Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как отозвать согласие на обработку персональных данных

Как отозвать согласие на обработку персональных данных

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник отзывает согласие по обработке персональных данных. Может ли он продолжать работать и возможно ли его уволить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отзыв работником согласия на обработку персональных данных не может служить основанием для отстранения его от работы или увольнения.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), является его персональными данными. Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ обработка персональных данных может осуществляться только в установленных данной статьей случаях. Одним из таких случаев является получение от субъекта персональных данных согласия на их обработку (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). Буквальное толкование данной нормы позволяет заключить, что в иных случаях получение согласия на обработку персональных данных не требуется. В частности, п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ допускает обработку персональных данных в случаях, когда такая обработка необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
Таким образом, если работодатель получает от работника, хранит лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, получение согласия работника на такие действия не требуется (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 21.06.2017 по делу N 33-4566/2017).
Стоит отметить, что ч. 2 ст. 9 Закона N 152-ФЗ предусмотрено право субъекта персональных данных отозвать свое согласие на их обработку. Согласно ч. 5, ч. 6 ст. 21 Закона N 152-ФЗ в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных оператор обязан прекратить их обработку и уничтожить их, если их сохранение более не требуется для целей обработки персональных данных.
При этом ч. 2 ст. 9 Закона N 152-ФЗ специально оговаривает, что оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных в случае отзыва им согласия на их обработку при наличии оснований, указанных в пп. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 данного закона. К таковым относятся случаи обработки персональных данных без согласия работника.
Таким образом, поскольку работодатель осуществляет обработку персональных данных только своих работников, отношения с которыми основаны на трудовом договоре, согласие работников на обработку работодателем персональных данных в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ не является обязательным.
На этом основании мы полагаем, что работодатель вправе осуществлять обработку персональных данных работников без их согласия, но только если объем обрабатываемых данных не выходит за установленные нормативными актами перечни необходимых сведений, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством. Аналогичные выводы содержатся в разъяснениях Роскомнадзора (смотрите также ответ 1 специалистов Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Следовательно, в случае, если работник отзовет согласие на обработку персональных данных, работодатель вправе продолжить обрабатывать персональные данные работника без его согласия при наличии оснований, перечисленных в пп. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона N 152-ФЗ. Оснований для отстранения такого работника от работы или расторжения с ним трудового договора не возникает. Данная позиция находит свое подтверждение и в правоприменительной практике, среди специалистов Роструда (смотрите ответ 2, ответ 3, ответ 4 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бездеткина Дарья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

29 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Читать еще:  20 популярных вопросов собеседования при найме руководителей

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Согласие на обработку персональных данных

Спасибо за проявленный интерес к ПАО «Сбербанк» и нашему партнеру «ФТ Онлайн» (далее совместно именуемые – « мы », « нас », « наши »).

Мы стремимся достигать наши бизнес-цели, уважая неприкосновенность Вашей частной жизни и заботясь о защите и конфиденциальности Ваших персональных данных.

Пожалуйста, ознакомитесь с информацией ниже, чтобы узнать, как мы обрабатываем Ваши персональные данные. Надеемся, это поможет Вам принять решение о предоставлении согласия на обработку Ваших персональных данных.

Обращаем Ваше внимание на то, что «ФТ Онлайн» обрабатывает Ваши персональные данные от имени и по поручению Публичного акционерного общества «Сбербанк России», адрес местонахождения: 117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19, www.sberbank.ru (далее – « Сбербанк »), которое является оператором Ваших персональных данных.

Предоставляя согласие на обработку персональных данных, Вы среди прочего соглашаетесь с поручением Сбербанком «ФТ Онлайн» (105082, г. Москва, Спартаковский переулок, д.2, стр.1, антресоль № 2, помещение II, комната 7) обработки Ваших персональных данных на основании соответствующего договора, обязывающего «ФТ Онлайн» обеспечивать конфиденциальность и принимать необходимые организационные, правовые и технические меры защиты.

Для каких целей и как мы обрабатываем Ваши персональные данные?

Мы обрабатываем персональные данные в целях отбора для прохождения стажировки Sberseasons в Сбербанк, что предполагает следующие задачи и процессы:

  • организация проведения интервью и тестирований для оценки деловых качеств и компетенций (например, телефонные и видеоинтервью, бизнес-симуляции, проверка знаний иностранного языка).
  • проверка информации, предоставленной Вами на предмет достоверности для проявления должной осмотрительности при отборе персонала, выявления конфликта интересов и обеспечения соответствия Банка применимому законодательству (в частности, законодательству в сфере противодействия коррупции, банковской деятельности и т.д.).

Мы также можем проводить статистические и аналитические исследования для анализа эффективности и совершенствования методов и техник поиска и подбора персонала с использованием исключительно обезличенных данных (то есть информации, которая не позволит Вас идентифицировать).

Мы осуществляем автоматизированную и неавтоматизированную обработку персональных данных и совершаем следующие действия с ними: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ).

Какие персональные данные о Вас мы обрабатываем?

Мы обрабатываем только те данные, которые непосредственно получили от Вас, а именно: фамилия, имя, отчество, контактный телефон, адрес электронной почты, дата рождения, гражданство, пол, город проживания, сведения об образовании (образовательное учреждение, курс, факультет, специальность, успеваемость, форма обучения), иные данные, предоставленные непосредственно Вами.

Обращаем Ваше внимание на то, что некоторые данные о Вас могут образоваться в процессе рассмотрения Вашей кандидатуры, когда мы просим Ваc пройти разного рода тестирования и интервью для оценки Ваших компетенций: результаты таких тестирований, обратная связь по итогам проведенных интервью также являются Вашими персональными данными, и мы относимся к этой информации соответственно и заботимся о ее конфиденциальности.

Кому мы можем передать Ваши персональные данные?

Процесс отбора персонала также требует привлечения сторонних провайдеров/поставщиков услуг, предлагающих услуги по организации и сопровождению тестирований, разработке и внедрению HR стратегии, технической поддержке и иным смежным вопросам, связанным с привлечением и отбором персонала. Привлекая указанных лиц, мы заключаем с ними договоры, обязывающие их обеспечивать конфиденциальность и принимать необходимые организационные, правовые и технические меры их защиты. Привлекаемые третьи лица вправе обрабатывать персональные данные исключительно для целей оказания нам услуг. Ни при каких обстоятельствах такие лица не вправе осуществлять обработку Ваших персональных данных каким-либо образом, противоречащим целям, указанным в соответствующих договорах с нами.

В частности, мы можем привлекать к обработке Ваших данных следующих третьих лиц:

  • Общество с ограниченной ответственностью «САП СНГ», адрес местонахождения: Российская Федерация, 115054, г. Москва, Космодамианская наб., д. 52/7;
  • иным специализированным провайдерам услуг, содействующим нам исключительно по вопросам отбора и привлечения персонала. В случае передачи данных третьим лицам в связи с иными целями мы попросим Ваше явно выраженное согласие (или обеспечим иное правовое основания для передачи, если применимо).

Ваши персональные данные могут быть также предоставлены государственным органам в соответствии с требованиями применимого законодательства.

В течение какого срока мы храним Ваши персональные данные? В каких случаях мы прекратим обработку данных?

Срок обработки Ваших персональных данных определяется достижением указанной выше цели обработки, что определяется следующим событием – Вашей стажировкой в Сбербанке, либо решением об отказе в стажировке. Обращаем Ваше внимание на то, что время, необходимое для принятия итогового решения, определено и регулируется локальными нормативными актами Сбербанка. Конкретный срок зависит от специфики должности, на которую рассматривается кандидат. Он составляет в среднем от 3 (трех) до 6 (шести) месяцев. Однако, принятие решения в отношении некоторых категорий вакансий может требовать больше времени, и срок рассмотрения Вашей кандидатуры в таких случаях может достигать 1 (одного) года.

Читать еще:  Профессия редактор образование требования зарплата

По достижении цели обработки, в случае отзыва Вами согласия на обработку персональных данных, а также в иных случаях, указанных в законе, мы прекратим обработку персональных данных в течение 30 (тридцати) дней (за исключением случаев, когда мы вправе продолжить обработку персональных данных на иных законных основаниях).

Прокуратура Самарской области разъясняет: Может ли пациент отозвать согласие на обработку персональных данных, оформленное ранее для оказания ему медицинских услуг?

Дата: 21.05.2021 11:33

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных способом, указанным ранее в таком согласии, в частности путем направления заявления в свободной форме по почте или через интернет

Персональными данными (далее — ПД) является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработкой ПД признаются любые с ними действия (операции), включая их сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение ( п. п. 1 , 3 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

По общему правилу обработка ПД допускается с согласия субъекта ПД. Такое согласие должно быть конкретным, информированным и сознательным.

В отдельных случаях такое согласие не требуется, в частности когда обработка ПД необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта ПД, если получение его согласия невозможно ( п. п. 1 , 6 ч. 1 ст. 6 , ч. 1 ст. 9 Закона № 152-ФЗ).

Согласие на обработку ПД может быть гражданином отозвано способом, указанным ранее в таком согласии, в частности путем подачи (направления) заявления в свободной форме по почте или через Интернет ( ч. 2 , п. 8 ч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ).

Однако в случае отзыва согласия на обработку ПД оператор вправе продолжить обработку ПД без согласия субъекта ПД при наличии определенных оснований. К таким основаниям, относится, в частности, обработка ПД для защиты жизни и здоровья субъекта персональных данных либо в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным сохранять врачебную тайну ( п. 6 ч. 1 ст. 6 , ч. 2 ст. 9 , п. 4 ч. 2 ст. 10 Закона N 152-ФЗ).

В данном случае хранение соответствующей информации о состоянии здоровья граждан допускается исключительно в целях реализации их права на охрану здоровья и медицинскую помощь, при этом конфиденциальность ПД обеспечивается врачебной тайной ( Определение Конституционного Суда РФ от 16.07.2013 N 1176-О).

В случае отзыва согласия на обработку ПД оператор обязан прекратить их обработку и уничтожить, если их сохранение более не требуется для целей обработки ПД. Для этого оператору предоставляется срок, не превышающий 30 дней с даты поступления отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между оператором и субъектом ПД либо если оператору не предоставлено право осуществлять обработку ПД без согласия субъекта ПД. При отсутствии возможности уничтожить ПД в этот срок оператор должен их заблокировать и обеспечить уничтожение по общему правилу в срок не более чем шесть месяцев ( ч. 5 , 6 ст. 21 Закона N 152-ФЗ).

Вместе с тем медицинские организации имеют право создавать медицинские информационные системы, содержащие данные о пациентах и об оказываемой им медицинской помощи, с соблюдением требований, установленных законодательством в области ПД, и соблюдением врачебной тайны. При этом изъятие и аннулирование сведений из баз данных медицинских организаций законодательством не предусмотрено ( п. 5 ст. 78 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; Письмо Минздрава России от 11.09.2014 N 18-1/10/2-6945).

Также обработка ПД допускается, если она осуществляется в статистических и иных исследовательских целях при условии обязательного обезличивания ПД ( п. 9 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ).

Информацию подготовил начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Самарской области

Cогласие на обработку
персональных данных

Cогласие на обработку персональных данных

Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, отправляя поля формы, я 1 предоставляю ПАО Банк «ФК Открытие», г. Москва, ул. Летниковская, д.2, стр.4, Генеральная лицензия на осуществление банковских операций № 2209 (далее также — Банк) настоящее Единое согласие для дистанционного оформления продукта и/или услуги на сайте ПАО Банк «ФК Открытие» (далее — Согласие), в рамках которого:

1. Даю Банку согласие на обработку своих персональных данных, а также поручаю Банку обработку персональных данных иных физических лиц, имеющих отношение к Клиенту 2 : представителя (-ей) Клиента, надлежащим образом уполномоченного (-ых) на получение и осуществление различных юридически значимых действий с Банком от имени Клиента, и участника (-ов) / акционера (-ов) Клиента (при наличии), со следующими условиями:

1.1. Согласие и поручение дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

1.2. Согласие и поручение дается на обработку следующих персональных данных лиц, указанных в п.1 настоящего Согласия: персональные данные, не являющиеся специальными или биометрическими: фамилия, имя, отчество, адрес электронной почты, номер мобильного телефона и другие сведения, предоставленные мною для заключения договора с Банком или в период его действия, содержащиеся в заявлениях, письмах, соглашениях и иных документах (полученных Банком также в электронном виде), в том числе, сведения об абоненте, полученные от операторов связи.

Читать еще:  Как оформить перевод работника в другую организацию?

1.3. Цель обработки персональных данных лиц, указанных в п.1 настоящего Согласия:
— предоставление ответов на запросы Клиента;
— взаимодействие с Клиентом для оформления услуг Банка (преддоговорное взаимодействие), в том числе, получение кредита и исполнение кредитного договора/договора о предоставлении и использовании банковских карт Банка;
— проверка Банком достоверности предоставленных сведений;
— оценка платежеспособности Клиента;
— страхование имущественных интересов Клиента и имущественных интересов Банка, связанных с риском его убытков, в результате неисполнения (ненадлежащего исполнения) договорных обязательств;
— получение информации от операторов связи обо мне как абоненте, ставшей известной операторам связи в силу исполнения ими договоров об оказании услуг связи, заключенных со мной;
— урегулирование просроченной задолженности перед Банком в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Клиентом договорных обязательств.

1.4. В ходе обработки с персональными данными могут быть совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), включая трансграничную передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

1.5. Персональные данные обрабатываются до достижения целей обработки.

1.6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления Банку в любое отделение Банка в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных Банк вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.8. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанного в п.1.6 и п.1.7 данного Согласия.

1.9. При обработке персональных данных иных лиц Клиента, указанных в п.1 настоящего Согласия, Банк обязан:
— соблюдать конфиденциальность персональных данных и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке;
— соблюдать требования к защите обрабатываемых персональных данных в соответствии со ст.19 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», в том числе применять в ходе обработки персональных данных и для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных и от иных неправомерных действий в отношении персональных данных необходимые правовые, организационные и технические меры, соответствующие требованиям Закона о персональных данных и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам Российской Федерации.

2. Даю Банку согласие на получение Банком информации обо мне из любых бюро кредитных историй (одного или нескольких), содержащейся в основной части кредитной истории, в объеме и порядке, которые предусмотрены Федеральным законом от 30.12.2004 № 218-ФЗ «О кредитных историях». Согласие на получение Банком кредитного отчета предоставлено в целях проверки сведений, предоставленных в Банк при приеме на банковское обслуживание и в процессе оказания Клиенту банковских услуг, а также с целью формирования Банком для Клиента предложений по кредитным и иным банковским продуктам. Право выбора бюро кредитных историй предоставляется мною Банку по его усмотрению и дополнительного согласования со мной не требуется.

3. Даю Банку согласие на получение Банком кредитного отчета о юридическом лице, кредитного отчета об участниках/акционерах юридического лица 3 (в том числе информации, содержащейся в основной части кредитной истории) из бюро кредитных историй в объёме, порядке и на условиях, определённых Федеральным законом от 30.12.2004 № 218-ФЗ «О кредитных историях» для целей заключения кредитного договора и обеспечительных договоров с Банком. Датой предоставления такого согласия Банку является дата подачи заявки на оформление продукта и/или услуги Банка.

4. Также отправляя поля формы я подтверждаю, что мной получены все необходимые согласия от всех иных лиц Клиента, указанных в онлайн-заявке на оформление продукта и/или услуги или переданных в Банк с использованием телефонной связи, позволяющие мне предоставлять Банку указанное выше согласие на обработку их персональных данных, на получение кредитного отчета в бюро кредитных историй, и обязуюсь по первому требованию Банка предоставить ему такие согласия в письменном виде.

1 Физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа юридического лица (если онлайн-заявка на оформление продукта и/или услуги подаётся от имени юридического лица), или индивидуальный предприниматель, физическое лицо, занимающееся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, данные которого указаны в соответствующей онлайн-заявке.

2 Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо, занимающееся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, получающее продукт и/или услугу Банка посредством заполнения онлайн-заявки на сайте Банка и указанное в такой заявке.

3 Применимо, если заявка на оформление продукта и/или услуги подаётся от имени юридического лица, данные которого указаны в такой заявке

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector