Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсации и льготы за неблагоприятные условия труда

Компенсации и льготы за неблагоприятные условия труда

Условия предоставления льгот и компенсаций

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере. (ст. 147 ТК РФ).

Для работников высшей школы (профессорско-преподавательский состав, учебно-вспомогательный персонал, научные сотрудники) размер и условия повышения оплаты труда устанавливается:

  • Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе»
  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
  • результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

С учетом этих требований был составлен перечень профессий и должностей работников воронежского государственного университета, которым устанавливаются доплаты за вредные и неблагоприятные условия труда согласованный с профсоюзом работников вгу и утвержденный приказом ректора от 16.02.2012 № 92.

Для остальных категорий работников условия повышения оплаты труда регламентируются:

  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
  • картами аттестации рабочих мест по условиям труда.

На основании этих документов, с учетом мнения профсоюзной организации был создан перечень должностей и профессий работников Воронежского государственного университета, которым устанавливаются доплаты за особые условия труда (утв. приказом ректора от 16.02.2012 № 92).

В 2009–2010 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в УСЖК (уборщик служебных помещений, слесарь-сантехник, уборщик мусоропровода, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования). по ее результатам ни на одном рабочем месте не установлено повышение уровня оплаты труда.

Условия предоставления льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Под вредными условиями труда понимается наличие на рабочих местах вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы. Наличие на рабочих местах вредных производственных факторов и их уровни должны быть подтверждены картами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Нормы и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и порядок осуществления компенсационной выплаты установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 № 245н).

В 2009–2011 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда на следующих факультетах ВГУ: химическом, биолого-почвенном, физическом, фармацевтическом, ГиГ, а также в ЗНБ и УСЖК (частично). Класс условий труда на рабочих местах – 2 (допустимые).

При составлении перечня профессий и должностей работников, работа которых дает на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда (утв. приказом ректора от 16.02.2012 г. № 92, прил. № 2) были учтены все законодательные требования:

  • наличие карт аттестации, подтверждающие наличие вредного производственного фактора (химический, физический, биологический);
  • установлен уровень вредного производственного фактора – 2 (допустимый).

Допустимые условия труда характеризуются значениями факторов, не превышающими установленных гигиеническими нормами. функциональное состояние организма от их воздействия восстанавливается к началу следующей смены, не оказывая неблагоприятного действия на работающего и его потомство.

При данном уровне работодатель имеет право принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока. но с учетом мнения профсоюзной организации и наличии соответствующих положений в коллективном договоре данная льгота была сохранена.

В 2009–2010 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в УСЖК (уборщик служебных помещений, слесарь-сантехник, уборщик мусоропровода, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования). По ее результатам ни на одном рабочем месте не установлено наличие вредных производственных факторов, что является основанием для принятия решения о прекращении выдачи молока. данное решение также было согласовано с профсоюзной организацией работников государственного университета.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 12.07.94 N 104 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ СОСТАВЛЕНИЮ»

Раздел II. Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда

8. В разделе II данные приводятся по рабочим, руководителям, специалистам и служащим, получающим льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Льготы за работу в районах Крайнего Севера, обусловленные неблагоприятными природными условиями, в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, при заполнении раздела II не принимаются во внимание. Не учитываются имеющие право на определенные льготы работники, занятые педагогической деятельностью в учреждениях для детей, лечебной и иной работой по охране здоровья.

Читать еще:  Какую часть пенсии могут удерживать судебные приставы

9. По строке 12 показывается численность работников, пользующихся дополнительным отпуском за работу с вредными условиями труда.

С 1 января 1992 года установлен минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. При этом сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством. В тех случаях, когда дополнительный отпуск за работу с вредными условиями поглотился минимальным отпуском полностью или частично, по строке 12 показывается численность работников, у которых сумма основного отпуска (12 рабочих дней) и дополнительного за работу с вредными условиями превышает 24 рабочих дня. По этой же строке показывается численность тех работников, кому администрация компенсировала потерянный отпуск в том или ином размере.

10. По строке 13 показываются работники, пользующиеся сокращенным рабочим днем в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 с последующими дополнениями и изменениями к нему, а также те, кому предприятие само установило сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях труда.

11. По строке 14 показывается численность работников, получающих бесплатное лечебно-профилактическое питание в соответствии с «Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно — профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.01.77.

12. По строке 15 показывается численность работников, бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты в связи с вредными условиями труда в соответствии с перечнем работ и профессий, устанавливаемых самостоятельно администрацией предприятия по согласованию с местной профсоюзной организацией на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Минздравом СССР 04.11.87 N 4430-87.

13. По строке 16 показывается численность работников, в основе заработной платы которых лежат повышенные тарифные ставки (оклады), установленные за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

В строку 16 включаются работники, которые получают доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, установленные предприятием в результате аттестации рабочих мест или специальных замеров уровней факторов производственной среды на рабочих местах.

В строку 16 включается также численность рабочих, работающих на конвейерах, поточных и автоматических линиях, которым установлены доплаты за интенсивность труда.

14. По строкам 17 — 19 показывается численность работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях, работа в которых на основании Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» и дополнений к нему дает право на государственную пенсию на льготных условиях, включая работающих в этих производствах пенсионеров.

По строке 19 показывается численность работников, имеющих право на льготную пенсию за выслугу лет: занятые на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников (статья 78 Закона), работающие в гражданской авиации (статья 79 Закона), работающие на судах флота рыбной промышленности, морского и речного флота (статья 78 Закона).

По строке 19 показывается также численность работников, имеющих право на льготную пенсию в связи с особыми условиями труда (статья 12 п. п. «В — Д», «Ж — К» Закона); женщины, работающие трактористами — машинистами, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно — разгрузочных машин; работницы текстильного производства; рабочие локомотивных бригад и отдельные категории работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене; водители грузовых автомобилей, непосредственно занятые в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы; рабочие, мастера, непосредственно занятые на лесозаготовках и лесосплаве; механизаторы (докеры — механизаторы) комплексных бригад на погрузочно — разгрузочных работах в портах; плавсостав морского, речного флота и флота рыбной промышленности; водители автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах.

По строке 20 показывается численность работников, имеющих право на льготную пенсию, установленную самим предприятием за тяжелые и вредные условия труда, а также лиц, уже воспользовавшихся этим правом и продолжающих работать на этих же местах.

При заполнении строк 17 — 20 необходимо иметь в виду, что каждый работающий учитывается только один раз независимо от возможности получения пенсии на льготных условиях по нескольким основаниям.

15. По строке 21 показывается численность работников, имеющих за неблагоприятные условия труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций, при этом работник учитывается только один раз независимо от того, пользуется ли он одной или несколькими видами льгот и компенсаций.

С введением настоящей Инструкции отменить Инструкцию по составлению статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 26.07.93 N 148.

Читать еще:  Компенсация При Строительстве Частного Дома Для Пенсионеров

Управление
статистики труда

Доплата за вредные условия труда

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Компенсации за вредные условия труда

В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ) .

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147 , ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 ). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Порядок установления компенсации

Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
  • Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.2013 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере:

Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40 000 х 4% = 1 600 руб.

Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 40 000 х 5% = 2 000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40 000 + 2 000).

Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда

Рассмотрим вопрос с позиции налогообложения: какие компенсации и гарантии подлежат или не подлежат налогообложению НДФЛ:

1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собой надбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется. Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).

Читать еще:  Доплата по уходу за инвалидом 2 группы

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо МФ РФ от 19.06.09 № 03-04-06-02/46).

3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

Данные компенсации, включая лечебно — профилактическое питание для работников, занятых на особо вредных производствах, не облагается НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ). Об этом говорится в Письме ФНС России от 14.02.2012 № ЕД-3-3/433@. При этом налоговики не увязывают применение данной нормы со спеоценкой условий труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Компенсации за работу во вредных условиях труда

Гарантии и компенсации за вредные условия труда в зависимости от установленного класса:

  • дополнительный отпуск;
  • повышенный оклад;
  • выдача молока или лечебного питания;
  • досрочный выход на пенсию и пр.
  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Какие производственные факторы считаются вредными

Под вредными и опасными понимают факторы, которые негативно воздействуют на здоровье работников. Их делят на классы в зависимости от степени опасности.

Наличие факторов и их классы определяет эксперт при проведении спецоценки рабочих мест. Спецоценку проводят в порядке, указанном в ФЗ № 426 от 28.12.2013.

По результатам СОУТ составляют заключение с указанием профессий по штатному расписанию и классом опасности.

В соответствии с классом, эксперт указывает положенные работнику льготы со ссылками на нормативную базу. С карточками проверок по спецоценке знакомят каждого работника под подпись. По результатам СОУТ необходимо внести в трудовой договор сведения о классе опасности профессии.

Статья 14 ФЗ № 426 закрепляет классификацию производств по степени опасности:

Эксперт определяет класс опасности по методичке на основании рекомендаций, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

От класса опасности зависит, какие льготы и компенсации положены сотруднику, работающему во вредных условиях и на опасных производствах.

Перечень профессий с опасными производственными факторами

Единого перечня законом не установлено. Наличие неблагоприятных факторов, гарантии и компенсации по результатам СОУТ определяет эксперт.

В него включили:

  • горные работы;
  • химическое производство;
  • металообработку;
  • добычу торфа и пр.

Виды гарантий и льгот

Законом установлены гарантии за вредные условия труда (ТК РФ) для 3.3 и 3.4 класса вредности:

  • увеличенный отпуск;
  • выдача молока или денежная компенсация;
  • укороченный рабочий день;
  • дополнительные медосмотры;
  • доплата за вредные условия труда в 2021;
  • досрочный выход на пенсию и пр.

Виды льгот различны в зависимости от класса (3 и 4) и подкласса (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Работникам производств 3 и 4 степени положена компенсация отпуска за вредные условия труда в количестве 7 дней. Отпуск оплачивается в полном объеме. Для районов Крайнего Севера к 7-ми дням прибавляют 24, итого 31 календарный день. Локальными актами работодателя продолжительность разрешено увеличить.

Работникам 3.3, 3.4 и 4 класса опасности сокращают продолжительность смены: не более 36 часов в неделю.

Доплаты за опасные условия труда

Законом установлена повышенная оплата за вредные условия труда (май 2021 г., например) в зависимости от классов:

  • увеличение оклада не менее чем на 4%;
  • персоналу УФСИН, работающему с ВИЧ-инфицированными, — 20%;
  • экипажам судов в ледовых условиях — 12%.

Список на выплаты за неблагоприятные условия труда не является исчерпывающим, льготы указывают в заключении СОУТ.

Льготное пенсионное обеспечение

Перечень профессий для досрочного выхода на пенсию утвержден постановлением кабинета министров СССР от 09.08.1991 № 591. Документ определяет возраст досрочной пенсии в зависимости от профессии.

Выдача молока или других равноценных продуктов

Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н и ст. 222 ТК РФ в качестве одной из основных льгот и компенсаций за тяжелые и вредные работы устанавливает выдачу работникам молочных продуктов. Стоимость молока для расчета льгот может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости этого продукта.

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н устанавливает работникам за тяжелые условия труда соцзащитную меру — лечебное питание.

Порядок получения компенсационных выплат

Выплаты и иные льготы устанавливает работодатель по результатам СОУТ.

Обращения в соцзащиту не требуется, компенсации осуществляет работодатель.

Ответственность за невыплату за вредность

За невыплату компенсаций за вредность работодателя привлекут к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector