Можно ли уволить работника за аморальное поведение?

Могут ли учителя уволить за его посты в соцсетях: объяснение юриста

В Украине учащаются случаи, когда учителей увольняют из школы за их посты в социальных сетях. Поэтому юрист объяснила, какое поведение учителя в сети могут признать основанием для дисциплинарной ответственности или даже увольнения.

Юрист Анастасия Равлик заверила, что действующим Кодексом законов о труде не установлено оснований для дисциплинарного наказания или увольнения работника за некорректные высказывания или публикации в соцсетях.

Могут ли учителя уволить за посты в соцсетях

Судебная практика показывает, что случаев увольнения сотрудника за публикации в соцсетях с каждым годом становится все больше.

Общие основания для увольнения сотрудника предусмотрены статьями №36-39, 40-41, 43-43-1 Кодекса, но ни одна из них не предусматривает возможности увольнения работника за его активность в соцсетях,
– отметила юрист.

Но, по ее словам, работодатели по-разному трактуют действующий перечень оснований для увольнения и, иногда не всегда корректно.

Так, чаще всего работников увольняют за провокационные публикации или высказывания в соцсетях на основании:

п. 3 статьи 41 Кодекса – совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,
или п. 2 статьи 41 Кодекса – потеря доверия к сотруднику.

Приведенные основания касаются ограниченного круга сотрудников, и сюда входят и педагогические работники.

Учительница в школе / Фото «Всеосвита»

Так, аморальное поведение учителей в социальных сетях в отдельных условиях может вполне законно стать основанием для увольнения.

Какое поведение учителя могут признать аморальным

Работодатель самостоятельно определяет, является ли какой-то поступок аморальным, исходя из собственных убеждений. И поскольку законодательно закрепленных критериев аморальности нет, есть риск субъективности и спорности взглядов.

Однако, согласно постановлению КСУ, сотрудник, который выполняет воспитательную функцию, обязан быть человеком высоких моральных убеждений и безупречного поведения.

Однако учителя имеют равные права на личную жизнь, отдых, свободу слова и тому подобное. Поэтому публикация личных фото в соцсетях не может считаться по умолчанию аморальной,
– говорит юрист.

Например, Верховный Суд в 2019 году согласился, что публикация фото в купальнике с отдыха не свидетельствует о совершении лицом аморального проступка.

Однако аморальным считается:

появление в общественных местах в нетрезвом состоянии,
нецензурная брань,
драка,
поведение, унижающее человеческое достоинство и тому подобное.

В то же время не имеет значения, совершен такой аморальный проступок в рабочее время или вне его. Кроме того, здесь еще нужно доказать, что аморальный поступок несовместим с выполняемой работой.

«То есть, публикация учителем фото или видео, на котором он находится в состоянии алкогольного опьянения и употребляет нецензурную лексику или иным недостойным поведением может быть вполне законным основанием для его увольнения», – заверила Анастасия Равлик.

Как учителю отстоять свои права

По словам юристки, единственным способом отстоять свои права является обращение в суд.

Если работника уволили из-за чрезмерной активности в соцсетях, его увольнение можно оспорить в суде. В то же время нужно предоставить убедительные доказательства, что увольнение произошло именно по указанной причине,
— отметила Равлик.

Обжаловать увольнение нужно в течение месяца со дня, когда учителю вручили копию приказа об увольнении или со дня, когда ему выдали трудовую книжку.

Если суд, выяснив все обстоятельства дела, признает увольнение незаконным, работодатель будет обязан восстановить сотрудника на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

По мнению юристки, формально высказывания личной позиции или публикация личных фото с отдыха не может быть основанием для увольнения сотрудника.

«Однако здесь есть очень тонкая грань. Ведь с одной стороны, право на свободу слова, а с другой – законный интерес работодателя, который заключается в том, чтобы работники придерживались профессиональной этики и не наносили ущерб его репутации», – добавила она.

К слову, педагогам предлагают получить сертификат за прохождение теста на уровень цифровой грамотности. Однако учителя заявляют, что этот тест не соответствует своей теме. Детали – читайте в статье.

Увольнение с госслужбы за аморальное поведение

Могут ли уволить с госслужбы (налоговая) за откровенные фото, найденные в интернете (до госслужбы была моделью в стиле ню). Фото были сделаны давно. Ответ:Здравствуйте. Как бы официальным основанием для увольнения такие фото служить не могут.

Но это по Трудовому кодексу. А вот нормы трудового законодательства для государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов имеют свои ньюансы, которые регулируются внутренними нормативными актами. Например, сотрудник парвоохранительных органов может быть уволен за аморальное поведение. Будут ли признаны руководством Ваши фото, как аморальные — я не могу знать. В любом случае, в таких вариантах развития событий, пусть увольняют в принудительном порядке без вашего согласия.

Тогда можно будет элементарно восстановиться в органах через решение суда. Конечно, это при условии, что у вас будет непреодолимое желание продолжать государственную службу. При любых затруднениях защитить свои права и интеерсы рекомендую обратиться к услугам опытного адвоката из региона проживания.С уважением, Сергей Нечипорук.

Увольнение за аморальный поступок

Вадим Искусственный Интеллект (182428) 5 лет назад

При увольнении работника по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального проступка могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции. К ним относятся учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели.

Технический персонал учебных и воспитательных заведений (уборщицы, кладовщики и др.). не могут быть уволены по данному основанию.

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе, или и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.

Расторжение трудового договора за аморальный проступок может последовать, в частности, за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 TK РФ). судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК.

Кого можно уволить за аморальный проступок? («Кадровое дело» практический журнал по кадровой работе, №7,июль, 2007)

Кого можно уволить за аморальный проступок? («Кадровое дело» практический журнал по кадровой работе, №7, 2007)

Что такое аморальный проступок и кто может его совершить? — не каждый работодатель с ходу ответит на этот вопрос. В Трудовом кодексе нет разъяснений, что считать аморальным проступком, поэтому зачастую это специфическое основание для увольнения руководители применяют неправильно, а работники, уволенные по данному мотиву, выигрывают трудовые споры в судах. Давайте посмотрим, каких сотрудников на самом деле можно уволить за совершение аморального проступка и как правильно это сделать.

Читать еще: Составляем индивидуальный план развития сотрудника

Преступление против морали

Аморальный проступок — это действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении. Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).

А теперь — внимание! Аморальный проступок может совершить любой из ваших работников, ведь никто не застрахован от внезапной вспышки гнева или минутной слабости. Однако уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции (п. 8 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В остальных случаях нужно либо выбрать другое основание для расторжения трудового договора, либо ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием. А если для взыскания нет оснований, то принять другие меры — поговорить с нарушителем по душам или обратиться в милицию.

Кто выполняет воспитательные функции?

Во-первых . это, конечно, педагогические работники — преподаватели начальных, средних и высших учебных заведений (в т. ч. частных школ), учреждений дополнительного образования, а также воспитатели и няни в детских садах. Во-вторых . другие работники, в чью трудовую функцию входит воспитание, — мастера производственного обучения, тренеры спортивных секций, руководители творческих кружков и студий, а также сотрудники, которые занимаются воспитательной или образовательной работой помимо своей основной деятельности (например, начальники органов внутренних дел и их заместители по воспитательной работе*). Гувернеры и няни, работающие у частных лиц, также выполняют воспитательную функцию, определенную их трудовым договором и должностной инструкцией. Это хорошо иллюстрирует следующий пример.

Супруги Людмила и Петр С. по договору с агентством Ласточка приняли на работу няню Наталью Д. для своей пятилетней дочери. Сначала Наталья зарекомендовала себя хорошо — она вовремя кормила ребенка, гуляла с ним, играла в развивающие игры. Но однажды хозяева заметили, что няня явилась на работу в нетрезвом состоянии, вела себя грубо и развязно. Агентство уволило Наталью за совершение аморального проступка. Сотрудница обжаловала увольнение в суд, ссылаясь на то, что няня должна только ухаживать за ребенком, но не заниматься его воспитанием. Однако суд отказал истице в восстановлении на работе, поскольку в ее должностной инструкции содержалось прямое указание на воспитательную функцию. В частности, там был пункт о том, что няня должна формировать у ребенка навыки культурного поведения.

Сотрудники, которые хотя и работают в детских учреждениях, но не выполняют воспитательных функций, не могут быть уволены за совершение аморального проступка.

Повар школьной столовой Нина М. грубо накричала на третьеклассника Артема А. который пытался получить завтрак без очереди, и с силой оттолкнула его от прилавка, в результате чего мальчик упал и повредил колено. Сотрудница была уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, однако суд восстановил ее в прежней должности. Судья объяснил работодателю, что Нина М. работая в школе, не выполняла воспитательных функций, а значит, ее увольнение по данному основанию является незаконным.

Две стороны одного проступка

Аморальный проступок может быть совершен по месту работы в связи с исполнением трудовых обязанностей и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Причем во втором случае виновного тоже можно уволить по данному основанию, однако процедура расторжения трудового договора будет несколько иной**.

Вопрос в тему

Учитель гимназии был замечен в рукоприкладстве — он несколько раз бил учеников линейкой по рукам. Можем ли мы за это расторгнуть с ним трудовой договор, и если да, то как сформулировать основание для увольнения?

начальник отдела кадров (Москва)

Да, можете. Что касается основания для увольнения, то описанные действия, безусловно, можно расценить как аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (п. 8 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Однако в данном случае лучше использовать специальное основание для увольнения, предусмотренное подпунктом 2 пункта 4 статьи 56 Закона Об образовании*. Звучит оно так: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Учтите, что факт проступка педагога нужно подтвердить письменными доказательствами. Если его свидетелем стали руководитель или коллеги учителя, они могут составить об этом акт. В других случаях необходима письменная жалоба от ученика или его родителей с указанием конкретных обстоятельств случившегося и приложением подтверждающих документов (например, медицинского заключения). Получив такую жалобу, вы должны собрать комиссию и провести дисциплинарное расследование (ст. 55 Закона). По окончании расследования руководитель организации принимает решение об увольнении работника или других мерах, которые нужно к нему применить.

На вопрос отвечал Дмитрий ГЛАДЫШЕВ,

директор ООО Юридическая фирма &ldquoКонсалт-Регион&rdquo (г. Ярославль)

* Закон Российской Федерации Об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1.

Увольнение за аморальный проступок по месту работы оформляется по правилам наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Если же инцидент произошел не по месту работы (например, преподаватель был уличен в жестоком обращении с собственными детьми или в драке с соседом), то увольнение не будет считаться дисциплинарным взысканием (ч. вторая ст. 192 ТК РФ). В этом случае оформляется расторжение трудового договора по пункту 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса без процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой договор с таким работником можно расторгнуть не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке (ч. пятая ст. 81 ТК РФ).

Чтобы уволить работника за аморальный проступок, не связанный с трудовыми обязанностями, работодатель должен располагать достаточными доказательствами, например копией милицейского протокола, постановлением суда о наложении административного взыскания, показаниями свидетелей.

Процедура увольнения

Любое увольнение может послужить причиной для обращения работника в суд. Особенно это актуально в нашей ситуации, когда уход сотрудника сопровождается конфликтом. Чтобы с честью отстоять свою позицию в суде, работодатель должен четко и логично выстроить процесс увольнения.

В первую очередь документально зафиксируйте факт аморального поведения работника. Для этого составьте акт (образец), соберите письменные объяснения свидетелей, жалобы пострадавших (образец). Обязательно потребуйте объяснительную записку от самого виновника происшествия. Если проводилось медицинское освидетельствование потерпевшего или виновного (например, на предмет обнаружения у последнего алкоголя в крови), сохраните медицинское заключение. Все это поможет вам достоверно установить вину нарушителя. За медицинским заключением можно обратиться к штатному врачу, если он есть в организации, или в медицинское учреждение. При наличии у потерпевшего побоев или других травм обращаются в травматологический пункт. Если по факту аморального проступка возбуждено административное или уголовное производство, то потерпевшего могут направить на осмотр в отделение судебно-медицинской экспертизы. Помните, что осмотр на предмет наличия алкоголя в крови проводит только медработник, прошедший специальную подготовку (врач-нарколог)***.

Когда все доказательства аморального проступка будут налицо, оцените его тяжесть . Требуется точно определить, может ли этот инцидент служить основанием для увольнения или достаточно применить к виновному более мягкую меру дисциплинарного взыскания. Особенно внимательно следует оценивать аморальные проступки, совершенные в быту.

Если аморальный проступок получил общественный резонанс и о нем написали в средствах массовой информации, сохраните печатные материалы — они могут пригодиться вам в суде.

Читать еще: Профессиональные и личные качества современного переводчика

Вопрос о тяжести аморального проступка — очень сложная проблема, требующая всесторонней оценки обстоятельств происшедшего, личности виновного и других факторов. Поэтому целесообразно вынести ее на обсуждение специально созданной комиссии и оформить рекомендации комиссии протоколом. На основании этого документа руководитель организации и будет выбирать меру дисциплинарного взыскания.

Если по итогам расследования руководитель организации пришел к выводу, что сотрудник заслуживает высшей меры, приступайте к оформлению увольнения. Нужно издать приказ о расторжении трудового договора в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В последний рабочий день рассчитайтесь с сотрудником и выдайте ему трудовую книжку.

В заключение отметим, что при рассмотрении в суде дел, подобных тем, о которых мы говорили, у работодателей обычно возникают сложности с доказыванием своей правоты. Показания свидетелей, которыми часто являются дети, сбивчивы и неоднозначны, а документальное подтверждение аморального проступка неубедительно или вовсе отсутствует. Поэтому советуем вам выстраивать свою позицию только на ясных, достоверных и не противоречащих друг другу доказательствах.

* Приказ МВД России от 25 сентября 2000 г. № 995 О мерах по совершенствованию воспитательной работы в органах внутренних дел Российской Федерации.

** Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2003 г. № 2, ч. пятая ст. 81 Трудового кодекса РФ.

*** Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14.

Могут ли уволить за аморальный поступок?

Среди возможных причин расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе указывается совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением трудовых обязанностей. Это далеко не самое часто применяемое на практике основания увольнения, однако, иногда подобные случаи встречаются.

Теоретически, аморальные действия (проступок) может совершить любой наемный работник, вне зависимости от занимаемой им должности и сферы деятельности. Однако, с юридической точки зрения, лишиться работы за аморальный проступок могут лишь работники, которые непосредственно задействованы в воспитательном или образовательном процессе. Такой подход законодателя обусловлен тем, что работники, занятые в сфере образования, принимают непосредственное участие в формировании нравственных принципов будущего поколения и совершение явно аморальных поступков несовместимо с продолжением деятельности, связанной с воспитанием детей.

Что такое аморальный проступок?

Такое понятие, как «аморальный проступок» не имеет четкого законодательного определения. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится лишь о том, что это должен быть такой проступок, который несовместим с дальнейшей профессиональной работой. На практике, под аморальным поведением может пониматься самый широкий круг проступков, начиная от употребления нецензурной брани в общении с детьми, заканчивая публикацией учителем собственных откровенных фотографий в соцсетях. Но, так или иначе, каждый проступок должен рассматриваться в строго индивидуальном порядке.

Это важно: для увольнения не имеет значения, где и при каких обстоятельствах работник совершает аморальные действия: в домашней обстановке, рабочем или публичном месте

Прежде, чем уволить работника , требуется установить, на самом ли деле действия работника являются аморальным проступком. Как мы уже говорили, это требует сугубо индивидуального подхода и оценки. Например, в случаях, когда учитель распивает алкоголь в компании учащихся, провоцирует конфликты, драки, использует нецензурные выражения и т.п., в таких случаях можно говорить о явном нарушении моральных норм и правил.

Кого возможно уволить за аморальные действия?

Как мы уже упомянули, это работники, деятельность которых связана с воспитательным процессом. В первую очередь, речь идет о сотрудниках следующих учреждений:

Учреждения дошкольного обучения;
Организации для дополнительного образования;
Учреждения начального, среднего, профессионального образования;
Учреждения дополнительного детского обучения;
Прочие формы образовательных учреждений;

Список должностных лиц, к которым возможно применение п. 8 ч.1 ст 81 ТК РФ, также дополняется лицами, работающими на предприятиях в качестве преподавателей по профобучению, воспитателей различных учреждений, при этом возраст воспитанников в данном случае значения не имеет.

Таким образом, своего места работы за совершение аморального проступка могут лишиться не только профессиональные педагоги, но также логопеды, руководители детских внешкольных кружков и клубов, тренеры различных секций и т.д.

Это важно: Увольнение работника за совершение аморального проступка, в случаях, когда виновные действия совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения этого проступка работодателем

Судебная практика

Дела об оспаривании увольнения за аморальный проступок рассматриваются в российских судах не слишком часто, но, как показывает практика, зачастую, увольнение по указанному основанию признается судом незаконным. Например, иногда выясняется, что в трудовом договоре между работодателем и работником не утверждены многие должностные обязанности, не прописаны должностные инструкции или не указаны правила поведения наемного работника, что дает возможность оспорить увольнение в суде. Также, практика знает случаи, когда работодатель, исходя из своих понятий, неверно оценил те или иные действия работника, как аморальные, хотя, на деле таковыми они не являются.

В любом случае, если вы считаете, что вас незаконно уволили по п. 8 ч.1 ст 81 ТК РФ, мы рекомендуем предварительно проконсультироваться о перспективах судебного иска со специалистами в области права. Сделать это вы можете прямо на нашем сайте, воспользовавшись помощью дежурных юристов

Можно ли уволить работника за аморальное поведение?

«Что такое аморальный проступок и кто может его совершить?» – не каждый работодатель с ходу ответит на этот вопрос. В Трудовом кодексе нет разъяснений, что считать аморальным проступком, поэтому зачастую это специфическое основание для увольнения руководители применяют неправильно, а работники, уволенные по данному мотиву, выигрывают трудовые споры в судах. Давайте посмотрим, каких сотрудников на самом деле можно уволить за совершение аморального проступка и как правильно это сделать.