Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец характеристики с места работы в суд

Вы здесь:

В отношении работника предприятия могут быть заведены административные и уголовные дела. В этом случае адвокат, уполномоченные лица государственных органов, ведущие дело, судья, могут запрашивать характеристику на этого сотрудника с целью определения степени его вины и правильного назначения наказания.

Для чего нужна характеристика в суд, ее применение

Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

Как написать характеристику в суд

Документ должен содержать его дату и место составления, Ф.И.О. работника, дату рождения, иногда паспортные данные. В сведениях о семейном положении необходимо не просто определить статус работника, но и указать информацию о наличии детей и их возрасте. Заполняя данные об образовании, нужно перечислить названия учебных заведений, полученные профессии, а также даты поступления и окончания. Если работник проходил военную службу и в настоящее время состоит на учете, нужно это тоже отразить в характеристике.

После этого необходимо заполнить информацию о месте работы, должности и времени, с которого сотрудник работает на предприятии.

Характеристика в суд должна содержать данные о личных качествах работника, причем как положительных, так и отрицательных. Этот раздел является самым важным, так как именно по нему будут судить о работнике присяжные, судья и другие участники процесса. Здесь также нужно указать сведения о наградах и имеющихся взысканиях.

Характеристика с места работы в суд должна обязательно содержать запись, что она выдана для предъявления именно в это учреждение. Ее подписывают руководитель предприятия и работник кадровой службы.

После этого документ регистрируется в журнале исходящей корреспонденции, ему присваивается номер.

Нюансы составления характеристики в суд

Когда вина работника организации, в отношении которого ведется судебное разбирательство, не установлена, содержание характеристики может либо поддержать его защиту, либо способствовать обвинению. Но даже если вина обвиняемого работника подтверждена, характеристика может смягчить размер назначаемого наказания. Поэтому кадровому работнику или руководителю при ее написании рекомендуется консультироваться с лицами, приславшими запрос, по данным, которые необходимо в нее включить.

Обе эти характеристики помогают создать объективное впечатление об обвиняемом у участников судебного процесса.

Образец характеристики в суд

Бланк характеристики в суд.

Характеристика с места работы образец в суд образец.

Пишем характеристику с места работы в суд

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным. Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил. Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  • наименования;
  • адреса;
  • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
  • номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

  1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
  3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Читать еще:  Отмена отпуска по инициативе работника приказ заявление

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать. Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Образец характеристики с работы в суд

Любая характеристика, в зависимости от качеств человека, на которого она пишется, может быть:

  • положительной;
  • нейтральной;
  • негативной.

Но это все оценочные суждения, суд по-своему будет оценивать содержание этого документа. Основное требование к нему — объективность.

При оформлении бумаги в суд важно не отталкиваться от роли гражданина в судебном процессе. Ведь даже если он является подсудимым, сведения должны быть исключительно объективными.

В документе можно (но не обязательно) указать, для каких целей он составлен. Чаще всего пишут просто: «выдана по месту требования».

Готовый документ должен заверить своей подписью руководитель организации. Если компания использует круглую печать, ее тоже необходимо поставить.

Составить характеристику необходимо в двух экземплярах: один из них останется в делах отдела кадров, а второй будет передан по месту назначения.

Готовый документ будет выглядеть примерно так:

Если администрация хочет особо подчеркнуть достижения и награды, а также исполнение общественных поручений, можно написать, например:

Кошкин М.С. за время работы участвовал в общественных мероприятиях, посещал тренинги. Занял первое место на соревнованиях по волейболу среди менеджеров города Москвы. Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации.

Если составитель хочет акцентировать внимание на систематическом нарушении трудовой дисциплины, отзыв может выглядеть так:

Служебные обязанности исполняет небрежно. Постоянно задерживает оформление заказов клиентов. В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы также два прогула. Имеет три выговора от руководителя организации. Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула.

Самое главное, что должен помнить любой работодатель: искажать факты нельзя. За недостоверные сведения предусмотрена ответственность.

Ответственность за содержание документа

За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало. Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке. Этот документ после его получения обычно приобщается к материалам административного дела, следовательно, его автор несет административную ответственность по статье 17.9 КоАП РФ за дачу заведомо ложных показаний. Размер штрафа может составить от 1000 до 1500 рублей. Если дело является уголовным, то нарушение может быть квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ со всеми вытекающими последствиями.

Характеристика с места работы для суда

В жизни нередко обстоятельства складываются таким образом, что работнику предприятия необходимо предоставить характеристику различным организациям. В тройке лидеров этого списка числятся судебные органы, поэтому составителю следует ознакомиться со всеми нюансами составления характеристики в суд с места работы по образцу. Этому посвящен материал статьи.

Необходимость характеристики с места работы в суд

Характеристика с места работы для суда представляет собой емкое описание трудового положения сотрудника в компании, его уровня профессионализма, индивидуальных черт, а также психологической устойчивости при общении с коллективом.

Соответственно, данный документ должна составляться должностным лицом, под началом которого работник исполнял обязанности, или на основе его оценочных суждений.

Указанные факты в характеристике для суда служат отправной точкой формирования мнения о лице.

Можно выделить несколько поводов, по которым требуется предоставление данного документа:

  • открытие гражданского судебного процесса (внимание уделяется трудовым навыкам, особенностям продвижения по карьерной лестнице, значимым достижениям в рабочем процессе, соблюдению трудовой дисциплины);
  • открытие уголовного судебного процесса (акцент делается на личных качествах, взаимоотношениях с коллегами и начальством, реакциях на внештатные ситуации, склонности к правонарушениям).

Написание характеристики с работы в суд с учетом вышеприведенных нюансов имеет значение, поскольку:

  • в первом случае для суда представляет интерес платежеспособность сотрудника, меркантильность, его ответственное отношение к поставленным задачам;
  • во втором случае информация важна для осознания психологического портрета.

Как правильно написать характеристику на человека

Составление каждого документа строго подчинено общим и локальным правилам документоведения.

На высшем уровне нет единых рекомендаций по оформлению характеристики с места работы для суда, что дает право компании в свободном порядке излагать содержимое. Однако на практике кадровые службы предпочитают обращаться к базовым правилам написания характеристик. Несмотря на определенную степень выбора, составитель обязан придерживаться следующих принципов:

абсолютной объективности (заполняющее лицо должно исключить субъективный подход к своему коллеге или подчиненному, оценивать его в рамках трудовых взаимоотношений и конкретных фактов);

  • отсутствия эмоциональной окраски (следует отражать только факты, без эмоциональной окраски; даже если работник блестяще справлялся с любыми задачами, описываются только результаты и последствия);
  • достоверности (все перечисленное в документе должно соответствовать реальности, недопустимо добавлять лицу черт, которые ему не свойственны);
  • соблюдения сроков (характеристику необходимо оформить в указанное время, чтобы не нарушать порядок);
  • краткости и последовательности (судебные органы посчитают некомпетентным составителя, если тот превысит установленные нормы изложения информации; сложится впечатление, что автор не умеет проводить анализ).
  • Читать еще:  Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

    Дополнительно следует придерживаться таких немаловажных правил:

    • соблюдение орфографии и использование делового стиля письма;
    • внимательность;
    • раскрытие важных аспектов (к примеру, по какой причине работник был переведен на другую должность или получил дисциплинарное наказание);
    • избегать тавтологии, повторений.

    Если составитель по какой-то причине (например, сталкивается с подобным впервые) не знает, как писать характеристику на человека, ему необходимо обратиться за помощью к лицу, которое имеет опыт формирования, или проконсультироваться с кадровым отделом.

    Что должна отражать характеристика

    Поскольку нет унифицированной формы заполнения, каждая компания создает собственный шаблон, куда вписывается вся необходимая информация. Важно отметить, что для суда обязательно проставляются реквизиты предприятия, даже если она бумага составляется не на фирменном бланке

    Обычно шапка образца характеристики включает такие сведения:

    • наименование организации;
    • ее фактическое месторасположение;
    • номер по внутреннему документообороту;
    • дату составления;
    • контакты предприятия;
    • допускается писать ключевые сведения о работнике.

    В основную часть документа заносятся следующие данные:

    Ф.И.О работника;

  • дата рождения;
  • образование;
  • настоящая должность, период занятия, общее время работы в компании;
  • номер трудового договора и дата его заключения;
  • наименование приказа, в соответствии с которым сотрудник вступил на занимаемую должность;
  • трудовые достижения;
  • описание деловых качеств;
  • особенности соблюдения трудовой дисциплины и перечень нарушений (если таковые имеются);
  • перспективы карьерного роста (например, как раз в этом периоде сотрудник рассматривается в качестве кандидата на другую должность или переводится в филиал).
  • В конце описания указывается Ф.И.О и должность составителя, ставится его подпись, дата выдачи или отправки документа.

    Скачать образец характеристики с места работы для суда

    За указанную информацию составитель несет ответственность:

    • за искажение сведений, ложные показания и сокрытие важных данных – в рамках статей КоАП;
    • за превышение полномочий в отдельных случаях – по статьям УК.

    Как получить характеристику с места работы

    Работнику предприятия для получения необходимого документа следует обратиться в отдел кадров либо к иному уполномоченному лицу. В требуемые сроки кадровая служба заполняет бланк характеристики с места работы. Оформляются два экземпляра, один из которых отдается на руки работнику или направляется прямо по месту запроса, а второй подшивается в личное дело. В особых ситуациях на имя руководителя предприятия приходит письмо из суда с просьбой предоставления конкретной информации.

    Заключение

    Запрос на характеристику в суд с места работы предусматривает, что работодатель энергично откликнется и предоставит нужные данные о конкретном работнике в ближайшие дни. В этом случае важно рассказать, как о профессиональных преимуществах коллеги, так и о его серьёзных нарушениях, чтобы у органов сложилось объективное мнение о субъекте.

    Характеристика в суд с места работы

    Констатация фактов, объективная оценка деловой хватки и манеры поведения помогает создать образ незнакомого человека. Особенно это может пригодиться, когда возникают споры или человека обвиняют в нарушении закона. Объективная характеристика с места работы в суд даст шанс выиграть дело или смягчить приговор.
    Поговорим, о правилах составления характеристики для суда с места работы, на примере приведенных образцов.

    Для чего нужна характеристика с места работы

    Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.

    Справедливая оценка создает образ человека.

    Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.

    Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:

    • насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;
    • можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
    • сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
    • перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.

    С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.

    Характеристика будет принята во внимание при вынесении решения судом

    Кто вправе потребовать характеристику?

    Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.

    Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

    • представляя за особые заслуги к награждению;
    • желая повысить должность;
    • проводя аттестацию.

    Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.

    Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

    • правоохранительным органам;
    • опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
    • банку для получения кредита;
    • суду;
    • и так далее.

    Образец составленной характеристики

    Примечание: При приеме на работу распространено требование рекомендательных писем. По своей сути это тот же документ, характеризующий человека как специалиста его прежним работодателем. Документально высказывается мнение о профессионализме и отношении к выполнению своих обязанностей.

    Если работник становится участником судебного процесса, характеристика от работодателя может быть затребована:

    • судьей;
    • прокурором;
    • адвокатом.

    Характеристика в суд с места работы позволит принять объективное решение, учитывая:

    • поведение по отношению к коллегам по работе;
    • добросовестность выполнения обязательств;
    • проявленные моральные и нравственные принципы.

    Работник (или бывший сотрудник) вправе обратиться к работодателю за характеристикой по собственной инициативе. Вдаваться в подробности, для каких целей ему она нужна, необязательно.

    Образец характеристики с места работы по требованию

    Содержание и требования к характеристике с места работы

    Сведения о рабочих и служащих могут понадобиться как для внутреннего пользования, так и по требованию различных органов власти.

    Для удобства разрабатываются и утверждаются локальными правовыми актами внутреннего пользования бланки. Заполняют характеристику с места работы для суда по образцу, конкретизируя личные данные, особенности.

    Информацию о работнике предоставляют на фирменном бланке, где указаны наименование и прочие реквизиты организации, выступающей юридическим лицом.

    Читать еще:  Ввдение сменного графика работы на предприятии

    Соблюдаются правила деловой переписки при подготовке сведений о работнике по полученному запросу.

    Уточнив личные данные работника, занимаемую должность и стаж работы у последнего работодателя, дают комплексную оценку:

    • насколько человек соответствует по всем показателям своему положению;
    • дисциплинированности;
    • активности в общественных мероприятиях;
    • способности принимать ответственные решения;
    • коммуникабельности в отношениях с незнакомыми людьми и коллегами по работе.

    Составляя характеристику с работы в суд по образцу, нельзя обо всех писать как под копирку. Подходить каждый раз нужно индивидуально. Для объективности следует акцентировать внимание на личных качествах сотрудника, выделяя его особенности.

    Особенности составления характеристики в суд

    Готовя характеристику в суд с места работы, директору нужно учесть:

    • информация о работнике, если он выступает обвиняемым по недоказанному преступлению, может сыграть роковую роль;
    • положительные отзывы со стороны руководства и коллег по работе способны смягчить меру наказания;
    • скрытие фактов допускаемых нарушений в процессе производства создаст ложное мнение о чувстве ответственности работника за свои поступки.

    Структура характеристики для суда

    Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.

    В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:

    «___»_______ 2021 г.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на (фамилия, имя, отчество) для предоставления в суд

    В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).

    С «___» _______ г. по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны.
    Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.

    За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны.
    Добросовестно выполняет трудовые обязанности. Легко вступает в контакт с коллегами.
    Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе.
    Дисциплинирован.
    Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка.
    По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.

    Характеристика направлена по месту требования.
    Наименование должности первого руководителя подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)

    Оценка профессиональных навыков

    При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

    • на уровне образования;
    • повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
    • на производительность и качество выполняемой работы;
    • способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.

    Анализ деловых показателей

    Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

    • налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
    • организовать работу;
    • выполнять руководящие функции;
    • планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
    • контролировать исполнение данных поручений.

    Описание личностных качеств

    Важно выделить, насколько присущи:

    • лидерство;
    • коммуникабельность;
    • аналитические и творческие способности.

    Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

    • на интеллектуальность;
    • стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
    • соблюдение морально-этических норм;
    • участие в общественной жизни.

    Вопросы, охватываемые характеристикой

    Образец характеристики с места работы для суда

    Так уж заведено, что когда запрашивают информацию о сотруднике, если он продолжает трудиться или уже после увольнения, это делает специалист кадровой службы.

    Инспектор может поручить составить документ непосредственному начальнику работника. Только при контакте в трудовом процессе можно объективно описать индивидуальность, присущую человеку.

    Мнение складывается, судя по поведению с коллегами и отношению к выполнению своих обязанностей.

    Готовая характеристика заверяется подписью руководителя предприятия, скрепленной печатью.

    Для примера, как на одного человека по-разному можно подать информацию, составляя характеристику с работы в суд, приведем образцы.

    1. Факты констатируются нейтрально. Руководствуются деловыми показателями и мнением окружающих:

    «Никоноров Сергей Павлович, родился 24 июня 1977 года. Образование среднее профессиональное.
    Зарегистрировал брак 26.07.2000 г. Жена – Никонорова Наталья Леонидовна.
    Дети:

    • дочь Елена – родилась 07.01.2002;
    • сын Николай – родился 09.03.2006.

    Никоноров С.П. с 19 июня 2010 года по настоящее время работает слесарем по ремонту коммуникационных установок в ООО «Технодом».
    Заслуженно пользуется уважением товарищей по работе.
    Получал неоднократно благодарности от клиентов.
    Претензий по поводу качества выполненной работы Никоноровым С.П. никогда не поступало.
    Считается грамотным и ответственным специалистом.
    Трижды награждался почетными грамотами.
    Проявляет инициативу, активен в проводимых общественных мероприятиях.
    Сохраняет самообладание в различных ситуациях, не доводя возникающие споры до конфликта.

    Генеральный директор (подпись) А.Н. Беляев
    М.П.»

    1. Зная не первый день человека, если он по достоинству уважаем, это будет не лишним отметить:

    «Никоноров С.П. умело справляется с выполнением трудовых обязанностей.
    Неоднократно получал благодарности от руководства.
    Обладает высокой работоспособностью. Систематически совершенствует уровень профессиональной подготовки.
    Вежлив с коллегами.
    Умеет контролировать эмоции, сохранять выдержку при возникновении конфликтных ситуаций.
    Оказывает наставническую помощь молодым работникам.
    Активно принимает участие в общественной жизни коллектива».

    1. Небрежное отношение к выполнению трудовых обязанностей тоже фиксируют документально.

    Ответственность работодателя за достоверность информации

    Руководитель, подписывая характеристику, отвечает за объективность указанных сведений.

    Документ приобщается к материалам судебного дела. Ложная информация чревата наказанием виновных.

    С руководителя могут взыскать штраф от 1,0 до 1,5 тысяч рублей (ст. 17.9 КоАП РФ).

    Если характеристика была затребована для разбирательств по уголовному преступлению, меры наказания за вымышленные сведения значительно строже.

    Самое малое – за обман придется уплатить до 80 тыс. рублей штрафа (ст. 307 УК РФ). Могут также присудить исправительные работы или арестовать на 3 месяца.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector