Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Услуги

Какой режим работы возможен для инвалида 3 группы (7 или 8 часов)

Вопрос

Каков возможен режим работы для инвалида 3 группы (7 или 8 часов)?

Ответ

Законодательство РФ не предусматривает прямой обязанности работодателя устанавливать для инвалидов III группы сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

ст. 23, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность рабочей недели (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Согласно ст. ст. 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если в индивидуальной программе реабилитации инвалида имеются рекомендации по установлению определенного режима работы, то данные рекомендации будут обязательны для исполнения. Если работодатель установит работнику-инвалиду сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов, то оплату труда такому работнику следует производить за фактически отработанное время.

Подборка документов:

Вопрос: . Работнику в период временной нетрудоспособности присвоена III группа инвалидности. Он не хочет менять условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации. Должен ли работодатель просить работника написать отказ от реабилитации или будет достаточно сокрытия работником инвалидности и непредставления документов? (Консультация эксперта, 2014)

Вопрос: К работодателю обратился работник, являющийся инвалидом с детства, с просьбой об установлении сокращенной продолжительности рабочей недели в 35 часов. Обязан ли работодатель это делать в данной ситуации? (Консультация эксперта, 2015)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени?

Инвалиды — это особая категория людей, нуждающихся в защите государства. Защита в РФ выражается не только в ежемесячно выплачиваемом пособии, но и в помощи при трудоустройстве. Далеко не каждый работодатель готов взять человека с ограниченными возможностями на работу, ведь для них должны быть созданы особые условия. Оплата произведенных работ существенно отличается от выплат работникам без группы инвалидности. Нормы выплат необходимо знать как работодателю, так и льготному работнику.

  • 1 Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени как производится?
    • 1.1 Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы
    • 1.2 Каким образом оплачивается работа инвалидам 3 группы при неполном рабочем дне?
  • 2 Закон об оплате труда инвалидов
    • 2.1 Какая минимальная оплата труда для инвалидов?
    • 2.2 Похожее

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени как производится?

Инвалиды вне зависимости от полученной группы, являются льготной категорией трудящихся. Государство обеспечивает их социальную защиту, материальную поддержку и следит за их адаптацией в обществе. Большая часть помощи приходится на выплаты компенсаций и предоставлении неких льготных гарантий – проезда, скидки на услуги ЖКХ по коммунальным платежам, бесплатные лекарства. Важным фактором адаптации является трудоустройство тех граждан, группа которых предусматривает возможность трудиться.
Граждане, получившие инвалидность, при трудоустройстве имеют право на:

  • Сокращенную рабочую неделю. Норма труда 35 часов в неделю.
  • Не привлечение к ночным дежурствам.
  • Отсутствие сверхурочных часов.

Законодательство, однако, не запрещает добровольного согласия на осуществление трудовой деятельности сверх нормы или в неурочное время. Но любая из переработок должна быть оплачена нанимателем как дополнительная, сверх нормы и не может быть компенсирована отгулами.

Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы

В зависимости от степени инвалидности, гражданин имеет право на определенные льготы и компенсации. 1-ая группа инвалидности подразумевает невозможность работать из-за полной потери трудоспособности. Такие люди зачастую даже не могут себя обслуживать, не то, что работать. Но сегодня многие из них все-таки имеют возможность трудиться умственно. Режим работы и оплата труда инвалидов 2 группы уже значительно отличается от первой степени. Ведь 2 — это рабочая группа. Сюда относятся инвалиды с частичной потерей трудоспособности, например, отсутствует или потерян слух, речь, зрение. Данной категории устанавливаются сокращенные нормы труда. Кроме продолжительности рабочего времени, для них подбираются соответствующие вакансии.

Каким образом оплачивается работа инвалидам 3 группы при неполном рабочем дне?

3 группа инвалидности подразумевает частичную потерю трудовой способности. Такие люди могут трудиться в любой отрасли, хотя и будут иметь некоторые ограничения. При инвалидности нельзя подвергать работника повышенным нагрузкам. Запрещается привлекать их к работам с вредными условиями труда. По ТК РФ нельзя работников с 3-ей группой инвалидности привлекать к ночной работе или заставлять их оставаться на работе сверх положенных часов в день. Оплата труда инвалидам 3 группы при неполном рабочем дне должна полностью соответствовать утвержденному в трудовом договоре размеру.

Читать еще:  Как получить пенсионное удостоверение через Госуслуги

Закон об оплате труда инвалидов

Федеральный закон №181 от 1995 года полностью освещает все нюансы предоставления работы и произведения выплат за нее. В частности в нем указано:

  • Что такое инвалидность.
  • Разграничение труда в зависимости от группы.
  • Гарантии, предоставляемые государством.
  • Льготы, выраженные материальным обеспечением.
  • Возмещение утраченного здоровья, по вине нанимателя.
  • Оплата работы в зависимости от пропорционально отработанного времени.
  • Понятие полного и неполного рабочего дня.
  • Возможности сохранения рабочего места за работниками, получившими инвалидность в процессе рабочей деятельности.

Какая минимальная оплата труда для инвалидов?

Произведения выплат за выполненную работу не связаны никак с возрастом работника, но может учитываться наличие у него детей или иных иждивенцев. Однако оплата зависит только от совместно достигнутой договоренности с руководителем предприятия. В законе нет четких указаний по оплате работы, выполненной сотрудником с инвалидностью.

Определены лишь минимальные нормы выплат, которые не могут быть ниже государственно установленного размера МРОТ. Минимальная зарплата подразумевает работу при 7 часовом рабочем дне, не более 35 часов в неделю. Все остальное время должно быть оплачено дополнительно, по повышенным коэффициентам. Кроме зарплаты люди с ограниченными способностями могут рассчитывать и на другие блага. Например, каждому такому сотруднику наниматель обязан предоставлять ежегодно двухмесячный отпуск за свой счет, по требованию сотрудника.

Похожее

Не во всех случаях работник получает зарплату ежемесячно. В зависимости от условий договора, оплата может…

Руководитель компании может привлекать сотрудников к деятельности в праздничный или другой нерабочий день, учитывая условия Трудового…

Охрана труда на предприятии является важным аспектом трудовой деятельности. Ее нормативы регламентируют определенные рамки рабочего…

Любой человек, имеющий свободное время, может использовать его для получения дополнительного заработка. Сделать это достаточно…

Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью. Законодательно предусматривается, что работодатель…

Трудовые взаимоотношения предусматривают выполнение собственных прямых обязанностей не только в дневное время суток. Весьма…

Сложные вопросы в практике применения трудового законодательства

Рубрика «Трудовое законодательство»

Л.Я. Островский, кандидат юридических наук

Работнику, занимающему руководящую должность, установлена III группа инвалидности. По заключению МРЭК ему предоставляется дополнительный день отдыха в неделю (дополнительный выходной день) без ограничения продолжительности рабочего дня согласно ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь. Общая продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов. В связи с производственной необходимостью данный работник выполняет трудовые функции после окончания рабочего дня, т.к. его должность включена в перечень работников, которым установлен ненормированный рабочий день.

Сохранится ли в данном случае за работником право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, т.к. фактически в рабочие дни он работает в ненормированном режиме?

Означает ли установление инвалиду неполной рабочей недели согласно ст. 289 ТК предоставление того самого дополнительного выходного дня, о котором говорится в заключении МРЭК? В ст. 289 ТК предусмотрена «вилка»: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Исходя из чего (соглашение сторон, заключение МРЭК и т.д.) наниматель обязан определять конкретный вид неполного рабочего времени?

Режим неполного рабочего времени реализуется в двух основных видах: «с неполным рабочим днем» и «с неполной рабочей неделей». В первом случае рабочее время уменьшается за счет сокращения продолжительности рабочих дней (одного или нескольких) и, соответственно, уменьшаются часы рабочей недели. Во втором случае уменьшение рабочего времени достигается за счет сокращения количества рабочих дней (одного и больше) и, соответственно, тоже уменьшаются часы рабочей недели. Возможен и смешанный вариант.

В рассматриваемой ситуации имеет место второй вид режима неполного рабочего времени: сокращен один рабочий день, а все остальные рабочие дни остались полными в соответствии с трудовым распорядком организации. Это в чистом виде режим неполной рабочей недели. В поставленном вопросе речь идет, очевидно, о 6­дневной рабочей неделе, уменьшенной на один 5­часовой рабочий день (вероятно, в субботу: 40 – 5 = 35 час). Можно ли предоставленный дополнительный день отдыха считать дополнительным выходным днем, о котором говорится в заключении МРЭК, и есть ли в данном случае неполная рабочая неделя?

Дополнительный день отдыха, а точнее дополнительный нерабочий день, влечет уменьшение количества рабочих дней и, соответственно, продолжительности рабочего времени рабочей недели. Он не имеет отношения к выходным дням, а в данном случае — при 6­дневной рабочей неделе — к одному выходному дню. Иначе говоря, один дополнительный нерабочий день не стал выходным и к выходному дню не прибавляется. Если он назван в заключении медико­реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) «дополнительным выходным днем», то в таком случае имеет место не только терминологическая, но и смысловая ошибка. На дополнительный нерабочий день, предоставляемый в соответствии с п. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, законодательство о выходных днях (в т.ч. ст. 142 и 143 о привлечении к работе в эти дни) не распространяется.

Из изложенного следует, что при уменьшении количества дней рабочей недели сохраняется неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели. Таким образом, необходимо разграничивать понятия «дополнительный нерабочий день» как элемент неполного рабочего времени и «выходной день» как день еженедельного отдыха, предусмотренный трудовым распорядком.

Сохраняется ли при неполной рабочей неделе у руководящего работника — инвалида III группы ненормированный рабочий день (далее — НРД) и право на дополнительный отпуск за него? Применение НРД не допускается, если работникам, должности которых включены в перечень работников с НРД, установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (одного или всех, не имеет значения) (п. 6 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров от 5 января 2001 г. № 10) (далее — Порядок).

Читать еще:  Как Пенсионный фонд проводит выездные проверки

Эта правовая норма не распространяется на работников с неполным рабочим временем в виде неполной рабочей недели (независимо от того, сколько рабочих дней стали нерабочими), но с полным рабочим днем. Следовательно, у этих работников сохраняется право на дополнительный трудовой отпуск за НРД согласно ст. 158 ТК. Таким образом, согласно Порядку получается, что работник, о котором идет речь в заданном вопросе, имеет право на полагающийся ему дополнительный отпуск за НРД. Правда, поскольку этот работник — инвалид (группа инвалидности не имеет значения), основной отпуск должен быть у него 30 календарных дней. Сумма основного и дополнительного отпуска за НРД в соответствии с Порядком не должна превышать 35 календарных дней. Поэтому дополнительный отпуск за НРД будет суммирован с основным только в той части, которая не выходит за рамки 35 дней.

Однако нельзя не учитывать, что в рассматриваемой ситуации речь идет о неполном рабочем времени, установленном в соответствии с заключением МРЭК. А это значит, что работа сверх, в данном случае, 35 часов в неделю не допускается, независимо от того, какой вид неполного рабочего времени применен, в т.ч. если введена неполная рабочая неделя. Следовательно, в этом случае НРД не должен применяться. А раз так, то нет юридических оснований для дополнительного отпуска за НРД. Такая ситуация не учтена в п. 6 Порядка. Если же работник без НРД выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (предусмотренной трудовым распорядком), то эта работа, выполненная по распоряжению, предложению или с ведома нанимателя, согласно ст. 119 ТК признается сверхурочной и должна компенсироваться в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 69 ТК.

Но возникает еще одна проблема: работник, о котором идет речь, занимает руководящую должность и не может в силу служебного положения обойтись без выполнения своей трудовой функции после окончания рабочего дня, т.е. без НРД, который ему запрещен. Выход один: в данном случае возможен перевод (временный или постоянный) на другую, не руководящую, должность. Условием занятия определенных должностей, прежде всего руководящих, является не только необходимость, но и возможность выполнения работы в неурочное время.

И последний вопрос: кто определяет вид неполного рабочего времени и его продолжительность? Исходя из того, что в ч. 1 ст. 118 и в ч. 1 ст. 289 ТК говорится о том, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между нанимателем и работником, то все остальные вопросы относительно вида неполного рабочего времени, продолжительности рабочего дня и их количества в рабочей неделе также решаются по соглашению сторон.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (73), февраль 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Сокращенный рабочий день для инвалидов

Социальная функция государства заключается не только в установлении различных льгот и выплат для наименее защищенных слоев населения. Оно старается вовлечь в трудовые отношения как можно больше жителей страны трудоспособного возраста. Одной из социально незащищенных категорий граждан являются люди с ограниченными возможностями. Их обязаны брать на работу практически все наниматели из сферы среднего и крупного бизнеса. При этом нужно помнить о том, что люди с инвалидностью не всегда могут трудиться наравне с остальным персоналом. Поэтому для некоторых категорий инвалидов государство принудительно устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 1 и 2 группы

Группа инвалидность устанавливается в зависимости от степени утраты трудоспособности. Кроме того, на назначение инвалидности влияет и возможность восстановления организма человека до полноценной способности к труду.

Степеней инвалидности три. Наиболее значительные повреждения умственных или физических функций характерны для 1 группы, наименьшие — для третьей.

Для каждого человека, которому установлена инвалидность, врачи разрабатывают специальные программы реабилитации (или абилитации). В них указывают рекомендации к допустимым уровням физических или умственных нагрузок, меры по восстановлению полной работоспособности (при возможности), ограничения трудовой функции и возможные для инвалида профессиональные занятия и т. д.

Трудовой кодекс (ст. 92) и закон о соцзащите инвалидов (ст. 23) предусматривают для людей с 1 и 2 группой инвалидности сокращенную продолжительность рабочей недели. Им можно трудиться максимум 35 часов в неделю (стандартная продолжительность составляет 40 часов).

Далее нанимателю нужно ориентироваться на рекомендации индивидуальной программы реабилитации. В ней указывается максимально возможная для инвалида длительность рабочей недели. Иногда может быть указано количество рабочих часов на каждый трудовой день.

Если указаний на конкретную продолжительность рабочего дня нет, то наниматель может самостоятельно распределить максимально возможную продолжительность рабочей недели, в зависимости от производственной необходимости.

Например, работник имеет инвалидность. В ИПР нет рекомендаций по продолжительности трудовой неделе. Для инвалидов 2 группы, к которым относится сотрудник, установлена максимальная продолжительность трудовой недели в 35 часов. Ему можно установить сокращенный рабочий день в 7 часов при пятидневной рабочей неделе. Или 4 дня он может трудиться по 8 часов, а 5-й день будет короче остальных и составит только 3 часа.

Это означает, что для инвалидов 1 и 2 групп сокращенная рабочая неделя является полным рабочим временем. Следовательно, сокращать им оклад или тарифные ставки, исходя из меньшего количества часов работы, нельзя.

Читать еще:  Пенсия по инвалидности военнослужащим в 2021 году

Например, оклад менеджера по продажам составляет 20 000 рублей. Работнику-инвалиду нельзя устанавливать оклад на той же должности в 17 500 рублей, мотивируя это сокращенным рабочим днем. У него должен быть тот же оклад в 20 000 рублей.

Игнорирование этого правила признается нарушением трудового законодательства и чревато соответствующими штрафными санкциями.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Иные правила установлены для людей, которым установлена 3 группа утраты трудоспособности. Это связано с тем, что у таких инвалидов существуют достаточно большие возможности для восстановления полной работоспособности.

Однако такие ограничения могут быть рекомендованы врачами и записаны в программе реабилитации.

В такой ситуации наниматель может воспользоваться возможностями, которые ему дает ТК РФ. Работнику с инвалидностью 3 группы может быть установлен режим неполного рабочего времени (ст. 93).

Для этого нужно заключить допсоглашение, где указать количество часов работы в неделю, ежедневный режим рабочего времени и сроки, на которые он устанавливается.

При этом работодателю не нужно соблюдать правило по оплате неполного рабочего дня в полном объеме. Оплата за труд работника-инвалида 3 группы, производится пропорционально отработанному времени.

Например, необходимо установить сотруднику с инвалидностью 3 группы рабочую неделю в 32 часа. Оклад по должности составляет 20 000 рублей. Этот работник получит зарплату исходя из оклада в 16 000 рублей.

Кроме того, нужно помнить, что привлечь работника-инвалида к сверхурочной или ночной работе можно с его согласия и только в том случае, если такая занятость не будет противоречить рекомендациям медиков и не ухудшит его здоровье.

Заключение

Наниматели обязаны устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели для работников-инвалидов, чья утрата здоровья соответствует 1 и 2 группам инвалидности. При этом такая категория сотрудников должна получать полную оплату за труд.

Работнику с 3 группой инвалидности также может быть установлена неполная рабочая неделя, но оплату за нее он получит пропорционально отработанному времени.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

prodolzhitelnost_rabochego_vremeni_dlya_invalidov.jpg

Похожие публикации

С учетом физических возможностей сотрудников-инвалидов законодатели сделали для данной категории работников более льготные условия работы и отдыха. Например, их оплачиваемое время отпуска не может быть меньше тридцати дней (неоплачиваемое может длиться до шестидесяти дней), а привлекать таких подчиненных к сверхурочному труду разрешается только после получения от них письменного согласия. Также федеральными нормативными актами предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов. Во многих организациях данное требование исполняется неохотно. Хотя лицам с инвалидностью эта преференция гарантирована и Трудовым кодексом, и законом о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 (ред. от 29.07.2018).

Продолжительность рабочего времени для инвалидов: законодательные нормы

Заявляя работодателю о праве работать сокращенный рабочий день, сотруднику с инвалидностью следует ориентироваться на два правовых акта:

Трудовой кодекс РФ – сокращенному времени работы посвящена 92-я статья;

Закон № 181-ФЗ (от 24.11.1995) – об условиях труда работников-инвалидов говорится в ст. 23.

Какова продолжительность рабочего времени для инвалидов, поясняется в обоих источниках. В законе № 181-ФЗ и ТК РФ говорится, что сотрудникам, имеющим инвалидность I / II группы, необходимо устанавливать сокращенное время работы – они вправе трудиться не более 35 часов в неделю. Напомним, что нормальная, обычная рабочая неделя на пять часов длиннее и равна 40 часам.

Важное положение содержится в статье 23 закона 181-ФЗ: несмотря на то, что продолжительность рабочего времени для инвалидов сокращена, организации или предпринимателю следует оплачивать их труд как за полный рабочий день. То есть зарплату лиц с инвалидностью нельзя урезать по причине того, что они работают меньше остальных коллег.

Если инвалид согласен работать свыше тридцати пяти часов в неделю (и это не запрещено медзаключением), его труд за пределами льготной нормы оплачивается как «сверхурочка» – в повышенном размере, установленном 152-й статьей ТК РФ.

Нужно обратить внимание, что сокращенная рабочая неделя предусмотрена только для сотрудников с инвалидностью 1, 2 группы. Они присваиваются людям с наиболее тяжелыми и необратимыми заболеваниями, что было учтено законодателями при установлении трудовой льготы. Продолжительность рабочего времени для инвалида 3 группы не отличается от обычной недельной нормы в 40 часов.

Режим неполного рабочего дня для сотрудников-инвалидов

Сокращенное рабочее время нередко путают с неполным рабочим днем. Основное отличие этих понятий состоит в том, что сокращенное время оплачивается сотруднику в полном объеме (его установление не влияет на оплату труда), а неполное оплачивается пропорционально — либо отработанному периоду, либо выполненному объему работ.

Согласно закону, работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени инвалида 2 или 1 группы, если тот предъявит соответствующие документы. Инвалиды 3 группы не относятся к привилегированным сотрудникам, которым руководство компании должно обязательно установить неполный рабочий день, в том числе, и по их просьбе.

Однако, если рекомендация о работе инвалида на условиях неполного рабочего дня прописана в ИПР (индивидуальной программе реабилитации) сотрудника, работодатель обязан к ней прислушаться. Ст. 23 закона 181-ФЗ гласит, что работающим инвалидам на предприятиях любой формы собственности условия труда устанавливаются на основании данной программы.

Закон о соцзащите граждан с инвалидностью и ТК РФ предоставили инвалидам сокращенную продолжительность рабочего времени, так как законотворцы посчитали, что физически ограниченным людям сложно трудиться наравне со здоровыми коллегами. Однако, трудовые льготы нередко становятся негласной причиной для отказа лицам с инвалидностью в трудоустройстве, т.к. у многих работодателей отсутствует мотивация брать в компанию людей с особыми условиями труда.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector