Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволить работника за аморальное поведение

А его жена нашла переписку давнюю и теперь пишет во все инстанции и требует

Меня хотят уволить за аморальное поведение за связь с женатым мужчиной. Я учитель. Мы давно расстались. А его жена нашла переписку давнюю и теперь пишет во все инстанции и требует меня уволить. Администрация не хочет проблем. У меня 2 детей до 14 лет. Я одна воспитываю их.

Ответы на вопрос:

Это не повод для того чтобы вас уволили с работы. Подобное основание для увольнения не предусмотрено трудовым кодексом.

Во-первых, в данном случае у Вас речь идет о возможном вашем увольнении на основании п.8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Во-вторых, такое увольнение работника производится с соблюдением положений статьи 193 ТК РФ.

Порядок действий при обнаружении факта аморального проступка может быть следующим.

1. Лицо, выявившее данный факт, как минимум составляет докладную записку на имя руководителя организации.

В докладной указываются фамилия, имя, отчество лица (лиц), которое обнаружило факт совершения проступка, обстоятельства, при которых совершался проступок, дата и время его совершения.

2. Работодатель должен письменно затребовать от работника письменное же объяснение. Работник должен поставить на требовании отметку, что получил его. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не поступит, составляется соответствующий акт.

3. На основании акта или докладной записки приказом работодателя создается комиссия по расследованию факта совершения аморального проступка. Результаты ее работы оформляются в виде акта (решения), который подписывается всеми членами комиссии. В процессе заседания исследуются все обстоятельства дела, объяснения работника, показания свидетелей, жалобы пострадавших, информация, полученная из официальных источников, и т. д.

4. Опираясь на акт расследования и представленные документы, руководитель принимает решение (если к этому есть основания) уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или применить к нему иную меру дисциплинарного взыскания – замечание или выговор. Увольнение за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением работы, осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора (унифицированная форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»).

Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт (ч. 6 статьи 193 ТК РФ).

В-третьих, при увольнении сотрудника, совершившего аморальный проступок вне места работы, процедура дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 ТК РФ не применяется, а само увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 статьи 81 ТК РФ).

Уволить работника по п. 8 ч. 1 статьи 81 ТК РФ можно в случае совершения им аморального проступка не только на рабочем, но и в общественном месте, и в быту, о чем говорится и в пункте 46 Постановления №2 Пленума Верховного суда РФ. В этом случае работодателю также нужно провести служебное расследование с целью подтверждения аморального поведения и объективно оценить не только тяжесть совершенного проступка, но и его связь с трудовой деятельностью, последующее поведение работника и т. д. Соблюдение работодателем порядка увольнения будет залогом успеха в случае рассмотрения дела в суде.

В-четвертых, если работодатель твердо намерен уволить работника на основании п.8 части 1 статьи 81 ТК РФ, то у него всегда есть ШАНС не допустить этого, а уволиться на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию. Об этом на моей странице в разделе «Мои Публикации» имеется статья, с которой Вы можете ознакомиться и оставить там свой отзыв.

Увольнение за аморальный поступок

Законом предусмотрена мера увольнения за аморальное поведение лиц, работающих в образовательных и дошкольных учреждениях. Это преподаватели, учителя и воспитатели – категории работников, которые несут ответственность за нравственное развитие детей и подростков, оказывая прямое воздействие на формирование их личности.

Фактически под действие статьи попадает любой педагог или воспитатель, поведение которого сочли аморальным.

Какое поведение или поступок считают аморальным

Регламентирует порядок увольнения п. 8 ст. 81 ТК РФ, согласно которому сотрудник, выполняющий воспитательные функции, отстраняется от работы за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением его текущей деятельности. Подводный камень состоит в отсутствии конкретного перечня деяний, которые квалифицируются как «аморальные».

При этом часть из них попадает под действие уголовного или административного правонарушения, которые отражаются в составленном протоколе или судебном приговоре в случае, если работник образовательной сферы это нарушение совершил.

Аморальными могут быть признаны следующие проступки:

  • В грубой форме нарушаются общественные нормы поведения (состояние опьянения, развратные действия и проявление прочих пагубных деяний в публичном пространстве).
  • Применение физической силы и психологического давления на воспитанников или учеников, не имеющее обоснованных причин.
  • Склонение или вовлечение воспитанников или учеников к действиям сомнительного характера.
  • Другие правонарушения, совершенные в отношении несовершеннолетних подопечных или в их присутствии, которые впоследствии могут быть расценены, как аморальные.

А вот допущенные оскорбления в адрес учеников или воспитанников, применение физического насилия (даже самого незначительного) или вызывающее поведение выступают веской причиной, чтобы поведение работника рассмотрела комиссия по вопросам профессиональной этики.

Действие статьи распространяется также в отношении педагогов, которые неоднократно совершают мелкие правонарушения и не стремятся исправить своего поведения.

Кого могут уволить за аморальный поступок

Напомним, что ТК предусматривает увольнение за аморальные проступки строго определенный круг лиц. Его представляют работники, которые занимаются воспитательной и образовательной деятельностью в соответствующих организациях. Согласно ст. 12 закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 №3266-1, к таким учреждениям относят:

  • школьные и дошкольные организации;
  • специальные (коррекционные) школы;
  • средние и высшие учебные заведения;
  • учреждения дополнительного образования (для детей и взрослых).

В текущий список попадают все организации, которые ведут воспитательную или образовательную деятельность вне зависимости от формы обеспечения (государственные или частные).

Исключением выступают всего 2 направления:

  1. Профессиональная образовательная программа по подготовке военных (перечень утверждает Правительство РФ).
  2. Закрытые учебно-воспитательные учреждения специального характера для детей и подростков, поведение которых опасно для общества (утверждаются исполнительной властью на федеральном или региональном уровне на основании ст. 11 Закона «Об образовании»).

Применить ст. 81 п. 8 ч. 1 ТК РФ можно и к работникам, которые выполняют воспитательные функции вне образовательных организаций. Положение регламентирует Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», где частично отражается список должностей, попадающих под ответственность.

Среди них: мастера производственного обучения, помощники воспитателей, логопеды, спортивные тренеры или руководители творческих кружков. Возраст учеников в таких случаях никакой роли не играет.

Важно ли место, где был совершен поступок

Увольнение сотрудника за аморальное поведение не привязывается к определенному месту. Не имеет значения, где педагог (или иное лицо) находился в момент совершения проступка.

Фактическое местонахождение отражается только на ходе судебного разбирательства: может измениться порядок или срок рассмотрения дела, опираясь на детали произошедшего (было это рабочее пространство или иное место).

Как происходит процедура увольнения за аморальное поведение

Первая задача руководства в такой ситуации – достоверно определить причастность работника к совершению аморального поступка, а это потребует ряда дополнительных мер. Они созданы ровно для того, чтобы исключить самовольное решение чужой судьбы ввиду крайне размытой трактовки понятия «аморальный».

Фактическое установление проступка

Если возникшая ситуация не входит в юрисдикцию полицейских, тогда заниматься сбором доказательной базы и фиксировать ее придется руководителю организации. В образовательном учреждении материалом для старта расследованиявыступают:

  • Докладная. Может поступить от коллеги или непосредственного начальника подозреваемого лица.
  • Жалоба. Поступает от заинтересованных сторон – самих учащихся, их родителей или опекунов.
  • Свидетельства с камер видеонаблюдения.
  • Доказательства, снятые на камеру мобильного телефона или другого гаджета.
Читать еще:  Прекращение трудового договора по инициативе работника

В отдельных случаях, когда письменного заявления о проблеме в адрес руководства не поступало, но начальнику доподлинно известно о факте правонарушения, расследование дела он может инициировать самостоятельно. Среди таких прецедентов нередко выступают видеоролики, попавшие в интернет, где качество записи позволяет безошибочно определить личность сотрудника.

Документальное оформление аморального проступка

Как только руководитель организации получает информацию о ЧП, ему необходимо составить акт и приложить сопутствующие документы: докладные и объяснительные, а также свидетельские показания очевидцев происшествия, которые не являются работниками организации.

Для объективности расследования и учета всех деталей произошедшего необходимо сделать копии аудио- и видеофайлов, которые способны помочь в установлении мотивов и степени виновности главного фигуранта.

Собрание комиссии для рассмотрения дела

Чтобы исключить необъективные выводы об аморальном поведении работника, в учебных заведениях создают специальную комиссию. Состав участников утверждается Приказом руководителя организации. При этом важно учитывать, чтобы каждый сотрудник обладал хорошей репутацией и не был заподозрен в нарушениях этической нормы.

В случае спорных или крайне сложных ситуаций в комиссии должны принимать участие экспертные лица – психологи, юристы и прочие специалисты, способные грамотно разрешить вопрос и сделать объективные выводы.

Оформление итоговых решений комиссии

Здесь важно понимать, что главная задача участников расследования – дать обоснованный ответ руководителю по вопросу реальных оснований для увольнения работника, а не просто формально рассмотреть дело и установить какие-либо факты.

По окончании процедуры комиссия составляет протокол заседания, в котором отражает сам факт рассмотрения этого дела, а также прикладывает все подтверждающие документы.

Основная часть акта – это четкий вывод без двусмысленной трактовки о дальнейшей судьбе фигуранта (может продолжить работу в образовательном учреждении или подлежит увольнению).

Рассмотрение объяснений от работника

На заключительном этапе необходимо принять во внимание объяснительную сотрудника, поскольку без учета мнения обвиняемой стороны объективность решения подвергается сомнению.

Так, если правонарушение произошло в пределах образовательного или воспитательного учреждения, объяснение рассматривается в обязательном порядке. Законодательно эту процедуру регламентирует ст. 193 ТК РФ.

Формально аналогичные действия возможны и в случае, если аморальный поступок совершен вне рабочего учреждения. Однако судебная практика говорит обратное: требовать объяснение необходимо в любой ситуации, чтобы избежать недоразумений в суде (или комиссии по решению трудовых споров).

Сроки увольнения за аморальное поведение

Процедура обладает специфической особенностью, поскольку сроки увольнения напрямую зависят от места, где совершено правонарушение – на работе или в быту. Если аморальный поступок произошел на рабочем месте, увольнение возможно не позднее 1 месяца с момента установления аморального проступка, но не позднее 6 месяцев, считая от даты его фактического совершения.

Аморальные действия за пределами рабочего пространства (то есть в быту и не при выполнении трудовых обязанностей), разрешают уволить работника в любой отрезок времени, но не позднее 1 календарного года с момента установления проступка.

Запись в трудовой книжке при увольнении за аморальный поступок

В случае, если обеим сторонам удалось прийти к мирной договоренности, которая подразумевает неразглашение порочащих сведений, в трудовой книжке работника фигурирует п. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон.

В противном случае запись в трудовой книжке оформляют согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – увольнение за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы.

Выплаты по увольнению за аморальный поступок

Вне зависимости от совершенного нарушения и степени его неэтичности, руководитель организации обязан рассчитать сотрудника, не нарушая законодательства. ТК РФ определяет следующие гарантированные выплаты:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты согласно трудовому договору (премии и т.д.).

При возникновении спорных ситуаций касательно объема выплат, которые должен получить работник, организация обязана выплатить неоспариваемую сумму (это те средства, в отношении которых у работника нет претензий).

При этом за работником сохраняется право оспорить решение руководителя в судебном порядке, но после расторжения трудового договора (порядок действий регламентирует гл. 60 ТК РФ). В большинстве случаев суд удовлетворяет иск работника и он получает полагающиеся выплаты.

Нужна ли отработка при увольнении за аморальный поступок

Поскольку законодательно такого понятия, как «отработка», не существует, фактически решение принимает руководитель. Заметим, что 14-дневный срок – это формальное предупреждение работодателя об увольнении, которое регулируется по соглашению сторон.

В случае увольнения за аморальное поведение или проступок руководитель, как правило, не стремится удерживать сомнительного работника. Однако в случае мирного соглашения об увольнении (неразглашение результатов расследования), небольшая вероятность отработки имеет место быть. Но скорее – в качестве исключения, нежели стандартной практики.

Увольнение за «аморалку»: подводим итоги

Занятие образовательной или воспитательной деятельностью требует от работников соблюдать негласный свод морально-этических правил не только на рабочем месте, но и в частной жизни.

При этом стоит помнить главное: увольнение сотрудника – хоть и радикальная, но самая крайняя мера воздействия. А заниматься обнаружением нелицеприятных фактов – право, но не обязанность работодателя (за исключением случаев, когда поведение работника становится общественно опасным).

Увольнение за аморальный проступок (п. 3 ст. 41 КЗоТ)

Согласно пункту 3 части первой статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель) может быть расторгнут в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (далее — увольнение по п. 3 ст. 41 КЗоТ ).

Основания для увольнения работника по пункту 3 статьи 41 КЗоТ

Из выше процитированной нормы следует, что уволить работника предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие) по п. 3 ст. 41 КЗоТ можно при одновременном наличии следующих трех условий:

— работник непосредственно выполняет воспитательные функции;

— работник совершил аморальный проступок;

несовместимость аморального проступка с продолжением работы.

Рассмотрим каждое из вышеприведенных условий для увольнения работника по п. 3 ст. 41 КЗоТ .

1. Работник непосредственно выполняет воспитательные функции.

В связи с совершением аморального проступка могут быть уволены только лица, в состав трудовых обязанностей которых входит выполнение воспитательных функций.

Воспитательные функции выполняют, в первую очередь, педагогические работники — преподаватели начальных, средних, профессионально-технических и высших учебных заведений (в т. ч. частных), воспитатели учреждений дошкольного образования.

Кроме того, указанные функции выполняют и другие работники, в чью трудовую функцию входит воспитание, — мастера производственного обучения, тренеры спортивных секций, руководители творческих кружков и студий, а также должностные лица, которые занимаются воспитательной или образовательной работой, например, заместители руководителей по воспитательной работе.

В абзаце третьем пункта 28 Постановления ВСУ № 9 , содержащего рекомендации судам при рассмотрении трудовых споров, разъяснено, что по причинам совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, воспитатели, учителя, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений.

Следовательно, если работник относится к вышеперечисленным категориям, он может быть уволен по п. 3 ст. 41 КЗоТ .

В то же время не могут быть уволены в связи с совершением аморального проступка руководители всех рангов (кроме руководителей учебно-воспитательных заведений, которые самостоятельно выполняют воспитательные функции в учебном процессе). То есть к лицам, выполняющим воспитательные функции, не могут быть отнесены работники, у которых воспитание является лишь частью их общей трудовой функции. Например, не могут быть уволены по п. 3 ст. 41 КЗоТ руководители предприятий, их структурных подразделений, поскольку обязанность по воспитанию подчиненных им работников составляет лишь часть их полномочий по руководству. Также по этому основанию не могут быть уволены работники, работающие в образовательных учреждениях, но основное содержание их работы не связано непосредственно с выполнением воспитательных функций (например, бухгалтеры, кадровики, водители, обслуживающий персонал учебных заведений).

Читать еще:  Учет трудовых книжек

2. Работник совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением его работы.

Содержание аморального проступка и доказательства, дающие работодателю основания для увольнения работника за совершение аморального, трудовое законодательство не определяет. 1

1 См. также письмо Минсоцполитики от 14.05.2015 г. № 2434/1/10-15/06 в журнале «Все о труде и зарплате» № 1/2018, стр. 116.

В научной литературе существует такое трактование: «Аморальный — лишен морали, безнравственный. Мораль (лат. Moralis — моральный, от mores — обычаи) — это система взглядов и представлений, норм и оценок, регулирующих поведение людей, одна из форм общественного сознания».

Учитывая изложенное, аморальный проступок — это виновные действия или бездействие, которые нарушают нормы морали и нравственности, присущие определенному обществу, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении, не совместимы с содержанием трудовой функции работника.

Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, хулиганство), так и порицаемые обществом проступки (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, употребление наркотиков, сексуальная распущенность, оскорбление или грубость по отношению к другим, нецензурная лексика, недостойное поведение в общественных местах или в быту).

Понятие «аморальный» проступок соотносится с понятием «антиобщественный» проступок. Об аморальности проступка можно говорить даже тогда, когда речь идет о нарушении технических норм, но при этом не соблюдаются установленные нравственные (моральные) правила.

В абзаце третьем пункта 28 Постановления ВСУ № 9 указано, что увольнение по причинам совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, допускается за совершение аморального проступка как при выполнении трудовых обязанностей, так и в общественных местах или в быту. Увольнение не может быть признано правильным, если оно проведено только вследствие общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами.

Учитывая вышеизложенное, поскольку аморальный проступок — понятие оценочное, факт совершения аморального проступка должен быть зафиксирован. Доказательствами совершения аморального проступка могут быть свидетельства граждан, акты различных органов и организаций. Например, если работник в общественном месте — парке отдыха распивал спиртные напитки, то свидетелями такого аморального проступка могут быть работники, обслуживающие парк, и граждане, отдыхавшие в то время в парке.

3. Несовместимость аморального проступка с продолжением работы.

Лица, трудовой обязанностью которых является воспитание, должны быть не только высококвалифицированными специалистами, но и людьми высокой духовности и нравственности, безупречного поведения в общественных местах, на работе и в быту. Личный пример воспитателя, его авторитет и высоконравственное поведение влияют на молодежь, всех окружающих (в т. ч. персонал организации), имеют воспитательную силу, которую нельзя заменить ни учебниками, ни беседами на моральные темы, ни системой поощрений и наказаний. Работник, выполняющий воспитательные функции, должен понимать, что его поведение находится под пристальным вниманием тех, кого он воспитывает, поэтому должен постоянно следить за собой и контролировать свое поведение. Нарушение моральных норм поведения лицами, выполняющими воспитательные функции, влечет за собой не только осуждение, но и определенные правовые последствия.

Основанием для увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, по п. 3 ст. 41 КЗоТ может быть не любой аморальный проступок, а только тот, который не совместим с продолжением этой работы. То есть увольнение работника по указанному основанию возможно, если аморальность совершенного проступка не дает права выполнять трудовые (должностные) обязанности, требующие высокой моральной чистоты и безупречного поведения. Соответственно, если аморальный проступок, совершенный работником-воспитателем, дискредитирует воспитательные функции и должностные полномочия (обязанности) работника, то последний может быть уволен со своей работы по п. 3 ст. 41 КЗоТ .

Законодательство умалчивает о том, кто имеет право устанавливать, совместим или нет аморальный проступок работника с продолжением работы. Но поскольку правом принятия на работу и увольнения работников наделен руководитель предприятия, именно он уполномочен определять, совместим или нет аморальный проступок работника с продолжением работы.

В судебной практике не выработан однозначный подход к определению границы между проступками, совместимыми и несовместимыми с продолжением работы. Но если работник, оспаривая свое увольнение по п. 3 ст. 41 КЗоТ , обратится в суд, именно последний должен оценивать аморальный проступок как совместимый или несовместимый с продолжением работы с учетом конкретных обстоятельств дела.

Особенности и документальное оформление увольнения

Для увольнения по п. 3 ст. 41 КЗоТ не обязательно, чтобы работник совершил несколько аморальных проступков — достаточно одного такого проступка, засвидетельствованного надлежащим образом.

Также не имеет значения для увольнения по указанному основанию, когда и где работник совершил аморальный проступок (в рабочее или нерабочее время, по месту работы или в каком-либо другом месте).

В абзаце первом пункта 28 Постановления ВСУ № 9 указано, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 3 ст. 41 КЗоТ , судам следует учитывать, что расторжение трудового договора по этому основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, и поэтому требования статей 148, 149 КЗоТ о сроке и порядке применения дисциплинарных взысканий на этот случай не распространяются. Вместе с тем при решении дел об увольнении по этому основанию суды должны принимать во внимание соответственно время, прошедшее с момента совершения аморального проступка, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

Таким образом, увольнение работника по п. 3 ст. 41 КЗоТ не является дисциплинарным взысканием, поскольку отсутствует факт совершения дисциплинарного проступка (нарушения трудовой дисциплины), при этом аморальный проступок таковым не является. Поэтому в случае увольнения на этом основании не должны соблюдаться требования, установленные статьями 148 и 149 КЗоТ о порядке применения дисциплинарных взысканий. В частности, не установлен какой-либо предельный срок для увольнения работника по п. 3 ст. 41 КЗоТ после совершения им аморального проступка, являющегося основанием для увольнения (для наложения дисциплинарных взысканий дается один месяц после выявления проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения — ст. 148 КЗоТ ). Однако срок между датой совершения аморального проступка и датой увольнения должен быть разумным (иначе работник может обратиться в суд, а последний признать увольнение неправомерным).

Кроме того, законодательство не устанавливает, что при увольнении за аморальный проступок у работника необходимо потребовать предоставления письменных объяснений относительно такого проступка (письменные объяснения работодатель должен потребовать при совершении дисциплинарного проступка до наложения дисциплинарного взыскания — ст. 149 КЗоТ ). Однако в получении от работника письменных объяснений есть существенный смысл. Дело в том, что в таких объяснениях работники часто признают свою вину, поэтому работодатель может их использовать в суде (если работник туда обратится, оспаривая свое увольнение) в качестве доказательства совершения работником аморального проступка , не совместимого с продолжением работы.

Обращаем внимание, что расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка осуществляется только тогда, когда работник не может быть уволен на общих основаниях. Если у работодателя имеется одно из общих оснований для расторжения трудового договора (например, по п. 2 ст. 40 КЗоТ или по п. 3 ст. 40 КЗоТ ), то именно это общее основание должно быть применено для прекращения трудовых отношений.

Например, если у работника сложились неприязненные отношения с руководителем предприятия, и последний решил избавиться от работника только на основании общей характеристики его поведения, то это не может быть основанием для увольнения работника за совершение аморального проступка. То есть для увольнения по п. 3 ст. 41 КЗоТ работником обязательно должен быть совершен хотя бы один аморальный проступок.

Обращаем внимание, что расторжение трудового договора по п. 3 ст. 41 КЗоТ может быть осуществлено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, кроме случаев, когда расторжение трудового договора по указанному основанию осуществляется с прокурором, полицейским и работником Национальной полиции, Службы безопасности Украины, Государственного бюро расследований Украины, Национального антикоррупционного бюро Украины или органа, осуществляющего контроль за соблюдением налогового законодательства (ч. третья ст. 41, ч. первая ст. 43 КЗоТ ).

Читать еще:  Профессиональные стандарты что нужно знать работодателям

Поскольку увольнение по п. 3 ст. 41 КЗоТ осуществляется по инициативе работодателя, то в этом случае действует норма части третьей статьи 184 КЗоТ , которая запрещает увольнять по инициативе работодателей беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению, в связи с чем женщине предоставлен отпуск без сохранения заработной платы), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Эта гарантия распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 186-1 КЗоТ ). То есть все перечисленные категории работников при совершении аморального проступка не могут быть уволены, но могут быть переведены на другую работу (не связанную с выполнением воспитательных функций).

Кроме того, в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске работника нельзя уволить по п. 3 ст. 41 КЗоТ , поскольку такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. третья ст. 41, ч. третья ст. 40 КЗоТ ).

Если вышеизложенных препятствий для увольнения работника по п. 3 ст. 41 КЗоТ нет, то после получения соответствующего согласия от профсоюза руководитель предприятия издает приказ об увольнении работника на указанном основании. Основная часть текста приказа может быть такой:

«Уволить САБОВА Ивана Петровича, учителя истории, 31 марта 2020 года за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, пункт 3 статьи 41 КЗоТ Украины».

В трудовой книжке увольняемого работника осуществляется запись: «Уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины».

Как и при увольнении по другим основаниям, в случае увольнения работника по п. 3 ст. 41 КЗоТ с ним осуществляется окончательный расчет в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то надлежащие ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ ).

Увольнение за совершение аморального поступка и непристойное поведение

Трудовой Кодекс защищает как работника, так и нанимателя. В некоторых случаях требуется уволить сотрудника по инициативе работодателя, но это не так просто сделать. В статьях указывается ограниченное количество причин для этого действия. Увольнение за аморальное поведение возможно только для некоторых специальностей.

  1. Общая информация
  2. Важные детали
  3. Процедура оформления
  4. Деятельность комиссии
  5. Сроки увольнения

Общая информация

Далеко не со всеми работниками могут рассторгнуть трудовой договор. К некоторым профессиям предъявляют высокие требования не только к уровню квалификации, но и к тому, как человек ведет себя. Мало кто знает, кого можно уволить за совершение аморального поступка. В п. 8 ст. 81 ТК РФ указано только две категории:

  • педадогические работники;
  • работники воспитательных учреждений.

Основная сложность ситуации заключается в том, что в Трудовом Кодексе нет точной формулировки «аморального поступка». Каждый наниматель сам волен определять, что под этим понимать. На практике чаще всего под безнравственным поведением понимают:

  • хулиганство;
  • распитие спиртных напитков и в общественных местах;
  • употребление наркотиков;
  • вовлечение несовершеннолетних лиц в противоправную деятельность.

В некоторых случаях увольнение за аморальный поступок происходит из-за жесткого обращения с животными или сквернословия в присутствии учащихся. Но тут есть важная особенность: санкции применимы только тогда, когда поступок педагога несовместим с его воспитательной деятельностью. Иными словами, нельзя уволить человека, если он нарушил правила дорожного движения или шумно вел себя ночью.

Важные детали

Каждое дело требует индивидуального рассмотрения. Под педагогическими работниками понимают не только служащих дошкольных и школьных учреждений. Любые лица, которые осуществляют образовательную деятельность, попадают в эту категорию. Это касается тренеров спортивных секций, педагогов дополнительного образования, преподавателей вузов и ссузов.

Не играет роли возраст учеников. Даже если это взрослые люди, то задачей учителя является сохранение их нравственного облика. Еще одна важная особенность применения статьи — она касается только тех сотрудников, в должностной инструкции которых прописана воспитательная функция. В некоторых образовательных учреждений для этого нанимают отдельных работников. Соответственно, если у лица нет таких обязанностей, то уволить его за аморальное поведение нельзя. Но он может получить выговор от начальства.

Не имеет значения, где и когда совершается поступок: в рабочее или нерабочее время, в стенах учебного заведения или за его пределами. Все это влияет только на тонкости ведения дела.

Процедура оформления

Из-за того, что толкование понятия «аморальный» является субъективным, руководству не рекомендуется выносить решение самовольно. Для начала требуется придать процедуре законность. Если проступок попадает под юрисдикцию полиции, то они сами оформляют соответствующие документы. В противном случае все ложится на плечи руководства.

Основными материалами могут быть:

  • видеозаписи проступка;
  • докладные коллег или родителей;
  • жалобы от учащихся или их законных представителей.

В некоторых случаях возможно расследование по инициативе работодателя. Оно осуществляется даже при отсутствии письменных обращений. Директору достаточно знать о произошедшем.

Благодаря сети Интернет ролики с непристойным поведением попадают в социальные сети. При их просмотре можно идентифицировать главных героев.

Важно правильно оформить сам факт совершения проступка. Для этого составляется акт, к которому прикладывают все собранные доказательства. Нелишним будет получить признания очевидцев (они должны быть не из коллектива пед. работников учреждения) — они должны быть в письменной форме. Все видеоролики и аудиозаписи копируются. Все материалы нужны для того, чтобы определить истинные мотивы поступка.

Деятельность комиссии

Если руководитель единолично вынесет решение об аморальности поступка работника, то такое решение будет подвергаться сомнению. Оценка может носить субъективный характер. Чтобы этого избежать, собирается специальная комиссия. Она определяет степень поступка и его влияние на воспитательную деятельность.

Состав комиссии утверждается приказом. Принципы формирования отражают в локальных актах. В зависимости от их деталей члены назначаются руководителем или избираются коллективом. В сложных случаях привлекают психологов, юристов и т. п.

Многие люди ошибочно полагают, что главная цель комиссии — установить факт нарушения. На самом деле их задача состоит в том, чтобы подтвердить или развеять сомнения работодателя по поводу аморальности поведения. Именно они решают, сильно ли мешает совершенное деяние дальнейшей педагогической деятельности.

Законодательно не утверждена форма проведения собрания. Обычно по его результатам составляют акт о проведенном рассмотрение и к нему прикрепляют все документы. Обязательно указывается решение комиссии. Оно достаточно краткое: работник имеет право продолжать педагогическую деятельность или нет.

Для объективности решения обязательно выслушивают сотрудника. Для этого достаточно получить объяснительную. На ее написание дают два дня. При ее отсутствии комиссия имеет право рассматривать дело без учета деталей.

Сроки увольнения

Законодательно закреплены разные сроки увольнения по инициативе работодателя. Они зависят от места происшествия. Если поступок был совершен в стенах образовательного учреждения, то расторжение договора происходит в течение месяца. Провести его можно не позднее шести месяцев после свершения. Сложнее дело обстоит с аморальным поведением в нерабочее время. Директор имеет право рассчитать сотрудника не позже года со дня инцидента. Отстранить от работы сотрудника могут только в том случае, если он совершил уголовное преступление.

Несмотря на увольнение по статье, работник имеет право на полный пакет выплат. В него входят зарплата, компенсация за отпуск, прочие выплаты. Любые попытки руководства лишить выходного пособия оспариваются в судебном порядке.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector