Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

11 причин сказать работодателю Нет

КОНСУЛЬТАЦИЯ № 11: Заявление по собственному: когда ждать подвоха

Даже если работник уволился «по собственному», это не означает, что он не восстановится на работе по решению суда. Чтобы избежать судебных разбирательств, претензий бывших коллег и проверяющих:

1. Всегда проверяйте, действительно ли заявление написал сам работник.

2. Уточните, отправлял ли он заявление об увольнении телеграммой или по электронной почте.

3. Выясните, в какую дату он хочет уволиться.

Если в заявлении об увольнении есть неопределенность, двусмысленность, уточните у работника обстоятельства увольнения. По возможности попросите его переписать заявление и снять спорные вопросы.

Разберем ситуации, когда работник может «подловить» вас при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

СИТУАЦИЯ № 1: Работник подал заявление телеграммой

Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Форму уведомления закон не уточняет. Работники приносят заявления в приемную руководителя, направляют на рабочий адрес заказные письма.

Роструд подтверждает, что это законно: «Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в т. ч. путём направления по почте. Работник может направить работодателю заявление заказным письмом» (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Работник может написать заявление от руки или напечатать на компьютере, распечатать и подписать. Главное, чтобы вы могли определить автора – увидеть, кто подписал документ.

Проблема возникает, если работник подал заявление об увольнении телеграммой. Как относиться к такому документу, ведь личная подпись в телеграмме не предусмотрена? Вы можете быть уверены, что заявление поступило от работника, если он заверил свою подпись, когда отправлял телеграмму.

Заверить подпись могут сотрудники почты на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. На телеграмме работник почты проставит отметку «заверенная» (пп. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утв. приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108).

Если подпись не заверена, вы не можете определить отправителя телеграммы. В таком случае уточните у работника, действительно ли он хочет уволиться, и попросите написать заявление по привычной форме.

Если работник откажется переписать заявление – заставить его вы не можете. Когда будете решать, оформлять увольнение или нет, учитывайте все обстоятельства, которые подтверждают желание работника уволиться:

— выход на работу в предполагаемый день увольнения, чтобы получить документы и расчет;

— невыход на работу на следующий день после даты предполагаемого увольнения и др.

Судебное решение:

Телеграмма + настойчивое желание работника = основание для увольнения по собственному

Работник направил работодателю телеграмму с просьбой уволить его по собственному желанию. Подпись работника оператор связи не заверил. Работодатель отказал в увольнении, полагая, что для этого нет законных оснований.

Работник направил телеграмму повторно. В предполагаемый день увольнения в компанию явился его представитель, чтобы получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

На следующий день работник на работу не вышел, с работодателем общаться перестал.

Верховный Суд РФ обязал работодателя оформить увольнение и оплатить время вынужденного прогула (определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 5-КГ12/155).

ВНИМАНИЕ:

Если вы получите телеграмму об увольнении с незаверенной подписью, оформляйте увольнение после разговора с работником и с учётом его дополнительных действий, направленных на прекращение работы.

В приведенном решении Верховный Суд РФ объяснил, почему работодатель должен был уволить работника. Тот совершил действия, направленные на увольнение:

— в день предполагаемого увольнения прислал представителя за документами;

— обжаловал действия работодателя в ГИТ;

— направил повторную телеграмму об увольнении;

— не вышел на работу.

Такими действиями работник подтверждал намерение уволиться.

Работодатель должен был расторгнуть трудовой договор несмотря на незаверенную подпись в телеграмме.

Суд указал:

Работник ясно дал понять, что не желает продолжать трудовые отношения. Значит, работодатель незаконно отказал в увольнении и должен выплатить средний заработок за период задержки трудовой книжки, компенсировать моральный вред.

Если в подобной ситуации суд не удовлетворит иск, работник вправе написать заявление об увольнении, и вам через две недели все равно придется прекратить с ним трудовые отношения.

Для работодателя в случае проигрыша последствия более серьезные:

Компенсация среднего заработка за весь период лишения работника возможности трудиться, возмещение морального вреда и судебных расходов.

Наш совет:

Если получили незаверенную телеграмму с просьбой работника прекратить трудовые отношения – уточните его намерения несмотря на то, что делать это не обязаны.

Работник отозвал заявление после окончания рабочего дня

Работник, который решил уволиться, вправе передумать и отозвать заявление.

Отказать работнику продолжить трудовые отношения вы можете, если на его должность пригласили другого работника, который уже уволился с прежнего места. Такому кандидату вы не вправе отказать в заключении трудового договора. В остальных ситуациях вы обязаны удовлетворить просьбу работника.

Отозвать заявление об увольнении работник может в т. ч. в последний день работы. То, что вы к этому моменту оформили все документы и готовы выдать трудовую книжку и расчет, значения не имеет.

Возникает вопрос, до какого момента сотрудник может отозвать заявление об увольнении? До окончания последнего рабочего дня – логичный, казалось бы, ответ.

Однако судебная практика показывает, что есть исключение.

Судебное решение:

Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, заявление он может отозвать до окончания календарного дня кстати сказать.

В заявлении об увольнении от 1 февраля К. просила уволить ее по собственному желанию 25 февраля. Работодатель просьбу удовлетворил и прекратил трудовые отношения 25 февраля. В день увольнения К. на работе отсутствовала.

К. обратилась в суд с просьбой восстановить её на работе.

Рабочий день в компании в соответствии с ПВТР заканчивается в 17 ч 15 мин. К этому времени 25 февраля работодатель издал приказ об увольнении, оформил другие кадровые документы, внёс запись об увольнении в трудовую книжку К.

В 17 ч 20 мин 25 февраля, т. е. в день увольнения после окончания рабочего дня, К. направила работодателю телеграмму с просьбой отозвать заявление об увольнении. Эту телеграмму работодатель получил 1 марта в 15 ч 17 мин – через пять дней после того, как издал приказ об увольнении.

Все инстанции решили дело в пользу работодателя, пока истица не дошла до Верховного Суда, который удовлетворил её требование и восстановил на работе.

Верховный Суд указал, что определять момент, с которым закон связывает прекращение возможности отзыва заявления об увольнении, следует по правилам ч. 2 ст. 14 ТК РФ. Трудовые права и обязанности сторон прекращаются на следующий день после календарной даты, определяющей окончание трудовых отношений.

К. в заявлении об увольнении указала дату увольнения – 25 февраля. Последний день, когда она могла отозвать заявление, – 25 февраля. В материалах дела есть копия телеграммы от 25 февраля об отзыве К. заявления об увольнении. Оператор связи принял телеграмму в 17 ч 20 мин. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления.

Верховный Суд признал, что К. надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения и отозвала заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Однако работодатель не принял это во внимание и не удостоверился, что К., которая отсутствовала на работе в день увольнения, намерена уволиться. К. имела право отозвать заявление вплоть до окончания календарного дня 25 февраля, несмотря на то что работодатель издал приказ об увольнении (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

По данному решению получается, что вы обязаны издать приказ об увольнении, оформить и выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет до окончания рабочего дня. Работник же имеет право передумать до полуночи.

Решение Верховного Суда не является нормативным актом. Ссылаться на него ни вы, ни работники, ни суды не должны. Более того, аналогичных решений нет.

И всё же работник, который отсутствовал на работе в день увольнения, может отозовать заявление после окончания рабочего дня.

Если вы в такой ситуации сами не отмените приказ об увольнении, а работник обратится в суд, не исключено, что тот воспользуется решением Верховного Суда и вынесет своё по аналогии.

Наш совет:

В последний день работы, прежде чем приступить к оформлению документов об увольнении, уточните у работника, не хочет ли он отозвать заявление. Закон такую процедуру не предусматривает, но так вы уменьшите вероятность конфликта и переоформления документов.

Читать еще:  Заявление на декретный отпуск образец 2021 года

Как определить дату увольнения работника по собственному желанию

Вы должны прекратить трудовой договор с работником в указанный им день, если:

1) заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжения им работы.

Возможные причины:

— зачисление в образовательную организацию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);

— выход на пенсию и другие случаи (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);

— необходимость ухаживать за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (Обзор судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 08.07.2015);

— другие случаи, когда работник не может продолжать работу. Их вы должны устанавливать с учетом конкретных обстоятельств. Например, продолжению работы препятствует переезд в другую местность (п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 8/22-31);

2) работник подал заявление об увольнении из-за того, что работодатель нарушает трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

СИТУАЦИЯ № 2: Работник не указал в заявлении дату увольнения

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию начинает течь на следующий день после того, как вы получили заявление. Если работник подал его лично и вы зарегистрировали документ в журнале учёта, проблем с определением даты увольнения не будет.

Проблемы начинаются, если работник заявление направил телеграммой, заказным письмом и сообщением по электронной почте.

Например, вы получили заказное письмо, в котором работник определил дату увольнения. Но письмо пришло позже, чем наступила указанная работником дата. Откажите работнику в увольнении, т. к. он нарушил срок предупреждения. Он должен учитывать время доставки корреспонденции, предупредить об увольнении заранее – его обязанность. Если работник все еще хочет уволиться – напишет новое заявление.

Если работник не указал в заявлении дату – определяйте её сами. Последний день работы должен быть через две недели – не раньше и не позже.

Судебное решение:

Если в заявлении нет даты увольнения – увольняйте через две недели

18 декабря К. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Дату увольнения не указала.

Работодатель издал приказ об увольнении К. 25 декабря. В этот же день ознакомил её с приказом под подпись.

Суд пришел к выводу, что работодатель незаконно уволил К. 25 декабря. Стороны не подписывали соглашение об изменении установленного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Доводы ответчика, что К. настаивала на увольнении в эту дату, суд признал неправомерными: они ничем не подтверждались. К. в заявлении не просила уволить ее 25 декабря (определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу № 33-31548).

Наш совет:

Если в заявлении работник не указал дату увольнения – увольняйте его ровно через две недели или просите указать дату увольнения.

Когда принимаете заявление работника об увольнении, проверьте:

1. Подпись работника на заявлении.

2. Дату написания работником заявления.

3. Указал ли работник в заявлении дату увольнения.

4. Есть ли у работника уважительные причины на расторжение трудового договора в указанную дату.

После того как проверите заявление работника:

1. Поставьте на заявлении дату, когда его получили. Срок предупреждения об увольнении считайте с этой даты.

2. Зарегистрируйте заявление в журнале, проставьте номер регистрации.

3. Передайте заявление руководителю. Он оформит свое решение в резолюции.

4. Оформите заявление на хранение, проставьте отметку о направлении в дело.

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Есть фразы, которые могут полностью испортить вашу попытку устроиться на работу. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.

Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. Теперь ваш черёд действовать. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 стоп-фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.

«Хороший вопрос!»

Одно дело, когда вы произносите это словосочетание, общаясь с друзьями, и совсем другое — на собеседовании. Вы должны быть готовы к любым вопросам, поэтому нет места удивлению. Не ходите вокруг да около — сразу отвечайте по сути дела.

«Напомните, как должность называется?»

Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя (сфера деятельности компании, её история, должность и т.д.) потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти. Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»

Если у вас недостаточно опыта, то это будет понятно из резюме. Лишний раз подчёркивать этот недостаток не стоит. На собеседовании у вас должна быть другая задача — доказать рекрутеру, что вы именно тот, кто нужен компании, даже несмотря на какие-то недостатки или неопытность.

«Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»

Нахваливание себя к успеху не приведёт. Вы не знаете, кто ещё претендует на место, поэтому нет смысла сравнивать себя с воображаемыми кандидатами. Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

Настоящее искусство — выделить себя среди других, оставаясь при этом ненавязчивым и скромным. Вы должны ответить на вопрос: «что делает вас особенным», «в чем вы действительно сильны?»

«Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»

Никаких жалоб о своём предыдущем месте работы, кроме каких-то особых обстоятельств. Рассказать о вызовах, с которыми вы столкнулись в прошлом, важно, но без очернения бывших коллег. Это плохо по двум причинам: во-первых, для рекрутера станет ясно, что вы не лучшим образом справляетесь с проблемами и трудными ситуациями. Во-вторых, менеджер по подбору персонала, представляя возможное расставание, точно не захочет брать подобного сотрудника в компанию.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Возможно, именно это и привело вас на собеседование, однако делиться подобной информацией с менеджером не стоит. Предпочтение отдаётся тем, кто демонстрирует лояльность и готов работать в компании как можно дольше. Лучше поинтересуйтесь возможностями продвижения по карьерной лестнице. Таким образом, вы покажете, что готовы развиваться

Вы можете в чём-то сомневаться, это нормально, но однозначно говорить, что вы чего-то не знаете — не стоит. В таких ситуациях вы должны проявить свои коммуникативные навыки.

«У меня нет вопросов»

Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

«Какие крутые у вас часы!»

Попытки польстить рекрутеру, особенно, если это касается каких-то вещей или внешности, обречены на провал. Если вам хочется сделать комплимент, лучше поговорите об успехах компании или о чём-то, что относится непосредственно к делам фирмы.

«Эээ, так сказать, как бы, ну…»

Откажитесь от слов-паразитов. Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования.

«Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»

Не надо ходить вокруг да около, нужно чётко формулировать свои вопросы. Чтобы получить информацию о климате в компании, вам нужно побеседовать с бывшими сотрудниками фирмы или поговорить напрямую с теми, кто работает там сейчас.

«Извините за опоздание!»

Не опаздывайте. Никогда не опаздывайте на собедование — это первое и не самое лучшее впечатление о вас.

Как избежать провала

Перед собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.

Читать еще:  Индивидуальные планы развития сотрудников за 7 шагов

Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера. Интервьюер заинтересован в следующей информации.

Заранее структурируйте ответ

1. Образование и опыт работы в выбранной сфере

Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции.

Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».

В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.

2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией

Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.

Например: «Во время работы в этой отрасли я применил знания, полученные в магистратуре, и одновременно продолжал развивать свои навыки в digital-маркетинге». Подкрепите ответ конкретными измеримыми примерами: «Я считаю, что мои навыки в области цифрового маркетинга лучше всего могут быть продемонстрированы на примере маркетинговой кампании, которую я недавно возглавил. В результате работы коэффициент конверсии нашего сайта увеличился на 10 %».

3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна

В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.

Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании. Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:

«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами. Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».

Следите за речью

Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.

Порепетируйте

Регулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.

Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»:

Как отказать работодателю после собеседования

От того как отказать работодателю после собеседования, зависит не только общее впечатление о вас как о человеке и специалисте, которое останется надолго в памяти сотрудников фирмы. Результатом станут еще и возможности, которыми не стоит пренебрегать в случае нового поиска работы.

Стоит ли сообщать, что не готовы работать в компании

Каждый, кто ищет работу, иногда принимает решение не приходить на назначенные рекрутерами встречи, например, почитав о компании негативные отзывы, ожидая другое место или по иным причинам. Стоит ли сообщать об этом или достаточно просто не явиться?

Или другая ситуация: встреча с работодателем прошла успешно, но что-то вас не устроило, или вы получили более выгодное предложение. Что делать в этом случае?

Некоторые соискатели считают, что задумываться о правильном отказе не имеет смысла. Рекрутеры часто не находят времени сообщить соискателю, что он не подходит. Так зачем же это делать кандидату? Но такая точка зрения не соответствует нормам деловой этики.

Сообщить о своем отказе стоит, и вот почему:

  • вы сможете сохранить «лицо» и репутацию;
  • грамотный и корректный отказ убережет вас от попадания в черные списки соискателей, а пригласившей вас компании позволит, не теряя времени, начать поиск нового кандидата;
  • в случае необходимости вам проще обратиться в компанию, сотрудники которой запомнили вас как вежливого и обязательного человека, знакомого с правилами делового этикета.

Как сообщить работодателю о неготовности принять предложение о работе

В современном мире большинство компаний для поиска сотрудников широко используют специальные рекрутинговые интернет-порталы.

Если вас пригласили на встречу с помощью такого портала, то придумывать вежливые варианты отказа работодателю до собеседования нет необходимости. Для этого существуют специально разработанные формы с готовыми формулировками, вам достаточно лишь выбрать наиболее подходящую и нажать кнопку.

Если вы ведете общение через сайт компании, то доступна и такая возможность как отказ от собеседования по электронной почте. Для этого достаточно написать ответное письмо на приглашение:

Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня.

Если вас пригласили по телефону, то и отменять встречу логичнее таким же способом. Достаточно пары общих фраз типа:

К сожалению, в данное время я не готов рассматривать предложения о трудоустройстве в Вашу компанию.

Здравствуйте! Спасибо за приглашение на вакансию «Офис-менеджер». В настоящий момент я не готов рассмотреть Ваше предложение.

Сложнее сориентироваться, как вежливо отказать работодателю после собеседования, проходившего в несколько этапов. Ведь уже потрачено немало сил и времени на переговоры, да и компания рассчитывает на вас. Возможны следующие варианты:

1. Вы еще на встрече поняли, что не хотите работать в этом месте. Целесообразно сразу же сообщить об этом работодателю. Можете использовать такие формулировки:

Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.

Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.

2. Вы взяли таймаут для дальнейших размышлений. Перед тем, как отказаться от работы после собеседования, необходимо трезво оценить плюсы и минусы предложенной вакансии. Вы все же приняли решение не принимать предложение работодателя? Уведомите об этом одним из двух способов.

По телефону

Такие разговоры не слишком приятны, поэтому к ним стоит готовиться заранее, в том числе прорабатывать ответы на возможные возражения со стороны эйчара.

Благодарю, что вынесли положительное решение по моей кандидатуре, но хочу сообщить, что я подыскал более подходящую мне вакансию в другой компании, поэтому вынужден отказаться от Вашего предложения. Желаю успехов в поисках сотрудника.

В письменной форме

Этот способ предпочтительнее для многих соискателей, т. к. не подразумевает ответной реакции. Вдобавок он становится единственно возможным, когда предложение о работе получено в виде официального документа — джоб оффера (job offer — англ., предложение о работе). Раздумывая, как отказаться от вакансии после собеседования письменно, учтите следующие моменты:

  1. Обращение. К рекрутеру обращайтесь по имени. Нелишне поблагодарить за уделенное вам время.
  2. Причины отказа. Излагайте их правдиво, но корректно. Не стоит заострять внимание на особенностях личности директора или других сотрудниках, интерьера офиса и пр.
  3. Пожелание успехов в дальнейшей работе позволит закончить общение на позитивной ноте и оставить о себе приятное впечатление.

Чтобы проиллюстрировать, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменной форме, приведем примеры таких сообщений.

Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «инженера». После тщательного рассмотрения я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения. Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри компании «Y», я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.

Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение.

Когда за прогул нельзя уволить?

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Читать еще:  Служебная записка на увеличение заработной платы

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью 1 .

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным 2 .

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника 3 .

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время 4 .

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул 5 .

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул 6 .

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях 7 .

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте 8 . Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили.

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  • За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.

1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

2 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

3 Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

4 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

5 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

6 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

7 Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

8 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector