Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Вопрос: Имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью три месяца? (журнал «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2017 г.)

Имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью три месяца?

эксперт журнала «Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Журнал «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7 июль 2017 г., с. 66-67.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части 1 ст. 128 ТК РФ установлены основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Так, предусмотрено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

При этом законодатель не ограничился перечисленными выше категориями работников, указав в абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, что и в других случаях, предусмотренных названным кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, предоставление такого отпуска является одной из гарантий для сотрудников, совмещающих работу с обучением согласно положениям гл. 26 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с нормами ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы по иным обстоятельствам и с другими условиями.

Следовательно, работник, независимо от времени его работы в учреждении по договоренности с руководством, может взять такой отпуск в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам. Если конкретные основания таких отпусков не прописаны в коллективном договоре, уважительность их причин оценивает работодатель по своему усмотрению.

Продолжительность необязательного отпуска ТК РФ никак не ограничивает. Поэтому это может быть и несколько месяцев, и один день.

Исходя из положений ст. 128 ТК РФ работающему пенсионеру (не инвалиду, а пенсионеру по возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Поэтому работник-пенсионер имеет право взять отпуск без сохранения зарплаты на срок до 14 календарных дней в году, а работодатель не имеет права в этом отказать.

Таким образом, если иное не установлено в коллективном договоре учреждения, предоставление отпуска без содержания на срок свыше 14 календарных дней — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому предоставление отпуска без содержания на более длительный срок возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Следует отметить, что отпуск без сохранения заработной платы исключается из стажа работника, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но только в части, которая превышает 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Внимание!

Портал работает в тестовом режиме!

Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: econ2@adm.khv.ru.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Аккредитация

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Ошибка!

Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Подписаться на новости Хабаровского края

Мы производим ежедневную рассылку новостей по электронной почте. Укажите ваш электронный адрес в поле ниже и нажмите «подписаться»

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз ↓ .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Читать еще:  Льготы онкологическим больным как оформить список документов

Закрыть ×

Обновлено час назад

Процедура предоставления пенсионерам отпуска без сохранения заработной платы

В прокурорской практике нередко возникают вопросы, связанные с защитой трудовых прав работающих пенсионеров. В первую очередь, это касается процедуры предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.

Кажется, что все очень просто: работающему пенсионеру нужно написать заявление руководителю и спокойно отдыхать две недели «за свой счет». Но результаты надзорной деятельности свидетельствуют об обратном. Не всегда работодатель правильно понимает свою обязанность соблюдать предусмотренное законом право работника на данный вид отпуска, а иногда и сами работающие пенсионеры заблуждаются и требуют от руководства то, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.

Например, 57-летняя женщина обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 28 календарных дней, мотивируя тем, что в предыдущие два года не реализовала свое право, предусмотренное ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обоснованно отказал ей в предоставлении отпуска в таком размере, обосновав это тем, что ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает его предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого указания на возможность перенесения работающим пенсионерам неиспользованных отпусков без сохранения заработной платы на следующий год. Возможность переноса отпуска на следующий год установлена только ст.124 Кодекса, которая предусматривает перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому данная статья не может быть основанием для переноса и суммирования отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам.

С другой ситуацией столкнулся мужчина, который в феврале написал заявление о предоставлении 14-дневного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и реализовал его с согласия руководителя предприятия. В августе работник отметил 60-летний юбилей и продолжил свою трудовую деятельность. Когда же он решил воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в октябре текущего года как работающий пенсионер, то получил отказ от работодателя на том основании, что в течение календарного года работнику такая трудовая гарантия уже предоставлялась.

Указанные действия работодателя являются незаконными, т.к. нарушают положения ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч.1 данной нормы закона по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В вышеуказанной ситуации работодатель уже согласился на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в первом полугодии, то есть признал причину отсутствия работника уважительной. При достижении пенсионного возраста работник вправе: оформить пенсию и продолжать трудиться или уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию — п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник, достигший пенсионного возраста, продолжает работать, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Поскольку первый отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен работнику в первом полугодии до приобретения статуса пенсионера, продолжающего работать, а потом он оформил пенсию по старости и продолжил работать, то по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней.

В случае отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанной ситуации руководитель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Прокурор отдела по обеспечению участия

прокуроров в гражданском и арбитражном процессах

Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру?

  • 1 Может ли пенсионер получить оплачиваемый допотпуск
  • 2 Отпуск за свой счет для работающих пенсионеров
  • 3 Допотпуск по инициативе работодателя
  • 4 Допотпуск для прохождения диспансеризации
  • 5 Порядок предоставления дней дополнительного отдыха
  • 6 Подводим итоги

Многие люди, достигшие пенсионного возраста несмотря на то, что получают выплаты по старости от государства, продолжают трудиться. Может ли пенсионер получить оплачиваемый допотпуск? Каков порядок предоставления дней допотдыха работающим пенсионерам? Оплачиваются или нет дни допотпуска? Ответы на эти и другие вопросы — в данном материале.

Может ли пенсионер получить оплачиваемый допотпуск

В общем случае длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников федеральным и отраслевым законодательством могут устанавливаться отпуска большей продолжительности. Трудящиеся пенсионеры к таковым не относятся.

Дополнительные дни отдыха работающим пенсионерам наравне с коллегами, не достигшими пенсионного возраста, предоставят, если речь идет о работе:

  • во вредных или опасных условиях по результатам спецоценки рабмест — 7 дней допотдыха (ст. 117 ТК РФ);
  • в особых условиях — 3 дня допотпуска (ст. 118 ТК РФ);
  • в ненормированном рабочем режиме — 3 дня отдыха дополнительно (ст. 119 ТК РФ);
  • на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним землям — 24 дня и 16 дней допотыха соответственно (ст. 115 ТК РФ).

Пенсионеры и другие работники с инвалидностью имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 30 дней, то есть на 2 дня больше, чем продолжительность отпуска в общем случае.

Пенсионеры-чернобыльцы (как и их коллеги, не достигшие пенсии) в соответствии с Законом от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан…» имеют право на оплачиваемый допотпуск длительностью от 7 до 30 календарных дней.

Читать еще:  Алименты на содержание жены до 3 лет ребенку

Отпуск за свой счет для работающих пенсионеров

Пенсионерам просто так, вне зависимости от наличия или отсутствия у него других статусов, дающих право на удлиненный отпуск, может быть предоставлено дополнительно 14 календарных дней отдыха в году, но только без сохранения дохода за работником на время такого отпуска (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Период неоплачиваемого отпуска может быть увеличен по согласованию с работодателем.

Если работающий пенсионер — инвалид, то по его желанию работодатель обязан оформить отпуск длительностью 60 календарных дней за год. Для участников ВОВ этот срок 35 календарных дней в году.

Допотпуск по инициативе работодателя

Внутренними документами работодатель вправе установить повышенную продолжительность отпуска для отдельных категорий работников, в том числе для пенсионеров. Коллектив вправе обратиться к работодателю с предложением о внесении такой социальной гарантии в локальные акты компании, но принимать это предложение или нет — решает руководитель.

Допотпуск для прохождения диспансеризации

С 2019 года у пенсионеров появилась возможность не работать 2 дня в году. Они даются для прохождения диспансеризации в медучреждении (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).

Для получения освобождения от работы в эти дни необходимо написать заявление с указанием дней прохождения медосмотра и предоставить его своему работодателю. Логично будет записаться на прохождение диспансеризации заранее.

Порядок предоставления дней дополнительного отдыха

Учет дней отпуска, положенных работнику (пенсионерам в том числе), а также тех, что он уже использовал, ведется сотрудниками отдела кадров или тем, на кого эта функции возложена (зависит от масштабов предприятия).

Если вы решили пойти в отпуск, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. В заявлении укажите желаемое количество дней отдыха. Будут ли дни отпуска (основного и дополнительного) использованы целиком или частично, зависит от установленного в компании порядка, а также от согласования с руководителем.

При этом при делении отпуска на части одна из них должна быть минимум 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Если вы пенсионер, относящийся в категории работников, имеющих право на допотпуск, то в заявлении укажите ссылку на соответствующий пункт ТК РФ или иного законодательного акта.

На основании заявления кадровик подготовит приказ, в котором в знак ознакомления будущий отпускник ставит подпись. Отпускные за дни, как основного, так и допотпусков выплачиваются минимум за 3 дня (ст. 136 ТК РФ).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение о том, какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру (доступ бесплатный).

Подводим итоги

  • Не имея никакого иного статуса, кроме достижения пенсионного возраста, на дополнительные дни оплачиваемого отдыха пенсионер претендовать не в праве.
  • Пенсионер может отдохнуть 14 календарных дней за свой счет.
  • Два дня на прохождение диспансеризации — это не отпуск, а период освобождения от работы. Просто так отдохнуть в эти дни нельзя. На работу необходимо предоставить справку о прошедшем медосмотре.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году

  • Какие отпуска может получить работающий пенсионер
  • Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру с целью диспансеризации
  • Как предоставляются дополнительные дни к отпуску за диспансеризацию
  • Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска работающим пенсионерам
  • Что еще нужно знать о дополнительных днях к отпуску по диспансеризации
  • Последствия нарушения права работающего пенсионера на дополнительный отпуск

Какие отпуска может получить работающий пенсионер

Можно претендовать на те же оплачиваемые отпуска, что и другим сотрудникам.

Во-первых, это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продложительность — 28 дней, но не всегда. Например, если вы инвалид, то отпуск не может быть короче 30 дней.

Также для работающих пенсионеров вполне возможно оформление отпуска по уходу за ребенком, даже если вы бабушка или дедушка такого ребенка (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Самое главное — работающему пенсионеру положены дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, за ненормированный рабочий день, или работу на Крайнем Севере. Можно требовать и отпуск на санитарно-курортное лечение, но только тогда, когда произошел страховой случай, например несчастный случай на производстве.

Работодатель имеет право в локальном акте установить и иные оплачиваемые отпуска для работающих пенсионеров. Это к сожалению редкость, но такое право у него есть.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру с целью диспансеризации

Нормами Трудового кодекса для пенсионеров предусмотрено несколько вариантов освобождения от работы дополнительно к трудовым отпускам. 2 варианта из них применимы только к работающим пенсионерам:

  • дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации (оплачиваемые дни освобождения от работы — 2 рабочих дня в год);
  • неоплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров (14 дней в год).

Почему дни для диспансеризации в дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам в 2021 году не включаются? Дело в том, что использовать эти дни по своему усмотрению не получится: в ТК РФ есть требование об обязательном прохождении в эти дни диспансеризации (подробнее — в статье «Правила диспансеризации: кто должен пройти и как»).

Читать еще:  Какая пенсия артистам творческим работникам в 2021 году

Рекомендуем! Факт обращения к руководству с просьбой об отпуске должен подтверждаться документально. Обычный способ получить такое подтверждение — написать заявление в 2 экземплярах, второй из которых с отметкой о получении (дата, должность, подпись, Ф. И. О.) остается у заявителя. В заявлении должны быть четко указаны наименование работодателя, Ф. И. О. заявителя, суть обращения и даты начала и окончания отпуска, дата, подпись.

О диспансеризации в период эпидемии коронавируса читайте обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на временной основе.

Как предоставляются дополнительные дни к отпуску за диспансеризацию

Отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Его продолжительность — 2 рабочих дня. В ТК РФ они именуются днями освобождения от работы, а не днями отдыха, поскольку предполагается, что работник будет заниматься здоровьем. Оплачиваются эти дни в размере среднего заработка.

Важно! Запрета на присоединение дней для диспансеризации к отпуску в законодательстве нет, так что можно поставить эти дни до или после отпуска.

Стоит обратить внимание на важные особенности:

  • дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам оформляются не приказом об отпуске, а отдельным приказом об освобождении от работы;
  • в 2021 году работающим пенсионерам дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется не в любое удобное время, а только по согласованию с работодателем.

Обратите внимание! Из-за необходимости договариваться о днях дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации становится проблематично обжаловать отказ работодателя в освобождении от трудовых обязанностей, если он мотивирован производственной необходимостью (отсутствием сотрудника на подмену, срочным проектом и др.).

Иная ситуация складывается с предоставлением дополнительных неоплачиваемых отпусков.

Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска работающим пенсионерам

На сегодня сложилась обширная судебная практика по применению абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В отличие от дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации, введенной сравнительно недавно, эта норма действует уже давно.

Основные особенности предоставления такого отпуска:

  1. Он дается в заявительном порядке. Работнику достаточно сообщить работодателю о предстоящем отпуске.
  2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру суммарно за год составляет 14 дней, однако он может разбить его на любые части и использовать в любое удобное время.
  3. Работающий пенсионер использует дополнительный отпуск независимо от издания приказа об отпуске работодателем.

Обратите внимание! Ст. 128 ТК РФ предусматривает для работающих пенсионеров наряду с другими категориями работников ряд неспецифических дополнительных неоплачиваемых отпусков: по случаю семейных событий, по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами, и др.

Что еще нужно знать о дополнительных днях к отпуску по диспансеризации

При введении дней для прохождения диспансеризации остались неурегулированными 2 важных момента:

    Порядок, утв. приказом Минздрава РФ от 13.03.2019 № 124н № предусматривает прохождение диспансеризации 1 раз в 3 года, а не ежегодно. Только отдельные исследования (маммография, например) проводятся для старшей возрастной группы раз в 2 года. Ст. 185.1 ТК РФ не дает ответа на вопрос, можно ли переносить дни для диспансеризации на другой год, чтобы пройти углубленное обследование.

Обратите внимание! В ст. 185.1 ТК РФ речь идет о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам только для диспансеризации, а не для медосмотра. Будет ли применяться эта норма к медосмотру, покажет практика.

Надо ли отчитываться об использовании дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации работающему пенсионеру? Об этом ст. 185.1 ТК РФ тоже умалчивает. Работодатель может предложить принести такую справку, она выдается поликлиникой.

Последствия нарушения права работающего пенсионера на дополнительный отпуск

Нарушение требований трудового законодательства является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Органом, в полномочия которого входит рассмотрение вопроса о возбуждении производства в отношении работодателя, является Рострудинспекция. В ее подразделение работник может обратиться с жалобой, в результате чего будут инициированы проверка и административное делопроизводство.

Важно! Достаточным основанием для привлечения к административной ответственности является факт непредоставления дополнительного отпуска работающему пенсионеру, независимо от продолжения им работы или оставления рабочего места, а также от дальнейших действий работодателя (см. постановление Юргинского горсуда от 24.01.2019 по делу № 12-18/2019, 12-301/2018).

Нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул.

Обратите внимание! Работник вправе воспользоваться дополнительным отпуском по ст. 128 ТК РФ без согласия работодателя, и его нельзя в этом случае уволить за прогул (см. решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 21.01.2019 по делу № 2-242/2019, 2-5066/2018).

В случае увольнения по этому основанию работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Предоставление неоплачиваемого отпуска работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году является обязанностью работодателя и не зависит от каких-либо условий. В названной ситуации работник обязан лишь подать соответствующее заявление на получение отпуска (см. определение Тульского облсуда от 04.02.2016 по делу № 33-375/2016).

Итак, дополнительные отпуска предоставляются работающим пенсионерам как в общем порядке (за вредные условия труда, ненормированный день и др.), так и в соответствии со специальными нормами. Что касается нового дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации, в 2021 году он предоставляется не в любое время, а по согласованию с работодателем. Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector