Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Количество дней отпуска педагога дополнительного образования

Отпуск педагога дополнительного образования

Официальное трудоустройство даёт человеку ряд преимуществ, среди которых наиболее важное – это оплачиваемый отдых. В то же время нужно понимать, что не каждая сфера отличается одинаковыми условиями труда. Соответственно, продолжительность отдыха может быть увеличена. В статье рассматривается процесс оформления отпуска педагога дополнительного образования.

Порядок ухода в отпуск педагога дополнительного образования в школе и ДОУ

Человек имеет конституционное право на отдых, поэтому знать правила оформления отпуска должен каждый работодатель. Основные нормативные акты, регламентирующие этот процесс – Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Говоря о сфере образования нужно отметить, что педагогические работники относятся к категории, которой положен увеличенный период отдыха. Известно, что общепринятый минимум составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск педагога дополнительного образования – от 42 до 56. Об этом говорится в ст. 336 ТК РФ, а также в ряде иных нормативных актах, таких как Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации».

Общий регламент ухода в отпуск:

  • Написание работником заявления, согласование с руководством.
  • Подготовка приказа о предоставлении отпуска,
  • Расчёт и выплата отпускных.

При этом необходимо учитывать вид отпуска. Он может быть очередным (работник уходит отдыхать по заранее утверждённому графику) или внеочередным (пишет заявление и отдыхает в неоплачиваемом отпуске).

Продолжительность отпуска педагога дополнительного образования

Прежде всего, стоит определить особенности рассматриваемой категории педагогических работников. Дополнительным образованием является получение гражданином знаний, ориентированных на интеллектуальное, духовно-нравственное, физическое и профессиональное совершенствование личности.

На вопрос о том, сколько дней длится отпуск педагога дополнительного образования, ответит Постановление Правительства РФ N 466, а также номенклатура должностей работников (Постановление Правительства РФ N 678). Первый документ устанавливает сроки, а второй – определяет категории педагогов, которым положен отпуск конкретной продолжительности.

К примеру, отпуск педагога дополнительного образования в ДОУ составляет 42 дня. Помимо воспитателей, этот же срок отдыхают инструкторы по труду, физкультуре, указанные в подразделе 2, раздела 1 упомянутой номенклатуры. Также на этот термин могут претендовать педагоги-руководители, если их деятельность сопряжена с творческой или научной деятельностью.

В свою очередь, 56 дней отдыхают педагоги сферы искусств (концертмейстеры, музыкальные руководители). При этом согласно номенклатуре, этот же период положен и руководящему составу. Главное условие заключается в наличии фактически выполняемых обязанностей в области искусств.

Таким образом, любой педагог, занятый с детьми с ограниченными способностями или совмещающий работу с творческой или научной деятельностью имеет право на максимум дней отдыха по своей категории. Развернутый перечень имеется в упомянутых нормативных актах.

Кроме этого, нужно принимать во внимание фактические условия труда, а также наличие инвалидности у педагога. Последний, может рассчитывать на дополнительные 7 дней за вредные условия 2, 3, 4 классов (ст. 117 ТК РФ), за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ). Кроме этого, доп. отпуск положен за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), а также труд в условиях Крайнего Севера и регионах, приравненных к нему (ст. 321 ТК РФ).

Какие документы нужно составить, оформляя отпуск педагога

Для работника данной сферы не требуется каких-либо специальных бумаг. Единственное условие – чтобы уйти отдыхать в течение 42 или 56 дней, педагог должен быть трудоустроен в соответствующей должности. Если при этом имеется творческое или научное совмещение, это также необходимо подтвердить документально.

Для оформления отпуска изначально необходимо заявление, написанное собственноручно с просьбой предоставить определенное количество дней отдыха. Документ должен содержать данные о сотруднике, то есть его Ф.И.О., занимаемую должность, табельный номер. Адресуется заявление директору образовательного учреждения.

Уход в отпуск происходит заблаговременно. По возможности, заявление пишется минимум за 2 недели до фактического убытия. Это необходимо для расчёта заработной платы и причитающихся отчислений.

При наличии подписанного заявления, при условии согласования ухода в отпуск, появляется основание для оформления приказа. Это ведомственный документ, отражающий решение учреждения отпустить отдыхать педагога на оговоренный период времени.

Оформленный приказ подписывается как работодателем, так и работником. Последний указывает, что с текстом документа, а также правилами убытия и прибытия из отпуска ознакомлен, ставит личную подпись и дату.

При наличии заявления и согласия работодателя педагог может отдыхать от 42 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательного учреждения.

Резюмируя сказанное, следует, что работники сферы образования обладают правом отдыха на гораздо больший срок, чем работники иных отраслей. Отпуск педагога дополнительного образования в школе, ДОУ, а также иных учреждений равняется 42 дня. Если должностные обязанности связаны с работой с детьми-инвалидами, или педработник занят в должности, определенной подразделами 1-2 раздела 2 номенклатуры, то срок отдыха увеличивается до 56 дней. Главное условие для успешного ухода в отпуск – это наличие заранее оформленных документов (заявления и приказа). Именно на них проверяющие обращают основное внимание и сверяют их содержание с табелем учета рабочего времени, а также иных документов.

Годовая продолжительность отпуск у учителей – сколько дней длится у школьных педагогов и работников допобразования, преподавателей ВУЗов

Педагогические работники – это категория трудящихся, порядок предоставления отпуска для которых регулируется нормативными документами, отличными от Трудового кодекса.

ТК РФ содержит ст.334, где сказано, что педагоги имеют право на удлиненный отдых. При этом о продолжительности не сказано ни слова, но поясняется, что она устанавливается Правительством РФ.

  1. Продолжительность у педагогических работников в школах России
  2. У школьного директора
  3. У педагогов дополнительного образования
  4. У преподавателей ВУЗов
  5. Выводы

Продолжительность у педагогических работников в школах России

Предоставление удлиненного отдыха педагогам определяется Постановлением №466 от 14.05.2015.

Данное Постановление отменяет все действующие ранее и содержит приложение, в соответствии с которым можно определить, сколько дней отдыха полагается различным категориям педагогических работников, в зависимости от места работы, занимаемой должности, вида учебного заведения.

Читать еще:  Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Учителя в школах России имеют право на ежегодные 56 дней оплачиваемого отдыха.

На такую продолжительность могут рассчитывать все педагоги общеобразовательных заведений, в том числе и школьные логопеды, учителя дефектологии.

У школьного директора

На 56 дней оплачиваемого отпуска могут также ежегодно рассчитывать и руководители общеобразовательных учреждений, их заместители.

То есть директор школы также отдыхать 56 календарных дней.

Перечень руководителей, для которых установлен такой удлиненный отдых, приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры должностей.

У педагогов дополнительного образования

В зависимости от вида предоставляемого дополнительного образования педагоги могут рассчитывать на различной продолжительности удлиненный отпуск.

56 оплачиваемых дней получают следующие сотрудники доп. образования:

  • учителя школ искусств для детей;
  • руководители детских школ искусств;
  • педагоги дополнительного образования, взаимодействующие с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие работники доп. образования, преподаватели этой сферы могут получить 42 оплачиваемых дня отпуска.

Сюда относятся как представители руководящих должностей, так и рядовые сотрудники, педагоги, учителя, воспитатели, вожатые, организаторы в сфере дополнительного обучения.

У преподавателей ВУЗов

Все педагогические работники высших учебных заведений могут отдыхать 56 дней в году.

В данную категорию относятся в том числе:

  • преподаватели ВУЗов, старшие преподаватели;
  • доценты, профессоры;
  • заведующие кафедрами;
  • руководители и их заместители (декан, ректор, директор).

Читайте также о продолжительности отпуска:

Выводы

Учителя, преподаватели, а также руководители образовательных учреждений могут отдыхать дольше прочих работников.

Отпуск педагогических сотрудников обычно составляет 56 дней (2 месяца), но некоторые специалисты дополнительного образования могут отдыхать только 42 дня.

Продолжительность устанавливается Постановлением Правительства РФ №466 в соответствии с номенклатурой должностей.

Отпуск педагога дополнительного образования

Как оформить льготный отпуск (1 год) педагогу в детском саду (стаж 29 лет), оплачивается он? сохраняется место? Имеет ли право руководство не отпустить педагога. Я педагог дополнительного образования.

В центре, дополнительного образования детей работают педагоги дополнительного образования, тренеры, педагог-организатор с детьми ОВЗ. Какова продолжительность отпуска данной категории работников?

Я работаю в должности «социальный педагог» в учреждении дополнительного образования 16 лет, подскажите, имею ли я право на длительный отпуск педагога. С уважением, Екатерина.

Работник работает в школе-интернате рабочим по обслуживанию и ремонту зданий, а также по совместительству на 0, 25 ставки педагогом дополнительного образования с сентября месяца. В марте с него сняли 0,25 ставки педагога дополнительного образования. Обязана ли администрация выплатить компенсацию за отпуск как педагогу дополнительного образования?

Продолжительность отпуска педагога дополнительного образования в школе.

Работник работает в школе-интернате рабочим по обслуживанию и ремонту зданий, а также по совместительству на 0, 25 ставки педагогом дополнительного образования с сентября месяца. В марте с него сняли 0,25 ставки педагога дополнительного образования. Он остался работать по основному месту работы. Обязана ли администрация выплатить компенсацию при снятии 0.25 ставки за отпуск как педагогу дополнительного образования?

Какова продолжительность отпуска педагога дополнительного образования, работающего в школе?

Может ли взять годовой отпуск педагог дополнительного образования? Спасибо.

Я — педагог дополнительного образования в Центре дополнительного образования. Недавно, 7 февраля, написала заявление об отпуске за проработанные полгода с последующим увольнением. Имею ли я право на отпуск в период учебного года (с последующим увольнением?)

Положен ли педагогу дополнительного образования годовой отпуск без сохранения зарплаты?

Имею ли право я (педагог дополнительного образования) уйти в отпуск в декабре, если у меня осталось 28 дней неотгуленного летнего отпуска?

Как педагогу дополнительного образования оплачивается отпуск по родам и декретный отпуск (детский сад)

Пожалуйста сколько дней отпуска у педагога дополнительного образования, работающего по внешнему совместительству?

У меня такой вопрос: я работаю руководителем структурного подразделения в муниципальном учреждении детском центре культуры и спорта и совместителем в этом же центре как педагог дополнительного образования. Руководство предоставляет мне отпуск только как педагогу доп. образования и отказывается предоставлять отпуск как руководителю структурного подразделения. Законно лм это?

Как начисляют отпускные педагогу дополнительного образования за 45 дней отпуска?

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск педагогу дополнительного образования, педагогический стаж-более 15 лет.

Имеет ли право администрация разделить отпуск педагогу дополнительного образования на две части? Спасибо.

Объясните пожалуйста входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в педагогический стаж педагога дополнительного образования? Благодарю Вас.

Может ли педагог дополнительного образования взять ежегодный оплачиваемый отпуск в середине учебного года?

Сколько календарных дней длится отпуск педагога-почасовика, работающего по трудовому договору в частном образовательном учреждении дополнительного образования?

Мы частная организация получили лицензию на дополнительное образование детей и взрослых. Менять ли нам должности наших сотрудников преподавателей на педагог дополнительного образования? Соответственно трудовой ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивать до 42-56 дней?

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск педагогу дополнительного образования муниципального образовательного учреждения, педагогический стаж-более 15 лет.

Педагог дополнительного образования в течении года использовал очередной отпуск по семейным обстоятельствам, в летний период работодатель предоставить полный объем работы не может.

1. Имеет ли право работодатель предоставить педагогу отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работы на летний период?

Можно ли вместо накопления сумм резерва отпускных выплат педагогам дополнительного образования выплачивать ежемесячные компенсации за неиспользованный отпуск

Я педагог дополнительного образования. В летний период нахожусь в отпуске. На время отпуска хотела бы организовать детский кружок изо у себя на дому. Нужно ли регистрировать ип?

Я педагог дополнительного образования. отпуск 28 дней. работаю с 8 февраля 2013 года. беременна, в декрет в мае 2014 года. могу ли я взять отпуск перед декретом, если не была еще в отпуске? У нас отпуск только летом.

Я работаю заведующей школьной библиотеки, уже более 25 лет. Веду уроки внеурочной деятельности. На протяжении десятка лет мне предоставляли дополнительный отпуск 12 дней. В этом году его отменили мотивируя тем, что я не отношусь к категории работников, с ненормированным рабочим днем. Но начисляют мне отпуск как педагогу 56 дней, как библиотекарю 28. Я же могу отгулять немного отпуска как педагог дополнительного образования.

Читать еще:  Кто такой дипломат обязанности зарплата перспективы профессии

Отпуск педагога дополнительного образования

Об удлиненном отпуске педагогических работников

Традиционно всем сотрудникам полагается ежегодно 28 дней отдыха согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ (далее — Кодекс). Как указывается в ч. 2 вышеупомянутой статьи, более продолжительный отпуск предоставляется в случаях, определенных Кодексом или другими законодательными актами федерального уровня.

В ст. 334 Кодекса указывается на то, что педагоги имеют право на гарантированный ежегодный отдых большей продолжительности, чем у других работников, не занятых в данной сфере. Это же положение продублировано в п. 3 ч. 5 ст. 47 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Длительность такого отпуска устанавливается кабмином и составляет 42 или 56 дней, в зависимости от статуса учебного заведения.

Правительство установило продолжительность основных отпусков педработников в постановлении «О ежегодных…» от 14.05.2015 № 466. Указанный нормативный акт отменил предыдущее правительственное постановление «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска…» от 01.10.2002 № 724 (с внесенными изменениями), тем самым внеся ряд существенных новшеств в вопрос установления продолжительности законного отдыха для определенных категорий педагогов допобразования.

Об особенностях предоставления всех видов отпусков педагогическим работникам вы узнаете в готовом решении «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Какие учреждения предоставляют услуги дополнительного образования

Какие именно учреждения по закону предоставляют услуги по получению допобразования, определяется в ч. 3 ст. 23 закона № 273-ФЗ. Согласно данной норме, таковыми являются учебные учреждения, осуществляющие свою основную деятельность по дополнительным программам общеобразовательного характера или профессиональной направленности.

Указанные учреждения могут осуществлять и другие виды обучающей деятельности, не являющиеся для них основными (ч. 4), по следующим образовательным программам:

  • дополнительным общеразвивающим (детсады, ясли);
  • дошкольного образования, профобучения (школы, гимназии);
  • основным (дополнительным) профессиональным и общеобразовательным (профучилища, техникумы, лицеи);
  • профессионального образования, включающего среднее, высшего, а также вспомогательного общеобразовательного и профессионального (колледжи, вузы);
  • дошкольного образования или профобучения (дворцы творчества, школы искусств);
  • ординатуры, подготовки и переподготовки научно-педагогических кадров (институты повышения квалификации).

Какова продолжительность отпусков педагогов допобразования

В разд. II Приложения к постановлению № 466 (далее — Приложение) указано, что продолжительность ежегодного законного отдыха педагогов допобразования может составлять 42 дня или 56.

Так, на 42-дневный отпуск могут рассчитывать:

  1. Воспитатели, инструкторы по труду, физкультуре и прочие педагоги, занимающие должности, которые перечислены в подразд. 2 разд. I номенклатуры должностей, утв. правительственным постановлением от 08.08.2013 № 678 (далее по тексту статьи — Номенклатура). Исключение — педагоги, работающие с детьми-инвалидами (п. 7 разд. II Приложения).
  2. Педагоги, занимающие должности руководящего состава, которые указаны в подразд. 1 разд. II Номенклатуры, если их функциональные обязанности связаны с творческой, научной, методической или образовательной деятельностью, за исключением ректоров, директоров, президентов, заведующих и т. д. (п. 5 разд. II Приложения).
  3. Педагоги, занимающие должности руководящего состава, которые указаны в подразд. 2 разд. II Номенклатуры, при условии, что их функциональные обязанности связаны с творческой, методической, научной или образовательной деятельностью, за исключением заместителей директоров, руководителей структурных подразделений, проректоров, помощников ректоров/проректоров, ученых секретарей и советников при ректоратах (п. 6 разд. II Приложения).

56 дней ежегодно отдыхают:

Подпишитесь на рассылку

  1. Педработники, занимающие должности, упомянутые в подразд. 2 разд. I Номенклатуры, которые работают в сфере искусств (музруководители, концертмейстеры, старшие педагоги допобразования и т. д.).
  2. Педагоги, занимающие должности руководящего состава, которые указаны в подразд. 1 разд. II Номенклатуры, при условии, что их трудовые обязанности связаны с образованием в области искусств (например, директора художественных школ).
  3. Педагоги, занимающие должности руководящего состава, которые указаны в подразд. 2 разд. II Номенклатуры, при условии что их трудовые обязанности связаны с образованием в области искусств (заместители директоров музыкальных школ и т. д.).
  4. Педработники допобразования, которые работают с учащимися-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Продолжительность отпуска методиста в бассейне, принадлежащем муниципалитету

Методист — должность педагога дополнительного образования, указанная в подразд. 2 разд. I Номенклатуры. Согласно п. 1 разд. II Приложения, работникам таких должностей ежегодно предоставляется право на законный отдых длительностью 42 дня. Исключением из этого правила являются лишь методисты, занятые в сфере искусств, продолжительность отпуска которых составляет 56 дней. Однако работа методиста в муниципальном бассейне ничего общего с искусством не имеет, поэтому педагог на этой должности может рассчитывать на отдых продолжительностью не более 42 дней.

Продолжительность законного отдыха для воспитателя в СРЦН (социально-реабилитационном центре несовершеннолетних)

Воспитатель — должность педагогического работника, указанная в подр. 2 разд. I Номенклатуры. Данный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 42 дня. Что касается педагога на должности воспитателя СРЦН, то для определения количества ежегодно полагающихся ему отпускных дней следует учитывать специфику конкретного учреждения.

Так, педагоги, работающие в СРЦН с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отдых продолжительностью 56 дней (п. 7 разд. II Приложения). Кроме того, согласно п. 2 разд. IV Приложения педработники, чьи должности упомянуты в разд. I Номенклатуры (в том числе, согласно ст. 42 закона № 273-ФЗ, работающие в центрах психолого-педагогической помощи несовершеннолетним), также обладают законным правом на отдых в течение 56 дней.

Возможно, вам будут интересны наши статьи:

  • «Стимулирующие выплаты учителям в 2019-2020 годах — критерии»;
  • ;
  • «Как учитывать в графике отпусков на 2020 год многодетных работников».

Итак, педагоги имеют право на более продолжительный ежегодный отпуск, чем большинство категорий работников, у которых есть право на законный отдых длительностью 28 дней. Не являются исключением и педработники допобразования. Продолжительность таких отпусков устанавливается специальным постановлением правительства, которое, в свою очередь, опирается на номенклатуру должностей педработников. В зависимости от вида образовательной деятельности и занимаемой должности, педагоги допобразования могут рассчитывать на ежегодный отпуск продолжительностью 42 или 56 дней.

Читать еще:  Как оплачивается больничный лист по бытовой травме

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отдельным категориям педагогических работников помимо ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков могут предоставляться дополнительные отпуска. О том, кому и на каких основаниях предоставляется такой отпуск, – в статье.

Кому и в каких случаях положены дополнительные отпуска Работникам образовательных учреждений, как и иным категориям специалистов, помимо основного отпуска может быть предоставлен дополнительный отпуск (ст. 116 Трудового кодекса РФ). Причем общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на дни дополнительного отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– имеющими особый характер работы;
– с ненормированным рабочим днем;
– работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
– в других случаях.
Образовательные организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления прописывают в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Отпуск за работу в особых климатических условиях Кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, специалистам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. А лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. При этом общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 Трудового кодекса РФ).
Работа с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В частности, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность такого отпуска должна быть не менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Применительно к учреждениям образования это основание для предоставления дополнительного отпуска касается помощников воспитателей в детских садах, яслях-садах, дошкольных группах детских домов и школ-интернатов, которые непосредственно обслуживают умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики и детей, больных туберкулезом (в учреждениях просвещения – для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза). Поскольку эти должности введены вместо нянь, то указанным работникам должны предоставляться дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предусмотренные для нянь этих учреждений пунктами 55 и 14 раздела «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Такое разъяснение приведено в письме Минпроса СССР от 5 февраля 1987 г. № 9-М.

Отпуск при ненормированном рабочем дне В данном случае речь идет о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске специалистам с ненормированным рабочим днем, который предусмотрен статьей 119 Трудового кодекса РФ. >|Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса РФ).| Продолжительность у педагогических работников в школах России

Предоставление удлиненного отдыха педагогам определяется Постановлением №466 от 14.05.2015.

Данное Постановление отменяет все действующие ранее и содержит приложение, в соответствии с которым можно определить, сколько дней отдыха полагается различным категориям педагогических работников, в зависимости от места работы, занимаемой должности, вида учебного заведения.

Учителя в школах России имеют право на ежегодные 56 дней оплачиваемого отдыха.

На такую продолжительность могут рассчитывать все педагоги общеобразовательных заведений, в том числе и школьные логопеды, учителя дефектологии.

Перечень учителей приведен в разделе 1 Номенклатуры должностей.

У школьного директора

На 56 дней оплачиваемого отпуска могут также ежегодно рассчитывать и руководители общеобразовательных учреждений, их заместители.

То есть директор школы также отдыхать 56 календарных дней.

Перечень руководителей, для которых установлен такой удлиненный отдых, приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры должностей.

У педагогов дополнительного образования

В зависимости от вида предоставляемого дополнительного образования педагоги могут рассчитывать на различной продолжительности удлиненный отпуск.

56 оплачиваемых дней получают следующие сотрудники доп. образования:

  • учителя школ искусств для детей;
  • руководители детских школ искусств;
  • педагоги дополнительного образования, взаимодействующие с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие работники доп. образования, преподаватели этой сферы могут получить 42 оплачиваемых дня отпуска.

Сюда относятся как представители руководящих должностей, так и рядовые сотрудники, педагоги, учителя, воспитатели, вожатые, организаторы в сфере дополнительного обучения.

У преподавателей ВУЗов

Все педагогические работники высших учебных заведений могут отдыхать 56 дней в году.

В данную категорию относятся в том числе:

  • преподаватели ВУЗов, старшие преподаватели;
  • доценты, профессоры;
  • заведующие кафедрами;
  • руководители и их заместители (декан, ректор, директор).

Читайте также о продолжительности отпуска:

  • у врачей;
  • у инвалидов;
  • у воспитателей.

Выводы

Учителя, преподаватели, а также руководители образовательных учреждений могут отдыхать дольше прочих работников.

Отпуск педагогических сотрудников обычно составляет 56 дней (2 месяца), но некоторые специалисты дополнительного образования могут отдыхать только 42 дня.

Продолжительность устанавливается Постановлением Правительства РФ №466 в соответствии с номенклатурой должностей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector