Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли раньше уйти в декретный отпуск

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

  • Когда уходят в декретный отпуск в общем случае
  • На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях
  • Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным
  • Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет
  • С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки
  • Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям
  • Итоги

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

  • акушер-гинеколог,
  • врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
  • фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам».

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

Если вы сомневаетесь правильно ли вы определили срок выхода в декрет, воспользуйтесь советами от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и проверьте свои расчеты бесплатно.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

Декретнице на основании больничного по беременности и родам положено пособие, выплачиваемое в 100% размере за счет средств ФСС. О том, как правильно рассчитать размер пособия в различных ситуациях, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и ознакомьтесь с расчетным примером.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Декретный отпуск раньше 30 недель

Можно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.

У меня такой вопрос в январе я ушла в декретный отпуск в 30 недель родить я должна в марте, но я родила раньше в 32 недели, заплатят мне ли этот отпуск или уже нет?

Я работаю временно до выхода основного работника и сама собираюсь в декретный отпуск. Могу ли я уйти раньше 30 недель, т.е. на 25 неделе беременности. И какие документы необходимо предоставить работодателю на оформление, кем вообще выплачивается отпуск?

Может ли учитель в школе уйти в декретный отпуск не в 30 недель беременности, а раньше, задействовав свой будущий летний отпуск (56 дней)?

Я слышала, что декретный отпуск теперь можно брать не с 30 недели беременности, а раньше, так ли это?

Могу ли я уйти в декретный отпуск раньше 30 недель, по состоянию здоровья. В анамнезе гинекологический рак и есть вероятность преждевременных родов.

Могу ли я уйти в декретный отпуск раньше 30 недель в связи с вредностью производства на котором работаю? Я работаю химиком-технологом на химическом производстве.

Читать еще:  Травма на производстве что делать работодателю 2021

Имею ли я право пойти в декретный отпуск не в 30 недель, а в 33 недели?

Дело в том, что гинеколог утверждает, что обязана отправить в 30 недель.

Это декабрь месяц. Мне полностью нужно отработать квартал, чтобы получить свою квартальную и годовую премию, если на день раньше ухожу в декрет, то теряю выплаты.

Какой список документов и какие заявления должна предоставить беременная женщина, чтобы уйти в декретный отпуск раньше 30 недель с сохранением заработной платы в связи с несоответствием условий труда.

Я работаю врачом-стоматологом в поликлинике. У млей профессии есть коэффициент вредности. Скажите, пожалуйста, на каком сроке я могу уйти в декретный отпуск? (В 30 недель или раньше)

Будьте добры, проконсультируйте по следующей ситуации:

Я работаю в симфоническом оркестре города Москвы. В данный момент нахожусь в положении и с 11 июня (30 недель) ухожу в декретный отпуск. А 2-мя днями раньше (9-го июня) весь оркестр закрывает свой сезон и тоже идет в отпуск. Вопрос: должна ли Организация помимо декретных (140 дней) выплатить мне отпускные, ведь я как и все отработала год без отпуска? И будьте добры-прокомментируйте! Заранее спасибо.

Я сейчас на 2 месяце беременности, на работе отпуск стоит с 8 июня, а 30 неделя беременности, когда уходят в декретный, будет в конце июня. Как мне быть? Стоит ли раньше выходить в отпуск или наоборот переписать заявление и позже уйти?

Я работаю в банке и нахожусь на 6 месяце беременности. Самочувствие хорошее, поэтому я хочу доработать до 32 недели, потом взять очередной отпуск на 4 недели и с 36 недели уйти в декретный отпуск. Врачи заставляют меня взять декретный с 30 недели и говорят, что не имеют права дать его с 36 недели. Могут ли они меня заставить выйти в декрет раньше, чем я хочу сама. По деньгам мне намного выгоднее мой вариант.

По поводу декретного отпуска. Я встала на учет в 4-5 недель. Вторая отметка была сделана врачом в 8 недель. Все указано в моей книжке. На 26 неделе я переехала в соседний город. И сразу встала на учет. В 30 недель мне выписали больничный. Где указали, что я встала на учет после 12 недель. Законно ли это. Так как я встала раньше 12 недель. И повлияет ли это на денежную выплату декретных отпускных?

Я сейчас на 2 месяце беременности, на работе отпуск стоит с 8 июня, а 30 неделя беременности, когда уходят в декретный, будет в конце июня. Как мне быть? Стоит ли раньше выходить в отпуск или наоборот переписать заявление и позже уйти? И как рассчитать когда выйти в отпуск?

Я работаю официально, ухожу в декрет, но перед этим в отпуск (28 дней). Декретный лист выдают в 30 недель, чтоб его предоставить на работу и написать там заявление. НО т.к. я ухожу в отпуск заранее, то мы планируем переехать в др.угой город жить и там рожать. Могут ли мне в женской консультации раньше дать декретный лист, чтобы я его отнесла на работу, написала заявление и спокойно уехала в др. город?

Подскажите пожалуйста, чтобы не было сомнений. На каком сроке сейчас оформляется декретный отпуск. Я знаю, что раньше это было 30 недель, т. е. 7 месяцев. Знаю, что сейчас вышло новое постановление. Вроде бы срок изменен на 6 месяцев. Т. е с 26 недель. Будьте добры скажите какая информация является верной. Сейчас даже врачи по-разному говорят.

У меня к вам вопрос, ответьте пожалуйста. Дело в том, что я работала в Перекрёстке, кассиром, 1 год и 2 месяца, з/п 30-35 тыс. руб. Вышла в декрет 22 апреля 2021 года. Мне выплатили 64708 руб, с 22 апреля по 8 сентября 2021 года, 708 руб за то, что я встала на учёт раньше 12 недель беременности, а 64000 руб, то что они мне оплатили за мой декретный отпуск, стаж работы у меня составлял 1 год и 2 месяца. Скажи пожалуйста, правильно ли они мне выплатили декретный отпуск? Спасибо.

Ситуация моя такая: поиск работы совпал с началом беременности. На 4 месяце, со 2 июня 2014 года оформилась по трудовому договору на новую работу с официальной заработной платой. На момент трудоустройства о беременности не сообщала. Назначен испытательный срок в 3 месяца. С 1 июля хочу принести справку о беременности из Городской женской консультации, известить работодателя. Знаю, что меня должны перевести в основной штат, убрав испытательный срок. В середине сентября должна уйти в декретный отпуск по беременности и родам.

Знаю, что имею право взять внеочередной оплачиваемый отпуск до декрета (даже если еще не отработала в компании 6 месяцев).

1)могу ли я попросить внеочередной оплачиваемый отпуск в ИЮЛЕ, а не непосредственно перед самим декретом?

2) сколько дней этого отпуска мне обязаны предоставить?

3) Могу ли я уйти в декретный отпуск не как положено, на 30 неделе, а позже? Как это должно оплачиваться?

4) Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу раньше этого срока? На каких условиях и как это будет оплачиваться?

Нуждаюсь в вашей консультации. Вопрос для меня на столько большой и «страшный», но очень надеюсь, что вы мне если не все сможете объяснить, то хоть направление укажете.

Обрисую ситуацию. Нахожусь я в Иркутской области. Состою на учете в ЖК (раньше 12 недель встала на учет). Работаю в школе. Теперь собираюсь переехать на год + — в Приморский край, так как в это время муж уходит в армию. Отпуск на данный момент назначен мне на 29 июня. Декретный отпуск с 1 июля (30 недель будет).

Хотела отгулять отпуск перед декретом, чтобы смогла улететь до 30 недель без проблем, так как это может быть камнем преткновения с авиакомпанией, а за 3 дня в поезде я обращусь в вяленую воблу.

Директора школы оповестила. Она не рада, так как если отгулять отпуск перед декретом — это нужно уходить с 18 мая (я готова и в конце мая), суть не в этом. Работодатель начала рассказывать о трудностях с бумагами.

Мне сказали, что с меня необходима справка и больничный лист (которые выдается на 30 неделях как раз 1 июля) и должны быть назначены прямые выплаты в Прим. крае, мол иначе тогда программа у работодателя не пройдет. Я узнала, в Прим. крае назначаются прямые выплаты.

Тут мне говорят, что мне нужно будет мотаться назад в Иркутскую область, якобы для подписания кучи бумаг и прочего, мол сиди уже до 1 июля.

Читать еще:  Прописывается ли премия в трудовом договоре

А после еще то, что мне нельзя выписываться с Ирк. области, так как я работаю здесь официально и выплаты будут назначаться с Ирк. области, а не Прим. край… Но как тогда я буду год жить в Прим крае с ребёнком. На переписку дается 90 дней.

Вопросы: Подскажите пожалуйста, действительно ли нельзя мне выписываться из Ирк. области если я здесь работаю (может можно временную прописку иметь в прим. Крае)? Где мне можно узнать всю информацию, на сколько сложно будет оформлять пособия и выплаты с другого региона? Что делать с работодателем, который не хочет отпускать и (как мне кажется) придумывает страшные сложности? Влияют ли сроки беременности на это? Так кто ж назначает мне выплаты? Помогите разложить алгоритм действий.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

mozhet_li_muzhchina_uyti_v_dekretnyy_otpusk.jpg

Похожие публикации

Декретным традиционно называют отпуск по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Обычно в декрет уходит мать ребенка, а может ли мужчина уйти в декретный отпуск по уходу за малышом – расскажем в этой статье.

Возможен ли декретный отпуск для мужчин

Работающая женщина, за которую работодатель производит отчисления на соцстрахование, а также женщины, обучающиеся по очной форме, вправе оформить отпуск по БиР на 140 календарных дней, а при ожидании близнецов – на 194 дня. Основанием для оформления будет больничный лист, выданный будущей матери на сроке беременности 30 недель. Таким образом, эта часть декретного отпуска может быть предоставлена исключительно матери ребенка (ст. 6 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995).

Декретный отпуск для мужчин в России доступен только в части ухода за ребенком – до достижения им полутора или трех лет. Уйти в такой отпуск может не только отец малыша, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним, например, дедушка, а также опекун ребенка (ст. 13 закона № 81-ФЗ).

Когда может мужчина пойти в декретный отпуск? Не ранее, чем у матери закончится отпуск по беременности и родам. Женщина, начав использовать отпуск по уходу за ребенком сама, может принять решение прервать его и выйти на работу, тогда оставшуюся часть декрета может использовать отец или иной родственник. Использовать декретный отпуск можно и поочередно, разделив его на части: например, на первые полгода в отпуск уходит мать, затем на несколько месяцев отпуск по уходу берет отец, потом на какое-то время снова мать или иной родственник и т.д. Декретный отпуск мужчине, если жена не работает и, соответственно, не получает пособие по БиР, может быть предоставлен раньше — с даты рождения ребенка.

На время отпуска по уходу за малышом за мужчиной сохраняется его место работы. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, он будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка, если работодатель производил отчисления страховых взносов на случай материнства и нетрудоспособности в ФСС. Максимальный размер такого пособия в 2021 году ограничен суммой 29600,48 руб. в месяц, а минимальный составляет 6752 руб.

Мужчина, находясь в «детском» отпуске, вправе работать неполный рабочий день (неделю) или трудиться на дому, а также продолжать обучение, при этом право на получение пособия за ним сохраняется.

Как мужчине уйти в декретный отпуск Чтобы оформить отпуск по уходу за малышом и получать ежемесячное пособие, мужчина должен предоставить своему работодателю следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка (детей, если их несколько);
  • справку с работы матери (или из соцзащиты, если она не работает) о том, что пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается и отпуск по уходу она не использует;
  • копию трудовой книжки матери, если она не трудоустроена;
  • справку с предыдущего места работы (форма № 182н) о размере заработка, если мужчина менял работу в течение двух лет, предшествующих году ухода в отпуск.

Если мужчина безработный, либо является индивидуальным предпринимателем, который не производит отчисления в ФСС, обращаться за пособием ему нужно в орган соцзащиты по месту жительства. В этом случае ему следует также приложить копию своей трудовой книжки.

Срок, в течение которого можно обратиться за пособием, составляет 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет. Оно назначается за период с первого дня отпуска и до дня исполнения малышу полутора лет (ст. 14 закона № 81-ФЗ).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

  • В какой срок декрет начинается (со скольких недель беременности) и какова длительность отпуска по беременности и родам
  • Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев
  • С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше одного ребенка (двойни, тройни)
  • На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка
  • Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания
  • Как оформляются сроки ухода в декрет
  • Когда можно идти в декрет раньше
  • Сколько вариантов уйти в декрет позже

В какой срок декрет начинается (со скольких недель беременности) и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша.

По общему правилу декрет начинается в 30 недель, при многоплодной беременности в 28 недель, при преждевременных родах – в срок от 22 до 30 недель.

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше одного ребенка (двойни, тройни)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

Читать еще:  Отстранение от работы оформляем правильно

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка

Если случились роды с 22-й по 30-ю неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Дополнительную информацию по определению срока ухода в декрет вы найдете в статье «Как верно рассчитать дату ухода в декрет».

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Скачать образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам можно в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разными, и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

Если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

  1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
  2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
  3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector