Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Каковы проводки по счетам при учете отпуска?

Каковы проводки по счетам при учете отпуска?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация не начисляет резерв на оплату отпусков в налоговом учете, отражает только в бухгалтерском. При проверке аудиторов было указано (замечание), что эту разницу организация относила как постоянную с формированием ПНО. Замечание касается 2018 года. Аудиторы рекомендовали считать эту разницу временной с формированием ОНО. Проверка была проведена в 2019 году.
Какие исправительные проводки необходимо оформить на конец 2019 года, чтобы в 2020 году проводки формировались правильно?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В 2019 году в учете следует отразить сальдо по дебету счета 09 «Отложенные налоговые активы» в корреспонденции с кредитом счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», которое должно было быть в учете по состоянию на 31.12.2018.
Данное сальдо также отражается в бухгалтерском балансе за 2019 год по строке 1180 в графе «на 31 декабря 2018».

Обоснование вывода:
В результате применения различных правил признания доходов и расходов, которые установлены в нормативных правовых актах по бухгалтерскому учету и законодательством РФ о налогах и сборах, образуется разница между бухгалтерской прибылью (убытком) и налогооблагаемой прибылью (убытком) отчетного периода, состоящая из постоянных и временных разниц (п. 3 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», далее — ПБУ 18/02).
Под временными разницами понимаются доходы и расходы, формирующие бухгалтерскую прибыль (убыток) в одном отчетном периоде, а налоговую базу по налогу на прибыль — в другом или в других отчетных периодах, а также результаты операций, не включаемые в бухгалтерскую прибыль (убыток), но формирующие налоговую базу по налогу на прибыль в другом или в других отчетных периодах (п. 8 ПБУ 18/02).
Поскольку в силу п. 1 ст. 324.1 НК РФ создание резерва предстоящих расходов на оплату отпусков в налоговом учете является правом, а не обязанностью налогоплательщика, то при формировании в бухгалтерском учете (без отражения в учете налоговом) резерва на оплату отпусков образуются временные разницы.
В момент создания резерва в целях бухгалтерского учета возникает временная разница на сумму начисленного резерва, которая приводит к образованию отложенного налогового актива (далее — ОНА) (п. 14 ПБУ 18/02). В этой связи в учете делается запись:
Дебет 09 «Отложенные налоговые активы» Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам»
— отражен ОНА (сумма оценочного обязательства х 20%).
В момент признания сумм отпускных в целях налогообложения в бухгалтерском учете происходит уменьшение временной разницы и ОНА:
Дебет 68 Кредит 09.
Организация в 2018 году не отражала возникновение ОНА и его погашение, что может рассматриваться как ошибка в понимании п. 2 ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» (далее — ПБУ 22/2010).
Порядок исправления ошибок предшествующего отчетного года разъясняется в п.п. 5-14 ПБУ 22/2010.
Так, п. 9 ПБУ 22/2010 указывает, что существенная ошибка предшествующего отчетного года, выявленная после утверждения бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в текущем отчетном периоде. При этом корреспондирующим счетом в записях является счет учета нераспределенной прибыли (непокрытого убытка).
Учитывая изложенное, полагаем, что сальдо по счету 09, которое должно было быть в учете по состоянию на 31.12.2018, следует отразить записью 2019 года:
Дебет 09 Кредит 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Кроме того, п. 9 ПБУ 22/2010 предусматривает, что ошибка предшествующего отчетного года исправляется также путем пересчета сравнительных показателей бухгалтерской отчетности за отчетные периоды, отраженные в бухгалтерской отчетности организации за текущий отчетный год, за исключением случаев, когда невозможно установить связь этой ошибки с конкретным периодом либо невозможно определить влияние этой ошибки накопительным итогом в отношении всех предшествующих отчетных периодов.
Пересчет сравнительных показателей бухгалтерской отчетности осуществляется путем исправления показателей бухгалтерской отчетности, как если бы ошибка предшествующего отчетного периода никогда не была допущена.
Сказанное, на наш взгляд, означает, что при составлении бухгалтерского баланса за 2019 год в графе «на 31 декабря 2018» по строке 1180 следует привести сальдо по счету 09, подлежащее отражению в учете по состоянию на указанную дату.
На основании п. 15 ПБУ 22/2010 такую корректировку следует раскрыть в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности за 2019 год. В силу п. 10 ПБУ 22/2010 бухгалтерская отчетность за 2018 год не подлежит пересмотру, замене и повторному представлению пользователям бухгалтерской отчетности.

К сведению:
Если выявленная аудиторами ошибка не является существенной, то в соответствии с п. 14 ПБУ 22/2010 такая ошибка, выявленная после даты подписания бухгалтерской отчетности за 2018 год, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в месяце обнаружения ошибки. Прибыль или убыток, возникшие в результате исправления указанной ошибки, отражаются в составе прочих доходов или расходов текущего периода. То есть в таком случае в месяце обнаружения ошибки организации необходимо сделать запись:
Дебет 09 Кредит 91, субсчет «Прочие доходы».

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член РСА Завьялов Кирилл

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Лазарева Ирина

23 января 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Читать еще:  Как оформить перевод работника в другую организацию?

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Начисление отпуска: проводки

nachislenie_otpuska_provodki.jpg

Похожие публикации

Основные критерии расчета отпускных в 2021 году по-прежнему определяет Положение, утв. Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007. Напомним основные аспекты начисления и выплаты отпускных, а также отражения этих операций в учете.

Расчет отпускных в 2021 году

Итак, опираясь на Положение № 922, бухгалтер при расчете отпускных определяет:

  • расчетный период, т.е. 12 месяцев перед месяцем начала отпуска;
  • суммированную величину всех учитываемых выплат за этот период (зарплата, премии, доплаты и т.п.).

На основе этих показателей рассчитывают средний дневной заработок. Формула расчета отпускных различна для ситуаций:

  • когда предшествующие отпуску 12 месяцев полностью отработаны:

СЗ = Зрп / 12 мес / 29,3 дня, где

Зрп – общий учитываемый заработок в расчетном периоде,

29,3 дня – среднемесячное число дней в календарном месяце;

  • когда имели место не полностью отработанные месяцы или были исключаемые периоды в расчетном 12-месячном интервале:

Кп – число полных месяцев,

Кнм – количество учитываемых дней в неполностью отработанных месяцах.

Рассчитав размер среднедневной зарплаты несложно определить сумму отпускных, перемножив этот показатель с количеством календарных дней в причитающемся отпуске.

Пример

Оклад стропальщика, уходящего в отпуск на 28 календарных дней с 01.07.2021, составляет 52 000 руб. в месяц. Если он полностью отработал расчетный период с 01.07.2020 по 30.06.2021, и больше никаких дополнительных выплат не получал, то его зарплата в учетном периоде составит — 624 000 руб. (52 000 х 12 мес.), а среднедневной заработок – 1774,74 руб. (624 000 / 12 / 29,3). Сумма отпускных составит 49 692,72 руб. (1774,74 х 28).

Согласно произведенным расчетам бухгалтер отразит в учете начисление отпускных, а с этой суммы начислит страховые взносы и НДФЛ, и лишь после выведет сумму к выплате работнику и по факту выплаты сформирует проводку.

Начисление отпуска: проводки

Начисление сумм отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, фиксируют в учете записями, идентичными с начислением зарплаты, применяя по дебету счета затрат сообразно ситуации:

  • 20 — при начислении отпускных персоналу, занятому на основном производстве;
  • 23 – работникам во вспомогательных хозяйствах;
  • 08 – сотрудникам осуществляющим изготовление, возведение ОС;
  • 25 — работникам, зарплата которых относится к общепроизводственным издержкам;
  • 44 — персоналу отделов продаж;
  • 26 — руководству фирмы;
  • 96 — при начислении отпускных из резерва отпусков.

Выплата отпускных отражается по дебету счета учета расчетов с персоналом (70). В зависимости от способа осуществления, выплата отпускных проводится по кредиту счета кассы (50) или расчетного счета (51).

Отпускные облагаются страхвзносами и НДФЛ.

Пример

Вернемся к нашему примеру. Произведем начисление отпускных стропальщику в бухучете. С начисленной суммы отпускных необходимо удержать НДФЛ и сделать страховые отчисления:

Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату отпускных

Порядок выплаты отпускных

Отпуск оплачивайте не позднее чем за три дня до его начала. При этом в Трудовом кодексе не запрещено выплачивать отпускные и раньше (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Ситуация: в каких днях отсчитывать трехдневный срок для выплаты отпускных – календарных или рабочих?

Предельный срок выплаты отпускных отсчитывайте исходя из календарных дней.

Ведь если в Трудовом кодексе прямо не указано, какие дни считать для того или иного срока, исходить нужно именно из календарных.

Этот порядок действует и в отношении предельного срока выплаты отпускных, так как в статье 136 Трудового кодекса РФ прямо не указано, какие дни учитывать. Поэтому считайте и рабочие, и нерабочие – праздничные, выходные дни. То есть все календарные дни. При этом если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то выплату делайте накануне – в последний рабочий день.

Такой порядок предусмотрен в статье 14 Трудового кодекса РФ, аналогичные выводы выражены и в письме Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1.

Ситуация: можно ли по желанию сотрудника выплатить ему отпускные после его выхода из отпуска?

Трудовое законодательство так поступить не позволяет. Организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). И никаких исключений из этого положения, связанных с желанием работника, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Ответственность за просрочку выплаты отпускных

Внимание: несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

Ответственность предусмотрена такая:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Такие меры ответственности установлены в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О).

Если отпускные рассчитаны и выплачены, а сотрудник в связи с экстренной ситуацией на производстве не может уйти в отпуск, оформите отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Бухучет

Порядок отражения в бухгалтерском учете отпускных зависит от того, создает организация резерв на оплату отпускных или нет.

Резерв на оплату отпусков

C 2011 года организации обязаны создавать резерв на оплату отпусков в бухучете, поскольку предстоящие расходы на выплату отпускных признаны оценочным обязательством (п. 8 ПБУ 8/2010, письмо Минфина России от 14 июня 2011 г. № 07-02-06/107). Соответственно, все отпускные (в т. ч. и по переходящему отпуску) списываются в бухучете за счет созданного резерва. Исключение предусмотрено лишь для субъектов малого предпринимательства при условии, что они не являются эмитентами публично размещаемых ценных бумаг (п. 3 ПБУ 8/2010). Такие предприятия вправе не создавать резерв на оплату отпусков и относить отпускные непосредственно на счета учета текущих затрат.

Читать еще:  Памятка для работника — инвалида и работодателя

Бухучет: резерв не создается

Если резерв в бухучете не создается, то начисление и выплату отпускных отразите следующим образом:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44. ) Кредит 70

Дебет 70 Кредит 50 (51)

Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов (счет 70).

Аналогичные проводки делайте и в том случае, если отпуск является переходящим (т. е. начинается в одном месяце, а заканчивается в другом). При этом распределять отпускные по месяцам бухгалтеру не придется.

Это объясняется следующим.

С 2011 года затраты, произведенные организацией в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, в бухгалтерском балансе в качестве расходов будущих периодов (отдельной строкой) могут не отражаться. Они показываются в балансе в соответствии с условиями признания активов, установленными нормативно-правовыми актами по бухучету. И подлежат списанию в порядке, установленном для списания стоимости активов данного вида.

Такие правила установлены пунктом 65 Положения по ведению бухгалтерского учета, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н.

В связи с этим счет 97 «Расходы будущих периодов» используется не во всех случаях, в которых он применялся ранее. Этот счет можно использовать при условии, что соответствующие суммы прямо названы в качестве расходов будущих периодов в действующих нормативно-правовых актах по бухучету. Либо суммы учитываются на счете 97, если они отвечают следующим критериям:

  • организация понесла затраты, при этом у контрагента не возникло встречных обязательств перед ней (в противном случае признается дебиторская задолженность, а не расход);
  • данные расходы не формируют стоимость материальных или нематериальных активов;
  • расходы обуславливают получение дохода в течение нескольких отчетных периодов.

Отпускные, начисленные в текущем месяце за следующий месяц, к расходам будущих периодов не относятся, поскольку такие затраты не обуславливают получение доходов в нескольких отчетных периодах (п. 19 ПБУ 10/99) и влияют на финансовый результат именно того периода, в котором они осуществлены. Следовательно, в бухучете отпускные не нужно распределять между месяцами, на которые пришелся отпуск, то есть их следует учитывать единовременно по факту начисления.

Пример отражения в бухучете начисления отпускных. Отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. Организация является субъектом малого предпринимательства, резерв на оплату отпускных не создает

В июне 2015 года менеджеру ООО «Торговая фирма «Гермес»» А.С. Кондратьеву был предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней: с 16 июня по 13 июля 2015 года. Отпускные были выплачены сотруднику 11 июня 2015 года.

За расчетный период – с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года – Кондратьеву начислена зарплата в сумме 360 000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Средний дневной заработок Кондратьева составил:
360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1024 руб./дн.

Бухгалтер начислил отпускные в сумме:
1024 руб./дн. × 28 дн. = 28 672 руб.

  • за июнь:
    1024 руб./дн. × 15 дн. = 15 360 руб.;
  • за июль:
    1024 руб./дн. × 13 дн. = 13 312 руб.

Начисление отпускных бухгалтер организации отразил в учете следующими записями.

В июне 2015 года:

Дебет 44 Кредит 70
– 28 672 руб. – начислены отпускные Кондратьеву за июнь и июль.

Бухучет: резерв создается

Если организация создает резерв на оплату отпусков, то суммы начисленных отпускных в расходы текущего месяца не включайте. Начисление отпускных и взносов на обязательное страхование в бухучете отразите проводками:

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 70

– начислены отпускные за счет резерва;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»

– начислены за счет резерва пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии с отпускных;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

– начислены за счет резерва взносы на социальное страхование с отпускных;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»

– начислены за счет резерва взносы на медицинское страхование в ФФОМС России с отпускных;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»

– начислены за счет резерва взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с отпускных.

Выплату отпускных отразите проводкой:

Дебет 70 Кредит 50 (51)

Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов (счета 70 и 96).

Отпускные при переходящем отпуске

Ситуация: как в бухучете отразить начисление отпускных за счет резерва при переходящем отпуске (начинается в одном месяце, а заканчивается в другом)?

Полную сумму начисленных отпускных нужно списать за счет сумм ранее созданного резерва. Тот факт, что отпуск является переходящим с одного месяца на другой, значения не имеет.

Резерв на оплату отпусков является оценочным обязательством (п. 5 ПБУ 8/2010). Оно отражается в бухучете на отчетную дату. Его величина представляет собой «виртуальную» задолженность организации, если бы ей пришлось одномоментно начислить и выплатить отпускные всем сотрудникам. Эта задолженность включает в себя как сами отпускные, так и сумму налогов и взносов, которые с них нужно заплатить в бюджет.

Данный порядок создания оценочного обязательства предусмотрен пунктом 15 ПБУ 8/2010.

В момент выплаты отпускных сотруднику часть оценочного обязательства будет погашена. По правилам трудового законодательства отпускные выплачиваются сотруднику не позднее трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, независимо от того, является отпуск переходящим с месяца на месяц либо нет, оценочное обязательство погашается полностью при выплате отпускных. А значит, и начисляя отпускные конкретному сотруднику, на их полную сумму нужно уменьшить созданный ранее резерв. Разбивать отпуск на части, чтобы списывать обязательство по частям, соответствующим количеству дней отпуска в каждом месяце, не нужно.

Читать еще:  Составляем уведомление об увольнении правила и образец

Это следует из положений пунктов 5 и 21 ПБУ 8/2010. Исключением является ситуация, когда сумма резерва оказалась недостаточной для списания за ее счет начисленных отпускных.

Пример отражения в бухучете начисления отпускных за счет созданного резерва на оплату отпусков. Отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом

В июне 2015 года менеджеру ООО «Торговая фирма «Гермес»» А.С. Кондратьеву был предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней – с 16 июня по 13 июля 2015 года. Отпускные были выплачены сотруднику 11 июня 2015 года.

За расчетный период – с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года – Кондратьеву начислена зарплата в сумме 360 000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Средний дневной заработок Кондратьева составил:
360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1024 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных равна:
1024 руб./дн. × 28 дн. = 28 672 руб.

  • за июнь:
    1024 руб./дн. × 15 дн. = 15 360 руб.;
  • за июль:
    1024 руб./дн. × 13 дн. = 13 312 руб.

Начисление отпускных бухгалтер организации отразил в учете следующими записями.

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 70
– 28 672 руб. – начислены отпускные Кондратьеву за июнь–июль.

Отпускные превысили размер резерва

Использовать резерв можно только в пределах зарезервированных сумм.

Если в отчетном периоде фактические расходы на выплату отпускных больше, чем размер созданного резерва на оплату отпускных этого работника, сумму превышения нужно отражать в общем порядке:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44. ) Кредит 70

– отражена сумма отпускных в части, превышающей размер созданного резерва.

Такой порядок следует из пункта 21 ПБУ 8/2010.

Отпуск материалов со склада

Отпуск материалов со склада – внутреннее перемещение материалов со склада в производство непосредственно для изготовления продукции, либо перемещение на нужды организации, например, для произведения ремонтных или строительных работ, на продажу. В статье разберем, как происходит отпуск материальных ценностей со склад, какие проводки в бухучете выполняются при этом, а также какие методы оценки стоимости материалов существуют (по себестоимости каждой единицы, по средней себестоимости, метод ФИФО).

В статье мы подробно остановимся на том, как отразить отпуск и перемещение ТМЦ внутри организации. В ближайшее время будет подробно рассмотрен процесс выбытия материалов с предприятия на сторону, мы разберем проводки, приведем примеры.

В зависимости от направления перемещения материальных ценностей счет 10 корреспондирует с соответствующими счетами. Проводки для удобства сведем в одну таблицу.

Проводки при отпуске материалов со склада

Если для учета поступления материалов использовались счета 15 и 16, то списание отклонений происходит пропорционально отпущенным ценностям, более подробно этот момент мы рассматривали в предыдущей статье: Учет поступления материалов.

При отпуске материальных ценностей со склада в производство и на другие нужды производится их оценка. Существует несколько методов оценки, предприятие само выбирает удобный для себя метод и отражает это в учетной политике, о которой можно почитать по ссылке.

В таблице ниже приводятся основные проводки для учета материалов со склада.

Дебет

Кредит

Название операции

Отпуск ТМЦ в производство основное (вспомогательное)

Отпуск ТМЦ со склада на общепроизводственные (общехозяйственные) нужды

Отпуск ТМЦ со склада на произведение ремонтных работ

ТМЦ переданы на продажу

Способы оценки материалов при их отпуске со склада

По себестоимости каждой единицы

Этот метод можно применять в том случае, когда легко отследить из какой партии происходит списание, и какова была себестоимость единицы этой партии. Это возможно, если номенклатура предприятие небольшая.

На начало месяца на складе 100 ед. материалов по цене 100 за ед.: 100*100=10000.

В течении месяца поступило:

  • 200 ед. по цене 120: 200*120=24000.;
  • 150 ед. по 130: 150*130=19500.

В производство отпущено 350 ед. (весь остаток на начало месяца, 100 ед. из первой партии и 150 из второй).

Себестоимость отпущенных материалов за мес. = (100*100 + 100*120 + 150*130) = 41500.

По средней себестоимости

Списание по средней себестоимости используется при оценки материальных запасов, имеющих схожие параметры, для которых возможно рассчитать среднюю себестоимость.

На начало месяца на складе 100 ед. материалов по цене 100 руб. за ед.: 100*100=10000.

В течении месяца поступило:

  • 200 ед. по цене 120: 200*120=24000;
  • 150 ед. по 130: 150*130=19500.

В течении месяца в производство отпущено 350 ед..

Себестоимость одной ед. = (10000+24000+19500)/450 = 118,9.

Себестоимость отпущенных материалов за мес. = 118,9*350 = 41615.

Метод ФИФО

В данном методе списание материальных ценностей происходит по очереди. Каждая партия материалов, поступившая на предприятие, приходуется отдельно. При отпуске в производство необходимое количество материалов списывается с первой партии, если там недостаточное количество, то далее берется недостающий объем из второй партии, затем третьей и так далее.

Метод списания ФИФО оправдан либо при низкой инфляции, либо при уменьшении стоимости закупаемых материалов. Если же инфляция высокая и цена на закупаемые материальные ценности постоянно растет, то применять его не рационально, так как мы будем искусственно занижать расходы на производство продукции.

На начало месяца на складе 100 ед. материалов по цене 100 руб. за ед.: 100*100=10000.

В течении месяца поступило:

  • 200 ед. по цене 120: 200*120=24000;
  • 150 ед. по 130: 150*130=19500.

В течении месяца в производство отпущено 350 ед..

Последовательно списываем 100 ед. 1 партии, 200 ед. 2 партии и 50 – 3 партии.

Себестоимость отпущенных материалов за мес. = (100*100 + 200*120 + 50*130) = 40500.

Как уже было написано выше, выбранный метод оценки при отпуске материалов со склада указываем в Приказе по учетной политике. Далее продолжим тему материально-производственных запасов, рассмотрим, как происходит учет выпуска готовой продукции.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector