Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

○ Особенности увольнения пенсионеров.

✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

• По взаимному согласию сторон.
• В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
• При переходе работника на новое место работы путем перевода.
• Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
• Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
• В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
• При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

— В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

— В размере 2-недельного заработка при:

• Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
• Призыве на военную, либо альтернативную службу.
• Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
• Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
• Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

• Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
• Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
• Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

uvolnenie_pensionera_po_iniciative_rabotodatelya.jpg

Похожие публикации

Увольнение с работы пенсионера по инициативе работодателя в советское время было обычной практикой. Если руководство решало, что предприятию не нужны «старые» кадры, оно могло беспрепятственно выпроводить их на пенсию, как только появлялось право для ее назначения. Согласия сотрудника на увольнение не требовалось. Однако, с 1992 года пункт 1.1. ст.33 КЗОТ (Кодекса законов о труде), позволяющий это делать, утратил силу (закон РФ № 2502-1 от 12.03.1992). А спустя 10 лет упразднили и сам правовой акт – ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ, который действует с 1-го февраля 2002 года. Разрешает ли он руководителям увольнять пенсионеров, расскажет наша статья.

Возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Работодатели по собственной инициативе увольняют подчиненных на основании ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращенно – ТК РФ). В арсенале руководства компании есть около 20 законных поводов для прекращения договора с работником, в том числе, пенсионного возраста. Увольнение любого сотрудника работодателем должно быть связано с его деловыми качествами, производственной необходимостью и другими обстоятельствами, не имеющими отношения к личным характеристикам – возрасту, расе, принадлежности к социальной группе, религии и т.д. (ч. 2 ст.3 ТК РФ).

Прекращение трудового контракта с работником-пенсионером по инициативе работодателя осуществляется по общим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (дополнительные основания для увольнения сотрудника, занимающего должность руководителя организации, перечислены в ст. 278 ТК РФ). В частности, увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:

сокращение штата (согласно ст. 179 ТК, на оставление в штате имеют право работники более высокой квалификации и производительности труда, возраст не может быть основанием для попадания в список сокращаемого персонала, но и не дает преимущества пенсионерам);

грубое нарушение работником-руководителем (заместителем руководителя) возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение оценивается как грубое, в т.ч. если оно могло нанести имущественный ущерб работодателю или причинить вред здоровью других работников — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.49);

несоответствие сотрудника занимаемой должности (работодатели нередко грозят аттестацией, чтобы «надавить» на пожилого работника, и заставить его уволиться по собственному желанию);

совершение прогула (под ним понимается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);

утрата доверия руководства (касается чиновников и материально-ответственных лиц, причем, корыстные незаконные деяния, повлекшие утрату доверия, могут быть совершены ими не только по месту работы – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.45);

появление на работе в нетрезвом виде, и т.д.

То есть, увольнение пенсионера по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ разрешает наравне с другими, однако основанием расторжения договора с сотрудником не может являться достижение им пенсионного возраста, так как это считается дискриминацией работника и нарушением его конституционных прав (ст.37 Конституции России).

Подобные действия руководства гражданин вправе обжаловать в судебной инстанции. Но для вынесения решения в его пользу у истца должны иметься убедительные доказательства, что он был уволен именно по причине пенсионного возраста. Найти и предъявить их в суде непросто, так как работодатель обычно не указывает истинную причину увольнения, предпочитая найти иные основания для избавления от возрастного сотрудника.

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Работника-пенсионера работодатель увольняет по стандартным правилам. Детали процедуры зависят от конкретного основания, по которому принято решение о расторжении трудового договора. Например, если сотрудника увольняют по его вине (прогул, алкогольное опьянение и т.п.), необходимо составить акт, где фиксируется нарушение трудового законодательства, а с работника требуется объяснительная записка.

Общая процедура увольнения по инициативе руководства такова (ст.84.1 ТК РФ):

Издается приказ о расторжении трудового договора с сотрудником. В нем указывается основание для увольнения.

Работник знакомится с приказом начальства под роспись. По его просьбе работодатель обязан выдать заверенную копию документа.

Записи об увольнении вносятся в учетную документацию работодателя.

В день увольнения:

производится полный расчет с работником (ст.140 ТК РФ);

ему выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке за последние два года, а также сведения о перечисленных за него пенсионных страховых взносах.

Трудовой кодекс запрещает увольнять подчиненных по инициативе руководства, если они находятся в отпуске или на больничном (ст.81 ТК РФ).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Об увольнении Пенсионера (Добровольном и по Инициативе работодателя)

Выход работника на пенсию, счастливое событие для последнего и хлопотное для кадровой службы предприятия. Ответственному сотруднику (кадровику) приходиться вспоминать законы и положения, чтобы, не дай …, не нарушить законодательство и не попасть под действие административного, а то и уголовного кодекса. Попробуем обозначить все базовые нормы, которые позволят справиться с предстоящей задачей без потерь и потрясений.

Для начала обозначим, что достижение статуса пенсионера само по себе не является фактором, на основании которого трудящегося можно уволить: если тот хочет продолжить занимать должность и выполнять служебные обязанности, работодатель не может воспротивиться этому желанию.

Если новоиспеченный пенсионер захочет покинуть организацию, он может сделать это в любой момент. Также он может уволиться по собственному волеизъявлению непосредственно в момент оформления пенсии.

Аннота́ция статьи

Документы, формы для работы

Мы сделали для вас подборку документов (бланков), применяемых на практике при увольнении сотрудника пенсионного возраста. Вы можете скачать бесплатно: формат – WORD, актуальность 2021 год.

Требуется ли пенсионеру отработка

Сразу решим вопрос с отработкой: Если ваш работник достиг преклонного (пенсионного) возраста и по собственному желанию решил расстаться с любимым коллективом (т.е. он не был в статусе пенсионера в момент трудоустройства на предприятие), то он не обязан предупреждать свое руководство об этом решении (т.е., как принято говорить – не должен отрабатывать).

Причем это правило действует на протяжении всего периода трудовой деятельности. Т.е. если ваш пенсионер еще несколько месяцев, а то и лет будет работать в организации и в один прекрасный момент решит уйти на пенсию (добровольно), то на него также будет распространятся выше указанное правило (ухожу без отработки).

Если человек устроился в организацию (фирму) находясь в статусе пенсионера, то он работает на тех же основаниях и при желании расторгнуть договор должен предупредить свое руководство об этом знаменательном событии в установленный законодательством срок (две недели). Это же правило будет действовать если в трудовой книжке пенсионера будет указано любая другая причина для его ухода, а не добровольное (собственное желание).

Мы эти ситуации рассмотрим более подробно чуть позже.

Причины, нюансы и варианты

Еще раз повторим, что сам факт достижения вашим сотрудником пенсионного возраста не означает того, что его можно отправить на заслуженный отдых именно по этой причине. Если последний сам не захочет расстаться с предприятием, то руководство может лишь предложить ему другую должность, опять же, только имея на это веские основания и обоюдное согласие.

Однако может существовать ряд побочных причин и условий, при которых наниматель может проявить инициативу при увольнении такого сотрудника. Именно эти причины и указаны 81 статье Трудового Кодекса. Давайте их вкратце перечислим самые реалистичные из них, для лучшего понимания: это и сокращение штата предприятия, и нарушение последним, трудовой дисциплины, несоответствие должности (подтвержденные квалификационные знания). Наверное, на этих и остановимся.

Т.е. все-таки, увольнение пенсионера может быть реализовано по двум вариантам:

1. По инициативе самого сотрудника,
2. По инициативе нанимателя.

Для одного работодателя пенсионер, оставшийся на предприятии, – это преимущество: трудящийся далеко не первый год специалист, на которого можно положиться. Для другого работодателя это скорее обуза: например, если работа не требует серьезного уровня квалификации и основывается на физическом труде. Не стоит, конечно, забывать и о человеческом факторе, работник работнику – рознь, и работодатель это понимает.

Хорошо, рассмотрим несколько типичных ситуаций:

Если инициативу проявляет сотрудник

Вариант 1

Возраст взял свое и пора уходить на пенсию. Сотрудник может уволиться сразу же после наступления долгожданной даты, или задержаться на неопределенный срок на своем привычном рабочем месте, уволившись позже. В первом и втором случае этот факт будет считаться выходом на пенсию.

Согласно действующего законодательства нашему новоиспеченному пенсионеру не нужно предупреждать руководство об этом событии заранее (т.е. как принято говорить – отрабатывать). Достаточно оформить заявление и указать желаемую дату расставания с предприятием. Остальные принципы увольнения ровно такие же как для любого другого его коллеги.

Например, трудящийся написал заявление об уходе 10.02.2021 года с просьбой произвести увольнение в день подачи заявления. Работодатель в этом случае просьбу должен выполнить, уволив сотрудника по собственному желанию и предоставив ему все полагающиеся выплаты и бумаги. В документе может быть указана и другая дата, это не принципиально: работодатель должен выполнить ту же самую последовательность действий.

Вариант 2

В том случае, когда сотрудник уже покинул прежнее место работы в связи с достижением им пенсионного возраста, после чего устроился на новое предприятие, но через какое-то время все же написал заявление, в котором выразил желание покинуть трудовой коллектив в добровольном порядке, увольнять его вы должны на таких же условиях, как и других сотрудников, а именно с сохранением обязанности предупредить об этом знаменательном событии работодателя ровно за 2 недели, или, как это обычно называют – с двухнедельной отработкой.

Безусловно, увольняемый может обсудить с работодателем возможность расторжения договора без отработки, а предприятие, в свою очередь, может как пойти навстречу пенсионеру, так и отказать ему в этой просьбе.

Оформляем выход на пенсию

Если сотрудник после выхода на пенсию хочет уволиться, то в первую очередь ему нужно составить, точнее правильно составить заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.

Давайте вспомним, как правильно его написать. Используется свободная форма изложения. В нем не должно быть стилистических, пунктуационных и орфографических ошибок. Оно обязательно должно содержать в себе следующую информацию:

• Фамилия, имя, отчество и должность трудящегося;
• Причина, исходя из которой осуществляется увольнение, и само основание («По собственному желанию в связи с выходом на пенсию»);
• Дата (например, «в день предоставления заявления». Можно, конечно, указать и другую дату: Например, с «11» февраля 2021 года).

Документ можно писать от руки или напечатать на компьютере — принципиальной важности это не имеет (хотя для удобства восприятия, конечно, лучше набрать текст в редакторе). Текст можно на фирменном бланке предприятия. Если такового не имеется, можно использовать обычный лист формата А4.

Структурно бланк можно разделить на три части: шапку, основную часть и заключение. В шапке указываются следующие данные: ФИО и должность адресата (руководителя компании), ФИО и должность составителя. В основной части находятся заголовок, который нужно разместить в центре листа: «ЗАЯВЛЕНИЕ». Ниже, под заголовком, располагается сам текст, в котором составитель просит произвести увольнение по собственному и указывает основание ухода. В заключении нужно поставить свою подпись и расшифровать ее.

После составления бланк нужно передать ответственному сотруднику. Как правило, такого рода вопросами занимается кадровик.

Надлежит отметить, что повторно уволиться в связи с выходом на пенсию запрещается, даже если возрастной соискатель устроился на работу к тому же нанимателю. Следовательно, если в трудовой книжке уже находится запись, подтверждающая факт увольнения, осуществленного в связи с выходом трудящегося на пенсию, то следующее увольнение будет производиться уже на общих условиях: работник должен будет оповестить своего нанимателя о намерении уйти за две недели и отработать этот срок в организации.

Какие меры следует предпринять работодателю? Во-первых, после получения заявления, в котором трудящийся изъявляет желание уволиться из организации, начальству нужно издать приказ об упразднении трудового договора (или трудового соглашения) .

При составлении бумаги надлежит учитывать несколько важных нюансов. В строке, содержащей информацию об основании увольнения нужно сделать запись пропорционально соответствующей ситуации формулировкой, указанной в статье семьдесят седьмой Трудового кодекса (в нашем случае это третий пункт части первой, а именно, «В связи с выходом на пенсию»).

В документостроках «номер документа» и «дата составления» указывается информация, аналогичная той, что отражена в заявлении увольняемого. Сотрудника непременно стоит ознакомить с уже составленным бланком приказа под подпись.

Важно отметить, что, если увольняемый трудящийся требует копию бумаги, наниматель не может ему в этой просьбе отказать. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работодатель, получив соответствующую просьбу, должен предоставить сотруднику заверенную по всем правилам копию.

Далее делается запись в трудовой книжке . Формулировка, обосновывающая причины и основания произведения процедуры увольнения работника, должна соответствовать той, что работодатель указал в приказе об упразднении трудового договора. Важно, чтобы указанная в документе информация не противоречила требованиями трудового законодательства.

Выплаты и компенсации

Итак, пенсионер инициирует процедуру расторжения трудового договора. Какие регулярные и единовременные выплаты должен предоставить ему наниматель? Перечислим:

• Начисляется заработная плата за последний месяц, проведенная за исполнение должностных обязанностей (за все время с момента последней получки);
• Возмещение неиспользованных отпусков;
• Иные выплаты, предусмотренные работодателем и зафиксированные в локальных нормативных актах предприятия.

В отдельных случаях пенсионер, покидающий предприятие, может рассчитывать на дополнительную денежную выплату, т.е. на выходное пособие:

• Если организация прекращает свое существование – выплата производится в размере среднемесячного заработка;
• По причине сокращения штата – выплата производится в размере среднемесячного заработка;
• Отсутствие возможности перевода на иную должность на основании медицинского заключения – выплата в размере среднего двухнедельного заработка;
• Восстановление на прежнем месте другого сотрудника, раннее работавшего на предприятии – выплата производится в размере среднего заработка за две недели;
• При нежелании сотрудника переезжать на другое место с работодателем – выплата производится в размере среднего заработка за две недели.

По инициативе предприятия

Можно ли уволить пенсионера, вопреки его воли? Да, мы уже отвечали на этот вопрос. Законом определены такие случаи и сейчас мы их подробнее рассмотрим.

Работодатель сокращает штат

Процедура увольнения сотрудника преклонного возраста по причине сокращения штата ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой для рядового сотрудника.

Законодательством зафиксировано, что рассчитывать на расположение работодателя и некоторые преимущества может человек, обладающий более высоким уровнем квалификации и продуктивности.

Должен ли наниматель загодя оповестить своих подчиненных о предстоящих сокращениях? Конечно! За две недели до их реализации. Также он обязан предоставить работникам возможность перевестись на другую должность, если таковая имеется (важно отметить, что эта должность должна соответствовать специфике прежней деятельности трудящегося. Также можно предложить более низкую должность). Следовательно, нужно составить документ, посредством которого будет осуществляться оповещение о сокращениях и об отсутствии вакантных альтернативных мест работы. Однако, лучше составить два отдельных бланка: один – для оповещения о сокращениях, а другой – для предложения перевестись на другую должность. Второй бланк должен составляться персонально для каждого сотрудника. К бланку должен быть прикреплен лист, в котором каждый сотрудник напротив своей фамилии поставить подпись, подтвердив факт ознакомления.

Руководство предприятия обязательно должно выпустить приказ о сокращении штата, содержащий информацию об основаниях увольнений, числе сокращенных штатных единиц (и указание их), дате вступления приказа в силу (т.е. дата начала сокращений с учетом даты оповещения сотрудников о предстоящих увольнениях).

Запись, которую делает кадровик в трудовой книжке, должна соответствовать формулировке, указанной в пункте втором статьи 81 Трудового кодекса. Со стороны работодателя запись заверяется подписью ответственного сотрудника и печатью, а со стороны увольняемого работника – личной подписью.

Напоминаем, что в последний день работы сотруднику необходимо предоставить все полагающиеся документы и выплаты:

• Трудовую книжку;
• Заработная плата за период, отработанный с момента последнего расчета;
• Все полагающиеся пособия и компенсации;
• Справка, содержащая данные о заработке, получаемом за два календарных года, предшествующих году, в котором производилось увольнение;
• Иные документы, которые сотрудник потребовал предоставить.

Работник не соответствует

На современном производстве работодатель желает видеть среди своих сотрудников высококвалифицированных специалистов, справляющихся с любыми задачами.

Порой у пенсионера недостаточно навыков, опыта и уровня знаний для продолжения той работы, которую он ранее выполнял. Переучивать такого специалиста сложно, дорого, а порою невозможно. В этом случае у руководства организации будет выбор. С одной стороны, они смогут предложить сотруднику перевод на другую, менее квалифицированную должность. При другом варианте, уволить последнего на основании упомянутой ранее ст.81 ТК РФ.

Для расторжения договора по данному критерию требуется соблюдения и проведения ряда обязательных действий и процедур.

• организация и проведение квалификационного экзамена (аттестации);
• установление и подтверждение факта несоответствия сотрудника занимаемой должности;
• отсутствие вакансии, для менее квалифицированного труда на предприятии.

Если такая вакансия существует, а пенсионер от нее отказывается, то важно от него получить письменное подтверждение по данному факту.

Нарушения и проступки

Как известно сотрудника можно уволить за многократное, либо однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины. Для сотрудников-пенсионеров законодательство исключения не делает.

Т.е. если пенсионер, например, прогулял работу, то организация может расстаться с прогульщиком без особых проблем, так как этот проступок является грубым нарушением.

Пошаговое увольнение за прогул мы рассмотрели в этой статье

Право на труд граждан старших возрастов

Конституции Российской Федерации утверждает: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В пункте 3 утверждается недопустимость какой бы то ни было дискриминации при вознаграждении за труд.

Российское законодательство содержит ряд норм, запрещающих дискриминацию при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Среди работодателей бытует мнение об обязательном оставлении работы с наступлением права на пенсионное обеспечение, поскольку с этого момента лицо становится нетрудоспособным. На самом деле это не так. С возрастом 55 и 60 лет (соответственно для женщин и мужчин) связано наступление права на пенсионное обеспечение, но этот возраст не является верхним пределом трудоспособности. С возрастом 16 лет связывают трудоспособность граждан условно. Имеющиеся возрастные ограничения для некоторых категорий работников (госслужащих, руководителей вузов и др.) касаются права занятия определенной должности, но не лишения права на труд в целом. Что касается лиц, достигших пенсионного возраста, то исходя из ст. 37 Конституции РФ именно им принадлежит исключительное право распоряжаться имеющимися у них способностью к труду. Следовательно, пожилой человек, ставший пенсионером по возрасту, продолжает оставаться равноправным субъектом трудового права.

В старом КЗоТе была статья, по которой достижение человеком пенсионного возраста могло быть основанием для увольнения. Нынешний кодекс позволяет работодателю принимать на работу пенсионеров по срочным договорам на основании их собственного заявления, а уже работающего человека перевести на срочный договор невозможно. Следует иметь в виду, что возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами распространяется на них в том случае, если после увольнения они поступают на работу вновь.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ гражданам пожилого возраста обеспечивается государственная поддержка. В связи с этим в трудовом и пенсионном законодательстве для работающих пенсионеров по возрасту предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. Одной из таких льгот является выплата пенсий работающим пенсионерам.

Пенсионеры принимаются на работу, как правило, в общем порядке. При наличии производственной необходимости работодатель не вправе отказать пожилому человеку, сохранившему трудоспособность, в приеме на работу по тому основанию, что он — пенсионер.

Особо необходимо коснуться расторжения трудового договора с лицами пожилого возраста в случае сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ един для всех работников: увольнение лица пожилого возраста по сокращению численности (штата) работников признается правомерным лишь при полном соблюдении работодателем всех правил, установленных законодательством и коллективным договором данной организации. В частности, увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или работник отказался от предложенной ему работы. Под другой работой, которая может быть предложена работнику, понимается работа (должность), соответствующая той, которую он выполнял до увольнения, а при отсутствии таковой — вакантная должность (нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе появившиеся после уведомления работника о предстоящем увольнении, что характерно для случаев, когда в интересах производства в штатное расписание вместо упраздненных должностей вводятся другие без уменьшения общей численности работников. Причем предложение перевода на вакантную должность высвобождаемого работника не может ограничиваться рамками подразделения, где он трудился: ему должны предлагаться и вакансии, имеющиеся в других структурных подразделениях организации, являющихся частью юридического лица.

Бытует мнение о том, что увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Такое мнение зачастую не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией, поскольку, как правило, большинство лиц старших возрастных групп надолго сохраняют профессиональную трудоспособность и высокие навыки в труде.

В целях избавления от лиц пенсионного возраста работодатели предпринимают различные способы, в частности внесение изменений в штатное расписание, приводящих к сокращению работников. Известны случаи внесения в коллективные договоры условия о первоочередности сокращения лиц, достигших пенсионного возраста. Такое условие не может применяться, поскольку согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

При увольнении по собственному желанию в связи с переходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя.

Согласно ст. 128 ТК РФ работающим пенсионерам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

628309, ХМАО-Югра, г. Нефтеюганск,
2 мкр., 25 дом. pr_glava@admugansk.ru

Приемная главы города:
+7 (3463) 23-77-11
Городская общественная приемная:
+7 (3463) 22-96-72
Единая дежурно-диспетчерская служба:
+7 (3463) 31-01-18