Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Категория тяжести выполняемых работ производственная характеристика

Инструкция: как составить производственную характеристику для МСЭ

Производственная характеристика для МСЭ — это документ, содержащий сведения об условиях и особенностях труда гражданина, направляемого на освидетельствование. Предоставляет ее работодатель. Необходимо внимательно отнестись к составлению такой бумаги, т. к. во многом от нее зависит, вернется ли работник к трудовой деятельности.

Кому и для каких целей понадобится документ

Производственная характеристика на работника представляет собой описание обязанностей и рабочего места. Она содержит информацию:

  • об особенностях трудового процесса;
  • вредных факторах на рабочем месте;
  • способности работника справляться с обязанностями;
  • количестве и продолжительности больничных;
  • заработной плате.

Документ оформляется работодателем по запросу работника (бывшего работника), не имеет значения, действует ли заключенный с ним трудовой договор или уже расторгнут. Сроки предоставления регламентированы ТК РФ и составляют 3 рабочих дня с даты обращения.

В большинстве случаев работникам требуется производственная характеристика для лиц, направленных в бюро МСЭ на освидетельствование с целью установления инвалидности и составления ИПРА. Реже встречаются и другие ситуации, в которых необходим такой документ:

  • при расследовании несчастного случая;
  • при диагностике профзаболеваний;
  • при направлении на лечение в профилакторий.

Как оформить производственную характеристику в МСЭ

На сегодняшний день ни порядок заполнения, ни форма такой справки законодательством не установлены. Однако это не означает, что составлять ее разрешается как угодно. Некоторые правила все же придется соблюдать:

  • документ оформляется на фирменном бланке организации или на бланке, предоставленном бюро МСЭ или другим органом, запрашивающим его;
  • сведения вносятся с использованием ПЭВМ или вписываются от руки, разборчиво, без помарок и исправлений;
  • в документе обязательно отражают информацию:
    • о работодателе (наименование, реквизиты);
    • работнике (Ф.И.О., должность, стаж работы);
    • особенностях работы;
    • условиях труда (режим работы, тяжесть, напряженность, наличие вредных факторов и пр.);
    • наличии льгот у работника (сокращенное рабочее время, особые условия);
    • возможности перевода на более легкий труд;
    • наличии и продолжительности больничных;
    • заработной плате.

Составляет характеристику обычно инспектор ОК при участии специалиста по охране труда и бухгалтера (главного бухгалтера). Иногда это доверяют и самому работнику, которому требуется такая бумага. Но ответственность за достоверность указанных данных всегда несет руководитель организации, чья подпись обязательна. Всего документ заверяется не менее чем двумя лицами из числа принимавших участие в его составлении.

Пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для инвалидности в бюро МСЭ:

Шаг 1. Определяемся с формой документа. На практике удобно использовать бланк подобного вида:

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу

2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:

3. Цех, отделение:____________________________________________________________

4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т. д., указать):

5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:

(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации;

в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает»)

6. Основная профессия (специальность):_________________________________________________________

7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):__________________________________________________

8. Смежные профессии и специальности:____________________________________________________________________

9. Факторы условий труда:__________________________________________________________

9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):____________________________________________________________________

9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать):

9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие, указать):____________________________________________________________________

9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):____________________________________________

9.5. Категория тяжести выполняемых работ:____________________________________________________________________

9.6. Физическая тяжесть труда

(максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены,

с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве):

10. Напряженность труда:______________________________________________

10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать):

10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий):

10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены),

нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки):

11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):

12. Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы,

наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать, какие):

13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):

14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):

15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):

16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:

17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:

Главный бухгалтер ____________________

Специалист по кадрам ____________________

Шаг 2. Вносим всю необходимую информацию. Не запутаться, куда какие данные вписывать, и где их брать, поможет таблица.

Номер графыОписаниеИсточник информации
1Личные данные работникаПаспорт, СНИЛС, иные личные документы
2Данные работодателяВыписка из ЕГРЮЛ
3Структурное подразделение, в котором работает сотрудникПриказ о приеме на работу, трудовой договор
4Форма организации труда для производственной характеристики: индивидуальная либо коллективнаяТрудовой договор, ЛНА организации
5-8Сведения о профессии и квалификации работникаДокументы об образовании, приказы о приеме на работу, присвоении разряда (категории)
9-10Режим работы, условия трудаПВТР, карта СОУТ
11Описание работыТД, должностная инструкция
12Информация о наличии особых условийТД и дополнительные соглашения к нему
13Информация о возможности переводаКарты СОУТ, штатная расстановка
14Сведение о выполнении норм трудаМатериалы, фотографии рабочего дня и иные наблюдения
15-17Сведения о системе оплаты труда, заработке работника, наличии больничныхЛНА по оплате труда, лицевые счета, табели учета рабочего времени

Для примера — образец, как заполнить производственную характеристику для инвалидности для продавца:

Шаг 3. Подписываем готовый документ и отдаем работнику.

Аналогично составляется справка в бюро МСЭ для любой должности.

Иногда случается, что запрос об условиях труда делает работник, на чьем рабочем месте СОУТ еще не проводилась. Тогда при заполнении соответствующих граф удобно ориентироваться на «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» Р 2.2.2006-05. Хотя рекомендованные в нем измерения проводятся только специализированными лицензируемыми организациями, общее представление об оптимальных условиях труда оно поможет составить. А затем уже не составит труда оценить, насколько соответствует ему фактическое положение дел.

Вот пример характеристики, составленной без учета СОУТ:

Образование высшее экономическое + переподготовка » Специалист по кадрам» , » Менеджер по управлению персоналом» . Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет

Определение категории тяжести и анализ выполняемых работ

Условия труда основываются на анализе производственной среды, в пределах которой выполняется деятельность. Существует 3 состояния человека, влияющих на качество труда и здоровье: нормальное, пограничное, патологическое. Все категории тяжести выполняемых работ имеют свои особенности, поскольку каждым свойственны определенные признаки.

Вышеупомянутые состояния организма проявляются в физическом и умственном труде. Причем это относится к благоприятной и неблагоприятной сферам. В производственных условиях в зависимости от факторов может преобладать одно состояние. Поэтому их используют для определения категории тяжести работы.

Виды категорий

На основе медико-физиологической работы были выявлены категории тяжести выполняемых работ. По количеству их получилось 6, и каждая характеризуется своими свойствами:

  • вид работы, проводимой в нормальной среде с благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузкой: в этом случае сохраняется здоровье и работоспособность сотрудника;
  • предполагает соответствие условий среды гигиеническим нормам: в этом случае наблюдается соответствие условий допустимым производственным факторам;
  • при этом виде работы ухудшается мышечное, нервно-эмоциональное состояние из-за не совсем благоприятных условий труда;
  • сюда входит работа, выполняемая в неблагоприятных условиях, что становится причиной наступления патологического состояния;
  • человек выполняет такую работу, из-за которой под воздействием отрицательных условий появляются патологические реакции;
  • такие реакции возникают после начала трудового периода, например смены.

Все категории выполняемых работ могут встречаться в любой деятельности. Это определяется предоставленными условиями. Чем тяжелее они, тем выше оплата труда.

Понятие тяжести и напряженности

Категории тяжести выполняемых работ связаны с другими понятиями. Их взаимосвязь определяет уровень деятельности. Тяжестью труда называют привлечение в работу мышц и физиологических затрат из-за нагрузок. А напряженностью – реакцию нервной системы на различные режимы труда. С помощью этих понятий формируются условия деятельности.

Термины могут применяться к умственному и физическому труду, а также к разным видам работы. Это относится и к опасным производственным условиям.

Как не допустить усталости и переутомления?

Для предупреждения утомления и улучшения работоспособности нужно использовать несложные упражнения и тренировки. Какие бы ни были категории тяжести выполняемых работ, ГОСТ включает необходимость проведения простых мероприятий.

Тренированностью называют состояние организма, появляющееся из-за постоянного выполнения рабочих задач, что является причиной улучшения работоспособности. Поэтому ее проведение позволяет нормализовать любой тип работы. Упражнения являются частью тренировки, которые благодаря повторению восстанавливают работоспособность в разных видах деятельности.

Чтобы не было утомления, используется сокращенная продолжительность рабочей смены. Также для этого применяются средства механизации, автоматизации, принципы правильного трудового процесса. Такие мероприятия необходимо использовать всегда, какая бы ни была категория тяжести выполняемых работ. Производственная характеристика предполагает использование эффективных приемов, необходимых для защиты работников от утомления.

Изменение работоспособности

Предметная деятельность разделена на 3 фазы:

  • 1-я составляет 30-60 минут: происходит привыкание человека к труду, но могут допускаться ошибки, постепенно длительность этого этапа уменьшается;
  • 2-я длится несколько часов: повышенная работоспособность человека;
  • на 3-й наступает утомление, что снижает производительность и качество труда, из-за чего необходим перерыв для восстановления сил.

С помощью отдыха, который указан в законодательстве, человек улучшает самочувствие. После этого он снова готов работать. Любая категория тяжести выполняемых работ, водителя, например, или человека другой профессии, требует периодических перерывов.

Функции тяжести труда при прохождении МСЭ

Конкретная категория тяжести выполняемых работ для МСЭ присваивается под наблюдением специалистов. При наличии некоторых видов недугов запрещены нагрузки, или они только ограничены, иначе можно нанести вред здоровью человека.

Категория тяжести выполняемых работ для ВТЭК утверждается на основе действий и затрат, необходимых для работы. Нередко дополнительные затраты истощают организм. Многие болезни становятся причиной физических страданий человека, из-за чего развивается болевой синдром.

Режим труда и отдыха

Для каждого работника важно соблюдение режима труда и отдыха. Это необходимо для сохранения здоровья и повышенной работоспособности. Например, если на протяжении дня сотрудниками будут устраиваться перерывы, то замедлится время наступления усталости.

Выполнение монотонной работы опасно тем:

  • что ухудшается сопротивляемость иммунитета;
  • появляется раздражительность;
  • возникают патологии сердца и сосудов.

Уменьшает утомление грамотная организация режима труда и отдыха. Перерыв требуется при приеме пищи, для смены деятельности. Режим нужно соблюдать на основе работоспособности людей. Главной задачей распорядка считается улучшение результатов, а также сокращение фаз утомления.

Перерывы на отдых должны определяться в зависимости от вида труда. Сотрудникам необходимо некоторое время до обеда, а также после. Продолжительность такого отдыха составляет 10-15 минут. Если люди заняты на сложной работе, то перерывы должны быть каждый час по 5 минут.

Для приема пищи уделяется 40-60 минут. Зафиксированы эти правила в графике работы. В его создании учитывается несколько особенностей. Все время, необходимое для перерыва при тяжелой деятельности, составляет 4-20 %. Для сотрудников умственного труда отдых должен длиться около 10 % от рабочего времени. Эти правила прописаны в законодательстве. Следует учитывать, что регламентированный отдых считается эффективным. Нерегулярные перерывы, а также простои нарушают ритм работы.

Виды отдыха

Отдых бывает пассивным и активным. Первый необходим при занятости на тяжелой работе. Особенно это касается тех случаев, когда человек находится длительный период стоя. Активный отдых предлагается людям с сидячей работой. Для этого применяется гимнастика, которая включает комплекс упражнений. С помощью активного отдыха быстро восстанавливаются жизненные силы, что связано со сменой деятельности.

На каждом предприятии может быть свое трудовое время. Режим бывает сменным, месячным, суточным, недельным, годовым. Соблюдение необходимых норм позволяет предприятию работать эффективно, а сотрудникам всегда быть здоровыми.

Категория тяжести выполняемых работ производственная характеристика

Данная характеристика отражает показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и жизненно важные функциональные системы человека. Чтобы их оценить, применяют индексы, выражающиеся в эргономических величинах. Такой подход позволяет охарактеризовать трудовой процесс без учета индивидуальных особенностей, задействованного в нем работника.

Тяжесть труда оценивается по следующим индексам:

– динамическая физическая нагрузка (в кг, м. за смену);

– вес (в кг) груза, который поднимается и перемещается вручную;

– монотипные движения (количество за одну рабочую смену суммарно на обе руки); статическая нагрузка (удержание груза или приложение усилий за смену, при расчете вес груза умножают на время его удержания, кгс × с);

– рабочая поза, характер которой устанавливается зрительно (фиксированная, свободная, некомфортная и прочее); количество наклонов в течение одной смены;

– горизонтальные и вертикальные передвижения (км) в пространстве, задаваемые рабочими процессами на течении одной смены.

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА труда в рамках СОУТ должна оцениваться на каждом рабочем месте, отличающемся:

– грузами, перемещаемыми вручную (грузчиками);

– частыми подъемами тяжестей при отсутствии грузоподъемных устройств (повара, строители и т.д.);

– выполнением многочисленных монотипных операций (маляры, сборщики на конвейерных линиях);

– работой в неудобной позе (сварщики) или стоя (парикмахер, токарь);

– частыми наклонами тела (каменщики, озеленители);

– прижатием инструмента к рабочей поверхности (строители, бурильщики);

– удержанием груза на весу (малярные работы с краскопультом);

– частыми передвижениями на определенные расстояния (почтальон).

НАПРЯЖЕННОСТЬ

Напряженность является еще одной характеристикой трудовой деятельности, отражающей индексы сенсорных нагрузок на органы чувств, центральной нервной системы и на эмоциональные процессы. Уровень напряженности труда зависит от следующих аспектов:

– продолжительность сосредоточенного наблюдения: плотность получаемых сигналов (световых, звуковых);

– количество информации, перерабатываемой в единицу времени;

– количество объектов, находящихся в одновременном наблюдении;

– нагрузки на орган слуха и голосовой аппарат;

– интенсивность наблюдения за производственным процессом;

– работа с оптикой.

Напряженность труда группы работников оценивается посредством анализа рабочей деятельности и ее структурных особенностей, которые изучаются методом хронометражных наблюдений (фотография рабочего дня) в течение не менее одной недели.

Анализируется полный набор производственных факторов (стимулы, раздражители), способствующих появлению негативных нервно-эмоциональных состояний (стрессов).

Все нормируемые индексы трудового процесса выражаются качественно или количественно, и группируются по видам нагрузок:

– плотность сигналов (световых, звуковых), поступающих с различных устройств (видеотерминалы, приборные панели,
сирены), а также речевых сообщений, в том числе с использованием связи;

– количество объектов одновременного наблюдения, работа с оптикой (% времени смены);

– нагрузки на голосовой аппарат (общее количество часов, наговариваемых в неделю);

– однообразие нагрузок (количество элементов (приемов)), требуемых для выполнения несложных заданий или многократно повторяющихся операций;

– время активных действий, рутинность производственной обстановки.

Напряженность труда при проведении СОУТ оценивается на рабочих местах, отличающихся:

– большими массивами и сложностью принимаемой и обрабатываемой информации (диспетчеры, операторы);

– потребностью одновременного наблюдения за многочисленными производственными объектами (железнодорожные диспетчеры);

– продолжительным сосредоточенным наблюдением (оперирующие хирурги); работой с видеотерминалами и оптическими устройствами (лаборанты);

– нагрузкой на голосовой аппарат (учителя, певцы);

– однообразием действий (работники поточно-конвейерных линий). Но если на одних рабочих местах требуется оценивать или тяжесть, или напряженность трудового процесса, то на других необходима комплексная оценка обоих этих факторов.

Решение о том, что именно оценивать принимают эксперт и комиссия предприятия, на котором проводится СОУТ. Для его максимально правильного принятия рекомендуется вводить в состав комиссии специалистов по охране труда и заработной плате.

Мышечный и эмоциональный элементы присутствуют практически в каждой разновидности трудовой деятельности. Для проведения СОУТ желательна их группировка по доминирующему виду нагрузки.

Следует помнить, что Классификатор вредных или опасных производственных факторов, утвержденный приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н не является окончательным. При согласовании с соответствующими государственными исполнительными и надзорными органами по отдельным видам работ и профессий может быть сформирован добавочный список вредных факторов, требующих проведения СОУТ.

3. Категории тяжести труда

К первой категории тяжести труда отнесены работы, выполняемые при оптимальных условиях внешней производственной среда и при оптимальной величине физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузке. Такие условия у практически здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования.

Ко второй категории относятся работы, выполняемые в условиях, когда ПДК и ПДУ вредных и опасных факторов не превышают требований нормативно-технических документов. При этом работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, не наблюдается в течение всего периода трудовой деятельности человека.

К третьей отнесены работы, выполняемые в условиях, при которых у практически здоровых людей возникают реакции, свойственные пограничному состоянию организма. Наблюдается некоторое снижение производственных показателей. Улучшение условий труда и отдых сравнительно быстро устраняет отрицательные последствия.

К четвертой категории отнесены работы, при которых воздействие неблагоприятных (опасных и вредных) факторов приводит к формированию более глубокого пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов (смены, недели). Появляются типичные производственно обусловленные состояния предзаболевания.

К пятой относятся работы, при которых к результате весьма неблагоприятных условий труда в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического функционального состоянии организма у практически здоровых людей, исчезающие у большинства работников после полноценного отдыха. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные и профессиональные заболевания.

К шестой категории отнесены работы, выполняемые в особо неблагоприятных (критических) условиях труда. При этом патологические реакции развиваются очень быстро, могут иметь необратимый характер и нередко сопровождаются тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

При этой классификации любые данные, характеризующие функциональное состояние человека, позволяют установить категорию тяжести труда, «установить компенсации за тяжелую работу с вредными и опасными условиями труда.» (ст. 210ТКРФ).

4. Методика оценки тяжести труда с учетом факторов труда

Для практических целей НИИ труда разработана методика количественной оценки тяжести труда в зависимости от условий груда. Методика позволяет с приемлемой точностью установить категорию тяжести труда, имея представленные в отвлеченных числах-баллах, характеризующие условия труда. По этой методике, прежде всего, выявляют биологически значимые элементы условия труда в рабочей зоне и на рабочем месте.

Под биологически значимыми понимают такие элементы условий труда, которые с наибольшей вероятностью влияют на формирование определенных реакций организма работающего человека.

Биологически значимые факторы подразделяются на санитарно-гигиенические и психофизические.

К санитарно-гигиеническим факторам относятся:

— Эффективно-эквивалентная температура на рабочем месте, °С (в помещении, на открытом воздухе с учетом периода года);

— Атмосферное давление; гПа (повышенное, пониженное);

— Химические (токсичные) вещества, мг/м3 (с учетом их типа);

— Промышленная пыль, мг/м» (наличие, кратность ПДК, превышающих норму);

— Вибрация, дБ (наличие, плюс количество дБ, превышающих ПДУ);

— Ультразвук (НЧ, распространяющихся в воздухе), дБ (наличие, плюс количеспво дБ, превышающих ПДУ);

— Инфракрасное излучение (тепловое), ВТ/м ;

— Электромагнитные поля различают:

а) 60 кГц — 300 МГц, В/м, А/м.

б) 300 МГц — 300 ГГц, Вт/м2 (наличие, номеруемый параметр, превышающий ПДУ);

— Ионизирующие излучения, Зв (ПДД, сверх ПДД);

— Биологические производственные факторы — наличие, воздействие. (микроорганизмы, макроорганизмы);

К психофизиологическим факторам относятся:

— Физическая, динамическая нагрузка за смену, Дж:

— Статическая нагрузка в течение смены, Не:

в) на мышцы корпуса и ног;

— Рабочая поза и перемещение в пространстве;

— Продолжительность непрерывной работы в течение суток;

— Характеристика зрительной работы (при нормальном освещении);

— Наименьший размер объекта различия, мм;

— Длительность сосредоточенного наблюдения при освещенности, соответствующей нормативам, % времени смены (время смены 480 минут);

— Число важных объектов наблюдений;

— Число движений в час (темп):

а) мелких (пальцев, кисти),

б) крупных (рук, плечевого пояса);

— Число информационных сигналов в час;

а) число приемов в операции,

б) длительность повторяющихся операций, с;

— Режим труда и отдыха;

— Нервно-эмоциональная нагрузка как внешний производственный фактор.

Для определения тяжести труда в зависимости от условий труда каждый элемент условий труда оценивается в баллах от 1 до 6. Элемент условий труда получает полный балл, если его действие продолжается не менее 70 % времени 8-часовой смены. В противном случае балл уменьшается на единицу. Химические вещества и ионизирующие излучения оцениваются полным баллом при продолжительности действия, равного или превышающем 25% сменного времени.

Если продолжительность действия того или иного фактора меньше длительности смены, то это надо учитывать путем умножения бальной оценки на долю времени воздействия данного фактора. За единицу в данном случае принимается 8-часоврй рабочий день (480 минут).

Исключением являются химические вещества 1 и 2 классов опасности, канцерогенные вещества и ионизирующие излучения, которые получают полный балл при продолжительности воздействия более 25% сменного времени.

Если воздействующие на работающего элементы факторов получили оценку 1 или 2 балла, то они суммируются. Если же на рабочем месте есть элементы с оценкой 3, 4, 5, 6 баллов, то элементы 1 и 2 балла не учитываются, т.к. они не оказывают существенного влияния на организм человека, по сравнению с 3, 4, 5, 6 баллами.

Исходя из оценки в баллах всех факторов условий труда, определяют интегральную оценку тяжести труда по формуле:

Uт- интегральная оценка тяжести труда на рабочем месте;

Хопр- фактор, получивший наибольшую оценку в баллах;

— сумма баллов биологически значимых факторов (элементов условий труда), без Хопр; n — количество производственных факторов,

Определить интегральную количественную оценку тяжести труда Uт, с помощью таблицы определяют индекс категории тяжести труда.

Средняя величина биологически значимых элемента условий труда, влияющих на формирование тяжести груда, Х«,.

Интегральная, коли­чественная оценка тяжести труда, Ur.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Профессия сварщика когда появилась кому подходит
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector