Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
27 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Размер компенсаций при увольнении на испытательном сроке

Компенсация при увольнении

Уважаемые коллеги! Подскажите, начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику, который уволен НА испытательном сроке? На какую статью я могу ссылаться?

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Увольнение на испытательном сроке: выплаты

uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_vyplaty.jpg

Похожие публикации

Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.

Расчет при увольнении на испытательном сроке

Увольнение может произойти до окончания испытательного срока как по инициативе работодателя, так и самого работника.

Если работодатель видит, что новый сотрудник не соответствует должности, он вправе расторгнуть договор с ним до окончания испытательного срока, причем согласия профсоюза на это не требуется. Он предупреждает работника (письменно) о предстоящем расторжении трудовых отношений не менее чем за 3 дня до этого, с объяснением причин.

Работник может уволиться до истечения срока испытания сам, написав заявление «по собственному желанию» минимум за 3 дня до ухода, если решит, что данная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ).

Работодатель издает приказ «об увольнении», знакомит с ним работника (под роспись). В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, иные связанные с работой документы, а также с ним производится полный расчет.

При увольнении на испытательном сроке выплаты работнику в обязательном порядке включают:

заработную плату за отработанное время (рассчитывается в соответствии с принятой системой оплаты труда);

Лицам, не выдержавшим испытательный срок, не выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

«Отпускная» компенсация при увольнении в период испытания

ТК РФ гарантирует всем увольняющимся (и уволенным) работникам выплату компенсации за неиспользованные ими отпуска. Эта гарантия распространяется и на тех, кто увольняется до окончания срока испытания, включая работающих по совместительству. Компенсация начисляется по общим правилам, от причины увольнения она не зависит.

Когда год не полностью отработан, расчет дней отпуска производится пропорционально отработанным месяцам (п. 35 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Так, при стандартной длительности отпуска в 28 дней за год, за каждый месяц работы (полный) сотрудникам полагается 2,33 отпускных дня (28 дн. / 12 мес.).

При расчете периода работы, дающего право на отпускную компенсацию, учитывают время, фактически отработанное сотрудником, причем, если в месяце отработано не менее его половины, этот месяц учитывается как полный, а если отработано меньше – такой месяц в расчет не берется. Например, если отработан 1 месяц и 12 дней, работодатель компенсирует отпуск за 1 месяц, но если отработан, к примеру, 1 месяц и 16 дней, оплате подлежит отпуск за 2 месяца. Соответственно, если работник на испытательном сроке отработал менее половины месяца (15-ти календарных дней), компенсацию за неиспользованный отпуск он не получит.

Читать еще:  Какие группы инвалидности рабочие а какие нет?

Пример

Сотрудник принят на работу с 02.09.2019 г., ему установлен месяц испытательного срока. Работодатель до окончания срока решил, что испытание не выдержано, и сообщил работнику, что он будет уволен с 20.09.2019 г. из-за неудовлетворительных результатов испытания. Оклад работника – 30 000 руб. в месяц. Число рабочих дней в сентябре – 21, из них отработано – 15 дней. Какие выплаты получит уволенный?

В последний день работы 20 сентября работодатель должен начислить увольняемому зарплату за отработанное им время:

30 000 / 21 дн. х 15 дн. = 21 428,57 руб. – зарплата за сентябрь.

Работник принят 2 сентября, а уволен 20 сентября – в организации он отработал 19 календарных дней, следовательно, ему полагается компенсация отпуска за 1 полный месяц. Допустим, в организации отпуск за год работы составляет 28 дней (календарных), тогда увольняемому будет начислена компенсация за 2,33 отпускных дня:

28 дн. / 12 мес. Х 1 мес. = 2,33 дн.

Рассчитаем число календарных дней в сентябре (месяце приема и увольнения) для определения среднедневного заработка. Поскольку месяц отработан не полностью, среднемесячное количество дней (29,3) делится на общее число календарных дней сентября и умножается на календарные дни, приходящиеся на период работы (п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 о порядке расчета средней зарплаты):

29,3 / 30 дн. х 19 дн. = 18,6 дн.

Средний дневной заработок составит:

21 428,57 / 18,6 дн. = 1152,07 руб.

Отпускная компенсация равна:

1152,07 х 2,33 дн. = 2684,32 руб.

Из начисленных сумм зарплаты и отпускной компенсации удерживается НДФЛ, значит, на руки работник получит расчет при увольнении на испытательном сроке в сумме:

(21 428,57 + 2684,32) – 13% х (21 428,57 + 2684,32) = 20 977,89 руб.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок – это период времени, установленный законодательно, в течение которого работодатель рассматривает нового работника на пригодность для определенных видов работ. Тем самым работодатель, оговаривая эти моменты в трудовом договоре, защищен от неквалифицированных работников. Работник фактически работал на основании трудового договора.

Рассмотрим, выплачивается ли компенсация при увольнении по такому основанию.

Нормативное регулирование испытательного срока

ТК РФ ст.70 предоставляют работодателю принимать работника с испытательным сроком, а также категории работников, которые не подлежат приему на работу с испытательным сроком и ст. 71 предоставляет право работодателю не выплачивать выходное пособие при увольнении как не выдержавшего испытательный срок.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 определяет последовательность расчета средней заработной платы как основы для расчета отпускных

Основание для увольнения на испытательном сроке

У работодателя имеется право на принятие работника с испытательным сроком на основании ст. 70 ТК РФ, о чем должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или в допсоглашении, которое оформлено к договору до начала выполнения трудовых обязанностей.

Испытание может быть установлено для всех категорий работников за исключением следующих лиц:

  1. избранных по конкурсу на замещение должности или на выборную должность
  2. беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
  3. несовершеннолетних
  4. в течение 1 года со дня получения СПО или ВО соответствующей специальности
  5. приглашенных в порядке перевода по согласованию работодателей
  6. если трудовой договор сроком до 2 месяцев
  7. других случаях, предусмотренных внутренними актами организации

Работодатель вправе в отношении пенсионера по возрасту установить испытательный срок в три месяца.

ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ» Е.В. Дмитриенко

Срок испытания при приеме на работу

Испытательный срок может составлять не более:

  • 3 месяцев
  • 6 месяцев – для руководящих должностей
  • 2 недели – при сроке трудового договора 2-6 месяцев

В этот испытательный срок не должны быть учтены периоды фактического отсутствия на работе (например, период временной нетрудоспособности и т.д.).

Если работник до истечения такого срока принял решение о том, что ему такая работа не подходит, то его правом является предоставление заявления на увольнение по собственному желанию, которое не будет квалифицировано как увольнение по инициативе со стороны работодателя.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Причинами увольнения после испытания могут быть различным как со стороны работодателя (невыполнение трудовых функций), так и со стороны работники (если не подходит такая работа).

При увольнении по инициативе работодателя должны быть соблюдены формальности. В первую очередь, должно быть вручено письменное уведомление (составляется в 2 экземплярах) с обоснованием под подпись о том, что работник не прошел испытание, в срок за 3 дня до увольнения. Если работник отказывается подписываться в уведомлении, то составляется акт, где в присутствии свидетелей ему зачитывается уведомление и пишется, что подписать акт отказался.

Важно! Обоснование для увольнения по результатам испытания должно иметь подтверждающие документы, такие как: докладные записки, объяснительные записки, акты о нарушении правил внутреннего распорядка и т.д.

Издается приказ об увольнении, где основанием для увольнения указывается ст. 71 ТК РФ.

В последний рабочий день вносится запись в трудовую книжку: Уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ. Также выдается окончательный расчет работника (оплату за отработанные дни и выплаты за неиспользованный отпуск).

Трудовая книжка и расчет должны быть обязательно выданы работнику в последний день работы. Если он не явился, то ему отправляется письменное уведомление (в том числе и по почте). Даже если работник пообещал явиться за трудовой и расчетом в последующий день, необходимо это оформить документально. Иначе возможны споры в суде.

Если испытание работником не выдержано, то работодатель не выплачивает выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а только компенсацию за неотгуляный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Ст. 127 ТК РФ гарантирует при увольнении по любому основанию выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Читать еще:  Получить компенсацию 50 от стоимости полиса ОСАГО

При расчете компенсации учитывается фактически отработанное время, при этом производится округление до 1 месяца:

  • если отработано менее 15 дней, то эти дни не учитываются
  • если отработано более 15 дней, то недостающие дни не оказывают влияния и считается как полный месяц

Для расчета числа компенсируемых дней отпуска необходимо полное число дней положенного по трудовому договору отпуска в год (основной + дополнительный) умножается на число отработанных месяцев и делится на 12 (округление производится до сотых).

Таким образом, если отработано свыше 15 дней, то работник может рассчитывать на компенсацию как за полностью отработанный месяц.

Пример расчет дней отпуска

При условии, если увольняемый сотрудник отработал 2 месяца и 10 дней, то компенсация будет рассчитана за 2 месяца.

Если сотрудник отработал 2 месяца и 18 дней, то компенсация будет рассчитана за 3 месяца.

За каждый отработанный месяц работнику необходимо компенсировать следующее число дней отпуска:

Число дней отпуска в годПорядок расчета за каждый месяцЧисло дней отпуска за отработанный месяц
281 мес. * 28 / 122,33
311 мес. * 31 / 122,58
351 мес. * 35 / 122,92
421 мес. * 42 / 124,33
561 мес. * 56 / 124,67

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Сумма выплаты = среднедневной заработок * число дней отпуска

Среднедневной заработок рассчитывается исходя из начислений заработной платы (выплаты, связанные с трудовой деятельностью) в расчетный период, которым будет являться срок испытания до момента увольнения.

Число дней рассчитывается из числа отработанных месяцев. В этом случае число дней отпуска не округляется.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Вид нарушенияЗаконодательный актОтветственность
Задержка выплат работникамСт. 236 ТК РФВыплаты с учетом процентов в размере не ниже 1 / 150 действующей ключевой ставки ЦБР от сумм, не выплаченных в срок за каждый день задержки
Невыплата или неполная выплатаСт. 5.27 КоАП РФ10000 – 20000 руб. на должностных лиц

1000 – 5000 руб. на ИП

Ошибка при увольнении на испытательном сроке

Работник не прошел установленный испытательный срок, но у работника ребенок-инвалид до 18 лет и он в семье – единственный кормилец. Можно ли уволить работника по ст. 71 ТК РФ?

Работодатель не может уволить такого работника даже если не удовлетворен результатами работы, даже при наличии испытательного срока, так как это увольнение относится к группе по инициативе работодателя, а ст. 261 ТК РФ отражает вопрос о том, что по инициативе с работодателем не расторгается договор, если работник – единственный кормилец и имеет на иждивении ребенка-инвалида до 18 лет.

Ошибка работника как не выдержавшего испытание

Работник, не выдержавший испытание, проинформирован в уведомление за 3 дня до конца испытательного срока. Но работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Вправе ли отказать работодатель в увольнении по этому основанию?

Увольнение работника может быть оформлено в данном случае по любому основанию: и как не прошедшего испытание, и как по собственному желанию работника. При увольнении по ст. 71 ТК РФ у работодателя должны быть основания для такого увольнения, иначе работник может решить вопрос по такому увольнению через суд.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Нужно ли платить компенсацию внешнему совместителю, увольняющемуся по собственному желанию до истечения испытательного срока?

Ответ: Работнику, в том числе и внешнему совместителю нужно выплатить такую компенсацию, так как гарантии и компенсации, по ТК РФ, предусмотрены совместителям в том же объеме, что и основным работникам.

Вопрос №2: По результатам испытания работодателем принято решение уволить работника. Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию и последний день испытательного срока отозвал заявление. Можно ли уволить работника как не прошедшего срок испытания?

Ответ: Работодатель обязан письменно уведомить работника, поэтому в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Явка на работу на следующий день по истечении срока испытания говорит о том, что работником испытание пройдено и продолжает работать по трудовому договору.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке в 2021 году

В последнее время распространенным явлением при приеме на работу стало прохождение новым сотрудником испытательного срока. Проверка на деле умений и знаний соискателя оказывается эффективнее, чем изучение его резюме. Однако, часто сам работника или наниматель во время испытательного срока приходят к выводу, что трудовые отношения лучше не продолжать. В таких случаях затруднение вызывает компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке. Из данной статьи вы узнаете, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, производится ли расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке, как рассчитать сумму компенсации.

  1. Как производится увольнение работника на испытательном сроке
  2. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке – пример расчета
  4. Экспертное мнение к вопросу о том, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке
  5. Законодательные акты по теме
  6. Типичные ошибки
  7. Ответы на распространенные вопросы о том, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Как производится увольнение работника на испытательном сроке

Случается и так, что сотрудник, которого взяли на работу с условием успешного прохождения испытательного срока, не удовлетворяет требованиям нанимателя, и работодатель решает с ним расстаться. Также случается обратное – сам работник инициирует расторжение трудового соглашения по причине того, что считает себя непригодным для должности, на которую он претендовал. Сотрудника также могут не устроить условия работы, коллектив, рабочее место, какие-либо рабочие моменты. Итог один – новый подчиненный уходит с работы, ему выплачиваются заработанные за период испытательного срока деньги.

Важно! Чтобы уволить сотрудника, не прошедшего испытания, работодатель не обязан отсчитываться перед профсоюзной организацией, уведомлять службу занятости и выплачивать выходное пособие.

В тексте ст. 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что руководитель предприятия должен прекратить трудовые отношения с сотрудником до того, как официально истечет время испытательного срока. В противном случае, работник признается принятым на работу на постоянной основе. От руководителя закон требует всего лишь письменного предупреждения об увольнении с указанием причин расторжения контракта хотя бы за 3 дня до даты фактического ухода сотрудника с работы. Такой же срок должен соблюдать сотрудник, решивший уведомить начальство о своем уходе до окончания испытательного срока.

Важно! Если сотрудник уверен в том, что соответствует занимаемой должности, справился с испытаниями и был уволен безосновательно, он имеет право отстаивать свои права в ходе судебного заседания.

Образец уведомления работника о расторжении трудовых отношений по причине неудовлетворительных результатов испытаний вы можете посмотреть, перейдя по ⇒ ссылке.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Важно! Как и в общем случае, компенсационная выплата за дни оплачиваемого отпуска, которыми сотрудник, уволенный во время испытательного срока, не сумеет воспользоваться, начисляется ему в день увольнения. Произвести выплату также можно на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

Бухгалтер, рассчитывая сумму компенсации за отпуск, должен ориентироваться на количество фактически отработанных дней (в месяцах). При этом, если месяц был отработан не в полной мере, применяется принцип:

  • количество дней, составляющее в сумме менее 2 недель, не учитывается вовсе;
  • число дней, в сумме превышающее половину месяца, берется к учету как полный месяц.

Соответственно, компенсация в принципе не полагается тем сотрудникам, которые были уволены или ушли с работы самостоятельно, отработав в общей сложности меньше половины месяца.

Число положенных работнику дней отпуска, за которые и будет выплачена компенсация, рассчитывается следующим образом:

ККДО = ОЧДЕО х ЧОМ : 12,

где ККДО – количество компенсируемых дней отпуска;

ОЧДЕО – общее число дней ежегодного отпуска;

ЧОМ – число отработанных месяцев.

Пример: На предприятии сотрудники отдыхают 28 календарных дней ежегодного отпуска. Сотрудник, уволенный после испытательного срока, отработал 2 месяца. Ему будет компенсировано: (28 х 2 : 12) = 4,66 дня.

Далее рассчитывается средний дневной заработок:

СДЗ = ОСВРП : КФОД,

где СДЗ – средний дневной заработок;

ОСВРП – общая сумма выплат за расчетный период;

КФОД – количество фактически отработанных дней.

Наконец, размер компенсации будет рассчитан по формуле:

РКНО = СДЗ х КПДО,

где РКНО – размер компенсации неиспользованного отпуска;

СДЗ – средний дневной заработок;

КПДО – количество положенных дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке – пример расчета

Касаткина А.А. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Она отработала весь испытательный срок с июня по август включительно, но работодатель посчитал, что сотрудница не справилась, и уволил ее. Начальство передало Касаткиной письменное уведомление об увольнении за 3 дня до фактического ухода с работы, после чего сотрудница покинула рабочее место и не вернулась к работе. За отработанное время Касаткина А.А. получила зарплату – 106,800 рублей. Основной отпуск в компании составляет 28 дней.

  1. Касаткина А.А. работала больше 2 недель, значит, компенсация за отпуск ей полагается.
  2. В июне, июле и августе в общей сложности 92 дня.
  3. Сотрудница отработала в общей сложности: 92 дня – 3 дня = 89 дней.
  4. Средний дневной заработок составляет: 106,800 : 89 = 1,200 рублей.
  5. Компенсировано должно быть: 28 : 3 = 9,33 дней отпуска.
  6. Размер компенсации составит: 9,33 х 1,200 = 11,196 рублей.

Экспертное мнение к вопросу о том, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Согласно положениям действующего законодательства, сотрудник, пребывающий на испытательном сроке, пользуется теми же правами, что и штатные сотрудники. Как только работник подпишет трудовое соглашение и приступит к работе, он становится полноправным трудящимся компании. Это касается и вопроса ухода в ежегодный основой оплачиваемый отпуск.

При обычных обстоятельствах, работники получают право на отдых с содержанием спустя полгода трудоустройства на конкретном предприятии (за 1-ый год работы). В Трудовом Кодексе также перечислены случаи, когда достаточно меньшей по продолжительности отработки. По закону, продолжительность испытательного срока не может быть больше 6 месяцев, а потому обычно новобранцы не идут на отдых, пока не выяснится, приняты ли они на работу на постоянной основе.

Но, когда выясняется, что с работником придется расстаться, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним – сотрудник получит заработанные за фактически отработанное время деньги и компенсацию за положенные дни отпуска, которые он не сможет “отгулять”. И не важно, появилось ли у сотрудника право на отпуск, или нет.

Законодательные акты по теме

ст. 127 ТК РФОб обязанности работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск
ст. 140 ТК РФО сроках выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
НКТ СССР от 30.04.1930 № 169О том, что сотруднику не положен ежегодный отпуск (как и компенсация за него), если он отработал меньше половины месяца

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник отработал на испытательном сроке 12 дней. Он требует компенсацию за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск не положена работникам, трудившимся на предприятии менее половины месяца.

Ошибка: Сотруднику, уволенному после 2-месячного испытательного срока, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск полагается всем сотрудникам предприятий, включая тех, что проходят испытания.

Ответы на распространенные вопросы о том, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Вопрос №1: Сотрудник отработал на испытательном сроке 2 месяца и 17 дней. За какое время ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – за 2 или 3 месяца.

Ответ: За 3 месяца, поскольку сотрудник отработал больше половины третьего месяца.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector