Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
15 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностные обязанности инженера по нормированию труда

Должностная инструкция инженера нормировщика

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНЖЕНЕРА НОРМИРОВЩИКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Инженер по нормированию труда (нормировщик) (далее — «Работник») относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
методы нормирования труда;
межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
экономику, организацию производства, труда и управления;
технологические процессы и режимы производства;
единую систему технологической документации;
формы и системы оплаты труда;
положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
основы социологии, физиологии и психологии труда;
передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда.
1.6. Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
(Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.)

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых у Работодателя, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.
Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда у Работодателя.
Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения у Работодателя нормативных материалов по труду.
Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм.
Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.
Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях Работодателя нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

Читать еще:  Работать по международным стандартам компетенции современного бухгалтера

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости).
6.5. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника
___________________________________________________________________________
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
___________________________________________________________________________
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
_____________________________________________________________________.
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию,
___________________________________________________________________________
их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время
__________________.
исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
(подразделения,
_____________________________________________________________.
ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ
ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Чем занимается инженер по нормированию труда на предприятии

Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.

Чем занимается инженер по нормированию

Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании. Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

  • анализ существующих норм, определение того, насколько они рациональны и обоснованны, какой уровень напряжения требуется от сотрудников для их выполнения;
  • достижение одинакового уровня напряжения, требуемого от работников на однородных направлениях в сходных условиях организационно-технического характера;
  • контроль над тем, чтобы принимаемые нормы соответствовали требованиям по рациональной организации рабочей деятельности;
  • определение экономической выгоды от применения норм по затратам труда, соответствующих техническим условиям;
  • выявление норм труда, являющихся некорректными либо устаревшими и обеспечение их своевременной замены с внедрением современных норм;
  • определение количества сотрудников, требуемых в организации в отдельных структурных подразделениях или на различных направлениях деятельности;
  • выявление несоответствия количества сотрудников в подразделениях или на направлениях нормам и устранение такой ситуации;
  • разработка проектов, содержащих планы по пересмотру существующих нормативов с учетом технических усовершенствований, повышающих производительность труда;
  • участие в проектах программ по модернизации организации рабочего процесса на предприятии;
  • определение показателей трудоемкости продуктов с учетом роста производительности труда;
  • участие в разработке мер, призванных уменьшить трудоемкость изделий предприятия;
  • анализ трудовых процессов на предприятии с использованием новейших технических средств, включая компьютерную технику;
  • контроль над корректностью использования инструментов нормирования труда в структурных подразделениях компании, в частности, тарифных ставок и сеток, расценок и разрядов работ.

Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

  • соискатель, окончивший вуз по инженерно-экономическому либо техническому профилю, к нему требования по стажу отсутствуют;
  • соискатель, получивший среднее профессиональное образование по тому же профилю, для него установлено одно из следующих требований:
    • работа техником первой категории в продолжение как минимум трёх лет;
    • работа на иных должностях, доступных сотруднику с подобным уровнем образования в продолжение пяти лет.

Инженером по нормированию труда со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории, либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

Что должен знать работник

Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:

  • нормативные акты, регулирующие сферу его профессиональной деятельности;
  • методические материалы, в которых описывается порядок организации труда, его нормирования и оплаты, включая:
    • тарифно-квалификационные справочники;
    • положение, регулирующее премирование на предприятии;
    • схема разработки планов пересмотра нормативных показателей за определенные календарные периоды;
    • порядок разработки планов организации работы, заданий, нацеленных на уменьшение трудоемкости продукции;
  • способы, которыми осуществляется нормирование труда;
  • технологические процессы, применяемые на предприятии;
  • производственные режимы;
  • формы оплаты труда;
  • единую систему разработки документации технического профиля;
  • стандарты организации производства рациональным образом, действующие при разработке режимов производства;
  • способы исследования положения с нормированием труда на предприятии, качества принятых норм и характеристик труда;
  • способы исследования трудовых процессов и самых результативных методик и приемов, используемых в трудовой деятельности;
  • способы исследования эффективности использования трудового времени в течение смены;
  • современные электронно-вычислительные устройства, в том числе служащие для коммуникации и связи;
  • базовые материалы по экономике;
  • управление предприятием;
  • организацию труда и производства;
  • начала социологии;
  • начала психологии и физиологии рабочей деятельности;
  • основные положения трудового законодательства;
  • нормы охраны труда.

Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.

Основные положения должностной инструкции

Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:

  • отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
  • порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
  • подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
  • замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
  • оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.

Плюсы и минусы профессии. Зарплата

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

  • весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
  • преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
  • возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

  • не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.

В 2018 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей.

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.

Читать еще:  Слесарь по ремонту автомобилей Описание профессии]

Должностная инструкция инженера по нормированию труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – инструкция) определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера по нормированию труда.
1.2. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников – Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 16.02.1998 с изменениями, утвержденными Минтруда Украины 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 с учетом требований Закона Украины “Об охране труда” (новая редакция от 21.11.2002 № 229-IV), согласно статье 13 которого в должностных инструкциях должны быть определены обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность должностных лиц за выполнение возложенных на них функций.
1.3. Инженер по нормированию труда назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора.
1.4. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела нормирования труда.
1.5. Квалификационные требования.
Ведущий инженер по нормированию труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышение квалификации. Стаж работы по профессии инженера по нормированию труда І категории не менее 2 лет.
Инженер по нормированию труда І категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для магистра – без требований к стажу работы; для специалиста — стаж работы по профессии инженера по нормированию труда ІІ категории не менее 2 лет, для бакалавра – не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда ІІ категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для специалиста – без требований к стажу работы, для бакалавра – стаж работы по профессии инженера по нормированию труда не менее 2 лет.
Инженер по нормированию труда: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) без требований к стажу работы.
1.6. Инженер по нормированию труда должен знать:
1.6.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и прочие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда, методы нормирования труда.
1.6.2. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.
1.6.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.
1.6.4. Технологические процессы и режимы производства.
1.6.5. Единую систему технологической документации.
1.6.6. Формы и системы оплаты труда.
1.6.7. Положение по премированию, соответствующие выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников.
1.6.8. Порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, задач по снижению трудоемкости изделий.
1.6.9. Требования организации труда во время разработки технологических процессов, режимов производства.
1.6.10. Методы нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.
1.6.11. Технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, и средства вычислительной техники для расчета технически обоснованных норм.
1.6.12. Передовой отечественный и мировой опыт организации, нормирования и оплаты труда.
1.6.13. Правила эксплуатации вычислительной техники.
1.6.14. Основы социологии, физиологии и психологи труда.
1.6.15. Основы трудового законодательства.
1.6.16. Законодательство, правила и нормы по охране труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Функциональные обязанности инженера по нормированию труда определены на основе квалификационной характеристики данной должности.
2.2. Инженер по нормированию труда:
2.2.1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат по разным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основании технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с применением наиболее продуктивных приемов и методов труда.
2.2.2. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
2.2.3. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям согласно отраслевым нормативам численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения с целью устранения сверхнормативной численности.
2.2.4. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основании намеченных для внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных задач по росту производительности труда.
2.2.5. Принимает участие в подготовке проектов перспективных и годовых планов организации труда на предприятии.
2.2.6. Изучает трудоемкость изделий согласно осуществляемым мероприятиям, обеспечивающим возрастание производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, усовершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задачи для снижения нормативной трудоемкости.
2.2.7. Анализирует состояние нормирования, степень обоснования и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-техническим условиях.
2.2.8. Осуществляет контроль за соблюдением в установленных нормах требований по организации труда, охраны труда во время разработки технологических процессов, определяет экономический эффект внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
2.2.9. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и по ошибке установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, в процессе внедрения организационно-технических мероприятий.
2.2.10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, принимает участие в подготовке предложений по обеспечению необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
2.2.11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до работников новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.
2.2.12. Принимает участие в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов возрастания производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда работников с почасовой оплатой труда и руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по усовершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.
2.2.13. Проводит инструктаж с работниками по освоению технически обоснованных норм труда.
2.2.14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, оказывает содействие их распространению.
2.2.15. Контролирует правильность применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов рабочих, расценок, тарифных сеток и ставок во время оформления первичных документов с учетом выработки, простоев, доплат за неблагоприятные условия труда).
2.2.16. Составляет сообщение об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
2.2.17. Принимает участие в определении взаимных обязанностей администрации и работников, которые включаются в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе повышению удельного веса технически обоснованных норм, а также организации нормативно-исследовательских работ, содействующие повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных документов по труду.
2.2.18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных документов по нормированию труда и их внедрение после утверждения.
2.2.19. Ведет подсчет количества, состава и уровня выполненных норм трудовых затрат, выполнение задач по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономической эффективности их внедрения.
2.2.20. Изучает передовой отечественный и мировой опыт в сфере организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
2.2.21. Составляет отчетность о состоянии нормирования труда по формам в установленные сроки.
2.2.22. Контролирует соблюдение требований трудового законодательства при организации труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.
2.2.23. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, разработке мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
2.2.24. Контролирует соблюдение требований законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, предоставления льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда.
2.2.25. Ведет:
а) перечень производств, структурных подразделений и рабочих мест с особо вредными, а также вредными и тяжелыми условиями труда;
б) перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством с указанием их видов и размеров;
в) перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются дополнительные льготы и компенсации за счет прибыли предприятия на основании коллективного договора.
2.2.26. Контролирует:
а) занесение сведений о льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда в личные карточки работников и ознакомление с ними работников;
б) внесение изменений в сведения о льготах и компенсациях при изменении условий труда, действующего законодательства, условий коллективного договора и своевременное информирование о них работников.
2.2.27. Принимает участие в подготовке плана комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда в коллективном договоре и контроле за его выполнением.
2.2.28. Принимает участие в работе комиссии по контролю за состоянием охраны труда на предприятии.

Читать еще:  Чем работодателю могут помочь проверочные листы Роструда?

3. ПРАВА
3.1. Инженер по нормированию труда имеет право:
а) на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
б) знать об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и возможные последствия их влияния на здоровье;
в) отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его людей, или для производственной среды или окружающей среды;
г) расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам;
д) требовать от работодателя перевода его на более легкую работу, установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения для приобретения другой профессии, если по медицинскому выводу состояние его здоровья не позволяет выполнять порученную ему работу;
е) подавать предложения по вопросам улучшения условий и безопасности труда для включения их в план комплексных мероприятий в коллективном договоре;
ж) принимать участие в осуществлении контроля за выполнением комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Несет ответственность за выполнение возложенных на него этой инструкцией обязанностей.
4.2. Несет ответственность за применение на предприятии технически обоснованных норм труда.
4.3. Несет ответственность за организацию труда на предприятии с учетом требований охраны труда.
4.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности, требований охраны труда во время выполнения работ, невыполнение своих обязанностей по вопросам охраны труда может привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Украины.

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
5.1. Непосредственно подчиняется начальнику отдела нормирования труда.
5.2. Взаимодействует с руководителями структурных подразделений, уполномоченными по охране труда предприятия, службой охраны труда по вопросам материального стимулирования работников за плодотворную работу по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.
5.3. Взаимодействует со службой охраны труда, с руководителями структурных подразделений, уполномоченными по охране труда предприятия по вопросам формирования раздела “Охрана труда” в коллективном договоре.

Начальник (специалист) службы охраны труда предприятия

Должностные обязанности инженера по нормированию труда

63.2.1 Инженер по нормированию труда обязан:

– разрабатывать и внедрять технически, обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду и других нормативных материалов по труду по различным видам работ;

– устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов;

– изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени по нормативу, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществлять инструктаж рабочих в производственных участках по освоению технически обоснованных норм;

– изучать организацию труда всех категорий работников предприятия и разрабатывать рекомендации по совершенствованию организации труда и управления производством;

– организовывать проведение фотохронометражных наблюдений, обработку и анализ полученных данных;

– проводить исследования затрат рабочего времени, анализировать потери рабочего времени, определять резервы роста производительности труда;

– изучать и внедрять передовой опыт организации и нормирования труда;

– выявлять устаревшие и ошибочно установленные нормы, проводить работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными;

– обобщать рациональные приемы и методы труда, организовывать распространение наиболее производительных приемов и методов труда;

– участвовать в работе по сокращению, упрощению и унификации действующей документации, внедрению рациональной системы документооборота, а также по внедрению средств механизации инженерных и управленческих работ;

– определять изменение трудоемкости работ (продукции, услуг) в соответствии с изменением норм. Ведет учет и отчетность о количестве и составе норм, уровне их выполнения;

– осуществлять контроль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходованием фонда оплаты труда;

– участвовать в работе комиссии по присвоению разрядов квалификации рабочим, разрабатывает проекты положений о премировании работников предприятия, изучает эффективность действующих систем премирования и подготавливает предложения по совершенствованию материального стимулирования;

– участвовать в комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

– проводить работу по совершенствованию форм организации и стимулирования труда;

– своевременно знакомить инженерно-технических и других работников предприятия с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премировании, а также в других вопросах по кругу обязанностей;

– проводить разъяснительную работу среди работников, по вопросам организации труда и заработной платы;

– участвовать в проведении технической учебы;

– осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства;

– участвовать в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением;

63.3 Инженер по нормированию должен знать:

– положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;

– устав локомотивного депо;

– законодательные, нормативные и правовые акты, распоряжения, указания, положения, инструкции и другие руководящие нормативно-методические материалы по нормированию, организации труда и заработной плате;

– основы технологии производства продукции предприятия, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила и особенности его эксплуатации;

– основы экономики, организации производства, труда и управления; методы технического нормирования труда; формы и системы оплаты труда; положение о премировании;

– методы проведения технических расчетов, определения экономической эффективности разработок и мероприятий по организации труда, анализа показателей по труду и использования рабочего времени;

– основные требования, предъявляемые к технической документации;

– положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации, установленной отчетности;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта;

– правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Права инженера по нормированию труда

63.4.1 Инженер по нормированию труда имеет право:

–запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности инженера по организации и нормированию труда;

– привлекать в установленном порядке других работников локомотивного депо для решения вопросов, относящихся к компетенции инженера по организации и нормированию труда.

64 Организация работы инженера по подготовке кадров

Общие положения

64.1.1 Инженер по подготовке кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо.

64.1.2 На должность инженера по подготовке кадров назначаются лица имеющие высшее профессиональное образование, умеющие работать с персоналом.

64.1.3 Инженер по подготовке кадров непосредственно подчиняется заместителю начальника эксплуатационного локомотивного депо по кадрам и социальным вопросам.

64.2 Обязанности инженера по подготовке кадров

64.2.1 Инженер по подготовке кадров обязан:

– организовывать профессиональное обучение (подготовку, переподготовку) и постоянное повышение квалификации работников, практическое обучение молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся;

– разрабатывать проекты перспективных и годовых планов подготовки, повышения квалификации работников с необходимыми обоснованиями и расчетами;

– составлять графики направления работников в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с утвержденными планами;

– взаимодействовать с учебными заведениями;

– организовывать лекции, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов;

– вести учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализировать качественные показатели результатов обучения и его эффективность;

–вести установленную отчетность.

64.3 Инженер по подготовке кадров должен знать:

– положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;

– постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;

– порядок разработки планов подготовки кадров и повышения квалификации работающих;

– формы документов учета проводимой работы по подготовке и повышению квалификации кадров;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– кодекс законов о труде Российской Федерации;

– правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, гражданской обороны и режимных мер;

– положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта.

64.4 Права инженера по подготовке кадров

64.4.1 Инженер по подготовке кадров имеет право:

– давать организационные и методические указания преподавателям, машинистам-инструкторам, машинистам-наставникам;

– ходатайствовать перед руководством эксплуатационного локомотивного депо о поощрении работников или наложении дисциплинарного взыскания.

Организация работы инженера по теплотехнике

Общие положения

65.1.1 На должность инженера по теплотехнике назначаются лица, имеющее высшее образование по техническим специальностям, имеющие опыт эксплуатационной работы.

65.1.2 Основной задачей инженера по теплотехнике является обеспечение контроля за расходованием топливно-энергетических ресурсов (далее – ТЭР), проведение профилактической работы по экономии электроэнергии и ГСМ, разработка дифференцированных норм расхода топливно-энергетических ресурсов на тягу поездов по плечам обслуживания.

65.1.3 Инженер по теплотехнике непосредственно подчиняется главному инженеру эксплуатационного локомотивного депо.

65.1.4 На период отсутствия инженера по теплотехнике его обязанности исполняет машинист-инструктор по теплотехнике.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector