Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

10 слов которые надо вычеркнуть из резюме

Новости Барнаула

Опросы

Спецпроекты

  • Газ на Алтае
  • Налоги для физических лиц
  • FITamic
  • FM-Продакшн
  • Все проекты
  • Правила поведения на сайте

  • Рубрики
  • Алтай
  • Барнаул
  • Коронавирус сегодня
  • Бийск
  • Рубцовск
  • Республика Алтай
  • Политика
  • Экономика
  • Правила жизни Искателей
  • Общество
  • Недвижимость
  • Происшествия
  • Мобильный репортер
  • Экология
  • Здоровье
  • Авто
  • Инфографика
  • Культура
  • Туризм
  • Спорт
  • Наука
  • Только о хорошем
  • Тесты и игры
  • Люди говорят
  • Образование
  • Кухня
  • Дача
  • Только на amic.ru
  • Подкасты
  • Вакансии
  • А это вообще законно?!
  • AmicМилосердие
  • Марафон победы
Прямой эфир

8 слов, которые специалисты советуют вычеркнуть из резюме

Многие соискатели работы допускают ошибки в резюме, используя слова, которые раздражают рекрутеров. Superjob на основе опроса HR-менеджеров составил подборку слов, которые ни в коем случае не следует использовать соискателям. Итак, предлагаем читателям ИА «Амител» ознакомиться со стоп-листом.

Итак, в первую очередь стоит поискать в резюме слова «коммуникабельный/ая» и «стрессоустойчивый/ая» — первое и второе места.
Как отмечают эйчары, сами кандидаты часто не понимают их значения: «Зачастую кандидаты даже не могут ответить, что такое коммуникабельность, или не соответствуют данному качеству»; «Про стрессоустойчивость пишут все кому не лень».

«Не звонить, не беспокоить, не предлагать. «, — эти слова на третьем месте антирейтинга.
Чем они опасны? Соискатель, казалось бы, всего лишь пытается оградить себя от неинтересных предложений (например, от кадровых агентств или предложений с маленькими зарплатами) или неудобных способов взаимодействия (отказываясь, например, общаться по телефону и соглашаясь только на переписку по электронной почте), а рекрутеры видят в этом сомнение в их квалификации и отсутствие доверия к их профессиональному опыту.

На четвертом месте — легкая обучаемость.
«Особенно фраза про легкую обучаемость вызывает вопросы в резюме специалистов с весьма продолжительным опытом работы», — поясняли эйчары.

Пятое место. «Хочу/люблю/имею…» — будьте аккуратны с этими глаголами.

«Люблю людей в большинстве их проявлений, но котиков все-таки немного больше», «Имею личный автомобиль и двоих детей»; «Хочу работать» — эти фразы безобидны только на первый взгляд, рекрутеры видят в них избыточную информацию или неудачный способ выделиться из общей массы.

Фраза «я самый лучший/умею все/все могу» на шестом месте.
Нет ничего лучше кандидата, который многое может и умеет, но на этапе трудоустройства нужна конкретика: что именно может соискатель? что умеет? А вывод об уникальности и высоком качестве кандидата профессиональный менеджер по персоналу хочет сделать сам.

Седьмое место — «зарплата не менее/большая зарплата/большой оклад/много денег».
Эти и подобные им фразы рекрутеры советуют заменить на конкретную цифру в специальном поле резюме, которое называется «Зарплатные ожидания».

«Презентабельная внешность», «Владение офисной оргтехникой» и «Ответственность» — восьмое место.

Ссылаться на неземную красоту имеет смысл только претендуя на вакансии в шоу-бизнесе, а уметь пользоваться степлером и принтером и не быть разгильдяем (то есть быть ответственным) — само собой подразумевающиеся вещи.

Среди других претензий рекрутеров были претензии вот к таким, например, фразам: «Звонки мертвым клиентам»; «Иждивенцы: сын/сын и дочь»; «Могу продать песок в пустыне»; «Могу копать, могу не копать, могу сделать так, чтобы копали другие»; «Сидела в офисе»; «Свободное владение русским языком», «Доброго времени суток». Вычеркните их из вашего резюме, если ваша цель — быстро найти хорошую работу.

Как использовать сильные слова в резюме

Ваше резюме полно таких модных слов как креативный, коммуникабельный, легкообучаемый, но рекрутеры не спешат приглашать вас на собеседование?

Виной этому вполне могут быть определенные слова, которые вы используете в резюме, чтобы рассказать о себе.

Резюме должно быть кратким, ясным и убедительным. Важно тщательно подбирать слова, чтобы подчеркнуть ваш опыт и компетентность.

В английском языке есть термин «power words» — сильные слова, глаголы действия, максимально выразительные слова. Именно такие слова используют в успешном резюме.

Но можно и перестараться с выбором слов, если вставить много модных слов (англ. buzzwords), клише, которые только раздражают рекрутеров.

Как написать успешное резюме с сильными словами? Какие слова нужно вычеркнуть из резюме?

Узнайте какие модные слова в резюме недолюбливают рекрутеры и на что их можно заменить

Что такое клише в резюме?

Клише — это слова и фразы, которые звучат очень обобщенно, рекрутер видит их в каждом стандартном резюме или CV, которое попадает в его почтовый ящик.

Если бы вы спросили рекрутера о клише, он бы вам ответил что:

  • Кандидаты используют их слишком часто.
  • Они ничего не говорят им о том, что вы сделали или можете сделать.
  • Их использование не добавляет ценности вашему резюме.

Шаблонные фразы не выделяют вас из толпы. Скорее, вы выглядите неоригинальным и однообразным.

Такие понятия, как целеустремленность, креативность, стрессоустойчивость, легкообучаемость, ответственность сами по себе не дают понять рекрутеру, какой вы специалист.

Вы можете использовать модные фразы, вроде умение работать в команде, отличные коммуникативные навыки, тайм-менеджмент, но вы должны как-то подтвердить эти утверждения, чтобы придать им какой-то смысл.

Хотите лайфхак?

Избавьтесь от избитых формулировок и найдите лексикон, который действительно дополнит и улучшит ваше резюме.

Чтобы увеличить шансы в получении работы своей мечты, используйте качественные шаблоны резюме. Вы можете составить современное и толковое CV или резюме, всего за пять минут; проверьте нашу онлайн галерею с актуальными шаблонами резюме чтобы найти лучший макет для вас.

Приводите конкретные и продуманные примеры в сочетании с сильными ключевыми словами — вот что поможет вам выделиться из толпы любителей шаблонных фраз.

Читать еще:  Как выглядит образец трудового договора с юристом

Ищете список слов, которых следует избегать в резюме?

Попробуем разобраться вместе…

Популярные клише в резюме по данным LinkedIn

В период с 2010 по 2018 год LinkedIn публиковал списки из 10 наиболее часто используемых модных слов, с которыми они сталкивались в профилях пользователей каждый год.

Несмотря на то, что данные за прошлые года, они хорошо иллюстрируют динамику изменений.

Если у вас есть более новая статистика, поделитесь с нами этой информацией через наш Фейсбук

Вы увидите, что есть тенденции, прослеживающиеся на протяжении многих лет, поэтому можно предположить, что будет популярно в будущем.

Мы поместили последние три года опубликованных данных в таблицу.

Списки слов-клише в 2016, 2017, 2018 годах по данным LinkedIn.

Семь из десяти слов присутствовали в списке каждый год.

« Что плохого в обобщенных словах и фразах в моем резюме? » — спросите вы.

Обобщенные слова для резюме не являются особенно критичными.

Главное, чтобы вы использовали их правильно, подкрепляя конкретными примерами.

Усердный сотрудник, ориентированный на результат, целеустремленный, стрессоустойчивый — это все клише, которые могут испортить впечатление о вашем резюме.

Утверждаете, что вы эксперт с обширными и глубокими знаниями в вашей области? Подтвердите это списком опубликованных работ, статей, докладов и выступлений по теме.

В вашем резюме сказано, что вы опытный? Сколько лет опыта вы на самом деле имеете?

Тайм-менеджмент — это не одинокая фраза в резюме, которая сделает ваше резюме круче. Напишите конкретный пример применения тайм-менеджмента в работе.

Ваша задача — подкрепить фактами все модные слова.

А какова альтернатива? Сильные слова.

Ключевые слова сделают ваше резюме, CV или сопроводительное письмо лучше! Это слова из описания вакансии, которые связаны с вашими навыками и делают вас привлекательным кандидатом на эту должность.
Разбросайте их по вашему резюме и сопроводительному письму, чтобы сделать очевидным то, что вы соответствуете требованиям вакансии.

Что такое сильные слова в резюме?

Рассмотрим слова, которые вам стоит использовать в резюме или CV.

Это сильные слова для резюме.

Сильные слова и фразы в резюме — это эффективные глаголы, которые раскрывают ваш опыт и подчеркивают навыки, делают резюме весомее.

Сильные слова работают как магниты, рекрутеры видят их и знают, что получат подтверждение написанного и осязаемые примеры результатов.

Давайте перейдем к деталям.

Сильные слова повысят шансы на успех вашего резюме

Почему вы должны использовать сильные слова в резюме, чтобы описать себя?

Вы должны использовать правильные слова, чтобы описать свой предыдущий опыт работы. Это показывает менеджерам по подбору персонала, что у вас есть доказательства того, что вы превосходите других соискателей.

Рекрутеры хотят, чтобы вы включили сильные слова в резюме, потому что:

  • Подходящие слова подчеркивают ваши достижения гораздо точнее, чем обычные модные слова.
  • Активные глаголы выделяют ваше резюме на фоне конкурентов и должны помочь вам перейти к следующему этапу рекрутинга.
  • Релевантные слова, и в частности ключевые слова, помогут вашему резюме пройти черезСистему Отслеживания Кандидатов (ATS), а вам — попасть на собеседование. Эти системы просматривают массу документов, чтобы предоставить лучшие результаты людям, принимающим решение о приеме на работу.

В резюме соискатель пишет краткое описание того, чего он достиг на предыдущем месте работы, вместе со своими обязанностями:

  • Ответственный за три законченных проекта.
  • Ответственный за кадровые потребности в команде из 10 человек.
  • Ответственный за составление годового плана обслуживания клиентов.

Это заставляет вас с волнением ожидать работы с этим человеком?

Глядя на эти строки, менеджер по подбору персонала не знает, насколько хорошо человек справлялся со всеми этими обязанностями.

Вот та же информация, но оптимизированная для включения мощных действенных слов в резюме:

  • Реализовал три проекта, которые достигли всех показателей эффективности, превысив целевые показатели рентабельности инвестиций на 35%.
  • Управлял ресурсами и личными потребностями команды из 10 человек; организовывал расписание и обучение в течение пяти месяцев.
  • Разработал и представил годовой план обслуживания клиентов, адаптировав и оптимизировав его с учетом сезонных колебаний.

Подумайте как рекрутер: кого бы вы хотели нанять?

Очевидно, того, кто предоставил ценные факты о своих достижениях.

Вы понимаете, что мы имеем в виду?

Можно взять сухую и неразборчивую информацию, превратить ее в увлекательные и интересные ключевые моменты и таким образом создать успешное резюме.

И именно поэтому сильные слова так важны.

Сильные, выразительные глаголы разнообразят лексикон вашего резюме и сделают его более убедительным.

Лучшие слова для резюме и примеры их использования

В зависимости от ваших навыков и сферы, в которой вы работаете, некоторые сильные глаголы будут более актуальными и эффективными для вашего резюме, чем другие.

Зная это, как выбрать правильно?

  • Сначала ознакомьтесь с описанием вакансии и посмотрите, какие из ваших навыков нужны компании.
  • Далее найдите сильные глаголы, которые сделают ваши способности и достижения выразительными.

Вот некоторые из лучших сильных слов для резюме, которые вы можете использовать:

  • Управлять
  • Развивать
  • Выявлять
  • Обучаться
  • Реализовывать
  • Завершать
  • Адаптировать
  • Построить
  • Контролировать
  • Обнаружить
  • Установить
  • Сформулировать
  • Собирать
  • Назначить
  • Организовать
  • Достигать

Примеры использования сильных слов в резюме.

Как правило, вам стоит выбирать активные глаголы — они описывают то, что вы делаете, а не то, кем вы являетесь.

Читать еще:  Характеристика на работника для аттестации пример

Если вы проделаете тщательную работу над выбором слов, отклики от рекрутером на ваше резюме будут приходить гораздо чаще.

Хотите показать, что вы добиваетесь результатов своей тяжелой работой? Используйте числа. Вы не просто «отличный digital-маркетолог», вы «увеличиваете онлайн-трафик и конверсии на 200% с соответствующим повышением доходов за счет digital-маркетинга». Реальные цифры впечатляют гораздо больше, чем просто слова.

Лайфхак для резюме: как заменить модные слова на сильные?

Приведите некоторые факты и цифры для рекрутера.

Укажите, какой именно, где и как долго имел место ваш опыт работы.

Подчеркните некоторые примеры, где вы проделали дополнительную работу.

Расскажите о креативной идее, которую вы реализовали.

Напишите о времени, когда вы преодолели трудную задачу.

Покажите, как вы объединили команду для достижения цели.

Укажите, за кого, за что и за какие суммы вы были ответственны.

Полученные результаты продемонстрируют ваш успех гораздо лучше, чем просто разговоры об этом.

Захватывающие слова и энергичные примеры покажут всю необходимую страсть.

Примеры того, на чем вы специализируетесь, покажут, где вы способны принести больше пользы.

Ваше резюме показывает, на что вы способны и как хорошо вы это делаете. Общие фразы и модные слова не произведут такого впечатления на HR менеджера, как тщательно подобранные сильные фразы.

Не знаете, где в вашем резюме должны быть слова-магниты? Найдите все глаголы, которые вы использовали, и подумайте о более сильном, более активном синониме на замену — это и будут ваши сильные слова и фразы.

Подводим итоги

Каждое слово в резюме имеет ценность.

Некоторые используемые вами слова дополняют резюме, но есть и такие, которые могут представить вас в худшем свете и сделать вас менее интересным кандидатом.

В резюме следует избегать клише — работодатели и специалисты в области HR недолюбливают их.

Если вы используете много шаблонных слов и фраз, ваши положительные качества могут перейти в разряд отрицательных качеств.

К счастью, они прячутся на виду, так что вы можете отсеять их. Клише в резюме это:

  • Часто используемые слова — менеджеры по подбору персонала видят их постоянно, и вы, вероятно, тоже заметите их в сомнительных рекламных объявлениях в интернете.
  • Обобщенные фразы, зачастую говорящие об опыте, но не подкрепляющие его фактами и деталями.

Чтобы получить максимальную отдачу от вашего резюме, вам нужно предложить количественные и объективно впечатляющие примеры того, чего вы уже добились.

Сильные слова в резюме выделяют вашу историю работы и уровень образования.

Когда вы используете в резюме сильные слова , вы будете:

  • Сообщать читателю о том, чего вы достигли.
  • Подтверждать свои слова конкретными примерами и цифрами.
  • Подчеркивать результаты ваших действий, которые вы смогли воплотить в жизнь на предыдущем месте работы.

Вы должны излагать мысли кратко, ясно и убедительно — и использовать только те слова, которые это подчеркивают.

Описание вакансий — это один из ваших лучших источников.

Найдите сильные слова, которые работодатели используют в описаниях вакансий, и выделите то, что они ожидают. Затем сопоставьте это с тем, что вы знаете и что можете подтвердить в своем резюме.

5 фраз, которые нужно вычеркнуть из сопроводительного письма

Сопроводительное письмо должно быть прекрасным во всем. Work.ua рассказывает, что может помешать ему быть таким.

Сопроводительное письмо — это те волшебные несколько строк, которые заставят рекрутера заинтересоваться вашей кандидатурой и открыть приложенное резюме. Но с таким же успехом сопроводительное письмо может утомить рекрутера до смерти и убедить, что такой сотрудник компании не нужен.

Чтобы избежать этой печальной участи, Work.ua советует вычеркнуть эти фразы из своего сопроводительного письма прямо сейчас.

«Я полагаю. »

В первую очередь избавьтесь от фраз «я уверен», «я думаю» и прочих, которые указывают на ваш активный мыслительный процесс. То, что вы думаете — это здорово, но достаточно очевидно. Поэтому не стоит акцентировать на этом внимание рекрутера. В большинстве случаев вам даже не придется переделывать предложение.

Например, вместо того, чтобы сказать: «Я уверен, что мои коммуникативные навыки помогут мне стать сильным проект-менеджером», напишите: «Мои коммуникативные навыки помогут мне стать сильным проект-менеджером».

Так короче, проще и звучит убедительно.

«Хороший. »

Если вы уже успели написать, что вы — хороший работник, то срочно спасайтесь при помощи клавиши Delete, потому что это слово о вас вообще ничего не говорит. Замените его на: опытный, настойчивый, трудолюбивый, эффективный, талантливый. и еще полсловаря прилагательных, действительно характеризующих вас.

Имейте в виду: альтернативный эпитет должен точно отражать ваш навык или опыт работы. Если вы занимались подбором персонала от силы два года, то назовите себя не «компетентным» или «опытным» сотрудником, а «способным» или «энергичным» вербовщиком.

«Мне нужна эта работа, потому что. »

Или «Данная работа поможет мне. ». Извините, но менеджеру по подбору персонала это абсолютно безразлично, зачем вам нужна работа. Поэтому если вы заметили за собой, что объясняете, как желаемая должность поможет вам развить свои навыки руководителя, построить карьеру или узнать больше о данной отрасли — смело все это удаляйте.

Но объяснить, почему вы откликнулись именно на эту вакансию и в этой компании, все же нужно. Воспользуйтесь следующей формулой: ваши навыки + потребности компании = желаемый результат.

«Как вы могли прочитать в моем резюме. »

Фраза вводная и распространенная, но все, что рекрутер может прочитать в вашем резюме, он и так прочитает. Поэтому смело выделяем это предложение и удаляем: «Как видно из моего резюме, последние четыре года я работала в банковской сфере», скажите просто «Последние четыре года я работала в банке».

Текста меньше, да и подобная прямолинейность говорит об уверенности в себе.

Читать еще:  Статья 179 Трудового Кодекса РФ с комментариями

«Я — лучший кандидат. »

Высокая самооценка — это хорошо, завышенная — уже не очень. Поставьте себя на место рекрутера, который читает десятое письмо подряд, начинающееся с того, что кто-то самый лучший.

Если все же без прилагательного свою кандидатуру оставлять не хочется, выберите что-то из: отличный, сильный, уникальный (если вы такой).

А чтобы ваше письмо стало еще лучше, чем просто идеальное, обязательно прочтите еще пару секретов. Только не перестарайтесь, а то рекрутер еще испугается того, насколько вы безупречны 🙂

HR-tv.ru

Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

Стоп-слова в резюме: 10 запретов

После прочтения каких слов рекрутер вычеркивает кандидата из списка претендентов, порталу HR-tv.ru рассказала Надежда Поволоцкая, психолог, HR-профайлер.

Резюме призвано привлечь внимание работодателя к потенциальному кандидату, представить его в выгодном свете, выделить на фоне других кандидатов. На практике часто бывает наоборот: резюме может полностью вычеркнуть кандидата из списка счастливчиков на вакантную должность. Почему это происходит?

В зависимости от привлекательности объявления, на вакансию HR может получить от нескольких до нескольких десятков, а то и сотен резюме. А если вакансий несколько, то понятно, что в этом море резюме необходимо быстро и легко ориентироваться, чтобы выбрать резюме действительно подходящих кандидатов на вакансии. Поэтому со временем у HR уже «наметан глаз» на стандартные фразы, которые встречаются едва ли не в каждом резюме.

Каждый, кто имеет даже небольшой опыт активной работы по поиску персонала, может составить свой собственный рейтинг слов, которые идут в минус кандидату. Поделюсь своим рейтингом, основанном на более чем 15 летнем опыте работы в HR сфере.

Итак, рейтинг ТОП-10 стоп-слов в резюме, которые идут в минус кандидату:

Коммуникабельный
Активный
Стрессоустойчивый
Умею все
Легко обучаемый
Хочу/люблю
Много денег
Владею офисной техникой
Презентабельная внешность
Ответственный

Конечно, сами по себе слова не такие уж и плохие, однако ввиду слишком уж частой встречаемости в резюме для HR да и для самих кандидатов они давно утратили смысл. Чаще всего HR-ы на них не обращают внимания, либо слова вызывают отрицательную реакцию.

Каждый кандидат пишет о себе, что он коммуникабельный, а по факту оказывается так, что при встрече этого качества нет у кандидата даже близко. Я давно подметила одну особенность: если все-таки встреча с кандидатом, который описывает себя подобными словами из нашего антирейтинга, состоялась, не факт, что человек сможет внятно объяснить, что означает указанное им слово в его резюме.

Приведу пример из своей практики. Казалось бы, такой простой вопрос «Что для вас является стрессом?» ввергает в ступор большинство «стрессоустойчивых» кандидатов. Представляете, человек сидит, молчит, и не может привести ни одного примера ситуации, которая для него была стрессовая.

Все мы люди, это нормально, когда те или иные события мы воспринимаем как стресс. Когда человек не может внятно объяснить, что для него стресс – это не в его пользу. Стресс – это состояние. Чтобы управлять любым состояние, его нужно уметь осознавать, понимать. После этого им возможно управлять. Это умеют не все, но этому можно научиться при желании. Огорчает другое: человек даже не подумал, когда вписывал это слово в свое резюме. По факту оно не несет смысловой нагрузки, это просто штамп, который не имеет к самому кандидату никакого отношения. А это уже определенная стратегия поведения. Можно предположить, что так же бездумно, «на авось» человек потом будет относиться и к рабочим документам и работе в целом.

Есть известная поговорка – шила в мешке не утаишь. Об этом часто забывают кандидаты при подготовке резюме. Желание представить себя в наиболее выгодном свете для работодателя часто оборачивается против кандидата.

Не имеет смысла приписывать себе в резюме качества, которых нет на самом деле. Профессиональный HR сразу увидит подвох в информации, указанной в резюме. Особенно если HR владеет инструментами HR-профайлинга, которые позволяют с высокой долей достоверности составить психологический портрет, определить психотип без личного общения с кандидатом, только на основе резюме и его фотографии.

В завершении хочется отметить, что не только сами слова или фразы могут смазать впечатление о кандидате, но так же и грамматические ошибки в резюме. Большинство работодателей ожидает от кандидата не только интересной и достоверной информации, но и определенного уровня грамотности. Если с правописанием и грамматикой не очень, то в Word есть функция, которая может с этим легко помочь.

Резюме – это визитка кандидата, это то, что формирует первое заочное впечатление о нем. Поэтому, когда HR видит резюме с избитыми словами-штампами, с явными ошибками и опечатками, сразу возникает вопрос – неужели кандидат не счел нужным уделить внимание качественной подготовке резюме. Если к подготовке резюме такое халатное отношение, то что будет дальше и зачем компании такой работник?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector