График работы в организации на 2021 год

График работы в организации на 2021 год

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Городская поликлиника № 2»

185003, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, д. 14

+7(8142) 33-22-03 — единый многофункциональный номер

+7(8142) 57-21-89 — приемная главного врача

+7(8142) 57-40-88 — кабинет платных услуг

+7(8142) 59-57-20 — кабинет диспансеризации

Наличие вакцины и работа пунктов вакцинации

Пункт вакцинации

Адрес пункта

Режим работы

Запись на вакцинацию осуществляется:

— с 08:30 до 16:30 час. у страхового поверенного (1 этаж, напротив регистратуры,
перерыв с 12:00 до 13:00)

Режим работы кабинетов по проведению вакцинации:

По этому номеру жители республики могут:

• вызвать врача на дом,
• уточнить результаты тестов на коронавирус,
• записаться на вакцинацию,
• получить необходимую консультацию.

Звонок на 122 является бесплатным для всех абонентов, включая звонки со всех операторов мобильной связи.

Дополнительную информацию о вакцинации от Covid-19 можно посмотреть в разделе
ВАКЦИНАЦИЯ ОТ COVID-19

При появлениии признакой вирусной инфекции

1. Если Ваше состояние позволяет посетить поликлинику, то необходимо обратиться:

«КРАСНАЯ ЗОНА» III этаж

(вход отдельный, маршрут по указателям со стороны главного входа, в регистратуру обращаться не нужно)

Прием с 8:00 -19:00 в порядке очереди, без записи

(Технологические перерывы: с 12:00 -12:30; с 15:30-16:00)

1. Если Ваше состояние не позволяет посетить поликлинику, то необходимо вызвать врача на дом:

— по Федеральной горячей линии 122

— Вызов врача по телефону: 33-22-03

ежедневно с 8:00 до 19:00
суббота вызов дежурной службы с 8:00 до 19:00
воскресенье — с 8:00 до 16:00.

Телефон «Горячей линии» ГБУЗ «ГП №2» по вопросам вызова врача на дом и записи на прием НЕ ПРИНИМАЕТ.

ИЗОЛЯТОР
для приема пациентов, с подтвержденной COVID-19)
(кабинет 114, вход с противоположной стороны от главного входа)

с 11:30-17:00
перерыв 15:30-16:00

Результаты мазков на коронавирус можно узнать по телефону: 122

ИНФОРМАЦИЯ
ДЛЯ КОНТАКТНЫХ ЛИЦ ПО COVID-19

Лицам, находящимся в контакте с заболевшим COVID-19 по семейному очагу в период изоляции, осуществляется медицинское наблюдение с уточнением сведений о состоянии здоровья, наличия признаков респираторной инфекции не менее 14-ти календарных дней со дня последнего контакта с больным, с выдачей листка временной нетрудоспособности,

за исключением лиц, привитых против новой коронавирусной инфекцией COVID-19 или переболевших не более 6 месяцев назад без учета уровней антител.

(на основании письма Управления Роспотребнадзора по Республике Карелия от 09.07.2021г. №10-00-03/20-9813-2021).

Телефон для выдачи листка временной нетрудоспособности контактным лицам: +7(960)211-04-81 (с 10:00-11:30)

При возникновении проблем с получением сертификата вакцинации от COVID-19 на интернет-портале «ГосУслуги», телефон 8(960)211-03-34 с 9:00 до 16:00.

При возникновении проблем с получением сертификата переболевшего COVID-19 на интернет-портале «ГосУслуги», телефон 8(965)817-69-01 с 9:00 до 16:00.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок

Правило 1. Суммированный учет рабочего времени вводят в строго определенных случаях

• Суммированный учет рабочего времени вводят, когда по условиям производства, работы при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, — не исключение. Правило касается организаций и индивидуальных предпринимателей.

Суммированный учет рабочего времени надо вводить, если:

• работа круглосуточная;
• в организации применяется междусменный режим работы;
• есть работники, котором установлено гибкое рабочее время;
• при вахтовом методе работы — в этом случае введение суммированного учета обязательно.

Суммированный учет вводят в целом по организации или для определенных категорий работников. Например, проводникам, продавцам, охранникам и др.

Некоторым работникам суммированный учет рабочего времени устанавливают на основании нормативных правовых актов органов исполнительной власти:

• Пример: водителям автомобилей устанавливают суммированный учет с учетным периодом в месяц, если им невозможно соблюдать нормы ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени ( п. 8 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15) .

Правило 2. Надо установить учетный период

Допускается вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — трех месяцев.

В общем случае учетный период может быть один месяц, два месяца, три месяца и т.д. То есть минимальный учетный период составляет один месяц, максимальный — один год.

Какой учетный период наиболее оптимальный?

Совет: составьте график сменности (см. правило 5) на более длительный период, например на год. И станет видно, за какое количество месяцев общее число рабочих часов наиболее близко к норме, установленной производственным календарем. Этот период целесообразно принять за учетный.

• Продолжительность учетного периода утверждает руководитель организации.

Если в компании вредные или опасные условия труда.

Если речь идет о работниках, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. Его можно увеличить до года из-за сезонных или технологических причин. Условие об увеличении должно быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

В конце статьи есть шпаргалка

Почему при ведении суммированного учета рабочего времени целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки?

«Расчеты с персоналом по оплате труда» — программа повышения квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А, В):

• Дистанционное обучения для бухгалтера и кадровика.
• Удостоверение о повышении квалификации установленного образца, 146 ак. часов.
• Актуализируйте знания: расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные, премии, командировки, больничные, иные пособия.
• Учиться можно через мобильное приложение Контур.Школа.
• Ответы экспертов Контур.Школы на ваши вопросы.

Правило 3. Продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормальное число рабочих часов

Это правило является одним из самых важных при суммированном учете рабочего времени.

Из ст. 104 ТК РФ следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяют из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени:

• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
• Другую продолжительность рабочего времени в неделю можно установить отдельным категориям работников. Пример: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 36 часов в неделю.

За несоблюдение еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб. Разрабатывая график работы при суммированном учете, учитывайте ограничения, приведенные в ст. 91 ТК РФ.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

• При подсчете нормы рабочего времени исключаются периоды, когда работник фактически не работал. Например, был в отпуске, на больничном, в командировке, проходил профессиональное обучение и пр.
• Если работник в учетном периоде отработал все дни по графику (не был в отпуске, на больничном, в командировке и т.д.), то норма часов за учетный период будет соответствовать норме часов за месяцы этого периода по производственному календарю.

Пример

В ООО «Прогресс» работает Алексей Сушкин. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Этот сотрудник занят на работах с вредными условиями труда. Продолжительность рабочей недели для Алексея не может составлять более 36 часов в неделю.

Определим норму рабочего времени в июле, если с 1 по 10 июля работник был в отпуске:

Определяем норму часов на июль с учетом времени, когда работник был в отпуске. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Правила утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

36/5 х 23 рабочих дня = 165,6 ч. — эта норма указана в производственном календаре.
23 — количество рабочих дней в июле по календарю пятидневной рабочей недели.
Определяем норму рабочего времени на июль с учетом времени отпуска. На период отпуска, с 1 по 10 июля, приходится 8 рабочих дней. Норма на июль:

165,6 – (36 / 5 х 8 рабочих дней) = 165,6 – 57,6 = 108 часов.

Если учетный период состоит из нескольких месяцев, сначала определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а затем полученные результаты складывают. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Правило 4. Правильно оформляйте процедуру

Суммированный учет вводится приказом руководителя и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации есть профсоюз, то важно его мнение о данном режиме рабочего времени.

• Работников надо обязательно ознакомить с приказом о введении суммированного учета.

Правило 5. График работ должен быть обязательно

Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно.

Если суммированный учет устанавливается работникам со сменным графиком (то есть предполагается выполнение работы несколькими работниками), то в обязательном порядке должен быть составлен график сменности.

График работ и график сменности — разные понятия.

• Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
• Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. То есть если в организации составляется график сменности на июль 2021 года, то не позднее 31 июля 2021 года работников необходимо с этим графиком ознакомить.

А вот порядок ознакомления с графиком работ законодательно не установлен, поэтому правилами внутреннего трудового распорядка следует этот порядок установить.

При составлении графика сменности следует помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

6 основных правил и пример расчета. Суммированный учет 393.9 КБ

График сменности на 2021 год — как составить

В мире информационных технологий невозможно заранее предугадать все ситуации, которые могут произойти на том или ином хозяйствующем субъекте. Некоторые из них обуславливают осуществление руководством оперативных и кардинальных мер, к примеру, введение посменного формата рабочего процесса, требующего составления графика сменности на 2021 год. Для других же компаний этот документ является неотъемлемой составляющей их обычной деятельности. Что он собой представляет и какие преимущества имеет, отражено в статье.

Когда требуется график сменности на предприятии

Существует ряд организаций, рабочий процесс в которых максимально эффективно протекает только при сменном графике работы персонала. Так, к примеру, график сменности два через два применяется в:

• продуктовых или хозяйственных магазинах;
• гипермаркетах;
• медицинских учреждениях различного плана;
• производственных предприятиях;
• охранных фирмах;
• и не только.

Но нельзя просто договориться с трудящимся о новом формате выхода на работу – законодательная база строго регламентирует положения, непосредственно касающиеся выполнения сотрудниками должностных обязанностей (например, условия и продолжительность труда).

Поэтому работодатель должен обеспечить и проконтролировать составление правильного расписания смен с учетом требований Трудового Кодекса. Ст.103 ТК РФ регламентирует работу в две, три, четыре смены. Согласно ей, подчиненным необходимо предоставить не только должные условия для осуществления труда, но и документы, главным из которых считается график сменности.

Как правильно составить график сменности в 2021 году – пошаговая инструкция

Непрерывный рабочий цикл, при котором график сменности имеет максимальную актуальность, обуславливает значительное превышение максимально допустимой нормы рабочих часов в неделю на одного трудящегося. Следовательно, необходимо расширение штата и учет рабочего времени каждого подчиненного.

Прежде чем применять сменный график рабочего процесса, необходимо закрепить норму трудочасов на локальном уровне. Делается это путем внесения соответствующих дополнений и правок в такой документ, как Правила внутреннего распорядка. Не исключается возможность юридического закрепления сменного графика также и в коллективном договоре.

В любом случае, в обоих документах положение о посменном формате организации труда должно быть указано в разделе личных трудовых соглашений с рабочим персоналом, с обязательной фиксацией количества рабочего времени и других значимых нюансов.

Далее требуется сформировать новое расписание, которое вступит в действие. Для этого издается приказ, предполагающий его создание, содержащий такие реквизиты:

Наименование организации;

Как составить график сменности, чтобы не было переработок – рекомендации для управленца

Вследствие того, что сменный режим осуществления рабочего процесса может содержать отличное от законодательно определенного количество рабочих часов, возникает риск переработки (или недоработки). Чтобы избежать этого, следует придерживаться приведенных далее рекомендаций.

Для начала необходимо точно определить учетный период, за который будет вестись наблюдение и подсчет отработанного сотрудником времени. Предпочтительнее выбирать максимально долгий (месяц, квартал, год) для того, чтобы легче было производить учет недельной нормы, исходя из 40 часов.

В 2021 году установлены следующие нормы рабочего времени:

Далее следует проследить за тем, чтобы график сменности при суммированном учете рабочего времени не нарушался и был составлен таким образом, чтобы максимально удовлетворять приведенным показателям.

Например: если на предприятии введен график сменности два через два при 12-часовом рабочем дне, то в течение месяца работник отработает:

30/2 * 12 = 180 часов, что превышает месячную максимально допустимую норму выработки в часах на 20 часов. Отсюда следует, что необходимо ввести дополнительные выходные в целях устранения этой переработки сотрудником.

Как правильно ввести на предприятии график сменности

Данный график должен быть составлен как минимум за 30 календарных дней до наступления первой смены. Любой, упомянутый в документе сотрудник, обязан поставить в нем свою роспись, подтверждая готовность выполнять свои должностные обязанности в рамках нововведения.

Однако, в случае, когда перед введением графика сменности компания функционировала в нормальном рабочем времени, ознакомить персонал с нововведением законодательно требуется за 60 дней до его вступления в силу. Такое требование, согласно ст. 74 ТК РФ, связано с изменением технологического или производственного процесса.

Каждый этап в процессе введения графика сменности должен быть выполнен правильно и четко. Резюмируя все шаги для введения графика, можно получить следующий список обязательных действий со стороны управленца:

Согласование инициативы создать график сменности с Профсоюзным органом, если таковой имеется. Он должен одобрить как создание самого документа, так и, впоследствии, любые изменения в его содержании;

Как внести изменения в уже составленный график

Нередко в график сменности требуется внести какие-либо поправки, обусловленные рабочими нюансами (такими как увольнение сотрудника, изменение технологического либо производственного цикла и иными).

В таком случае компании требуется внимательно соблюдать все юридические требования к подобному действию. В случае, когда внесение изменений вызвано инициативой со стороны работодателя, весь трудящийся контингент, в обязательном порядке, должен быть ознакомлен с перечнем поправок и письменно выразить свое соглашение с ними.

Когда сам рабочий нуждается во внесении изменений, он должен подать соответствующее заявление на имя управленца. В нем отражается просьба изменить расписание, а также уважительная причина, которая послужит обоснованием изменения графика.

Также понадобится письменное согласие других сотрудников, которых затронет корректировка режима работы.

Если все оговорено и согласовано, то издается приказ, на основании которого в существующий график вносятся поправки.

Юридические нюансы при согласовании и введении сменного графика работы

Любые недопонимания между сторонами трудовых отношений, связанные с введение посменной работы на предприятии, можно исключить, внимательно ознакомившись с нормативно-правовой базой, регламентирующей этот вопрос, и обратив внимание на следующее:

Если работник предприятия не желает под роспись знакомиться с содержанием документа о создании сменного графика работы, то это должно быть зафиксировано путем составления официального отказа (в письменной форме). Только тогда можно избежать любых недоразумений с Трудовой инспекцией;

Плюсы графика смен для работодателя и сотрудников

Организация рабочего процесса с помощью графика сменности сулит множество плюсов как работникам, так и компании. Так, в силу определенных особенностей человеческого организма, один работник не способен полноценно отдаваться работе 24 часа в сутки и нуждается в отдыхе. Для того, чтобы не останавливать работу, фирма вводит вторую (и последующие) смену, что повышает как престиж организации, так и прибыль.

Гибко организованный график позволяет компании:

• избежать переработок сотрудниками;
• полноценно использовать приобретенное оборудование и ускорить его окупаемость;
• занимать большую долю рынка за счет большей производительности.

Для любого трудоустроенного гражданина, знакомого со сменным форматом работы, данный вид занятости имеет следующие преимущества:

• Возможность совмещать работу и иные жизненные аспекты (например, учебу, подработку), а также переносить ее на другие дни;
• Шанс регулировать собственные финансовые поступления;

Из вышеприведенного следует, что график сменности скорее расширяет возможности работодателя и сотрудников, чем сковывает их. Однако, если организация намерена с его помощью организовать рабочий процесс, ее администрации стоит заранее задуматься о том, как составить график сменности, а также о его правильном введении и тщательном учете выработанных часов каждым трудящимся.

Как будут работать социальные учреждения в праздничные дни

С 12 по 14 июня москвичей ждут длинные выходные. В связи с этим изменится график работы столичных организаций и учреждений.

Так, территориальные центры социального обслуживания, центры социального обслуживания и их филиалы в эти дни будут закрыты. 11 июня, в предпраздничный день, учреждения работают по сокращенному расписанию — с 09:00 до 16:00. Горожане старшего возраста с подтвержденным диагнозом COVID-19 и имеющие хронические заболевания с 12 по 14 июня смогут получить услуги (доставка продуктов и лекарств) в случае экстренной необходимости. Проект «Московское долголетие» проведет запланированные занятия и мероприятия онлайн по расписанию.

Клубные пространства «Мой социальный центр» 11 июня работают в обычном режиме. В праздничные дни услуги будут оказываться в режиме онлайн по расписанию.

11 июня отделы трудоустройства, расположенные в центрах госуслуг «Мои документы», будут открыты с 08:00 до 20:00, флагманские центры «Моя работа» — с 09:00 до 20:00. При этом 11 июня отделы «Вороново», «Новомосковский», «Кокошкино», «Троицкий» работают с 09:00 до 15:45. В выходные отделы трудоустройства, флагманские центры и контакт-центр не будут работать.

Специализированный центр занятости «Моя карьера» 11 июня принимает посетителей как обычно — с 09:00 до 20:00. В праздничные дни будет доступна только справочная служба. Горожане смогут узнать информацию о работе и услугах центра для населения по телефону: +7 (495) 870-44-44.

С расписанием работы центров социальной помощи семье и детям, а также центров поддержки семьи и детства на 11 июня можно ознакомиться на портале «Мой семейный центр». С 12 по 14 июня в организациях объявлены выходные.

Московская служба психологической помощи населению 11 июня работает по сокращенному предпраздничному графику (с 09:00 до 15:45). В праздничные выходные учреждение будет закрыто. Жители столицы могут круглосуточно получить психологическую помощь по телефонам: 051 (с городского телефона) или +7 (495) 051 (с мобильного телефона). Также можно будет написать специалисту в круглосуточный чат психологической поддержки на сайте.

Взрослые поликлиники

12 и 13 июня взрослые поликлиники будут принимать пациентов с 09:00 до 16:00, 14 июня — с 09:00 до 18:00. Медпомощь на дому с 12 по 14 июня будет оказываться с 08:00 до 20:00, вызовы принимают до 19:30. Порядок оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 на время выходных дней не меняется.

Травмпункты с 12 по 14 июня будут работать согласно графику работы медицинской организации либо круглосуточно. Пункты вакцинации против COVID-19 примут посетителей с 08:00 до 20:00. Кабинеты ПЦР-диагностики коронавирусной инфекции будут работать с 12 по 14 июня согласно графику работы медицинской организации.

Кабинеты ИФА-диагностики COVID-19 будут работать с 12 по 14 июня с 08:00 до 20:00 и по предварительной записи, как и в обычные дни. Павильоны «Здоровая Москва» работают без изменений — с 08:00 до 20:00. Амбулаторные КТ-центры также продолжают работать круглосуточно.

Детские поликлиники

12 и 13 июня медицинская помощь будет оказываться на дому с 09:00 до 18:00, вызовы принимают до 17:30. 14 июня поликлиники работают с 09:00 до 15:00, помощь на дому можно будет получить с 09:00 до 18:00, вызовы принимают до 17:30.

Кабинеты ПЦР-диагностики COVID-19 в детских поликлиниках с 12 по 14 июня будут работать согласно графику работы медицинской организации.

С 12 по 14 июня травматологические отделения детских поликлиник будут работать с 08:00 до 22:00. Молочно-раздаточные пункты в праздничные выходные работают с 06:30 до 15:00.

Узнать о месте и графике приема узких специалистов детских и взрослых поликлиник в эти дни можно по телефонам дирекциипо координации деятельности медицинских организаций столичного Департамента здравоохранения по административным округам.

Медучреждения и детские сады с 15 по 19 июня будут работать в обычном режиме

Женские консультации

С 12 по 14 июня прием будет вестись не менее чем в одной из женских консультаций административного округа с 09:00 до 15:00.

Аптеки и аптечные пункты

С графиком работы дежурных аптечных пунктов можно ознакомиться по ссылке.

С графиком работы обособленных аптек можно также ознакомиться по ссылке.

Пункты сдачи плазмы

Время работы пунктов сдачи плазмы для лечения коронавирусной инфекции изменяется, и в праздничные выходные вводятся дополнительные неприемные дни:

— Центр крови имени О.К. Гаврилова (улица Бакинская, дом 31) 13 и 14 июня работает с 08:00 до 12:30, 12 июня — неприемный день;

— Центр крови имени О.К. Гаврилова (улица Поликарпова, дом 14) 13 и 14 июня работает с 08:00 до 12:00, 12 июня — неприемный день.

— пункт сдачи плазмы в городской клинической больнице № 52 14 июня открыт с 08:30 до 13:30, 12 и 13 июня — неприемные дни.

С 12 по 14 июня неприемные дни объявлены в следующих пунктах:

— Научно-исследовательском институте скорой помощи имени Н.В. Склифосовского;

— городской клинической больнице имени А.К. Ерамишанцева;

— городской клинической больнице № 67 имени Л.А. Ворохобова;

— городской клинической больнице № 1 имени Н.И. Пирогова;

— городской клинической больнице имени М.П. Кончаловского.

Горячая линия для желающих стать донорами плазмы после перенесенной коронавирусной инфекции работает ежедневно с 09:00 до 19:00 по номеру телефона: +7 (495) 870-45-16.

Главархив

С 12 по 14 июня читальные залы Главархива Москвы работать не будут. 11 июня читальные залы по всем адресам открыты с 09:30 до 14:00. Прием новых требований осуществляется до 13:00.

Центры госуслуг

Центры госуслуг «Мои документы» будут закрыты только 12 июня. Накануне праздника, 11 июня, график работы офисов не изменится. Районные центры открыты для посетителей с 08:00 до 20:00, флагманские офисы и Дворец госуслуг на ВДНХ — с 10:00 до 22:00.

При этом изменится время приема специалистов других ведомств, которые принимают посетителей на территории центров госуслуг. Так, отдел по вопросам миграции ОМВД России 11 июня открыт с 09:00 до 15:45, с 12 по 14 июня — выходные. Центр занятости населения 11 июня принимает с 08:00 до 20:00, с 12 по 14 июня — выходные.

В праздники в привычном режиме продолжат работать выездные бригады вакцинации от COVID-19, расположенные во флагманских офисах «Мои документы» и центре госуслуг района Ясенево. В шести флагманах сделать прививку можно с 10:00 до 21:00, в центре района Ясенево — с 08:00 до 19:30.

Отделы ЗАГС и дворцы бракосочетания

В День России у столичных отделов ЗАГС выходной. График работы дворцов бракосочетания изменится. 12 июня торжественные церемонии пройдут во дворцах бракосочетания № 1, 3, 4 на Бутырской улице, № 5, расположенном в Измайловском кремле, и в Шипиловском отделе ЗАГС. Также впервые в День России заключить брак можно будет на выездных площадках — в особняке «Роял» и усадьбе Муравьевых-Апостолов. Рабочее время дворцов и Шипиловского отдела продлили до 20:00.

На День России в загсы Москвы подано максимальное количество заявлений, в каждом отделе пройдет около 40 торжественных церемоний.

11 июня отделы ЗАГС и дворцы будут работать до 17:00, за исключением Дворца бракосочетания № 4. В связи с обычным графиком работы дворца с четверга по субботу с 09:00 до 20:00 в предпраздничный день он будет работать до 19:00.

Дворцы бракосочетания и Шипиловский отдел ЗАГС будут работать только на оказание услуги по заключению брака по ранее поданным заявлениям. Прием граждан осуществляться не будет. У остальных отделов ЗАГС 12 июня — выходной день.

13 и 14 июня дворцы бракосочетания № 1, 3 и 4 будут работать в обычном режиме с 09:00 до 18:00. У архивно-информационного отдела с 12 по 14 июня — выходные. Прием граждан возобновится с 15 июня.

13 и 14 июня у отделов ЗАГС и дворцов бракосочетания № 5, на ВДНХ и в «Коломенском» выходные дни. С 15 июня ведомство будет работать в обычном режиме.