Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какой продолжительности отпуск у мастера производственного обучения

Какой продолжительности отпуск у мастера производственного обучения

  • 1997-04-14
  • 2001-03-28
  • 2004-01-14
  • 2004-11-17
  • 2005-11-30
  • 2007-05-16
  • 2007-06-26
  • 2012-01-25
  • 2012-07-18
  • 2013-08-07
  • 2015-07-29
  • 2016-01-20
  • 2018-08-22

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 1997 года N 346
г. Киев

Об утверждении порядка предоставления ежегодного
основного отпуска продолжительностью до 56 календарных
дней руководителям, педагогическим, научно-педагогическим
работникам образования и научным работникам

Всоответствии с частью шестой статьи 6 Закона Украины «Об отпусках» Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам (прилагается).

2. Министерству труда совместно с Министерством образования и Министерством по делам науки и технологий давать разъяснения по применению настоящего постановления.

Премьер-министр Украины П.ЛАЗАРЕНКО

Утверждено
постановлением Кабинета Министров Украины
от 14 апреля 1997 года N 346

Порядок
предоставления ежегодного основного отпуска
продолжительностью 56 календарных дней руководящим,
педагогическим, научно-педагогическим работникам
образования и научным работникам

1. Право на ежегодный основной отпуск имеют руководящие, педагогические, научно-педагогические работники образования и научные работники, которые находятся в трудовых отношениях с учреждениями, организациями, предприятиями (далее — учреждения) независимо от форм собственности и их отраслевой принадлежности.

2. Право руководящих, педагогических, научно-педагогических (кроме тех, которые работают в заведениях образования) и научных работников на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется согласно графикам, которые утверждаются владельцем учреждения или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзными или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Руководящим, педагогическим, научным и научно-педагогическим работникам заведений образования ежегодный основной отпуск полной продолжительности, определенной в приложении настоящего Порядка, в первый и последующие годы предоставляется в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу. График предоставления отпусков педагогическим работникам составляется с учетом возможности проведения регулярных консультаций для учащихся, сдачи экзаменов, которые перенесены на осень.

Руководящим, педагогическим, научным и научно-педагогическим работникам заведений образования в случае необходимости санаторно-курортного лечения ежегодный основной отпуск или его часть может предоставляться на протяжении учебного года, если это предусмотрено коллективным договором.

Лицам, которые работают в учреждении на условиях неполного рабочего времени, в том числе лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляется ежегодный основной отпуск полной продолжительности.

3. Руководителям учреждений ежегодный основной отпуск предоставляется по согласованию с вышестоящим органом управления.

4. Перенесение ежегодного основного отпуска, раздел его на части и отзыв из отпуска проводится в соответствии с условиями, предусмотренными статьями 11 и 12 Закона Украины «Об отпусках». Педагогическим и научно-педагогическим работникам неиспользованная часть ежегодного основного отпуска, при условии его раздела, должна быть предоставлена, как правило, в период летних каникул, а в отдельных случаях, предусмотренных коллективным договором, — в иной каникулярный период.

5. По желанию руководящих, педагогических, научно-педагогических работников образования и научных работников часть ежегодного основного отпуска, если она предоставляется за 1996-1997 и следующие рабочие годы, заменяется денежной компенсацией при возможности обеспечения их в соответствующий период работой. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска не должна быть меньше 24 календарных дней.

6. В случае увольнения руководящих, педагогических, научно-педагогических работников образования и научных работников им выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного основного отпуска.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных и научно-педагогических работников заведений образования, которые до увольнения проработали не менее, чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодного основного отпуска из расчета полной его продолжительности, а лицам, которые до увольнения проработали менее, чем 10 месяцев, — пропорционально отработанному ими времени (из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6, 4,2 и 2,8 календарных дня при продолжительности ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 календарных дней).

Приложение
к Порядку предоставления ежегодного основного
отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим,
педагогическим, научно-педагогическим работникам образования
и научным работникам

Продолжительность
ежегодного основного отпуска
руководящим, педагогическим,
научно-педагогическим работникам
образования и научным работникам

Продолжительность ежегодного основного отпуска, календарные дни

1. Дошкольные заведения образования
1.1. Детские ясли-садики, детские садики (в том числе интернатного типа), детские ясли

Заведующий, воспитатель-методист, воспитатель, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель, практический психолог, социальный педагог. 42

Учитель-дефектолог, учитель-логопед . 56

1.2. Детские дома, дошкольные заведения компенсирующего типа для детей, которые требуют коррекции физического и психического развития

Заведующий (1) . . 56

Заместитель директора по учебновоспитательной (воспитательной) работе . 56

Воспитатель (2) . 56

Старший воспитатель . 56

Воспитатель-методист (1) . 56

Учителя (всех специальностей) . 56

Инструктор по труду . 56

Инструктор слухового кабинета . 56

Инструктор по физкультуре (1) . 56

Руководитель кружка, студии, секции, иных форм кружковой работы (1). 56

Музыкальный руководитель (1). 56

Практический психолог (1). 56

Социальный педагог (1) . 56

(1) Ежегодный основной отпуск указанной продолжительности предоставляется соответствующей категории работников дошкольных заведений общего типа, если они обслуживают группы, в которых не меньше, чем 50 процентов детей, которые требуют коррекции физического и психического развития, если в этих заведениях укомплектовано не менее, чем 50 процентов таких групп.

(2) Ежегодный основной отпуск указанной продолжительности предоставляется воспитателям, которые работают полный рабочий день с группами детей, требующих коррекции физического и психического развития, в дошкольных заведениях, указанных в подпункте 1.1.

2. Внешкольные заведения образования

Заместитель директора по учебно-воспитательной (учебной, воспитательной) работе . 28

Заведующий отделом, лабораторией, кабинетом . 28

Руководитель кружка, студии, секции, иных форм кружковой работы . 42

Практический психолог. 42

Социальный педагог. 42

Старший вожатый. 28

Художественный руководитель. 28

3. Средние заведения образования, заведения
образования граждан, требующих социальной
помощи и реабилитации

Читать еще:  Государственные нормативные требования охраны труда

Заместитель директора по учебновоспитательной (учебной, воспитательной), учебно-производственной работе (3) . 56

Воспитатель (кроме воспитателей интернатов при школах) (3) . 56

Воспитатель интерната при школе . 42

Учителя (всех специальностей) . 56

Инструктор слухового кабинета . 56

Инструктор по труду . 56

Инструктор по физкультуре средних заведений образования . 28

Инструктор по физкультуре в заведениях образования для граждан, нуждающихся в социальной помощи и реабилитации . 56

Руководитель кружка, студии, секции, иных форм кружковой работы в средних заведениях образования . 42

Руководитель кружка, студии, секции, иных форм кружковой работы в заведениях образования для граждан, нуждающихся в социальной помощи и реабилитации . 56

Мастер производственного обучения . 28

Помощник директора по режиму . 30

Практически и психолог (3) . 56

Социальный педагог (3) . 56

Старший вожатый (3) . 56

Старший воспитатель (3). 56

Старший дежурный по режиму . 30

Дежурный по режиму . 30

(3) Ежегодный основной отпуск указанной продолжительности предоставляется также соответствующим категориям работников, преподавателям и концертмейстерам средних специальных художественных и музыкальных школ, школ эстетического воспитания детей.

4. Высшие заведения образования, заведения
последипломного образования, профессионально-
технические заведения образования

Ректор, директор, заведующий, директор (заведующий) филиала, проректор (заместитель директора), ученый секретарь, декан факультета, заведующий: отделением, аспирантурой (интернатурой, ординатурой), докторантурой, производственной практикой, которые не выполняют педагогической работы в этом учебном заведении . 28

Ректор, директор, заведующий, директор (заведующий) филиала, проректор (заместитель директора), деятельность которого непосредственно связана с учебно-воспитательным или научным процессом; ученый секретарь, декан факультета, заведующий: отделения, аспирантурой (интернатурой, ординатурой), докторантурой, производственной практикой, которые одновременно выполняют в этом учебном заведении педагогическую работу объемом не менее, чем 1/3 соответствующей годовой нормы . 56

Заведующий (начальник) учебно-методическим (учебного) кабинетом, отделом, лабораторией . 28

Заведующий (начальник) учебно-производственной (учебной) мастерской . 28

Руководитель кружка, студии, секции, иных форм кружковой работы . 42

Руководитель физического воспитания . 56

Мастер производственного обучения . 28

Научно-педагогический работник . 56

Практический психолог . 56

Старший мастер . 28

5. Учебно-методические (методические) кабинеты
(центры)

Директор, заведующий, начальник . 42

Заведующий лабораторией (кабинетом) . 42

Заместитель директора (заведующего, начальника), деятельность которого непосредственно связана с организацией учебной (научной, методической) работы . 42

6. Иные заведения образования

Заведующий логопедическим пунктом . 42

Заведующий психолого-методике-педагогической консультацией. 28

Консультант психолого-медико-педагогической консультации. 28

Заведующий интернатом при школе . 28

Методист по составлению кинопрограмм фильмотеки. 28

Заведующий фильмотекой, заочным отделением школы, учебно-консультативным пунктом . 28

7. Научно-исследовательские и иные научные учреждения и организации.

Научно-исследовательские
и научные подразделения учреждений,
организаций, предприятий

Руководитель, заместитель руководителя по научной работе, ученый секретарь, руководитель структурного научного подразделения, которые занимаются самостоятельно или в разнообразных организационных формах научно-исследовательской и иной научной деятельностью, научный (главный, ведущий, старший) сотрудник Национальной академии наук, имеющие ученую степень: доктора наук . 56

кандидата наук . 42

без ученой степени . 28

Иные научные работники независимо от наличия ученой степени . 28

Руководитель, заместитель руководителя по научной работе, ученый секретарь, руководитель структурного научного подразделения, которые занимаются самостоятельно или в разнообразных организационных формах научноисследовательской и другой научной деятельностью, научный сотрудник иные научные работники отраслевых научноисследовательских и иных отраслевых научных учреждений и организаций, а также научноисследовательских и научных подразделений, учреждений, организаций, предприятий . 28

Продолжительность ежегодного основного отпуска мастера производственного обучения ПТУ, имеющего педагогическую нагрузку

Продолжительность ежегодного основного отпуска мастера производственного обучения ПТУ, имеющего педагогическую нагрузку

Антонина КЛИМЕНКО, начальник Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины

Какова продолжительность ежегодного основного отпуска мастера производственного обучения профессионально-технического учебного заведения, имеющего педагогическую нагрузку? Как в таком случае рассчитать зарплату для расчета отпускных?

(г. Ковель, Волынская обл.)

Статьей 47 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР предусмотрено, что государство обеспечивает педагогическим работникам профессионально-технических учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины.

В соответствии с Порядком предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 г. № 346, продолжительность ежегодного основного отпуска мастера производственного обучения профессионально-технического учебного заведения составляет 42 календарных дня.

Продолжительность ежегодного основного отпуска преподавателей профессионально-технических учебных заведений согласно этому Порядку составляет 56 календарных дней.

Выполнение работниками учебных заведений преподавательской работы предусмотрено п. 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102). Согласно этому пункту руководящие работники заведений образования могут вести преподавательскую работу или занятия в кружках в этом заведении, но не более 9 часов в неделю (360 часов в год). Другим работникам заведений образования разрешено вести преподавательскую работу или занятия с членами кружков в этом же заведении образования, но в среднем не более 2 часов в день (12 часов в неделю, 480 часов в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад (ставку).

Поскольку должность мастера производственного обучения не отнесена к руководящим работникам, то такой работник может осуществлять преподавательскую работу в объеме не более 480 часов в год с оплатой по тарификации.

Согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) право на отпуска граждан Украины, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы.

Поэтому за преподавательскую работу, т. е. работу, выполненную мастером производственного обучения по должности преподавателя, ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней с сохранением заработной платы, установленной по этой преподавательской должности.

Читать еще:  Образец отрицательной характеристики с места работы учебы

К средней заработной плате для оплаты времени отпуска за преподавательскую работу включается также заработная плата, полученная из почасового расчета, определенного на условиях п. 73 Инструкции № 102. Если оплата преподавательской работы осуществлялась исходя из размеров ставок почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий, утвержденных в приложении 16 к приказу Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557, то такой заработок в расчете отпускных не участвует.

Учитывая, что продолжительность отпуска по должности мастера производственного обучения короче его продолжительности по должности преподавателя на 14 календарных дней , то во время работы по должности мастера по завершении 42-дневного отпуска в течение этих 14 дней работник считается в ежегодном отпуске по должности преподавателя.

Законодательство также предусматривает возможность получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. В частности ст. 24 Закона об отпусках предусмотрено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

В соответствии с комментируемой статьей и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 “Об образовании” в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается Кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”.

Согласно указанному постановлению продолжительность отпуска зависит от вида образовательного учреждения и наименования должности педагогических работников. 2.

В общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждениях для воспитанников с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, дошкольных образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 56 календарных дней устанавливается для педагогических работников, занимающих должности директоров (заведующих), их заместителей, преподавателей — организаторов основ безопасности жизнедеятельности, старших вожатых, учителей, преподавателей, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, воспитателей, руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, концертмейстеров, инструкторов по труду и по физкультуре, педаго- гов-психологов, педагогов дополнительного образования, классных воспитателей, музыкальных руководителей, заместителей директора по режиму, дежурных по режиму, мастеров производственного обучения, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов.

В межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью в 56 календарных дней для педагогических работников, занимающих должности директоров, их заместителей, руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, учителей, педагогов-психологов, мастеров производственного обучения, методистов. 4.

В дошкольных образовательных учреждениях ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 42 календарных дня устанавливается для лиц, занимающих должности заведующих, их заместителей, воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов дополнительного образования. 5.

В образовательных учреждениях дополнительного образования детей ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 42 календарных дня устанавливается для лиц, занимающих должности директоров, их заместителей, руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, педагогов дополнительного образования, вожатых, воспитателей, концертмейстеров, культорганизаторов, тренеров-преподавателей, инструкторов- методистов, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов- организаторов, методистов. 6.

В образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 56 календарных дней устанавливается для лиц, занимающих должности директоров, их заместителей, старших мастеров, преподавателей, преподавателей — организаторов основ безопасности жизнедеятельности, руководителей физического воспитания, воспитателей, педагогов дополнительного образования, руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, заведующих производственной практикой, заместителей директоров по режиму, дежурных по режиму, педагогов- психологов, мастеров производственного обучения, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов, концертмейстеров.

В образовательных учреждениях высшего профессионального образования и образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 56 календарных дней устанавливается для лиц, занимающих должности ректоров (директоров), первых проректоров, проректоров (заместителей директоров), директоров (заведующих) филиалов образовательных учреждений, профессорско-преподавательского состава, воспитателей, методистов, концертмейстеров, педагогов-психологов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями, руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей, педагогов дополнительного образования. 8.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

а) воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

б) педагогических работников, указанных выше и работающих в музыкальных школах и школах искусств;

в) педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Читать еще:  Образец графика прохождения медосмотра работников

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с категорией “старший” или “главный”.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. 9.

В части предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам других учреждений (учебных, учебно-методических, методологических кабинетов (центров), психологических служб системы образования и др.) продолжает действовать постановление Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 “Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций”.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые Юлет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

В соответствии с комментируемой статьей и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 “Об образовании” педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Минобрнауки России или в отношении которых Минобрнауки России осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570 утверждено согласованное с Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

Проксима

Юридическая фирма

Дополнительный отпуск педагогическим работникам

Отдельным категориям педагогических работников помимо ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков могут предоставляться дополнительные отпуска. О том, кому и на каких основаниях предоставляется такой отпуск, – в статье.

Кому и в каких случаях положены дополнительные отпуска Работникам образовательных учреждений, как и иным категориям специалистов, помимо основного отпуска может быть предоставлен дополнительный отпуск (ст. 116 Трудового кодекса РФ). Причем общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на дни дополнительного отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– имеющими особый характер работы;
– с ненормированным рабочим днем;
– работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
– в других случаях.
Образовательные организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления прописывают в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Отпуск за работу в особых климатических условиях Кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, специалистам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. А лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. При этом общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 Трудового кодекса РФ).
Работа с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В частности, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность такого отпуска должна быть не менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Применительно к учреждениям образования это основание для предоставления дополнительного отпуска касается помощников воспитателей в детских садах, яслях-садах, дошкольных группах детских домов и школ-интернатов, которые непосредственно обслуживают умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики и детей, больных туберкулезом (в учреждениях просвещения – для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза). Поскольку эти должности введены вместо нянь, то указанным работникам должны предоставляться дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предусмотренные для нянь этих учреждений пунктами 55 и 14 раздела «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Такое разъяснение приведено в письме Минпроса СССР от 5 февраля 1987 г. № 9-М.

Отпуск при ненормированном рабочем дне В данном случае речь идет о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске специалистам с ненормированным рабочим днем, который предусмотрен статьей 119 Трудового кодекса РФ. >|Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса РФ).| |Поскольку в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования шестидневная рабочая неделя, то 12 рабочих дней в переводе на календарные дни составят 14 дней.|

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector