Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительный отпуск инвалидам сколько дней положено

Дополнительный отпуск инвалидам

Работодатель обязан обеспечить соблюдение социальных гарантий для работника-инвалида. Например, предоставлять дополнительные дни отдыха. Обязанность по предоставлению таких отпусков возникает только после получения подтверждения факта инвалидности. Рассмотрим подробнее, какой отдых положен инвалидам.

Какие документы подтверждают инвалидность

Инвалидом признают гражданина, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Оно может быть последствием заболевания, травмы или дефекта, приводящим к ограничению жизнедеятельности. Все это вызывает необходимость социальной защиты таких людей.

Предоставить работнику предусмотренные дополнительные социальные гарантии работодатель может только после получения подтверждающих инвалидность документов.

Это документы, в которых содержатся данные об ограничениях к труду в отношении работника, по установленным формам:

  • справка медико-социальной экспертизы (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);
  • индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (утв. приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н).

Что положено инвалиду?

Инвалиды имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Конкретное количество дней прописывается в трудовом или коллективном договоре (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Эта норма распространяется на всех работников, имеющих инвалидность, независимо от установленной группы.

Так, при приеме на работу инвалида включите в трудовой договор с ним условие о том, что ему предоставляется удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работники с ограниченными возможностями при необходимости могут получить до 60 календарных дней без оплаты. Отказать нельзя, так как работник вправе пожаловаться на нарушение трудовых прав. Тогда компанию могут оштрафовать на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как и для всех, основаниями для предоставления отпуска являются письменное заявление сотрудника и график отпусков.

Обратите внимание: если работник не представляет документы об инвалидности, ему устанавливают такую же продолжительность основного оплачиваемого отпуска, как и в целом по компании. При этом если справку работник представит позже, например через три месяца после принятия на работу, то льгота об удлиненном основном оплачиваемом отпуске предоставляется только с момента предоставления справки, а не «задним числом».

Если работник не сообщил об инвалидности

Справка об инвалидности не относится к обязательному документу для предъявления при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Поэтому работник не обязан уведомлять работодателя о своей инвалидности. Он сам должен быть заинтересован в получении соответствующих льгот и гарантий.

Имейте в виду, что несообщение работником о своей инвалидности снимает с работодателя обязанность по предоставлению дополнительных дней отпуска за период, когда ему не было известно об инвалидности работника.

Читайте в бераторе

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Выбор читателей

Что нужно помнить об уплате НДФЛ при оплате больничного

Компенсации за неиспользованный отпуск хотят рассчитывать по-новому

Подозрительные сделки, которые банк будет проверять

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Читать еще:  Профессия педиатр кто такой педиатр

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Документы (их копии), предоставляемые работником своему работодателю

— заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.);

— справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет));

— документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз);

— оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении.

Особенности предоставления

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет, в том числе документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.

В качестве документа, подтверждающего место жительства (пребывания) ребенка-инвалида на территории Российской Федерации, родители (опекуны, попечители) вправе представить:

— паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а не достигшим 14-летнего возраста, свидетельство о регистрации по месту жительства;

Читать еще:  Как защитить правомерность применения давальческой схемы работы

— свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации.

Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания (пребывания), предоставляется один раз.

Работник — инвалид 2 группы. Должна ли организация ему увеличивать основной отпуск с 28 дней до 30 календарных дней в соответствии с ТК РФ?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 23.04.2018 года

Работник — инвалид 2 группы имеет право на основной отпуск в количестве 28 календарных дней и на дополнительный в количестве 7 календарных дней.

Должна ли организация ему увеличивать основной отпуск с 28 дней до 30 календарных дней в соответствии с ТК РФ?

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодные отпуска подразделяются на основной, продолжительность которого не может быть менее 28 дней, и дополнительные, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам с ненормированным рабочим днем, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или локальными нормативными актами (ст.ст. 115 и 116 ТК РФ). При этом минимальная продолжительность основного отпуска для отдельных категорий работников может быть увеличена ТК РФ и другими федеральными законами (удлиненный основной отпуск) (часть вторая ст. 115 ТК РФ).

Часть пятая ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) устанавливает, что продолжительность ежегодного отпуска инвалида не может быть менее 30 дней. При этом не уточняется, охватывает ли указанная продолжительность только основной отпуск, или 30 дней отпуска включают в себя в том числе и дни, приходящиеся на ежегодный дополнительный отпуск. Тем не менее при отсутствии иных указаний следует признать, что отпуск, упомянутый в ст. 23 Закона N 181-ФЗ, является удлиненным основным отпуском, поскольку по смыслу данной нормы он предоставляется даже тем инвалидам, которые не имеют права на ежегодный дополнительный отпуск. Данный вывод поддерживается и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24.05.2016 по делу N 33-5143/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 23.03.2015 по делу N 33-655/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 19.03.2015 по делу N 11-1771/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28.11.2014 по делу N 33-15407/2014), а также специалистами Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2).

Таким образом, по своей правовой природе отпуск, предоставляемый инвалидам в количестве не менее 30 календарных дней, считается ежегодным удлиненным основным оплачиваемым отпуском (ст. 115 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Следовательно, в рассматриваемом случае работнику-инвалиду должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 37 календарных дней (30 — основной и 7 — дополнительный).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Дополнительный отпуск инвалидам

Дополнительный отпуск инвалидам

Похожие публикации

Работникам с группой инвалидности, работодатели обязаны предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск, который должен иметь продолжительность не менее 30 календарных дней и 60 дней по желанию и за счет самого работника на основании инвалидности. Кроме этого, данная категория граждан имеет право на дополнительные оплачиваемые работодателями отпуска на общих основаниях.

Читать еще:  Калькулятор расчета среднесписочной численности работников

Законодательно в РФ не предусмотрено обязательное обеспечение дополнительными оплачиваемыми отпусками со стороны работодателя своих работнику по причине инвалидности. Однако, человек может получить право на него по общим основаниям наравне с остальными работниками, если для этого имеются соответствующие причины, не связанным со здоровьем работника.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного права работников-инвалидов на доп. оплачиваемый отпуск, но он также может им быть предоставлен по инициативе самого работодателя в соответствии с прописанными нормами в коллективном договоре (ст. 116 ТК РФ).

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы

Граждане с инвалидностью 3 группы, а также с 1 и 2 группой, имеют право на доп. оплачиваемый отдых в соответствии со ст. 116 ТК РФ, как и все работающие граждане, по следующим основаниям:

  1. Право на дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется, если работник-инвалид имеет ненормированный рабочий день. Стоит отметить, что это касается только работников с инвалидностью 3 группы («рабочей»), так как только данная категория может быть задействована на работах с ненормированным графиком. В то время, как для 1 и 2 группы инвалидности предусмотрены сокращенные графики работы. Период, на который предоставляется такой вид отпуска, определяется коллективным соглашением или на основании внутреннего распорядка труда. Однако, он не может быть менее 3-х календарных дней за один рабочий год (ст. 119 ТК РФ). Отпуск за ненормированный график работы полагается всем работникам и в том числе с группой инвалидности даже в том случае, если работник в течение всего рабочего года не выполнял свои обязанности вне норм трудового времени.
  2. Дополнительный отпуск инвалидам, который оплачивается за счет работодателя, также предоставляется работникам-инвалидам за работу с вредными и опасными трудовыми условиями. В ст. 117 ТК РФ указано, что если рабочее место имеет 2, 3, 4 степень вредности или определено, как опасное, то работнику-инвалиду должен быть предоставлен и оплачен его работодателем доп. отпуск на период не менее 7 календарных дней за год. Точная продолжительность зависит от условий, прописанных в коллективном договоре, на основании отраслевого соглашения.
  3. За трудовую деятельность в районах Крайнего Севера работникам с инвалидностью на общих условиях предоставляется оплачиваемый отпуск, который должен иметь продолжительность не менее 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). В регионах трудовой деятельности, которые приравниваются к аналогичным условиям Крайнего Севера, работнику полагается отпуск за счет организации на 16 календарных дней.
  4. При выполнении работ с особыми условиями (ст. 118 ТК РФ) работнику-инвалиду также предоставляется доп. ежегодный отпуск. А его продолжительность зависит от характера выполняемой работы и устанавливается Правительством РФ.
  5. Также, работник-инвалид имеет право на все дополнительные оплачиваемые отпуска, которые указаны в ТК и в других ФЗ. В том случае, если у него для этого имеются основания, отличные от состояния его здоровья.
  6. Работнику-инвалиду также предоставляется право на общих основаниях на отпуск в течение 14 календарных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом; доп. отпуск на период обучения, который оплачивается работодателем; отпуск по беременности и родам.

Стоит помнить, что если на период предоставления дополнительного отпуска работнику с группой инвалидности, выпадают праздничные (нерабочие) дни, то они не включаются в общее число дней самого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Все неиспользованные отпуска человеком, которые не относятся к основному отпуску, не могут быть перенесены на другие рабочие года.

Расчет оплаты отпускных осуществляется работодателем по установленным нормам для каждого основания предоставления дополнительного отпуска инвалидам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector