Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вводится уголовная ответственность за увольнение граждан предпенсионного возраста

Увольнение предпенсионеров – уголовная ответственность

10.10.2018 14:56

Стоит ли работодателям бояться нового закона и к чему готовиться работникам старшего возраста.

В последних числах сентября Госдума приняла в третьем, окончательном чтении Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ , который вносит изменения в Уголовный кодекс и вводит уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров (ст. 144.1). Такое же наказание грозит за необоснованный отказ в приеме на работу кандидатов предпенсионного возраста.

Речь идет о штрафе в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательных работах на срок до 360 часов. Чиновники считают, что эта мера позволит защитить работников предпенсионного возраста в период изменения пенсионной системы.

Информация о первой проверки жалобы женщины-предпенсионерки, которую якобы незаконно пытается уволить работодатель, на днях пришла из Кемеровской области. Сотрудница из Новокузнецка, которая должна выйти на пенсию в следующем году, утверждает, что работодатель попросил ее уволиться по собственному желанию. Сейчас Госинспекция труда разбирается с жалобой – на это у нее по закону есть 30 дней. Если информация о незаконной попытке увольнения предпенсионерки подтвердится, работодателю, по словам заместителя руководителя Госинспекции труда в Кемеровской области по правовым вопросам Нодари Зухбая, может грозить уголовная ответственность.

Возраст предпенсионеров

В новой ст. 144.1 УК появляется понятие «предпенсионный возраст». Оно означает возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. Пока пенсионный возраст мужчин составляет 60 лет, а женщин — 55 лет. Однако 3 октября президент подписал Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ , который повышает россиянам пенсионный возраст на 5 лет.

Примечательно то, что определение предпенсионного возраста распространяется в том числе и на людей, досрочно уходящих на пенсию.

Насколько реальна уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров?

Чиновники предупредили сразу: норма закона будет носить превентивный характер, то есть «психологически воздействовать» на работодателей. Однако «Деловая Россия», «Опора России» и РСПП подняли вопрос о стимулирующих мерах для сохранения сотрудников предпенсионного возраста и принятия их на работу. В Госдуме даже обсуждалось предложение снизить страховые платежи в ПФР за работников предпенсионного возраста на два процентных пункта.

По словам Марины Шуруповой, юриста ООО «Национальный юридический центр», законопроект об установлении уголовной ответственности за увольнение или отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста был принят Госдумой на фоне развернувшихся баталий по поводу повышения пенсионного возраста – как будто для того, чтобы сбавить волну народного негодования. «Как подчеркивается в пояснительной записке к данному законопроекту “в связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на роботу или необоснованного увольнения лиц, достигших пенсионного возраста”, – добавляет Марина Шурупова. – Ввести наказание за увольнение или отказ нанять человека предпенсионного возраста власти РФ предложили в качестве одной из мер, сопутствующих повышению возраста выхода на пенсию. Насколько будет эффективна эта мера, ответить достаточно сложно».

Юрист уверен, если работодатели проявят желание, то они смогут уволить человека разными способами: якобы по собственному желанию, как чаще всего бывает, или за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. «Что касается рынка труда, то количество рабочих мест резко сократиться, и тут уже будет актуальным вопрос об ответственности за отказ в приеме на работу молодых сотрудников, – подчеркивает Марина Шурупова. – Справиться с дискриминацией людей пожилого возраста возможно лишь путем увеличения количества рабочих мест и развитием национальной промышленности, чего в современных реалиях достичь практически невозможно».

Генеральный директор УК ГК «Белый Фрегат» Тимур Гасиев также не уверен, что введение уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров станет эффективной мерой. Он соглашается с тем, что скорее всего работодатели при необходимости постараются ее обойти. Впрочем, многое зависит от ситуации.

«Одно дело, если предпенсионер уже давно работает на предприятии и состоит в штате, – уточняет Гасиев. – В этом случае, если позволит здоровье и его не уволят под предлогом сокращения штата, он сможет доработать до пенсии. Но если человек только пришел устраиваться, на собеседовании ему могут вежливо отказать. Как в таком случае доказать, что был нарушен закон? Ведь, возможно, он просто не подошел работодателю по своим профессиональным характеристикам».

По словам Гасиева, введение уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста идет рука об руку с законопроектом о повышении пенсионного возраста. «Все нацелено на то, чтобы максимизировать количество труда от населения, – анализирует ситуацию он. – На бирже труда сейчас немало тех, кому 40 и за 40 – на приличные места их уже негласно не берут из-за возраста. И теперь к этим людям, возможно, прибавятся те, кому еще не хватает до положенных 60 и 65. Мне кажется, в плане борьбы с дискриминацией людей по возрастному признаку универсальных институциональных механизмов не существует в принципе. Это в большей степени вопрос моральной составляющей, сознательности работодателей».

В интервью телеканалу ОТР директор Института социальной политики НИУ ВШЭ Лилия Овчарова провела параллель между новой статьей об уголовной ответственности за дискриминацию людей предпенсионного возраста с положениями Трудового кодекса, в которых устанавливаются обязанности и ответственность работодателей по отношению к беременным женщинам. «На примере беременных женщин мы видим, что эта статья практически не применяется, – комментирует ситуацию Лилия Овчарова. – Потому что работодатели успешно адаптируются к наличию такой ответственности. И если в случае с женщинами сложно предсказать, когда наступит беременность, то наступление конкретного возраста у человека прогнозировать достаточно легко».

По уже заведенной практике с увольнениями беременных можно понять, как работодатели будут «избавляться» от тех работников, которые по возрасту приближаются к пенсии. Чаще всего ситуация разрешается увольнением по согласованию сторон. Другой вариант –процедура реструктуризации предприятия, которая позволяют уволить практически любого сотрудника. Тем не менее Лилия Овчарова считает, что эта проблема вряд ли примет катастрофический характер, прежде всего потому, что рынок труда в ближайшие годы будет сильно меняться.

Ситуация на рынке труда как преимущество для предпенсионеров

Пока мало кто осознает, что в ближайшее время на рынок труда не выйдут миллионы молодых людей, которые в предыдущие годы заполняли открытые вакансии в компаниях.

Читать еще:  Пособие после кесарева сечения безработной

«В связи с демографической волной, особенностями рождаемости в России численность трудоспособного населения в возрасте от 20 до 40 лет сократится в ближайшие 10 лет на 7 млн, — уточняет Лилия Овчарова. – Работодателям при этом будут нужны работники». Вот тогда и начнется, по ее словам, вынужденное смещение интереса от молодежи к людям более старшего возраста.

Но сегодня Россия сильно отличается от других стран высокими рисками для потери работы людей старших возрастов. И если в большинстве стран пик заработной платы приходится как раз на предпенсионный возраст, то у нас он смещен в сторону молодых – на 10 лет. То есть максимальную по размеру зарплату за всю свою жизнь человек зарабатывает именно в возрасте примерно 40 лет. Это связано с тем, что после увольнения, устраиваясь на новую работу, люди предпенсионного возраста соглашаются на более низкую зарплату.

В России это происходит по ряду специфических причин, считает Лилия Овчарова. Во-первых, за последние десятилетия наша страна преодолела очень серьезные структурные изменения, которые молодежь всегда переносит гораздо проще. Во-вторых, в России очень высокая мобильность людей в пределах одного города – они часто меняют работу (при этом территориальная мобильность низкая). Каждый новый руководитель предпочитает нанимать новых работников, особенно когда речь идет о людях, занимающих должности, связанные с принятием управленческих решений.

Раньше на рынке труда действительно было много молодых людей. Но через 10 лет ситуация поменяется. Работодатели не смогут увольнять лиц старшего возраста из-за демографической ямы, им придется их переобучать и удерживать на рабочих местах.

Служба занятости как адвокат предпенсионера

Буквально на днях появилась информация о том, что МЭР и Минтруд планируют заняться разработкой модели службы занятости нового типа. Пока никакой конкретики по этому вопросу нет, однако известно, что будут обновлены и стандартизированы принципы работы служб занятости. Чиновники хотят активизировать взаимодействие между работодателями, службами занятости и образовательными учреждениями, чтобы повысить ориентированность на результат для каждого соискателя.

Лилия Овчарова уверена, что службы занятости могут оказывать весомую поддержку предпенсионерам, но для этого их нужно мотивировать на изменение регламентов работы. Пока они не занимаются трудоустройством данной категории работников. Если все страны, которые повышали пенсионный возраст, за пять лет до пенсионной реформы настраивали программы содействия занятости лиц старшего возраста, то в России службы занятости о проблеме трудоустройства предпенсионеров узнали только этим летом.

Сейчас, по мнению эксперта, важно было бы обнародовать информацию о том, как изменится работа службы занятости и как она будет выполнять свою посредническую функцию в трудоустройстве между работниками и работодателями.

Часто работникам предпенсионного возраста отказывают еще на этапе приема заявок на работу, когда видят их возраст. Поднимается вопрос о дискриминации. В подобных ситуациях, считает Лилия Овчарова, обязаны были бы разбираться службы занятости, которые должны в идеале не просто предлагать соискателю места работы, но и отслеживать, почему их туда не взяли. То есть служба занятости могла бы взять на себя функцию адвоката соискателя.

Сейчас служба занятости никак не анализирует отказы в приеме на работу, а потому не принимает по этому поводу соответствующих мер. Главным индикатором ее эффективности остается сохранение низкого уровня регистрируемой безработицы. Фактически ее функция заключается в том, чтобы «охранять низкий уровень зарегистрированной безработицы», а не помогать пенсионерам и предпенсионерам в трудоустройстве.

Автор: Яна Аржанова

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Внимание!

Портал работает в тестовом режиме!

Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Ошибка!

Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз ↓ .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.

Закрыть ×

Обновлено 20 часов назад

Как государство поможет тем, кому скоро на пенсию.

В нашей стране появилась новая льготная категория, которой сейчас повышенное внимание и о которой обязательно должно знать все трудоспособное население Хабаровского края. В связи с тем, что с 1 января 2019 года вступает в силу федеральный закон от 03 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», со следующего года начнут действовать и изменения в отношении граждан предпенсионного возраста.

Что предусматривает данный закон в отношении граждан предпенсионного возраста?
По данным Отделения Пенсионного фонда по Хабаровскому краю, численность застрахованных жителей региона, достигших 60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины), в 2019 году составит 19800 человек. Это те люди, которые по существующему закону должны были в следующем году выйти на пенсию. Но в связи с увеличением пенсионного возраста в стране они переходят в разряд «граждан предпенсионного возраста».
Именно их в первую очередь и коснутся серьезные изменения, которые вводятся с 1 января 2019 года законом № 350-ФЗ , в котором предусмотрены мероприятия по изменению параметров пенсионной системы.
В законодательстве уточнено понятие категории лиц предпенсионного возраста. Это граждане, которые находятся в возрасте до пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. При этом норма о том, что за два года человек может уйти на досрочную пенсию, по законодательству о занятости сохранила свое действие.
Сейчас в правительстве разрабатывается программа повышения квалификации лиц старших возрастов, так называемых «предпенсионеров». В национальном всероссийском проекте «Демография» предусматривается ежегодно по 5 млрд рублей на переобучение и повышение квалификации граждан предпенсионного возраста, и соответствующие расходы отражены в законопроекте о федеральном бюджете. Ежегодно это позволит оказывать поддержку 75 тысячам людей предпенсионного возраста.
На программу переобучения могут рассчитывать «не только безработные и ищущие работу, но и занятые работники предпенсионного возраста. Любой человек может воспользоваться этим правом и самостоятельно обратиться в службу занятости с просьбой организовать профессиональное обучение. Но порядки, как будет организовываться это обучение, разрабатывают сами регионы.
В правительстве Российской Федерации считают, что такие меры направлены не только на поддержку пожилых людей, но и на «обеспечение естественного роста численности населения Российской Федерации». Ведь прирост обеспечивается не только рождением детей, но и сокращением «естественной убыли населения». Именно поэтому забота о людях предпенсионного возраста включена в госпрограмму «Демография» под направлением «Старшее поколение».
Каковы дополнительные гарантии для предпенсионного возраста?
Изменения в пенсионном законодательстве предусматривают дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста на рынке труда.
Для работодателей вводится административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине их возраста.
За работодателем закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.
Для граждан предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше с учетом переходного периода.
В переходный период по повышению пенсионного возраста сохраняются все федеральные льготы, действующие на 31 декабря 2018 года. Как и прежде, льготами смогут воспользоваться женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет.

Читать еще:  Особенности взыскания алиментов на совершеннолетнего ребёнка

Какова роль службы занятости в реализации данного закона?

Вообще, людей предпенсионного возраста условно можно разделить на две группы. Первые — это те, которые обратятся в службу занятости, чтобы узнать, какие им могут оказать услуги. Вторые — те, которые находятся в трудовых отношениях.
Служба занятости должна работать с обеими категориями.
В 2019 году по Хабаровскому краю планируется охватить переобучением 1866 человек. Но поскольку категории «граждане предпенсионного возраста» уделяется особое внимание как испытывающей трудности при трудоустройстве, на их переобучение будут выделяться федеральные деньги, которые надо потратить качественно и эффективно.
В отношении людей предпенсионного возраста в госпрограмме «Демография», в которую входит направление «Старшее поколение», предусматривается переобучение не только в случае утраты рабочего места, но и работающих. Гражданин может выучиться востребованной профессии за свой счет, а потом представить в службу занятости документы, и все затраты, связанные с профобучением, ему компенсируются. Но его может обучить и работодатель. Он его направляет на обучение, платит деньги, а потом подает в службу занятости документы о затратах, и потраченные деньги ему возвращаются.
На самом деле работодателю это очень выгодно: он и более квалифицированного работника получит, и затраты вернет, и не надо будет искать нового специалиста из-за того, что усовершенствовались технологии.

Что еще нового появилось в федеральном законодательстве?

Все изменения в отношении людей предпенсионного возраста заработают только с 1 января 2019 года. Пока же они принимаются в службах занятости на общих основаниях. Более того, пожилой человек, вставший на учет в Центре занятости в декабре 2018 года, уже не сможет воспользоваться приоритетными возможностями для своего возраста — с ним и дальше работа будет вестись в рамках ныне действующего закона.
Предпенсионный возраст будет считаться не от предельно установленного (женщины 60 лет, мужчины — 65), а от того, в каком году конкретному человеку на пенсию выходить, в том числе с учетом досрочного выхода. Например, в 2021 году на пенсию пойдут женщины 1966 года, и пойдут они в 58 лет. У них предпенсионный возраст начнется с 53 лет.

Что изменилось в назначении и выплате пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста?

Безработные предпенсионного возраста выделены в особую категорию. Сейчас им выплачивается пособие по безработице как всем. Однако с 2019 года продолжительность выплаты пособия этой категории составит один год, а размер пособия — 11280 рублей. Конечно, при условии, что они обратились в центр занятости в течение года после утраты работы и на предыдущем месте отработали не менее 26 недель.
В законе перечислены исключения, когда безработный предпенсионного возраста не может претендовать на максимальное пособие в максимальные сроки: первое — если гражданин предпенсионного возраста не работает более года; второе — если он уволен за нарушение трудовой дисциплины, например за прогул; третье — если он раньше состоял на учете в центре занятости, центр направлял его на переобучение, и он отчислен за прогулы или другие виновные действия, по сути, не выполнил взятых на себя обязательств. Эти безработные получают услуги службы занятости на общих основаниях.

Предусмотрена ли законом какая-либо ответственность работодателей?

Ответственность предусмотрена: уголовная и административная за увольнение работника предпенсионного возраста или за отказ в приеме на работу по причине возраста.
Сейчас внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации Федеральным законом № 352-ФЗ. В нем появилась новая статья — необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Что делать человеку, если его все-таки уволили?
Трудовой кодекс предполагает, что основание непринятия на работу не должно носить дискриминационного характера: пол, возраст, национальность, отношение к религии и так далее. Отказ может быть связан только с деловыми качествами соискателя. Если же отказ надуманный, такой человек тоже может пойти в Государственную инспекцию труда и написать жалобу.

Депутаты защитили предпенсионеров от увольнения

Государственная Дума на пленарном заседании 25 сентября приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовных сроках за необоснованное увольнение граждан в предпенсионном возрасте или отказ брать их на работу. Документ был поддержан тремя фракциями Госдумы: — «Единой Россией», «Справедливой Россией» и ЛДПР.

Читать еще:  Компенсация использования личного транспорта договор

Документ, внесённый в Госдуму президентом РФ Владимиром Путиным, вводит понятие граждан предпенсионного возраста — ими являются мужчины и женщины, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию.

За увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу из-за достижения такого возраста работодателям будет грозить уголовное наказание — штраф в размере до 200 тысяч рублей или обязательные работы на срок до 360 часов.

Инициатива дополняет правительственный законопроект, направленный на изменение пенсионного законодательства, который Госдума приняла в первом чтении в июле и собирается рассмотреть во втором чтении 26 сентября.

Речь идёт о повышении пенсионного возраста для граждан РФ. Глава государства предложил доработать законопроект — в частности, возраст выхода женщин на пенсию должен составлять 60 лет, в то время как для мужчин — 65 лет. Таким образом, предпенсионный возраст для женщин начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет.

Ранее Председатель Госдумы Вячеслав Володин уже подчёркивал профилактический характер введения уголовной ответственности для работодателя.

«Мы исходим из того, что эта норма, скорее всего, будет превентивной и будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнёт думать о том, как без серьёзных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу», — заявил Володин.

Он напомнил, что со стороны бизнес-сообщества и профессиональных союзов звучат предложения не вводить уголовную ответственность, а ограничиться административными наказаниями. Но депутаты пришли к выводу, что законопроект необходим, так как мера, предложенная президентом, призвана стать «дополнительной защитой для тех, кто может пострадать от действий работодателя».

«Угроза уголовного наказания будет своеобразным стоп-сигналом, красным флажком, который вешает общество», — высказал свою точку зрения первый зампред фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

24 сентября на заседании рабочей группы Государственной Думы, созданной для доработки законопроекта о совершенствовании пенсионной системы, Вячеслав Володин отметил, что после принятия пенсионного пакета законов «рабочая группа продолжит заниматься совершенствованием пенсионного законодательства и изучать правоприменительную практику, получая обратную связь от наших граждан, с тем, чтобы принимаемые законы работали эффективно на результат».

В соответствии с федеральным законом № 350-ФЗ для сохранения и соблюдения прав граждан в законодательство Российской Федерации вводится понятие предпенсионный возраст.

Постепенную адаптацию к новым параметрам пенсионного возраста, начиная с 2019 года, обеспечивают не только поэтапный переходный период, но и сохранение для граждан льгот и мер социальной поддержки ранее, предоставляемых по достижении пенсионного возраста.

Помимо этого, с 2019 года вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также дополнительные гарантии трудовой занятости для людей предпенсионного возраста. Так, в отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

По общему правилу большинство предпенсионных льгот будет возникать за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. Это значит, что с 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Пятилетний срок актуален и в тех случаях, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это, прежде всего, относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочного выходить на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и соответственно права на льготы в таких случаях будет возникать за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности. начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Никакие другие условия в расчет не берутся.

Несмотря на то, что у некоторых людей пенсионный возраст с 2019 года не меняется, право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию им все равно будет предоставлено. Например, многодетные мамы с пятью детьми смогут рассчитывать на льготы, начиная с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет). При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее человеку право на досрочное назначение пенсии – им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр. А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого и отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

По данным страхователей по месту трудовой деятельности в г.Нефтеюганске и Нефитеюганском районе граждан предпенсионного возраста 561, в г.Пыть-Яхе -153.

Подтверждение предпенсионного статуса

Начиная с 2019 года, Пенсионный фонд России запускает новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.

Благодаря сведениям Пенсионного фонда самому предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, – достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация. Аналогичное взаимодействие у ПФР налажено с центрами занятости, которые с 2019 года предоставляют предпенсионерам повышенное пособие по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Данные ПФР передаются в электронной форме по каналам СМЭВ, через Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО) и электронное взаимодействие с работодателями.

В Личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

628309, ХМАО-Югра, г. Нефтеюганск,
2 мкр., 25 дом. pr_glava@admugansk.ru

Приемная главы города:
+7 (3463) 23-77-11
Городская общественная приемная:
+7 (3463) 22-96-72
Единая дежурно-диспетчерская служба:
+7 (3463) 31-01-18

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector