Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новые правила расчета больничных

Разработаны новые правила расчета и оплаты больничных листов

Для назначения пособий по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, с 01.01.2022 будут действовать новые правила. Их разработал Минтруд РФ.

Что случилось?

Минтруд России опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов проект правительственного постановления, в котором определил, какие документы необходимы при назначении пособий по временной нетрудоспособности. Их выплаты напрямую осуществляет ФСС России на основании данных, которые передают работодатели-страхователи. С 2022 года Фонд будет получать сведения и документы для назначения пособий по больничному, по беременности и родам по новым правилам.

Изменения затрагивают права и обязанности работодателей-страхователей и застрахованных лиц. Документов для передачи в ФСС станет меньше в целях оптимизации назначения пособий. Ожидается, что новые правила начнут действовать с 01.01.2022.

Новый порядок назначения пособий

По новым правилам, при наступлении страхового случая (оформлении больничного листа) застрахованное лицо (работник) предоставляет работодателю-страхователю все необходимые документы и сведения. Если страхователь прекратил деятельность или нельзя определить его местонахождение, разрешается обращаться напрямую в ФСС через портал госуслуг. После получения документов от застрахованного лица работодатель передает их в территориальный орган ФСС в течение 3 дней.

Если ФСС не хватает сведений для расчета и назначения пособия, он в течение 5 рабочих дней направляет работодателю извещение с перечнем необходимых сведений. Получение извещения страхователь в течение 3 рабочих дней подтверждает в электронном виде, а недостающие сведения нужно предоставить в течение 5 рабочих дней. При выявлении ошибок в больничном ФСС направит извещение в медицинскую организацию с перечнем требуемых исправлений. Исправить недочеты и направить обновленный листок нетрудоспособности в ФСС медорганизация должна в течение 5 рабочих дней.

Из системы Соцстраха работодатели и ФСС получат сведения:

  • о продлении, закрытии или аннулировании больничного;
  • направлении застрахованного на медико-социальную экспертизу;
  • дополнении больничного сведениями о МСЭ.

Страхователь размещает в системе сведения для назначения и выплаты пособий в течение 3 дней после закрытия больничного. В перечень этих сведений входят:

  • страховой стаж застрахованного;
  • выплаты и иные вознаграждения, которые включали в базу по взносам за расчетный период, в том числе у других страхователей;
  • сведения о замене календарных лет по заявлению застрахованного;
  • районный коэффициент;
  • период простоя и размер сохраняемой на это время зарплаты, если работник болел в это время.

Для назначения пособий по уходу за ребенком, как и сейчас, потребуется заявление застрахованного лица. Его передают в ФСС через работодателя после окончания декретного больничного.

ФСС не вправе запрашивать сведения и документы, которые есть в его распоряжении.

Вот как считать больничный по уходу за маленьким ребёнком в 2021 году: новые правила и алгоритм расчёта

С 1 сентября 2021 года за больничный по уходу за ребёнком можно будет получить 100% от среднего заработка. Но это коснётся не всех работающих родителей, а только тех, у кого есть дети до восьми лет.

Рассказали о новых правилах расчёта больничного, чтобы вы могли быстро понять, сколько получите от государства. Напомните о новых правилах своему бухгалтеру.

Если читать материал целиком некогда, переходите к блоку «Коротко» — там главное об изменениях в выплате больничных с 1 сентября 2021 года.

Как теперь выглядит выплата больничных

Государство будет выплачивать 100% среднего заработка работникам, у которых есть дети до восьми лет. Новые правила закреплены в Законе от 26.05.2021 г. № 151-ФЗ . При этом стаж сотрудника и способ лечения учитываться не будут.

Татьяна Петухова, бухгалтер С 1 сентября одинаковую выплату получит сотрудник, который проработал пять лет, и сотрудник, у которого стаж всего год. Также не нужно подтверждать стаж, если молодой родитель перешёл на электронную трудовую книжку. Кроме этого на величину больничного по уходу за ребёнком младше восьми лет не влияет, как проходило лечение — амбулаторно или в стационаре.

Чтобы получить выплату, сотруднику не надо оформлять дополнительные документы — достаточно данных листка нетрудоспособности. Напомним, что 1 января 2021 года больничные оплачиваются напрямую из Фонда социального страхования, поэтому расходы владельцев бизнеса с 1 сентября не увеличатся.

Работодатель может предусмотреть для своих сотрудников стимулирующие выплаты в локальных актах, которые действуют на предприятии. Однако на практике такие истории встречаются крайне редко.

Важно. Для работающих родителей с детьми старше восьми лет правила останутся прежними. Основание — статья 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Чтобы рассчитать сумму больничного по уходу за ребёнком до восьми лет с 1 сентября 2021 года, пользуйтесь пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. Считаем длительность оплачиваемого больничного

Длительность больничного определена в листке нетрудоспособности, который выдаёт детский лечащий врач. Государство оплачивает больничный в полном объёме, однако есть ограничения по количеству дней в году. Эти ограничения зависят от болезни ребёнка:

не более 60 дней — для большинства детский заболеваний, включая простуду и грипп;

не более 90 дней — по заболеваниям из перечня Минздравсоцразвития . К таким заболеваниям относятся болезни эндокринной системы, органов пищеварения и глаз, психические расстройства;

не более 120 дней — для неизлечимых заболеваний, при который ребёнок считается инвалидом.

Например, сотрудник взял больничный по уходу за пятилетним ребёнком, который переболел гриппом. Срок больничного — 14 дней. В этом году сотруднику уже было оплачено 56 календарных дней по уходу за этим ребёнком, поэтому Фонд социального страхования оплатит только четыре дня. Оставшиеся десять дней оплачены не будут.

Другой пример. Сотрудница взяла больничный по уходу за двухлетним ребёнком, у которого был менингит. Заболевание входит в перечень Минздравсоцразвития, поэтому максимальное количество оплачиваемых дней в году — 90. Срок больничного — 77 дней. В этом году сотрудник не брал больничный по уходу за этим ребёнком, поэтому государство полностью оплатит больничный.

Александр Пятинский, к.э.н., специалист в области бухгалтерского учёта и налогообложения Лимит действует для каждого из родителей отдельно: 60 дней в году может использовать и мать ребёнка, и отец. Если мать исчерпала лимит оплачиваемого больничного, выгоднее оформить новый больничный на отца.

Шаг 2. Определяем расчётный период

Обычно расчётный период в этом случае — это количество календарных дней за последние два года. Для расчёта всегда берётся 730 календарных дней, то есть сумма двух календарных лет: 365 + 365.

Читать еще:  Готовый образец резюме бармена как составить

Александр Пятинский, к.э.н., специалист в области бухгалтерского учёта и налогообложения Иногда сотрудник может заменить расчётный период, если такая замена будет в его пользу и выплата будет больше. Так, разрешено заменить периоды (как один, так и два года сразу), если сотрудница была в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. При этом заменить можно только периоды до декретного отпуска.

Например, сотрудница была в декретном отпуске в 2018 и 2019 годах. Для оплаты больничного по уходу за ребёнком младше восьми лет, открытого в 2021 году, по общему правилу можно использовать данные о заработке за 2019 и 2020 годы. Но если зарплата сотрудницы была больше в 2020 и 2017 годах, она может заменить периоды — и увеличить размер выплаты.

Чтобы заменить расчётный период для больничного, надо написать заявление в свободной форме на имя директора компании. Вот пример такого заявления.

Пример заявления о замене расчётного периода для выплаты больничного

Шаг 3. Считаем среднедневной заработок

Среднедневной заработок — это сумма заработной платы, которую сотрудник получил за последние два расчётных периода, разделённая на 730 дней.

Допустим, заработок сотрудницы за 2019 год составил 500 тысяч рублей, за 2020 год — 600 тысяч рублей. Среднедневной заработок равен (500 000 + 600 000) / 730 = 1 506,85 рублей.

Среднедневной заработок зависит от зарплаты сотрудника за последние два года или расчётных периода. Если сотрудник работал у другого работодателя, сумма заработной платы подтверждается справкой по форме 182н. Такая справка выдаётся в день увольнения.

Образец заполнения справки для расчёта больничного по форме 182н

Александр Пятинский, к.э.н., специалист в области бухгалтерского учёта и налогообложения Если справки нет, надо написать заявление на имя нынешнего работодателя с просьбой сделать запрос в Пенсионный фонд. После этого работодатель получит данные по выплатам сотруднику, на которые были начислены страховые взносы. На основе этих сведений и будет рассчитываться больничный.

Шаг 4. Сравниваем среднедневной заработок с МРОТ

Теперь надо сравнить полученный среднедневной заработок со среднедневным заработком по МРОТ — и выбрать ту величину, которая больше. Это сделано для того, чтобы сотрудники, у которых зарплата ниже МРОТ, могли получать повышенные больничные выплаты.

Чтобы рассчитать среднедневной заработок по МРОТ, используется величина МРОТ, который действует на дату открытия больничного.

В нашем примере МРОТ равен 12 792 рублей.

Среднедневной заработок по МРОТ за два последних года составляет 12 792 х 24 / 730 = 420,56 рублей.

Для расчёта больничного берём большее значение, то есть 1 506,85 рублей.

Шаг 5. Считаем сумму больничного

По новым правилам больничный к уплате рассчитывается так:

среднедневной заработок за два последних года X 100% X количество дней оплачиваемого больничного

Из этой суммы государство удерживает НДФЛ 13%, то есть фактически сотрудник получает на руки меньше.

Например, среднедневной заработок сотрудника — 1 506,85 рублей.

Оплачиваемый больничный — 14 дней.

Больничный к уплате составит 1 506,85 X 100% X 14 = 21 095,90 рублей.

После вычета НДФЛ сотрудник получит на руки 21 095,90 — 2 742,46 = 18 353,44 рублей.

Пример. Больничный по уходу за трёхлетним ребёнком

У Анны есть сын, которому три года. Он заболел гриппом, и Анна взяла больничный по уходу за сыном.

Длительность больничного по листку нетрудоспособности — 10 дней. Это первый больничный Анны в этом году.

Среднедневной заработок Анны за последние два года — 2 145 рубля. Стаж — восемь лет. Анна лечила сына дома.

Так как сыну Анны три года, с 1 сентября 2021 года при расчёте больничного стаж матери и способ лечения не учитываются. Также одинаково оплачиваются все дни больничного, если они не превышают лимит.

Анна получит от государства 2 145 х 100% х 10 — НДФЛ 13% = 21 450 — 6 435 = 15 015 рублей.

Коротко: больничный по уходу за маленьким ребенком с 1 сентября 2021 года

Государство будет выплачивать 100% среднего заработка работающим родителям с детьми до восьми лет. Основание — Закон от 26.05.2021 г. № 151-ФЗ .

При расчёте больничного по уходу за ребёнком младше восьми лет стаж сотрудника и способ лечения не учитываются.

С 1 января 2021 года больничные оплачиваются напрямую из Фонда социального страхования, но работодатель может предусмотреть для сотрудников стимулирующие выплаты.

Рассчитать, сколько вы получите от государства, поможет формула: Среднедневной заработок за два последних года X 100% X Количество дней оплачиваемого больничного — НДФЛ 13%.

При расчёте больничного по уходу за ребёнком до восьми лет есть несколько нюансов — мы рассказываем о них в тексте и приводим подробный алгоритм расчёта.

С 1 сентября 2021 года — новые правила расчета больничного по уходу за ребенком

С 1 сентября 2021 года будут применяться обновленные правила исчисления пособия по больничному листу, оформленному для ухода за заболевшим ребенком. Об этом указано в Законе от 26.05.2021 г. № 151-ФЗ.

Такой больничный лист оформляется на одного члена семьи, который по факту ухаживает за больным ребенком. Кроме того, если нужно, больничный лист оформляется попеременно на нескольких членов семьи.

Особенности больничного лист по уходу за ребенком

Правила оплаты больничного при заболевании ребенка регламентированы ст. 6 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Величина выплаты зависит от:

  • формы лечения (стационарное или амбулаторное);
  • болезни и возраста ребенка. Возраст устанавливается на дату начала болезни (день открытия листка нетрудоспособности);
  • ребенок инвалид или нет.

Влияние возраста заболевшего ребенка на величину пособия

Медработник оформляет больничный на весь период лечения, если ребенку до 7 лет. Но для оплаты листка нетрудоспособности в течение календарного года период нахождения на больничном в общей сумме не должен быть больше:

  • 60 дн. в году — по всем случаям;
  • 90 дн. в году — по заболеванию, входящему в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 г. № 84н.

Если ребенку от 7 до 15 лет, пособие платится за период ухода не больше 15 календарных дней. При этом в целом за год — не больше 45 календарных дней.

Читать еще:  Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

Если ребенку от 15 лет, пособие платит за период ухода не больше 7 календарных дней. При этом в целом за год — не больше 30 календарных дней.

Как оплачивается больничный

Если ребенок находится в стационаре, то оплата производится без дробления по дням. Все дни оплачиваются в зависимости от страхового стажа. Также требуется учитывать ограничения, которые установлены на год.

Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то выплата рассчитывается следующим образом:

  • за первые 10 дней — на основании продолжительности стажа работника;
  • за остальные дни — 50% среднего заработка независимо от стажа.

Влияние стажа сотрудника на расчет пособия

Страховой стаж влияет на сумму пособия:

  • до 5 лет — 60% среднего заработка (не больше 44 400 руб./мес.);
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка (не больше 59 200 руб./мес.);
  • от 8 лет — 100% среднего заработка (не больше 74 001 руб./мес.).

Внимание! С 1 сентября 2021 года пособие при болезни ребенка, если ему до 7 лет включительно – 100% среднего заработка (не больше 74 001 руб./мес.). На размер выплаты не влияют страховой стаж сотрудника и вид лечения (амбулаторный или стационарный).

Пример расчета больничного пособия при уходе за ребенком (до 1 сентября 2021 года)

Больничный лист оформлен на 14 календарных дней. Ребенку 6 лет, лечение проходило амбулаторно (дома). Зарплата сотрудника за 2019 и 2020 годы — 900 000 руб. Стаж работы — 7 лет.

900 000 руб. : 730 = 1 232,88 руб.

Оплатить нужно все дни больничного, т.к. ребенку еще нет 7 лет. Оплата производится из расчета 80% среднего заработка, поскольку стаж в промежутке от 5 до 8 лет.

Размер пособия составит:

  • первые 10 дней — 1 232,88 руб. * 80% * 10 дн. = 7 890,43 руб.
  • остальные 4 дня — 1 232,88 руб. * 50% * 4 дн. = 2 465,76 руб.
  • ИТОГО размер пособия — 7 890,43 руб. + 2 465,76 руб. = 10 356,19 руб.

Пример расчета больничного пособия при уходе за ребенком (после 1 сентября 2021 года)

Допустим, условия расчета пособия аналогичные, как и в предыдущем примере.

Тогда размер пособия составит:

  • первые 10 дней — 1 232,88 руб. * 100% * 10 дн. = 12 328,80 руб.
  • остальные 4 дня — 1 232,88 руб. * 50% * 4 дн. = 2 465,76 руб.
  • ИТОГО размер пособия — 12 328,80 руб. + 2 465,76 руб. = 14 794,56 руб.

В учетных решениях «1С:Предприятие 8» необходимые изменения будут реализованы с выходом очередных версий.

Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.

Новые правила расчета больничных

С 1 января 2011 года вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Теперь пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком будут рассчитываться по новым правилам.
Новый порядок расчета распространяется на страховые случаи (болезнь, отпуск по беременности и родам и т. д.), которые наступили начиная с 1 января 2011 года. Если работник заболел (ушел в отпуск по беременности и родам и т. д.) в 2010 году, то за период болезни (отпуска), который приходится на 2011 год, работодатель рассчитывает пособие по новым правилам лишь в том случае, если такой расчет будет выгодным для работника, то есть размер пособия увеличится.

Что изменилось?
В процессе принятия новой редакции Закона № 255-ФЗ его текст претерпел существенные изменения. Наиболее спорные поправки, касающиеся повышения стажевых порогов для выплаты пособий и уплаты страховых взносов с вознаграждения «подрядных» работников, депутаты Госдумы РФ все же отклонили.
Тем не менее в целом новые правила назначения и расчета пособий сущест­венно ухудшают положение и работодателей, и самих работников: у первых значительно вырастут расходы по оплате больничных листов, а у последних размер социальных выплат, скорее всего, снизится.
Во-первых, теперь компании должны оплачивать своим работникам не 2, а 3 дня болезни. Соответственно, ФСС России берет на себя расходы по оплате боль­ничных листов начиная с четвертого дня болезни.
Во-вторых, средний заработок для расчета пособий работникам будет рассчитываться исходя из данных не за 12 календарных месяцев, а за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (т. е. болезни, отпуска по беременности и родам и т. д.). Причем если в течение этих двух лет человек работал в другом месте, он должен будет предоставить справку о сумме заработка с прежнего места работы.
В-третьих, если работник заболел в период простоя предприятия, пособие ему начисляться не будет.
Это лишь наиболее существенные изменения в порядке расчета пособий, но есть и другие, не менее важные.

К кому обращаться за пособием?
По общему правилу для получения по­собий по временной нетрудоспособ­ности, беременности и родам, а также по уходу за больным ребенком работник должен обратиться к своему работода­телю. Но что делать, если таких работодателей несколько? Положения нового закона предусмат­ривают следующие ситуации.
Если человек на момент наступления страхового случая (начала болезни, отпуска по беременности и родам и т. д.) совмещает несколько мест работы и в течение двух предшествующих календарных лет работал там же, порядок оплаты пособий в этом случае у него будет такой:

  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначают и выплачивают ему одновременно все работодатели;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает один из этих работодателей по выбору самого работника.

Средний заработок для расчета всех этих пособий исчисляется каждым из работодателей исходя из времени, в течение кото­рого работает у него этот сотрудник. Причем в роли работодателя может выступать как организация, так и физическое лицо.
Пример
С начала 2009 года Ларина А.С. совмещает работу в ООО «Радуга» и ЗАО «Система». В январе 2011 года Ларина А.С. заболела сама, а в феврале у нее заболел ребенок.
Больничный лист Лариной А.С. за январь оплатят одновременно и ООО «Радуга», и ЗАО «Система».
Средний заработок для оплаты больничного каждая из этих фирм будет рассчитывать отдельно исходя из отработанного Лариной А.С. времени в данной компании.
Пособие по уходу за ребенком Ларина А.С. сможет получить в одной из этих фирм по своему выбору.

Если человек на момент наступления страхового случая одновременно занят в нескольких местах, но два предшествующих календарных года там не работал, все пособия назначаются и выплачиваются ему любым из нынешних работодателей по выбору самого работника.
Обратите внимание: в этом случае при обращении за пособием по временной нетрудоспособности или по бе­ременности и родам сотрудник должен предоставить справку с другого места работы о том, что назначение и выплата пособия там не осуществляются.
Пример
С начала 2011 года Петров С.П. совмещает работу в двух фирмах – ООО «Весталон» и ЗАО «НМК». Причем до этого Петров С.П. ни в одной из этих компаний не работал. В феврале 2011 года он заболел. Больничный лист работнику в этом случае оплатит или ООО «Весталон», или ЗАО «НМК» по его выбору (при наличии справки от второй фирмы-работодателя о том, что больничное пособие там не назначалось).
Если на момент наступления страхового случая человек работает у нескольких работодателей, а 2 предшествующих календарных года работал у всех них, работник может выбрать, каким образом получить пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам:

  • одновременно по всем местам работы исходя из среднего заработка, рассчитанного за период своей работы у каждого из этих работодателей;
  • по одному из последних мест работы по своему выбору (при наличии справки с параллельного места работы, что соответствующее пособие там не назначалось).
Читать еще:  Основания и порядок оформления увольнения работника

Пример
С начала 2009 года Сорина Т.М. работает в ООО «Уником» и ОАО «Контур». В 2010 году она некоторое время проработала еще и в ООО «Алтея», но затем уволилась. В феврале 2011 года Сорина Т.М. оформила отпуск по беременности и родам.
Оплата этого отпуска может быть произведена:

  • одновременно в ООО «Уником» и ОАО «Контур» исходя из среднего заработка за время работы в каждой из этих фирм;
  • в ОАО «Контур» (при наличии справки из ООО «Уником» о том, что пособие по беременности и родам там не назначалось) исходя из заработка в ОАО «Контур», ООО «Уником» и ООО «Алтея»;
  • в ООО «Уником» (при наличии справки из ОАО «Контур» о том, что пособие по беременности и родам там не назначалось) исходя из заработка в ООО «Уником», ОАО «Контур» и ООО «Алтея».

Автор статьи:
Мария Кузьмина,
эксперт журнала
«Актуальная бухгалтерия»

Экспертиза статьи:
Иван Михайлов,
эксперт службы Правового
консалтинга ГАРАНТ

Опубликовано в журнале «Актуальная бухгалтерия», № 1, 2011. Печатается с сокращениями. Полный текст читайте в журнале.

Повышение суммы и прямые выплаты: что изменилось при оплате больничных с 2021 года

В 2021 году действует обновленный порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная сумма выросла вместе с МРОТ и теперь всегда будет к нему привязана, а во всех регионах выплаты будет перечислять напрямую фонд социального страхования.

Об этом стоит знать даже тем, кто здоров. Ведь это пособие платят и при уходе за родственниками, детьми. И даже во время самоизоляции.

Кого это касается

Если у вас есть трудовой договор, в случае болезни вам положено пособие.

Оно оформляется через работодателя. Безработные, занятые по гражданско-правовому договору и ИП без добровольного страхования его не получают.

Больничные — это просторечное название пособия по временной нетрудоспособности. Если за человека уплачиваются страховые взносы — обычно в рамках обязательного социального страхования, — то в период болезни государство компенсирует ему утраченный заработок.

Можно лечиться дома или в стационаре и получать деньги. При условии, что оформлен больничный лист.

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности

Есть общие правила расчета:

  1. За каждый календарный день болезни выплачивается средний дневной заработок.
  2. Средний дневной заработок рассчитывается с учетом выплат за два года до года начала болезни.
  3. Установлены минимальная и максимальная суммы.

Еще есть особенности для разных ситуаций: учитывается, кто именно болеет — работник или его родственник, какой у сотрудника стаж и какова причина нетрудоспособности.

Например, при уходе за больным членом семьи оплатят только 7 дней больничного, 100% среднего заработка можно получить при стаже от 8 лет, а при болезни самого сотрудника первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя.

Минимальная сумма зависит от МРОТ

Больничные не могут быть меньше минимального размера оплаты труда за полный месяц. Но раньше окончательная сумма выплат все равно была привязана к стажу. А при болезни ребенка с десятого дня платят 50% среднего заработка. В итоге работник мог получить только часть среднего заработка, а выплаты за месяц оказывались меньше МРОТ.

В апреле 2020 года ввели временное правило: пособие по временной нетрудоспособности за полный месяц болезни не может быть меньше МРОТ — независимо от стажа работника и причины нетрудоспособности. За день болезни можно было гарантированно получить 391 Р , даже если стаж меньше 8 лет, а зарплата не выше МРОТ.

С 2021 года это условие стало постоянным. При этом МРОТ вырос и составляет 12 792 Р . Средний заработок за каждый день болезни в 2021 году составит минимум 412,64 Р : 12 792 Р / 31 день. Для месяцев, в которых меньше 31 дня, средний заработок будет выше.

Если установлен районный коэффициент, минимальный заработок считают с учетом этого повышения.

Максимальная сумма выросла за счет лимитов

При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты за два года до года начала болезни. Если больничный лист оформлен в 2021 году, на пособие влияет доход за 2019 и 2020 годы. Сумму выплат, облагаемых социальными взносами, нужно разделить на 730 — так получается средний дневной заработок.

Но есть предельная сумма для начисления взносов. Фактически она устанавливает максимальную сумму среднего дневного заработка. При любом размере зарплаты пособие за день все равно не превысит этот лимит.

Каждый год предельная сумма увеличивается: в 2018 году она составляла 815 000 Р , в 2019 — 865 000 Р , в 2020 — 912 000 Р .

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector