Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Командировки иностранных работников Возможности и ограничения

Командировки иностранных работников Возможности и ограничения


Если работник задерживается. Работник может в силу разных причин задержаться в командировке: например, из-за нехватки времени для завершения работы; отсутствия возможности выполнить задание; временной нетрудоспособности и т. д.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749), не содержит ограничений касательно длительности командировки, а также срока ее продления. Эти условия определяются работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей поручения. Это правило не распространяется на госслужащих. Их командировка может продлеваться в исключительных случаях, но не более чем на пять дней1.

Оформление продления командировки. Чтобы продлить срок командировки, корректировать ранее оформленные документы (служебное задание, командировочное удостоверение и проч.) не нужно. Достаточно составить приказ о продлении служебной поездки в произвольной форме. В нем следует отразить причину этого, новый срок и поручение сотрудникам бухгалтерии, чтобы работнику заблаговременно были перечислены дополнительные суточные, а также средства на оплату жилья и других командировочных расходов (п. 10 Положения № 749).

Суточные и вынужденная задержка в пути. В соответствии с п. 11 Положения № 749 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Таким образом, даже если работник не работает во время задержки, но при этом фактически продолжает находиться в командировке, суточные подлежат выплате.

Особое правовое регулирование предусмотрено для случаев вынужденной остановки в пути, если работник командирован на территорию государства, входящего в СНГ, с которым у Российской Федерации заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы (п. 19 Положения № 749).

Для определения размера суточных при заграничной командировке (для территории РФ и иностранных государств суточные различаются) в случае вынужденной задержки в пути необходимо определить, где именно она произошла. Если отметки о пересечении госграницы нет, то суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации на основании таких документов, как, например, справка из аэропорта о переносе вылета самолета из-за плохих метеорологических условий2.

Совмещение командировки с отпуском/выходными. На практике встречаются проблемы, связанные с возмещением расходов на проезд, если работник желает задержаться после окончания командировки в месте командирования на выходные или провести в нем свой отпуск либо, наоборот, приезжает к месту командирования заранее. Зачастую организации отказываются их возмещать работнику, поскольку получается, что по одному из билетов работник ездил в командировку, а по другому – в отпуск. Однако, исходя из многочисленных разъяснений Минфина РФ, они могут быть полностью возмещены самой организацией, ведь она понесла аналогичные расходы и вне зависимости от добровольной задержки или предварительной поездки работника для отдыха3.

Открытым остается вопрос о необходимости уплаты НДФЛ и страховых взносов с компенсации стоимости проезда, если командировка совмещается с отдыхом. Позиция Минфина РФ неоднозначна. В некоторых случаях ведомство признает оплату организацией билета со сроком приезда ранее (позднее) начала (окончания) срока командировки, обозначенного в приказе о командировании, доходом работника в натуральной форме (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). В других – допускает освобождение от уплаты НДФЛ и страховых взносов, если отпуск не длиннее командировки4.
Работодателям следует исходить из ситуации и самостоятельно принимать решение о необходимости уплаты перечисленных платежей.

Командировка работника к месту своей регистрации. В соответствии с п. 11 Положения № 749 если работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Для законодателя критерием выплаты суточных является именно факт возможности возвращения работника к месту постоянного жительства. Следовательно, если гражданин находится в командировке, из которой он может ежедневно возвращаться к месту своей регистрации, но фактически постоянно там не проживает, то ему должны выплачиваться суточные.

Как разъясняет ВС РФ в своем решении от 04.03.2005 № ГКПИ 05-147, суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки. Ведь средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов.

Иными словами, работник не вправе рассчитывать на суточные, если едет в командировку на один день либо ежедневно возвращается к месту постоянного жительства. Исключение – случаи направления работника в командировку на территорию иностранного государства (п. 20 Положения № 749). Но в силу ст. 8 и 168 ТК РФ работодатель может установить дополнительные гарантии (выплаты) для указанных случаев.

В связи с противоречивостью судебной практики5 организации придется самостоятельно решать вопрос, будет ли она признавать суммы суточных за однодневные командировки налогооблагаемым доходом работника с учетом конкретной ситуации. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом случае решается руководителем организации, поэтому если командировка работника проходит в месте его постоянного жительства, но работодатель признал нецелесообразность его возвращения непосредственно к своему месту жительства (например, для ночевки), то суточные выплачиваются.

expatblog.ru

Отличие служебной командировки от служебной поездки

В соответствии со статьей 166 Трудового Кодекса Российской Федерации можно выделить два основных понятия относительно рабочих поездок:

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебная поездка – это поездка работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

При этом служебные поездки не признаются служебными командировками.

Отличиями служебной командировки от служебной поездки можно считать следующие:

  1. Командировки носят редкий, нерегулярный характер, могут быть длительными,
  2. Служебные поездки являются частью функционала работника и неотъемлемой частью его работы, имеют регулярный характер и, в основном, бывают короткими.

Что нужно учесть перед оформлением разрешения на работу для иностранного специалиста

В первую очередь, если у вашей компании есть филиалы, представительства, обособленные подразделения в разных регионах России, то при оформлении разрешения на работу лучше сразу походатайствовать от выдаче разрешения с территорией действия на все регионы, в которых есть обособленные подразделения. Такое ходатайство будет одобрено, если заявитель предоставит документы, подтверждающие легальное существование таких подразделений в других регионах, например, устав компании, где прописаны все офисы, свидетельства о постановке на налоговый учет обособленных подразделений и т.д.

Если с государством, гражданином которого является привлекаемый специалист, у России заключены международные договоры, позволяющие оформлять разрешения на работу с территорией действия сразу на всю страну (такие соглашения, например, есть с Францией, Южной Кореей), то важно воспользоваться такой возможностью и оформить разрешение на всю Россию.

Если вышеуказанных возможностей нет, то дальнейшие поездки иностранного специалиста в другие субъекты Российской Федерации нужно будет оформлять как командировки или служебные поездки. Однако для этого необходимо знать об ограничениях для иностранных работников.

Ограничения по командировкам в России для иностранных высококвалифицированных специалистов

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июля 2010 г. N 564н г. Москва (п.3):

«Иностранные граждане – высококвалифицированные специалисты вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), если:
а) непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) РФ, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не превышает 30 календарных дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку;

Читать еще:  Как работодателю заполнить больничный лист правильно

б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) РФ, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено трудовым договором.»

В итоге, если у высококвалифицированного специалиста в трудовом договоре не указан разъездной характер работы, то пребывать в командировках в регионах России, не указанных в его разрешении на работу, он сможет не более 30 календарных дней в году, однако если в трудовом договоре есть ссылка на разъездной характер работы, то ограничение по количеству дней в других регионах пропадает.

Также необходимо помнить, что на территории России существует множество запретных зон для посещения иностранными гражданами, а также территории с регламентированным посещением иностранными гражданами. В районы, города и субъекты РФ с регламентированным посещением иностранными гражданами нельзя въезжать и вставать на миграционный учет без специального разрешения (согласования) от Федеральной Службы Безопасности (например, Одинцовский и Балашихинский районы Московской области).

Оформление командировки высококвалифицированного специалиста

Если специалисту не требуется больше тридцати дней в году для поездок в другие регионы, то его поездки по работе будут оформляться как командировки. Для оформления такой командировки необходимо подготовить такие же документы, как для любого российского работника:

– служебное задание;
– приказ о направлении работника в командировку;
– командировочное удостоверение.

Оформление разъездного характера работы и служебных поездок высококвалифицированного специалиста

Согласно ст. 168.1 Трудового кодекса РФ конкретный перечень работ, профессий, должностей разъездных работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами внутри компании. Легче всего закрепить этот перечень в отдельном приказе. Таким образом законодательством не установлено каких-либо прямых признаков или ограничений по разъездному характеру работы, в связи с чем работодатель вправе установить такие критерии самостоятельно, а также выбрать должности для данного характера работы.

На разъездной характер служебной деятельности работника должно быть указание и в его должностной инструкции (либо в приложении к трудовому договору, содержащем перечень должностных обязанностей работника).

Общий список документов для правильного оформления разъездного характера работы в компании:

  1. Трудовой договор, где указано на разъездной характер работы;
  2. Должностные инструкции, в которых прописаны обязанности сотрудника, связанные со служебными поездками;
  3. Приказ, где закреплен перечень «разъездных» работников;
  4. Коллективный договор или положение о поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, где утверждены конкретные размеры и порядок возмещения затрат, связанных со служебными поездками.

О миграционном учете высококвалифицированных специалистов в командировках и служебных поездках

В случае, если иностранный высококвалифицированный специалист планирует посетить другой город вне основного места работы с целью командировки или служебной поездки, то необходимо следовать правилам миграционного учета в такой ситуации:

  1. С даты въезда в Россию высококвалифицированный специалист может не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней. Однако, если планируется поездка в другой город, то необходимо встать на миграционный учет в субъекте РФ, где находится его основное место работы и где выдано разрешение на работу.

Например, если разрешение на работу было получено в г. Москва и основным местом работы является Москва, то нужно встать на учет в г. Москва.

  1. После постановки на миграционный учет по основному месту пребывания, специалист приезжает в другой субъект РФ и с даты приезда начинается отсчет 30 дней, в течение которых он освобожден от постановки на миграционный учет в данном регионе. По истечение указанных 30 дней, у специалиста (его принимающей стороны) будет еще 7 рабочих дней для постановки на учет по месту пребывания.
  2. Если высококвалифицированный специалист останавливается в гостинице, то администрация гостиницы обязана по закону осуществить его постановку на миграционный учет в течение 24 часов. Желательно всегда уточнять данный вопрос на ресепшн, чтобы администрация предоставляла гостю на руки корешок уведомления о прибытии в место пребывания («регистрацию») до момента его выезда из гостиницы.

Рекомендуется по возможности не пользоваться привилегиями постановки на миграционный учет находясь в регионах России, которые не указаны в разрешении на работу. Желательно с собой всегда иметь местную регистрацию из гостиницы, миграционные документы (паспорт, миграционную карту, визу), также необходимо с собой иметь разрешение на работу, полис добровольного медицинского страхования, копию трудового договора, командировочные документы или другие документы, свидетельствующие о служебной поездке.

О правах работающих за границей россиян

Что нужно знать о защите своих прав и интересов сотруднику, который может работать дистанционно в любой стране, отправляется в заграничную командировку или заключил договор с иностранным работодателем?

Условия заграничного труда российского работника: все по закону

На лиц, которые осуществляют профессиональную деятельность за рубежом, не всегда распространяется трудовое законодательство страны пребывания.

Если гражданин работает за пределами своей страны, но трудовые отношения возникли в России с российским работодателем, то на них распространяются нормы российского права. Например, в случае дистанционной работы, нахождения работника в зарубежной служебной командировке, работы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях.

Если же гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации 1 и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя. Факт наличия российского гражданства не влечет за собой автоматического применения норм законодательства РФ. К российским гражданам, как и к другим иностранцам, применяются существующие в иностранном государстве общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и иные специальные правила. Однако условия труда российских граждан не могут быть хуже условий труда иностранцев – граждан других государств.

Заграничные командировки – по российским законам, но с учетом правил зарубежной страны пребывания

В случае заграничных служебных командировок вне зависимости от их продолжительности в отношении работников продолжают действовать общие правила российского трудового законодательства.

Однако граждане РФ подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на территории, где они фактически осуществляют свою трудовую деятельность. Это означает, например, что выходные праздничные дни страны пребывания будут для таких сотрудников нерабочими. Также командированные работники обязаны следовать правилам внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, установленным на территории «принимающей» организации. Вместе с тем они не вступают в трудовые отношения с местными работодателями, т.е. сохраняются трудовые отношения с организацией, направившей их в командировку.

(Оплачиваются ли выходные и праздничные дни, если работник в это время в командировке; заплатят ли за дни выезда, приезда и дни нахождения в пути в выходной или нерабочий праздничный день во время командировки; как совместить служебную командировку и выходные дни или отпуск – читайте об этом в статье «Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?»)

Дистанционная работа: как не лишиться гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ

Сегодня многие работники трудятся дистанционно. Они не привязаны к конкретному рабочему месту и вправе выполнять свои обязанности из любой точки планеты. Некоторые наши соотечественники предпочитают в зимнее время года улетать в теплые страны, например на Бали или в Таиланд, и там продолжают работать удаленно. При наличии трудового договора с работодателем из России на таких сотрудников будут распространяться нормы трудового права нашей страны, и им должны быть предоставлены те же права и гарантии, что и иным работникам.

Читать еще:  Совместными усилиями поможем в трудоустройстве инвалидам Статьи

Однако несколько лет назад Министерство труда и социальной защиты РФ высказало неоднозначную позицию по вопросу регулирования отношений с работниками, постоянно выполняющими свои трудовые обязанности за границей: с ними нужно заключать не трудовой договор с условием о дистанционном характере работы, а гражданско-правовой договор 2 . Данный подход аргументирован тем, что российские нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений действуют только на территории России. Плюс работодатель лишен возможности в полном объеме выполнять свои обязанности перед работником. Например, он не сможет обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 3 , если работник находится за границей.

Но российское законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с сотрудником, работающим удаленно, вне зависимости от его реального местонахождения, а письма Минтруда носят рекомендательный характер. Несмотря на это, работодатели послушно следуют рекомендациям министерства и обычно заключают с такими сотрудниками именно гражданско-правовые договоры, лишая их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование и др.

Международные договоры дают россиянам гарантии граждан страны пребывания и отменяют требования легализации российских документов при трудоустройстве

Важное место в системе защиты прав граждан РФ за рубежом занимают межгосударственные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве.

Так, конвенции Международной организации труда, участницей которой является Россия, охватывают практически все вопросы сферы труда, включая отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости, равное вознаграждение и др. Цель этой организации – помогать гражданам находить рабочие места достойного качества по всему миру, чтобы они могли трудиться в условиях свободы, справедливости и безопасности. Поэтому она поддерживает постоянный контакт одновременно с работниками, работодателями и правительствами стран.

Среди актов международного права, затрагивающих вопросы трудовых правоотношений, следует выделить Соглашение от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», заключенное государствами – членами Содружества независимых государств (СНГ). Соглашение регулирует основные направления сотрудничества стран в области трудовой деятельности и социальной защиты работников и членов их семей. В частности, работники-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением в соответствии с действующим законодательством страны трудоустройства. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) и аналогично тому, которое предоставляется гражданам страны пребывания. Участники соглашения взаимно признают дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении звания, разряда, квалификации, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы, а также трудовой стаж. Дополнительное подтверждение и легализация не требуются.

Подобные договоренности, отменяющие требования легализации (апостилирования) официальных документов России, действуют с рядом государств на основании положений двусторонних договоров о правовой помощи. К таким государствам относятся: Босния и Герцеговина, Венгрия, Вьетнам, Корейская Народно-Демократическая Республика, Куба, Литва, Монголия, Польша, Румыния, Сербия, Хорватия, Черногория, Чехия, Эстония. То есть при трудоустройстве в этих странах не потребуется дополнительно проставлять апостиль (штамп, удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ, а также подлинность печати или штампа), например на дипломе о высшем образовании. Работодателю достаточно будет предоставить диплом и перевод к нему.

Консульства и дипломатические представительства – на защите трудовых прав граждан РФ за рубежом

Функции защиты прав и интересов российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность за границей, возлагаются на дипломатические представительства и консульские учреждения РФ в иностранных государствах. Если консул установит нарушение прав граждан, он должен будет принять меры для их восстановления 4 . Поэтому если вы работаете за рубежом и пострадали от незаконных действий, следует идти в консульство или дипломатическое учреждение.

Но, к сожалению, не всегда усилия российских дипломатов могут положительно повлиять на исход дела. Так, летом 2019 г. в Греции были задержаны российские граждане Константин Семенов и Иван Возниковцев. Их обвинили в незаконной перевозке мигрантов. Россияне утверждали, что прибыли в Турцию, чтобы работать: они должны были перевозить туристов, но из-за незаконных действий работодателя оказались заложниками сложившейся ситуации. В результате два российских моряка были приговорены к 253 годам колонии за организацию нелегальной миграции, торговлю людьми и незаконное пересечение границы Греции. Вину свою они не признали и настаивают на том, что работодатель ввел их в заблуждение и вынудил совершить противозаконные действия.

Обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ как способ защиты прав российских работников за границей

Еще одним способом защиты прав является обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ 5 . Жалобу уполномоченному необходимо подать до истечения года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда ему стало известно об их нарушении. В жалобе нужно указать Ф.И.О. и адрес заявителя, изложить суть решения или описать действия, нарушающие его права. К ней следует приложить копии решений, принятых по жалобе, рассмотренной в административном или судебном порядке.

Часто к уполномоченному поступают просьбы об оказании содействия в возвращении на родину российских граждан, в том числе моряков, которые удерживаются на территории иностранных государств из-за недобросовестных работодателей, нарушающих правила перевозки грузов. Так, к уполномоченному обратились родственники членов экипажа российского сухогруза «Мерле» петербургской компании «МТ group», задержанного 5 марта 2017 г. у побережья Ливии и отконвоированного на военно-морскую базу в порт города Триполи. Экипаж, состоявший из семи человек, был снят с судна и перемещен в тюрьму на базу Митинга (Ливия). Уполномоченный направил обращение в МИД России с просьбой предоставить информацию о принятых мерах по урегулированию возникшей кризисной ситуации. Благодаря совместным действиям уполномоченного и российского министерства все члены экипажа сухогруза были освобождены 6 .

Восстанавливать права находящихся за рубежом россиян уполномоченному позволяет сотрудничество с омбудсменами иностранных государств (уполномоченными по правам человека) и международными организациями. Например, в феврале 2019 г. поступило коллективное обращение от российских моряков теплохода «Стримлайн», арестованного в порту Стамбула. Им не выплачивалась зарплата, а на борту судна заканчивались продовольствие и средства гигиены. Уполномоченный направил обращения в МИД России и Главному омбудсмену Турецкой Республики Ш. Малкочу. В результате продовольственные и бытовые потребности членов экипажа были удовлетворены, а позднее им выплатили заработную плату в полном объеме 7 .

Помимо прочего в компетенцию уполномоченного входят вопросы защиты свободы слова и доступа к информации в рамках профессиональной деятельности журналистов. Примером может служить такой случай: журналист Кирилл Вышинский подвергся преследованию за то, что в 2018 г. освещал празднование Дня Победы на Украине. Распространение этой информации шло вразрез с политическими интересами Киева, поэтому профессиональная деятельность Вышинского была приравнена к государственной измене. Журналисту грозило от 10 до 15 лет лишения свободы. Уполномоченный по правам человека в РФ неоднократно обращалась с призывом содействовать освобождению Вышинского к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, украинским властям и Комиссару Совета Европы по правам человека, Генеральному секретарю Совета Европы, представителю ОБСЕ по вопросам свободы СМИ. В результате объединения усилий уполномоченного, властных структур и журналистского сообщества журналист был освобожден 8 .

Незнание закона не освобождает от ответственности, даже если это закон иностранного государства

Переезжая в другую страну на работу, внимательно изучайте ее трудовое законодательство и внутренние локальные акты работодателя. При этом, рассчитывая на соблюдение принципа равенства прав работников вне зависимости от их гражданства, не забывайте и о возможной ответственности. При пересечении границы РФ россияне автоматически приобретают статус иностранных граждан, и в отношении них начинают действовать законы страны пребывания. Это правило применимо как к туристам, так и к тем, кто уезжает в зарубежные страны на заработки. В случае нарушения закона иностранного государства привлечение к ответственности будет осуществляться в соответствии с действующими там правовыми нормами.

Читать еще:  Как работодателю исправить ошибки в больничном

1 Статья 10 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

2 Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245 «О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами РФ».

3 Статья 312.3 Трудового кодекса РФ.

4 Федеральный закон от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации».

5 Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 г. № 1-ФКЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации».

6 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2017 г.

7 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2019 г.

8 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2018 г.

Командировки иностранных работников Возможности и ограничения

  • COVID-19
    • Последние новости
    • COVID-19: Экспертное мнение
    • Миграционные вопросы
    • FAQ: ситуация в связи с COVID-19
  • Палата
    • Презентация
      • О нас
      • Администраторы
      • Сотрудники
    • Партнеры
    • Деловое сообщество
      • О деловом сообществе
      • Мероприятия «под ключ»
    • Комитеты
    • 400 компаний-членов Палаты
    • Вступить в CCI France Russie
      • О вступлении в CCI France Russie
      • Категории членства
      • Истории успеха компаний-членов CCI France Russie
    • Контакты
  • Услуги
    • Поддержка предприятий
      • Исследование рынка
      • Анализ спроса
      • Коммерческое представительство
      • Бизнес-миссии
      • Отраслевые бизнес-миссии для нескольких компаний
      • Мероприятия «под ключ»
      • B2B-встречи
    • Визовая и административная поддержка
      • Деловые визы – Шенген
      • Разрешения на работу
    • Аутстаффинг
    • Презентации регионов
    • Центр медиации
    • Языковые курсы
    • Спонсорство
  • Мероприятия
    • Мероприятия
    • Мероприятия CCI France Russie
    • Мероприятия Компаний-членов
    • Мероприятия Партнеров
  • Новости
    • Все новости
    • Новости CCI France Russie
    • Новости бизнеса
    • КСО
    • Пресса о нас
    • Новости партнеров
  • Экономический совет
    • Об Экономическом совете
    • Состав
    • Деятельность
    • Партнеры
      • Фонд Тимченко
      • Фонд Нева
      • Российская Шахматная Федерация
        • Открытие первого в России музея Шахмат
        • Андрей Филатов избран на пост вице-президента ФИДЕ
        • Турнир «Белая ладья»
        • Новая Шахматная школа
        • Номинация на пост вице-президента FIDE
        • Спартакиада среди инвалидов по зрению
        • Президентский Совет FIDE в Ханты-Мансийске
        • XII Съезд шахматистов России
      • Мероприятия в партнерстве с музеями
        • Мемориал города Кан
        • Форум «Свобода и солидарность»
        • Шахматное мероприятие CCI France Russie
        • Участие Президента России в праздновании
  • Аналитический центр Обсерво
  • Nauka Innov
  • Вакансии

Департамент здравоохранения Москвы открыл в городе пункты вакцинации для иностранных граждан.

Ознакомьтесь с исчерпывающей информацией на сайте Пограничной службы ФСБ России.

Да. Распоряжением Правительства России от 06.02.2021 №258-р иностранным высококвалифицированным специалистам и их сопровождающим членам семьи разрешен многократный въезд в Россию на основании особого списка.

В целях получения разрешения на многократный въезд своего ВКС компания-работодатель самостоятельно обращается в федеральный орган исполнительной власти, к которому относится деятельность компании. Как правило, таким органом для компании является соответствующее профильное Министерство Российской Федерации. Компании, чья деятельность связана с оптовой торговлей, относятся к Министерству промышленности и торговли РФ. Обращаться следует в приемные замминистров: info_admin@minprom.gov.ru. Ранее Правительством РФ был разрешен только однократный въезд на территорию РФ, с 09 февраля 2021 года был утвержден многократный въезд для ВКС и сопровождающих членов семьи ВКС.

Да. Для пересечения границы России необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт), действующую визу в РФ (в случае, если с данной страной действует визовый режим) и копию документа, подтверждающего степень родства с гражданином России (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка).

Вы можете вернуться в Россию через эти страны, если у Вас есть право въезда в Россию.

Иностранные граждане при посадке в самолет и при пересечении Государственной границы Российской Федерации обязаны обеспечить наличие при себе медицинского документа (на русском или английском языках), подтверждающего отрицательный результат лабораторного исследования материала на COVID-19 (ПЦР), отобранного не ранее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации.

До прибытия на территорию Российской Федерации нужно заполнить анкету прибывающего на территорию РФ (рекомендуемый образец размещен на официальном сайте Роспотребнадзора).

Выполнять требования по изоляции на 14 дней обязаны все иностранные граждане, прибывшие в Россию с рабочей целью.

  1. Важно установить – подпадает ли организация работодателя под какие-либо исключения из Указа Президента и может ли компания сейчас работать в принципе. Если ответ на этот вопрос утвердительный (например, компания является непрерывно действующей организацией, вошла в список системообразующих предприятий, иные основания), то компания, теоретически, может направлять своих сотрудников в командировки (поскольку продолжает свою деятельность в обычном порядке). Если же компания не подпадает под исключения, установленные в Указе Президента, то на организацию распространяется режим нерабочих дней, компания должна была приостановить свою деятельность и, соответственно, не может сейчас в принципе направлять работников в какие-либо командировки.
  2. Если мы приходим к выводу, что компания имеет право продолжать свою деятельность в обычном порядке, и, соответственно, имеет возможность направлять своих работников в командировки, то оформление такой командировки происходит в обычном и привычном для компании формате. По большому счету, необходимости в оформлении каких-либо дополнительных документов не возникает.
  3. Вместе с тем, поскольку в различных субъектах России были установлены свои правила по посещению таких субъектов жителями других областей, а также введены свои правила пропускного режима, то перед направлением работника в командировку важно изучить правила посещения и пребывания, установленные местными властями для соответствующего региона. Например, некоторые регионы установили обязательный 14-дневный карантин для лиц, пребывающих из Москвы и/или Московской области. Таким образом может оказаться, что перед тем, как выполнить служебное задание работнику необходимо будет 14 дней выдержать изоляцию.
  4. Если в регионе, куда планируется направление работника в командировку, не установлены жесткие правила пребывания и компания принимает решение о направлении работника в командировку, то важно обеспечить работника средствами защиты от коронавируса (обеззараживатели, маски, прочее). Мы также рекомендуем подробно прописать в приказе о направлении в командировку, с которым работник будет знакомиться, все меры и правила гигиенического поведения во избежание заражения вирусом, а также обеспечить максимальную защиту работника (отдельное купе в поезде, индивидуальное такси, иные меры).
  5. Также важно помнить, что принимаемые сейчас меры направлены на предотвращение распространения коронавирусной инфекции. Государственными органами было разъяснено, что направление работников в командировки в данный период не рекомендуется (как таковой запрет не установлен, работник может быть направлен в командировку, но это нежелательно). Если работник заболеет во время командировки, то для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия в виде штрафа, возмещения ущерба и иная ответственность.

Мы благодарим компанию-члена CCI France Russie BRYAN CAVE LEIGHTON PAISNER за помощь в подготовке ответа.

С 1 апреля 2020 года на ряд компаний автоматически был распространен «мораторий на банкротство».

Всем ли компаниям он выгоден? И что делать, если минусы от такой меры для вашей фирмы значительно перекрывают все плюсы?

Мы благодарим компанию-члена CCI France Russie ASTEY за предоставленную экспертизу и помощь в подготовке ответа.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector