Как официально устроиться на две работы

Как официально устроиться на две работы

Специалист по гражданско-правовым, трудовым, корпоративным и вопросам МЧП

Если опыта работы в одной компании тебе не хватает, можно устроиться на две – и даже больше. А иногда нужна подработка, когда зарплаты недостаточно. Совместительство – возможность сделать это официально. Расскажу, как устроиться на работу по совместительству и кому это может быть полезно.

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство.

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров.

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день.

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы.

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется.

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Как трудиться на двух работах официально?

За комментарием «АиФ» обратился к Ирине КОВЕЛЬСКОЙ, директору группы бухгалтерских компаний «ЛидерПартнер».

— В данном случае речь идет о работе по совместительству. Под ней понимается выполнение работником в свободное от основной деятельности время оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора (согласно ст. 343 главы 32 Трудового кодекса (Далее — ТК) Республики Беларусь), — рассказала Ирина. — Есть два вида совместительства: внутреннее (осуществляется у нанимателя по месту основной работы) и внешнее (у другого нанимателя). По словам эксперта, согласия начальства по основному месту работы для трудоустройства не потребуется (за исключением особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами).

Порядок оформления

работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК);

продолжительность рабочего времени не превышает половины нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 345 ТК), то есть не более 20 часов в неделю при полной норме и не более 17,5 часа — при сокращенной.

По желанию совместителя запись в трудовую книжку вносится нанимателем по основному месту работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

Зарплата и отпуск

— Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени (согласно ст. 346 ТК). Все гарантии и компенсации, регламентированные ТК, коллективными договорами и т. д., предоставляются в полном объеме. При этом есть исключение в части тех компенсаций, которые предусмотрены работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования. Они предоставляются только по основному месту работы, — продолжает эксперт.

Налоги и пенсия

— Глава 16 Налогового кодекса Беларуси (НК) регламентирует порядок исчисления подоходного налога с доходов плательщика. Налоговая ставка в данном случае составляет стандартные 13%. При определении налоговой базы учитываются все доходы, полученные как в денежной, так и в натуральной формах.

Стандартные налоговые вычеты по подоходному налогу предоставляются плательщику нанимателем только по месту основной работы (службы, учебы) на основании подтверждающих документов (согласно ч. 1 п. 3 ст. 164 НК). В случае внешнего совместительства такие вычеты не положены.

Ирина Ковельская заметила, что взносы в ФСЗН и Белгосстрах начисляются в обычном порядке, установленном законодательством, на все выплаты работникам, а также лицам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам. Важно отметить: доходы, полученные физическим лицом в случае работы по совместительству, учитываются при исчислении пенсии.

Максим СЕРГЕЕНКО

Также вам может быть интересно

• Игра на нервах. Почему работодатели издеваются, а работники терпят?
• Какой процент людей с ограниченными возможностями имеет работу?
• Предусматривает ли белорусское законодательство работу на дому?

Топ 5 читаемых

• Дмитрий Рябов рассказал, какой будет погода в октябре в Беларуси
• Лёня и Нина: 60 лет счастья на двоих. Почему Куравлеву жизнь не мила
• Состояние заболевшей коронавирусом Ларисы Гузеевой ухудшилось
• «Смотрю вокруг и не могу понять: коронавирус — это реальность или мираж?»
• Новый налог на квартиру: сколько платить и будут ли льготы
• Нобелевскую премию мира 2021 присудили Марии Рессе и Дмитрию Муратову

Свидетельство Министерства информации Республики Беларусь №1040 от 14.01.2010

Правила комментирования

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

Можно ли официально устроиться на 2 работы

Не секрет, что финансовые трудности сегодня испытывают многие россияне, которые для решения этой проблемы стремятся заработать больше. Иногда на постоянном месте работы заработать выше установленной заработной платы не представляется возможным, поэтому люди рассматривают возможность дополнительного трудоустройства. Поэтому возникает вопрос, возможно ли трудоустроиться на дополнительную занятость официально, и не противоречит ли это действующему трудовому законодательству.

1. Положения Трудового Кодекса РФ
2. Граждане, которые не могут работать по совместительству
3. Изменение приоритетов
4. Допускает ли законодательство наличие нескольких работ
5. Фиксация сведений о работе в трудовой книжке

Положения Трудового Кодекса РФ

В законодательстве нашей страны нет строгого ограничения количества мест трудовой занятости для граждан. Однако, только одно место из этого числа является основным, а все остальные причисляются к трудоустройству по совместительству ( ст. 282 ТК РФ ).

Если выполняются условия работы, при которых не превышены нормы рабочего времени, а работник благополучно совмещает все виды занятости, он вправе трудоустроиться по совместительству не на одном, а на нескольких рабочих местах.

Основное место работы должно отвечать таким принципам:

• первенство, согласно которому основным признается тот наниматель, который трудоустроил работника раньше других;
• принцип занятости – предполагается, что основное место трудоустройства должно занимать больше времени, чем остальные.

Отличия основного места занятости от других состоит в том, что:

• в трудовом договоре не предусматривается каких-либо дополнительных условий;
• предполагается наличие трудовой книжки в кадровом отделе именно этого нанимателя;
• учет рабочего времени происходит без учета внешних факторов.

Дополнительное место трудоустройства имеет следующую специфику:

• оформляется новым трудовым договором;
• человек должен заниматься этой работой только в свободное от основной занятости время;
• предусматривает работу на другой должности;
• длительность работы не должна быть выше, чем 4 часа в сутки.

Важно! При сложении всего рабочего времени на занимаемых рабочих местах, а затем при делении полученного числа на количество мест трудоустройства, должна получиться цифра, отвечающая размеру рабочего времени, утвержденному трудовым законодательством.

Работа по совместительству делится на 2 вида:

1. Внутреннее совместительство . Если человек занят на нескольких работах и должностях в рамках одного предприятия. То есть, сотрудник выполняет разные профессиональные обязанности на одном предприятии, а трудовая деятельность выполняется по двум или более договорам, которые заключены с одним и тем же работодателем. Такая модель является наиболее оптимальной для обеих сторон, тем более, что для работника исключается необходимость в предоставлении дополнительного пакета документов, ведь они были предъявлены при первом трудоустройстве.
2. Внешнее совместительство . Если человек трудоустроен на разных предприятиях, но при этом выполняет схожие профессиональные обязанности. Например, бухгалтер выполняет трудовую деятельность в двух разных организациях, которые никак между собой не связаны. При этом виде трудоустройства оформление на работу сопряжено с некоторыми трудностями, которые также могут касаться получения заработных плат.

Граждане, которые не могут работать по совместительству

Согласно трудовому законодательству, отдельные категории работников не могут занимать другие должности по совместительству. К ним относятся:

• лица младше 18 лет;
• случаи, когда специфика основного предприятия, например, вредность, не предусматривает дополнительную занятость;
• запреты, связанные с медицинскими показателями;
• особые ситуации, утвержденные законом.

Для трудоустройства на вторую работу по совместительству работник должен предъявить следующий пакет документов:

• Паспорт гражданина и его копию.
• Документы об образовании и их копии.
• Справку, выданную на основном месте трудоустройства.
• Копию трудовой книжки.

Кроме того, необходимо согласовать графики рабочего времени на обоих местах занятости.

Далее работнику необходимо:

1. Ознакомиться с материалами трудового договора и подписать его.
2. Изучить новые должностные инструкции и зафиксировать свое согласие личной подписью.
3. Прочитать приказ о зачислении его в штат предприятия.

Важно! Заведение новой трудовой книжки исключается, разрешается предоставление только ее копии. По просьбе сотрудника сведения о трудоустройстве по совместительству могут быть внесены записью в трудовую книжку.

Особенностью второго трудоустройства является то, что оформление отпуска происходит в то же время, что и на основном месте работы. Когда сотрудник отработал по второй занятости менее одного года, он все равно вправе претендовать на отпуск авансом. Кроме того, при занятости на второй работе на протяжении менее чем двух лет, больничные и декретные выплаты производятся только на основном месте трудоустройства. При заболевании работника средства по нетрудоспособности начисляются с обеих организаций.

Изменение приоритетов

Случаются ситуации, когда дополнительное место занятости становится основным источником заработка, а условия основной работы в силу разных причин не удовлетворяют требованиям работника.Одной из таких причин может быть расторжение трудового договора с нанимателем на основном месте трудовой деятельности, в связи с чем совместительство переходит в разряд основной занятости. Тогда изменения трудового договора производятся только с согласия и договоренности двух сторон, что закреплено в ст. 72 ТК РФ .

При этом переоформление договора, согласно трудовому законодательству, может быть произведено разными вариантами:

1. Перевод . Этот вариант возможен только в случае трудоустройства по внутреннему типу совместительства, то есть, в рамках одного предприятия. Работодатель при этом оформляет обычный перевод сотрудника в иное подразделение структуры. Однако такой способ не может применяться, когда сотрудник уволился с основного места трудоустройства, а дополнительную занятость намерен перевести в основную.
2. Дополнительное соглашение . Так как условия трудового договора меняются, целесообразным и законным будет создание дополнительного соглашения с указанием всех изменений. Чтобы его заключить, новый работодатель создает распоряжение или приказ, которым утверждается изменение трудового статуса работника.

Важно! При создании законодательных актов, которыми подтверждается изменение трудового статуса сотрудника, все сведения об это необходимо фиксировать в трудовой книжке.

Допускает ли законодательство наличие нескольких работ

Трудовым законодательством нашей страны закреплена норма, согласно которой занятость гражданина на полное рабочее время сразу в двух организациях не представляется возможной.

В некоторых ситуациях стороны могут производить оформление занятости, обходя законные требования, однако нарушения норм в любом случае могут быть обнаружены, например, такие:

• порядок выдачи и ведения трудовых книжек;
• регламенты медицинского и пенсионного страхования;
• учет рабочего времени;
• применение фальшивых документов;
• нарушение в ведении бухгалтерского учета
• и другие.

Стоит понимать, что каждое из нарушений в отдельности влечет за собой ответственность различного характера, согласно определенным статьям Трудового и Налогового кодексов.

Единственным не противоречащим требованиям трудового законодательства вариантом трудоустройства и осуществления трудовой деятельности в полном объеме сразу на двух местах работы является заключение на втором предприятии гражданско-правового договора.

Такой вариант договора предусматривает, что работник не оформляется на ту или иную должность, а утверждает обязательство производить какую-либо услугу в строго определенный срок. При таких условиях человек не позиционируется как подчиненный на новом предприятии, а представляет собой сторону, равноправную с работодателем.

Фиксация сведений о работе в трудовой книжке

Информация, внесенная в трудовую книжку сотрудника, является подтверждением его трудовой занятости помимо основного места работы и в свободное от нее время. Такие сведения должен вносить основной работодатель.

Важно! Фиксация информации о трудоустройстве по внешнему типу совместительства, согласно закону, не является обязательной. Такое требование относится в основном только для внутреннего совмещения занятости.

Когда запись о совместительстве в трудовой книжке необходима, то для ее произведения сотрудник предприятия обязан предъявить в кадровый отдел копию приказа или распоряжения о приеме на другое место работы с указанием всех необходимых сведений этого законодательного акта. Также работник должен составить заявление, в котором нужно изложить просьбу о фиксации записи в трудовой книжке.

Совместительство по внешнему типу сегодня является наиболее распространенным способом дополнительного трудоустройства, который не противоречит законодательным нормам и разрешает официальное осуществление трудовой деятельности сразу на двух местах работы. Правила поступления и оформления сотрудника на новом месте трудоустройства мало отличимы от устройства на работу по стандартной схеме.

Осуществление трудовой деятельности в рамках внутреннего и внешнего совместительства регулируется Трудовым кодексом РФ, в котором законодательно закреплены основные требования и критерии к соискателям и работодателям.

Из вышеизложенного следует, что найти и трудоустроиться на дополнительное место работы для граждан нашей страны является реальной возможностью дополнительного заработка и исправления своего финансового положения. Главным при этом является не только выполнение трудовых обязательств, но и следование законодательным требованиям, предъявляемым к обеим сторонам трудового договора.

Можно ли работать на двух работах официально

• Правила оформления трудящегося при приеме на работу
• Как оформляется труд у нескольких работодателей
• Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве

Правила оформления трудящегося при приеме на работу

Вы можете работать на нескольких работах официально. Такая форма труда называется работа по совместительству. Одна работа будет основной, а другая – работой по совместительству.

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его всю трудовую жизнь (ст. 66 ТК РФ).

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

Как оформляется труд у нескольких работодателей

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудник знакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
2. Раньше трудовая книжка составлялась в бумажной форме. Это был документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов книжка хранилась у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносилась в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Учитывайте, что сегодня оформляются электронные трудовые книжки, в которые вносится информация как об основной работе, так и о работе по совместительству.

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».