Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя

Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя

Чем мы можем помочь при взыскании компенсации за вынужденный прогул?

Мы оказываем всестороннюю помощь в области трудового права и имеем огромный опыт по разрешению различных трудовых споров.

Руководствуясь опытом, юристы и адвокаты нашей Службы помогут разобраться в хитросплетениях трудового законодательства.

Мы имеем опыт трудовых споров в различных инстанциях, а также опыт взыскания с ответчика всех судебных расходов, включая стоимость наших услуг по сопровождению спора в суде.

Для получения первичной бесплатной консультации можно позвонить по телефону, указанному в разделе контакты. Также рекомендуем прочитать статью «Вынужденный прогул», расположенную ниже.

Значение слова «прогул» известно каждому человеку со школьных лет. Прогул — это пропуск занятий или работы без уважительных причин. Вынужденный прогул — это совершенно иное действие: под вынужденным прогулом понимается пропуск работы по вине работодателя — например, если он незаконно уволил работника; время до восстановления сотрудника в должности по решению суда — это время вынужденного прогула.

Далее в статье будут рассмотрены такие моменты, как расчёт вынужденного прогула (как высчитывается выплата за вынужденный прогул) и порядок компенсации работодателем данного вида прогула.

Расчёт оплаты вынужденного прогула

Если работник был незаконно уволен работодателем, он имеет право подать в суд иск. Если суд удовлетворит исковое заявление, работодатель должен будет восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель также должен будет оплатить сотруднику период вынужденного прогула в размере среднего заработка, который работник получил бы, если бы он работал это время на своей прежней должности.

Разумеется, в подобной ситуации возможна не только компенсация вынужденного прогула, но и возмещение морального вреда — работник может потребовать от работодателя, чтобы тот возместил моральный ущерб, вызванный незаконным увольнением.

Важно понимать, что для расчета используется официальный средний заработок за вынужденный прогул. Иными словами, если работник получает «серую» зарплату, для вычисления положенной за вынужденный прогул суммы будет использовать «белая» часть заработной платы. Также, разумеется, будут учтены все официальные премии и иные финансовые поощрения.

Расчёт времени вынужденного прогула

В предыдущей части статьи было рассмотрено, как происходит оплата времени вынужденного прогула. Но для того, чтобы была правильно рассчитана оплата вынужденного прогула, необходимо не только знать средний официальный заработок сотрудника, но также понимать, как высчитывается время вынужденного прогула. Так как день увольнения считается последним рабочим днём, вынужденный прогул считается не со дня получения приказа об увольнении, а со следующего дня после увольнения. Необходимо сказать, что если работник увольняется сразу после отпуска (без выхода на работу), днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Следует отметить, что вынужденный прогул не всегда связан с незаконным увольнением сотрудника. Например, возможна такая ситуация: работодатель, уволив сотрудника, не выдал ему в полагающийся срок трудовую книжку (согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать данный документ в день увольнения). Сотрудник, который должен был, к примеру, на следующий день оформляться на другую работу, не сможет сделать этого без трудовой книжки. Таким образом, бывший сотрудник терпит убытки по вине работодателя, поэтому он может потребовать компенсации за вынужденный прогул.

Компенсация за время вынужденного прогула полагается также в том случае, если работодатель неправильно указал в трудовой книжке причину увольнения работника, из-за чего бывший сотрудник не смог устроиться на другую работу. Разумеется, если бывший работник подаёт на этом основании в суд исковое заявление, он должен будет предоставить доказательства, что именно неправильная запись в трудовой книжке послужила причиной отказа в принятии на работу. Если он докажет это, бывший работодатель обязан будет оплатить период вынужденного прогула.

Вынужденный прогул: судебная практика

Судебная практика по делам, связанным с незаконными увольнениями сотрудников, достаточно обширна — многие работодатели нарушают правила оформления увольнения за прогул, незаконно увольняют беременных женщин, угрозами заставляют работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать им полагающиеся по закону компенсации. Поэтому оплата времени вынужденного прогула — тоже нередкое явления: если суд выносит решение в пользу истца (незаконно уволенного работника), работодатель обязан возместить вынужденный прогул — таков закон.

Разумеется, не каждый уволенный сотрудник владеет необходимыми знаниями, чтобы самостоятельно защитить свои права — добиться восстановления на предыдущем месте работы и компенсации за период вынужденного прогула. Поэтому в случае незаконного увольнения пострадавшему сотруднику компании следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу, являющемуся специалистом по трудовому праву. Мы предлагаем Вам воспользоваться услугами адвокатов из юридической службы «Сфера диалог право»: если Вас незаконно уволили или отказываются восстановить на работе (несмотря на решение суда), мы готовы помочь Вам добиться справедливости.

Полезные ссылки по теме: Вынужденный прогул

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район Санкт-Петербурга, Василеостровский район СанктПетербурга, Выборгский район Санкт-Петербурга,Калининский район Санкт-Петербурга, Кировский район Санкт-Петербурга, Колпинский район Санкт-Петербурга, Красногвардейский район Санкт-Петербурга, Красносельский район Санкт-Петербурга, Кронштадтский район Санкт-Петербурга, Курортный район Санкт-Петербурга, Московский район Санкт-Петербурга, Невский район Санкт-Петербурга, Петроградский район Санкт-Петербурга, ПхукетПетродворцовый район Санкт-Петербурга, Приморский район Санкт-Петербурга, Пушкинский район Санкт-Петербурга, Фрунзенский район Санкт-Петербурга, Центральный район Санкт-Петербурга, Приозерский и Всеволожский районы Ленинградской области . Самое длинное слово в Российском праве: Федеральный закон РФ № 88-ФЗ от 12.06.2008 — «ультравысокотемпературнообработанное» о молоке

Что представляет собой вынужденный прогул

Больше материалов по теме «Трудовое право» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

1. Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ
2. Как определяется продолжительность вынужденного прогула?
3. Как оплачивается вынужденный прогул?
4. Отражение выплат в бухучете
5. Дополнительная компенсация

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ

ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя. К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место. Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП). Как правило, это понятие связано именно с незаконным увольнением.

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

• Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
• Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
• Статья 234. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В каких случаях возникает вынужденный прогул?

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

• Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
• Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
• Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
• Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
• Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

Как определяется продолжительность вынужденного прогула?

Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления. Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

Пример 1

15 мая 2016 года человек был незаконно уволен по статье «прогул». Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав. 15 июня в силу вступило судебное постановление, по которому работодатель обязан убрать из трудовой книжки незаконную в данном случае формулировку об увольнении, а также восстановить сотрудника в должности. Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни.

Как оплачивается вынужденный прогул?

За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

ВНИМАНИЕ! Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчет выплат сотруднику при ВП

Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

• Оклад.
• Премиальные.
• Различные доплаты.
• Надбавки.

ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

Для определения среднего дохода нужно сначала вычислить совокупный доход сотрудника с начала года. К примеру, 1 февраля он получил 31 700 тысяч. Из данной суммы вычитаются стандартные начисления в фонды, составляющие 1 700 рублей. Полученную сумму нужно разделить на количество дней с начала года. Получается 1 000 рублей. Это ежедневный доход работника.

ВАЖНО! При расчетах во внимание принимается только официальная зарплата сотрудника. К примеру, если официально трудящийся получал только 8 000 рублей, но его неофициальная зарплата составляла 100 000 рублей, расчеты будут проводиться на основании именно официальных 8 000 рублей. Именно поэтому работнику выгодно иметь «белую» зарплату.

Что дальше?

Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП. К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней. Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей.

Облагаются ли выплаты НДФЛ?

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

Отражение выплат в бухучете

Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2016 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника. К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении. Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

Пример 2

Сотрудник был незаконно уволен в феврале. Он обратился в суд с целью восстановиться в своих правах. Суд удовлетворил его иск и обязал работодателя выплатить 110 000 рублей за период ВП. Работник был восстановлен в должности и получил средства в полном объеме. На дату начисления компенсации:

• У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
• Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

Бухгалтер вносит следующие записи:

• ДТ20 (25, 26, 44) КТ70. Пояснение: начисление среднего заработка. Сумма: 110 000 рублей.
• ДТ20 (25, 26, 44) КТ69. Пояснение: начисление взносов по страховке. Сумма: 33 220 рублей (110 000 * 30,2%).
• ДТ70 КТ50. Пояснение: выплата компенсации сотруднику. Сумма: 110 000 рублей.
• ДТ70 КТ68. Пояснение: удержание НДФЛ. Сумма: 14 300 рублей (110 000 * 13%).

Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

Дополнительная компенсация

Работник может также рассчитывать на дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Решение об обязательности ее выплаты принимает суд. Размер компенсации зависит от требований сотрудника, а также решения судьи. К примеру, трудящийся может запросить миллион рублей, однако судья оценит причиненный моральный вред в меньшую сумму и обяжет работодателя выплатить 10 000 рублей.

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Вынужденный прогул по вине работодателя

Прогулять работу сотрудник может не только по своей вине. Работодатели нередко становятся причиной прогула своих подчиненных. За вынужденный прогул по вине работодателя сотруднику выплачивается компенсация. Чтобы работник не подал исковое заявление, вы должны оплатить время прогула. Как происходит оплата и какая формула нужна для расчета суммы компенсации?

Причины вынужденного прогула

Если работник не имеет возможности выполнять служебные обязанности по вине директора или владельца компании, то прогул признается вынужденным.

Прогул по вине предпринимателя – это:

1. Увольнение нанятого лица без каких-либо весомых оснований.
2. Отстранение специалиста от его обязанностей без причин.
3. Выдача трудовой книжки после увольнения не в положенный срок.

Согласно ст. 391 ТК РФ, если сотрудник считает, что прогул совершен по вине администрации или владельца компании, он может обратиться в суд и взыскать с работодателя зарплату и компенсацию. Также сотрудник может обратиться в комиссию по труду, но комиссия может признать только факт вынужденного отсутствия сотрудника, за компенсацией все равно придется идти в суд. Комиссия рассмотрит обращение уволенного сотрудника в течение 10 рабочих дней. Далее работнику необходимо составить исковое заявление в суд о назначении ему компенсации и восстановлении на своем бывшем рабочем месте. Образец искового заявления можно скачать на официальном сайте судебных органов.

Расчет и выплаты сотруднику

Ст. 234 ТК РФ обязывает предпринимателя выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период вынужденного отсутствия сотрудника.

Суд после рассмотрения дела вынесет приговор об отмене приказа по увольнению и оплате средней заработной платы и морального ущерба. Выплатить компенсацию предприниматель обязан числом, когда незаконное отстранение было отменено. Не стоит ждать, когда решение суда вступит в силу. Дела по трудовому спору относятся к категории, которая подлежит незамедлительному исполнению.

В судебной практике нередкими были решения о взыскании материальной компенсации и морального ущерба с административного служащего, который подписал увольнительную, если она признана неправомерной, а не с владельца компании. В таком случае директор, подписавший увольнительную, обязан возместить компании расходы (Постановление КС РФ 3-п от 24.01.2002).

Рассчитываем выплаты

Для расчета суммы компенсации учитывается заработная плата сотрудника за предшествующие незаконному увольнению 12 месяцев.

При этом учитывают:

• премиальные выплаты;
• надбавки;
• страховые выплаты;
• оплаты по повышенному коэффициенту и пр.

Не учитывают выплаты, которые не связаны с оплатой за труд:

• помощь работнику профсоюзом;
• возврат средств за питание;
• компенсация затрат на дорогу до места службы;
• оплата переквалификации или дополнительного обучения.

Если сотрудник работал в компании менее 1 года, зарплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для этого количество отработанных дней делится на полученную зарплату за 12 месяцев с вычетом всех надбавок, которые не относятся к оплате труда. Учитываются при расчете только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

Если за время, когда сотрудник был незаконно отстранен от своего рабочего места, ставка в компании выросла, то при расчете учитывается и этот коэффициент. При любых расчетах сумма выплаты не должна быть ниже ежемесячной средней оплаты труда в компании. Подробный расчет регламентируется Постановлением правительства от 24.12.2007 № 922.

Если сотрудник был уволен с выплатой выходного пособия, то при расчетах эта сумма засчитывается в выплату. При этом другие выплаты, которые были получены незаконно уволенным сотрудником, не снимают ответственности с предпринимателя и не являются причиной для отказа оплатить прогулы.

К таким выплатам относят:

• страховое пособие по безработице;
• выплаты с других мест работы;
• выплаты процентов от сделок по договорам;
• пособия по больничному листу.

Правила выплаты простые: уволили сотрудника без причины – оплатите и компенсируйте потерянное им время. Причем по решению суда работник может претендовать не только на оплату в размере средней заработной платы, но и на компенсацию морального вреда. Сумму компенсации морального вреда определит суд в каждом конкретном случае. Конечно, работнику придется доказать, что незаконное увольнение принесло ему моральный вред.

Рассчитываем время прогула

Если произошло незаконное увольнение сотрудника, работодатель должен правильно высчитать не только средний ежемесячный или ежедневный заработок подчиненного, но и время вынужденного прогула.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения. А если работник взял отпуск и был уволен после него – то за день до приказа. Так, если сотрудника уволили, а он предусмотрел неприятность и взял отпуск, то первым днем вынужденного увольнения считается последний день отпуска.

Не всегда нарушения связаны с увольнением. Так, если по ст. 62 ТК РФ трудовая книжка не была выдана в день увольнения, а сотрудник хотел устроиться на новую работу и не смог, то он теряет прибыль, и за эти дни придется заплатить. Причем потерянная прибыль будет высчитываться по той заработной плате, которую не получил сотрудник на новом месте.

Чаще всего в судебной практике встречается вынужденный прогул по причине беременности или ухода за несовершеннолетним ребенком. Если вы не хотите попасть в неприятную ситуацию, прежде чем увольнять работника, проконсультируйтесь со специалистами, насколько это будет законно.

Ответственность за просрочку компенсации

Если работодатель не выплачивает бывшему работнику назначенные судом компенсации, то уволенный может рассчитывать на компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждое число задержки (с 1 января 2016 года ставка – 11% годовых). Регламентируется это указанием банка России 11.12.2015 2873-у. Плюс придется оплатить моральную компенсацию и судебные издержки, а это минимум 30000 рублей.

Компенсация и налоги

Минфин России опубликовал письмо от 24 июля 2014 г. N 03-04-05/36473, где говорится, что любая полученная сумма за время вынужденного прогула облагается налогом.

При заполнении НДФЛ декларации учитывают все доходы плательщика. Поэтому согласно ст. 210 НК РФ выплаты после трудового спора по вынужденному прогулу тоже облагаются налогами.

Полный перечень доходов, которые не подлежат налоговому обложению, установлены ст. 217 НК РФ. Но в судебной практике были случаи, когда среднемесячная зарплата, выплаченная по вынужденному прогулу, была отнесена к компенсации работнику. Если выплата признана судом компенсацией, то согласно п. 3 ст. 217 НК РФ облагаться НДФЛ она не будет. Это же касается компенсации от бывшего работодателя морального вреда, который доказан в суде.

Страховые выплаты в Пенсионный фонд за время отсутствия работника, который был восстановлен по решению суда, предприниматель должен произвести в полном объеме.

Разберемся на примерах

Для того чтобы вам было проще разобраться, приведем образец расчета сотрудника при вынужденном прогуле.

Итак, Сидоров В.В. был уволен 1 июня 2010 года незаконно. Он обратился в суд, и его восстановили 2 августа 2010 года.

Месячная оплата у Сидорова В.В. до его незаконного увольнения составляла 10000 рублей. Время вынужденного прогула – 2 месяца, или 42 рабочих дня.

Для вычисления среднемесячной заработной платы необходимо взять данные за последние 12 месяцев до увольнения. Делаем расчет дней за этот период, если работник отработал его полностью: с июня по декабрь 2009 года (149 рабочих дней) и с января по май 2010 года (125 рабочих дней).

Средний заработок в день поможет высчитать формула: (среднемесячный оклад × 12 месяцев) / (149 + 125 отработанных дней). У нас получается (10 000 ×12) / (149+125) = 437 рублей 96 копеек. Эту сумму в среднем работник получал за 1 рабочий день.

Но известно, что с 1 июня на месте, которое занимал Сидоров В.В., оклад был повышен до 14400 рублей.

Высчитывается коэффициент повышения по формуле: новая ставка / старая ставка. В нашем случае: 14400 / 10 000 = 1,44.

Теперь высчитываем, сколько должен получить работник за время вынужденного прогула по формуле: средняя заработная плата за день × коэффициент повышения ставки × рабочие дни.

В нашем случае: 437 рублей 96 копеек × 1, 44 × 42 дня = 26 487 рублей 82 копейки. Эту сумму должен получить незаконно уволенный работник.

Но предположим, судом была назначена компенсация морального вреда в размере 12000 рублей, а также судебные издержки (22000 рублей). В итоге восстановленный сотрудник получит: 26487 рублей 82 копейки + 22000 рублей + 12000 рублей = 60487 рублей 82 копейки.

Не стоит доводить дело до суда. Если вы решили уволить сотрудника, но сомневаетесь в законности, стоит обратиться к юристам. Если вы допустите ошибку, придется выплатить бывшему сотруднику немаленькую сумму и восстановить его на рабочем месте. Также из вашего кармана будут уплачены судебные издержки. Если неприятная ситуация все же возникла, то рекомендуем рассчитаться с сотрудником, не дожидаясь вступления в силу решения суда.

Вынужденный прогул или незаконное увольнение

К сожалению, судам часто в своей правоприменительной практике приходится сталкиваться с незаконным увольнением работников, что приводит к вынужденному прогулу. Стоит ли обращаться с исковым заявлением за судебной защитой своих законных прав и интересов и добиваться справедливости? Если работник уверен в незаконности действий работодателя по поводу увольнения, то смело нужно отстаивать свою правоту и репутацию, добившись не только восстановления на работе и выплаты среднемесячного заработка, но и компенсации суммы за моральный вред, который причинен незаконными действиями (бездействием) работодателя.

При незаконном увольнении работодатель по своей инициативе расторгает трудовые правоотношения с работником при отсутствии законных на то оснований. В результате таких действий работодателя у работника нет шансов трудиться.

Ни ранее действовавшие законы и подзаконные акты о труде, ни современные правовые акты не содержат легального определения «вынужденный прогул». Такая ситуация порождает определенные трудности в правоприменении. Трудовое законодательство содержит норму, которая обязывает работодателя возместить работнику среднемесячный заработок, который он не получил при незаконном лишении возможности трудиться. Исходя из этого, можно сформулировать понятие вынужденного прогула. Под вынужденным прогулом понимается время, когда работник не может по вине работодателя приступить к выполнению обязанностей, которые возложены на него трудовым договором. Можно выделить следующие причины, из-за которых работник не может выполнять трудовые обязанности:

1. Увольнение либо перевод работника по не предусмотренным законом основаниям.

2. Незаконный отказ работодателя при трудоустройстве работника.

3. Несвоевременное заключение трудового договора.

4. Неисполнение или несвоевременное исполнение требований решения суда по поводу восстановления на работе, когда такое требование подлежит незамедлительному исполнению.

5. Задерживание выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя, а также внесение неверной записи в трудовую книжку, что влечет за собой трудности при трудоустройстве работника.

Для работодателя обязательны требования соблюдения порядка и процедуры увольнения. Если и имеются обоснованные и законные основания для увольнения, а работодателем не было надлежащим образом оформлено данное увольнение, решение в суде будет за работником. К примеру, работник был уволен на основании сокращения штата и численности организации. Однако работодателем не соблюдены правила увольнения работника при сокращении штатов, работник может смело обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Кроме этого работник вправе отстоять свои интересы по поводу восстановления на работе и выплаты среднемесячного заработка. Вопрос о том, имел ли место вынужденный прогул, может устанавливать только суд. При рассмотрении заявления работника суд правомочен:

— принять решение, чтобы работника восстановили на прежнем месте работы;

— потребовать от работодателя сделать корректировку по поводу основания расторжения трудового договора – изменить его на другое основание «по собственному желанию», если по этому поводу имеется заявление работника; в таком случае дата увольнения должна будет совпадать с датой вынесения решения суда. Однако в том случае, когда работник уже успел трудоустроиться на новую работу, днем увольнения считается день, предшествовавший дню начала у нового работодателя.

— обязать работодателя выплатить компенсацию работнику.

Как уже было отмечено выше, работник вправе требовать о возмещении денежных средств за период вынужденного прогула. Работодатель обязан выплатить все денежные средства, которые мог бы получить работник, фактически проработав в организации. Это и премии, и надбавки. Однако в эту сумму не будут входить выплаты, которые непосредственно не касаются заработной платы, – материальная помощь, оплата за проезд и питание.

Вынужденный прогул не имеет временные границы. В законе об этом ничего не говорится. На практике часто случается, что судебный процесс длится месяцами, а то и годами. За все это время работник может потребовать возместить средний заработок.

При увольнении без законного основания, а также увольнении с нарушением установленных законом требований работнику выплачивается компенсация за моральный вред. Суд определяет, какой размер компенсации должен выплачиваться работнику. При этом учитываются все моральные страдания, которые были нанесены работнику за время вынужденного прогула.

И напоследок, судебная практика, касающаяся дел о незаконном увольнении и вынужденном прогуле, достаточно обширна. Много работодателей нарушают трудовые права своих работников. Практика показывает, что в большинстве случаев суд выносит решение в пользу последних. Как бы то ни было, закон есть закон. Нарушил норму права – должен понести ответственность.