Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно писать заранее отработанное время

За ранее или заранее, как правильно пишется?

Как правильно написать: за ранее или заранее, в следующих предложениях: Я вам за ранее благодарен. Заявление на отпуск пишите заранее. За ранее отработанное время получите отгул. Как определить и по какому правилу, что верно?

Если вы пишете тесты или сообщения разного характера, тогда перед вами частенько встают вопросы корректного использования слов разного происхождения и характера. Вот как писать «заранее»? Большинство ответят утвердительно и однозначно, однако доказано, что все же зависит только от конкретной и индивидуальной ситуации.

«Заранее» — как корректно использовать

Итак, нужно выучить данные правила для того, чтобы писать корректно.

Советую еще выучить правописание слов симпотяжка и кстати .

Как правильно?

Здесь все очень просто! Нужно определить часть речи слова, «заранее» — наречие, а мы помним, что наречия всегда пишутся слитно с предлогами (приставками уже). Поэтому это слово мы должны написать слитно: «заранее».

Для расширения кругозора, узнайте ответы на вопросы:

  • Как правильно пишется форс-мажор, форс мажор или форсмажор?
  • Отчего правильно пишется слитно или раздельно?

За ранее или заранее?

Честно говоря, у меня в голове даже не укладывается, как можно написать данное слово раздельно, ведь если это сделать, то смысловая нагрузка слова полностью меняется, совершенно иное что-то.

Но все-таки, если есть таковой вопрос, значит он имеет место быть и частенько школьники допускают опечатки и ошибки в его написании.

Простое правило, которое облегчит вам жизнь: наречия с предлогами в обязательном порядке пишутся слитно!

Несколько примеров с данным словом, чтобы понять. где употребляется это слово, в дальнейшем можно использовать при написании домашнего задания:

Моя подруга понимала заранее, что ситуация, которая происходит вокруг ее билетов, не радужная, пришлось их сдать с небольшой потерей финансов и купить билеты на две недели позже намеченного срока.

Юноша заранее просчитал все возможные варианты, дабы подготовиться к любому варианту исхода событий. (И правильно сделал!)

Сестренка вышла на пробежку заранее, так как понимала, что душ, макияж и выбор одежды могут занять некоторое время, которого на тот момент у нее было не так много.

Обратите внимание на схожие информационные материалы:

Как правильно писать заранее отработанное время

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сотрудник может получить такой отпуск, если он имеет переработки, которые не были оплачены, либо работал в выходные дни и праздники. Так же оформить дополнительный день отпуска работнику можно за выполнение сверхурочной работы. Разберем подробнее, что это и как оплачивается эта работа. К сверхурочной работе относится та, которая выполняется уже по окончании рабочего дня. Такая работа за первые два часа должна оплачиваться сотруднику минимум в полтора раза больше, нежели в рабочее время. Последующее отработанные сверхурочные часы оплачиваться должны вдвойне.

В случае вахтового режима работы Выход на работу В выходные и праздничные дни Дни командировки, выпавшие на нерабочие дни Время отправки и прибытия включается в общий период Внимания заслуживает такой момент как соблюдения со стороны работодателя процедуры привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

Правописание заранее отработанное время Primary Menu Слитно или раздельно? Отгул за ранее отработанное време в табеле Рабочий процесс с учетом выходных, отпускных дней, прогулов и командировок фиксируется в специальной таблице — табеле рабочего времени. Это главный документ, который используется в бухгалтерии для расчета заработной платы.

Как правильно пишется слово «заранее» — слитно или раздельно?

Правописание заранее отработанное время Primary Menu Слитно или раздельно? Отгул за ранее отработанное време в табеле Рабочий процесс с учетом выходных, отпускных дней, прогулов и командировок фиксируется в специальной таблице — табеле рабочего времени. Это главный документ, который используется в бухгалтерии для расчета заработной платы.

Именно поэтому точность отражения реальных данных для составления табеля очень важна. В табеле каждое понятие имеет свое обозначение:. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Заявление может быть как написано от руки, так и напечатано при использовании стандартной формы, которая используется в компании.

Если таковой нет, есть простая памятка: Обратите внимание, при увольнении возможно получить компенсацию за такие отгулы при соблюдении ряда условий. Как написать правильно в счет сверхурочной переработки? В силу отсутствия унифицированной формы для заполнения, заявление указанного характера может быть оформлено на листе формата А4.

При наличии в компании фирменного бланка допускается его использование в качестве основы для документа. Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены.

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением см. Данное название говорит само за себя.

Работник, претендуя на отгул, отрабатывает сверхурочные часы задолго до оформления заявления. В частности, когда лицо привлекается к дополнительному труду, то необходимо получить от него письменное согласие. Исключением становятся чрезвычайные ситуации. Также работодатель должен вести подробный учет отработанного времени, как по норме, так и сверх таковой. Это особенно важно, поскольку при требовании работником отгула за ранее отработанное время нужно правильно подсчитать количество часов сверхурочной работы.

Вопрос о дополнительном отдыхе за сверхурочное время рассматривается в ст. Заявление за ранее отработанное время Если служащий работает сверхурочно, то ему полагается отгул по письменной или устной договоренности с непосредственным руководством.

Опытные юристы рекомендуют составить заявление в письменном виде, чтобы потом начальник не ссылался на то, что она забыл о договоренности. От конструктора Селезнева А. Подпись Селезнев А. Заявление на административные часы Можно отпроситься на несколько часов, если того требуют неотложные дела — например, визит к зубному врачу.

Читать еще:  Как правильно написать докладную записку на сотрудника

Поскольку отсутствие на часа сопряжено с необходимостью отмечать в табеле учета времени фактически отработанные часы, нужно документально оформлять отгул. Гражданин может вести календарь и отмечать выходные дни, когда отработал сверхурочно, а может обратиться за такой информацией в отдел кадров. На многих крупных предприятиях установлена карточно-пропускная система, отслеживающая нахождение на рабочем месте. Закон не запрещает работнику заранее отработать определённое количество часов для получения определённого числа отгулов.

Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня дополнительного отдыха для решения вопросов, связанных с оформлением документов. Он может договориться с работодателем о сверхурочной работе, чтобы потом взять эти 3 дня. Если работник работает посменно, то отработанное им время учитывается суммарно за отчётный период.

Может произойти так, что при подсчёте будет выявлено, что за месяц он отработал больше, нежели прописано в законе. За те часы, которые являются превышением нормы, он может попросить дать ему отгул или же произвести оплату.

Согласно ст. Воспользоваться правом на отгул можно в тот же месяц, когда выполнялась работа в выходной или праздник, а также обратиться к работодателю за отдыхом можно в последующие периоды. Обычно руководители предприятий требуют, чтобы выходной был оформлен до конца календарного года. Независимо от выбора работника не уменьшается его зарплата. Оформление отгула за работу в выходной день предполагает, что предоставляется полноценный день независимо от того, сколько времени было потрачено гражданином на выполнение трудовых обязанностей в выходной.

Даже если в этот день было отработано всего два часа, работник может рассчитывать на отгул в течение суток. Следуя Трудовому Кодексу Российской Федерации, статья ч. В противном случае на нанимателя будет наложен штраф. Данная ситуация может считаться административным нарушением.

Минимальный размер штрафа от одной до пяти тысяч рублей. Табель — это документ, в котором фиксируется полное время работы и отдыха сотрудника. Эта бумага обязательно должна составляться, поскольку по ней штатные бухгалтеры производят месячный расчёт оплаты труда.

Трудовое время и время отдыха могут иметь разные основания и коэффициенты расчета — всё это непосредственно фиксируется в табеле. Помогаем защитить Ваши интересы в юридических вопросах. Законодательство и законы Гражданство и заграница Ограничение родительских прав По уголовным делам Алименты через суд Льготы многодетным матерям Трудовая пенсия.

Поделитесь записью. Свежие комментарии. Свежие записи Является ли свекровь близким родственником невестке Является ли зять родственником теще Этап работ в строительстве определение Электронная очередь военнослужащих на получение жилищной субсидии от мо рф Экологические преступления примеры. Что такое отгул Заявление на отгул за ранее отработанное время Заявление на отгул в счет отпуска Заявление на отгул за свой счет Как правильно написать заявление на отгул Заявление на отгул образец Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время.

В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день.

Основные особенности составления заявления на отгул Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде.

Руководитель не обязан одобрять отгул в счет будущего времени, если на то нет серьезных оснований. Образец заявления на отгул за ранее отработанное время можно скачать здесь. Слитно или раздельно? Отработанного времени как пишется Сверхурочная работа. Правильное написание Ранее и раннее. Какое правило? Каждый вариант написания имеет право на жизнь. Для того, чтобы определить, в каких случаях уместно то или иное правописание, необходимо обратить внимание на то, какой частью речи выступает слово.

Иногда требуется предоставить документ, подтверждающий правдивость указанной в заявлении причины. Как оплачивается отгул за ранее отработанное время? Если работник вместо оплаты за сверхурочное время решил выбрать дополнительный выходной —оплачиваться он, как уже было сказано выше, не будет.

Сотрудник получит деньги только за отработанные дни: то есть за то время, что выходил или оставался дополнительно. Решение о предоставлении отпуска за свой счет всегда остается за работодателем.

Отгул за ранее отработанное время образец Заявление может быть как написано от руки, так и напечатано при использовании стандартной формы, которая используется в компании. Если таковой нет, есть простая памятка:. Порядок предоставления После того, как заявление будет подписано, руководитель издает приказ, и дает его на ознакомление служащему. Как только последний ставит свою подпись, его просьба считается действительной.

Русский язык. Или они могут отказать потом в кредите. Правительством предусмотрены специальные льготы для детей и вдов ветеранов Великой Отечественной войны. Государство не может установить размер доплат меньше минимальной фиксированной суммы помощи. После этого вы попадете на страницу с результатами поиска: В левой колонке находятся аккаунты с именами совпадающими поисковому запросу.

Обратиться к продавцу, обслуживающему кассовый аппарат. Комиссия напишет выводы о состоянии здоровья. Особенностью законодательства является право женщин, которые в процессе работы сталкиваются с тяжелым физическим трудом, выйти на пенсию в 55 лет. Поэтому могу посоветовать жителям провести собрание и принять решение об установке общедомовых счетчиков. А как же сроки исковой давности. Повышенные выплаты получат люди, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 и меньше лет.

Эксплуатация некоторых линейных объектов требует полного владения земельным участком дороги, отдельные участки трубопроводов высокого давления и электросетей , что должно быть обеспечено правом, исключающим права пользования другого лица: арендой, постоянным бессрочным пользованием или правом собственности. Приказ о прохождении производственной практики. Как правильно написать за ранее отработанное время или заранее Но если раньше таких нарушений замечено не было, то для первого раза он может обойтись простым предупреждением.

Читать еще:  Отпуск несовершеннолетним работникам в 2021 году

Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

Помимо обращения, необходимо предоставить доказательства, подтверждающие слова заявителя. Не подскажите имеет ли право жена идти на полный отпуск перед декретом, если она работает воспитателем с 10 февраля года и все отпуска отгуляла полностью последним отпуск был у неё в августе 17 года.

Фабрикование ложных доказательств: подбрасывание на место преступления одежды, предметов, биоматериала гражданина, не имеющего отношения к преступлению. Данные сроки применимы в отношении мобильных ненадлежащего качества.

«За ранее отработанное время» как пишется?

Что же нужно говорить? Что будет если Что такое отгул Заявление на отгул за ранее отработанное время Заявление на отгул в счет отпуска Заявление на отгул за свой счет Как правильно написать заявление на отгул Заявление на отгул образец Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время. В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано.

Как пишется слово «за ранее отработанное время»?

Скачать пустой бланк заявления на отгул. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона — предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это: участники ВОВ; люди с ограниченными возможностями; близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

Как пишется: заранее отработанное время или за ранее отработанное время?

Уважаемая грамота! Как правильно писать частицу «не» в словосочетании «функция не доступна» — слитно или раздельно? Я нашел такое правило: «Пишутся раздельно краткие прилагательные, не употребляющиеся в полной форме или имеющие полную форму с другим значением: не рад, не должен, не готов, не горазд». Оно применимо в данном случае? Ответ справочной службы русского языка Данное правило здесь неприменимо, т. В приведенном Вами примере возможно и слитное, и раздельное написание. Здравствуйте, как понять ваши противоположные ответы на одинаковые вопросы? По поводу правописания «вглубь». Но: проникнуть в глубь и в сущность». Получается, что «вглубь явлений» пишется слитно, а «в глубь проблемы» — раздельно, хотя, на наш взгляд, случаи одинаковые.

Отгул за ранее отработанное время

Приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам Образец от эксперта Отгулы за ранее отработанное время: что говорит ТК РФ Сотрудники зачастую обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отгулы за ранее отработанное время или по другим причинам. Кадровику нужно не только выяснить, положен ли сотруднику дополнительный день отдыха, но и понять, как правильно его оформить. Порядок использования дополнительного отдыха может отличаться в зависимости от ситуаций, дающих право на отгул. Отличия касаются оформления кадровых документов и оплаты.

С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота.

Документальное оформление Законным правом работника является получение отгула при наличии веского основания. К числу таковых относится сверхурочная работа. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Заявление на отгул

В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом:

Что такое отгул

В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.
Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).

Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.

Заявление на отгул за свой счет

Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.

Читать еще:  Обязательное психиатрическое освидетельствование работников часть 1

Как правильно написать заявление на отгул

Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.
— Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю. В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО).
— Само слово «Заявление» выравнивается по центру.
— Далее следует содержание заявление, в нем обязательно должна быть указана дата отгула, причина отгула (например, за ранее отработанное время).
— В конце заявления указывается дата составления заявления, ставится подпись и указывается расшифровка подписи

Заявление на отгул образец

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время:

Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича

Прошу предоставить мне выходной 05.07.2015 года за ранее отработанное время 01.01.2015 года.

01.07.2015 Семенов В.И.

Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время

Отгул за ранее отработанное время

otgul_za_ranee_otrabotannoe_vremya.jpg

Похожие публикации

Зачастую форс-мажорные обстоятельства в производственном процессе вынуждают работодателей привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни. Сотруднику может быть произведена оплата за такой день (не менее чем в двукратном размере), либо предоставлен отгул за ранее отработанное время.

Мы расскажем, каким образом оформляется предоставление отгула за ранее отработанное время, а также обозначим юридические нормы, обеспечивающие право на дополнительный день отдыха (отгул).

Отгул за ранее отработанное время: ТК РФ и коллективный договор

Отгул – исключительно разговорный термин, применяемый к времени отдыха, дополнительно предоставляемому работодателем сотруднику взамен денежного возмещения. В ТК это время обозначается иной формулировкой – «другой день отдыха».

ТК РФ — основная законодательная норма, регулирующая предоставления отгулов, а также оплаты за привлечение наемных работников в выходные/праздничные дни. Так:

Ст. 153 ТК РФ определяет процедуру привлечения персонала к работе в такие дни и последующего предоставления сотруднику компенсации за отработанное время;

Ст. 113 ТК РФ указывает виды работ и случаи, при которых разрешено привлекать наемный персонал в выходной день, устанавливает необходимость получения в письменном виде согласия работника и согласование с профорганом.

Как устанавливает Трудовой кодекс, отгулы за ранее отработанное время должны предоставляться работнику, который в силу производственной необходимости (или чрезвычайной ситуации) привлекался к выполнению работ в нерабочие дни, если дни выхода были оплачены в одинарном размере (а не в двойном).

Следует отметить, что трудовым законодательством установлена необходимость указывать в коллективном договоре:

кратность размера оплаты за работу (в выходной/праздничный день), если за него сотруднику в последующем не предоставляется отгул. Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ оплата не может составлять менее двойного размера тарифной либо часовой ставки, сдельной расценки, однако кратность оплаты может быть повышена по усмотрению собственника, что следует указать в колдоговоре;

размер оплаты отработанного выходного, если за него сотрудник пожелает получить день отдыха;

устанавливать конкретные сроки отгула или указывать по своему усмотрению период, в течение которого сотруднику следует его использовать, работодатель не может, так как подобные действия нарушают нормы ст.8 ТК РФ, ухудшая положение сотрудников, и могут повлечь за собой ответственность в рамках ст. 5.27 КоАП РФ.

Как оформить отгул за ранее отработанное время

Работодатель обязан строго придерживаться строго установленной процедуры предоставления отгулов лицам, работавшим в выходные/праздники.

Приведем пошаговый алгоритм законодательно установленной процедуры оформления отгула за ранее отработанное время:

шаг 1 – согласование с профсоюзным комитетом списка лиц или кандидатуры конкретного сотрудника, которых планируется привлечь к работе во внеурочное время. По результатам согласования профсоюз предоставляет администрации протокол заседания, в котором отражено мнение профкома по каждому сотруднику персонально;

шаг 2 – согласование с работником. В случае получения такого согласия, работнику необходимо выразить свое согласие собственноручным заявлением (письменным), в котором должны быть указаны дата выхода и может быть указана дата отгула за этот отработанный день;

шаг 3 – издание распоряжения (приказа) по предприятию. В нем указывается:

причина (случай) привлечения сотрудников (сотрудника) к работе в нерабочий день (перечень обстоятельств, при которых допускается привлечение наемного персонала к выполнению обязанностей в нерабочий день, указан в пп. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ),

сведения о привлекаемом работнике – ФИО, участок (отдел, цех),

дата выхода на работу,

распоряжение о предоставлении дополнительного дня отдыха, также может быть приведена указанная работником дата предоставления отгула за этот день;

перечень приложений к распоряжению – докладные записки, протокол профкома, заявления с согласием сотрудников.

Основание для предоставления отгула

Несмотря на то, что в приказе (распоряжении) о вызове сотрудника на работу может быть указана ориентировочная дата последующего предоставления выходного дня, чтобы его использовать работник должен подать работодателю заявление на отгул за ранее отработанное время.

Законодательно не утверждалась типовая форма такого заявления, в связи с чем работодатель может утвердить распоряжением по предприятию собственный образец, либо принимать заявления в свободной форме.

Приведем образец такого заявления:

zayavlenie_.jpg

Заявление служит основанием для составления приказа на отгулы за ранее отработанное время. Образец приказа должен быть включен в номенклатуру дел предприятия.

Табелирование

работа в выходной /праздничный день обычно обозначается цифровым символом «03», или аббревиатурой «РВ» (если заполняется форма Т-12);

отгул за ранее отработанное время в табеле обозначается аббревиатурой, утвержденной локальным актом предприятия, например маркировкой «ОВ», или числовым символом.

Оплата работы в случае последующего предоставления отгула

Вопрос о том, как оплачивается отгул за ранее отработанное время можно часто встретить на профессиональных форумах.

Ответ на него дает ч.4 ст. 153 ТК РФ, согласно которой, работнику, указавшему в заявлении необходимость предоставления отгула:

выходы (в выходные/праздничные дни) оплачиваются согласно табелю рабочего времени в однократном размере (из учета тарифной ставки, или сдельных расценок);

оплата предоставляемых в последующем отгулов (за ранее отработанное время) не производится, т.е. день дополнительного отдыха не оплачивается.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector