Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Объявление о приеме на работу правила написания

Образцы объявлений о работе. Правила написания объявления о приеме на работу

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей. Это не так-то трудно. Особенно если речь идет об интернет-публикации. Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками. Как не навести на себя подозрения? Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?

Заголовок

Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления. Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия. Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: «Срочно», «Эксклюзивное предложение», «Ограниченное предложение» и так далее. Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно. Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями.

Должность

После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части. Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.

И начинать стоит с описания предлагаемой должности. В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием. Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше. Должность должна быть понятна всем и каждому. Иначе недоверие к вашему посту только возрастет. В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей. Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей. Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников.

Куда обратиться

Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, — это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства. То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы.

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе. Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста. Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области. И расписывать все по пунктам.

Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества. Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму.

Образцы объявлений о работе (не совсем успешные), как правило, содержат минимум требований к соискателям. Просто пишется что-то вроде: «Опыт работы и ваш возраст не важны! Главное — желание обучаться и работать». Подобные изречения наталкивают на мысль о мошенничестве. Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас.

Должностные обязанности

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль. Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности). Например: «работа в офисе», «ведение бухгалтерии», «обзвон клиентов», «координация и назначение встреч». В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору. Вот это будет прекрасное и успешное объявление. О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо. Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия.

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):

«Компании «ПрофитГрупп» требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас — энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас — почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX — это номер).

Успех — неудача

А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста. Первый — как нужно писать, второй — как не следует. Начнем с более успешного варианта:

«Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе «Теремок» (адрес) ищет сотрудников для работы официантами. Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него — готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:

  • обслуживание клиентов;
  • ведение кассы;
  • принятие заказов;
  • уборка столов после клиентов.
Читать еще:  Каким образом оформляется выплата зарплаты умершего работника его родственникам?

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY — номер)».

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше). Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:

«Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

Как составить объявление о приеме на работу

Предприятие, где открыта вакансия на определенную должность, в первую очередь обращается за помощью в Территориальный центр занятости, а также дает соответствующее объявление в местные СМИ. Отдел кадров составляет объявление так, чтобы оно заинтересовало соискателей. Чем больше участвующих в конкурсе, тем выше вероятность заполучить в штат самого высококвалифицированного и перспективного работника.

Казалось бы, что проще – написать объявление о приеме на работу в газете, пара строк и все готово. Возможно, в провинциях, где зашкаливает уровень безработицы, трудиться над составлением текста особенно нет необходимости – люди и так проявят интерес. Хотя существует и другая сторона медали – если объявление оформлено на скорую руку, придется потратить огромное количество времени, чтобы отобрать лучших сотрудников. В мегаполисах коммерческих предложений о приеме на работу намного больше – развивающиеся фирмы постоянно конкурируют между собой за работников, желающих обучаться и трудиться не покладая рук.

Чтобы избежать долгих поисков, пригодятся знания, как составить объявление о приеме на работу. Специалисты предлагают рассмотреть образец и основные правила, которых следует придерживаться при написании текста достаточной величины.

Правила составления объявления о приеме на работу

Цель составляющего объявление – донести до целевой аудитории задачи, которые требуется решать сотруднику во время осуществления трудовой деятельности, и цели, коих придерживается организация при приеме в команду нового человека.

Итак, специалисты выделяют следующие требования к составлению удачного объявления:

  1. Старайтесь сделать объявление заметным для посторонних. Этого можно достичь, если увеличить текст на пару строк, по сравнению с другими объявлениями, или обвести его в рамочку. Если объявление подается в электронном формате на новостном городском сайте, желательно применить другой цвет шрифта или окрасить фоновую заставку в спокойный пастельный оттенок. Есть возможность добавить визитку организации – не упустите и этот шанс.
  2. На чем необходимо акцентировать внимание? Поэтому в первую очередь на названии организации, логотип размещается вверху слева.
  3. Если заинтересованы в активном и живом сотруднике, постарайтесь показать всю серьезность своего настроя – вы не желаете размениваться по мелочам и готовы сотрудничать только с теми, кто действительно хочет зарабатывать, а не отсиживать рабочую смену.

Кстати говоря, опыт не всегда лучшая характеристика специалиста. У таких сотрудников с течением времени пропадает всяческое желание успешно реализоваться, и все потому, что своей высоты они уже достигли. Лучше обращайте внимание на голодных менеджеров, желающих взобраться по карьерной лестнице, рисковать и быстро реагировать на указания руководства.

Образец: «Ищем активного сотрудника, живо реагирующего на желания клиентов. Вакансия открыта для тех, кто готов хорошо работать, зарабатывать и с удовольствием пожинать плоды своего труда».

  1. Не бойтесь показать важность фирмы, ее величину. Смело обозначьте фирму в качестве «поставщика крупнейших строительных предприятий региона».
  2. Составьте объявление с учетом причин, в соответствии с которыми ищете нового сотрудника: «в связи с нехваткой талантливых кадров», «в связи с созданием нового производства».
  3. Не забудьте зафиксировать название должности. Писать завуалированно не стоит – глупо выглядит объявление с перечислением целого списка обязанностей, если при этом не названа конкретная специализация. Обязательно выделите название свободной вакансии другим шрифтом. Если специалистов одного профиля требуется сразу несколько, не нужно фиксировать конкретную численность, это выглядит нелепо.
  4. Требования к соискателям выписываются абсолютно все необходимые. Не нужно ничего скрывать – человек, не готовый выполнить часть работы, вряд ли сможет соответствовать требованиям начальства. В конце концов, это право будущего сотрудника – знать, что он должен делать в рамках своей должности.

Некоторые работодатели преднамеренно утаивают информацию, а когда работник трудоустраивается, начинают потихоньку выдавать дополнительные указания. Уважающий себя сотрудник такого отношения долго терпеть не станет, поэтому уже через пару месяцев вам снова придется инициировать поиски, и так может повторяться бесконечное количество раз.

Когда объявление не действует

Бывает так, что объявление о приеме на работу вроде бы создано с учетом важных требований, но все равно не работает. Тогда следует внимательно рассмотреть его структуру и содержание на выявление ошибок для последующего их исключения:

  1. Нежелательно писать о возможности совмещать несколько вакансий на одном предприятии. Обывателям становится совершенно не понятно, кого в итоге хочет взять на работу фирма – менеджера или бухгалтера. Сразу появляются мысли, что руководство желает сэкономить на заработной плате.
  2. Внушительный перечень должностных обязанностей отпугнет даже самого добросовестного профессионала, если у него занижена самооценка. Создается ощущение, что компании нужен работник, у которого семь пядей во лбу, следовательно, справиться с требованиями будет не под силу.
  3. Недопустимо составлять объявление о приеме на работу, допуская пренебрежительный и уничижительный тон повествования. Раздражает также безграмотность текста.
  4. Остерегайтесь категоричности выражений. Вместо местоимения «только» используйте «желательно». Возрастные ограничения, безусловно, могут быть дополнительным требованием, но в большинстве случаев возраст не отражает никаких характеристик профессионализма работника.
  5. Заработная плата по договоренности – хуже объявление о приеме на работу не придумаешь. Поставьте себя на место соискателя и ответьте на простой вопрос: с какой целью трудоустраивается человек? Правильно – чтобы заработать, и только после этого рассматривается фактор развития в профессии, продвижения по карьерной лестнице и другие тонкости.

Есть смысл писать о зарплате по договоренности, если заработок небольшой.

Основы размещения объявления в Интернете

Как писать объявление о приеме на работу в Интернете, подробный образец можно посмотреть в видео.

Читать еще:  Профессиональные стандарты под микроскопом часть 2

Размещая объявление в Сети, придерживайтесь таких правил:

  • лучше, если рекламная площадка будет тематической (если вы ищете строителей, глупо оставлять текст на форуме программистов);
  • высокая посещаемость тематической площадки – залог того, что предложением заинтересуется большее количество безработных (как определить посещаемость, не имея специальных знаний – воспользуйтесь LiveInternet статистикой);
  • примените дедлайн, показывающий серьезность намерений руководства фирмы найти работника в сжатые сроки.

И напоследок, придумайте лозунг, под которым работает коллектив. Эмоциональный аспект и первое впечатление от объявления гарантируют 70% успеха.

Правила составления резюме

Резюме – это первое впечатление о Вас. Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетентность и уверенность в своих силах. Когда объявляется конкурс на любую позицию, работодателю приходит большое количество резюме, из них выбираются самые лучшие. Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформили его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы.

Главная цель резюме — сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами. В центре любого хорошего резюме должна быть демонстрация собственных успехов и достижений.

Персональная информация. Должна содержать фамилию, имя и отчество, дату рождения, контактную информацию. Укажите домашний и мобильный телефоны, адрес электронной почты.

Желаемая должность. В компании может быть открыто несколько вакансий, поэтому лучше укажите должность, на которую претендуете.

Основное образование. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики. В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели.

Помимо вуза, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.

Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке (начинайте с последнего). Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели. Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.

Что делать, когда опыта мало? Опишите ВЕСЬ опыт работы!

Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:

  • производственную практику на старших курсах;
  • летнюю работу;
  • помощь преподавателям в вузе;
  • частную предпринимательскую деятельность;
  • временную работу в проектах;
  • неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).

Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, которую хотите получить. Один из способов увеличить свой рабочий опыт (по крайней мере, в восприятии работодателя) — это разбить описание работы на фрагменты и детально их разъяснить.

Дополнительные сведения. Рассказывайте только о том, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, знание компьютерных программ, деловые связи, владение иностранными языками, водительские права, наличие автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

Включите в резюме всю позитивную информацию. Укажите премии и грамоты за академические успехи. В раздел «Другая значимая информация» можно (и нужно) внести такие пункты, как:

  • выигранные гранты, конкурсы («Лучший проект» и т.п.);
  • награждения;
  • назначения, выборные должности (например, староста курса);
  • средний балл успеваемости (если он выше 4).

Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК.

Личные качества. Описывая свои личные качества, пишите о тех, которые адекватны желаемой должности.

Рекомендации. Если Вы на хорошем счету на выпускающей Вас кафедре, то можете указать в качестве рекомендателя преподавателя (преподавателей) этой кафедры (конечно, предварительно согласовав с ними этот вопрос). В этом случае уместно указать ФИО, должность, научные звания рекомендателя и координаты для связи с ним. Если Вы указали подобную информацию в резюме, заранее побеспокойтесь о рекомендательном письме.

Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.

Есть разные мнения относительно того, указывать ли год рождения. В различных пособиях говорится, что это не обязательно. Опыт показывает что, отсутствие этой информации раздражает работодателя. Она ему все равно нужна и он будет ее уточнять, пока не состоялась беседа, он вынужден вычислять Ваш возраст по другим признакам (год поступления в вуз и пр.).

Если работодатель не просил указывать желаемый уровень зарплаты, этот пункт можно пропустить. При личной встрече с работодателем можно сформулировать причины ухода с прежнего места работы, личные качества, хобби, сведения о семье, состоянии здоровья.

Необязательно указывать: адрес, место рождения, семейное положение.

Не рекомендуется указывать: антропометрические данные (рост, вес и т.п.), знак зодиака, социальное происхождение, вероисповедание, политические взгляды и, как правило, национальность, хобби и увлечения (исключением могут быть те, которые соответствуют главной цели).

Составляя резюме, постарайтесь поставить себя на место работодателя и спросите, зачем Вам, как работодателю, знать те или иные сведения о кандидате и что Вам было бы интересно спросить у него.

Основные требования к стилю написания резюме. Краткость, конкретность, активность. Постарайтесь разместить весь объем информации на одной странице (А4), но не перегружайте ее. Учтите, что резюме на двух страницах выглядит лучше, чем втиснутое в одну страницу. Если ваше резюме все-таки заняло две страницы, пронумеруйте их и продублируйте контактную информацию на других листах. Не скрепляйте страницы и не печатайте с обеих сторон листа. Резюме должно быть написано разборчивым простым шрифтом (шрифт — Times New Roman или Arial, размер шрифта — 12-14 пунктов), избегайте рамочек или трудно читаемых шрифтов. Для расставления акцентов в резюме лучше использовать полужирный шрифт (не курсив, не подчеркивание).

Резюме выпускника

Петров Сергей Иванович

Гражданство : Российская федерация .

Дата рождения : 12.07.1986

Дом . адрес : 634046 г.Томск пер. Путейный д.6 кв.54

Контактные телефоны : 83522345678 (дом) 89235466754 (моб.)

Образование : высшее .

Выпускник Томского государственного педагогического университета

Годы учебы : 2004-2009 гг.

Факультет Институт культуры

Профессиональный опыт :

02.2009 — 06.2009 ООО Торговая компания « Евростиль « .

Продавец консультант .

Должностные обязанности : поддержание и формирование ассортимента строительных материалов , выписка материалов со склада , консультирование клиентов по всему ассортименту стройматериалов , оформление заявок .

Читать еще:  Нумерация в трудовой книжке сбилась Не проблема

08.2008 — 02.2009 ООО « Русский градус « .

Торговый представитель .

Должностные обязанности : поддержание товарного ассортимента в магазинах на вверенной территории , работа с существующей базой и создание новой , мониторинг конкурентов , мерчендайзинг .

Дополнительные навыки :

Знание программ: Windows , MS Office . Работа с Internet . Умение работать с электронной почтой , с офисной техникой .

Личные качества :

Высокая работоспособность , настойчивость в достижении цели , честность , грамотная речь , коммуникабельность , активная жизненная позиция , креативное мышление , целеустремлённость , мобильность , стремление к обучению , к личностному и профессиональному росту . Опыт прямых продаж и работы с людьми .

Готовность к командировкам : да .

Пожелания к будущей работе

Работа по специальности в должности менеджера в сфере торговли .

Минимальная оплата труда – от 8000 рублей .

Требуются повелитель огня и волшебник. Как миллениалов заманивают на работу

Эффективные кадры нужны всем. Но как их заманить в свою организацию? Верный способ — хорошая зарплата. Однако на неё польстится любой «средненький» специалист. Чтобы отсеять таковых, а из толпы соискателей выудить самого способного, работодатели выставляя свои предложения, изощряются как могут. «АиФ-Юг» публикует подборку самых нелепых и креативных вакансий, условий работы и требований от кадидатов. Как поколение Y заманивают на работу.

Вакансия «Царь и Бог»

Модераторы вакансий hh.ru поделились с «АиФ-Юг» самыми яркими цитатами из них.

«Дорогой самый талантливый на свете человекоменеджер! Силы зла препятствуют нашей встрече. Вихри враждебные веют над нами и все такое. А мы тем временем терпеливо тебя ждем. Для тебя есть стол. И стул. Если надо, мы найдем еще стул. И комп. Комп не найдем, комп есть. Мы подарим тебе один из горшков с цветком, разрешим дать ему имя и будем с нежностью относиться к твоим странностям».

«Благоговейно ищем специалиста, готового свято посвятить себя любимой работе».

«Пока вы читаете этот текст, где-то в Африке плачет менеджер по продажам — он не знает нашего языка и не может откликнуться на эту шикарную вакансию».

А вот что пишут в графе «Кто нужен»: «Волшебник»; «Менеджер от Бога»; «Царь-программист»; «Разработчик с могучим чувством прекрасного»; «Программист-романтик»; «Лучший менеджер проектов в Галактике»; «Повелитель промышленных роботов»; «Джедай по продажам»; «Огненный администратор»; «Лорд, командующий северными землями»; «Починятель процесса продаж Digital-агентства»; «Повелитель документооборота»; «Бухалтер».

Не менее красочно описываются Требования к кандидатам:

  • «Наличие всех органов, годный к службе по состоянию здоровья категории А и Б»;
  • «Желательно знать, как работает диод. Не путать с идиотом»;
  • «Харизма как у Дуэйна Джонсона. Характер как у Джейсона Стейтхема. Обучаемость как у Гермионы. Работоспособность как у Вин Дизеля. Чувство юмора как у Урганта»;
  • «Любовь к шоколаду и желание поделиться этим чувством с клиентами»;
  • «Любить и понимать рыбу и морепродукты»;
  • «Умение профессионально защищаться от алкогольных напитков и коктейлей»;
  • «Отсутствие иллюзий по поводу своих якобы полученных знаний»;
  • «Голова на плечах, а не дома».

Про обязанности работодатели также говорят достаточно «ясно»:

  • «Корректировка старых сайтов после умелых рук сына маминой подруги»;
  • «Ты будешь правая рука, левая нога, внутренний слух, личный календарь и в целом подмена меня в различных ситуациях»;
  • «Армия пользователей, которые будут приходить к Вам, как маленькие дети. В их глазах Вы будете видеть боль и страдание, потому что даже наличие инструкций не помогает им. Никто, кроме Вас, не сможет им помочь, только Вы будете их опорой и надеждой!»;
  • «С первого же дня Вы будете допущены к нашей «Великой Электронной Книге судеб и документации». Мы зовем ее ласково — CRM. Там ваша роль — Всевидящее Око и Указующий Перст нашего Шефа (ставите задачи сотрудникам и контролируете исполнение). Легким нажатием пары кнопок в «Великой Электронной Книге судеб и документации» вы готовите путевые листы, счета-фактуры и прочие документы, нужные клиентам и коллегам»;
  • «Хотим, чтобы ты хотел того же, чего хотим мы. Хотя мы понимаем, что, тебе-то надо по-другому, но, эй, кто тут босс?».

И вот, какие условия предлагают современные работодатели:

  • «Не зря прожитая жизнь»;
  • «Мощщщный рост»;
  • «Греющая тело и душу белая зарплата»;
  • «Работа под прямым руководством креативного гения»;
  • «Удаленная работа, полная страданий, боли и отчаяния»;
  • «Очень комфортные условия в офисе, и если не выпендриваться и одеваться потеплее, то и на стройке тоже хорошо»;
  • «И самое главное: возможность вручения корпоративного блокнотика после прохождения испытательного срока. Разве не огонь?»;
  • «Если вы читали вакансию внимательно, и она вас заинтересовала, то вы начните сопроводительное письмо с фразы «Как тебе такое, Илон Маск?»;
  • «К сожалению, мы не сможем взять всех желающих стать волшебниками»;
  • «Таким нехитрым способом мы вместе захватим мир».

Сотрудники рекрутингового портала отмечают, что оригинальный текст вакансии позволяет компании выделиться, но все хорошо к месту и в меру. Порой слишком творческий подход выглядит нелепо и может отпугнуть действительно перспективного кандидата.

По понятиям «игреков»

«Ситуация на рынке труда порождает новые тренды в HR-сфере, — объясняет Алена Манохина, руководитель PR службы HeadHanter макрорегиона Юг. — Сегодня основную часть трудоспособного населения составляют представители поколения Y – «игреки», которые любят свободу, стремятся к новым ощущениям, ценят острый юмор и оригинальность.

Конечно, нестандартное описание подходит не для каждого предложения – больше всего креативных вакансий для представителей ИТ-сферы: профессионалов в области разработки, программирования, дизайна интерфейсов. Кроме этого, таким образом работодатели стараются привлечь эффективных менеджеров по продажам, маркетологов, копирайтеров, дизайнеров, пиарщиков, event-менеджеров – всех тех, чья работа, так или иначе, связана с творчеством. А вот при поиске специалистов на топовые позиции, юристов, бухгалтеров, финансовых аналитиков, инженеров рекрутеры предпочитают воздержаться от шуток. Как правило, если работодателю нужны люди «старой закалки», то подобный фривольный стиль общения может отпугнуть подходящих кандидатов.

Что касается креатива в резюме, то при размещении на сайте анкета каждого соискателя проверяется модераторами, и все лишнее из нее убирается. Чтобы изучение информации о профессиональной деятельности кандидата было максимально быстрым и удобным для работодателя. Если же соискатель претендует на вакансию, предполагающую в работе креативную составляющую, он может приложить к резюме свое портфолио, либо отразить свой нестандартный подход в работе, написав сопроводительное письмо».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector