. В основном берут на вахту. Проживание на объекте, питание за свой счет.

Читать еще:  Распоряжение работодателя образец форма и пример составления

Очень много пенсионеров в Москве работает курьерами. Там можно работать не постоянно, а время от времени. Это примерно как в такси. Регистрируетесь в приложении и сами выбираете себе заказы. Сколько доставите, столько и заработаете. Можно устроиться курьером и на оклад. Тогда у вас будет гарантированная оплата. Оклады для курьеров в Москве предлагаются от 30 тысяч.

К ним можно отнести упаковщиков, стикеровщиков, комплектовщиков заказов, сканировщиков.

Здесь тоже имеется возможность работать время от времени. Есть вакансии с ежедневной оплатой. Видела предлагаемые зарплаты от 1700 до 3000 за смену 12 часов.

Берут без опыта и без ограничений по возрасту. Есть предложения на вахту с питанием и проживанием. Но работа нелегкая, весь день на ногах. Да еще и перемещать грузы придется.

Есть вакансии стикеровщиков на пищевых предприятиях с окладами и всеми социальными гарантиями. Туда тоже берут пенсионеров, и предпенсионеров. Правда тоже, прежде чем принять, отправят на медкомиссию, и если у вас имеются серьезные заболевания, то могут и не взять. На пищевых предприятиях график сутки через трое, поэтому многие жители подмосковья устраиваются туда, так как ездить придется не часто, всего 8-9 раз в месяц. Зарплату предлагают от 38 тысяч на руки.

Что делают стикеровщики — от магазинов поступают заявки на продукцию предприятия, кладовщики распечатывают отгрузочные листы, а стикеровщики, по этим листам собирают и стикеруют товар. Складывают его на полеты и обматывают пленкой. Обычно на предприятиях имеется специальный аппарат, который обматывает палеты.

Сборщики заказов тоже ясно что делают — так же, берут отгрузочный лист с заказом и подбирают туда товар по списку. Подготавливают заказ, тоже все стикеруют и относят на отправку.

Берут комплектовщиками-стикеровщиками еще и на склады одежды, аптечные склады, сейчас набирают комплектовщиков новогодних подарков.

Дворники, уборщики, посудомойщики и другой обслуживающий персонал.

Здесь тоже не очень на возраст смотрят. Устроиться достаточно просто. Но опять же, работа не из легких. Сейчас почти нет вакансий «приходящих уборщиц», на неполный рабочий день. Мелкие организации нанимают клининговые компании, которые и присылают своих работников на столько часов, сколько надо заказчику. Поэтому в этом секторе только постоянная работа или вахта. Оклады предлагаются от 30 тысяч. Есть вахта с проживанием.

Можно конечно устроиться еще и продавцом в какой-нибудь ларек. В Москве много киосков с печатной продукцией, в переходах есть небольшие магазинчики, тоже типа ларька. Этим летом видела что туда тоже набирали людей, писали что можно пенсионеров.

Распространитель газет, рекламный агент

Еще как вариант, распространять бесплатные газеты у метро. Работа по 4 часа в день. С семи до одиннадцати. Там тоже в основном пенсионеры работают. Оплата в прошлом году была 500 рублей за смену. Или из той же оперы — носить плакат с рекламой у метро, или раздавать рекламные листовки. Там оплата повыше, от 1000 в день, но работать придется целый день. Зато напрягаться особо не надо.

Ну и последнее, мы не рассмотрели вакансии в интернете.

Не рассматривала я их потому, что в сое время тоже мечтала о такой работе, но сейчас мой пыл угас немного.

Во первых — слишком много мошенников, не желающих оплачивать чужой труд.

Во вторых — оплата работы в интернете обычно очень небольшая. Чтобы заработать хотя бы 30 тысяч, вам придется не отходить от компьютера.

В третьих, мало у кого из пенсионеров есть хороший навык работы с компьютером.

Но о двух беспроигрышных вариантах я все-таки расскажу.

Вы можете зарегистрироваться на бирже копирайтинга и писать небольшие статьи на заказ по своей тематике — о том, что вы хорошо знаете. Это может быть что угодно-домашние животные, природа, сад-огород, можно писать по своей профессии, например о бухгалтерии или педагогике. Платят за такие статьи примерно 50 рублей за тысячу знаков. Не пугайтесь, 1000 знаков это небольшой текст. Если все пойдет хорошо, и о вас появятся хорошие отзывы, то цена за статью может увеличится. Сами считайте, сколько статей вам надо будет написать в месяц, чтобы заработать хоть сколько нибудь ощутимую сумму. К тому же вам придется общаться с заказчиками, которые могут попросить переделать статью.

2. Завести канал на Дзен.

Этот вариант, я раньше советовала всем. Теперь же хоть и советую, но с осторожностью. Дело в том, что сейчас на Дзен стало достаточно сложно хоть что-то заработать. Дзен продвигает в основном топов, а нам, простым блогерам, остается то, что остается. Кроме того введено большое количество оценок, от которых зависит количество показов в ленте. Поэтому заработать на Дзен, сейчас практически невозможно. Но, как говорится, если у меня не получается, то может у вас получится. Поэтому, если есть желание попробовать себя в интернете, Дзен это то самое место, где можно пробовать всем. Для этого надо лишь написать несколько статей. Так что можно попробовать и этот вариант.

Вот такие вакансии для пенсионеров я присмотрела. Если знаете еще о каких-то, то пишите в комментариях. Возможно кому-то пригодится.

Дорогие мои читатели и подписчики! Сейчас на Дзен настали очень трудные времена. У всех упали показы публикаций. Мотивация писать на Дзен пропадает без обратной связи с читателем. Поэтому прошу всех, кто прочитал статью, дать мне знать, понравилась она или нет. Если нет времени писать комментарий, то хотя бы отправьте соответствующий смайлик, хотя конечно лучше я бы почитала ваши замечания и пожелания!

Читать еще:  БИОЭКОЛОГИЯ сведения о специальности профессии

—>ОТ-Лаборатория: вопросы охраны труда —>

—>

Cтатьи [69]
Новости [110]
Документы [91]

—>

Согласно Трудового кодекса РФ некоторые категории граждан имеют различные «преференции» в области охраны труда и здоровья. В данной статье кратно отражены наиболее значимые особенности охраны труда для женщин, подросков, инвалидов и командированных рабочих.

Особенности охраны труда женщин

В соответствии со статьей 253 Трудового Кодекса РФ труд женщин ограничивается:

на тяжелых работах

на работах с вредными и опасными условиями труда

на подземных работах.

Для разъяснений были утверждены:

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Пречень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

Постановление Правительста РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям руда женщин. Санитарные правила и нормы.»

Госкомсанэпидемнадзором РФ и Минздравом РФ 21.12.1993 и 23.12.1993 г. «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Статьи 254 и 259 Трукдового Окдекса РФ требуют снижения норм выроботки или перевода на другую работу, исключающую воздейстивие нблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего среднего заработка беременных женщин, а также запрещают отправлять их в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и празднечные дни, а также к сверхурочным работам.

Особенности охраны труда подростков

Подростки – особая возрастная и социальная группа, важными чертами которой являются:

— незавершенность морфо-функционального развития;

— повышенная реактивность и чувствительность к действию различных факторов и условий окружающей среды.

Для подростков допустимы работы, удовлетворяющие следующим условиям:

— соответствуют возрастным и функциональным возможностям;

— отсутствует неблагоприятное влияние на рост, развитие и состояние здоровья;

— исключена повышенная опасность травматизма для себя и окружающих;

— учтена повышенная чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

Подростки могут самостоятельно трудиться с 15 лет, а в свободное от учебы время – с 14 лет.

Работодатель обязан организовать для подростков предвари тельный и ежегодные периодические медицинские осмотры до достижения возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ) , а при работах во вредных условиях – до 21 года (ст. 213 ТК РФ) .

Подростку должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ) .

Нормы выработки и оплата труда подростков устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Запрещается привлечение подростков к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, вахтовым методом (ст. 268, 298 ТК РФ) .

Работа подростков по совместительству не допускается (ст. 282 ТК РФ) .

Запрещается применение труда подростков во всех организациях, независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности, на работах, выполняемых по профессиям, приведенным в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Запрещение распространяется на подручных, по-

мощников и старших рабочих этих профессий.

При прохождении производственной практики учащиеся, до стигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день, при строгом соблюдении санитарных норм.

Профессиональная подготовка на производстве допускается для лиц не моложе 17 лет, которым на момент окончания обучения исполнится 18 лет.

Особенности охраны труда инвалидов

Работодатель обязан создать для инвалида условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации инвалида, которая выдается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы и в которой указываются мероприятия медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, а так же технические средства реабилитации и услуги по реабилитации.

«Мероприятия профессиональной реабилитации» включают в себя мероприятия связанные:

с профессиональной ориентацией(консультации, проф. Отбор)

с обучением и переобучением

содействие в трудоустройстве

с производственной адаптацией

рекомендациеми о противопоказаниях и допустимых условиях труда

При этом работнику лишь рекомендуется выполнять индивидуальную программу, а работодатель обязан выполнять рекомендации изложеные в ней.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. № 30 были утверждены санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». В них были определены обязательные гигиенические требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, к основным рабочим местам, производственной среде, сырью, мед. обслуживанию, санитарно-бытовому обеспечению работающихинвалидов.

Особенности охраны труда командированных

На командированного работника, также как и на любого другого действуют все положения Трудового Кодекса РФ, а также иные нормативные правовые акты в области охраны труда.

Если командированный следует к месту назначения на транспорте работодателя то для него необходимо провести целевой инструктаж перед поезкой. Если командируется группа людей то следует назначить старшего (ответственного) на время поезки и на время работы.

По необходимости командированные должны пройти предварительный и периодические медицинские осмотры на месте основной работы.

Принимающая сторона должна со всеми вновь прибывшими провести вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте. Соответствующие записи делаются в специальных журналах.

Читать еще:  Договор о предоставлении труда работников персонала

Допуск к работе, а так же оперативный контроль за соблюдением требований охраны труда командированный возлагается на принимающую сторону.

Все командированные должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. Обеспечивают ими организация направляющая людей, если иное не предусмотрено логовором между предприятиями.

Режим труда и отдыха, как правило, сооттветствует принятому на предприятии, куда были командированы рабочие. Также принимающая сторона должна обеспечить командированных доступ к санитарно-бытовым помещениям, и возможность получения медицинской помощи.

Несчастный случай, произошедший с командированными подлежит расследованию комиссией, созданной принимающей организацией, в состав комиссии, по возможности, включается представитель направившего работника предприятия.

Изменения в охране труда в 2021 году

Кандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет. Пишу, читаю, практикую, обучаю.

Минтруд активно реализует проект по переходу с реагирующей системы к предупреждающим действиям. Происходят активные изменения законодательства РФ в области охраны труда, а Х раздел ТК уже пересматривают. Одни нововведения сыграют на руку работодателям, другие — доставят лишних хлопот и приведут к дополнительным расходам. Разберёмся, к чему именно готовиться руководителям и специалистам по ОТ.

  • 8 запланированных изменений по охране труда в 2021 году
  • Последние изменения в законодательстве по охране труда: таблица

8 запланированных изменений по охране труда в 2021 году

№1. Пересмотрят сферу прав и обязанностей

Изменения в законодательстве по охране труда приведут к тому, что увольнять работников, нарушающих правила ОТ, станет проще. При этом штрафовать работодателей за нарушения, которые никак не сказались на здоровье сотрудников, перестанут.

№2. Выйдут три важных документа

К ним относится новый порядок по охране труда, единые типовые нормы выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом, а также положение о системе управления охраной труда в организациях. Разработкой документов уже занимаются, однако ознакомиться с ними можно будет не ранее, чем в следующем году.

№3. Увеличат требования к квалификации специалистов по ОТ

Новые правила изменят порядок назначения на должность охранников труда в организациях, где работает более 100 человек. Планируется, что специалисты начнут проходить проверку на соответствие профстандарту. Каким образом процедура будет реализована — неизвестно, так как изменения в законодательстве по охране труда ещё не опубликованы. Вероятнее всего, придётся сдавать экзамен.

№4. Отменят часть нормативно-правовых актов

С 1 января 2021 года утратят силу 162 типовые инструкции по охране труда за 2004 год, а также 16 инструкций за 2000 год. Перестанут действовать и рекомендации по организации работы уполномоченного лица по ОТ профсоюза или трудового коллектива, которые были утверждены Минтрудом в 1994 году.

№5. Разрешат электронный документооборот

Кроме того, специалисты по ОТ смогут работать дистанционно. Пока не ясно, как они будут следить за ходом производственных работ вне стен организации. Остаётся ждать разъяснений министров и утвержденные изменения в охране труда 2021 в ТК РФ. Как обстоят дела с дистанционкой сейчас, вы можете прочитать в статье.

№6. Появятся дополнительные обязанности

Специалистов по ОТ или самих работодателей заставят оценивать эффективность СОУТ, проводить ряд профилактических процедур, в том числе анализировать профессиональные риски.

№7. Изменят условия применения вредных и опасных веществ

Работодателей заставят регистрировать все вещества, которые используются в организации, если те могут нанести вред здоровью сотрудников.

№8. Пересмотрят правила допуска к отдельным видам работ

На законодательном уровне установят запрет на работу во вредных условиях беременным и кормящим женщинам. Не исключено, что нововведения распространятся и на 4-й класс по результатам СОУТ.

Последние изменения в законодательстве по охране труда: таблица

Изменения по охране труда в 2021 годуНормативное основание
Сократят перечень работ, к которым можно допускать женщинПриказ Минтруда №512н от 18.07.2019 года
Появятся новые правила противопожарного режима и тренировок по эвакуацииПостановление Правительства РФ №1479 от 16.09.2020 года
Изменится алгоритм проведения расчётов по оценке пожарных рисковПостановление Правительства РФ №1084 от 22.07.2020 года
Начнёт действовать новый порядок оценки соответствия объектов защиты нормам пожарной безопасностиПостановление Правительства РФ №1325 от 31.08.2020 года
Станут проверять водителей на употребление наркотиков и алкоголяПриказ Минздрава №942н от 20.11.2019 года
Пересмотрят принципы комплектации автомобильной аптечки для оказания первой помощиПриказ Минздрава №1080н от 08.10.2020 года
Вступят в силу новые правила и требования к документационному обеспечению опасных объектовПостановление Правительства РФ №1241 и 1243 от 17.08.2020 года
Изменят порядок лицензирования Ростехнадзором деятельности по проведению экспертизы промбезопасностиПостановление Правительства РФ №1477 от 16.09.2020 года
Вступит в силу новый порядок разработки планов мероприятий по локализации, ликвидации аварий на производственных объектахПостановление Правительства РФ №1437 от 15.09.2020 года
Начнут действовать новые правила проверок (инспекционных визитов) ГИТ, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и пожарной инспекцииФедеральный закон №248-ФЗ от 31.07.2020 года
Вступят в законную силу новые формы декларации и сертификата соответствия СИЗПриказы Минпромторга №3725 и 3726 от 28.10.2020 года
Станет обязательным проведение инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуацияхПостановление Правительства РФ №1485 от 18.09.2020 года

Скорее всего, будут и другие изменения по охране труда в 2021 году, но говорить о них рано. Остаётся ждать, когда пересмотрят Х главу Трудового Кодекса и дадут по этому поводу разъяснения. Однако учитывая настрой Минтруда, а также политику в области охраны труда, нужно быть готовым к любым поворотам событий.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector