Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитать и выплатить выходное пособие

Выходное пособие при сокращении и ликвидации: как рассчитать

При увольнении работника в связи с сокращением или ликвидацией работодателя-юрлица последний обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. А также оплатить определенный период трудоустройства уволенного сотрудника. В этой статье говорим о том, как правильно рассчитать и заплатить такое пособие.

  1. Выходное пособие за первый месяц после сокращения
  2. Порядок расчета суммы выходного пособия за месяц
  3. Пример расчета выходного пособия при сокращении
  4. Оплата периода трудоустройства после сокращения
  5. Оплата периода трудоустройства в случае ликвидации работодателя

Выходное пособие за первый месяц после сокращения

Выплата среднего заработка за первый месяц после увольнения по причине сокращения или ликвидации – обязанность работодателя. Предусмотрена она статьей 178 ТК РФ и подлежит выполнению всеми нанимателями, за исключением ИП. Индивидуальные предприниматели платят выходное пособие только в том случае, если такая обязанность зафиксирована в договоре с работником.

Выплатить пособие следует в последний рабочий день, вместе с остальными деньгами, входящими в расчет при увольнении.

Об ответственности за невыплату положенных увольняемому сотруднику сумм вовремя и в полном объеме можно прочесть в этом материале.

Порядок расчета суммы выходного пособия за месяц

Для вычисления выходного пособия при сокращении нужно определить средний заработок работника. Для тех, кто работает по обычным графикам, вычисляется средний дневной заработок. Для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, определяется средний часовой заработок.

Подробно о том, как рассчитать оба варианта среднего заработка мы рассказали здесь.

Кроме того, нужно подсчитать количество дней (или часов) в месяце, который начнется со дня, следующего за днем фактического увольнения. Определять его нужно по графикам работы вашего предприятия или структурного подразделения.

Если в следующем месяце есть нерабочие праздничные дни – для корректного расчета пособия их нужно посчитать как рабочие.

Сотрудник сокращен 5 апреля. Для вычисления суммы выходного пособия нужно определить рабочее время за период с 6 апреля по 5 мая. Выходной 3 мая (перенесен с субботы 1-го) надо посчитать как рабочий.

В заключение нужно перемножить полученное количество рабочих дней или часов и величину среднего заработка (среднедневного для дней или среднечасового для часов).

Пример расчета выходного пособия при сокращении

Работника сократили 19.03.2021. Он трудился по графику «5 через 2». В периоде для расчета среднего заработка с 01.03.2020 по 28.02.2021 он с 6 по 14 апреля болел, а с 6 по 29 июля был отпуске. Всего за это время начислено:

  • заработная плата — 350 000 руб.
  • отпускные — 28 000 руб.
  • оплата больничного — 7 000 руб.

Количество отработанных дней за расчетный период – 221 день (за вычетом дней на больничном и отпуска).

Доходы, попадающие в расчет среднего заработка — 350 000 руб. (отпускные и пособие не учитываются).

Средний дневной заработок – 350 000 / 221 = 1 583,71 руб.

Рабочие дни в первом месяце после увольнения (с 20.03.2021 по 19.04.2021) – 21 день.

Нерабочих праздничных дней в периоде нет.

Выходное пособие – 1 583,71 х 21 = 33 257,91 руб.

Оплата периода трудоустройства после сокращения

Если уволенный в результате сокращения не устроится на новую работу в течение месяца после увольнения, то бывшему работодателю придется оплатить ему и второй месяц трудоустройства.

За этой выплатой работник должен обратиться уже сам и предоставить подтверждение того, что он все еще не работает. Однако, если такое заявление и подтверждение поступили – платить работодатель тоже обязан. И сделать это он должен в течение максимум 15 календарных дней с даты обращения бывшего работника.

В ситуации, когда работник устроился на новую работу в течение второго месяца – он также вправе требовать оплаты той его части, в течение которой он еще не трудился на новом месте.

Допустим, у работника из нашего примера второй месяц трудоустройства попадает в промежуток с 20.04.2021 по 19.05.2021. А к новому работодателю он вышел 10 мая. Работник имеет право на выплату пособия за второй месяц трудоустройства за промежуток с 20.04.2021 по 09.05.2021.

Расчет пособия при этом выполняется по тем же правилам. Средний заработок за последний год работы перед увольнением умножается на количество рабочих дней, подлежащих оплате в очередном месяце.

Аналогичным образом рассчитывается и пособие за третий месяц трудоустройства. Только для его получения работник уже должен запастись специальным решением службы занятости.

Оплата периода трудоустройства в случае ликвидации работодателя

Отдельно коснемся увольнения по такому основанию, как грядущая ликвидация работодателя.

С 13 августа 2020 года действуют новые редакции ТК РФ и закона «О госрегистрации юридических лиц и ИП» (изменения внесены законами от 13.07.2020 № 210-ФЗ и от 13.07.2020 № 203-ФЗ).

Для ликвидирующихся юрлиц введен запрет на завершение ликвидации до того, как будут произведен все расчеты с уволенными работниками. Одновременно работодателю дано право сразу при увольнении оплатить работникам все положенные месяцы потенциального трудоустройства.

Расчет самих пособий при этом выполняется также, как и для случаев, когда работодатель ждет – принесет уволенный работник заявление на пособие или нет. Разница будет лишь в том, что вычислять дни и часы нужно будет полностью за каждый оплачиваемый месяц, поскольку на момент увольнения работодатель не может знать, когда увольняемый устроится на новую работу.

Как учитывать нерабочие дни для расчета выходного пособия при сокращении численности?

Сотрудник работал по пятидневной рабочей неделе и получал за это фиксированный оклад. Однако, в расчет выходного пособия, которое полагается сотруднику при сокращении численности, работодатель не включил нерабочие праздничные дни. Это повлияло на размер выплаченного пособия. О том, правильно ли поступил работодатель, рассказал Минтруд в письме от 11.03.2021 г. № 14-1/ООГ-2066.

Как рассчитывают средний заработок для выплаты выходного пособий

Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитайте исходя из среднего дневного заработка и количества дней в оплачиваемом периоде.

Чтобы определить средний дневной заработок, вам нужно:

  • посчитать, сколько рабочих дней было у сотрудника в расчетном периоде. В расчетный период включите 12 месяцев до месяца увольнения. Месяц увольнения войдет в расчетный период только в случае, если сотрудник увольняется в последний день этого месяца (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1);
  • рассчитать сумму зарплаты, которая была начислена работнику за расчетный период.
Читать еще:  Как не платить алименты на содержание супруги?

При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключать некоторые периоды времени, а также начисленные за это время суммы. Например, дни, когда за сотрудником сохраняется средний заработок, – отпуска, командировки, больничного.

В расчет среднего заработка не включайте выплаты социального характера, а также выплаты, которые не предусмотрены системой оплаты труда. Например, материальную помощь, оплату питания, стоимость проезда не учитывайте.

Включать ли в расчет выходного пособия нерабочие праздничные дни

При расчете выходного пособия исключать нерабочие праздничные дни нельзя.

Ведь при выплате зарплаты за отработанный месяц действует правило: наличие в нем нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения размера заработной платы работникам, которые получают оклад.

К такому выводу уже приходил Конституционный Суда в постановлении от 13.11.2019 № 34-П.

Поэтому, определите средний заработок, умножив средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате в расчетном периоде.

Используйте этот порядок расчета, в том числе, и при выплате выходного пособия по сокращению численности либо штата в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Чек-лист всех изменений
принятых и вступивших в 2021 году

Подготовьтесь к отчетности заранее, посмотрите изменения в бухучете за 2021 год, чтобы показатели налоговой отчетности не шокировали вас в конце года, а налоговиков не спровоцировали на проверку. Воспользуйтесь вашим бесплатным доступом к бератору.

Выбор читателей

Что нужно помнить об уплате НДФЛ при оплате больничного

Компенсации за неиспользованный отпуск хотят рассчитывать по-новому

Подозрительные сделки, которые банк будет проверять

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Как рассчитать выходное пособие

Последний раз обновлено:

В некоторых случаях увольняемым работникам следует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такое пособие выплачивают, если увольнение связано с тем, что:

  • работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  • работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
  • на работе восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу;
  • работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, не облагают страховыми взносами на ОПС, ОСС, ОМС и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогом на доходы физических лиц (ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Если выходное пособие выплачивают руководителю, его заместителю или главному бухгалтеру, и его размер превышает три среднемесячных заработка (для работников Крайнего Севера — шесть среднемесячных заработков), то с суммы превышения необходимо удержать НДФЛ.

Пособие рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Подробно о том, как определить средний заработок, смотрите раздел «Основная зарплата» → ситуацию «Расчет среднего заработка».

8 октября отчетного года рабочий ООО «Актив» Иванов был уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с организацией. Месячный оклад Иванова – 11 000 руб.

Очередной оплачиваемый отпуск Иванов использовал полностью (авансом), поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск ему не начисляют. В день увольнения бухгалтер «Актива» должен начислить Иванову:

  • заработную плату за дни, отработанные в октябре;
  • двухнедельное выходное пособие.

В октябре отчетного года 21 рабочий день. Иванов отработал в октябре 6 дней.

Заработная плата Иванова за 6 дней, отработанных в октябре, составит:

11000 руб. : 21 день × 6 дн. = 3143 руб.

Для определения размера выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок Иванова.

При определении среднего заработка в расчетный период включают:

МесяцКоличество рабочих дней
прошлый год
Октябрь22
Ноябрь20
Декабрь23
отчетный год
Январь15
Февраль19
Март22
Апрель22
Май19
Июнь21
Июль22
Август22
Сентябрь22
Всего249

Предположим, что расчетный период Иванов отработал полностью.

Средний заработок составит:

11 000 руб. × 12 мес. : 249 дн. = 530,12 руб./дн.

При определении размера выходного пособия оплачивают 10 рабочих дней (2 недели) в расчете на 5-дневную рабочую неделю.

Сумма выходного пособия составит:

530,12 руб./дн. × 10 дн. = 5301,2 руб.

Стандратные вычеты по НДФЛ Иванову не положены.

Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а страховые взносы на ОПС, ОСС и ОМС — по ставке 30%.

Бухгалтер «Актива» должен сделать записи:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 3143 руб. – начислена заработная плата Иванову;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 409 руб. (3143 × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы Иванова;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 6,29 руб. (3143 × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 91 руб. (3143 × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 691,46 руб. (3143 × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 160,29 руб. (3143 × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 5301,2 руб. – начислено выходное пособие Петрову;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 8035,2 руб. (3143 – 409 + 5301,2) – выплачены из кассы Петрову заработная плата и выходное пособие.

Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Автор: Куревина Л., эксперт журнала

Читать еще:  Как считается пенсия в 2021 году

При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством преду­смотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.

Кому выплачивается выходное пособие?

выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:

ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

сокращение численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Кроме указанных в ст. 178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя. Если же нарушение имело место по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается.

Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков.

Кроме этого, если расторгается трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении действия трудового договора и при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий.

Выплата выходных пособий предусмотрена и другими федеральными законами, например:

Категории работников

Размер пособия

Нормативный акт

Ушедшие или удаленные в отставку судьи

Ежемесячное денежное вознаграждение по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера

Статья 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»

Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность

Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265

Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др.

От 5 до 15 месячных окладов

Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»

Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Кому выходное пособие не выплачивается?

Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:

уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);

уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).

Кроме этого, в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

Размер выходных пособий и порядок выплаты.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.

Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:

с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);

с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.

При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

Читать еще:  Полагается ли вдове военного пенсионера вторая пенсия?

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением.

В трехмесячный средний заработок при этом не включаются:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется. Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.

Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина РФ от 02.07.2019 № 03-04-06/48330).

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению.

Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).

В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Пособие рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.

Включаются ли в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни?

Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад). Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и с учетом нормы ч. 4 ст. 112 ТК РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018).

Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни.

Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019. В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2019 – он был:

с 11 по 15 марта – на больничном;

с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.

За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб., отпускные – 35 000 руб., пособие по больничному – 8 000 руб.

Количество отработанных дней за расчетный период – 222.

Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб., поскольку отпускные и пособие в нее не включают.

Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб. (440 000 руб. / 222 дн.).

Расчетный период для расчет выходного пособия – месяц, с 24.09.2019 по 23.10.2019. по календарю 5-дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня.

Сумма выходного пособия составит 43 603 руб. 56 коп. (1 981,98 руб. x 22 раб. дн.).

Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок (абз. 1 п. 13 Положения).

Средний часовой заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде

Если работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в первые две недели после увольнения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector