Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация за неиспользованный отпуск умершему сотруднику

Как уволить умершего сотрудника в 1С: ЗУП

Увольнение умершего сотрудника имеет свои особенности. Они связаны с тем, что не выплаченную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо выплатить членам его семьи. Причем такие выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

В программе 1с ЗУП в такой ситуации надо выполнить следующие шаги:

1. Создать и рассчитать документ Увольнение:

2. Произвести корректировку начисленных сумм НДФЛ и страховых взносов.

а. Для сторно суммы НДФЛ нужно создать Операцию учета НДФЛ (раздел Налоги и взносыОперации учета НДФЛ):

б. Сторно суммы страховых взносов необходимо отразить при помощи документа Операция учета взносов (раздел Налоги и взносыОперации учета взносов):

3. Для регистрации выплаты в пользу родственников нужно настроить отдельный вид удержания (раздел НастройкаУдержания):

4. Далее надо создать документ Постоянное удержание в пользу третьих лиц (раздел ЗарплатаАлименты и другие удержания – кнопка СоздатьПостоянное удержание в пользу третьих лиц):

Родственника, которому будет выплачиваться доход покойного сотрудника, надо создать в справочнике Контрагенты и выбрать его в поле Контрагент:

В табличной части документа надо выбрать сотрудника и заполнить сумму начисленного к выплате дохода:

5. За текущий месяц по умершему сотрудника надо создать и заполнить документ Начисление зарплаты и взносов. В документе автоматически заполнятся закладки: удержания, ндфл, взносы, корректировки выплаты. Строчку с корректировкой выплаты надо удалить.

6. В документе Отражение зарплаты в бухучете сформируются следующие записи:

Об НДФЛ и взносах при выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск членам семьи умершего работника

Минфин напомнил, нужно ли облагать НДФЛ выплаты семье умершего сотрудника. Зарплата, начисленная за отработанное время, и компенсация за неиспользованный отпуск, которые организация выплачивает членам семьи умершего работника в связи с наследованием этих сумм, не облагаются НДФЛ. Это разъяснение Минфина основано на положениях НК РФ. Ведомство уже делало аналогичный вывод.

Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при начислении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск умершему работнику и их выплате члену его семьи.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 24 апреля 2017 г. N 03-15-06/24374

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение ООО по вопросам обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленных после дня смерти работника и выплачиваемых члену его семьи, и сообщает следующее.

Исходя из положений пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.

При этом согласно положениям статьи 141 Трудового кодекса заработная плата, а также иные выплаты, не полученные ко дню смерти работника, выдаются членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Указанное положение корреспондирует со статьей 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации о наследовании невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, согласно пункту 1 которой право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы, приравненных к ней платежей и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

В силу подпункта 3 пункта 3 статьи 44 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс) обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается со смертью физического лица — налогоплательщика или с объявлением его умершим в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 18 статьи 217 главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке наследования, за исключением вознаграждения, выплачиваемого наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, а также вознаграждения, выплачиваемого наследникам патентообладателей изобретений, полезных моделей, промышленных образцов.

Таким образом, суммы заработной платы, начисленной за отработанное время, и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые членам семьи умершего работника организации в связи с наследованием этих сумм, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 главы 34 «Страховые взносы» Налогового кодекса определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений.

Учитывая, что застрахованное лицо по обязательному социальному страхованию отсутствует и вышеупомянутые выплаты после смерти работника производятся организацией члену его семьи, который не состоит в трудовых отношениях с данной организацией, такие выплаты не подлежат обложению страховыми взносами.

В Гоструда разъяснили, как действовать, если работник умер

11 февраля 2021, 10:42

Работник может быть уволен только на основаниях, предусмотренных законодательством. Однако, Кодекс законов о труде не содержит такого основания прекращения трудового договора, как смерть работника. Потому, в таком случае прекращение трудового договора осуществляется на основании норм трудового законодательства с учетом норм гражданского законодательства.

Об этом разъясняют в Гоструда.

В случае смерти работника работодатель должен оформить прекращение с ним трудовых отношений, а именно издать соответствующий приказ и все надлежащие умершему работнику денежные суммы выплатить членам его семьи или наследникам.

Надлежащим образом оформленное свидетельство о смерти или же решение суда является основанием для прекращения трудовых отношений с умершим работником. Пока у вас на руках не будет такого документа, прекратить трудовой договор с таким работником не выйдет.

Читать еще:  Дискриминация в сфере труда граждан предпенсионного возраста

Кому выплатить зарплату умершего работника?

По правилам ч. 1 ст. 1227 Гражданского кодекса суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособия в связи со временной неработоспособностью, других социальных выплат, которые принадлежали наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства.

Следовательно, невыплаченную при жизни зарплату работника по правилам Гражданского кодекса надо выплатить членам семьи.

Руководите компанией в режиме смарт. С Liga360 вы можете получать автоматические сигналы об изменениях законодательства, судебных решений или деятельности контрагентов. Закажите Liga360 сегодня и держите руку на пульсе вашего бизнеса.

При этом, обратите внимание, что ч. 6 ст. 83 КЗоТ регулирует этот вопрос по-своему и указывает, что в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам. Если ст. 1227 ГК говорит о выплате зарплаты работника, который умер, членам семьи, то в этой норме уже появляются не члены семьи, а «наследники».

В большинстве случаев судебная практика считает, что заработную плату (в том числе денежную компенсацию за неиспользованные умершим дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей) члены семьи умершего или объявленного умершим могут получить сразу после открытия наследства (в день смерти, или в день, с которого лицо объявленоя умершим), а наследники (не члены семьи) — в срок, установленный для принятия наследства, то есть через шесть месяцев с даты смерти (решение Деснянского районного суда г. Киева по делу № 754/12893/16-ц от 11.12.2017 г.).

Таким образом, судебная практика признает возможность выплаты компенсации неиспользованным отпуском членам семьи умершего. Основной аргумент: компенсация за неиспользованные дни отпуска входит в фонд дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы)

В свою очередь, суммы зарплаты выплачиваются членам семьи умершего, потому работодатель также имеет право выплатить членам семьи умершего работника и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Члены семьи: кто это?

В соответствии со ст. 3 Семейного кодекса семью составляют лица, которые одновременно:

1) совместно проживают;

2) связаны общим бытом;

3) имеют взаимные права и обязанности.

Какие документы понадобятся?

Если за получением выплат к вам обратился член семьи умершего, который подходит под вышеупомянутые требования, он должен предоставить подтверждающие документы. Следовательно, для получения выплат умершего родственник должен:

1) написать заявление на выплату;

2) предоставить копии подтверждающих документов, среди которых:

— свидетельство о смерти работника или решение суда;

— документы, которые подтверждают, что он был членом семьи умершего (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (об усыновлении)), копии документов, которые подтверждают факт совместного проживания, общего быта, взаимных прав и обязанностей, кровного родства).

Работник умер, а наследники не появляются: что делать с заработной платой?

Случается и такое, что никто не обращается за надлежащими умершему выплатами.

В таком случае рекомендуется направить на адрес умершего заказное письмо, чтобы уведомить о надлежащих суммах работнику.

Если такие действия ни к чему не привели, у работодателя есть два варианта:

— сохранять средства, которые принадлежат работнику, до появления наследников. Списывать сумму зарплаты нельзя;

— обратиться к услугам нотариуса. Учреждение как должник может погасить свой долг путем внесения заработной платы, которая принадлежит умершему, на депозит нотариуса (ч. 1 ст. 537 ГК, письмо Минюста от 12.03.2012 г. № 113-0-2-12/13.1). Подтверждает факт уноса средств на депозит квитанция, которую нотариус издает после того, как убедится в поступлении средств на счет.

Попадаются и случаи, когда зарплата умершего уже зачтена на зарплатний счет, а потом только выяснилось, что такой работник умер. Что же делать в таком случае? Выходит, что выполнить положение ч. 1 ст. 1227 ГК уже не выйдет?

В таком случае уведомите банк о смерти работника, а он, в свою очередь, должен закрыть счет клиента, чтобы не допустить снятия денег лицами, которые не имеют на это права, так как проконтролировать этот процесс ни вы, ни банк уже не можете.

В таком случае эти суммы уже входят в состав наследства умершего и будут полученные членами семьи или иными лицами только после принятия наследства.

Выбирайте комплексное решение LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ от ЛІГА:ЗАКОН и мгновенно подавайте отчетность госорганам, контролируйте долги и налоги, а также мониторьте контрагентов и бизнес-партнеров. Все это в едином решении LIGA360 :ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ . Ознакомиться с предложением .

Как в РСВ отразить субсидию, пособие или другую выплату компенсации

  • Облагаемые и не облагаемые страховыми взносами выплаты
  • Где в РСВ показываются субсидии, полученные на выплату заработной платы
  • Частично облагаемые выплаты, предусмотренные трудовым/коллективным договором и прочими локальными нормативными актами
  • Как отражать в РСВ компенсацию за использование личного автомобиля работника, бесплатное питание и прочие нормируемые выплаты
  • Больничные и другие пособия, выплачиваемые Фондом социального страхования
  • Где показать в РСВ пособие до трех лет
  • Как отразить в РСВ выходное пособие и другие выплаты при увольнении
  • Нужно ли отражать пособие на погребение в РСВ 2021 году?
  • Как показать в РСВ суммы, выплаченные наследникам умершего работника
  • Итоги

Облагаемые и не облагаемые страховыми взносами выплаты

Выплаты, осуществляемые работодателем в пользу сотрудников, подразделяются на облагаемые взносами, не облагаемые либо облагаемые частично. Именно от этого фактора зависит характер отражения компенсации в расчете по страховым взносам.

Обложению взносами подлежат те выплаты, которые предусмотрены трудовым, авторским, гражданско-правовым договором: это оплата за выполнение трудовых обязанностей, прописанных в договоре, премии производственного назначения и пр.

Объект обложения взносами не возникает:

  • при не связанных с заключенным договором выплатах (например, при оказании матпомощи в связи со смертью близкого родственника);
  • при выплате пособий (по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком).
Читать еще:  Мастер спорта международного класса льготы и выплаты

Частично облагаются взносами суточные, материальная помощь, предусмотренная трудовым или коллективным договором.

За отчетные периоды 2021 года применяется бланк в редакции приказа ФНС от 15.10.2020 № ЕД-7-11/751@.

Построчный алгоритм заполнения всех разделов РСВ подробно описан в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и сможете бесплатно посмотреть материал.

Рассмотрим на примерах, как отражаются различные выплаты в отчете.

Где в РСВ показываются субсидии, полученные на выплату заработной платы

В 2021 году власти субсидируют работодателей, которые трудоустраивают к себе безработных с биржи труда. Это целевая субсидия — на компенсацию зарплат таких работников и страховых взносов с них.

Эта фраза сбивает с толку некоторых неопытных бухгалтеров, которые начинают думать, что нужно показать полученную субсидию в расчете по страховым взносам. Однако делать этого не следует. Ведь объектом обложения, как мы уже говорили, выступает начисленное вознаграждения в пользу работника.

Внимание! Получение субсидии, размер которой хоть и рассчитывался с учетом работающего персонала, не является объектом обложения. Исчислять страховые взносы нужно только после того, как будет произведено начисление зарплаты работникам. Взносы начисляют именно на нее.

Эта зарплата в стандартном порядке отражается в разделах 1 и 3 расчета, как в общей сумме выплат (строки 030 приложения 1, 020 приложения 2), так и в базе по взносам (строки 050 приложений 1 и 2).

Частично облагаемые выплаты, предусмотренные трудовым/коллективным договором и прочими локальными нормативными актами

Существуют категории выплат, которые нормируются в целях исчисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц. Размеры и общие принципы их получения прописываются либо в трудовых договорах, либо в положении об оплате труда или в других нормативно-правовых актах по предприятию, например в положении о командировках.

К таким выплатам относятся:

  • Суточные — установленные лимиты 700 и 2500 руб. в день по российским и зарубежным командировкам соответственно;
  • Материальная помощь— предельная сумма:
    • 4 тыс. руб. в течение года — если матпомощь предусмотрена трудовым или коллективным договорами,
    • 50 тыс. руб. на рождение или усыновление ребенка в течение первого года его жизни или после даты усыновления.

Как определяется размер суточных, как ведется их учет и как они облагаются налогами, читайте в типовой ситуации «Суточные: размер, расчет, учет» в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс». Познакомиться с материалом можно после оформления бесплатного пробного доступа.

Оговариваемые выплаты в пределах норм в расчетную базу по взносам не попадут, а в общей сумме начислений отразятся — строка 030 подразделов 1.1 и 1.2 и строка 020 приложения 2. Сверхлимитные суммы отражаются и в базе по взносам (строки 050 приложений 1 и 2 и строка 150 раздела 3).

В июле работнику выплачена материальная помощь в размере 10 000,00 руб., предусмотренная коллективным договором. Покажем ее в расчете по страховым взносам.

В подразделе 1.1 это будет выглядеть следующим образом:

Точно так же выплата попадет в подраздел 1.2.

В приложении 2 матпомощь отразится аналогично в соответствующих строках.

В раздел 3 частично облагаемая сумма попадет так:

Как отражать в РСВ компенсацию за использование личного автомобиля работника, бесплатное питание и прочие нормируемые выплаты

Хозяйствующие субъекты предусматривают трудовыми договорами различные компенсации, выплачиваемые работникам, например, за использование личного автотранспорта, за вредность. Многие из этих выплат нормируются в части принятия в расходы по налогу на прибыль. При этом страховыми взносами не облагаются выплаты в пределах норм, а с превышения взносы необходимо исчислить.

В РСВ компенсации отразятся полностью в общей сумме выплат. В базу (строки 050 подразделов 1.1, 1.2 и приложения 2, строка 150 раздела 3) попадут суммы превышения над установленными нормами.

Так, нормы для компенсации за использование автомобиля работника в служебных целях определены постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 № 92. Нормируемая выплата для авто с двигателем до 2000 куб. см составляет 1200 руб. в месяц, с двигателем свыше 2000 куб. см — 1500 руб.

Сотрудникам, занятым на вредных производствах, устанавливается норма выдачи продуктов приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, которая может быть заменена денежной компенсацией. Денежную компенсацию рассчитывают исходя из норм выдачи и розничных цен того региона, где располагается организация. Принцип отражения компенсации за молоко в РСВ аналогичен принципу отражения прочих частично облагаемых выплат, о которых мы рассказали в этом разделе.

Больничные и другие пособия, выплачиваемые Фондом социального страхования

Разберем пособия, выплачиваемые на основании листков нетрудоспособности, за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременные по рождению ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет, которые не подлежат обложению страховыми взносами.

С 2021 года пособия гражданам выплачивает ФСС напрямую. Исключение — пособие по болезни или бытовой травме работника, когда работодатель оплачивает первые 3 нетрудоспособности.

Обратите внимание! В определенных случаях, например при карантине (код причины нетрудоспособности — 03), все дни оплачиваются ФСС.

Сумма оплаты за три дня попадет в подразделы 1.1, 1.2 и приложение 2. Во всех указанных частях отчета эта сумма должна быть отражена в строках:

  • с общей величиной выплат — строка 030 подразделов 1.1 и 1.2 и строка 020 приложения 2;
  • суммами, не подлежащими обложению взносами, — строки 040 и 030 соответственно.

Таким образом, в базу для исчисления оплата пособия средствами работодателя — строки 050 указанных разделов — попасть не должна.

Поскольку зачетная схема оплаты пособий больше не применяется, начиная с расчета по страховым взносам за 1 квартал 2021 года, в нем:

  • не нужно заполнять строку 070 приложения 2 к разд. 1 «Произведено расходов на выплату страхового обеспечения»;
  • не требуется заполнять приложения 3 и 4 к разд. 1, предназначенные для расшифровки расходов на пособия, а также выплат «чернобыльцам»;
  • строку 080 приложения 2 к разд. 1 «Возмещено ФСС расходов на выплату страхового обеспечения» следует заполнять только при возмещении фондом расходов за периоды, истекшие до 01.01.2021;
  • в строке 090 «Сумма страховых взносов, подлежащая уплате (сумма превышения произведенных расходов над исчисленными страховыми взносами)» приложения 2 к разд. 1 не надо указывать признак 2 (означает сумму к возмещению).
Читать еще:  Объединенный Компенсационный Фонд ОКФ – реальные отзывы

Отражать ли в РСВ — 2021 расходы на пособия, возмещенные ФСС РФ за 2020 год? Ответ на этот вопрос вы найдете в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Где показать в РСВ пособие до трех лет

Работники, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны быть учтены при указании численности в приложениях 1 и 2 к разделу 1 (строка 010). Ведь они не перестают быть застрахованными лицами. Если сотрудник не получал облагаемых взносами выплат, то в строку 020 подразделов 1.1 и 1.2 и строку 015 приложения 2 он не попадет.

Пособие до полутора лет возмещается соцстрахом. Нужно ли его отражать, мы рассказали выше. Теперь же выясним, что делать с выплатами, производимыми сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Если работодатель по своей инициативе платит сотруднику дополнительные денежные средства, связанные с отпуском по уходу за ребенком до трех лет, то они сформируют базу по всем видам взносов.

Как отразить в РСВ выходное пособие и другие выплаты при увольнении

Увольнение работников в общих случаях сопровождается выдачей или перечислением денежных средств в виде заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Обе эти выплаты являются объектом обложения страховыми взносами. Поэтому и зарплата, и компенсация за неиспользованный отпуск в РСВ попадут в полном объеме во все разделы 1, 2, 3, где происходит исчисление взносов, и сформируют базу по ним.

Определенные ситуации, например увольнение по сокращению штата или при ликвидации организации, обязывают работодателя производить дополнительные выплаты, такие как:

  • выходное пособие;
  • компенсация за досрочное увольнение;
  • средний заработок на период трудоустройства в пределах трех месяцев;
  • компенсация при увольнении директора или главбуха.

Если размер данных выплат (за исключением п. 2, который полностью не подлежит обложению взносами) не превысит трех- или в некоторых случаях шестикратный размер среднего заработка, взносами они не облагаются. Сумма превышения над указанным лимитом попадет в базу для начисления взносов — строки 050 подразделов 1.1 и 1.2 и строка 040 приложения 2.

В разделе 3 РСВ выходное пособие при сокращении и прочие подобные выплаты отражаются в общей сумме — строка 140, а попадание в базу (строка 150) зависит от соблюдения выше озвученного условия.

Готовое решение К+ поможет разобраться с налогообложением всех выплат, связанных с увольнением по сокращению штата. Получите пробный онлайн-доступ к системе и изучайте все самые свежие данные.

Нужно ли отражать пособие на погребение в РСВ 2021 году?

Еще одной выплатой за счет соцстраха является так называемое пособие на погребение. Данное пособие положено тем работникам, у которых скончались несовершеннолетние члены семьи либо члены семьи, трудившиеся у того же работодателя (в соответствии с Временными правилами, утвержденными постановлением ФСС России от 22.02.1996 № 16). Пособие выплачивается при условии, что сотрудник (родственник умершего) несет расходы на погребение за свой счет.

Обратите внимание! Работодатель вправе вместо пособия возместить расходы напрямую ритуальной службе. Эти расходы в таком случае в РСВ не попадут.

Выплаченное и возмещаемое соцстрахом пособие на погребение в РСВ отражается в строке 070 приложения 2 к разделу 1.

Расшифровка этой строки дается в приложении 3, строка 090.

С февраля 2020 года лимит указанной выплаты составляет 6124,86 руб., корректируемый на районный коэффициент.

Если работодатель решит по собственной инициативе или на основании трудовых/коллективных договоров оказать материальную помощь сотруднику в связи со смертью члена семьи, то такая выплата не облагается взносами. В РСВ она входит, но исключается из базы по каждому виду взносов. А вот матпомощь, выплаченная в связи со смертью других родственников сотрудника, не причисляемых к членам семьи, облагается взносами как стандартная матпомощь.

Как показать в РСВ суммы, выплаченные наследникам умершего работника

В случае смерти работника организации все суммы начисленных в его пользу вознаграждений передаются наследникам. Здесь могут возникнуть вопросы по начислению взносов с таких выплат и их отражению в расчете.

Если зарплата начислена до даты смерти, то взносами она однозначно облагается и, соответственно, попадает в РСВ в общем порядке.

Если же начисления были сделаны позднее, то объект обложения взносов отсутствует, поскольку трудовой договор прекращает действие в связи со смертью сотрудника. Однако контролеры на местах могут иметь противоположную точку зрения. Поэтому для дальнейшего отстаивания своих интересов такие суммы, например начисленную после печального события компенсацию за неиспользованный отпуск умершего сотрудника, в РСВ лучше вообще не включать на основании пп. 1 и 2 ст. 420 НК РФ.

Итоги

Расчет по страховым взносам по выплатам, отличным от заработной платы, заполняется с учетом того, каким образом начисляются взносы на социальное страхование в каждом конкретном случае.

Если взносы начисляются на полную сумму выплаты, то она попадет и в общий объем, и в базу по взносам. Это касается всех значимых частей отчета: подразделов 1.1, 1.2, приложения 2, раздела 3.

Если выплата не облагается взносами, то из базы ее исключают. В случае частичного обложения выплаты страховыми взносами в базу попадет лишь облагаемая часть такой выплаты.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector