Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли работать с третьей группой инвалидности?

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Услуги

Может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда (по шуму, класс 3.1.)?

В организации трудится инвалид 3 группы (бессрочно, по общему заболеванию), при этом на его рабочем месте по результатам СОУТ установлены вредные условия труда (по шуму, класс 3.1.). В ИПРА работника ограничений по трудовой деятельности нет.

Вопрос

Может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда (по шуму, класс 3.1.)?

Ответ юриста

В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов «Санитарные правила. СП 2.2.9.2510-09» противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни.

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.

В случае если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы — расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 «Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. 3-я степень 3-го класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Согласно п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

В соответствии с п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09 условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Статья 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подборка документов:

Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников — инвалидов III группы (КонсультантПлюс, 2018)

Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов III группы? («Электронный журнал «Азбука права», 2018)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Работа с 3 группой инвалидности

Возможна ли работа в ночное время в больнице с 3 группой инвалидности?

Помогите разобраться — какие ограничения по труду с 3-ей группой инвалидности? Из опасных факторов — только работа на высоте.

Если сейчас отказаться от инвалидности (чтобы пройти ежегодный мед. осмотр), возможно ли в будущем все-таки получить инвалидность (удален простата)?

С 3 группой инвалидности не работаю какая минимальная выплата алиментов.

Принимают ли на работу в МВД с 3 й группой инвалидности.

Может ли инвалид с 3 группой инвалидности устроится на работу в полицию.

Какие дополнительные перерывы во время работы положены для работников с 3 группой инвалидности?

Пожалуйста с 3 группой инвалидности можно продолжат работать в РЖД технологом, в основном работа за ПК?

Можно ли работать с 3 группой инвалидности на железной дороге в должности распределителя работ?

Может ли человек с 3 группой инвалидности (1 степень) устроиться на работу оператором газовой котельной?

Есть ли ограничения для гражданского персонала военного госпиталя при приеме на работу медсестры с 3 группой инвалидности.

Можно ли сократить человека с 3 группой инвалидности или есть преимущество на оставлении на работе при сокращении штата?

Имеет ли право работодатель уволить работника с 3 группой инвалидности получившей на работе и если осталось 3 месяца до выхода на пенсию.

Имеет ли право работать человек с третьей группой инвалидности (делали стентирование сосуда) оператором газовой котельной работаю (1 сутки через 3)

Сотрудника с 3 группой инвалидности перевели на работу полегче, сохраняется ли для него средняя зарплата, или ему нужно платить по новой должности?

У папы была 3 группа инвалидности и он работал. Сейчас ему переделали на 2 группу, в связи с этим на работе просят написать заявление по собственному желанию на увольнение. Законно ли это? Какое заявление должно быть? Имеют ли право его уволить со 2 группой инвалидности?

Сейчас я оформляю группу инвалидности. Но на работе меня предупредили, что в ночь возможно я не смогу работать. Скажите пожалуйста, могу ли я с 3 группой инвалидности и дальше работать в ночь? Получить я должна 3-ю по спине. График работы у меня с 16:00 до 8:00 сутки через трое.

Читать еще:  Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Предлагают оформить 3 группу инвалидности, несколько вопросов:

1. Список льгот 2014 Москва

2. Если я работаю льготы мне будут? Пособия платить будут?

3. Какие ограничения накладываются на человека с этой группой, типа нельзя купить оружие и прочее.

4. Сообщают ли на работу об этом.

Могу ли я принять на работу мужчину с 3 группой инвалидности, выданной с 2016 г и по бессрочно, на должность водителя? Он мне говорит, что да, с 3 группой инвалидности он может работать водителем, и водительская справка имеется от 2017 г., т.е. выдана после установления инвалидности, а следовательно он прав, и да — можно. Но могли бы вы мне дать ответ, с юридической точки зрения, с ссылкой на закон, подтверждающий разрешение? Заранее, спасибо.

Я мать одиночка с 3-группой инвалидности не работаю, врачи не допускают до роботы ребенок не совершенно летний сколько мне должны платить на меня и моего ребенка?

Если человек с группой инвалидности 2 или 3 работает в коммерческой структуре. Как это отражается на его зарплате? И вообще какие нюансы от работы в коммерческой компании с инвалидностью?

В марте была производственная травма, размножение правой кисти отрыв 2345 пальцев. Дали 3 группу инвалидности. Обязали выйти на работу, т.к.предприятие взяло меня на работу кладовщиком. Имею ли я право на моральный и материальный ущерб. А еще я не согласна с группой инвалидности.

Не согласна с поставленной группой инвалидности. Именно из-за этого была комиссована из ОВД, проработав 11 лет. ВТЭК дал 3 групп инвалидности, с чем я не согласна, так как группа рабочая. Как можно оспорить группу, либо могу ли я восстановиться на работе?

Инвалид с 3 группой, инвалидность с детства была 2 группа, затем поменяли на 3 гр. Но в документа формулировки «инвалид с детства» нет, можно ли исправить ошибку, нужно ли ее менять и куда обращаться? Живу в сельской местности работы совсем нет.

У меня ребенок 18 лет с 3 группой инвалидности, учится в школе. На новой работе мне не пересчитывают подоходный налог. Снимают 13%. Справки все предоставила, а вразумительного ответа от бухгалтерии не получаю. Правы ли они?

Скажите пожалуйста, я слышал что работодатель не имеет право уволить работника с 3 ей группой инвалидности имеющий двоих детей, а должен предоставить ему другую работу. Так ли это, и какой это закон, и какая статья?

Мужа выписали вчера из больницы болезнь Бехтерева. Рекомендация на 3 группу инвалидности. Он работает судосборщиком корпусов судов. Переживает, что его уволят, так как на заводе нет легкого труда и хочет отказаться от инвалидности. Работа очень тяжелая, но выплачивает кредит по 17 тыс. ежемесячно с зарплатной карточки. В Росбанке предупредили, когда давали кредит, что если поменяет работу, то будет платить 23 тыс. Засада получается. Как правильно поступить? Могут ли на заводе его уволить, не предложив другую работу? Можно ли работать с 3 группой на тяжелом труде (газорезчик, судосборщик)? Имеют ли право в Росбанке увеличить проценты, если придется менять работу.

К нам поступил на работу работник с 3 группой инвалидности (общее заболевание). Нужно ли делать на него доп. соглашение или приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска 30 к/дней или достаточно будет для Оки бухгалтерии мед. справки? Спасибо за помощь.

Отказать нельзя принять: что стоит за трудоустройством человека с инвалидностью

С какими проблемами сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве, что делать, если вам отказали в работе, и какие обязательства есть у работодателя перед сотрудником.

Отстранили от работы

Права людей с ограниченными возможностями здоровья часто ущемляются, им бывает непросто устроиться на работу. История Александра Морозова, медбрата высшей категории по массажу и инвалида I группы по зрению, как раз из таких. Мужчину, который больше 20 лет проработал массажистом, отстранили от работы, потому что он отказался подписывать инструкции по охране труда и технике безопасности. Он аргументировал отказ тем, что документы содержат невыполнимые для него требования: ликвидация очагов возгорания, эвакуация пациентов в случае пожара, заполнение медицинской документации.

«Мне сказали: «Вы же массаж руками делаете, вот руками и заполняйте». Как я могу заполнить, если я не вижу? А их это не волнует», — рассказал Александр «МБХ-медиа».

Это произошло еще в 2013 году, и до сих пор Александр пытается восстановиться в должности. Официально его не уволили, но до работы не допускают и зарплату не платят. За эти годы поликлиника задолжала ему больше миллиона рублей.

Отказ в трудоустройстве: кто прав?

Работа для людей с инвалидностью – не столько зарабатывание денег, сколько социализация и осознание того, что они нужны обществу. Поэтому они особенно остро воспринимают отказ работодателя.

Отказать в приеме на работу человеку с инвалидностью только из-за его ограниченных возможностей здоровья нельзя, однако все равно случается, что работодатель нарушает закон. В таком случае инвалид может принести в суд письменный отказ в приеме на работу с указанием причины и обжаловать решение. Ему также обязательно потребуются документы, подтверждающие компетентность: аттестаты и сертификаты об образовании.

У работодателя есть один законный способ отказать: если заключение медицинской экспертизы запрещает человеку осуществлять деятельность, которую предполагает вакантное место.

Помимо этого, в законе «О соцзащите инвалидов» прописаны квоты, то есть число рабочих мест, которые должны быть предоставлены людям с ограниченными возможностями здоровья. «В Москве и регионах квоты разные. В столице они составляют 2% для организаций численностью более 100 человек, все остальные регионы устанавливают численность квотируемых рабочих мест самостоятельно», — рассказала Агентству социальной информации Алена Назарова, специалист по трудоустройству РООИ «Перспектива».

Бывает, что человек устроился на работу, но она пагубно отражается на состоянии его здоровья. В таком случае работодатель может отстранить инвалида от работы, но обязательно должен предложить ему альтернативную должность, подходящую по состоянию здоровья. Коллегам людей с инвалидностью стоит быть особенно внимательными: случается, что человек так сильно держится за рабочее место, что закрывает глаза на свое плохое самочувствие.

Как говорит заместитель председателя Московской городской организации Всероссийского общества слепых Антон Федотов, «с работой сейчас очень тяжело. Взяли на работу — нужно подстраиваться и налаживать контакт с коллективом».

Заместитель председателя Комитета Госдумы РФ по информационной политике, информационным технологиям и связи и инвалид I группы Владимир Крупенников считает: «Инвалид должен быть несколько выше в профессиональном плане своих сослуживцев, для того чтобы выглядеть выгодно в глазах начальства. Хотя иногда беда нетрудоустроенности инвалидов нередко заключается в них самих. Человек хочет при трудоустройстве, чтобы к нему относились как к здоровому, а, начав работать, перестает требовательно сам к себе относиться».

Обязанности работодателя перед сотрудниками с инвалидностью

Принимая на работу сотрудника с инвалидностью, работодатель должен обеспечить ему особые условия труда и реабилитации: обустроить рабочее место (как правило, работодатель делает это за свой счет) и обеспечить к нему удобный безопасный доступ. Для человека на коляске надо оборудовать пандусы и поручни, для слабовидящего сотрудника – поставить специальный компьютерный экран. Каждый случай индивидуален и зависит от ответственности работодателя.

Привлекать людей с инвалидностью к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. По закону, люди с инвалидностью должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты и иметь отпуск длиной в 30 календарных дней – на два дня больше, чем у остальных сотрудников.

Читать еще:  Как определить количество дней отпуска

Льготы работодателя

Чтобы трудоустроить человека с инвалидностью, работодатель должен потратить время, силы и собственные деньги. Есть ли у него какие-то льготы?

Как гласит ст. 149 Налогового кодекса РФ, льготами могут воспользоваться общественные организации, в которых люди с ограниченными возможностями здоровья составляют половину численности штата, а их фонд оплаты труда – не менее 25% всего фонда. Льготы также распространяются на предприятия, в уставной капитал которых вложены сборы общественных организаций инвалидов.

Налоговые льготы распространяются лишь на имущественный и земельный налоги, это касается только тех объектов, которые непосредственно участвуют в деятельности предприятия. Кроме того, если половина работников предприятия – люди с инвалидностью, и фонд оплаты их труда не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.

Для работодателя, выплачивающего зарплату инвалидам, предусмотрены более низкие тарифы на взносы в Фонд социального страхования.

Вице-президент Паралимпийского комитета РФ и Всероссийского общества слепых Олег Смолин считает, что надо «стимулировать тех, кто работать может и хочет. Это значит не только не отнимать пенсии у работающих и налоговые льготы у предприятий, но, напротив, создавать новые рабочие места для инвалидов, стимулировать тех, кто применяет их труд, создавать необходимую инфраструктуру – обеспечивать равные возможности».

Но в целом, как говорит Алена Назарова АСИ, «интерес работодателей к трудоустройству людей с инвалидностью базируется исключительно на корпоративной социальной ответственности».

Можно ли работать с третьей группой инвалидности?

Настоящей инициативой я хочу добиться того, чтобы и инвалидам 3-й группы как общественный транспорт местного значения, так и междугородний общественный транспорт в Латвии был бесплатным. В настоящее время, в Латвии общественный транспорт является бесплатным только для инвалидов первой и второй группы. Инвалид первой группы – это человек с очень тяжелыми нарушениями здоровья, 2-й группы – с тяжелыми нарушениями здоровья. 3-я группа инвалидности – это люди, имеющие умеренные нарушения здоровья, из-за которых их трудоспособность умеренно нарушена. Чаще всего, именно инвалид третьей группы – это человек, способный очень хорошо интегрироваться в общество, который способен работать, а также не быть бременем для общества и государства. В настоящее время, инвалиды 3-й группы немного обделены со стороны государства, поскольку у них почти нет никаких льгот по сравнению с инвалидами 1-й и 2-й групп. Пока только два самоуправления в Латвии определили, что если инвалид 3-й группы задекларирован в соответствующем самоуправлении, или учится, то для него – бесплатный общественный транспорт. Задекларированные в Риге инвалиды 3-й группы могут пользоваться общественным транспортом бесплатно. Аналогичная ситуация и в Юрмале, где задекларировавшим место жительства жителям предоставляется 100% скидка на приобретение разового платного билета на проезд, при предъявлении карты для получения льгот по оплате проезда для инвалидов третьей группы. Именно в этих городах наблюдается наибольшая гражданская активность людей, имеющих умеренные проблемы со здоровьем. Чтобы инвалиды 3-й группы могли лучше интегрироваться в общество, им нужны какие-либо бонусы от государства. Выплачиваемая государством пенсия по инвалидности слишком мала, чтобы человек с 3-й группой инвалидности мог выжить.

Учитывая то, что общественный транспорт преимущественно дотирует государство или самоуправление, особо не отличается плата за перевозку использует ли общественный транспорт один пассажир, или таких полный автобус. Определяя, чтобы для инвалидов 3-й группы проезд в общественном транспорте был бесплатным, перевозчики и государство особо ничего не потеряли бы, непосредственно неполученные доходы перевозчиком за билеты, проданные инвалидам 3-й группы, с лихвой вернулись бы в государственный бюджет, поскольку инвалид 3-й группы стал бы гораздо более мотивированным как в поиске работы, так и в поиске наилучшей работы дальше от места жительства, поскольку до сих пор у него были большие дорожные расходы. Инвалиды 3-й группы стали бы более общественно активными – больше путешествовали бы по Латвии, посещали культурные мероприятия и так далее.

1. Люди с умеренными нарушениями здоровья намного лучше могли бы интегрироваться в общество, поскольку они имели бы больше возможностей добраться до работы, а также намного активнее принимать участие в общественной жизни. 2. Одна из наименее защищенных групп общества – инвалиды стали бы более мотивированными как искать работу, так и начать посещать обучение, и быть вовлеченными в общественную жизнь. Сейчас все это мешает делать то, что эти люди относительно много средств должны тратить на дорожные расходы. 3. Поддержка этой инициативы будет значительно способствовать реализации конвенции ООН по правам людей с инвалидностью в Латвии.

Перевод инициативы на русский язык выполнен в сотрудничестве со Skrivanek.lv.

Новинки инициативы

12. May

АВТОР: MANA BALSS

19. Jan

АВТОР: MANA BALSS

Автор инициативы приглашает поддержать мобильность инвалидов и голосовать активнее 09. Mar (2020)

«Очень важно поддерживать возможность интеграции в общество для менее защищённых групп,» — комментирует свою инициативу Раймондс Лейниекс-Путе и приглашает поддержать инициативу о мобильности инвалидов и голосовать активнее.

“В течении трёх лет, после того как инициатива была опубликована, собрано больше половины необходимых голосов. Я очень благодарен как команде ManaBalss, так и организации для людей с инвалидностью ‘Sustento’, обществу ‘Apeirons’, Латвийскому обществу глухих, а также многим другим организациям за поддержку и популяризацию инициативы. Вместе мы сможем!”

“О наших проблемах узнают и политики. Подпиши инициативу о том, чтобы людям с третьей группой инвалидности проезд в общественном транспорте был бесплатным по всей Латвии!”

АВТОР: MANA BALSS

В Резекне введен бесплатный проезд в общественном транспорте для инвалидов 3-й группы 06. Apr (2017)

С сегодняшнего дня в Резекне вступает в действие карта жителя Резекне, предоставляющая право бесплатного проезда в общественном транспорте также для инвалидов третей группы и учащихся Резекне.

Владельцам этих карт (жителям определенных категорий, декларировавшим в Резекне адрес места жительства) предоставлено право бесплатно пользоваться городским общественным транспортом – автобусами предприятия Rēzeknes satiksme.

Карта жителя Резекне дает право бесплатного проезда в общественном транспорте для определенных категорий жителей Резекне. Бесплатно в городском общественном транспорте могут ездить малообеспеченные и малоимущие лица, инвалиды третьей группы , дети дошкольного возраста, посещающие дошкольные учебные заведения города Резекне в том числе те, чье место жительство не декларировано в Резекне, пенсионеры и лица старше 60 лет, жители, на чьем иждивении находятся лица в возрасте до 18 лет или лица в возрасте до 24 лет, если они учатся на дневных отделениях учебных заведений.

Более подробная информация на: http://www.lsm.lv

АВТОР: ANNIJA EMERSONE

06. Mar (2017)

АВТОР: RAIMONDS LEJNIEKS-PUķE

03. Mar (2017)

АВТОР: ANNIJA EMERSONE

Труд работников-инвалидов

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Читать еще:  Составляем резюме какие качества работника заинтересуют нанимателя?

Прием на работу работника-инвалида

Заключение трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд.

Согласно пункту 2 статьи 28 Трудового кодекса заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей

Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником-инвалидом

Исходя из содержания пункта 2 статьи 25 Трудового кодекса, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным. В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида Государственному инспектору труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Условия труда работников-инвалидов

Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу

Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников.

Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

Дополнительный отпуск

Согласно пункту статьи 89 Трудового кодекса работникам — инвалидам I и II групп работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.

Заработная плата работника-инвалида

Размер заработной платы работника-инвалида

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового Кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени.

То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Начисление заработной платы работнику-инвалиду

В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 4 статьи 69 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам. При этом выделяются две формы:

  • сдельная — заработная плата начисляется работнику исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление;
  • повременная — величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).

Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Следовательно, в том случае, если работодатель применяет простую повременную оплату труда, то есть работнику установлен должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться так:

Если инвалид 2 группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (36 часов в неделю), при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для данной должности составляет 40 часов в неделю.

Расчет производится на основе пропорции:
40 ч — 100 %
36 ч — Х,
где Х — размер оплаты труда за неполное рабочее время (36 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника за нормальное рабочее время (40ч).
Х = 36 ч *100 / 40 = 90

Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 90% от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 90% от полной оплаты труда.

Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.

Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов. В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».

При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени.

Налоговые льготы для работников-инвалидов

В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года инвалидов I, II, III групп.

Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector