Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое технический перерыв по трудовому кодексу?

Что такое технический перерыв по трудовому кодексу?

по состоянию на 25 января 2005 года

Дополнительные специальные перерывы

Предоставление дополнительных перерывов предусмотрено ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Приведенный в ст. 135 ТК перечень перерывов в течение рабочего дня не исчерпывающий. Специальные перерывы предусмотрены также ст. 225 ТК для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Такие же перерывы полагаются некоторым категориям работников на основании отраслевых положений о рабочем времени и времени отдыха. Так, согласно >>, водители транспортных средств, обслуживающие международные автомобильные перевозки, должны сделать перерыв на 45 мин. после управления автомобилем в течение 4,5 часов, если не наступает период отдыха. Этот перерыв может быть заменен перерывами продолжительностью не менее 15 мин. каждый, распределенными по усмотрению водителя на протяжении периода управления или сразу после него. В течение этих перерывов водитель не должен выполнять никакой работы. Водители, не связанные с международными перевозками, после управления автомобилем в течение 4 ч должны сделать технический перерыв на 20 мин., если не наступает время перерыва для отдыха и питания (п. 15 вышеназванного Положения).

Следует отметить, что дополнительные специальные перерывы названы техническими и в >>.

Перечень предусмотренных законодательством специальных перерывов может дополняться и локальным регулированием.

Дополнительные специальные перерывы образуют обособленную категорию, отличающуюся от перерывов для отдыха и питания.

Основное отличие специальных перерывов от перерывов для отдыха и питания в том, что они:

§ являются дополнительными к перерывам, регулируемым ст. 134 ТК, т.е. предоставляются сверх них;

§ регулируются специальным законодательством, поэтому ст. 134 ТК на них не распространяется;

§ предоставляются в счет нормы продолжительности рабочего времени, т.е. засчитываются в нее и, следовательно, уменьшают эту норму;

§ не предназначены для главной цели перерывов, предусмотренных ст. 134 ТК, – приема пищи;

§ распространяются на отдельные категории работников;

§ предопределены условиями и характером работы (кроме перерыва для кормления ребенка).

К группе дополнительных специальных перерывов законодательством отнесены существенно разные виды перерывов. Вызывает сомнение присутствие в ст. 135 ТК перерыва для кормления ребенка. В соответствии со ст. 267 ТК этот перерыв также является дополнительным, предоставляется сверх перерыва для отдыха и питания, включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. Но он, в отличие от других специальных перерывов, не связан с условиями и характером работы, и его назначение не имеет отношения ко времени отдыха. Перерыв для кормления ребенка по своей правовой сути социальный, а не трудовой (по аналогии с отпусками, которые также подразделяются на трудовые и социальные). Поэтому данный перерыв не имеет отношения к ст. 135 ТК и к гл. 11 ТК в целом. Его регулирует ст. 267 гл. 19 разд. III ТК. И этого вполне достаточно.

В Трудовом кодексе Российской Федерации перерыву для кормления ребенка посвящена ст. 258, находящаяся в разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В ст. 109 разд. V «Время отдыха», предусматривающей специальные перерывы, перерывы для кормления ребенка не упоминаются.

Другие специальные перерывы, названные в ст. 135 и 225 ТК, призваны компенсировать:

§ неблагоприятные условия труда, например при низкой температуре на рабочем месте и необходимости периодического обогревания;

§ тяжелую физическую работу, например погрузку и разгрузку;

§ вредную и опасную работу.

Статья 135 ТК имеет отсылочный характер. Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года (1929 г.) и Правила об условиях труда грузчиков (1931 г.), принятые Наркомтрудом СССР, явно устарели. Поэтому виды работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные специальные перерывы, а также продолжительность и порядок предоставления указанных перерывов следует определять в локальных правилах внутреннего трудового распорядка, как это предусмотрено ст. 135 ТК.

Специальные перерывы в течение рабочего дня для ограничения влияния вредных для здоровья человека факторов, источник которых – технические средства, используемые работником

Эти перерывы принято называть регламентированными. Видимо, потому, что они предусмотрены нормативными актами. Поскольку регламентированность присуща всем перерывам в работе, полагаем, что с юридической точки зрения такое название некорректно.

Рассматриваемые перерывы не упомянуты в ст. 135 ТК, но они подпадают под понятие «другие». Поэтому их тоже следует отнести к дополнительным специальным.

Перерывы в течение рабочего дня лицам, использующим видеодисплейные терминалы (ВДТ), персональные электронно-вычислительные машины (ПЭВМ), регулируют санитарные правила и нормы СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 10 ноября 2000 г. № 53. На них имеется ссылка в >>, вступивших в силу с 1 января 2004 г.

Перерывы на работах с ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ выполняют комплекс функций. Во-первых, они ограничивают воздействие вредных факторов. Во-вторых, обеспечивают периодический отдых в условиях психоэмоционального и умственного напряжения (перерывы должны предоставляться не позднее чем через 1,5–2 ч непрерывной работы), что не обеспечивает сокращенное рабочее время.

Право на перерывы, предусмотренные в СанПиН 9-131 РБ 2000, имеют работники независимо от занимаемой ими должности, профессии (специальности), основная работа которых связана с использованием ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ в течение не менее 50 % времени их рабочего дня (смены).

Количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня (смены) зависит от характера использования ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ (считывание с экрана информации, ее ввод, работа в режиме диалога), тяжести и напряженности работы (объем считываемой и вводимой информации и др.) и продолжительности рабочего дня (смены).

Читать еще:  При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдают на

Так, при 8-часовом рабочем дне для I категории работ (считывание информации до 20 000 знаков и ввод ее до 15 000 знаков за смену) полагается два перерыва по 15 мин. каждый – один через 2 ч после начала работы, второй – через такое же время после обеденного перерыва.

Для II категории работ (считывание информации до 40 000 знаков и ввод ее до 30 000 знаков за смену) перерывы полагаются соответственно через 2 ч после начала рабочей смены и через 1,5–2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый или продолжительностью 10 мин. через каждый час работы.

С нашей точки зрения, приведенные в СанПиН 9-131 РБ 2000 условия предоставления рассматриваемых перерывов противоречивы.

С одной стороны, указано, что перерывы полагаются за непрерывную работу с ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ (не позднее чем через 2 ч после начала рабочей смены), с другой стороны, в них говорится о предоставлении перерывов в течение рабочего дня независимо от того, выполнялась работа с использованием или без использования ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ.

В связи с этим у тех, кто работает с ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ, скажем, 50 % рабочего дня (смены), может возникнуть такая ситуация: до обеда техника не востребована, но перерыв 15 мин. полагается, после обеда – 4 ч работы на ЭВМ, но перерыв один. Полагаем, что в данном случае правильнее было бы в первой половине дня обойтись без дополнительного перерыва, а во второй предусмотреть перерыв через 2 ч работы, следующий перерыв – через 1,5 ч после предыдущего (и, следовательно, на 15 мин. раньше закончить рабочий день).

Нелогичность в предоставлении перерывов объясняется тем, что в приведенных ситуациях перерывы не связаны непосредственно с непрерывной работой на ЭВМ, как того требует общее условие их предоставления: продолжительность непрерывной работы на ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ без регламентированных перерывов не должна превышать 2 ч. Суммированный учет времени работы с ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ за рабочий день, и тем более за другой учетный период, здесь, полагаем, исключен.

Конечно, есть проблемы с учетом времени работы на ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ. Не случайно на практике время использования и продолжительность перерывов зачастую отдаются на усмотрение работника. В связи с этим регламентированными такие перерывы назвать трудно.

Нуждается в правовом регулировании, по нашему мнению, и вопрос о перерывах при сокращенном рабочем дне.

На практике широко распространены перерывы, именуемые физкультурной паузой, на чай-кофе (сверх обеденного), на перекур. Они используются в рабочее время и учитываются как отработанное время. По своим характеристикам данные перерывы схожи с дополнительными специальными перерывами (ст. 135 ТК). Полезность физкультурных пауз для здоровья и даже производительности труда работников, особенно с сидячим характером работы, давно доказана.

Перерывы на чай-кофе также необходимы, например, при приеме клиентов, деловых партнеров. Не избежать и перекуров.

Данные разновидности специальных перерывов необходимо регламентировать на локальном уровне, определив время их предоставления и продолжительность, т.е. включить в график (распорядок) рабочего времени и времени отдыха.

Перерывы для физиологических потребностей учитываются, если они заложены в нормы затрат труда.

Широкое применение получили дополнительные специальные перерывы, связанные с работой на компьютере в организациях, обслуживающих население: в банковской системе, железнодорожных кассах, налоговых инспекциях и др. Эти перерывы называются технологическими. Их, как правило, два по 15 мин. до и после обеда. Нет сомнения в их необходимости при наличии определенных условий. Однако подобные перерывы снижают уровень обслуживания клиентов. Поэтому следует усилить контроль за обоснованием и правомерностью введения этих перерывов.

Технологический перерыв

tehnologicheskiy_pereryv.jpg

Похожие публикации

Порядок предоставления работникам перерывов во время работы регламентирует сразу несколько статей Трудового Кодекса РФ:

  • ст. 106 и 107 определяют понятие и виды отдыха сотрудников;
  • ст. 108 регламентирует предоставление перерывов для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время;
  • ст. 109 устанавливает необходимость в определенных условиях предоставлять сотрудникам технологический перерыв для обогрева и отдыха.

Дополнительный перерыв: понятие и особенности

Зачастую в обиходе можно услышать, как специальные перерывы, которые предоставляются работникам в течение дня, называют технологическим или техническим перерывом. Однако не следует подменять или путать эти два понятия, поскольку:

  • технический перерыв – это перерыв, предоставляемый для проветривания, уборки рабочих помещений и удаления отходов и загрязнений, образующихся во время производственного процесса;
  • технологический перерыв – это время отдыха сотрудников, предоставляемое в связи со спецификой производства.

Объединяет эти два вида перерывов вопрос оплаты. В отличие от перерыва на отдых и обед (ст.108 ТК РФ), технический и технологический перерыв по Трудовому Кодексу учитываются в рабочее время и оплачиваются сотруднику.

Кому положены специальные перерывы

Технологические перерывы предоставляется сотрудникам предприятия, чья работа отвечает определенным условиям. К ним относится:

  • работа на открытом воздухе в холодное время года;
  • работа, связанная с подъемом тяжестей без использования специальных механизмов (погрузочно-разгрузочные работы);
  • работа, связанная с использованием вредных и опасных веществ;
  • работа с использованием компьютера (если фактическое время занятости на компьютере составляет не менее 4-х часов в день);
  • работа, предусматривающая необходимость периодического обновления информации, получаемых в онлайн-режиме с внешних источников.

Технический перерыв по Трудовому кодексу не зависит от конкретной профессии работника. Его предоставление определяется особенностями производства. К примеру: если в цеху ведутся работы, предусматривающие необходимость удаления продуктов производства, перерыв должен быть предоставлен всем работникам цеха, независимо от их специальности и выполняемых обязанностей.

Количество и продолжительность технологических перерывов

Частота и продолжительность технических и технологических перерывов устанавливается работодателем самостоятельно, с учетом нормативных рекомендаций федерального и регионального значения по конкретным профессиям и специальностям. При этом законодательные нормы устанавливают два обязательных требования:

  • периодичность и продолжительность перерывов не может быть менее рекомендованных нормативными актами;
  • установленное количество и продолжительность перерывов должны быть отражены в локальных актах организации – коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка (ПВР).
Читать еще:  Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Продолжительность и периодичность перерывов для некоторых профессий

Рассмотрим предоставление технологических перерывов на примере конкретных профессий.

Для сотрудников, работающих с компьютером:

  • регламентирующие документы: Типовая инструкция ТОИ от 02.07.2001 года № Р-45-084-01, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные 03.06.2003г.
  • для пользователей группы А (с чтением до 60 тыс.зн. за смену) – 15 минут два раза за смену (через два часа после начала рабочего дня и через два часа после перерыва на обед),
  • для пользователей группы Б (работающих с вводом информации и печатающих до 40 тыс.зн. за смену) – 10 минут каждый час работы,
  • для пользователей группы В (творческий труд) – 15 минут через каждый час работы, если она выполняется не более 6 часов за смену;

Для водителей автотранспорта, занятых на междугородных перевозках:

  • регламентирующий документ: Приказ Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. № 15.
  • 15 минут через 3 часа непрерывного управления автомобилем от начала поездки, и 15 минут через каждые последующие 2 часа непрерывного управления.

Для профессий, связанных с выполнением обязанностей в неотапливаемых помещениях либо на открытом воздухе

  • регламентирующий документ: ст.109 ТК РФ.
  • устанавливается по усмотрению работодателя, как правило – от 10 до 15 минут каждый час работы (в зависимости от температурных показателей и скорости ветра).

Кроме вышеуказанных профессий, специальные перерывы также предусмотрены:

  • в дорожно-строительной отрасли
  • для диспетчеров воздушного движения в отрасли авиаперевозок (Положение об особенностях рабочего времени, утвержденное Приказом Минтранса РФ № 10 от 30.01.2004 г.);
  • в крахмалопаточной и табачной отраслях (Приказ Минсельхоза РФ № 51 и № 52 от 10.02.2003 г.);
  • в отраслях по производству хлебопекарных дрожжей, соков, алкоголя (Приказ Минсельхоза РФ № 892 и № 895 от 20.06.2003 г.);
  • в сфере грузовых ж/д перевозок, предусматривающих необходимость использования при погрузке и перевозке респираторов и противогазов (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 32 от 04.04.2003 г.);
  • для работников, выполняющих огнезащитное покрытие строительных конструкций (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.03 г. № 141).

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Предоставление технологических перерывов при 12-часовых рабочих сменах регламентировано Методическими рекомендациями Главного санитарного врача 2.2.9.2311-07 2.2.9 от 18.12.2007 г., согласно которым работнику предоставляется:

  • четыре технологических перерыва, продолжительностью 10 минут в течение каждого рабочего часа, превышающего стандартную продолжительность рабочего дня. То есть: на 10 минут каждый час, начиная с 9-го часа работы;
  • один перерыв, продолжительностью от 45 до 60 минут, для кратковременного сна (как правило, предоставляется после 8 часов работы).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Перерывы в работе для отдыха и питания

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
—>

Вернуться назад на Перерыв на работе

Не забываем поделиться:

Привычное название для отдыха, право на который закреплено в ст. 108 ТК, распространенное и среди работников и среди работодателей – обеденный перерыв.

Законом установлены следующие правила предоставления этой паузы в работе:

• предоставляется в целях питания и отдыха работников;

• продолжительность перерыва для отдыха и питания максимально составляет 2 часа;

• минимальная длительность времени обеденного перерыва по Трудовому кодексу составляет полчаса;

• не входит в состав рабочего времени;

• обеденный перерыв может использоваться работником по собственному усмотрению и проводиться в любых целях;

• в обеденное время сотрудники организации могут покидать рабочее место;

• перерыв на обед может не предоставляться в тех случаях, когда работник трудится не более 4 часов в день;

• обеденный перерыв имеет конкретную длительность, установленную локальным актом предприятия, регулирующим правила трудового распорядка, либо соответствующее условие включается в трудовой договор;

• допускается отсутствие перерыва на обед, если в связи с особенностями производственного процесса он невозможен без ущерба (но в этом случае должна быть предоставлена возможность принять пищу и отдохнуть в рабочее время).

Перерыв на обед – единственный, который не включается в рабочее время.

В ходе рабочего времени у работника могут возникать потребности удовлетворения личных нужд:

• прием назначенных врачом лекарственных препаратов;

• выполнение гигиенических процедур;

• курение (для курящих работников) и т.д.

Трудовое законодательство не регламентирует указанную сферу непосредственно, но одним из базовых принципов трудового права в соответствии со ст. 2 ТК является обязательность обеспечения справедливыми условиями труда, что предполагает:

• безопасные условия труда;

• соблюдение гиены труда и работников;

Следовательно, перерыв в работе для удовлетворения естественных личных нужд – неотъемлемое право работника, основанное на базовых принципах трудового права. Иначе обстоят дела с перекурами в рабочее время по Трудовому кодексу: они не являются обязательными, а значит, даются лишь по личному усмотрению руководства организации.

Интервалы таких пауз сложно поддаются регулированию (за исключением перекуров), но они должны быть указаны в правилах трудового распорядка либо трудовом договоре работника.

Трудовой кодекс не содержит понятия технологический перерыв, однако, некоторые нормы, содержащие сам термин (например, п. 1 ст. 109, ст. 351 ТК), позволяют сделать вывод, что он связан с особенностями производственной деятельности. Они устанавливаются правилами внутреннего распорядка. Длится технический перерыв не более 15 минут и необходим для возобновления работоспособности или обслуживания средств производства.

К техническому перерыву можно отнести и перерыв при работе за компьютером. Трудовым кодексом они непосредственно не регулируются, но по Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минсвязи № 162, регламентированные перерывы при работе на компьютерах должны осуществляться каждые два часа. Такое правило установлено в п. 3.2, который продолжает действовать и по настоящее время.

Помимо времени обеда женщине по ее письменному заявлению должны быть предоставлены перерывы в работе для кормления ребенка, не достигшего возраста полутора лет, по следующим правилам:

Самое читаемое за неделю
Введение ковидных паспортов в 2021 году
Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
35 банков обанкротятся в 2021 году

Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• не менее 2 раз в течение 8-часового рабочего дня (т.к. не реже каждых 3 часов);

• длительность для кормления 1 ребенка – от получаса, 2 и более – от 1 часа;

• может быть присоединен к обеду или перенесен на начало или конец дня в целях его сокращения;

• входит в рабочее время;

• подлежит оплате (из расчета средней заработной платы).

Такое право (дополнительная гарантия) установлено ст. 258 ТК.

П. 2 ст. 109 предусматривается обязанность работодателя предоставлять своим работником время для обогрева и специальные помещения, если место осуществления ими своей трудовой функции находится на свежем воздухе или же в холодных помещения, не имеющих отопления. Такие специальные промежутки в работе имеют длительность и периодичность, установленную локальным актом, и являются оплачиваемыми (входят в рабочее время).

Также внутренними правилами могут устанавливаться иные работы, при выполнении которых предоставляется специальное время отдыха по Трудовому кодексу. К таким могут быть отнесены промежутки в работе после нахождения водителя за рулем в течение 12-часового рабочего дня и продолжительности рейса более 12 часов.

Абз. 2 п. 10 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса № 15, обязывает в таком случае предоставлять возможность отдыха, в том числе оборудованное для этого место.

Работодатель обязан соблюдать все предусматриваемые правовыми актами о труде перерывы в работе, а работник имеет полное право использовать время для отдыха и восстановления сил.

В отношении отдельных категорий работников и в иных случаях по усмотрению работодателя могут быть установлены дополнительные гарантии охраны труда (в том числе, время отдыха в период рабочего дня).

Рабочий режим
Трудовое время
Трудовая инспекция
Трудовой срок
Трудовой распорядок

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Выше колена, пониже пупка, дырка такая, что влезет рука.

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!

Технологический перерыв

  • 1 Виды специальных перерывов в работе
  • 2 Продолжительность перерывов

Трудовым правом предусмотрены стандартные и технические перерывы. Первый тип времени отдыха полагается всем категориям персонала. Они предназначены для приема пищи, сохранения здоровья и работоспособности. Второй вид свободного времени появляется при специфических условиях технологии производства. Поговорим об этом подробно.

Виды специальных перерывов в работе

Сразу скажем, что краткосрочные перерывы включаются в состав рабочего времени ст. 107 ТК РФ). Технологический перерыв по Трудовому кодексу характерен для отдельного типа рабочих операций (ст. 109 ТК РФ). Причина возникновения необходимости в прерывании рабочего процесса заключается в специфике условий труда или способе производства. Правила выделения такого дополнительного времени для отдыха в рабочие смены закрепляются локальными актами компании.

Примеры технологического перерыва:

  • приостановка деятельности для проветривания рабочих помещений с целью устранения высокой концентрации вредных веществ в воздухе;
  • очистка рабочего пространства от производственных отходов, которая вынуждает персонал временно прекратить работу;
  • обновление содержания баз данных из внешних накопителей или в режиме онлайн со сторонних ресурсов.

Отметим, что технический или технологический перерыв является частью рабочей смены (письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1). Выделение этого дополнительного краткосрочного времени на отдых происходит не по инициативе работника, а обусловлено спецификой деятельности. Временные издержки на этот тип перерывов не могут являться основанием для удлинения рабочих смен.

Вынужденным отдых на рабочем месте возникает при необходимости постоянного контакта человека с компьютерной техникой. Побочное действие такой работы:

  • перенапряжение органов зрения;
  • нарушение работы слезных каналов;
  • развитие заболеваний, провоцируемых сидячим образом жизни.

Напомним, что технологические перерывы в рабочее время для лиц, чьи трудовые обязанности неразрывно связаны с эксплуатацией компьютеров, регламентированы нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Продолжительность перерывов

Длительность перерыва, вызванного спецификой работы, зависит от вида выполняемых работ. Суммарное время отдыха за трудодень при постоянном контакте с компьютерами, должно находиться в диапазоне 50-140 минут. Инструкция ТОИ Р-45-084-01 от 02.02.2001 уточняет, что непрерывная работа за компьютером на протяжении двух часов и более не должна быть допущена работодателем по причине возникновения угрозы безопасности для здоровья работника.

Правила составления рабочих графиков при удлиненных сменах (продолжительностью до 12 часов) опираются на рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, датированные 18.12.2007. Документ не является обязательным для исполнения, но его соблюдение поможет работодателю повысить эффективность системы охраны труда. Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне в условиях средней интенсивности труда должны предоставляться по 10 минут.

В течение удлиненной смены работнику положены четыре краткосрочных периода отдыха. Дополнительно выделяется до 60 минут (но не менее 45 минут) для дневного сна. Для приема пищи работодатель обязан предусмотреть один или два перерыва, суммарная их продолжительность не может превышать двух часов.

Данные нормы трудового законодательства направлены на достижение следующих целей:

  • оптимизация условий труда;
  • минимизация рисков возникновения несчастных случаев и развития профессиональных заболеваний;
  • устранение негативного воздействия стрессового фактора.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector