Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обучение охране труда при совместительстве и совмещении

Делопроизводство

Охрана труда при работе по совместительству и совмещении

Охрана труда представляет собой комплекс мер, которые направлены на сохранение здоровья и жизни работника в процессе его трудовой деятельности. Необходимо учитывать, что данное понятие не тождественно таким категориям, как техника безопасности, санитария и гигиена труда. Это связано с тем, что охрана труда предусматривает все эти элементы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

На государственном уровне утверждены нормативные требования (правила, мероприятия, критерии), цель которых заключается в том, чтобы обеспечить сохранение жизни и здоровья работников в момент осуществления ими трудовых операций. Причем они применяются в отношении всех сотрудников, в том числе тех, кто работает на условиях совместительства и совмещения.

Общая информация

Не всегда работодателю требуется сотрудник на полную занятость. В таких случаях он может воспользоваться возможностью привлечь работника по совместительству или поручить уже действующему члену рабочего коллектива совмещать должности.

Данные отношения должны быть урегулированы определены образом.

Так, если работник привлекается в роли совместителя, то с ним подписывается трудовой договор. В нем прописывается, что для сотрудника данное место работы не признается основным. При этом, работодатель обязан обеспечить такому работнику его право на охрану труда. Те же нормы распространяются на сотрудника, который совмещает должности.

Охрана труда совместителей – необходимое условие для безопасной трудовой деятельности.

При нарушении нормативов и правил, утвержденных законодателем, работник вправе представить жалобу в надзорные органы, которые привлекут работодателя к ответственности.

Отличия понятий

Необходимо разграничивать такие понятия, как «совместительство» и «совмещение». Между этими терминами есть существенная разница.

Совместительство представляет собой реализацию работником трудовых операций в свободный от основной работы срок.

Данные правоотношения между работодателем и сотрудником заключаются с помощью отдельного трудового договора.

В нем прописывается, что данная работа не признается основной для этого работника.

Совместительство разграничивается на две категории:

  • внутреннее – основная работа и труд по совместительству реализуется у одного работодателя;
  • внешнее – трудовые соглашения заключены с неодинаковыми работодателями.

Совмещение – выполнение сотрудником дополнительных задач по иной должности, но без отрыва от основной деятельности.

В отличие от совместительства, оно не может быть внешним. Обязанности выполняются в то время, когда сотрудник пребывает на основной работе.

Нормативная база

Все вопросы, касающиеся охраны труда и совместительства, определены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является основополагающим при регулировании трудовых отношений.

Вопросам охраны труда посвящен раздел 10 ТК РФ.

В статьях Трудового кодекса РФ определены основные понятия, ключевые требования по охране труда, порядок ее организации и обеспечение прав работника. Также именно в ТК РФ утверждены специфические положения по регулированию труда лиц, которые работают по совместительству (глава 44 ТК РФ).

Все специальные нормы и правила закреплены именно в данных статьях. Вопросам совмещения должностей посвящена ст.60.2 ТК РФ.

Чему обучать совместителей по охране труда?

Обучение по охране труда – обязанность всех трудящихся без исключения. Об этом говорится в ст.225 ТК РФ.

При этом не играет роли тот факт, что работник уже был обучен по основному месту своей трудовой деятельности. Даже если должности будут совпадать.

Совместитель признается вновь принятым сотрудником. С ним в общем порядке подписывается трудовой договор и издается соответствующий приказ о приеме на работу.

Именно поэтому он проходит обучение, как любой другой сотрудник. По итогам проверки знаний ему предоставляется удостоверение.

В законе не утверждены специфические правила для обучения совместителей. Даже если оно является внутренним, работодатель обязан выдать второе удостоверение. Обычный инструктаж в таком случае не подойдет.

Такой вывод можно сделать на основании толкования статей ТК РФ (60.1, 282).

Чему обучать совместителей?

До начала самостоятельной деятельности им проводится инструктаж по охране труда (первичный и вводный). После этого осуществляется устная проверка знаний, при удовлетворительных ответах соответствующая запись вносится в журнал инструктажей.

Также совместителям проводятся повторные инструктажи – 1 раз в полгода. При определённых обстоятельствах работодатель обязывает их проходить внеплановые и целевые инструктажи.

В течение 1 месяца со дня издания приказа о приеме на работу совместителям проводится обучение по охране труда и оказанию первой помощи (ст. 225 ТК РФ).

Если сотрудник будет задействован на вредных и (или) опасных условиях труда, то помимо этого он проходит стажировку на рабочем месте и сдает соответствующий экзамен.

Соглашение по охране труда — это обязательный документ? Узнайте тут.

Внутренних (у одного работодателя)

Итак, мы уже определили, что даже внутренние совместители проходят повторное обучение по охране труда.

Это объясняется тем, что с работником заключается новое трудовое соглашение. На него выпускается приказ о приёме на работу. Такой сотрудник получает статус вновь принятого.

Именно с этим связана необходимость повторного обучения.

С таким работником проводятся все требуемые процедуры по новой должности:

  • инструктажи – в полном объеме;
  • обучение;
  • проверка знаний и выдача удостоверения.

Очень важно соблюсти данные требования законодателя, так как, в противном случае работодатель будет отвечать за нарушение норм права.

Внешних

Внешнее совместительство имеет следующие характеристики:

  • по совместительству работник трудится у иного работодателя, нежели по основному месту работы;
  • работа по совместительству осуществляется за пределами нормы рабочего времени по основному месту труда;
  • с работником заключены два трудовых соглашения.

Итак, работник по совместительству считается вновь принятым. С ним в общем порядке проводятся инструктажи, а также он проходит обучение по охране труда в полном объеме, аттестацию и пр.

Даже если работник уже выполнял все эти мероприятия по основному месту работы, это не означает аннулирования данных требований по совместительству. То есть когда сотрудник трудится на той же должности, что и по первому трудовому договору, он все равно проходит обучение.

Отсутствие у него удостоверения, а также соответствующих записей в журнале инструктажей, приведет к ответственности работодателя за несоблюдение требований ТК РФ.

Что положено делать при совмещении обязанностей (профессий)?

Внутреннее совмещение должностей, в отличие от совместительства, не предусматривает подписание трудового договора.

Для оформления нового положения используется дополнительное соглашение. В нем указывается информация о тех обязанностях, которые будет впоследствии выполнять работник. Приказ о принятии сотрудника работодатель не издает, также он не подписывает с ним новый трудовой договор.

Из этого можно сделать вывод о том, что обучение по охране труда повторно проходить такому работнику не надо. Если он уже имеет удостоверение и в журнал о регистрации инструктажей внесены записи о прохождении им таковых, то нет необходимости в дополнительных мероприятиях.

Читать еще:  Кто такой плотник обязанности зарплата перспективы профессии

Каковы нормативы охраны труда при работе за компьютером? Читайте тут.

Что такое внешний аудит по охране труда? Узнайте здесь.

Как оформить документально?

Данная процедура должна быть оформлена документально. Это необходимо для доказательства соблюдения норм законодательства при проведении проверки надзорными службами.

Итак, прежде всего надо отправить сотрудников на обучение в специализированные центры. Оказывать соответствующие услуги могут не все компании, а только те, которые имеют необходимые лицензии. Также центр должен пройти аккредитацию. Без данных документов обучение не может быть проведено, а если оно все-таки состоялось, то проверяющие инстанции не признают его законным.

Таким образом, надо сохранить договор на оказание образовательных услуг, копии лицензий данного центра, акт приема оказанных услуг. Работодатель при организации обучения издает приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда.

Пример приказа:

Типовой образец приказа на обучение

В процессе получения новой информации об охране труда, совместители ведут дневники либо на всю группу заполняется журнал.

Пример дневника:

По окончании обучения проводится аттестация. Процесс проверки знаний оформляется протоколом.

Пример протокола:

Если работник прошел аттестацию, то ему выдается удостоверение.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Совмещение должностей и совместительство: как выполнить требования охраны труда

Проблемы с видео

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51

  • Описание
  • Вопросы экспертам
  • Сертификат
  • Чем отличается совместительство от совмещения должностей.
  • Какова допустимая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
  • Должны ли совместители проходить инструктажи. Как направлять их на медосмотры и организовать СОУТ на рабочих местах.
  • Что делать, если по итогам СОУТ установили вредные условия труда и по основному месту работы, и по совместительству.

Рекомендуем вебинар:

  • руководителям организаций, служб охраны труда;
  • специалистам по охране труда;
  • специалистам кадровой службы;
  • лицам, ответственным за ведение охраны труда в организации.
  • Вы научитесь: выполнять требования трудового законодательства при приеме совместителей и поручении дополнительной работы сотрудникам организации.

Лекторы

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Комментариев пока нет, станьте первым!

С выдачей дипломов и удостоверений установленного образца

Нас читают 6 167 человек

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 2 раза в месяц.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Вы подписаны на рассылку

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Охрана труда

Проблема нехватки денег – всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно, если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье. Трудовой кодекс различает два основных вида подработки: — дополнительная работа, выполняемая в течение рабочего дня; — подработка, которой сотрудник занимается после его окончания, то есть в свободное время. Восемь часов на работу и подработку Предположим, сотрудник в течение рабочего дня, кроме своих основных обязанностей, делает работу еще и по другой должности или профессии. Такое явление называется совмещением (ст. 60.2 ТК РФ). У него следующие признаки: — с сотрудником заключен договор на выполнение основной работы; — в отношении дополнительной работы не оформляется отдельный трудовой договор; — сотрудник подрабатывает в той же организации; — работник не прекращает выполнять свои основные обязанности; — сотрудник занимается подработкой в течение своего рабочего дня. — дополнительная и основная работа относятся к разным профессиям или должностям, предусмотренным в штатном расписании.

Если должность та же…(2 ур.) Закономерный вопрос: разве нельзя дополнительно работать по той же самой должности (профессии), что и основная? Конечно, можно! Только в данном случае речь пойдет уже не совмещении, а о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. Эти понятия, кстати, регулируют все та же статья 60.2 ТК РФ. Здесь присутствуют все те же условия, что и при совмещении, только работник выполняет работу по своей же профессии (должности), но в большем объеме. Приведем пример. Если кладовщик выполняет еще и обязанности грузчика на складе — это совмещение. А вот ведение специалистом отдела кадров, за которым закреплено определенное подразделение организации, еще и трудовых книжек работников другого отдела, будет уже расширением зоны обслуживания. Чаще всего как совмещение, так и расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) работодатели применяют для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Причем увеличение объема работ практикуется чаще. Принципиальной разницы между этими понятиями нет. Трудовым кодексом и совмещение, и расширение зон обслуживания регулируется одинаково. Однако если по поручению руководителя работник выполняет работу по другой должности или профессии (то есть имеет место совместительство), необходимо предварительно проверить соответствие работника этой должности, либо наличие у работника специальных знаний по нужной профессии. Как оформить совмещение (2 ур.) Работодатель не вправе «загрузить» сотрудника дополнительными обязанностями (не связанными с его основной работой) в рамках рабочего дня. Такое возможно только с письменного согласия самого работника. Данное требование содержит статья 60.2 ТК РФ. Стороны должны договориться о содержании дополнительной работы, ее объемах и сроках, а также о порядке оплаты такой работы. Все эти условия нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании этого соглашения оформляют приказ руководителя о привлечение сотрудника к дополнительной работе. А вот в трудовой книжке никаких дополнительных записей делать не нужно. Одним из условий соглашения о дополнительной работе является ее срок. Однако, как сказано в Трудовом кодексе, и сотрудник, и работодатель могут прекратить подработку, не дожидаясь окончания срока. Причем без объяснения причин. Достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. При этом нужно составить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ о прекращении дополнительной работы. Плата за совмещение (2 ур.) Оплачивать дополнительную работу нужно обязательно! Делают это по правилам статьи 151 ТК РФ. Так, размер оплаты подработки определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не ограничены. Если дополнительная работа предполагает сдельную оплату труда, сумму доплаты определяют исходя из количества изготовленной продукции и установленных расценок. А если повременную — доплата может устанавливаться несколькими способами, например: — в процентах от оклада сотрудника по основной работе; — в процентах от оклада, соответствующего совмещаемой должности; — в твердой сумме. Подработка в дополнительное время Дополнительная работа, выполняемая по окончании рабочего дня, называется совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). Трудиться по совместительству можно не только у основного работодателя, но и в других организациях. Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором — о внешнем. Можно выделить следующие признаки совместительства: — у работника есть основная работа; — сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной работы время; — подработка носит регулярный характер и оплачивается; — с сотрудником заключен отдельный трудовой договор. Как оформить совместителя Совместительство Трудовой кодекс РФ регулирует гораздо строже и подробнее, чем совмещение и расширение зон обслуживания. Этим вопросам посвящена глава 44 Трудового кодекса. Повышенное внимание, пожалуй, связано с тем, что при совместительстве работник превышает предел рабочего времени, установленный Трудовым кодексом, работает в свободное время, предназначенное для отдыха. Поэтому есть целый ряд ограничений. Так, например, нельзя принимать на работу по совместительству: — лиц в возрасте до 18 лет; — сотрудников на тяжелые работы или работы с вредными (опасными) условиями труда, если их основная деятельность связана с такими же условиями; — работников для управления транспортными средствами или управления их движением, если их основная работа носит такой же характер; — государственного или муниципального служащего на любую работу, кроме педагогической, научной или иной творческой. Кроме того нужно учитывать отдельные правила для работы по совместительству установленные Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 для педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры. Как мы уже отметили, с совместителем (в том числе и внутренним) нужно заключать отдельный трудовой договор. Причем в нем обязательно должно быть указано, что человек будет работать на условиях совместительства. Сведения о такой дополнительной работе, по желанию сотрудника, можно внести в трудовую книжку. Такую запись делают по основному месту работы. Заключая договор с совместителем, нужно учитывать, что Трудовой кодекс ограничивает продолжительность его рабочего времени. По правилам статьи 284 ТК РФ, она не должна превышать четырех часов в день. Работнику можно установить и другой режим работы, но в любом случае за учетный период (месяц, квартал, год – в зависимости от режима рабочего времени организации) время, отработанное совместителем, не должно превышать половину от нормы рабочего времени для данной категории сотрудников. То есть, при обычном восьмичасовом рабочем дне (и пятидневном графике) совместителя нельзя обязать работать более 20 часов в неделю, а при сокращенном – еще меньше. Например, при вредных условиях труда – не более 15 часов в неделю. Если по каким-то причинам совместитель трудится больше положенного, такая работа считается сверхурочной, и должна оплачиваться соответствующим образом. Исключение составляют случаи, когда работник по своему основному месту приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) либо отстранен от нее (ст. 73 ТК РФ). Что касается прекращения договора о совместительстве, то здесь действуют общие правила. Правда, в данном случае у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен, если на работу будет принят человек, для которого она станет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель должен за две недели до предполагаемого увольнения направить совместителю письменное предупреждение. Впрочем, если договор о совместительстве срочный, такое основание для увольнения не применяется. Плата за совместительство Труд совместителей обычно оплачивают пропорционально отработанному времени. Но, как сказано в Трудовом кодексе, договором могут быть предусмотрены и другие варианты оплаты (ст. 285 ТК РФ). В связи с этим нужно отметить, что Минфин России разрешает учитывать в налоговой себестоимости расходы на оплату труда совместителей только в пределах суммы, не превышающей должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием (письмо Минфина России от 01 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50). Все установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Например, больничные, а также декретные работнику выплачивает не только основной работодатель, но и компания, где он трудится по совместительству (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»). Исключение составляют «северные» гарантии и компенсации, а также те, что связаны с совмещением работы и обучения. Такие гарантии и компенсации можно получить только по месту основной работы. Положен совместителю и ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем одновременно с отпуском по основной работе. Если там он кажется продолжительнее, то на «второй» работе сотрудник вправе взять на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы. А если к моменту ухода в отпуск на «первой» работе совместитель еще не проработал на «второй» шести месяцев, оплачиваемый отпуск «второй» работодатель предоставляет ему авансом.

Читать еще:  Профессия астроном описание плюсы и минусы

Обучение и проверка знаний по охране труда при работе по совместительству

Законодательство Украины предусматривает организацию обучения по охране труда всех сотрудников предприятий. Но что делать при приеме на работу сотрудника по совместительству?

Давайте сначала разберемся, какая работа считается совместительством.

Совместительство — это выполнение работником оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица-предпринимателя.

Совместительство может быть внутренним (работа на том же предприятии на другой должности) или внешним (работа на другом предприятии).

Работник, считается работающим по совместительству если:

— он имеет основное место работы;

— с ним заключен трудовой договор на выполнение регулярной работы по совместительству;

— он выполняет работу в свободное от основной работы время;

— он выполняет работу, не входящую в перечень работ, которые не считаются совместительством (перечень таких работ указан в дополнении к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

Обращаем внимание, что законодательством Украины установлены ограничения выполнения работ по совместительству для госслужащих, работников государственных предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета (если в названии должности, которую они занимают, есть слова: «голова», «директор», «начальник», «заведующий», «главный», «мастер» и др. согласно Классификатору профессий ДК 003: 2010), нотариусов, адвокатов, прокуроров. Также, могут быть предусмотрены ограничения в коллективном договоре — для отдельных профессий и должностей (касается работников, занятых на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда, работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, так как дополнительная работа может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и на безопасности производства), в трудовом договоре — для любого работника.

Читать еще:  Анкета удовлетворенности сотрудников условиями труда

Главным отличием совместительства от совмещения является выполнение работ именно в свободное от основной работы время.

При этом, при принятии на работу сотрудника по совместительству заключается отдельный трудовой договор, что приводит к обязанности проходить обучение и инструктажи по охране труда.

Таким образом, при принятии на работу совместителя действуют такие же правила, как и при приеме на работу любого нового сотрудника — на него также распространяется нормы законодательства по охране труда.

После прохождения обучения по охране труда, проводится проверка знаний по охране труда и, в случае успешного прохождения – выдается удостоверение о проверке знаний по опросам охраны труда.

Пройти обучении по охране труда дистанционно можно здесь — http://courses.net.ua/

Для БЕСПЛАТНОЙ консультации – звоните по телефонам: (067) 617-30-03, (099) 617-30-03

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают. В 2006 г. даже понадобилось внести в Трудовой кодекс РФ дополнительные статьи (60.1 и 60.2), дающие четкое определение этим понятиям. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства?

Что такое совмещение

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:

1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);

2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Что такое совместительство

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне. Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства. Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).

Как на практике различаются совместительство и совмещение

Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?

При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу. В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу. И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.

Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?

В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.

ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?

В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.

Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?

В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.

Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5, 2018

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector