Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ходатайство в суд от работодателя для работника

Ходатайство места с места работы

Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. Связаться с автором
—>

Вернуться назад на Ходатайство

Не забываем поделиться:

Ходатайство с места работы в определенных ситуациях может сыграть положительную роль в решении некоторых возникших у человека проблем. С помощью такого документа из организации, в которой человек трудится, предоставляются некоторые льготы или услуги, недоступные без ходатайства. Смягчение наказания в суде или продление рабочего патента — это частные случаи писем с места работы. Как пишут ходатайство от начальника, работодателя? Где взять образец прошения для подачи в УФМС, ГАИ или суд? Как его правильно оформить?

Назначение ходатайств от работодателей

Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное. Чаще всего его подают для защиты определенных прав сотрудника или для получения некоторых льгот. При этом дается характеристика самого человека или обстоятельств в его жизни. Ходатайство с места работы является добровольным актом.

Наиболее распространенные ситуации, когда применяется аналогичный документ:

• поступление в высшие учебные заведения и различные услуги или льготы, связанные с этим, например, предоставление общежития или определенного графика учебы или сдачи экзаменов;
• поощрения сотрудника, представление его к грамоте или премированию на более высоком уровне;
• необходимость получить жилье от вышестоящих инстанций;
• оздоровление в пансионатах или здравницах ведомства, где работает человек;
• решение ГАИ лишить нарушителя ПДД права на управление автомобилем;
• переоформление или продление срока действия рабочего патента в ФМС;
• смягчение наказания при обращении в суд;
• оформление ребенка в детское дошкольное учреждение не в своем районе и т. д.

Составленный документа от работодателя (см. образец ходатайства) не может служить абсолютной гарантией для принятия положительного решения по вопросу сотрудника, однако часто всё же играет важную роль для рассматриваемого дела.

Ходатайство судебным и ведомственным инстанциям

Самое читаемое за неделю
Введение ковидных паспортов в 2021 году
Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
35 банков обанкротятся в 2021 году

Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Представленное сотрудникам УФМС ходатайство с места работы является одним из главных условий для получения права иностранцу продолжать работать на территории РФ. Максимальный период, на который выдается патент, составляет 12 месяцев, причем брать его можно поэтапно. Однако для его продления необходимо предоставить некоторые документы в местную ФМС. Именно это ведомство рассматривает возможность человека, не являющегося резидентом страны, находиться на территории России и легально работать.

Через год после получения первого патента на работу нужно пройти процедуру переоформления документа в УФМС. Работнику-иностранцу можно не пересекать границу, если он может провести переоформление в ФМС вовремя. Ходатайство от работодателя вместе с другими необходимыми документами передают в УФМС письмом или лично за 10 дней до конца срока действия патента.

Согласно законодательству, для написания достаточно использовать официальный бланк учреждения или предприятия, где трудится иностранец, и отметить важность занимаемой человеком должности и его высокой квалификации. Документ должен быть заверен подписью работодателя и мокрой печатью учреждения.

ФМС рассматривает документы и решает, может ли человек находиться на территории России. Отказ в продлении рабочего патента очень редок. Если собраны все требуемые документы, ФМС не отказывает людям в праве работать в нашей стране.

Следующим примером, когда без ходатайства от работодателя трудно обойтись, является взыскание ГАИ. Например, принято решение лишить водительских прав нарушителя ПДД. Однако, если именно автомобиль является единственным средством заработка для этого человека, тогда начальник предприятия ходатайствует в ГАИ о нелишении прав. Для этого документ должен содержать описание финансового состояния гражданина, качества его работы. К такой форме воздействия на ГАИ часто прибегают предприятия, которые занимаются перевозками пассажиров или логистические компании.

Когда в ГАИ ходатайство от начальника не произвело нужного эффекта, и дело передали в суд, можно продолжать ходатайствовать. В отличие от ФМС, письмо от работодателя не будет обязательной бумагой, оно лишь поможет при возможности смягчить наказание сотруднику учреждения.

Например, человека хотят осудить и решают, какую меру пресечения применить. Организация от имени всего коллектива может взять человека на поруки. Такой порядок принимается на профсоюзном собрании. Ходатайство в суд должно упоминать о проведенном мероприятии и вынесенном решении.

Однако важно понимать, что такое ходатайство оформляется лишь при незаменимости сотрудника. Суд может принять смягченное наказание. Такой же вариант действует при лишении прав водителя. Его организация имеет право подать ходатайство от начальника в суд и просить оставить право на вождение автомобилем за сотрудником.

Административная ответственность
Административное право
Административное взыскание
Административные наказания
Уголовная ответственность
Уголовное дело
Уголовное право

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Будьте абсолютно точны и вы останетесь единственным в своей профессии. О какой профессии так говорил английский писатель Джон Голсуорси?

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!

Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

  • Что такое ходатайство и когда оно требуется
  • Как правильно составить ходатайство в суд
  • О чем может быть ходатайство
  • Что указать в ходатайстве
  • Как писать ходатайство о поощрении или награждении работника, где взять образец
  • Как составить письмо-ходатайство

Что такое ходатайство и когда оно требуется

Ходатайство – это просьба, адресованная в различные органы, либо должностным лицам, для ее рассмотрения и разрешения.

Навыки составления ходатайств могут понадобиться, если вам нужно направить просьбу в различные инстанции:

  • в суд;
  • прокуратуру;
  • органы предварительного следствия;
  • в полицию.

Кроме того, ходатайство можно написать и в управление образования, например с просьбой о выделении для ребенка места в детском саду. Также ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника.

Как правильно составить ходатайство в суд

Форма ходатайства, адресуемого суду, может быть как письменной, так и устной.

О чем может быть ходатайство

Например, ходатайство в суд может содержать просьбу о:

  • рассрочке уплаты госпошлины;
  • отложении судебного заседания;
  • вызове свидетеля;
  • приглашении переводчика;
  • уточнении или изменении исковых требований

Что указать в ходатайстве

В документе указывается:

  • наименование суда;
  • Ф.И.О. судьи;
  • Ф.И.О., адрес заявителя;
  • номер дела;
  • описание предмета ходатайства и доводы в пользу его удовлетворения;
  • нормативно-правовое обоснование ходатайства (ссылка на законы, подзаконные акты и иные источники права);
  • дата составления ходатайства.

Как писать ходатайство о поощрении или награждении работника, где взять образец

Награждение, поощрение, снятие ранее наложенного взыскания, а порой и повышение в должности — все эти, безусловно, приятные моменты нередко предваряются поступлением соответствующих ходатайств в вышестоящие инстанции. Кто именно должен составлять такие ходатайства, зависит от обычаев делового оборота каждой конкретной организации.

Как правило, это обязанность сотрудников отдела кадров, но HR-менеджеры нередко перекладывают ее на плечи самих работников, подлежащих премированию или прочим видам поощрения. И при этом не всегда предоставляют адекватный пример ходатайства.

Ходатайство, касающееся поощрения сотрудника, должно быть адресовано руководителю организации.

Форма составления свободная, но в обязательном порядке должны присутствовать:

  • данные о работодателе;
  • данные о заявителе;
  • описание предмета ходатайства и доводы в пользу его удовлетворения;
  • описание заслуг работника, его личная и трудовая характеристика;
  • дата составления ходатайства.

В резолютивной части максимально лаконично излагаются выводы, то есть, собственно, суть ходатайства — наградить, премировать, рекомендовать на вышестоящую должность и т. д.

Образец ходатайства о поощрении сотрудника можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Как составить письмо-ходатайство

Письмо-ходатайство по сути ничем не отличается от обыкновенного ходатайства: реквизиты, форма, стиль составления — все это абсолютно идентично, разница только в названии. Принято считать, что письмо-ходатайство называется так потому, что направляется, как правило, по почте. Однако таким же способом может быть доставлено и обычное ходатайство.

Тем не менее именно таким термином — «письмо-ходатайство» — чаще всего называют просьбы, затрагивающие бытовые вопросы:

  • прием ребенка в детский сад или школу, расположенную не по месту жительства;
  • выдачу денежной ссуды кредитной организацией (многие банки практикуют требования к заемщикам о представлении ходатайства от работодателя);
  • поощрение работника, если инициатива исходит от граждан (например, ходатайство от пациента о поощрении сотрудника медучреждения, показавшего высокий уровень профессионализма при оказании медицинской помощи) и т. д.

В таких ситуациях, задаваясь вопросом, как написать ходатайство, образец искать вовсе не обязательно — достаточно изложить все доводы в форме свободного рассказа. Но рекомендуется придерживаться официального стиля и избегать нелитературных и разговорных оборотов. При этом все же стоит соблюсти основные стандарты делопроизводства:

  • указание адресата письма в правом верхнем углу листа;
  • обращение к адресату, принятое обычаями делового оборота: «Уважаемый Иван Иванович, …»;
  • наличие полных анкетных и контактных данных автора письма-ходатайства;
  • четкое и лаконичное перечисление доводов;
  • при необходимости — ссылка на нормативно-правовые акты, подтверждающие доводы ходатайства.

В случае, когда письмо-ходатайство предполагает соблюдение установленного образца (например, ходатайство в управление образования), этот образец лучше истребовать у адресата. Шаблонов, принятых на законодательном уровне, не существует, поэтому каждое учреждение может устанавливать собственные нормы и требовать их соблюдения. Безусловно, отклонение от такой самопровозглашенной формы не может являться основанием для признания ходатайства недействительным, но безукоризненное следование ему поможет сберечь массу времени и нервных клеток.

Таким образом, составить ходатайство достаточно просто. Возьмите за основу один из образцов, которые можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи, и внесите корректировки, исходя из вашей ситуации.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Ходатайства».

Повестку в суд не жди: с 1 июня ряд гражданских дел суды будут рассматривать без вызова граждан

При этом конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководствоваться другими федеральными законами. В результате часто возникает недопонимание: работник не выходит на работу, как ему кажется, по уважительным причинам, а работодатель увольняет его за прогул.

В статье расскажем, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника и какой порядок при этом должен быть соблюден, как и кем оплачивается время его отсутствия на работе, и рассмотрим одну из наиболее распространенных причин отсутствия сотрудника на работе, которая относится к государственным обязанностям, – его явку в суд.

Что относится к государственным и общественным обязанностям?

В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Из данного положения следуют две обязанности работодателя по отношению к таким работникам:

1) освободить их от работы;

2) сохранить за ними место работы.

Что же является государственными и общественными обязанностями? Трудовой кодекс относит к ним, в частности:

– участие работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39);

– рассмотрение трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171);

– сдачу крови и ее компонентов в качестве донора (ст. 186);

– участие членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участие в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае, если это предусмотрено коллективным договором, – также краткосрочную профсоюзную учебу (ст. 374);

– участие в разрешении коллективного трудового спора работниками, являющимися членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами (ст. 405).

Другие федеральные законы к таким обязанностям относят:

  • проведение и обеспечение аварийно-спасательных и других неотложных работ в случае мобилизации;
  • исполнение обязанностей зарегистрированного кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или органе местного самоуправления;
  • исполнение обязанностей члена избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;
  • исполнение воинских обязанностей, в том числе вызов в военкомат, медицинское освидетельствование, военные сборы и т. п.;
  • участие педагогических работников в проведении ЕГЭ;
  • участие в тушении пожаров или несении службы (дежурстве) добровольными пожарными;
  • явку в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, налоговую инспекцию или суд в качестве свидетеля, потерпевшего и его законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика и понятого;
  • исполнение обязанностей присяжного или арбитражного заседателя.

Компенсация за исполнение государственных или общественных обязанностей

По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.

При этом Трудовым кодексом для исполнения некоторых обязанностей установлена не выплата компенсации, а сохранение за работником среднего заработка, в частности, для лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171), доноров (ст. 186), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405).

А вот порядок оплаты участия в работе профсоюзов членов их выборных коллегиальных органов, не освобожденных от основной работы, определяется коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).

Средний заработок за освобожденными от основной работы членами проф­союза сохраняет общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз. Он сохраняется на период трудоустройства (не более шести месяцев) профсоюзного работника, если по окончании срока его полномочий работодатель не смог предоставить ему прежнее место работы (ст. 375 ТК РФ).

Средний заработок работодатель также должен сохранять за работниками, проходящими военные сборы (ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Кроме того, им компенсируются другие расходы, например, связанные с наймом жилья и оплатой проезда, командировочные.

Однако впоследствии все эти расходы работодателю возмещает Минобороны[1].

В остальных случаях исполнения государственных и общественных обязанностей работник получает компенсацию от государственных органов или общественных объединений, которые привлекли его к исполнению таких обязанностей.

Работнику пришла повестка

Для начала разберемся, по каким делам и куда работник может быть вызван повесткой. Это могут быть гражданско-правовые, административные и уголовные дела. Все они рассматриваются судами общей юрисдикции. В арбитражных судах рассматриваются споры в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Также существуют налоговые правонарушения, которые рассматриваются налоговыми инспекциями. Соответственно, работник может быть вызван в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, налоговую инспекцию.

Кроме того, его могут вызвать органы дознания, следственные органы и прокуратура. Здесь следует отметить: чтобы квалифицировать такие вызовы как исполнение государственных обязанностей, работник должен иметь определенный статус. Так, руководствуясь нормами Гражданско-процессуального кодекса, при рассмотрении гражданских дел работник может выступать в качестве:

– стороны (истца или ответчика);

– специалиста, эксперта, переводчика.

В соответствии с Кодексом административного судопроизводства при рассмотрении административных дел работник может быть:

– стороной (административным истцом или административным ответчиком);

– специалистом, экспертом, переводчиком.

Наконец, при рассмотрении уголовных дел в силу положений Уголовно-процессуального кодекса работник может быть:

– потерпевшим (его законным представителем);

– специалистом, экспертом, переводчиком.

В арбитражный суд работник может быть вызван в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, а также арбитражного заседателя.

Однако не все эти статусы дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого. Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.

Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.

К органам дознания относятся органы внутренних дел, управления (отделы, отделения, пункты) полиции, органы ФССП, органы пожарного надзора (ст. 40 УПК РФ).

Как предоставляется повестка в суд?

  1. Повестка является официальным документом, который определяет вызов на судебное заседание. Нужно также сказать о том, что в данном документе обязательно отражается информация по делу, которое будет рассмотрено в судебном порядке;
  2. Повестка предоставляется исключительно под роспись в руки гражданину. Существует целая структура, которая определяет особенности составления повестки, устанавливает особенности формы и содержания, а также указывает на то, каким образом осуществляется предоставление повестки;
  3. Повестка предоставляется под роспись, а уведомление о получении отправляется в суд, что фактически становится основой определения правильного оповещения гражданина о назначенном судебном процессе.

Сразу же нужно сказать о том, что существует полноценная законодательная база, которая четко определяет все основные аспекты, касающиеся составления повесток и их предоставления. Не менее значительное количество внимания уделяется вопросу оплаты повесток и оформления вынужденного «прогула» на рабочем месте.

Оформление исполнения государственных обязанностей

Освобождение сотрудника от работы для исполнения государственных обязанностей оформляется приказом работодателя, который издается в произвольной форме.

Основанием для издания приказа при вызове работника в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию либо органы дознания и следствия является повестка (извещение). Судебная повестка признается одной из форм судебных извещений и вызовов по уголовным, административным и гражданским делам.

Судебные повестки и иные судебные извещения содержат:

  • наименование и адрес суда;
  • время и место проведения судебного заседания;
  • наименование адресата – лица, извещаемого или вызываемого в суд;
  • указание, в качестве кого извещается или вызывается адресат;
  • наименование дела, по которому осуществляется извещение или вызов адресата.

Повесткой также вызываются органами дознания на допрос свидетели и потерпевшие. В повестке указывается, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, отражаются дата и время явки на допрос (ст. 188 УПК РФ).

Кроме того, в повестке указывается на обязанность вызываемых лиц явиться, а также обозначаются последствия неявки без уважительных причин.

Присяжные и арбитражные заседатели вызываются для участия в судебных заседаниях путем направления присяжным извещения или определения суда.

Обращаем ваше внимание, что если работник представил повестку или другое извещение, из которого не следует, что он вызывается как свидетель, потерпевший или другое лицо для исполнения государственных обязанностей в рамках уголовного или иного дела, то освобождать его от работы работодатель не обязан.

Так, в Апелляционном определении Московского областного суда от 12.09.2016 по делу № 33-22689/2016 причина отсутствия сотрудника на работе в связи с его вызовом в суд была признана неуважительной, а приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания – законным.

Суть дела состояла в том, что следователь по собственной инициативе вызвал работника в суд в качестве свидетеля, поскольку ему это было необходимо для поддержания ходатайства по уголовному делу.

При этом доказательств вызова работника в суд либо правоохранительные органы для дачи показаний в качестве какого-либо процессуального статуса представлено не было.

Судьи указали, что уведомление следователя о явке работника не признается подтверждением его вызова в качестве свидетеля по уголовному делу в соответствии с требованиями УПК РФ. При этом указанное уведомление также не является вызовом истца для осуществления каких-либо следственных действий, дачи показаний следователю в рамках уголовного дела и совершения им следственных действий, а признается лишь инициативой самого следователя для поддержания поданного прокурором представления в суде.

Кроме того, было установлено, что самим судом работник не вызывался в качестве свидетеля.

Конечно, в данной ситуации можно сказать, что работник пострадал не по своей вине. Вероятно, он думал, что честно исполнил свой долг. Но получилось по-другому.

Поэтому нужно внимательно изучить повестку. Если из ее содержания не следует, что работник имеет статус лица, исполняющего государственные обязанности, и тем более если он является истцом или ответчиком или их представителем в рамках гражданского или административного судопроизводства, работнику сначала нужно это объяснить. И освобождать его от работы в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель не обязан.

Здесь возможны и другие варианты. Например, работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Помимо повестки многие работодатели запрашивают с работников заявление об освобождении от работы. Несмотря на то, что такой документ Трудовым кодексом не предусмотрен, считаем, что он будет нелишним. Обязанность представлять его можно установить локальным нормативным актом.

Отсутствие сотрудника на работе в связи с исполнением государственных обязанностей следует отметить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23» (невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Как осуществляется оплата повестки в суд?

Если человек получил повестку, он должен исполнить свой гражданский долг и посетить заседание суда. Если же в этот день он работает, то он обязан изначально предоставить руководителю информацию по данному вопросу, а также составить специализированное заявление, которое должно быть дополнено повесткой.

То есть, работодатель должен составить ряд определенных документов, подать отчеты, после чего, государство осуществит оплату компенсации в виде заработной платы за вынужденный прогул.

Нужно помнить о том, что работник все равно обязан перед тем, как он посетит суд, предоставить работодателю информацию о том, что в тот или же иной день он не будет присутствовать на рабочем месте, на основании повестки.

В данном случае, обязательно составляется специализированное заявление, в котором отражаются данные по повестке и пр.

Ходатайство на сотрудника с места работы в суд по уголовному делу образец

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. В какой суд подавать апелляционную жалобу по уголовному делу? Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

В зависимости от конечной цели, в ходатайстве необходимо указать трудовой стаж сотрудника, перечислить его профессиональные качества, детально описать вклад в работу и общественную жизнь предприятия (при принятии решения о повышении должности, оклада, награде). Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии.— рассмотрение вопроса о лишении водительских прав;
— судебное разбирательство о правонарушении;
— повышение в должности или повышение оклада (премии);
— получение квартиры;
— награждение сотрудника;
— предоставление путевки на лечение;
— предоставление путевки для ребенка в летний лагерь и пр. В характеристике должны присутствовать следующие регалии: В обоих случаях документ составляется в свободной форме с соблюдением основных правил. Однако для передачи характеристики в суд по административному делу или по уголовному делу характеристика требует особой формы подачи, чтобы не навредить гражданину. В нем оно должно высказать просьбу о предоставлении места, чтобы такой ценный и необходимый сотрудник мог выйти на работу.

Ходатайство с места работы, образец: «В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А. Б.Текст этого ходатайства примерно такой же, как и в предыдущих вариантах. Написать где, сколько и кем работает сотрудник являющийся студентом такого-то факультета.

Содержание характеристики с места работы в суд по уголовному делу и ее образец

Назначение характеристики, составленной для суда, заключается в донесении до всех лиц, входящих в процесс, четких и конкретных сведений о личности подсудимого, на основе которых они смогут составить адекватное мнение о том, каковы его:

Нередко работодатели относятся халатно к содержанию подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу. Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания. Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.

  • семейное и материальное положение;
  • личностные и общечеловеческие качества;
  • отношения с коллективом и степень вписываемости в социум вообще.

В обязательном порядке должны быть перечислены разного рода заслуги, поощрения или, а также и дисциплинарные взыскания, умалчивать о которых крайне не рекомендуется.

Ходатайство с места работы

Законодательство четко не регламентирует форму этого документа. Но юристы рекомендуют соблюдать несколько важных правил:

И таких ситуаций существует множество. В каждой из них протекция со стороны работодателя становится дополнительным аргументом для принятия положительного решения.

Ходатайство с места работы является проверенным способом оказать влияние на мнение должностных лиц различных учреждений и организаций.

Ими могут быть и заведующая детским садом, и федеральный судья. В первом случае этот документ может помочь получить ребенку путевку в дошкольное заведение, а во втором – сыграть важную роль при вынесении решения или приговора.

  • поступлении в ВУЗ или аспирантуру;
  • необходимости изменить график сдачи сессии;
  • поощрении работника;
  • получении жилья.

Если речь идет о получении жилья, необходимо отдельно отметить его семейное положение, членов семьи, которые находятся на его иждивении и предполагаемое решение этой проблемы.

Ходатайство в суд от коллектива образец

Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках.

Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.

Специалисты, практикующие в данной правовой сфере, отмечают, что не стоит в образец ходатайства включать текст о несправедливости судебной системы и необоснованной суровости наказания. В какие сроки подается апелляционная жалоба по уголовному делу? Прося отменить решение, которое принял суд, или смягчить приговор, необходимо выражаться, как можно, точнее.

Комиссии нужны сведения о деле, его обстоятельствах и осужденном, а не документы, доказательства и характеристики.

В данном случае ходатайство пишется почти, как и характеристика: описываем, где и кем работал, сколько лет; затем пишем про человеческие качества, про авторитет, которым пользуется, здесь можно любые подробности писать; наконец, после описательной части переходим к собственно ходатайству, пишем «Просим суд и конкретно указываем, что именно мы просим.Если вас осудили или назначили другую суровую меру взыскания, важно понимать свои права и знать действующие законы.

Довольно часто граждане имеют возможность добиться для себя смягчения наказания, достаточно написать в суд грамотное и аргументированное ходатайство.Обратите внимание на отсылку к ч. 1 статьи 35 ГК РФ. В заявлениях по другим поводам могут фигурировать другие нормы. Но указать статью кодекса следует.

Во-первых, это дает четкую отсылку к закрепленному в законе вашему праву на то или иное действие. Во-вторых, придаст официальности самому документу (в общении с судом это немаловажно).

Ходатайство в суд с места работы

Другими словами, цель документа заключается в том, чтобы выделить сотрудника на фоне коллег и максимально раскрыть его положительные качества.

Как составить ходатайство и подать в суд. Советы юриста.


Поэтому составление грамотного ходатайства с места работы требует вдумчивого и внимательного подхода.

Документ нельзя назвать обязательным при обращении в суд, школу или к администрации детского сада, куда надо устроить ребенка.

Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия.— рассмотрение вопроса о лишении водительских прав;
— судебное разбирательство о правонарушении;
— повышение в должности или повышение оклада (премии);
— получение квартиры;
— награждение сотрудника;
— предоставление путевки на лечение;
— предоставление путевки для ребенка в летний лагерь и пр.

  • ходатайство на работника должно быть подписано непосредственным начальником организации, в которой человек трудится;
  • документ нужно заверить печатью;
  • он должен максимально ясно описать суть просьбы и причины, по которым ее нужно удовлетворить;
  • составить его нужно на фирменном бланке, указав реквизиты.

Образец написания ходатайства с места работы

Ходатайство с места работы — достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором — сыграть не последнюю роль при определении размера наказания.

[дата] сотрудник нашей компании [ФИО] по пути на работу на личном автомобиле был остановлен инспектором ДПС. Ему было предъявлено обвинение в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Проведенная экспертиза на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе дала положительный результат.

Это является неожиданностью для руководства компании, т. к. известно, что [ФИО] не употребляет крепких спиртных напитков в связи с состоянием здоровья.

Совершила ДТП и мне предстоит судебное разбирательство, а также требуется ходатайство в суд с места работы образец которого нигде не могу найти. Хотелось бы также знать, имеются ли у меня какие-то привилегии? Пусть не полное прощение, а какое ни какое послабление. Обратившись в отдел кадров, получила ответ, что у них нет формы написания ходатайства.

Подскажите, пожалуйста, форму правильного написания ходатайства в суд, образец выложите.»В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А. Б. проживающей там-то место в детском саду (таком-то) для ее дочери Ивановой Б. В. 10.10.10 года рождения.»Образец ходатайства на работника — документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки. Установлено два вида характеристики с места работы:

  • при переходе на новую должность или новое место работы;
  • для оформления банковского кредита и других займов;
  • для получения визы в консульстве или ВНЖ в другую страну;
  • для получения опеки над ребенком;
  • для предоставления в ГИБДД или другие правоохранительные органы;
  • при подаче ходатайства на досрочное освобождение из мест лишения свободы;
  • при судебных разбирательствах для вынесения окончательного приговора;
  • в случаях производственной потребности;
  • в других случаях по месту требования.

Часто такое обращение играет немаловажную роль в принятии окончательного решения. Из текста должно быть максимально понятно, что именно просит учесть заявитель при вынесении решения. Здравствуйте! Образец Вы можете найти в интернете.

А корректировка с учетом Ваших конкретных обстоятельств может быть только при очной консультации, т. к. необходимо знать обстоятельства дела. Что лучше предоставить в суд от соседей характеристику или ходатайство?
Характеристики с мест работы и учебы, а также из ЖЭКа уже есть. Конечно, само слово «ходатайство используется и в других сферах жизни деятельности человека, однако самое широкое распространение ходатайство получило в гражданском и арбитражном процессе. Право заявлять ходатайство лицами, участвующими в деле определено статьей 35 Гражданско-процессуального кодекса и статьей 41 Арбитражно-процессуального кодекса Российской Федерации. В принципе, как кого не назови, заявить ходатайство имеет право каждый участник судебного заседания в равной степени.

Судья также имеет полное право отказать полностью или частично в удовлетворении ходатайства. В каком суде рассматривается апелляционная жалоба по уголовному делу? При этом, как правило, судом выносится постановление, определяющее мотивы отказа. Рассмотрение ходатайства в суде происходит обычно в момент его подачи, если, разумеется, дело не на 400 томов и обоснование вашей, так сказать, просьбы не растянуто на дцать страниц.

В случае получения отказа в удовлетворении ходатайства возможно обжалование ходатайства. о назначении автотовароведческой экспертизы (качество работ по ремонту транспортного средства, наличие недостатков работ, стоимость работ ) Для получения места в детском саду можно предоставить ходатайство от руководства.

Особенности составления характеристики с места работы в суд и образец написания документа

От участия в гражданском или уголовном процессе застрахованным себя не может считать ни один гражданин. И именно поэтому важно, чтобы характеристика не испортила впечатления о человеке у тех, в чьи руки она попадет, не усугубила бы грозящей человеку ответственности.

Справка №1
9.2015 г.
г. Омск
Справка дана Боковой Анне Тимофеевне в том, что она действительно работает в ООО «СибМеталл в должности начальника отдела продаж с окладом 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Справка дана для предоставления по месту требования.

  • паспортную информацию гражданина;
  • полное наименование учебного заведения;
  • когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
  • название факультета, специальность, номер группы;
  • общий балл по успеваемости;
  • средний балл по успеваемости;
  • отношение гражданина к учебе;
  • участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
  • участие в общественной деятельности;
  • каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
  • дата, подписи, печати.

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

  • Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
  • Вежлив с коллегами и клиентами.
  • Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
  • Честен, отзывчив.

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

  • Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
  • Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
  • Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
  • Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Самые перспективные профессии рынка труда 20212025 года
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector