Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием

Профзаболевания: причины, виды и профилактика

Причины профессиональной заболеваемости

Основными причинами профессиональной заболеваемости яв­ляются:

  • Несовершенство технологических процессов;
  • Конструктивные недостатки средств труда;
  • Несовершенство рабочих мест;
  • Несовершенство сантехустановок;
  • Неприменение, отсутствие или несовершенство средств инди­видуальной защиты;
  • Нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии;
  • Профессиональный контакт с инфекционным агентом;
  • Отступления от технологического регламента.

Виды профессиональных заболеваний

Конвенцией Международной организации труда (МОТ) N 121 от 1964 г. впервые был установлен Перечень профессиональных заболеваний. В 1980 году 66-я Международная конференция труда обновила этот Перечень. Однако общепринятой и единой классификации профессиональных заболеваний до настоящего времени нет. Каждая страна – член Международной организации труда – устанавливает свой перечень профессиональных заболеваний и определяет меры их профилактики и социальной защиты пострадавших.

В Российской Федерации действует Перечень профессиональных заболеваний, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417н. Данный перечень является основным документом, который используется при установлении диагноза профзаболевания, его связи с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медико-социальной и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связан­ных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья. В указанный перечень профессиональных заболеваний включены заболевания, которые вызнаны исключительно или преимущественно воздействием вредных, опасных веществ и производственных факторов

Наиболее распространенными видами профессиональных забо­леваний являются:

  • заболевания (интоксикации), вызываемые воздействием химических факторов с преимущественным поражением органов дыхания, системы крови, нервной системы, гепатобилиарной системы, почек и мочевыводящих путей;
  • заболевания, вызванные воздействием промышленных аэро­золей;
  • заболевания, вызванные воздействием физических факторов;
  • заболевания, связанные с физическими перегрузками и пере­напряжением отдельных органов и систем;
  • заболевания, вызванные действием биологических факторов;
  • аллергические заболевания;
  • новообразования.

В зависимости от уровня и длительности воздействия вредных веществ и факторов различают:

  1. Острые профессиональные заболевания;
  2. Хронические профессиональные заболевания.

К острым профессиональным забо­леваниям (отравлениям) относятся формы, развивающиеся внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значительно превышает ПДК и ПДУ.

К хроническим профессиональным заболеваниям относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воз­действия вредных, опасных веществ и производственных факторов.

К хроническим должны быть отнесены также ближайшие и отдален­ные последствия профессиональных заболеваний (например, стойкие органические изменения ЦНС после интоксикации окисью углерода), некоторые заболевания, развившиеся через длительный срок после прекращения работы в контакте с неблагоприятными производствен­ными факторами (поздние силикозы, бериллиоз, папиллома мочевого пузыря и пр.), а также болезни, в развитии которых профессиональное заболевание является фоном или фактором риска (например, рак легких, развившийся на фоне асбестоза, силикоза или пылевого бронхита).

Профилактика профессиональных заболеваний

Основными превентивными мероприятиями по профилактике профессиональных заболеваний являются:

  • обеспечение безопасных условий труда и недопущение ава­рийных ситуаций;
  • применение эффективных индивидуальных и коллективных средств защиты;
  • проведение мониторинга условий труда и здоровья работников;
  • организационно-технические, санитарно-гигиенические и административные меры по минимизации воздействия повреждающего агента на работающих;
  • проведение профессионального отбора и экспертизы профессиональной пригодности;
  • проведение санаторно-курортной и эндоэкологической реабилитации лиц из групп повышенного риска;
  • проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
  • применение технологических мер по механизации и автоматизации производства;
  • проведение общеоздоровительных, общеукрепляющих мероприятий, направленных на закаливание организма и повышение его реактивности;
  • соблюдение требований личной гигиены;
  • обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием;
  • обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников.

Профессиональные заболевания

Профессиональные заболевания — заболевания, возникающие в результате воздействия вредного производственного фактора. По оценкам экспертов МОТ, в РФ ежегодно умирает порядка 190 тыс. человек из-за плохих условий труда [1] . По мнению российских профпатологов, в РФ с 1930-х систематично занижается число регистрируемых профзаболеваний [2] так, что нет объективной картины происходящего, и это мешает выработать адекватную государственную политику для стимулирования работодателя улучшать условия труда.

К профессиональным заболеваниям относят заболевания, которые встречаются только в условиях профессиональной деятельности или они распространены в данной профессии чаще, чем в целом среди населения или в других рабочих группах [3] [4] .

В ряде стран существуют списки профессиональных заболеваний, за которые работник имеет право на получение компенсаций или пособий. За заболевания, не включенные в такой список, компенсации не предусмотрены. Поэтому для описания заболеваний профессионального происхождения, которые не включены в официальные списки, используется термин «профессионально обусловленные заболевания». В законодательстве многих стран существует презумпция того, что конкретное заболевание вызвано тем, что рабочий находится в рабочей среде, а задача работодателя или страховщика доказать, что болезнь возникла по другой причине.

Читать еще:  Особенности увольнения руководителя структурного подразделения

В Российской Федерации постановка диагноза острого или хронического профессионального заболевания сопровождается выполнением ряда законодательно утвержденных процедур [5] . Окончательный диагноз хронического профессионального заболевания устанавливается в Центре профпатологии.

В Российской Федерации наиболее распространены [6] :

  • заболевания от воздействия физических факторов: сенсоневральная тугоухость — от воздействия шума, вибрационная болезнь — от воздействия локальной и общей вибрации
  • заболевания, связанные с физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов и систем: радикулопатии различной локализации, моно-полинейропатии, периартрозы, деформирующие остеоартрозы;
  • заболевания, связанные с воздействием промышленных аэрозолей: пневмокониоз (силикоз), хронический пылевой бронхит, хронический обструктивный (астматический) бронхит.

Следует отметить, что в Перечень профессиональных болезней Международной организации труда (МОТ) [7] входят также «психические и поведенческие расстройства, связанные с воздействием факторов риска» [8] , [9]

К профессиональным заболеваниям не относятся производственные травмы.

Профилактика [ править | править код ]

Наилучший способ защиты здоровья работников от развития профессиональных заболеваний — это их профилактика. Для предотвращения чрезмерного воздействия вредного производственного фактора(ов) или чрезмерной дозы — есть разные способы, отличающиеся по эффективности. Использование СИЗ — самый неэффективный способ — получило самое широкое распространение в РФ. Так, по данным ФСС, в РФ в целом на закупку СИЗ в 2014 г. потратили в 29 раз больше (1,3 и 41,5%) [10] средств, полученных из Фонда. В отдельных регионах соотношение может быть иным. Например, в Кемерово, по данным регионального филиала ФСС, на улучшение условий труда тратили 0,4% средств Фонда, а на закупку СИЗ — уже 53,7% [11] . По данным московского филиала в 2018 г. на СИЗ потратили 25% средств, полученных от ФСС; а на улучшение условий труда — или совсем ничего, или пренебрежимо малую сумму [12] .

Ранее опрос показал, что большинство специалистов негативно относятся к приравниванию выдачи СИЗ к улучшению условий труда [13] . Причём в условиях РФ выдача работникам СИЗ способствует сохранению их здоровья и жизни в меньшей степени, чем выдача (тех же самых) СИЗ в развитых странах: в РФ нет научно-обоснованных требований законодательства, учебных программ и обучения специалистов по охране труда и работников, выбору и правильному использованию СИЗ. В результате поставщики могут завышать эффективность своего товара (СИЗ) на порядки — что приводит к ошибкам при выборе, и к выдаче части работников СИЗ, не соответствующих условиям труда по защитным свойствам [14] [15] [16] [17] [18] [19] .

Отличие подходов в использовании СИЗ (в РФ — по сравнению с развитыми странами) отчасти объясняется сложившимися (в условиях не регистрации большей части случаев развития профзаболеваний) традициями; а отчасти — лоббированием интересов поставщиков влиятельной организацией, где работает два бывших начальника Департамента условий и охраны труда (Минтруда).

В подготовительный период строительства мегапроекта («форум», «универсиада», «олимпиада», «чемпионат», «мост», «реновация») целесообразны не только меры по повышению готовности санитарно-эпидемиологической, профпатологической, медицинской служб региона, но и информирование участвующих социально-ответственных бизнес-структур, о необходимости своевременных профмедосмотров, адекватной СОУТ, производственного контроля за соблюдением санитарных правил. [20]

Отличие подходов в области профилактики профзаболеваний (в РФ — по сравнению с развитыми странами) отчасти объясняется сложившимися (в условиях не регистрации большей части случаев развития профзаболеваний) традициями; а отчасти — лоббированием интересов поставщиков влиятельной организацией.

Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием

Работа для каждого человека имеет особенное значение, поскольку он большую часть своего времени проводит на рабочем месте. В связи с этим именно она имеет огромное значение в формировании характера и в состоянии здоровья.

Профессиональные заболевания возникают довольно часто, происходят в результате негативного влияния факторов производственной среды на человеческий организм. В большинстве случаев клинических проявлений и симптомов не наблюдается. Только анализируя условия, в которых находится работник, можно определить, что его болезнь относится к категории профессиональных заболеваний.

Читать еще:  Профессия инженертехнолог описание суть какая зарплата

Существует два вида: острое и хроническое. Острая форма проявляется неожиданно вследствие отравления вредными веществами, что находятся в воздухе во время рабочей смены. При этом достаточного однократного воздействия на организм человека. При хроническом – негативное влияние окружающей среды действует на организм на протяжении длительного времени.

Понятие “Вредный производственный фактор”

В Трудовом Кодексе Российской Федерации вредный производственный фактор обозначает воздействие производственных непредвиденных обстоятельств на организм человека, что приводит к нарушению здоровья.

Дополнительно в ТК РФ существует такое понятие, как опасный производственный фактор, что обозначает производственные ситуации, приводящие к травме.

Все они должны обязательно выделяться для установления недугов, связанных с профессиональной деятельностью.

При оформлении на работу, где есть неблагоприятные условия, человек должен предварительно пройти медицинское обследование, на протяжении всего периода работы в данной сфере периодически проходить комиссию.

Нормативные акты

Законодательством Российской Федерации предусмотрены нормативные акты, в которых указаны стандарты, правила и другие документы, которые подлежат обязательному исполнению. Разрабатываются нормы специальным органом государства, в обязанности которого входит следить за исполнением охраны труда. Участие в надзоре принимает и Фонд социального страхования от несчастных случаев.

Санитарные нормы контролируются службой здравоохранения. Подобные нормативные акты утверждаются не только для надзора за предприятиями с повышенной опасностью для организма человека, но и для рассмотрения условий, в которых он трудится и улучшения условий.

Факторы установления и причины возникновения

Основными факторами и причинами проявления заболеваний являются:

  • плохо настроенные технологические процессы;
  • устарелые средства, на которых работает сотрудник;
  • плохо оборудованные места для профессионалов;
  • плохо оборудованные санитарно-технические места;
  • отсутствие средств личной безопасности;
  • нарушения правила техники безопасности и санитарных норм;
  • контакт с больными инфекционными болезнями;
  • невыполнение технологий производства.

Список и классификация

Приказ Минздравсоцразвития России №417н регламентирует перечень профессий, среда которых пагубно влияет на здоровье рабочего, для того, чтобы легко определить заболевание, полученное под воздействием вредных факторов на работе. Сотрудник получает компенсацию ущерба, нанесенного здоровью.

В список внесено более 100 видов заболеваний, которые разделили на четыре группы.

Группа 1. Патологии, которые возникают у людей, работающих на предприятиях, где в окружающей среде скапливается большое количество химических веществ. Например:

  • Болезни острой или хронической формы, возникающие в связи с отравлением химическими веществами: мышьяк, спирт, хром, нефтепродукты.
  • Онкологические образования, возникшие в результате влияния на организм токсичных веществ.
  • Патологии дыхательных путей, возникшие на рабочем месте, такие как астма, бронхит, аллергия.

Группа 2. Заболевания из-за облучения.

Группа 3. Патологии из-за воздействия биологических вредных факторов. Например:

  1. Заражение инфекцией или паразитами.
  2. Кожные болезни, которые возникают в результате аллергических реакций.

Группа 4. Патологии, которые возникли в результате физических перенапряжений. В результате этого страдают отдельные органы человеческого организма.

Порядок расследования, оформления и сроки

Из-за потери работоспособности работника из-за неблагоприятной атмосферы, работодатель обязан начать расследование в течение 10 дней с момента заболевания. Созывают специальную комиссию, которая будет рассматривать все обстоятельства, при которых сотрудник заболел.

В состав комиссии входит представитель работодателя, представитель организации, ответственной за охрану труда, представитель органа здравоохранения и член профсоюза. При этом на рассмотрение комиссии работодатель обязан предоставить необходимые документы:

  1. Акт по санитарно-гигиеническим условиям труда.
  2. Справка о прохождении комиссии.
  3. Справка о проведении инструктажа для сотрудников предприятия.
  4. Документы, на которых зафиксированы объяснения пострадавшего и опрос свидетелей.
  5. Справка от врача, проводившего обследование и диагностировавшего болезнь.
  6. Документы, в которых указана степень заболевания работника данной фирмы.
  7. Документы, в которых указана выдачу средств защиты.
  8. Справки о проведении санитарно-гигиенических осмотров на предприятии;
  9. Другие.

Медосмотры и пожарная безопасность

Медицинские осмотры проводятся с целью выявления изменений в организме и определения профпригодности к должности. Обследования делятся на три вида: предварительный, плановый, внеочередной.

Предварительный осмотр проводится перед оформлением на работу.

Периодический медосмотр проводится для работников организации с цель выявления патологий, связанных с вредной средой на предприятии. Для каждого вида профессии назначается период прохождения комиссии.

Внеплановая комиссия назначается категориям работников в зависимости от состояния внутренней санитарно-эпидемиологической среды на заводе.

В Трудовом кодексе обязательным пунктом внесены и правила пожарной безопасности из-за влияния на состояние здоровья работающего персонала. Чтобы обезопасить работу на предприятии, необходимо исполнять ряд правил по технике безопасности.

Читать еще:  Абитуриенту на заметку востребованные профессии в туризме

Связь с травматизмом

Для отсутствия травматизма на предприятии необходимо:

  1. Правильно организовать рабочее место по правилам пожарной безопасности.
  2. Создать условия для сотрудников.
  3. Проводить обучающие курсы с целью развития компетентности у сотрудников.
  4. Обязательное соблюдение всех правил.
  5. Четкое распределение обязанностей между рабочими и начальством.

Правила должны выполнять все сотрудники организации без исключения.

Компенсации и льготы

При возникновении травм из заболеваний назначаются следующие компенсации:

  • в денежном эквиваленте один раз;
  • ежемесячные в случае необходимости;
  • нетрудоспособному работнику.

  • в результате летального исхода при травмировании на рабочем месте;
  • в случае полной потери трудоспособности.

Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях гарантированности конституционных прав граждан и реализации основных принципов правового регулирования труда принят Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», согласно которому обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования. Названный Федеральный закон предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Учитывая, что при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного, у судов возникли вопросы, требующие разрешения, в целях обеспечения единства судебной практики и законности, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановляет дать судам следующие разъяснения:

1. Дела по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, согласно пункту 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), подведомственны судам общей юрисдикции. Указанные дела, в том числе о компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 23 и 24 ГПК РФ подсудны районным судам.

Иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим как по общему правилу территориальной подсудности — по месту нахождения ответчика (регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и (или) работодателя либо иного лица, ответственного за возмещение вреда), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ).

2. Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В случае удовлетворения требований истца понесенные им по делу судебные расходы подлежат возмещению ответчиком по правилам, предусмотренным статьями 98 и 100 ГПК РФ.

Страница 1 — 1 из 13
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector