Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец искового заявления о признании незаконным увольнения

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Несколько слов о незаконном увольнении

Увольнение, а тем более совершенное с нарушением закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации.

Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Опытные юристы все случаи незаконных увольнений делят на 2 группы для простоты понимания и выработки правильного алгоритма действий со стороны пострадавшего работника:

  1. Увольнение без достаточных оснований, перечень которых имеется в статье 81 ТК РФ, а также неграмотное их применение. Например, если работник отсутствовал в течение 5 дней — с 10 по 15 мая, а акт о прогуле составлен лишь за 15 мая, суд примет сторону работника даже при абсолютно точном и скрупулезном соблюдении процедуры, в случае если работник представит больничный лист именно за 15 мая.
  2. Увольнение, произведенное по одному из предусмотренных статьей 81 ТК РФ оснований с нарушением процедуры, установленной статьей 84.1 ТК РФ или иными нормами трудового законодательства, либо при несоблюдении прав и гарантий, имеющихся у работника. Такая ситуация возникает при увольнении работника в период отпуска, во время беременности, в случае неграмотного составления приказов, актов и других аналогичных документов.

Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.

Иск в суд — общие моменты

При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:

  1. Обозначенный нами иск, согласно статьям 23, 24 ГПК РФ, должен быть рассмотрен районным судом. Согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ, обращаться в суд можно как по месту регистрации организации (филиала), так по месту проживания уволенного работника.
  2. По искам такого рода не требуется уплачивать госпошлину в силу льготы, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
  3. Оценка размера исковых требований должна быть проведена лишь в случае взыскания сумм, причитающихся при увольнении, среднего заработка, который был утрачен за период прогула по вине организации, или взимаемых в качестве возмещения морального вреда. В противном случае это будет иск неимущественного характера (т. е. иск, цена которого не определяется).
  4. Что касается требований, то работник может как заявить о восстановлении на работе и предъявить сопутствующие материальные претензии, так и потребовать от организации изменения основания, которое используется для увольнения. Право на подобный выбор закреплено статьей 391 ТК РФ.
  5. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, после получения копии приказа (трудовой книжки) у работника имеется 1 месяц для обращения в суд. Суду на рассмотрение вопроса статья 154 ГПК РФ также отводит 1 месяц.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н. был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:

В Красногорский районный суд

Истец: Петров Петр Николаевич,

Красногорск, ул. Ленина, д. 8

Красногорск, ул. Лермонтова, д. 5

Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с __ _____ ____ года. 1 сентября 2016 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 __ _____ ____ года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С., которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было. В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены __ ____ ____ года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии». В частности, во второй половине дня __ __ ____ года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена. О факте увольнения я узнал только на следующий день, __ __ ____ года. На этом основании увольнение считаю незаконным.

Мой средний заработок составляет 19 500 руб. Соответственно, на момент подача иска, то есть на __ __ ____ года, сумма задолженности передо мной ООО «IT Технологии» составляет 5 850 руб. (справка о среднем заработке и расчет задолженности прилагаются).

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

  1. Восстановить меня на работе в должности программиста ООО «ITТехнологии».
  2. Взыскать с ООО «ITТехнологии» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день восстановления на работе.
  1. Копия иска.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Копия трудового соглашения с ООО «ITТехнологии».
  4. Копия приказа об увольнении.
  5. Справка о размере среднего заработка.
  6. Расчет исковых требований.

__ __ ____ года /подпись/ Петров П. Н.

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

  1. Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
  2. Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
  3. Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
  4. Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.
Читать еще:  Слесарь по ремонту автомобилей Описание профессии]

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.

Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.

Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.

Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера. Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения и невыплаты заработной платы. При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.

Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения трудовых отношений. Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений. Именно на данной норме и основываются все подобные исковые заявления.

Что касается технической стороны иска, то он является не имущественным. Однако он становится таковым, в случае, если речь идет о взыскании денег с работодателя. Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника. В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается.

Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.

В______________________________________
(Наименование суда, адрес)

Истец__________________________________
(ФИО, телефон, адрес)

Ответчик_______________________________
(ФИО, телефон, адрес)

Стоимость иска __________________________
(Вся сумма требований)

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

С «___» «_________» 20___ года я осуществляю трудовую деятельность ____________________ (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О. ИП) в должности _________________ (указать должность, либо характер трудовой деятельности). Моя трудовая деятельность заключается в _______________ (указать какую работу выполняет работник).

Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора). Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:

а) Писал ли работник заявление о приеме на работу;

б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку;

в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора. Часто случается, что трудовые отношения маскируется под гражданско-правовой договор и т.д.

При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату ежемесячно (либо сдельно, аккордом, используя иную схему расчета) в сумме ___ руб. ___ коп.

За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась ________________ (указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.) зарплата в размере ___ руб. ___ коп., исходя из ________________ (указать методику определения заработной платы).

«___» «__________» 20 __ года выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько). При этом с работы меня уволили по причине _____________________________ (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты). При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Полагаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в ___________________ (укать на конкретные действия, например, незаконное увольнение, невыплата заработной платы иные нарушения) нарушены мои трудовые права, предусмотренные ____________________ (указать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми действия работодателя являются незаконными).

В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в _________________ (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя), который оценивается мною в сумме ___ руб. ___ коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

ПРОШУ:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между __________________ (Ф.И.О. работника) и __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;

2. Обязать __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в ______________ (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;

3. Обязать ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность ________________ (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года;

Читать еще:  Основные способы формы самозащиты трудовых прав

4. Взыскать с ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб. ___ коп.;

5. Взыскать с _________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ___ руб. ___ коп.

Приложения:

1. Копия искового заявления;

2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы);

3. Расчет недополученной заработной платы;

4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда;

5. Иные документы, подтверждающие доводы истца.

«___» «________» 20__ года ________________ (подпись)

Исковое заявление о признании незаконным увольнение по сокращению штата

Если вас уволили на основании сокращения численности либо штата, то вам срочно необходимо готовить исковое заявление. На обжалование решения работодателя закон устанавливает месяц. В случае, если вы пропустили данный срок, то вам необходимо будет обосновывать по какой причине вы его пропустили. При этом причина должна быть уважительной. Если вам необходима помощь в представлении интересов в суде, то можете обратиться ко мне.

Основания искового заявления

Как правило, по этому основании увольняют неугодных сотрудников, которые не желают увольняться по собственному желанию. Оспорить решение работодателя об увольнении можно в двух случаях: либо доказать нарушение процедуры (например, не уведомили работника за два месяца до увольнения), либо сокращение штата фактически отсутствовало.

Образец искового заявления о признании незаконным увольнения по сокращению штата

Пресненский районный суд г. Москвы

123242, г. Москва, ул. Зоологическая, д.20

Истец: ФИО, ПАСПОРТ, АДРЕС РЕГИСТРАЦИИ

Представитель истца по доверенности:

Адвокат Воробьев Александр Сергеевич

119002, Москва, ул. Арбат, д. 33, пом. 1

Ответчик: ООО, ИНН,ОГРН,РИДИЧЕСКИЙ АДРЕС

Третье лицо: Пресненская межрайонная прокуратура г. Москвы

123242, Москва, ул. Красная Пресня, 10

Исковое заявление о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда

01.10.2018 г. между мной (Работник) и ответчиком (Работодатель) был заключен трудовой договор № КП-13/2018 (далее – Трудовой договор), согласно которому я принимаю на себя обязательства по осуществлению работы в должности менеджера по работе с клиентами, а ответчик принимает обязательства выплачивать мне заработную плату и обеспечивать ему надлежащие условия труда.

Согласно п. 3.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 рублей ежемесячно.

19.03;2020 г. Приказом ответчика № 4 Трудовой договор был прекращен, а я была уволена с должности менеджера по работе с клиентами (отдел по работе с аптечными сетями) в связи с сокращением штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считаю увольнение необоснованным и незаконным по следующим обстоятельствам.

Так, пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя.

При этом увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, будет являться правомерным только в том случае, если работодателем соблюдены необходимые условия: действительное сокращение; соблюдение преимущественного права на оставление на работе; предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца, и другие условия, в том числе, если работодатель предложил работнику имеющуюся работу: вакантную должность или работу, соответствующую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. При этом следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Считаю данное увольнение надуманным в связи с отсутствием реального сокращение должности «менеджера по работе с клиентами».

Руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ,

  • Признать незаконным увольнение ФИО и отменить Приказ № 4 от 19.03.2020 г. прекращении трудового № КП-13/2018 договора с работником.
  • Обязать ООО «Рога и копыт» восстановить на работе ФИО на должность менеджера по работе с клиентами.
  • Взыскать с ООО «Рога и копыта в пользу ФИО среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 19.03.2020 г. до даты вынесения решения судом.

Приложение:

  1. Копия трудового договора
  2. Копия приказа о приеме на работу
  3. Копия приказа о внесении изменений
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия паспорта
  6. Опись о вложении (направление документов ответчику)
  7. Опись о вложении (направление документов третьему лицу)

«____»_________2020 г. ____________________/______________________

Исковое заявление о восстановлении на работе

Часто считается, что в трудовых отношениях у работника меньше прав, чем у работодателя. На деле это не совсем так. То же увольнение по инициативе работодателя должно всегда происходить с соблюдением норм закона. А если процедура не была соблюдена, то работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В статье расскажем, как его правильно составить и подать.

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%

Оглавление

Общий порядок увольнения

Общие основания прекращения трудового договора изложены в статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Договор может быть прекращен, в том числе:

  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением срока его действия;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Работодатель может уволить работника по своей инициативе, если тот не прошел испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Сделать это работодатель вправе до истечения испытательного срока, уведомив работника об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. Кроме того, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Такое решение работник может обжаловать в суд. Если же работодатель решит уволить работника уже после истечения испытательного срока, то делать это нужно будет на общих основаниях.

Читать еще:  Если заболел в воскресенье как взять больничный

Если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, то он считается выдержавшим испытание. Однако, в законе есть целый перечень ситуаций, при которых работодатель может по своей инициативе расторгнуть договор с сотрудниками:

  • ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП);
  • сокращение численности или штата сотрудников;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (которая должна быть подтверждена результатами аттестации);
  • смена собственника имущества организации;
  • неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин (увольнение по этому основанию возможно, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, т.е. замечание или выговор);
  • однократное грубое нарушение работником своих обязанностей (например, прогул рабочей смены, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны или совершение хищения по месту работы);
  • непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

В этих, а также во всех остальных случаях, указанных в статье 81 ТК РФ, работодатель может инициировать процедуру увольнения. Она должна быть проведена в полном соответствии с нормами закона, иначе работник может её оспорить. У большинства оснований для увольнения есть свои нюансы. Например, уволить работника из-за сокращения штата можно только в случае, если нет возможности перевести его (конечно с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя должность. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись (образец такого приказа можно посмотреть здесь). Днём прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника. В этот же день ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

Важно: запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна вноситься в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса (образцы записей можно посмотреть в Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Обратите внимание: если вы начали работу в 2021 году, то бумажная трудовая книжка для вас не оформляется. Сведения о трудовой деятельности заносят в электронную трудовую книжку. Кроме того, многие работодатели сейчас активно отказываются от бумажных трудовых, такая возможность закреплена в статьей 66.1 ТК РФ.

Работодатели часто совершают ошибки при оформлении увольнения. Количество таких ошибок увеличилось и во время пандемии. Статистика показывает, что в последнее время работник имеет высокие шансы на успех в суде и последующее восстановление на работе. За 2020 год суды удовлетворили 42% требований о восстановлении на работе.

Наши юристы подготовили для вас подробную инструкцию о том, как оспорить незаконное увольнение в суде. Она будет полезна не только для тех, кто работал по трудовому договору, но и для тех, у кого был гражданско-правовой договор (например, договор подряда) или вообще не было договора.

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Подать исковое заявление о восстановлении на работе вы можете, если вас уволили по основаниям, которые не предусмотрены трудовым законодательством, а также, если процедура увольнения была нарушена.

Чтобы повысить свои шансы в суде, нужно в первую очередь грамотно составить исковое заявление. В него необходимо включить следующую информацию:

  • наименование суда (споры о восстановлении на работе рассматривают районные суды);
  • ваше ФИО, место жительства, контактный адрес и телефон;
  • сведения об организации, в которой вы работали (наименование, адрес, ИНН, ОГРН, контактная информация);
  • ваше требование (восстановление на работе + по делам такой категории вы можете также заявить требования о взыскании зарплаты за период вынужденного прогула + требование о возмещении морального вреда);
  • обстоятельства на которых основаны ваши требования (опишите, в чём конкретно заключается нарушение ваших прав, в чем причина увольнения, как проходила процедура увольнения, какая запись указана в трудовой книжке в качестве основания увольнения, была ли вам выдана трудовая книжка, произвели ли с вами расчет, как и когда это было сделано);
  • доказательства, подтверждающие описанные вами обстоятельства (например, переписка с работодателем, копии документов и т.д.).

Чтобы не искать образцы исковых заявлений в интернете, воспользуйтесь нашим готовым шаблоном, который вы быстро можете составить здесь.

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%

Иск о восстановлении на работе – как подать

В течение какого времени можно подать иск о восстановлении на работе?

Сделать это нужно в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (либо сведений о трудовой деятельности, если бумажную трудовую книжку не заводили). Обязанности направлять претензию работодателю перед обращением в суд у вас нет, но вы можете попробовать это сделать, если уверены, что шансы урегулировать спор мирным путем все еще остаются.

Заявить требование о компенсации морального вреда можно вместе с требованием о восстановлении на работе, либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу судебного решения, которым вы были восстановлены на работе.

В судебной практике встречались случаи, когда суд удовлетворял требование работника о компенсации морального вреда, но при этом отказывал в удовлетворении иска в целом (подробнее в Апелляционном определении Мосгорсуда от 04.06.2019). Тогда суд признал, что работника необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности.

Подать заявление нужно в районный суд. Какой именно? Вы можете выбрать:

  • по месту вашего жительства;
  • по адресу организации, в которой вы работали;
  • по месту исполнения трудового договора (если в нем было указано место исполнения).

Быстро найти суд можно через специальный онлайн-сервис. Вводите адрес и получаете информацию.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. Если работодатель затягивает с исполнением, то работнику за время задержки должен быть выплачен средний заработок (согласно статье 396 ТК РФ).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector