Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как спасти выпавший на нерабочие дни отпуск

Продлевать ли отпуск, если на него выпал нерабочий день 1 июля 2020 года?

Будет ли продлеваться отпуск, если на период отпуска выпал нерабочий день 01 июля 2020 г.?

Ведь оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ применительно к оплате за нерабочие праздничные дни.

Добрый день,
Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 № 354, 1 июля 2020 года является нерабочим (выходным) днем.
На основании ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если праздничный нерабочий день попадает на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на этот день.
Если 1 июля выпадает на ежегодный основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то продлевать отпуск не нужно, поскольку 1 июля не является праздничным днем.

С уважением, А. Грешкина

Вадим Уткин. Я прочитала очень много ответов на эту тему, еще когда голосование было назначено на 22 апреля 2020 года. Это была среда, также как сейчас 1 июля 2020 года. Все эксперты сходятся в одном мнении. Привожу текст одного из них:
» В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. 22.04.2020 на данный момент нерабочим праздничным днем не является и будет включаться в число дней отпуска.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.»

Вадим Уткин. Вадим Уткин, отвечаю на ваш неуместный комментарий исключительно для того, чтобы вы своим вольным трактованием законов не вводили в заблуждение ни автора данной темы, ни других возможных пользователей.

Согласно п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ:
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

То есть, 1 июля 2020 года – день голосования определен, как нерабочий день, подлежащий оплате в обычном порядке. На нерабочие дни отпуск не сдвигается. В связи с этим, если 1 июля 2020 года выпадает на отпуск, то отпуск на этот день не продлевается.

Перечень праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ, 1 июля 2020 года в их число не входит.

Вадим Уткин, позиция по вопросу 1 июля 2020 года – это не мое личное субъективное мнение, а положение законодательства.
В данной теме я отвечаю только на вопрос автора темы.
Ответила на ваш комментарий только для того, чтобы предостеречь пользователей данного Сервиса от следований вашим советам в отношении продления отпуска.

Алла, какого законодательства?
Если бы положения законодательства, как Вы указываете, позицию по поводу 01 июля определяли четко, то тогда бы у автора вопроса, как говориться, не было бы вопросов. А в данном случае, они справедливо имеются. И трактуете именно Вы и считаете свою позицию истиной.
Однако, Вы так и не ответили на мой вопрос: В силу указанного Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти», в частности п.5 ст. 2, как Вы будете оплачивать этот (01 июля) день работнику, если он выйдет на работу?

Если не ответите — пойму.

По-моему, наши законодатели сами себя и всех запутали.

Вадим в чем путаница то?
Автора вопроса интересует вопрос отпуска приходящегося на 1 июля, а вас интересует вопрос оплаты работы в этот день. Оплата работы в этот день по 153 статье ТК.
Но на каком основании вы делаете вывод, что для этого дня действуют абсолютно все положения ТК затрагивающие нерабочие праздничные дни, включая статью 120. Может и ст. 95 тоже будете использовать?
В законе о поправке к Конституции речь идет об оплате этого дня, а не о порядке предоставления отпусков. Суть этой нормы в том, что работникам по возможности должен быть предоставлен выходной в этот день и при этом они не должны потерять в заработной плате, а если вдруг будут работать в этот день, получить оплату как за работу в нерабочий праздничный день.
Что из этого будет нарушено, когда человек находится в отпуске 1 июля? Он не будет отдыхать или ему денег не заплатят?

Читать еще:  учет заработной платы теория план счетов

Что касается нового термина «нерабочие дни» появившегося с конца марта, мне кажется, что вы слишком недооцениваете юристов которые готовили эту формулировку.
Такая формулировка не дает вам возможность впрямую применять все нормы ТК, которые там есть, потому что, как вы абсолютно верно заметили, «нерабочие дни» это и не «нерабочие праздничные» и не «выходные». А значит возникает правовая неопределенность и нужны будут пояснения/разъяснения от тех кто такие разъяснения уполномочен давать. И это можно делать не прямо во время выхода НПА о «нерабочих днях» а чуть позже, оценив в целом ситуацию.
У вас автоматически не сработала ни одна норма и налогового законодательства о переносе сроков уплаты налогов, сдачи отчетности и т.д. По всем таким моментам выпускались отдельные разъяснения или нормативные документы, которым все и следуют.

Как спасти выпавший на нерабочие дни отпуск

«График отпусков обязателен для работника и работодателя, — сообщили в Роструде. — Его изменение возможно лишь по соглашению сторон. Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором которого выступает работник, то ему необходимо написать заявление на имя работодателя и согласовать это с непосредственным руководителем».

Однако есть одно исключение. Работник должен быть письменно предупрежден об отпуске за две недели до его начала, ему должны выплатить отпускные. «Если это не было сделано, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником», — рассказала юрист Юлия Холодионова. В условии режима нерабочих дней такие бюрократические накладки вполне могут быть, при желании ими можно воспользоваться.

Однако в выпадении отпуска на период нерабочих дней, оказывается, есть и плюсы.

«Исходя из концепции «самоизоляции», отсутствие работника на рабочем месте приветствуется, — разъяснил руководитель правового департамента аппарата ФНПР — главный правовой инспектор труда ФНПР Юрий Пелешенко. — Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован работником по назначению в любом случае, при этом оплата календарных дней отпуска выше оплаты «нерабочих дней».

Работодатель не имеет права предписать своим сотрудникам перенести ежегодные оплачиваемые отпуска на нерабочие дни или взять на это время отпуск без сохранения содержания, в этом уверены все эксперты.

«Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, — добавили в Роструде. — Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление».

То же самое касается и принудительно переноса срока ежегодного оплачиваемого отпуска. Как объяснила Юлия Холодинонова, в случае, если работодатель пойдет на это, он нарушит право работника на отдых, реализованное при формировании графика отпусков.

Единственное, что может сделать своим решением работодатель — ввести режим неполных смен. Такое возможно лишь на предприятии, которое продолжает работать.

«Работодатель в целях сохранения рабочих мест, на условиях и в порядке, предусмотренным частью 5 ст. 74 ТК РФ и ст. 93 ТК РФ, имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев с оплатой пропорционально отработанному времени», — уточняет Юрий Пелешенко.

Понятно, что бывают ситуации, когда руководители просят подчиненных пойти им навстречу и помочь компании сократить издержки ради совместного светлого будущего. Однако это именно просьба, и стоит ли на нее соглашаться, каждый волен решать сам. Если же работодатель пытается сделать «предложение, от которого нельзя отказаться», это прямой повод обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда. Сделать этом можно, в том числе, через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале Онлайнинспекция.рф.

Читать еще:  Экономист 1 категории – ключевые особенности профессии

Майские праздники: отдыхаем с 1 по 10 число включительно

Президент России Владимир Путин подписал указ №242, в соответствии с которым нерабочими станут дни с 4 по 7 мая. Документ опубликован на сайте Кремля.

«Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы», — говорится в документе.

О решении подписать такой указ глава государства объявил в ходе совещания с главой Роспотребнадзора Анной Поповой и вице-премьером Татьяной Голиковой. В ходе обсуждения эпидемической обстановки в стране Попова предложила сделать выходными с 1 по 10 мая. Она объяснила, что в этом случае гражданам не придется несколько раз покидать города и возвращаться обратно в общественном транспорте, что влечет за собой риски более активного распространения коронавирусной инфекции.

Как оплачивать нерабочие праздничные дни с 4 по 7 мая

За нерабочие дни с 4 по 7 мая сотрудникам необходимо полностью сохранить заработную плату. Это значит, что сотрудникам на окладе выплатите зарплату в полном объеме. Норму рабочего времени за май на эти дни не уменьшайте. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, выплатите дополнительное вознаграждение. Если вынуждены привлечь сотрудников к работе с 4 по 7 мая, оплачивайте эти дни в одинарном размере. Так в прошлом году предписывал Минтруд, аргументируя, что нерабочие дни — не выходные и не праздничные, поэтому и оплачивать их в двойном тарифе не нужно.

Когда платить зарплату

Если день выплаты зарплаты в вашей компании выпал на период с 4 по 7 мая, то выплатить зарплату нужно не позже 30 апреля. Это последний рабочий день перед длинными выходными.

Что будет с отпусками работников, которые выпадают на нерабочие дни

Если нерабочие дни с 4 по 7 мая выпадают на отпуск сотрудника, то переносить или продлевать его не нужно. Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают. Однако нерабочие дни с 4 по 7 мая не являются праздничными днями, поэтому продлевать отпуск не нужно. Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, даже если отпускные ему уже выплатили. Поэтому, если работодатель не возражает, можно оформить перенос отпуска.

Как уволить сотрудника, если его последний день выпал на нерабочий

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, никаких ограничений закон не устанавливает. Поэтому сотрудник может подать заявление об увольнении и указать дату увольнения, которая выпадает на нерабочий день. Вы можете предложить сотруднику согласовать другую дату, которая попадет на рабочий день, например, 11 мая. Если сотрудник не согласен, оформляйте увольнение именно в дату, о которой просит сотрудник. Устанавливать дату увольнения самостоятельно или игнорировать заявление об увольнении работодатель не вправе. Если в заявлении сотрудник не указал желаемую дату увольнения и двухнедельный срок предупреждения истекает в нерабочий день, то оформите увольнение в первый ближайший рабочий день.

Как отразить нерабочие дни с 4 по 7 мая в табеле учёта

Чтобы отразить в табеле учёта рабочего времени нерабочие дни с 4 по 7 мая, используйте дополнительный буквенный код «НОД» – нерабочий оплачиваемый день. Если будете привлекать сотрудника к работе, то ставьте в табеле новый код, например «РНОД».

Как быть с больничными, которые выпали на нерабочие дни

Оплачивайте как обычно первые три дня болезни. Остальное оплатит ФСС.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ВЫЕЗДНЫЕ В РОССИИ

Сочетание современной инфраструктуры и величественной русской природы делают отель Подмосковья «Воздвиженское» уникальным местом для отдыха.

Отель BRIDGE RESORT 4* расположение на самом юге Сочи — в Нижнеимеретинской бухте, на первой береговой линии, неподалеку от Олимпийского парка и нового парка развлечений.

Светлогорск — это город света и зелени, город тишины и спокойствия, город развлечений и первоклассного отдыха – лучший курорт Балтийского моря.

Отпуск в нерабочие майские дни 2021 года

На территории России устанавливаются нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года. Это означает, что россияне будут отдыхать с 1 по 10 мая включительно.

Понятие «нерабочих дней». Считается ли период 4-7 мая праздничным

В президентском Указе можно увидеть формулировку – «нерабочие дни с сохранением заработной платы». Но в трудовом законодательстве такого понятия нет. Трудовой кодекс (ТК РФ) «знает» только выходные (ст. 111) и нерабочие праздничные дни (ст. 112).

Читать еще:  Жалоба в трудовую инспекцию помощь адвоката

Поскольку в нынешнем Указе нет формулировки «праздничные дни», дни с 4 по 7 мая являются выходными, а не праздничными.

Таким образом действие Указа не распространяется:

  • на непрерывно действующие организации (коммунальные, гидротехнические, атомные и т. д. – те, что работают беспрерывно и не останавливаются никогда);
  • на организации, обеспечивающие граждан продуктами, предметами первой необходимости, медикаментами;
  • на «неотложки» («скорая помощь», МЧС, полиция, пожарные и т. д.);
  • на организации, осуществляющие неотложный ремонт (различные аварийные службы).

Перенос отпуска в случае, если он выпал на нерабочие дни

График отпусков утверждается заранее. Но что делать, если дни, объявленные нерабочими, приходятся как раз на утвержденный график?

Спасти положение можно, перенеся ежегодный отпуск на другой срок. Такая возможность существует, согласно ст. 124 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться к руководителю с соответствующей просьбой, но передвинуть отпуск на более подходящее время – это право работодателя, а не обязанность – если со стороны работодателя соблюдены все законные условия, в том числе предупреждение сотрудника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В таком случае сотрудник имеет право подать заявление, которое составляется в свободной письменной форме, но должно содержать ФИО и должность работника, причину отзыва ранее поданного заявления на отпуск (Указ Президента «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» от 23.04.2021), дату и подпись.

Если работодатель не возражает, то издает приказ об отмене и переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продлят ли отпускные дни

Согласно ст. 120 ТК РФ, в календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не входят нерабочие праздничные дни. Дни с 4 по 7 мая не признаны таковыми: в Указе Президента они названы «нерабочими днями с сохранением заработной платы».

Соответственно, хоть первая майская неделя и окажется нерабочей для большинства российских граждан, отпуск на эти дни продлен не будет. Поэтому если не удастся договориться с работодателем о переносе отпуска, который выпал на майские праздники в 2021 году, то эти дни работнику придется использовать, как обычные дни отпуска.

Как оплачиваются нерабочие дни

Дни с 4 по 7 мая будут нерабочими, но оплачиваемыми – это значит, что за работником сохраняется его зарплата в полном объеме. При этом дополнительных выплат не предусмотрено. Это касается тех, кто получает оклад. Исключение составляют непрерывно действующие организации: если работник сверх графика был вызван на работу в нерабочие дни, то работа оплачивается в двойном размере. Также, согласно разъяснениям Минтруда, повышенная плата может быть установлена работодателем самостоятельно.

Если же у человека сдельная оплата труда, то с 4 по 7 мая он не заработает ничего, поскольку эти дни объявлены нерабочими. Поэтому в этом случае работодателю следует ориентироваться на ч. 3 ст. 112 ТК РФ и выплатить дополнительное вознаграждение, опираясь на порядок, прописанный в локальном нормативном акте конкретной организации.

Отпуск

Если выходные от Президента – с 4 по 7 мая – выпадают на отпуск, то они оплачиваются отпускными в обычном режиме: нерабочие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются, согласно среднему заработку, а дата окончания отпуска остается прежней.

Выгодно ли брать отпуск в мае в 2021 году

Брать отпуск в мае не очень выгодно именно из-за того, что Президент объявил 4-7 мая нерабочими, но оплачиваемыми днями. Эти дни не продлевают отпуск, если он выпадает на данный период, а накладываются на него. Поэтому если человек уходит в это время в отпуск, то его законные выходные с 4 по 7 мая, обещанные Президентом, просто «сгорают».

Остальные майские дни в любом случае считаются, как обычно:

  • 1 и 9 мая – государственные праздники, они не оплачиваются;
  • остальные «майские» – выходные дни из-за переноса, они оплачиваются, как всегда, в том числе отпускными, если работник взял отпуск в это время.

Поэтому если отпуск приходится на майские каникулы, то имеет смысл обратиться к работодателю с просьбой о переносе срока ежегодного отпуска, чтобы суметь и захватить отпускные дни, и полноценно отгулять с 4 по 7 мая.

Вообщем, брать отпуск на майские нерабочие дни может быть невыгодным: выходные дни с 4 по 7 мая «пропадают».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector