Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительные выходные по уходу за ребёнкоминвалидом

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом и бесплатное питание: начислять ли взносы?

ViktoriaSapata / Depositphotos.com

По мнению финансового ведомства, оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (письмо Минфина России от 30 марта 2017 г. № 03-15-05/18599). Свою позицию Минфин основывает на том, что данная выплата не поименована в перечнях выплат, освобождаемых от обложения взносами. Однако суды неоднократно приходили к выводу о том, что такие выплаты не подлежат обложению страховыми взносами. К примеру, такой исход дела зафиксирован в постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 7 февраля 2019 г. по делу № А72-4625/2018 и постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 31 июля 2018 г. по делу № А34-12522/2017 (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 24 июля 2019 г. по делу № А07-34329/2018).

Выводы судов по вопросу обложения страховыми взносами выплат работникам в виде предоставления бесплатного питания также единообразны: выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. К такому заключению пришли судьи в постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 12 декабря 2018 г. по делу № А45-4004/2018 и постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 30 августа 2018 г. по делу № А07-607/2017.

Аналогичные вопросы стали предметом очередного судебного разбирательства.

По результатам выездной проверки ФСС России доначислил страхователю взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пени и штраф. По мнению ревизоров, организация занизила облагаемую базу по страховым взносам на сумму выплат работникам в виде оплаты стоимости питания за счет средств работодателя, а также на сумму оплаты работнику среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами.

Страхователь с вынесенным решением не согласился и обратился в суд.

Судьи на трех этапах рассмотрения дела не согласились с мнением Фонда и указали, что выплаты за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами, носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход. Статья 262 Трудового кодекса, устанавливая оплату работнику дополнительного выходного дня в размере среднего заработка, указывает лишь на размер выплаты, а не на сохранение среднего заработка. То есть такая выплата обусловлена социальным статусом работника – родителя или опекуна ребенка-инвалида. Предоставление дополнительных выходных дней и их оплата напрямую связаны с жизненными обстоятельствами работника, а не с его трудовой функцией. Осуществляя выплату за дополнительный выходной день, работодатель не платит за выполненный труд и не обеспечивает условия труда, а выполняет социальные обязательства, установленные ТК РФ для отдельных категорий работников. Поэтому такая выплата не относится по своей природе к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей и не подлежит обложению страховыми взносами.

В отношении бесплатного питания для работников суды подчеркнули, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В данном случае обеспечение работников загородного лагеря бесплатным питанием носит социальный характер, не является стимулирующим, не зависит от квалификации работников и от результата труда, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не является оплатой труда работников / вознаграждением за труд. Решение об обеспечении сотрудников лагеря бесплатным питанием было принято в связи с отдаленностью лагеря от города и ненормированным рабочим днем.

Поскольку обеспечение работников загородного лагеря бесплатным питанием не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде, суд такая оплата не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

На этих основания суды трех уровней признали отсутствие у Фонда правовых оснований для доначисления недоимки по страховым взносам, начисления спорных сумм пени и штрафа.

Однако у ФСС России еще есть время на обжалование данного решения в Судебную коллегию ВС РФ.

Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Работник, имеющий ребенка с инвалидностью, обладает правом на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Какие документы для этого необходимы и каков порядок их предоставления рассказала начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Ольга Стаканова.

— Ольга Юрьевна, как оплачиваются дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов?

— Оплата каждого из четырех дополнительных выходных дней в месяц производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). Выплату осуществляет работодатель, а Фонд социального страхования потом возмещает эти расходы за счет средств федерального бюджета. Так, в 2019 году на оплату выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Воронежское отделение Фонда социального страхования потратило более 32 млн рублей.
Стоит отметить, что дополнительные выходные дни, которые не использованы в календарном месяце, не переносятся на следующий месяц.

— Могут ли оба родителя воспользоваться правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

— Согласно законодательству, возможность разделения четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней между родителями (опекунами, попечителями) оставлена на их усмотрение.
Следовательно, указанные дни в календарном месяце могут быть либо:
· использованы одним из родителей ребенка инвалида;
· разделены родителями между собой по своему усмотрению.
Кроме того, родители могут использовать выходные дни, приходящихся на одни и те же даты, совместно. При этом общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце для обоих родителей суммарно не должно быть более четырех.
— Какие документы нужны, чтобы работодатель предоставил дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом?
— Для получения дополнительных выходных необходимо подать работодателю следующие документы (либо их копии, кроме пункта 5):
1) Заявление. Периодичность подачи заявления согласовывается с работодателем в зависимости от необходимости использования выходных дней (ежемесячно, по мере обращения и т.д.).
2) Копию справки об установлении инвалидности ребенка.
3) Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка, например, выписка из домовой книги, свидетельство о регистрации по месту жительства/пребывания. При этом адрес ребенка может не совпадать с адресом родителя.
4) Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком.
5) Оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом месяце не использованы или использованы частично.

Читать еще:  Льготы инвалиду 1 группы на железнодорожные билеты

— Ольга Юрьевна, каким образом работодатель может возместить расходы, произведенные им на оплату дополнительных выходных дней?

— Для этого работодателю следует предоставить в региональное отделение Фонда социального страхования следующие документы:
1) Заявление о возмещении расходов на оплату четырёх дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом (Приложение № 7 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).
2) Заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю).
Документы следует направить в региональное отделение Фонда социального страхования (Воронеж, ул. Станкевича, д. 43, каб. 222-223) или предоставить их в отделение Фонда по месту регистрации работодателя.
В течение 10 календарных дней со дня получения документов отделение Фонда примет решение о возмещении расходов, а в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечислит работодателю денежные средства. Воронежское отделение Фонда рекомендует работодателям обращаться за возмещением расходов на оплату дополнительных выходных ежемесячно.

Положены ли льготы на работе родителю ребенка-инвалида?

Можно ли получить дополнительные выходные?

Да, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Родители также могут разделить эти выходные дни по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 Трудового кодекса РФ).

Периодичность подачи такого заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ №1048 от 13.10.2014 (+24)

Какие документы нужно подать работодателю?

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет вместе с заявлением следующие документы либо их копии:

  1. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
  2. Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  4. Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Необходимо предоставить оригинал справки, подавать вместе с заявлением при каждом обращении за дополнительными выходными.

Данная справка не предоставляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также, если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Если в семье воспитывается несколько детей-инвалидов, увеличивается ли количество выходных?

Нет, при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Можно ли перенести дополнительные выходные на следующий месяц?

Читать еще:  Льготы Ветеранам Труда Республики Карелия В 2021 Году

Нет, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

Нужно ли уплачивать НДФЛ с суммы оплаты четырех дополнительных выходных дней?

Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в Постановлении от 08.06.2010 № 1798/10 признал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 Кодекса не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

Что делать, если работодатель отказывает в дополнительных оплачиваемых выходных?

Если работодатель отказывается принять у вас заявление и документы на дополнительные выходные, то вы можете:

  1. Направить заявление и документы по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Таким образом, документально будет засвидетельствован факт подачи заявления, и вы сможете воспользоваться своим правом, не боясь, что вас уволят за прогул.
  2. Если работодатель отказывает в предоставлении дополнительных выходных, предоставляет меньшее количество, либо отказывается их оплачивать — то он нарушает трудовое законодательство и на его действия можно подать жалобу в трудовую инспекцию гиперссылка https://git56.rostrud.ru/ (телефон «Горячей линии» в Оренбурге 8(3532) 77-16-42) и в прокуратуру гиперссылка http://www.orenprok.ru/.

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ)?

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.

Согласно определению Пермского краевого суда от 02.04.2014 по делу N 33-2780-2014, работодатель обязан предоставить работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, четыре дополнительных выходных дня в месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Следовательно, самовольное использование работником таких выходных дней не является прогулом. Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительные выходные дни по письменному заявлению работника, являющегося опекуном ребенка-инвалида. Несоблюдение работницей процедуры оформления документов на предоставление дополнительных выходных дней не является основанием для увольнения за прогул. Использование работником выходных дней может быть признано самовольным лишь в том случае, когда предоставление дополнительного выходного дня является правом работодателя.

Есть ли льготы для родителей (опекунов) детей-инвалидов на отпуск?

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ).

Также, в случае, когда это прописано в коллективном договоре работодатель может устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней для:

работников, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

— работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

— одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

— отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 Трудового кодекса РФ).

Можно маме ребенка-инвалида ли работать неполный рабочий день?

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по письменному заявлению (+25) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения). Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается.

Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения). Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Могут ли родителя (опекуна) привлечь к сверхурочной работе?

Согласно требованиям трудового законодательства работодатель обязан соблюдать запрет и ограничение на направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе:

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

Читать еще:  Подтверждение трудового стажа для пенсии способы порядок докозательства

— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,

— работников, имеющим детей-инвалидов,

— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей,

— опекунов (попечителей), воспитывающих детей в возрасте до 5 лет или детей-инвалидов (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласии. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Могут ли уволить родителя (опекуна), воспитывающего ребенка-инвалида?

Согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с родителем (опекуном), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается. Такого сотрудника нельзя уволить и при сокращении штата организации.

Однако возможно увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации, невыполнение обязанностей, нарушение дисциплины, хищение имущества, нарушение охраны труда, аморальное поведение при воспитании детей).

Если родителя (опекуна) неправомерно уволили, то необходимо потребовать выдать копию приказа о расторжении трудового договора с формулировкой « В связи с увольнением меня от работы прошу предоставить копию соответствующего приказа, заверенную кадровой службой в установленном порядке». А затем обратиться в трудовую инспекцию.

Задать вопрос правовой группе Изнанки (активная ссылка)

Пожертвовать

Наши специалисты составляют и пишут эти тексты, чтобы вам было чуточку легче понимать то, что происходит с особым ребенком. Чтобы помочь большему числу людей, мы привлекаем высоко квалифицированных специалистов. Поддержите нашу команду! Каждые 100 рублей — это ещё одно обращение в органы власти, ещё одна памятка или статья базы знаний, ещё один маленький шаг, чтобы помочь семьям с детьми с нарушениями развития.

Новые правила возмещения оплаты допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом с 2022 года

Правительством РФ утвержден новый порядок возмещения из ФСС России расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Постановление Правительства РФ от 9 августа 2021 г. № 1320. Он начнет действовать с 2022 года.

Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Если у работника есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни оплачивают за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника.

Важные моменты при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 года № 1048):

  • оформите приказ (распоряжение) работодателя;
  • родитель самостоятельно (по согласованию с работодателем) может определить периодичность подачи заявления по мере необходимости;
  • для предоставления выходных дней нужны подтверждающие документы;
  • если один из родителей (опекун, попечитель) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце частично использовал, другой в этом же периоде может воспользоваться оставшимися днями;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни не должны пересекаться с днями очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Новые правила возмещения расходов

С 1 января 2021 года во всех регионах РФ действует механизм прямых выплат.

Однако дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом и пособие на погребение по-прежнему выплачивает работодатель, а потом ФСС возмещает эти расходы.

В связи с этим Правительство РФ утвердило отдельным постановлением правила возмещения указанных расходов – постановление от 9 августа 2021 г. № 1320

Кардинально ничего не изменилось

Как и прежде, для возмещения указанных расходов страхователю будет необходимо представить в Фонд:

заявление о возмещении расходов по форме, утверждаемой ФСС;

заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

В течение 10 рабочих дней со дня получения документов территориальный орган Фонда принимает решение о возмещении расходов страхователю и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

Когда откажут в возмещении расходов

Новым порядком предусмотрели положения об отказе в возмещении расходов.

Так, ФСС откажет в возмещении расходов, если страхователь произвел их:

с нарушением законодательства;

не подтвердил документами;

на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

ФСС в этом случае выносит мотивированное решение об отказе в возмещении таких расходов.

Решение об отказе в возмещении расходов в течение 5 рабочих дней после дня его вынесения вручают страхователю:

лично под расписку;

направлено по почте заказным письмом;

в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи.

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Выбор читателей

Что нужно помнить об уплате НДФЛ при оплате больничного

Компенсации за неиспользованный отпуск хотят рассчитывать по-новому

Подозрительные сделки, которые банк будет проверять

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector