Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Факторный анализ фонда оплаты труда примеры расчетов

Факторный анализ фонда оплаты труда примеры расчетов

На сумму расходов по заработной плате оказывают влияние объем товарооборота, средняя заработная плата, производительность труда. Факторный анализ фонда заработной платы рассмотрен в гл. 11. [c.351]

Анализ фонда заработной платы. Определение уровня расходов на заработную плату по отношению к доходам, полученным предприятием, является основой для анализа фонда заработной платы. [c.110]

Результаты анализа фонда заработной платы строительной организации [c.113]

АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.280]

Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др. [c.285]

Программа автоматически готовит таблицы для прогнозирования прибылей и убытков, бюджетирования денежных потоков, проектирования баланса, анализа фонда заработной платы, погашения срочных обязательств по кредитам, расчетов стоимости и объема продаж, анализа финансовых коэффициентов и графической интерпретации результатов. Программа использует систему меню и позволяет выполнить настройки в соответствии с задачами по прогнозированию. Требования к конфигурации компьютера [c.278]

При анализе фонда заработной платы выявляется эффективность его использования в сравнении с планом и предыдущим годом, а также причины отклонения фактического фонда заработной платы от планового и предыдущего года как в общей сумме, так и по элементам выплат. [c.59]

Анализ фонда заработной платы дает оценку его использования по всем категориям вместе. Однако выявить, за счет какой категории имело место отклонение фактического фонда заработной платы от запланированного, можно при анализе использова- [c.62]

Рассмотрим пример анализа фонда заработной платы. Для оценки использования фонда заработной платы целесообразно использовать табл. 2.11. По данным таблицы фонд заработной платы ППП в отчетном году составил 1325 тыс. руб., в том числе рабочих— 1131 тыс. руб. Фонд заработной платы производственного персонала абсолютно вырос на 40 тыс. руб. по сравнению с предыдущим годом. Сопоставление фактического и планового фонда заработной платы работающих показывает, что достигнута абсолютная экономия его в сумме 62,2 тыс. руб. Снижение численности персонала сверх плана обеспечило экономию 25,6 тыс. руб., а снижение средней заработной платы — 36,6 тыс. руб. Достигнута также и относительная экономия фонда заработной платы производственного персонала в сумме 233,2 тыс. руб. [c.64]

Для анализа заработной платы работников одной категории (например, производственных рабочих) на предприятии используют также статистические величины, такие, как средневзвешенная, максимальная и минимальная величина, мода, медиана, среднеквадратическое отклонение и вариация (определения и методы расчета этих величин приведены в разделе 2.7.3), Алгоритм анализа фонда заработной платы дан в примере 4.13 [c.348]

Анализ фонда заработной платы сотрудников компании «Восход» за ноябрь 1998 г. в разбивке по подразделениям [c.349]

Анализ фонда заработной платы. Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы. Анализ фонда заработной платы выполняют путем использования отчётных данных по элементам фонда заработной платы и методов факторного анализа, рассмотренных ранее. [c.153]

Анализ расходов на оплату труда проводится в двух направлениях 1) анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство 2) анализ прямых трудовых затрат в себестоимости [c.240]

ГЛАВА 6 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.273]

Объекты анализа фонда заработной платы представлены на рис. 6.1. [c.273]

Рис. 6.1. Объекты анализа фонда заработной платы

Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи [c.273]

Охарактеризовать задачи анализа и источники информации, используемые для анализа фонда заработной платы. [c.287]

Охарактеризовать методику анализа фонда заработной платы по видам выплат. [c.287]

Охарактеризовать методику анализа фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала. [c.287]

При анализе фонда заработной платы исследуется влияние на его изменение двух факторов численности и структуры кадров. Последний фактор учитывается через изменение средней заработной платы работников организации. Для анализа указанных факторов может быть использован метод цепных подстановок. [c.222]

При анализе фонда заработной платы исследуется влияние на его изменение двух факторов численности и структуры кадров. Последний фактор учитывается через изменение средней заработ- [c.163]

В плане по труду отдельно указывают численность работников, занятых в основном и подсобно-вспомогательном подразделениях геологоразведочных, буровых и нефтегазодобывающих предприятий. Это же относится и к фондам заработной платы. Если планируется выполнение работ работниками, не состоящими в штате предприятия, то в плане по труду предусматривают фонд заработной платы несписочного состава (безлюдный фонд). Этот фонд должен быть минимальным и использоваться только для оплаты разовых, случайных работ. Его определяют на основе тщательного анализа фонда заработной платы несписочного состава за предшествующий период. [c.377]

Заключительным этапом анализа фонда заработной платы рабочих является рассмотрение его состава и [c.178]

В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников). Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д. Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы. [c.208]

Читать еще:  Профессии будущего связанные с физикой

Показатели часового и дневного фондов заработной платы и соответственно среднечасовой и среднедневной заработной платы в статистическую отчетность не включаются. Следовательно, углубленный анализ фонда заработной платы можно провести лишь на самом предприятии на основе данных бухгалтерского учета. [c.145]

Анализ затрат труда в себестоимости продукции должен быть увязан с анализом фонда заработной платы, изучением размера средней зарплаты, уровнем выполнения производственной программы и другими показателями. [c.246]

Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы в энергоцехах несколько отличается от анализа в других цехах, так как в энергоцехах фонд заработной платы, как правило, не связан с выполнением производственной программы, поэтому не корректируется. Изменение выработки генерирующими установками не приводит к изменению численности персонала, а объем ремонтных и монтажных работ не должен увеличиваться против плана, если это не вызвано производственной необходимостью. Поэтому изменение фактического фонда заработной платы против планового» может быть вызвано либо перевыполнением (или невыполнением) плана по производительности труда и численности персонала, либо изменениями уровня средней заработной платы одного списочного рабочего. [c.166]

Затем приступают к анализу фонда заработной платы по категориям работающих. Расчет соотношений численности и фонда заработной платы отдельных категорий работников промышленно-производст-венного персонала в плановом и отчетном периодах дает возможность проверить правильность расстановки работников и использования фонда заработной платы по каждой категории. [c.226]

Пример 4.13. Производственно-торговая компания «Восход» занимается про-изводстном и оптовой реализацией продуктов питания В структуру предприятия включены два цеха — по производству колбасных и масложировых изделий, склад готовой продукции, транспортный отдел, отдел сбыта и администрация. Состав работников предприятия я разбивке по подразделениям представлен в табл. 4.23. Анализ фонда заработной платы проводился за ноябрь 1998 г., в качестве базисного периода взят предшествующий месяц — октябрь. Для целей анализа проведена группировка размеров заработка сотрудников, в качестве интервала группировки принята сумма 400 руб. Менее 400 руб. ни одному из сотрудников предприятия в анализируемый период начислено не было, поэтому самый низший интервал группировки — от 400 до 800 руб. Выручка предприятия за анализируемый период составила 504 468 руб. [c.348]

При анализе фонда заработной платы за месяц по видам выплат необходимо выявить соотношение различных форм оплаты труда, определить удельный вес каждого вида выплат в общем фонде заработной платы, установить удельный вес отдельных видов выплат из фонда заработной платы, которые не связаны с выполнением производственных функций. Сюда относится оплата за время командировок, оплата учебных отпусков, оплата за время выполнения гособязанностей и др. Все эти выплаты в отдельные месяцы бывают неодинаковыми, поэтому их следует анализировать путем сравнения со средними за год, с соответствующими месяцами предыдущего года и т. д. [c.89]

Факторный анализ фонда заработной платы

Большое значение для повышения эффективности использования средств на оплату труда имеет факторный анализ, широко применяемый в зарубежной практике. Исходные данные для детерминированного факторного анализа ФЗП представлены в табл. 1.

Исходные данные для факторного анализа ФЗП работников

1. Фонд заработной платы служащих, тыс. руб.

2. Среднесписочная численность служащих, чел.

3. Средняя за период зарплата одного служащего, руб.

4. Фонд заработной платы рабочих, тыс. руб.

5. Среднесписочная численность рабочих, чел.

6. Отработано дней одним рабочим за год

7. Средняя продолжительность рабочего дня рабочего, ч

8. Зарплата одного рабочего, руб.:

‒ средняя за период

Из табл. 1 видно, что наблюдается увеличение на 614,3 тыс. руб. среднегодовой заработной платы рабочих. Среднедневная и среднечасовая заработная плата увеличились соответственно на 2,43 руб. и 0,307 руб.

Анализ влияния факторов на ФЗП рабочих проведем способом абсолютных разниц (см. табл. 2).

Анализ влияния факторов на ФЗП рабочих

Расчет влияния факторов

1. Изменение численности рабочих

∆ЧР x Д0 x П0 x СЧР0 =

= (‒2) x 271 x 7,98 x 0,254

2. Изменение числа дней, отработанных одним рабочим за год (целодневные потери рабочего времени)

ЧР1 x ΔД x П0 x СЧР0 =

= 272 x (‒10) x 7,98 x 0,254

3. Изменение средней продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени)

ЧР1 x Д1 x ∆П x СЧР0 =

= 272 x 261 x (‒0,03) x 0,254

4. Изменение среднечасовой заработной платы рабочего

ЧР1 x Д1 x П1 x ∆СЧР =

= 272 x 261 x 7,95 x 0,307

ФЗП рабочих1 – ФЗП рабочих0 = 316,8 – 150,8

Из табл. 2 видно, что ФЗП рабочих увеличился на 166 тыс. руб. Наибольшее отрицательное влияние на его изменение оказали цело­дневные потери рабочего времени, которые уменьшили ФЗП рабочих на 5,51 тыс. руб. Внутрисменные потери рабочего времени уменьшили его на 0,54 тыс. руб. Увеличение среднечасовой заработной платы привело к росту ФЗП рабочих на 173,27 тыс. руб.

В табл. 3 показан аналогичный факторный анализ ФЗП служащих способом абсолютных разниц.

Анализ влияния факторов на ФЗП служащих

Расчет влияния факторов

1. Изменение численности служащих

∆ЧС x СЧС0 = (‒3) x 478,2

2. Изменение заработной платы служащих

ЧС1 x ∆СЧС = 75 x 319,1

ФЗП служащих1 – ФЗП служащих0 = 59,8 37,3

Из табл. 3 видно, что ФЗП служащих увеличился на 22,5 тыс. руб. Это вызвано сокращением численности служащих, что уменьшило фонд их заработной платы на 1,43 тыс. руб. Увеличение средне­годовой заработной платы служащих увеличило фонд их заработной платы на 22,5 тыс. руб.

Читать еще:  Порядок увольнения военнослужащих по ОШМ выплаты

В табл. 4 проанализирован ФЗП по категориям персонала.

Анализ ФЗП по категориям персонала

Среднесписочная численность, чел.

Среднегодовая зарплата, руб.

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Изменение фонда заработной платы, тыс. руб.

при численности за 2019 г. и среднегодовой зарплате за 2018 г.

в т.ч. за счет изменения:

________
* Погрешность в итогах за счет округления.

Из табл. 4 видно, что увеличение ФЗП составило 188,5 тыс. руб. Это вызвано увеличением ФЗП рабочих на 166 тыс. руб. и служащих на 22,5 тыс. руб.

Увеличение ФЗП служащих произошло за счет увеличения среднегодовой заработной платы служащего на 23,9 тыс. руб. Снижение же их среднесписочной численности уменьшило фонд заработной платы на 1,4 тыс. руб. Аналогичные тенденции наблюдаются и по ФЗП рабочих.

Татьяна Панкова, старший преподаватель кафедры «Экономика и управление» Белорусско-Российского университета

Анализ фонда заработной платы 494

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (DФЗПа)определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

DФЗПа=ФЗПф-ФЗПпл

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы. (DФЗПот)

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

DФЗПот=ФЗПф-(ФЗПпер.пл´Кпп+ФЗПпост.пл)

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.2.

Рис.2. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану:

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:

г) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:

д) фактически:

2. Отклонение от плана:

абсолютное: ФЗПа= ФЗПф-ФЗПпл;

относительное: ФЗПот= ФЗПф-(ФЗПпер.пл´ФЗПпост.пр).

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

· влияние объёма производства продукции:

· влияние изменения структуры произведённой продукции:

· влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

· влияние изменения оплаты труда:

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.3.

Рис. 3. Детерминированная факторная система фонда заработной

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:

Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

При анализе производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

±Э=ФЗПф´

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты (Подробнее см. 3 , с.416-422).

6 стадий формирования фонда оплаты труда

На любом предприятии, особенно бюджетном, необходимо формирование данного фонда, так как в него включаются все расходы, затраченные на оплату труда работников, его создание облегчает распределение доли заработка каждому рабочему, обеспечивает корректировку окладов и учет сумм, предназначенных для перечисления налогов и прочих сборов.

Что представляет собой данный фонд

Это любые расходы, связанные с обеспечением выплат трудящимся, при этом сюда относятся премии, суммы, предназначенные для перечисления НДФЛ.

Наличие такого фонда обеспечивает стимуляцию трудящихся на достижение новых высот, так как именно от результатов их работы зависит доход предприятия и объем фонда.

В данный фонд не могут учитываться:

  • Выплаты дивидендов;
  • Выплаты одноразовых годовых премий;
  • Премии из спецрезервов;
  • Материальная помощь;
  • Ссуды для персонала.

Как правильно рассчитать ФОТ сотрудников – смотрите в этом видео:

Законодательная база

Однако данный документ был отменен в 2003 году, и по этот день нет принятого законодательного акта, который бы регулировал это понятие.

Однако существует ст. 255 НК РФ, называющаяся расходы на оплату труда, положения который вполне приемлемы для основы ФОТ.

Читать еще:  Разбираемся — как считать общий трудовой стаж

В статьях ТК РФ указывается на порядок расчета с гражданскими служащими и руководителями постов.

Различия между ФОТ и ФЗП

Эти определения имеют много схожего, но они не равноценны, конечно, если экономить на выплатах работникам, то их ценность доступно сравнять, однако при правильном планировании каждого фонда выделяются определенные отличия.

Прежде всего, ФОТ это средства в полном объеме затраченные на выплаты работникам, в том числе и ФЗП. Какой установлен налог на фонд заработной платы – читайте в этой статье.

Период и правила расчета фонда оплаты труда

В зависимости от варианта исчисления и необходимости учета определенного времени выделяются следующие периоды:

  • Годовой – необходим для формирования ФОТ на основании данных за истекший год;
  • Месячный – имеет равноценное значение в отчетности;
  • Дневной – такой вариант применяется крайне редко, но дает возможность выполнять анализ расходов на оплату труда;
  • Часовой – необходим для организаций с почасовой оплатой труда.

Структура фонда оплаты труда.

Расчет годового ФОТ

Перед началом его вычисления необходимо приготовить:

  • Регистры по расчету годовой заработной платы персоналу, так как они являются носителями всех необходимых данных;
  • Табели и журналы учета рабочего времени, заполненные ответственным лицом, назначенным распоряжением руководителя. Обычно данные документы заполняются ежемесячно и обеспечивают возможность точно вычитать работу каждого сотрудника;
  • Штатное расписание, которое является носителем – списочного количества работников, размера окладов, тарифных ставок.

Подсчет допустимо выполнять в несколько вариантов, так как определенного примера расчета нет.

Для получения средней зарплаты необходимо объем ФОТ разделить на 12. Среднюю численность сотрудников вычитают посредством сложения работников на предприятии за каждый день месяца и делением на количество календарных дней.

Чтобы рассчитать годовой показатель численности состава необходимо выполнить расчет за каждый месяц сложить суммы и разделить на 12.

Пример расчета 1
  • Средний резерв зарплаты зав месяц составляет 400 000 рублей.
  • Среднесписочная численность работников – 15 человек:
  • ФОТ = 400 * 15 * 12 = 72 000 рублей.

Или же такой вариант: ФОТ = (ЗП (годовая оплата труда) + НД(надбавки и доплаты)) * РК коэффициент региона

Пример расчета 2
  • Компания находится в Магадане с районным коэффициентом 1,7
  • Заработная плата за год 20 млн. рублей
  • Надбавка – 4 988, 30 рублей
  • ФОТ = (20 000 + 4988, 3) * 1,7 = 42 480 рублей.

Фонд за месяц

Пример расчета 1

Среднемесячная зарплат коллектива составляет 400 000 рублей, а среднемесячная численность – 10 человек, тогда ФОТ = 400 * 10 = 4 000 рублей.

При наличии коэффициента необходимо применения такого алгоритма:

ФОТ(за месяц) = (ЗП(за год) + надбавки и доплаты) * РК / 12

Пример расчета 2

Если выплаты за год составили 10 млн. рублей, а надбавки – 4 988, 30 рублей, при коэффициенте 1, 7, то

ФОТ = (20 000 + 4988, 30) * 1, 7 / 12 = 3 540 рублей.

Составляющие элементы фонда оплаты труда.

Анализ фонда

В процессе применения ФОТ и тщательного его анализа, допустимо определить причины, влияющие на фактическое отклонение показателей от необходимой нормы, а также возможность сопоставления развития производства и роста заработной платы.

С целью анализирования переменных элементов следует использовать те показатели, которые больше всего влияют на трудоемкость производственного процесса.

Составляющие системы

ФОТ содержит необходимые средства, положенные к выплате работникам в денежном или натуральном виде:

  • Начисленное вознаграждение за труд;
  • Цена продукции согласно рыночной стоимости, которая была выдана в счет 20% от зарплаты;
  • Доплаты за труд в праздничные и выходные дни, сверхурочные мероприятия, отгулы. Тут вы узнаете, как законодательно регулируется работа в выходные и праздничные дни;
  • Выплаты за исполнение обязанностей в особых условиях;
  • Премирование коллектива за любые заслуги и в любой форме;
  • Оплата работы сотрудников, не имеющих отношение к составу коллектива – совместители, консультанты, сдельщики и прочие работники, оказывающие одноразовые услуги.

Кроме этого учитываются:

  1. Выплаты за не отработанное время:
  • Период, потраченный для общественных работ;
  • Время, проведенное на переподготовке и повышении квалификации;
  • Льготное время несовершеннолетних;
  • Отпуска любой формы – декрет, ежегодный, дополнительный;
  • Сохранение оклада при простоях по вине работодателя, задержку в пути или потраченное время на период добирания до места назначения.
  1. Стимулирующие выплаты:
  • Средства, затраченные на подарки, акции, путевки.
  1. Дополнительные:
  • Командировочные;
  • Средства, задействованные на оплату больничных листов, особых видов пенсий и прочее.

Порядок формирования ФОТ

Так как в резерв входит львиная доля средств предприятия необходимо планомерно определять его структуру и размер в пределах необходимого периода.

Для этого используется алгоритм, состоящий из следующих этапов:

  • Сбор информации о численности коллектива на предприятии и его движении, структуре компании;
  • Получение данных относительно средней зарплаты на предприятии, плановых показателей производства, изучение штатного расписания, внутренних фактов по фонду;
  • Вычисление среднего количества персонала на необходимый отрезок времени;
  • Выбор структуры планирования;
  • Сопоставление со средними параметрами и степенью детализации данные;
  • Формирование сметы.

Заключение

Таким образом, фонд оплаты труда содержит объем средств, которые используются на любые выплаты трудящимся, при его грамотном планировании доступно определить необходимый размер средств на год вперед.

Что в себя включает фонд заработной платы – смотрите тут:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector