Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Бессрочный трудовой договор образец и пример составления

Бессрочный трудовой договор

Структура договора

Бессрочный трудовой договор относится к категории стандартных двухсторонних консенсуальных договоров.

Условие бессрочности трудовых договоров вообще установлены по умолчанию. Это означает, что любой трудовой договор, в котором не обговорен срок его действия, будет считаться бессрочным.

В силу того же закона умолчания, любой, не расторгнутый по истечению срока действия срочный трудовой договор будет автоматически продлен и перейдет в категорию бессрочных.

Поэтому особые указания на бессрочный характер трудовых отношений в тексте договора не нужны, однако могут быть включены, если на то есть желание контрагентов.

Соответственно, текст бессрочного трудового договора не нуждается в спецификациях относительно цели его заключения, объема работ, которые работник обязуется выполнить и т.д. В обязательные структурные элементы бессрочного трудового договора входят:

  1. место и дата его заключения;
  2. наименование и ФИО контрагентов;
  3. место работы работника и должность, на которую он трудоустраивается;
  4. дата начала работы;
  5. нотификации относительно испытательного срока. Если работник принимается без испытательного срока, то оговаривать этот момент не нужно;
  6. права и обязанности работодателя. Все типовые шаблоны содержат примерно одинаковый набор обязанностей и прав работодателя в соответствии с требованиями ТК РФ. Так, нотифицируются условия оплаты труда, обеспечение рабочим местом, инструментами, оплаты страховых взносов, обеспечение защитными средствами и т.д. Разумеется, не каждый трудовой договор включает в себя весь стандартный набор условий. С целью облегчения задачи составления договора, наш сайт разработал и сделал доступными для скачивания различные виды договоров по различным видам профессии. Нужный вам вариант вы можете найти в специальном разделе.
  7. права и обязанности работника. В эту часть договорных условий входят права работника на получение заработной платы, на оплачиваемый отпуск, право на отдых, и иные гарантированные ТК РФ права;
  8. условия оплаты. Это важная составляющая трудового договора, включающая в себя размер заработной платы работника, способ расчета, периодичность и способ выплаты;
  9. ответственность сторон. Поскольку вся ответственность работодателя перед работником и наоборот регламентирована ТК РФ, то важность этого раздела договора проявится лишь в случае особых правоотношений, например, полной материальной ответственности;
  10. особые условия конфиденциальности. Включение подобного пункта в трудовой договор оправдано, если работник по условиям работы будет иметь доступ к данным, составляющим тайну предприятия. Бездумное включение в текст договора ненужных положений (о конфиденциальности, о форс-мажоре или о способах рассмотрения споров) свидетельствует о слабом уровне юридической подготовленности работодателя;
  11. подписи контрагентов.

Составляется бессрочный трудовой договор в двух экземплярах, по одному для каждого из контрагентов.

Трудовой договор (бессрочный)

Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор, в котором прописывается срок его действия. Если работник принимается на неопределенный срок, то договор имеет бессрочный характер и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть по какой-либо причине.

Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности.

Если работа предполагает необходимость сохранения какой-либо конфиденциальной информации, то заключается также договор о коммерческой тайне.

Скачать образцы других договоров с работником:

  • о неразглашении коммерческой тайны — образец;
  • трудовой договор с совместителем — образец;
  • трудовой договор с несовершеннолетним — образец.

Образец оформления

Бланк трудового договора должен содержать в обязательном порядке дату и место заключения.

Необходимо прописать реквизиты сторон: работника и работодателя.

Также в бланке бессрочного трудового договора должно быть прописано:

  • ФИО принимаемого человека;
  • Название организации, куда принимается человек;
  • Должность;
  • Порядок оплаты труда;
  • Вид работы – основная или по совместительству;
  • Вид договора – срочный или бессрочный;
  • Дата начала работы;
  • Продолжительность испытательного срока;
  • Должностные обязанности работника – могут быть прописаны, а может быть указано, что обязанности для данной должности устанавливаются должностной инструкцией, с которой также в обязательном порядке знакомится работник под роспись при приеме на работу;
  • Обязанности работника: обеспечение нормальных условий труда, рабочего места, оплата труда работника в соответствии с применяемой системой оплаты труда, порядок оплаты отпусков, больничных, социальные льготы;
  • Особенности режима работы – продолжительность рабочего дня, рабочей недели, график работы;
  • Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, минимум 28 календарных дней (для ряда специальностей устанавливается более длительный отпуск), могут быть прописаны особенности предоставления отпуска;
  • Порядок изменения трудового договора.
Читать еще:  Код 44 в больничном листе что означает

Трудовой договор заключается в двух экземплярах (минимум): для работника и работодателя. Обе стороны подписывают документ.

В дополнение к трудовому договору подписываются все необходимые документы: о материальной ответственности, о коммерческой тайне, должностная инструкция, правила трудового распорядка и прочие документы.

После подписания всех необходимых документов работник пишет заявление на прием на работу (если это требуется), составляет приказ о приеме на работу. Скачать образец заявления можно по этой ссылке, а образец заполнения приказа Т-1 — здесь. На работника заводится личная карточка (скачать образец формы Т-2), открывается лицевой счет и, если это принято на предприятии, заводится личное дело.

Образец трудового договора бессрочного характера можно скачать по ссылке вверху.

Все заключаемые с работником трудовые договора подлежат регистрации в специальном журнале.

Образец заполнения бессрочного трудового договора и его отличия от срочного

Отличия срочного договора от бессрочного

Точное определение трудового договора дается в статье 56 ТК РФ . Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо принимает на себя обязанность лично исполнять трудовые функции, а наниматель — платить за это заработную плату. И эти положения едины и для срочного, и для бессрочного контракта.

Основное отличие этих документов, как следует из самих названий, — наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный — лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.

Когда наступает одно из перечисленных событий — заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел — рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Есть еще одно отличие — оно касается отпусков. Если трудовое соглашение имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск устанавливается из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев, отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.

Третье отличие — по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены трудовые соглашения на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.

Так как компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование, в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Чтобы наглядно продемонстрировать, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, мы привели образцы формулировок — обратите внимание на пункт 1.5 в первом и втором случаях.

Образец бессрочного договора

Образец срочного договора

Перевод работника на постоянную работу

Работники, принятые на работу на определенный срок и беспокоящиеся о том, что вскоре нужно будет снова искать работу, нередко обращаются в отдел кадров с вопросом, может ли срочный трудовой договор стать бессрочным. Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия контракта, заключенного на определенный срок, выполнили два условия:

  • не изъявили желания и не потребовали в дальнейшем его расторжения;
  • сам специалист продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий соглашение о временном характере работы теряет свою силу и становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ. В этом случае к основному соглашению надо заключить дополнительное. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Переквалификация срочного в бессрочный без согласия сторон

Перевод может осуществиться и без согласия одной из сторон. Посмотрим, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Такое возможно, если условие об ограничении работы во времени было заключено без достаточных оснований. Наступает юридическая ответственность в том случае, если работодатель нарушил нормы правил законодательства, а именно:

  • работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части 1 статьи 59 ТК РФ ;
  • работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то прав (см. пункт 13 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2);
  • с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного суда).
Читать еще:  Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника

Как правило, вопросы признания и переквалификации срочности на бессрочность рассматриваются в судебном порядке. В большинстве случаев суды встают на сторону работника, считая его наименее защищенным в этом плане. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и финансово (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального вреда такому работнику). Поэтому в случае, если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Как избежать нежелательного перевода

Бессрочный контракт имеет свойство почти автоматического превращения в срочный. Чтобы перевод со срочного трудового договора на бессрочный не произошел против воли работодателя (по невниманию или по решению суда), нужно строго соблюдать требования законодательства. Заключать контракт с указанием на причину срочности — все основания указаны в статье 59 ТК РФ. Если достаточных оснований нет, не надо их выдумывать, суд восстановит работника.

При истечении срока действия такого соглашения нужно не забыть уведомить работника письменно за 3 дня до окончания срока контракта. За нарушения формального характера при расторжении отношений суд может обязать администрацию предприятия восстановить человека на его рабочем месте.

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Трудовой договор – двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.

Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии приема новых сотрудников на работу и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.

Виды трудовых договоров с работником

На рисунке ниже представлены другие виды трудовых договоров с работником: срочные (ограниченные по времени), по совместительству, гражданско-правового характера (агентские, авторские, подряда и т.д.).

Сравнение видов трудовых договоров: срочные, по совместительству, договора гпх с бессрочными

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Образец трудового договора с работником

Содержание трудового договора должно отражать характера работы, оплаты труда, особенности трудовых отношений, права, обязанности сторон.

Договор в обязательном порядке должен иметь следующие реквизиты:

  • дата оформления,
  • место оформления,
  • номер,
  • реквизиты работодателя (наименование организации, ФИО руководителя, на основании чего действует, юридический адрес, ИНН, КПП и другие реквизиты),
  • реквизиты работника (ФИО полностью, адрес места жительства, паспортные данные),
  • текст договора,
  • подписи сторон (работника и руководителя организации),
  • печать организации.

Текст трудового договора должен указывать на срок его действия: срочный или бессрочный. В данном случае мы рассматриваем оформления бессрочного трудового договора, поэтому необходимо указать, что договор имеет бессрочный характер.

Бессрочный трудовой договор: содержание и условия

  1. Общие положения

Общая информация о работнике, должности, на которую он принимается, место работы, срок действия договора (бессрочный), продолжительность испытательного срока.

  1. Права и обязанности работника

Необходимо указать, на что работник имеет право, например, на своевременную оплату труда, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию больничного, на рабочее место и т.д.

Также здесь нужно прописать, что работник обязан делать в процессе своей трудовой деятельности, например, надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной и пр.

  1. Права и обязанности работодателя

По аналогии с работником в данном пункте бланка трудового договора необходимо прописать, на что имеет право работодатель и что он обязан делать.

В частности, он имеет право требовать от работника выполнения должностных обязанностей надлежащим образом, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Работодатель обязан обеспечить работника оборудованным рабочим место, вовремя выплачивать зарплату, отпускные, оплачивать больничные и т.д.

  1. Оплата труда

Обязательно в текст трудового договора включается порядок оплаты труда работника, прописывается тарифная ставка или оклад, надбавки и прочие выплаты, предусмотренной применяемой к данному работнику системой оплаты труда.

  1. Режим работы и отдыха
Читать еще:  Как работать на двух работах?

Прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного отпуска при наличии.

Также в бланк могут быть включены другие дополнительные условия в зависимости от особенностей работодателя.

Ниже предлагаем скачать типовой бланк трудового договора с работником, заключенного на неопределенный срок.

Если должность работника предполагает материальную ответственность, то составляется в дополнение договор о полной материальной ответственности, образец такого договора можно скачать по ссылке.

Если трудовая деятельность работника связана с коммерческой тайной, то может потребоваться заключение соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

На основании составленного и подписанного обеими сторонами трудового договора составляется приказ о приеме на работу, работник принимается в штат, на него заводится личная карточка по форме Т-2 и, при необходимости, личное дело и лицевой счет Т-54.

Трудовой договор, бессрочный

Бессрочный трудовой договор, образец:

г. Москва 15 декабря 2013 года.

Закрытое акционерное общество «СВАРКАДР и К», далее «Работодатель», в лице Алевтины Георгиевны Непомнящей, в соответствии с полномочиями, указанными в доверенности от 15 декабря 2013 года № АГН-669897-2013/3396, и гражданин Вальдевар Спиридон Маркович, паспорт гражданина России 567 099 44583299, выданный 31ноября 2000 года ОВД г. Марк-19, Нижегородской области, место жительства: поселок Голицыно-15, Одинцовского района Московской области, улица Дальняя, дом 199, далее «Работник», составили и подписали настоящий договор с работником, далее – «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. ЗАО «СВАРКАДР и К» поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности заведующего сектором.

1.2.1. Начало — 15 декабря 2013 года. Стороны договорились, что Вальдевар Спиридон Маркович приступает к работе 15 декабря 2013 года.

1.2.2. Окончание — бессрочно.

1.3. Испытательный срок: 3 месяца.

1.4. В соответствии с законодательством России и договоренностью сторон, работа по данному договору является основным местом работы для Вальдевара С.М.

2. Права и обязательства сторон

2.1. Вальдевар С.М. имеет право на:

2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;

2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

2.1.5. Другие права Вальдевара С.М. определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.2. ЗАО «СВАРКАДР и К» имеет право:

2.2.1. Заключать, изменять и расторгать бессрочный трудовой договор с Вальдеваром С.М. в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.2.2. Поощрять Вальдевара С.М. за добросовестный труд.

2.2.3. Требовать от Вальдевара С.М. исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ЗАО «СВАРКАДР и К», соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.5. За ненадлежащее выполнение Вальдеваром С.М. своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.

2.2.6. Другие права ЗАО «СВАРКАДР и К» определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3. Обязательства ЗАО «СВАРКАДР и К»:

2.3.1. Предоставить Вальдевару С.М. работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.3. Информировать Вальдевара С.М. об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Вальдевару С.М. необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Вальдевару С.М. заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Вальдевара С.М., повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

2.3.7. Обеспечить Вальдевару С.М. условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4. Обязательства Вальдевара С.М.:

Закажите составление документа по персональному заказу.

Реквизиты сторон изменены, любые совпадения случайны.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector