Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Информация о работах временного характера для работодателей

Информация о работах временного характера для работодателей

  • РЦЗ ДНР
    • Руководство РЦЗ ДНР
    • Адреса территориальных органов РЦЗ ДНР
    • Контакты
    • Пресс-центр
      • Новости
        • Архив за 2015 год
        • Архив за 2016 год
        • Архив за 2017 год
        • Архив за 2018 год
        • Архив за 2019 год
        • Архив за 2020 год
      • Рынок труда
      • Мероприятия со СМИ
      • Контакты для СМИ
  • Работодателям
    • Формы отчетности
    • Регистрация трудовых договоров
    • Временная занятость
    • Профессиональный состав лиц, ищущих работу
    • Реквизиты счетов Фонда
    • Права работодателей
    • План публичных мероприятий
    • Лицензирование
    • Кадровая документация для ФЛП
  • Поиск работников
    • База лиц, состоящих на учете в ЦЗ
    • Резюме соискателей работы
  • Населению
    • Полезная информация
    • Профобучение
    • План публичных мероприятий
    • Информационные буклеты
  • Поиск работы
    • Постоянная работа
    • Временная работа
  • Проф. ориентация
    • Проф.тестирование
    • Образовательные организации ДНР
    • Профориентационная работа
  • Нормативная база
  • Видео
    • Видеосеминары
    • Центр занятости: От и До
Информация о работах временного характера

Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 29.05.2015 г. № 15 утвержден Временный порядок организации работ временного характера (с изменениями).

С Временным порядком организации работ временного характера в последней редакции можно ознакомиться тут Временный порядок

Работы временного характера организовываются с целью предоставления социальной поддержки и обеспечения временной занятости лиц, ищущих работу, а также восстановления жилья, экономики и инфраструктуры Донецкой Народной Республики.

Между центром занятости и работодателем заключается договор , а также заполняются следующие документы :

Работы временного характера это:

  • общедоступные виды неквалифицированных и квалифицированных работ, которые организуются с целью предоставления социальной поддержки и обеспечения временной занятости лиц, ищущих работу, а также восстановления жилья, экономики и инфраструктуры Донецкой Народной Республики.
  • неквалифицированные работы – виды работ, не требующие специальной квалификации или профессиональной подготовки лиц, желающих принять участие в работах временного характера.
  • квалифицированные работы – виды работ, для выполнения которых необходима квалификация или профессиональная подготовка и/или опыт работы по соответствующей профессии, который подтверждается записью в трудовой книжке или копией трудового договора (гражданско-правового договора) лица, желающего принять участие в работах временного характера.

Право на участие в работах временного характера имеют следующие категории лиц:

  • зарегистрированные в центрах занятости как безработные, которые готовы и способны приступить к работе;
  • состоящие на учете в центрах занятости как ищущие работу;
  • работники предприятий, организаций и учреждений:
    • работающие в условиях частичной безработицы;
    • находящиеся в простое по независящим от них причинам;
    • работающие в условиях неполной занятости:
    • находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.

За счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы работодателями Донецкой Народной Республики могут быть организованы:

— ремонтные работы, в том числе в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

— подсобные работы на строительстве автомобильных дорог, их ремонте и содержании, прокладке водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

— подсобные работы на строительстве жилья, реконструкции жилого фонда, объектов социально-культурного назначения;

— подсобные работы при озеленении и благоустройстве территорий работодателя или дополнительно закрепленных за ним территорий городскими, районными, районными в городах, сельскими или поселковыми администрациями, развитии лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

— подсобные работы при обеспечении населения гуманитарной помощью;

— подсобные работы по уходу за больными и ранеными в стационарных лечебных учреждениях;

— подсобные работы при социальном обслуживании инвалидов и престарелых;

— ремонтные и другие работы, направленные на восстановление экономики и инфраструктуры, производственных и служебных помещений, благоустройство территорий непосредственно у работодателя;

— технические и информационные работы;

— вспомогательные работы, связанные с делопроизводством, в том числе копировальные и др. работы;

— подсобные работы при проведении мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);

— подсобные работы по предупреждению самовозгорания лесопарковых зон и придорожных насаждений;

— неквалифицированная помощь поварам, в том числе кухонные работы, мытье посуды;

— подсобные работы при фасовке и упаковке продукции на предприятиях, в учреждениях и организациях;

— подсобные работы на предприятиях, в организациях и учреждениях;

— подсобные работы в музеях;

— подсобные работы при восстановлении библиотечного фонда;

— подсобные работы в тепличных хозяйствах, на промышленных предприятиях;

— подсобные работы при введении в эксплуатацию, в том числе после длительных простоев, предприятий, отдельных их участков (цехов) (уборка помещений, мытье

Читать еще:  Калькулятор расчета среднесписочной численности работников

окон и полов, чистка оборудования и др.);

— вспомогательные работы при организации досуга детей в дошкольных и образовательных учреждениях, учреждениях культуры и спорта, лагерях отдыха, прочие;

— вспомогательные работы при ремонте объектов социально-культурного назначения;

— подсобные работы на избирательных участках в ходе подготовки
и проведения выборов;

— распространение печатных изданий, листовок, уведомлений на предприятиях, учреждениях, организациях государственной или коммунальной собственности.

На лиц, принимающих участие в работах временного характера:

  • распространяются государственные социальные и трудовые гарантии, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики;
  • в их трудовые книжки работодатели вносят записи в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики.

Средства Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы могут быть использованы для финансирования:

  • заработной платы за фактически отработанное время, исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) первого тарифного разряда Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы Донецкой Народной Республики. Оплата труда лиц, занятых на квалифицированных работах временного характера, за фактически отработанное время осуществляется с применением к должностному окладу (тарифной ставке) первого тарифного разряда Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы коэффициентов, установленных Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 04 декабря 2015 г. № 23 «О применении коэффициентов для оплаты квалифицированных работ временного характера по ремонту, строительству, восстановлению жилья и социальных объектов Донецкой Народной Республики»;
  • денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности;
  • оплаты транспортных услуг по доставке лиц, принимающих участие в работах временного характера, к отдаленному месту выполнения работ
  • приобретения центрами занятости, для использования в рамках организации работ временного характера, малоценных необоротных материальных активов, малоценных быстроизнашивающихся предметов и материалов (расходных материалов и запасных частей к ним) и оплаты услуг по их ремонту, осмотру (освидетельствованию) технического состояния на выполнение указанных в договоре видов работ;
  • оплаты услуг (операций) банка по финансированию работ временного характера;
  • оплаты услуг (операций) банка для оплаты работодателями работ временного характера.

Республиканский центр занятости Донецкой Народной Республики, 2015 — 2021

Информация о работах временного характера для работодателей

Министерство экономического развития

Донецкой Народной Республики

  • Главная

Программа организации работ временного характера для обеспечения занятости населения Донецкой Народной Республики

Роль Министерств и ведомств в увеличении объемов работ временного характера

Координация и контроль на подведомственных предприятиях, в организациях и учреждениях за созданием максимально возможных объемов дополнительных временных рабочих мест для трудоустройства своих работников, работающих в неполной занятости и привлечения лиц, ищущих работу.

Предотвращение высвобождения работников отрасли, создание временной занятости в случае сокращения объемов производства (деятельности).

Инициирование новых видов неквалифицированных работ временного характера.

Разработка и реализация отраслевых программ создания дополнительных временных рабочих мест, обеспечивающих повышение занятости населения и направленных на восстановление экономики и инфраструктуры, решение вопросов гуманитарного обеспечения, благоустройства территорий, технической и информационной поддержки деятельности предприятий и организаций и др.

Памятка

Если по независящим от работодателя причинам работники предприятия работают в условиях неполной занятости либо находятся в вынужденном простое, рекомендуем организовать работы временного характера и заключить с центром занятости соответствующий договор.

Работы временного характера:

общедоступные виды неквалифицированных работ, которые организуются с целью восстановления экономики и инфраструктуры Донецкой Народной Республики, а также предоставления дополнительной социальной поддержки и обеспечения временной занятости лиц, ищущих работу;

не связаны с риском для жизни и здоровья, не требуют наличия специальной подготовки работников, допусков или лицензии.

Право на участие в работах временного характера имеют следующие категории лиц:

состоящие на учете в центрах занятости как ищущие работу;

потерявшие часть заработной платы вследствие вынужденного сокращения до 50 процентов предусмотренной законодательством Донецкой Народной Республики продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства продукции;

работающие в условиях неполной занятости на предприятиях, в организациях и учреждениях.

Читать еще:  Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Работы временного характера за счет средств Фонда:

  • организовываются работодателями Донецкой Народной Республики независимо от формы собственности на договорной основе.

Виды работ:

  • подсобные и ремонтные работы, в том числе в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
  • подсобные работы на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог, прокладки водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;
  • подсобные работы на строительстве жилья, реконструкции жилого фонда, объектов социально-культурного назначения;
  • озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;
  • погрузочно-разгрузочные работы;
  • обеспечение населения гуманитарной помощью;
  • работа по уходу за больными и ранеными в стационарных лечебных учреждениях;
  • социальное обслуживание инвалидов и престарелых в государственных учреждениях;
  • ремонтные и другие работы, направленные на восстановление экономики и инфраструктуры, непосредственно на предприятиях, в организациях и учреждениях;
  • техническая и информационная работа на предприятиях, в учреждениях, организациях;
  • проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.).

На лиц, принимающих участие в работах временного характера:

    распространяются государственные социальные и трудовые гарантии, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики;

в их трудовые книжки работодатели вносят записи в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики.

Средства Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы могут быть использованы для финансирования:

  • заработной платы за фактически выполненную работу, исходя из размера минимальной заработной платы в месяц, установленной в Донецкой Народной Республике;
  • уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;
  • приобретения малоценных необоротных материальных активов, малоценных быстроизнашивающихся предметов, необходимых для выполнения работ временного характера.

Иркутской области

Работодателям

· строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка коммуникаций;
· проведение работ в лесном и сельском хозяйстве;
· строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;
· эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;
· уход за престарелыми и инвалидами;
· проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, фестивали и др.);
· временные работы по делопроизводству в организации, архивные работы;
· доставка корреспонденции, курьерская работа.

Общественные работы являются социально — значимым и перспективным направлением. Участие в таких работах для безработных и ищущих работу граждан – это возможность поддержать семью материально, имея дополнительный источник пополнения семейного бюджета, и не потерять социальную активность, уверенность в своих силах, одновременно подыскивая постоянную работу. Между центром занятости населения и работодателем заключается договор о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ. С гражданами работодатель заключает срочный трудовой договор, который может быть расторгнут при трудоустройстве на постоянную работу. Участники общественных работ получают заработную плату от работодателя, пособие по безработице и материальную поддержку из средств областного бюджета. Участие в общественных работах засчитывается в страховые периоды, а соответствующая запись о работе вносится в трудовую книжку. Главной особенностью общественных работ является их доступность. Перечень общественных работ разнообразен, каждый сможет найти занятие по душе: ведение делопроизводства; работа: курьерами, медицинскими регистраторами, смотрителем музея; архивные работы; пикировка рассады; посадка цветов в клумбы и другие работы.
По всем вопросам обращаться по адресу: г. Иркутск, ул. Маяковского, д.11, каб.211, тел. 25-99-95 доб. 211

Уважаемый работодатель!

Согласно изменениям в Законе Иркутской области от 29 мая 2009 года № 27-оз «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» работодатели вправе в счет установленной квоты:
1) арендовать рабочие места у других работодателей на основе договора аренды;
2)заключать с другими работодателями соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты.
Работодатель ООО «Бытовик» предоставил информацию о возможности взаимодействия с работодателями в части предоставления в аренду рабочих мест для трудоустройства инвалидов, либо заключения соглашения.
ООО «Бытовик» было основано в 1920 и относится к производственным предприятиям. Согласно Уставу, основным видом деятельности является производство и реализация товаров промышленного и бытового назначения. Основным видом производства ООО «Бытовик» является производство пружинных и ватных матрацев, постельных принадлежностей, сопутствующим производством является производство швейных изделий, корпусной мебели, столярных изделий, щетинощеточной продукции.
Контролирующей организацией ООО «Бытовик» является Иркутская региональная организация Всероссийского общества слепых, которая имеет большой потенциал работников нуждающихся в трудоустройстве, в том числе и в счет квоты, в городе Иркутске и на всей территории Иркутской области, так как на сегодняшний день на учете состоят более 3000 инвалидов по зрению.
При сотрудничестве с работодателями ООО «Бытовик» гарантирует соблюдение законодательства и договорных обязательств.

Читать еще:  Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Республики Хакасия

Информация для работодателей

Уважаемые работодатели всех форм собственности!

В соответствии со статьей 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» Вы обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости:
— сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
— информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательствомРоссийской Федерации об административных правонарушениях.
Кроме того, при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
В соответствии со статьей 26 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» Вы имеете право:
— принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости;
— получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда (указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг);

— обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector