Дополнительный отпуск 8 календарных дней красноярск

Березовский район

Кадровое обеспечение

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
п. Березовка

Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», руководствуясь Уставом Берёзовского района:

1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день согласно приложению 1.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя управления делами Н.А. Божевникову.

3. Распоряжение вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению на официальном сайте Красноярского края — едином краевом портале «Красноярский край».

И.о. главы администрации района
И.Ю. Жуков

Приложение № 1
к распоряжению
администрации района
от 08.10.2014 № 13

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ (РАБОЧИЙ) ДЕНЬ

1.Настоящий Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день (далее – Порядок, дополнительный отпуск) разработан в целях установления порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации Березовского района и ее органов, наделенных правами юридического лица(далее – муниципальные служащие), которым может быть установлен ненормированный служебный (рабочий) день.

2. Дополнительный отпуск предоставляется отдельным муниципальным служащим за службу (работу) в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня, если эти муниципальные служащие при необходимости эпизодически выполняют свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности служебного (рабочего) времени.

3. Установление режима ненормированного служебного (рабочего) дня для конкретного муниципального служащего производится на основании внесенного в его трудовой договор (контракт) условия о ненормированном служебном (рабочем) дне.

4. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в соответствии с Перечнем должностей муниципальных служащих, которым может быть установлен ненормированный служебный (рабочий) день, согласно приложению к настоящему Порядку.

5. Право на дополнительный отпуск возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы (работы) в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.

6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками и предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

7. В случае переноса дополнительного отпуска либо его неиспользования, увольнения муниципального служащего, право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

8. В случае перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, неиспользованный дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

9. Оплата дополнительного отпуска производится в пределах фонда оплаты труда.

Приложение к Порядку,
утвержденному распоряжением
администрации района от 08.10.2014 № 13

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, КОТОРЫМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН

НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ (РАБОЧИЙ) ДЕНЬ

Продолжительность дополнительного отпуска (календарных дней)

Глава администрации района

Первый заместитель главы администрации района

Дополнительный отпуск 8 календарных дней красноярск

от 17 марта 2009 года N 121-п

Об утверждении Порядка и условий предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых
государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям,
не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы,
финансируемых за счет средств краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем

(с изменениями на 24 августа 2010 года)

_________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п
(«Наш Красноярский край» № 61, 27.08.2010)
_________________________________

1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем (прилагается).

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Первый заместитель
Губернатора края —
председатель
Правительства края
Э. Ш. Акбулатов

Утверждены
постановлением
Правительства Красноярского края
от 17.03.2009 № 121-п

Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных
учреждений и работникам государственных органов края
по должностям, не отнесенным к государственным должностям
и должностям государственной гражданской службы,
финансируемых за счет средств краевого бюджета,
с ненормированным рабочим днем

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее — дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дняруководителям краевых государственных учреждений, а также иным отдельным работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее — работники краевых государственных учреждений), если эти работники по решению руководителя краевого государственного учреждения при необходимости, обусловленной интересами организации, эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

1.1. Руководителям краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке подведомственными ему краевыми государственными учреждениями (пункт дополнительно введен с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п).

2. Перечень должностей работников краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем, устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка краевых государственных учреждений (абзац в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

При установлении перечня должностей работников краевого государственного учреждения с ненормированным рабочим днем и определении продолжительности дополнительного отпуска следует учитывать объем работы, степень напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия (абзац в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

Руководитель краевого государственного учреждения организует ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником краевого государственного учреждения в условиях ненормированного рабочего времени (абзац в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

Ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, руководитель краевого государственного учреждения представляет сведения о количестве работников краевого государственного учреждения, которым предоставлен дополнительный отпуск, количестве использованных работниками краевого государственного учреждения дней дополнительного отпуска и размере средств фонда оплаты труда краевого государственного учреждения, направленных на указанные цели, в орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий управление в установленном порядке подведомственным ему краевым государственным учреждением (абзац в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого руководителям краевых государственных учреждений и работникам краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

4. Право на дополнительный отпуск возникает у руководителя краевого государственного учреждения и работника краевого государственного учреждения независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

5. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

7. Ненормированный рабочий день не может быть установлен для руководителей краевых государственных учреждений и работников краевых государственных учреждений, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Дополнительный отпуск не предоставляется руководителям краевых государственных учреждений и работникам краевых государственных учреждений, которым установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

8. Работнику краевого государственного учреждения не может быть установлен дополнительный отпуск, если его должность не включена в перечень должностей работников краевого государственного учреждения с ненормированным рабочим днем, определенный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка краевого государственного учреждения (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, — см. предыдущую редакцию).

9. Пункт утратил силу с 07 сентября 2010 года — постановление Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п. — См. предыдущую редакцию.

Дополнительный отпуск в районах крайнего севера

Работникам, работающим в районах приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется доп. отпуск 16 календарных дней. Предоставляется ли дополнительный отпуск работникам в Нижнеингашском районе Красноярского края (район не приравнен к районам Крайнего Севера)? Однако работники прибавляют по 8 дней дополнительного отпуска. Где это прописано?

Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, а проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Таким образом половину года я провожу в районе крайнего севера, а другую половину в районе приравненном к крайнему северу, каково должно быть число дополнительных дней отпуска, если работодатель рассчитывает дополнительные дни исходя из фактического количества календарных дней отработанных в районе крайнего севера и можно ли складывать исчислённые работодателем дни дополнительного отпуска и дни дополнительного отпуска за проживание в районе приравненном к крайнему северу?

Хотят уменьшить дополнительный отпуск за службу в районах крайнего севера.

Тем, кто проживает в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск предоставляют в соответствии со статьей 321 ТК РФ. Его продолжительность составляет: В районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; Дополнительный отпуск предоставляют также и тем, кто работает вахтовым методом на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов. Так сказано в статье 302 ТК РФ. Юрист предприятия ссылаясь на то-что, я проживаю не в районах Крайнего Севера (Омск) и работаю вахтовым методом, использовать дополнительный отпуск 24 календарных дня мне не положено. Кто прав?

Мы работаем вахтовым методом на Крайнем

Продолжительность командировки составляет месяц. Приезжаем на вахту из районов, не относящихся к районам

Крайнего Севера. Годовую норму времени вырабатываем.

Администрация установила нам дополнительный отпуск 12 дней. Но, согласно статье 302

Трудового кодекса РФ (ТК),

мы приравниваемся к лицам, постоянно проживающим и работающим в районах

Крайнего Севера, и наш дополнительный отпуск должен составлять

24 календарных дня. Разве не так? Спасибо!

Мы работаем вахтово-экспедиционным методом в городе Нефтеюганске, который находится в местности, приравненной к районам крайнего Севера. Для лиц, работающих и проживающих в местности, приравненных к районам крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней.

Нам, вахтовикам, наша организация предоставляет только 8 дополнительных дней.

Наш вопрос заключается в следующем:

Сколько же нам, работающим вахтово-экспедиционным методом в местности, приравненной к районам крайнего Севера, положено дополнительных дней к основному отпуску.

С уважением, работники ООО «РН-Автоматика».

По новому ТК РФ дополнительный отпуск исчисляется в календарных днях, а ФЗ «о гарантиях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» исчисляется в рабочих днях (7 рабочих дней). При составлении приказа на отпуск и отпускной записки дополнительного отпуска (7 рабочих дней) будет ли ошибкой если рабочие дни перевести в календарные по новому ТК РФ или все таки в рабочих днях, пока не приведут ФЗ «о гарантиях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в соответствии с ТК РФ?

Сколько дней составляет дополнительный отпуск, при работе вахтовым методом в районах крайнего севера?

Сколько дней доп. отпуска положено вахтовику работающему в районе приравненном к крайнему северу? Мне дают 8, но! Статья 321 Трудового кодекса РФ имеет общий характер и распространяется на всех лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Любой работник, работающий в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

А ст. 302 ТК имеет специальный характер и устанавливает гарантии только для лиц, работающих вахтовым методом. Причем важное значение имеет то, где работник работает вахтовым методом и откуда он прибывает для выполнения своих должностных обязанностей.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются те же самые (то есть в порядке, установленном ст. 321 ТК).

почему же дают 8 а не 16?

Проживаю в районе крайнего севера, а работаю в районе приравненном к районам крайнего севера вахтовым методом, как должен исчисляться дополнительный отпуск.

Я РАБОТАЮ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ ВАХТОЙ 28-28. У РАБОТНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ НЕ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНОВИЛО ОТПУСК 40 ДЕНЬ, Т.Е. 28+12 ДНЕЙ, ОБЪЯСНЯЯ ТЕМ, ЧТО ПОЛОВИНА ГОДА (МЕЖ ВАХТА) МЫ ДОМА (НЕ КРАЙНИЙ СЕВЕР).

СОГЛАСНО ТК СТАТЬЯ 302. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ТО ЭТО ОТНОСИТСЯ К УЧЕТНОМУ ПЕРИОДУ, Т.Е. ЗА ГОД. В КОМПАНИИ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД СОСТАВЛЯЕТ ГОД.

ПРАВОМЕРНО ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНОВИЛО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД ОТПУСКА В 12 ДНЕЙ?

Я работаю в районах Крайнего севера НАО, вахтовым методом (месяц через месяц), но проживаю в другом городе не относящимся к районам крайнего севера. Законно ли то, что мне не предоставляют дополнительные дни к отпуску и не оплачивают льготный проезд, ссылаясь на то, что эти льготы для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего севера.

Из Вашего ответа на наш вопрос №348285 мы поняли, что нам (вахтовикам) положено 8 дополнительных дней к отпуску, вместо 16, как у работников, постоянно работающих на Севере. Значит, Вы считаете, что последний абзац ст.302:

«В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.» распространяется на все льготы и компенсации, положенные в местности, приравненной к районам крайнего Севера.

Значит ли это, что и остальные льготы, такие как,

районный коэффициент и процентные надбавки, тоже зависят от фактического времени работы на Севере?

А мы считали, что районные коэффициенты, процентные надбавки, а также дополнительный отпуск, нам должны предоставлять за фактическое время работы, как написано в ст.302:

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

И они должны быть одинаковыми, как у постоянно работающих на Севере. Просим разъяснения нашего вопроса.

С уважением, работники ООО «РН-Автоматика».

На следующий 2012 год для работников работающих вахтовым методом в КС, но не проживающих в районах Крайнего Севера, на предприятии собираются уменьшить количество дополнительных дней к отпуску (ниже приводится расчет для составления графика отпусков на 2012), ссылаясь на статью 302 ТК.

1.при работе в КС и проживании в КС право 52 дня в год (28 основной + 24 дополнительный)

2.при работе в КС и проживании в МКС право 44 дня в год (28 основной +16 дополнительный)

3.при работе в КС и проживании в иных районах право 40 дней в год. (28 основной +12 дополнительный)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск глава 50

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

1. Почему дополнительный отпуск урезают в 2 раза, мотивируя календарными днями за работу в КС (район крайнего севера) — т.к. половину года работник находится на вахте, половину в других районах, а не выработкой годовой нормы рабочего времени (вахтовики работают по 11,12 часов ежедневно, находясь на вахте и вырабатывая годовую норму времени).

2. Если считается это правильно (хотя противоречит самой статье 302 первый абзац), то при каких тогда условиях будет предоставляться полный дополнительный отпуск, если работник вырабатывает за полгода находясь на вахте — годовую норму рабочего времени. Как я понимаю календарные дни влияют на стаж (пенсия и т.д. ). Если работник работал не полный год (прием, увольнение), то доп. отпуск должен считается пропорционально отработанному времени.

Что вы посоветуете? И почему кадры связывают проживание с работой.

«Отпускные» вопросы не зависят от времени года

В круг обязанностей специалиста по кадрам входит немало задач. Одна из них – формирование графика отпусков и разрешение вопросов, связанных с предоставлением, переносом, компенсацией отпуска сотрудникам. Чтобы разобраться в нюансах данной темы, кадровики обращаются к специалистам сервиса «Линия консультаций» РИЦ «КонсультантПлюс» города Хабаровска. Специалисты Сервиса, изучив представленную ситуацию, оказывают правовое консультирование на основе информации в Системе. За летний период на Сервис поступило немало обращений по теме отпуска. Предлагаем вниманию читателей обзор «отпускных» вопросов, которые актуальны в любое время года.

1. Сотрудник, работающий в районе Крайнего Севера, едет в отпуск и просит компенсировать расходы по оплате проезда к месту отпуска и обратно на себя и своих детей. Но сотрудник и его дети добираются до места отдыха в разные даты. Подлежат ли в этом случае компенсации расходы по оплате проезда детям сотрудника?

Статья 325 ТК РФ устанавливает, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)).

2. Имеет ли право работодатель по письменному заявлению работника выплатить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если работник в текущем году не отгулял еще основной отпуск? Например, работник был трудоустроен в организацию летом 2020 года, правом на отпуск не воспользовался. Просит выплатить ему компенсацию за дополнительный отпуск — 8 дней. Имеет ли право работодатель выплатить данную компенсацию, или сначала работнику необходимо «отгулять» 28 дней основного отпуска?

По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Поэтому с согласия работодателя компенсация за отпуск может быть выплачена еще до того, как работник уйдет в отпуск. Соответствующая компенсация может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года. При этом отмечается, что закон не предусматривает возможности предоставления отпуска или выплаты его компенсации за рабочий год, который еще не наступил (ст. ст. 122, 124 ТК РФ).

Стоить отметить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.03.2018 по делу N 33-3610/2018). Следовательно, работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации.

3. Сотрудник работает у нас внешним совместителем. 28 июня он увольняется с основного места работы. А в соответствии с графиком отпусков нашей организации у данного работника 28 июня является началом ежегодного отпуска. Можно ли сотрудника отправить в отпуск в этой ситуации?

По общему правилу работой по совместительству является регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ). При этом сам по себе факт увольнения работника с основного места работы не делает договор по совместительству незаконным. Работодатель, у которого работник занят по совместительству, не обязан оформлять его на основную работу.

Таким образом, если внешний совместитель уволился с основного места работы, то на работе по совместительству это не отразится.

Работники, занятые по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом в интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом (ст. 286 ТК РФ).

Если внешний совместитель уволился с основного места работы и другую основную работу пока не нашел, то отпуск на работе по совместительству нужно предоставить в ранее запланированное время. Сам по себе факт увольнения с основного места работы не является основанием для переноса в одностороннем порядке ранее запланированного отпуска на работе по совместительству.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, работник вправе реализовать свое право на отпуск на работе по совместительству, даже если к моменту начала отпуска у него нет основной работы.

4. Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основной должности и как внутренний совместитель. Требуется отозвать из отпуска работника по основной должности на один (1) день. Следует ли в этом случае прервать отпуск работника и по внутреннему совместительству?

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

По мнению Минтруда, изложенному в Письме от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1, при отсутствии согласия работника-совместителя право работодателя на его отзыв из отпуска не может быть реализовано. В связи с этим ведомство подчеркнуло: отозвать внутреннего совместителя из отпуска можно, только если он также отозван из отпуска по основному месту работы и он дал на это свое согласие. Для отзыва из отпуска по производственной необходимости нужно получить письменное согласие работника и издать приказ.

5. В нашей организации трудится работник по внешнему совместительству. По основному месту работы он пошел в отпуск. В нашей организации сотрудник отпуск еще не заработал. Может ли он продолжать работать у нас во время отпуска по основному месту работы?

Работа по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству (даже если он еще не отработал шесть месяцев) в одно время с таким отпуском на его основной работе. Единственное исключение — когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе. Согласно ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Отправить работника в такой отпуск по своей инициативе работодатель не вправе. Поэтому если работник не будет брать отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть отпуска по основной работе — работник будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.

6. Сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. Входят ли такие дни отпуска в стаж для исчисления количества дней отпуска?

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Роструд опубликовал обзор вопросов работников и работодателей за апрель 2021 года, в котором указал на то, что есть закрытый перечень периодов без права на ежегодный отпуск. Отпуска с последующим увольнением в перечне нет. Соответственно, отпуск с последующим увольнением входит в стаж для исчисления количества дней отпуска. То есть за тот период, когда сотрудник находился в отпуске с последующим увольнением, работодатель должен рассчитать дни отпуска и либо их компенсировать как не отгулянный, либо предоставить отпуск с учетом этих дней.

Если вы хотите получить дополнительную информацию по этой и другим темам законодательства – обращайтесь к ресурсам Системы «КонсультантПлюс» и к специалистам сервиса «Линия консультаций».

Обратиться к сервису «Линия консультаций» возможно из оболочки Системы «КонсультантПлюс», воспользовавшись кнопкой «Задать вопрос эксперту», на сайте Регионального информационного центра, заполнив форму заказа во вкладке «Линия консультаций», и по электронной почте Регионального информационного центра.

Информация подготовлена специалистами «Линии консультаций» на основе материалов, размещенных в справочной правовой системе «КонсультантПлюс»