Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор о предоставлении труда работников персонала

Как оформить договор аутстаффинга персонала

Понятие договора предоставления персонала

Типовой договор на предоставление работников представляет собой письменное соглашение о направлении одной стороной (работодателем) своих сотрудников с их согласия другой стороне (заказчику) для выполнения на территории заказчика, в его интересах и под его контролем указанных в договоре работ. При этом заказчик должен:

  • оплатить выполненные работы исполнителю;
  • использовать трудящихся строго в соответствии с их должностными функциями.

Основные нормы, которые следует учитывать при составлении договора аутстаффинга, это ст. 18.1 Закона о занятости населения, ст. 56.1, 341.1, 341.2, 341.3, 341.5 ТК РФ.

До 2016 года и внесения изменений в ТК РФ организации имели право заключать договор аутстаффинга персонала, пользуясь положениями ст. 421 ГК РФ. После официального запрета заемного труда (точнее наложения существенных ограничений на его применение) это стало невозможным.

Согласно положениям п. 1 ст. 779 ГК РФ и п. 2 ст. 18.1 Закона о занятости населения, договор о предоставлении персонала относится к категории договоров на возмездные услуги.

Содержание договора о предоставлении персонала

В состав договора о возмездной передаче персонала обязательно должны входить следующие условия:

  • объект соглашения;
  • срок предоставления работников;
  • обязательства заказчика по соблюдению требований охраны труда на рабочих местах;
  • цели предоставления персонала;
  • требования к качеству услуг, их стоимости, порядку и срокам расчета;
  • ответственность сторон;
  • порядок расторжения и изменения договора.

Предмет договора

В качестве предмета договора выступает обязательство исполнителя предоставить за плату заказчику сотрудников с их согласия для выполнения работ на его территории, под его управлением и контролем.

Предмет договора обязательно должен быть согласован сторонами. Для этого им необходимо прийти к единому мнению по следующим пунктам:

  • обязанности сторон – исполнитель передает персонал, заказчик обязуется оплатить эту услугу и использовать работников только в соответствии с их трудовой функцией в течение оговоренного срока;
  • требования к опыту и квалификации работников для выполнения функции по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, необходимой для выполнения конкретной работы;
  • численность требуемых работников.

Срок предоставления персонала

В договоре обязательно следует определить период, в течение которого работники будут выполнять обязанности под управлением заказчика. Также это важно, поскольку одно из условий, разрешающих применение заемного труда, – его временный характер.

Как правило, сроки устанавливают в следующих пределах:

  • не более 9 месяцев – для заранее известных временных работ на период сезонного увеличения объемов производства;
  • не более срока отсутствия замещаемого работника, который освобожден от работы с сохранением места (отпуск, больничный, командировка).

“Срок выполнения работниками трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика составляет 6 месяцев с момента направления работников к заказчику”.

Лучше, если указанное время будет определено начальной и конечной датой.

Срок может быть утвержден общим для всех либо индивидуальным для каждого работника.

Также нужно установить, не позднее какой даты исполнитель обязуется передать персонал заказчику. Это позволит своевременно набрать персонал и подготовить к выполнению поставленных задач.

Обеспечение исполнения обязанностей по соблюдению правил охраны труда

Соблюдение правил безопасности и охраны труда – обязательное условие договора о предоставлении персонала на основании п. 11 ст. 18.1 Закона о занятости. Рассмотрим пример включения такого пункта в договор:

“Заказчик обязуется соблюдать установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда направляемых к нему работников исполнителя”.

Цель предоставления персонала

Включение подобного условия позволит заранее согласовать направления использования работников, перечень их обязанностей и трудовых функций. При этом нужно помнить, что законодательство накладывает на них определенные ограничения:

  • удовлетворение личных нужд физлиц;
  • замещение отсутствующих работников;
  • выполнение работ на период временного расширения производства (до 9 месяцев).

Ниже приведен образец договора предоставления персонала (аутстаффинга):

Что входит в понятие «Адрес массовой регистрации» и где он используется.

скачать фаил с яндекс диска

о предоставлении труда персонала

________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________________________ _____________, действующего на основании устава, с одной стороны и _________________________________________________________________________________,_именуемое в дальнейшем «Исполнитель»,_действующее на основании__________________________________________________________________________________, в лице_________________________________________________, действующей на основании устава, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с настоящим договором Исполнитель обязуется временно направить работников, с которыми у Исполнителя заключены трудовые договоры (далее – «Работники»), с их согласия к Заказчику для выполнения Работниками в интересах, под управлением и контролем Заказчика определенных их трудовыми договорами трудовых функций, а Заказчик обязуется оплатить Исполнителю услуги по предоставлению труда Работников и использовать труд направленных к нему Работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными между такими Работниками и Исполнителем.

1.2. Исполнитель направляет к Заказчику следующих Работников:

1.3. Работники направляются Исполнителем на работу к Заказчику в связи с ___________________________________________________________________________________.

1.4. Работники, направляемые к Заказчику, будут осуществлять работу по местонахождению Заказчика, а именно: __________________________________________.

1.5. Работникам, направляемым к Заказчику, устанавливается следующий режим рабочего времени:

– рабочие дни – ____________________________________________________________________, перерыв для отдыха и питания – ________________;

– выходные дни – ____________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Получить письменное согласие Работников на их направление к Заказчику для выполнения в интересах Заказчика трудовых функций, определенных трудовыми договорами, заключенными между Работниками и Исполнителем.

2.1.2. Представить Заказчику копии трудовых договоров со всеми направляемыми к Заказчику Работниками, а также дополнительных соглашений к данным договорам, заключенных между Исполнителем и Работниками в связи с направлением Работников для работы у Заказчика по настоящему договору.

2.1.3. Направить к Заказчику Работников в порядке и сроки, установленные настоящим договором.

2.1.4. Нести все расходы, связанные с содержанием Работников, направленных к Заказчику.

2.1.5. Обеспечивать фактическое выполнение Работниками трудовой деятельности по соответствующим их трудовым договорам трудовым функциям.

2.1.6. Обеспечивать бережное отношение Работников к имуществу Заказчика (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Заказчика, в случае если Заказчик несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников Заказчика, а также соблюдение Работниками Правил трудового распорядка Заказчика.

2.1.7. Ежемесячно _____________________________________ в течение срока действия настоящего договора представлять Заказчику отчет за предыдущий месяц о выполнении своих обязательств как работодателя, вытекающих из трудовых отношений Исполнителя с Работниками, в том числе обязательств по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, по уплате денежной компенсации за нарушение Исполнителем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работникам.

2.1.8. Своевременно сообщать Заказчику об увольнении Работников, направленных к Заказчику.

2.1.9. Своевременно направлять к Заказчику другого Работника взамен отсутствующего _______________.

2.1.10. В случае приостановления или отзыва аккредитации Исполнителя на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) незамедлительно уведомлять Заказчика о таком приостановлении или отзыве.

2.2. Исполнитель вправе:

2.2.1. Контролировать безопасность выполнения работы Работниками, направленными к Заказчику.

2.2.2. Заменять направленных к Заказчику Работников при условии предварительного письменного согласия Заказчика.

2.3. Заказчик обязуется:

2.3.1. Принимать направленных к нему Работников и предоставлять им работу по должностям, указанным в __________ настоящего договора, в течение срока, указанного в __________ настоящего договора.

2.3.2. Выполнять обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работников, установленные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.3. Предоставлять Исполнителю сведения об основном виде экономической деятельности Заказчика, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу, в соответствии с которым определяется размер страховых взносов, которые уплачивает Исполнитель в отношении направленных к Заказчику Работников.

2.3.4. По запросу Исполнителя предоставлять информацию об условиях оплаты труда работников Заказчика, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию, что и направленные к Заказчику Работники.

2.3.5. Сообщать Исполнителю обо всех случаях отсутствия направленных к нему Работников на работе.

2.4. Заказчик вправе:

2.4.1. Использовать труд Работников в свою пользу и в своих интересах в пределах трудовых функций Работников, предусмотренных трудовыми договорами, заключенными между Исполнителем и Работниками.

2.4.2. Давать Работникам обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к нему Работников, указанные в пунктах ____и ___ настоящего договора, без предварительного письменного согласия Исполнителя.

2.4.3. Требовать от Исполнителя применения дисциплинарного взыскания в отношении Работника, который совершил виновные действия, дающие основания для применения дисциплинарного взыскания.

3. УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Направляемые к Заказчику Работники являются работниками Исполнителя на основании заключенных между данными Работниками и Исполнителем трудовых договоров. Исполнитель не вправе направлять к Заказчику Работников, с которыми у Исполнителя не заключен трудовой договор.

3.2. При направлении Работников для работы у Заказчика трудовые отношения между Работниками и Исполнителем не прекращаются, а трудовые отношения между Работниками и Заказчиком не возникают.

Читать еще:  Как установить факт трудовых отношений в 2021?

3.3. Все расходы, связанные с осуществлением Работниками трудовой деятельности, несет Исполнитель. Расходы Заказчика, связанные с осуществлением охраны труда направленных к нему Работников, компенсируются Исполнителем в течение _________________ после предъявления Заказчиком документов, подтверждающих осуществление этих расходов. Другие расходы Заказчика, связанные с направленными к нему Работниками, возмещаются на основании отдельного соглашения, заключенного с Исполнителем.

3.4. Отсутствие Работников, направленных к Заказчику, на работе в случаях, предусмотренных законодательством, не может расцениваться как нарушение Исполнителем условий настоящего договора. При этом Исполнитель должен своевременно информировать Заказчика о причинах и сроках отсутствия Работников на работе.

3.5. Если Работники отсутствуют на работе в случаях, предусмотренных законодательством, _______________________, Заказчик имеет право потребовать у Исполнителя предоставления других Работников. Исполнитель обязан направить к Заказчику других Работников в течение _________________ после получения письменного уведомления Заказчика.

3.6. Акты сдачи-приемки услуг составляются и подписываются уполномоченными представителями Сторон ежемесячно _____________________________, следующего за отчетным, и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Стоимость услуг Исполнителя по настоящему договору составляет _______________________руб. в месяц.

4.2. Оплата услуг Исполнителя осуществляется Заказчиком ежемесячно _______________________________________________________________________________, предусмотренного ___________ настоящего договора, на основании счета, выставляемого Исполнителем.

4.3. Оплата Заказчиком услуг Исполнителя осуществляется ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае нарушения Исполнителем сроков направления к Заказчику Работников Заказчик вправе потребовать уплаты штрафа (пеней) в размере __________________________________________________________________.

5.3. Уплата штрафов (пеней) не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по настоящему договору.

5.4. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.

5.5. При наступлении обстоятельств, указанных в __________ настоящего договора, каждая Сторона должна незамедлительно известить о них другую Сторону в письменном виде. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств и сопровождаться официальными документами, удостоверяющими наличие этих обстоятельств и по возможности дающими оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему договору.

5.6. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в __________ настоящего договора, срок выполнения Стороной обязательств по настоящему договору увеличивается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

5.7. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в __________ настоящего договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для согласования альтернативных способов исполнения настоящего договора.

6.1. Исполнитель обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении информации, полученной от Заказчика и (или) ставшей известной Исполнителю в связи с заключением и (или) исполнением настоящего договора, в том числе информации о финансовом положении Заказчика, об условиях оплаты труда работников Заказчика, технической, коммерческой и иной информации, составляющей коммерческую тайну Заказчика, и не разглашать данную информацию третьим лицам без предварительного письменного согласия Заказчика, за исключением случаев, когда раскрытие указанной информации требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Исполнитель обеспечивает ознакомление под подпись всех направляемых к Заказчику Работников с требованиями о соблюдении конфиденциальности между Заказчиком и Исполнителем.

6.3. В случае раскрытия Исполнителем информации, указанной в __________ настоящего договора, без предварительного согласия Исполнителя в случае, когда раскрытие указанной информации третьим лицам требовалось в соответствии с законодательством Российской Федерации, Исполнитель обязуется письменно уведомить Заказчика о составе раскрытой информации, получателе данной информации и законном основании для такого раскрытия.

6.4. Стороны обязуются соблюдать положения Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», а также иного законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок обработки и защиты персональных данных.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с заключением, исполнением или прекращением настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

7.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до момента исполнения Сторонами всех взятых на себя обязательств.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору будут иметь силу лишь в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

8.3. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.

8.4. Настоящий договор составлен в ____ экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8.5. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему договору третьим лицам без письменного согласия другой Стороны.

8.6. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________

__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Аутстаффинг и аутсорсинг: основные понятия

Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд — работу сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека. Такой вид деятельности ранее не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов. Сейчас аутстаффинг, как альтернатива запрещенной деятельности, — это возможность временной (заключив договор предоставления персонала, образец 2020 представлен ниже) эксплуатации сотрудников одного предприятия другим лицом в своих интересах. Особенности данного процесса установлены главой 53.1 ТК.

Закон не запрещает аутстаффинг как явление, но предъявляет к нему новые требования:

  • определяет, кто может пользоваться предоставляемым персоналом;
  • конкретизирует, кто может заниматься предоставлением персонала;
  • фиксирует содержание договора между компанией, которая пользуется такой услугой, и компанией, которая предоставляет персонал.

Аутсорсинг — это передача определенных процессов другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Фактически работу будут выполнять работники другой организации, и заказчик получает результаты их деятельности, а не сам персонал.

Отличить договор аутстаффинга (образец представлен ниже) от договора аутсорсинга можно по его предмету. Если предметом является осуществление деятельности по заданию заказчика, то это договор аутсорсинга на предоставление персонала в 2020 году. Если предмет договора — передача работников «в аренду», то речь идет об аутстаффинге.

Заемный труд: что это такое и почему он запрещен

В 2016 году в ТК РФ появилась статья 56.1, в которой дано четкое определение понятия «заемный труд», или труд по указанию номинального работодателя, но под руководством и в интересах другой компании. Такой труд в России с 2016 года под запретом.

Сущность заемного труда в следующем: одна компания или предприниматель (исполнитель) передает другой организации или предпринимателю (заказчику) определенное число работников. В результате сотрудники трудятся у заказчика, а работодателем выступает исполнитель. Исполнитель, в свою очередь, заключает трудовые договоры с ними, выплачивает им заработную плату и пособия, ведет кадровый учет. Таким образом, работники трудятся в организации, с которой они не связаны ни трудовыми, ни гражданско-правовыми отношениями (смотрите схему ниже).

Существовавшее до 2016 года положение дел в аутстаффинге было невыгодно работнику. Сотрудника нанимали на работу в одну компанию, а трудился он в другой. Работодатель не нес никакой ответственности за сотрудника. Чаще всего это касалось работ на вредном производстве, где не предусматривались выплаты за вредность. Организации с вредными и опасными условиями труда таким образом экономили на страховых взносах на травматизм. Эти условия послужили причиной принятия новой статьи 56.1 в ТК РФ.

Получить в аренду сотрудников другой компании можно, однако теперь аутстаффинг персонала изменился и регламентируется новой главой 53.1 ТК РФ.

Кто вправе осуществлять аутстаффинг

На смену аутстаффингу пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, которая четко регламентирована законодательством, и ее ведут в ограниченных законом случаях. Предоставлять труд сотрудников другим организациям и предпринимателям, то есть сдавать персонал во временную аренду, могут частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию, и отдельные юридические лица.

  • наличие уставного капитала не менее 1 млн рублей;
  • отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
  • наличие у руководителя агентства высшего образования, стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года.

Организации, применяющие специальные налоговые режимы, не могут быть частными агентствами занятости (п. 6 ст. 18.1 закона № 1032-1).

Частное агентство занятости обязано заключить с работником, который будет временно направлен на работу в другую компанию или к физлицу, трудовой договор и внести запись в его трудовую книжку.

Читать еще:  Приказ о замечании сотруднику

В трудовом договоре должно быть прописано условие о том, что сотрудник будет работать под управлением и контролем физического лица или организации, не являющихся для него работодателем. Но включать такое условие можно, если работник направляется (ст. 341.2 ТК РФ):

  • к физическому лицу, которое не является ИП, для оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
  • в компанию или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  • в организацию или ИП для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением.

Законодатели выделили три категории работников, которые могут быть направлены на работу к принимающей стороне не только в перечисленных случаях, но и в случаях, когда допускается оформление срочных трудовых договоров. К таким категориям относятся:

  • лица, обучающиеся по очной форме;
  • одинокие и многодетные родители;
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Другие юридические лица, в том числе иностранные, могут предоставлять работников (с их согласия) для выполнения работы:

  • в аффилированной организации;
  • в АО, если направляющая сторона ранее заключила акционерное соглашение;
  • в компании, являющиеся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной (п. 3 ст. 18.1 закона № 1032-1).

Преимущества и недостатки аутстаффинга

Среди преимуществ аутстаффинга однозначно можно выделить снижение издержек по кадровому администрированию (этими проблемами занимается компания-исполнитель), отсутствие проблем с набором персонала и поиском подходящих сотрудников, снижение расходов на привлечение и удержание персонала.

  • недостаточная лояльность персонала;
  • низкое влияние на процессы, связанные с эффективностью работы персонала, — мотивация, развитие, кадровый резерв;
  • частая смена работников;
  • необходимость быстрой адаптации и обучения новых сотрудников.

Аутстаффинг или аутсорсинг — как не ошибиться в документах

Понятия «аутстаффинг» и «аутсорсинг» разные. Аутстаффинг, если все оформлено в рамках закона, допустим. Аутсорсинг никто не отменял. Остается правильно оформить документы, чтобы ни заказчик, ни исполнитель не были привлечены к ответственности за нарушения, связанные с оформлением и использованием заемного персонала.

Договор аутстаффинга персонала, образец

Договор аутсорсинга на предоставление персонала в 2020 году (скачать пример соглашения на оказание юридических услуг можно бесплатно)

Заемный труд станет более доступным

Министерство экономического развития хочет разрешить работодателям — юридическим лицам, не являющимся агентствами занятости, передавать своих сотрудников другим компаниям и ИП «в аренду». Для этого чиновники дописали главу 53.1 ТК РФ, и соответствующий законопроект готовится к рассмотрению в правительстве.

Минэкономразвития предложило обновить ТК РФ в связи с тем, что с 2016 года изменились правила предоставления труда работников «в аренду». В законодательстве указано, что аутстаффинг разрешен для частных агентств занятости и юрлиц, которые не имеют такого статуса, при соблюдении определенных условий. При этом в ТК РФ прописан механизм предоставления труда работников только для агентств, а для остальных юридических лиц этот вопрос не урегулирован.

Нормы, регламентирующие аутстаффинг для агентств, сохранятся. Что касается работодателей-юрлиц, не являющихся частными агентствами занятости, они смогут временно отпускать сотрудников только по договорам о предоставлении труда персонала с принимающей стороной. С каждым работником работодателю придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны содержаться сведения:

  • о принимающей стороне (наименование, место, дата заключения, номер и срок действия договора о предоставлении труда персонала);
  • условиях выполнения трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;
  • продолжительности «аренды» работника;
  • месте работы;
  • условиях труда и отдыха;
  • условиях оплаты труда в период работы у принимающей стороны;
  • распределении обязанностей между работодателем и принимающей стороной в период осуществления работником трудовой функции в компании-партнере.

Допсоглашение должно быть составлено в 2 экземплярах, и оба должны быть подписаны как работником, так и работодателем. Причем при направлении своего сотрудника принимающей стороне работодателю придется контролировать, как фактически используется труд его подчиненного.

В новой редакции главы 53.1 ТК РФ также оговаривается, что заемный труд запрещен в следующих ситуациях:

  • для замены бастующих работников;
  • для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работ), осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели;
  • для замены работников, отказавшихся от выполнения работы из-за задержки зарплаты на 15 и более дней;
  • для выполнения работ на объектах, отнесенных к опасным производственным объектам I и II классов опасности;
  • для выполнения отдельных видов работ, не требующих проведения аттестации (проверки знаний) в области промышленной безопасности, перечни которых утверждаются Правительством.

В Министерстве экономического развития подчеркивают, что уточнение правил аутстаффинга крайне важно для российского бизнеса. Как показал анализ опыта других стран, временное привлечение трудовых ресурсов особенно популярно для производственных и торговых компаний, компаний нефтегазового сектора, при осуществлении различных проектов. По договору о предоставлении труда персонала обычно направляются менеджеры высшего звена, высококвалифицированные специалисты и технический персонал. Эти работники сопровождают инвестиции, участвуют в передаче опыта дочерним предприятиям, помогают внедрять новые технологии.

Иностранную практику нужно внедрять и в России, тем более, что до введения запрета порядка 5% компаний пользовались заемным трудом, говорят чиновники. Это позволит не только более оперативно решать бизнес-задачи, но и делать это с помощью сотрудников иностранных компаний. Ведь у них на период работы в РФ сохранятся трудовые отношения с работодателем, и в то же время они будут защищены в стране постоянного проживания.

В Министерстве рассчитывают, что законопроект будет одобрен быстро и вступит в силу уже с 01.01.2019.

Договор о предоставлении труда работников персонала

Аскерова Р. В.,
практикующий юрист

Деятельность по предоставлению персонала

С 2016 года в трудовое законодательство введены два новых понятия: заемный труд и деятельность по предоставлению персонала. При этом заемный труд в силу закона оказывается под запретом.

Деятельность по предоставлению персонала – это направление временно работодателем (направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников (принимающая сторона) для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ, ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Круг лиц, которые с 2016 года могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, ограничен.

Право на осуществление деятельности по предоставлению персонала с 2016 года

Частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию

Другие организации, в строго определенных случаях

Порядок и прохождение аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) указаны на сайте Роструда. Также на сайте указан телефонный номер, по которому можно получить консультацию по таким вопросам. За разъяснениями также можно письменно обратиться в Роструд. Необходимо иметь в виду, что письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

  • наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;
  • либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
  • Ваши фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии);
  • почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);
  • суть предложения, заявления или жалобы;
  • Вашу личную подпись и дату.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Закон № 116-ФЗ устанавливает определенные требования к таким агентствам. Они должны:

  • быть юридическим лицом, зарегистрированным на территории РФ;
  • применять общую систему налогообложения. Организации, применяющие специальные налоговые режимы, не смогут быть частными агентствами занятости (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1). В связи с этим с 2016 года в пп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ прямо указано, что частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не вправе применять «упрощенку»;
  • пройти аккредитацию на осуществление данного вида деятельности. Обязательные условия для аккредитации: уставный капитал не менее 1 млн руб., отсутствие долгов по налогам и сборам, наличие у руководителя высшего образования, стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года, отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Частное агентство занятости имеет право направлять работников на основании договора о предоставлении персонала:

  • к физическому лицу, не являющемуся ИП, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
  • индивидуальному предпринимателю или компании для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  • индивидуальному предпринимателю или компании для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Федеральными законами могут быть установлены дополнительные ограничения на направление работников для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Другие юридические лица, в том числе иностранные, смогут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников только в том случае, если с их согласия работники временно направляются:

  • в аффилированную организацию;
  • в акционерное общество, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения
    об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
  • в организацию, являющуюся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной
    (п. 3 ст. 18.1 Закона № 1032-1).
Читать еще:  Кто такие офисменеджеры памятка работодателю

То есть данная категория не вправе оказывать услуги по предоставлению персонала посторонним компаниям. А эти посторонние компании не вправе «арендовать» у нее работников, потому что это будет использование заемного труда.

Обратите внимание: организация не вправе использовать работников, привлеченных по договору о предоставлении труда работников:

  • для замены работников, участвующих в забастовке;
  • для выполнения работ в случае простоя;
  • при банкротстве;
  • при введении режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников;
  • для замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях
    и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более
    15 дней;
  • выполнения работ на объектах, отнесенных к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ;
  • выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда
    3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда;
  • замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием, если наличие работников, замещающих такие должности, является условием получения лицензии или условием членства
    в саморегулируемой организации.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

По договору о предоставлении персонала исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Оформление правоотношений

Что касается оформления отношений между такими организациями и теми, кому передаются работники. Договор с принимающей работников стороной (физлицом или организацией) будет называться «Договор о предоставлении труда работников (персонала)». По такому договору исполнитель (например, частное агентство занятости) временно направляет своих работников с их согласия к заказчику для выполнения трудовых функций, определенных их трудовыми договорами, в интересах, под управлением и контролем заказчика. А заказчик обязан оплатить услуги организации, предоставившей персонал, и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными их трудовыми договорами (п. 2 ст. 18.1 Закона № 1032-1).

Частное агентство занятости обязано заключить с работником, который будет временно направлен на работу в другую организацию или к физлицу, трудовой договор и внести запись в его трудовую книжку (часть первая ст. 341.2 ТК РФ). При направлении работника к принимающей стороне трудовые отношения между ней и работником не возникают (часть четвертая ст. 341.2 ТК РФ).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Заказчиком услуг по предоставлению персонала (принимающей стороной) в принципе может быть любое физическое или юридическое лицо. Однако сама возможность предоставлять труд персонала (и, соответственно, воспользоваться такими услугами) связана с определенными ограничениями.

Запись в трудовой книжке

Какого же содержания должна вноситься запись в трудовую книжку заемному персоналу? К сожалению, с введением гл. 53.1 ТК РФ не вносились изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Можно предположить, в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» должна быть сделана запись следующего содержания:

«Работа по договору о предоставлении труда работников (персонала) в «_________________» (наименование организации), например, с 15.03.2016 по 15.10.2016».

В графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» ссылка на договор о предоставлении персонала.

Такой договор должен содержать условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовой функции в интересах, под управлением и контролем лиц, не являющихся работодателями по этому трудовому договору (часть первая ст. 341.2 ТК РФ).

Оплата труда сторонних работников должна быть не меньше, чем оплата труда работников принимающей стороны такой же квалификации, выполняющих такие же трудовые функции (часть вторая ст. 341.1 ТК РФ). Компенсации за работу с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливаются на основании информации, предоставленной принимающей стороной (часть третья ст. 341.1 ТК РФ).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

В отличие от частных агентств занятости, другие юридические лица, которые вправе оказывать услуги по предоставлению труда персонала, не связаны какими-либо ограничениями в отношении сферы деятельности направляемых работников. Однако ограничения в использовании труда таких работников, установленные п. 12 ст. 18.1 Закона № 1032-1, распространяются и на них.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

При направлении сотрудника на работу к конкретной принимающей стороне (с которой заключен договор о предоставлении персонала) агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и должно содержать сведения (часть пятая ст. 341.2 ТК РФ):

  • о принимающей стороне, включая ее наименование (Ф.И.О. – для физического лица), данные об удостоверяющих личность документах (для физлица), ИНН принимающей стороны (за исключением физлица, не являющегося предпринимателем);
  • о месте и дате заключения трудового договора;
  • о номере и сроке действия договора о предоставлении персонала.

Дополнительные соглашения к трудовому договору следует заключать с работником по каждой принимающей стороне, у которой он будет трудиться (часть шестая ст. 341.2 ТК РФ).

Такое соглашение может содержать также дополнительные права и обязанности работника и принимающей стороны, отраженные в договоре о предоставлении персонала (п. 8 ст. 341.2 ТК РФ).

Если вдруг аккредитация агентства занятости приостанавливается или отзывается, оно теряет право заключать трудовые договоры для направления работников по договору о предоставлении персонала.

Однако все права и обязанности по заключенным ранее трудовым договорам сохраняются (п. 9 ст. 18.1 Закона о занятости № 1032-1).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Закон не называет какие-либо условия как существенные или необходимые для договора о предоставлении персонала. Следовательно, в силу общего для всех видов договоров требования закона существенным условием этого договора является его предмет. В предмет договора о предоставлении персонала входит предоставление исполнителем (направляющей стороной) в распоряжение заказчика (принимающей стороны) своего персонала для выполнения определенных трудовых функций.

Кто должен подавать извещения о несчастном случае в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ (заказчик или исполнитель по договору о предоставлении персонала)?

Вполне резонный вопрос. Специалисты информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» отвечают следующим образом: «Работники, направленные для работы к другому работодателю (Заказчику по договору о предоставлении персонала), осуществляют трудовые функции в интересах, под управлением и контролем указанного работодателя.

Несчастный случай, происшедший с работником, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай (т. е. Заказчиком по договору о предоставлении персонала). Этот же работодатель обязан направить извещение о произошедшем несчастном случае в соответствующие органы, а также работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай (то есть Исполнителю по договору о предоставлении персонала)».

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Фактически деятельность работников, труд которых предоставлен в распоряжение заказчика, осуществляется с учетом правил внутреннего трудового распорядка (в частности, режима рабочего времени) принимающей стороны (возможность предусмотреть в договоре о предоставлении персонала условие о подчинении работников этим правилам следует из части восьмой ст. 341.2 ТК РФ), однако формально работники несут ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей не перед заказчиком, а перед исполнителем.

Расторжение договора о предоставлении персонала

Что же касается расторжения договора о предоставлении персонала, то на данный момент дать однозначную правовую квалификацию договору о предоставлении труда работников не представляется возможным. Однако, поскольку предоставление работников (персонала) является услугой (п. 2 ст. 18.1 Закона № 1032-1), есть основания квалифицировать этот договор как разновидность договора возмездного оказания услуг (п. 2 ст. 779 ГК РФ).

Договор о предоставлении персонала может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным общими положениями ГК РФ о договоре, с учетом особенностей, предусмотренных для договора возмездного оказания услуг. В частности, такой договор может быть в любой момент расторгнут по соглашению сторон. Он может быть расторгнут также по решению суда в случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или самим договором. Наконец, основанием расторжения договора о предоставлении персонала может быть односторонний отказ от исполнения договора. Закон допускает возможность такого отказа как со стороны заказчика (при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов), так и со стороны исполнителя (при условии полного возмещения заказчику убытков) (п. 2 ст. 310, ст.ст. 450, 450.1, 451, 782 ГК РФ).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector