Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор найма работника без уплаты налогов образец

Особенности договора найма работника без уплаты налогов

В рамках закона любая трудовая деятельность оформляется документально. Все правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, в нем прописаны все обязанности и права обеих сторон в лице работодателя и работника (в том числе и информация об оплате больничного листа после увольнения). В обязательном порядке важно знать, как правильно оформлять договор, чтобы у сторон не возникало разногласий и никем не нарушался закон.

Договор найма – что это значит?

Договор о найме – это документ, считающийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание поручений, объемов работы, сроков и ряд других нюансов. В документе обязательно должны быть прописаны гражданские права нанимаемых сотрудников, методы решения спорных ситуаций и основания для прекращения сотрудничества.

В Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «трудовое соглашение по найму», его заменяет термин «договор о найме». Исходя из Конституции РФ, каждый человек имеет полное право сам решать, на каких условиях ему трудиться и в каком месте. Документально договор о найме определяет право субъекта РФ на труд, считающийся свободным. Именно поэтому работающий может в любой момент расторгнуть договор найма, а руководители предприятия не имеют права отказать в этом своему сотруднику. Трудовой договор с иностранным работником также лучше составлять по всем правилам Трудового Кодекса РФ.

Достоинства и недостатки договора найма работника

Как известно, любой договор и в любой сфере деятельности имеет свои недостатки и достоинства. К плюсам договора найма для обеих сторон можно отнести:

  • отсутствует обязательная уплата социального налога (а значит, здесь не придется думать о том, какая сумма не облагается налогом на ребенка при расчете зарплаты);
  • премиальные деньги выплачиваются по результатам сделки;
  • работник имеет полное право сам устанавливать протяженность рабочего дня, ведь работодателю в данном случае важен только результат;
  • работодатель имеет право не давать никаких гарантий, но действовать он должен в рамках Гражданского Кодекса РФ.

Кроме этого, для работодателя договор о найме имеет ряд минусов:

  • руководители не могут наказать своего сотрудника за нарушение распорядка;
  • руководитель не может постоянно следить за ходом работы, так как сотрудник имеет право сам распоряжаться протяженностью рабочего дня;
  • работодатель обязан на законном основании заниматься предпринимательской деятельностью. В противном случае он рискует получить в свой адрес обвинения о незаконном ведении предпринимательства.

Совет: в договоре о найме важно не использовать термины трудового права. Это считается нарушением структуры соглашения.

Что обязательно должно быть прописано в договоре о найме работника?

В первую очередь стоит отметить, что сам договор заключается между сотрудником, подрядчиком, автором и заказчиком, который в дальнейшем будет обязан производить денежные выплаты.

К основным пунктам договора относятся:

  • правильные наименования сторон соглашения, а также дата и место заключения договора о найме;
  • подробная информация о работе. К этому пункту относится распорядок рабочего дня, место проведения работ, основные обязанности, информация о должности и об уплате вознаграждений;
  • должны быть полностью прописаны сроки, в которые работник должен уложиться и вовремя предоставить заказчику результат;
  • все разновидности ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом РФ;
  • обязанности и права сторон;
  • адреса сторон и полная контактная информация.

Налоговые органы всегда заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать договор и получить возможность начислить налоги. Именно поэтому соблюдение всех перечисленных нюансов и правил весьма важно. Кроме этого, работодатель может попросить ИНН работника, именно поэтому стоит заранее позаботиться о том, как через интернет узнать свой ИНН.

Ключевые моменты в составлении договора найма работника

Прежде чем составлять договор найма, важно и работодателю, и сотруднику внимательно ознакомиться с образцами документа. Для этого лучше использовать только достоверные источники, ведь любая упущенная мелочь или устаревшая информация могут обернуться крупным конфликтом между сторонами.

Чтобы договор найма не был переквалифицирован в трудовые отношения, необходимо исключить из договора:

  • подробно расписанный распорядок дня;
  • размытые сроки выполнения договора;
  • фиксированную заработную плату, которая выдается два раза в месяц;
  • информацию о выдаче сотруднику оборудования и рабочего места.

Кроме этого, не стоит забывать, что чаще всего суд встает на сторону работника предприятия. Именно поэтому, прежде чем начать составлять договор найма, лучше сразу обсудить все нюансы и подробности в устной форме и подписывать все документы только после того, как нанимаемый работник будет полностью согласен со всеми условиями. Кстати, нелишним будет поднять тему о том, какие документы нужны при приеме на работу. В случае если работа была кратковременной, то суд, скорее всего, рассмотрит договор с точки зрения простого найма, а не полноценных трудовых отношений.

Сохраните статью в 2 клика:

Итак, составляя договор найма работника, важно в первую очередь пользоваться образцами из проверенных источников. Даже маленькое и, казалось бы, незначительное предложение может сильно повлиять на ход дальнейших событий. Во вторую очередь особое внимание стоит уделить контактной информации всех участников соглашения. Ведь договор может быть расторгнут даже тогда, когда этого не ждешь. И вот именно здесь и может понадобиться контактная информация работника или работодателя.

Договор найма работника ИП – образец

Договор найма работника ИП – образец

Похожие публикации

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.

Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

Отличия трудового договора от договора найма работника

Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

  • Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
  • Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
  • Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
  • Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
  • Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
  • Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
  • Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
  • Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.
Читать еще:  18210301000012100110 расшифровка 2021 какой налог

Особенности оформления документа у ИП

Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:

  • Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.
  • ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
  • Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
  • Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
  • Нет необходимости в организации рабочего места.

Временный договор найма работника могут признать трудовым

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Структура и содержание договора найма

Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:

  • Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
  • Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.

Скачать образец временного договора найма работника можно здесь.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Как оформить договор найма работника: 9 основных элементов

Сегодня юридическая грамотность стала основополагающим качеством для успешного сотрудника, частного предпринимателя. Безвозвратно ушли времена, когда знание законов было прерогативой граждан с юридическим образованием.

Соискателю важно знать не только особенности и структуру трудового договора, но разновидности взаимоотношений физического и юридического лиц.

Мы поговорим о договоре найма работника, предназначении, законодательном регулировании, структурных особенностях, вариантах применения.

Основополагающие понятия

Законодательством не предусмотрено понятие найма на работу, оговаривается только трудовой договор. Ситуация делает возможным незаконное получение выгоды путем ущемления прав и свобод наемного работника.

Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору – смотрите тут:

Отличительные особенности договора найма работника

Главные отличия договора найма от трудового в следующем:

  • работник, подписавший трудовое соглашение, выполняет четко регламентированные должностные обязанности, тогда как наемный работник оказывает только определенные услуги. «Наемник» не подчиняется положениям внутреннего распорядка;
  • юридически закрепленные отношения обязывают сотрудника подчинятся вышестоящему руководству, стороны договора найма условно равны;
  • заработная плата наемному работнику выплачиваются по соглашению действующих лиц. Трудовые отношения обязывают работодателя выплачивать вознаграждение дважды в неделю или чаще. По каким правилам начисляется налог на фонд заработной платы – читайте по ссылке;
  • договор найма предусматривает выполнение конкретной задачи или работы. Сотрудник с официально оформленными трудовыми взаимоотношениями обязывается выполнять функции, предусмотренные должностными обязательствами;
  • срок «годности» трудового договора указывается только в редких случаях, наем же предполагает четко оговоренную продолжительность.

Сильные и слабые стороны договора

Почему работодателю выгодно иметь наемного сотрудника
  1. На работника возлагается ответственность за организацию требуемых условий для выполнения поставленной задачи. Длительность и место выполнения также выбираются «наемником».
  2. Руководитель освобождается от выплаты налогов в Фонд социального страхования.
  3. Работодатель не выполняет гарантии, предусмотренные положениями Трудового Кодекса РФ.
  4. Руководитель освобождается от выплаты взносов на соцстрахование.
  5. Материальное вознаграждение выплачивается после завершения работ, размер же фиксируется на этапе составления соответствующей бумаги.
Минусы для руководителя
  1. На исполнителя не распространяются правила внутреннего распорядка. Отсутствует четкий регламент проводимых работ, так как важен конечный результат.
  2. Результатом судебного разбирательства является переквалификация договора в трудовой, если будут определены отношения между работником и вышестоящим руководством.
  3. Незаконное занятие предпринимательской деятельности грозит работодателю, который подписал договор о найме с физическим лицом.

Структура и содержание обоюдного соглашения

Действующее законодательство не предусматриваем унифицированного формата оформления документа. На практике же используется следующая структура:

  • преамбула – временные рамки заключения документа, паспортные данные действующих лиц;
  • предмет соглашения – описывает трудовые обязанности, сведения о должности. Дополнительно указывается запрет на совместительскую деятельность или основное место работы (по необходимости);
  • длительность гражданских взаимоотношений между сторонами;
  • описываются конкретные задачи, выполнение которых предусматривает выплату вознаграждения;
  • права и обязанности действующих лиц, регламентированные Трудовым Кодексом;
  • размер и сроки выплаты материального вознаграждения, гарантии удовлетворения финансовой составляющей;
  • обстоятельства, влекущие административную или уголовную ответственность сторон;
  • контактная информация исполнителя и заказчика;
  • основания для досрочного расторжения вышеназванного соглашения.

Документ описывает требуемый уровень квалификации и набор профессиональных качеств, наличие которых необходимы для выполнения поставленной задачи.

Образец договора трудового найма.

Договор вступает в силу после его подписания обеими сторонами, получения одной копии на руки.

Договор найма между физическими лицами

Статья 303 ТК РФ предусматриваем возможность оформления гражданско-правовых отношений между лицами, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя или юридического адреса.

ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель – физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Читать еще:  Транспортный налог в Чувашской Республике Чебоксары в 20192018 г

Такое соглашение имеет ряд особенностей:

  • оформляется письменное в присутствии обеих сторон;
  • регистрация документа проводится в органах местного самоуправления (исполкоме) на территории проживания нанимателя.

Обязательными являются следующие сведения:

  • место и срок вступления соглашения в силу;
  • паспортные данные сторон или другие удостоверяющие документы;
  • контактная информация.

Положения оформленной бумаги могут оспариваться в суде.

Договор между физическим лицом и ИП

Индивидуальное предпринимательство предусматривает получение прибыли, что требует привлечения рабочей силы. Однако официальное оформление взаимоотношений, довольно часто, заменяется устными договорами, не имеющие юридической силы.

Незаконное использование трудовых ресурсов грозит уголовной ответственностью. Это принуждает работодателей заниматься оформлением соглашений о найме.

Такой документ обязывает руководителя выплачивать взносы в пенсионный фонд и налоговую, но социальное и медицинское страхование работнику не предусмотрено.

Интересно знать! Договор найма, составленный между ИП и физическим лицом, оформляется с учетом максимальной выгоды для юридического лица.

Пример бланка трудового договора.

Запись в трудовую книгу

Трудовое законодательство говорит, что работодатель делает соответствующую запись в трудовой в течение 5 дней с момента начала выполнения должностных обязательств. Исключением является оформление гражданско-правовых отношений. Руководитель освобождается от необходимости выплаты некоторых налогов, выполнения гарантий.

Однако наемный работник имеет право обратиться в судебные инстанции для переквалификации формы трудовых взаимоотношений. Положительный результат обяжет работодателя компенсировать все выплаты (отпускные, больничные).

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки и чем это грозит для работника вы узнаете тут.

Трудоустройство без договора

Выполнение должностных обязательств или разовых работ без оформления регулирующей документации – рискованное решение. Существует несколько вариантов развития событий:

  1. Рабочий процесс не сопровождается нарушением прав сотрудника, физическое лицо собирает доказательства трудовых взаимоотношений.
  2. Обращение наемного работника в государственные органы с жалобой на работодателя.
  3. Инициирование судебного разбирательства во время выполнения служебных обязанностей, сбора доказательств.

Устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому доказать причастность физического лица к трудовому процессу организации довольно сложно.

Преимущества же такого мероприятия – выполнение разовых работ, юридическое оформление которых занимает продолжительное время. В случае длительного выполнения функций наемного сотрудника, рекомендуем обратится в вышеназванные инстанции.

Здесь вы прочтете, чем грозит неофициальное трудоустройство для работника и для работодателя.

Заключение

Договор найма работника предоставляет исполнителю свободу действий, независимость от внутреннего распорядка и дисциплинарных взысканий рассматриваемой организации.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового вы можете узнать в этом видео:

Договор найма водителя на автомобиль

Иск о возмещении материального ущерба в результате ДТП подан владельцем транспортным средством на водителя такси, управлявшего автомобилем. В свою очередь физическое, владелец автомобиля передал личный автомобиль по договору имущественного найма фирме служба такси во временное пользование. При этом в договоре найма оговорено, что владелец автомобиля обязан застраховать автомобиль на весь период действия договора. Является ли правомерно то обстоятельство, что владелец автомобиля минуя фирму службу такси (кому передан автомобиль по договору имущественного найма) подал иск с требованием возмещения материального ущерба не на фирму, а на водителя такси управлявшим автомобилем и совершившим ДТП.

У меня есть автомобиль микроавтобус хочу посадить водителя на маршрут. Какой договор заключить с водителем? Найма водителя, сдачи ему в аренду автомобиля или какой? Спасибо.

Я имею грузовой автомобиль и у меня на основании договора найма работает водителем гражданин. При заключении договора на перевозку груза, с меня Заказчик требует документы на автомобиль, договор найма на рудовую работу водителя, трудовую книжку водителя, документы на установку тахографа, страховку вплоть до справки из налоговой об уплате налогов на водителя. Какие требования Заказчика не правомерны?

Договор найма водителя на автомобиль ЕСЛИ МОЖНО ОБРАЗЕЦ ПОЖАЛУЙСТА.

Какой договор можно заключить для найма водителя на свой грузовой автомобиль.

Вопрос: образец Договор найма водителя на наш автомобиль с материальной ответственностью.

Есть организация имеющая в штате водителя (ООО) и есть ИП готовый нанять водителя из этой организации на имеющийся у него автомобиль.

Все три стороны (ООО, ИП и водитель) согласны заключить такие отношения!

Чтобы не было никаких нарушений законодательства Как должен выглядеть договор найма водителя в подобном случае?

В собственности есть грузовой автомобиль. Работали на нем самостоятельно, но сейчас есть необходимость нанять водителя. Подскажите, как правильно это сделать? Какой договор лучше составить, договор найма водителя или сдачи машины в аренду? Какие пункты в договоре должны быть обязательно прописаны? Нужно ли заверять договор нотариально?

Какой договор можно заключить для найма водителя на свой грузовой автомобиль, для сборки урожая со своей территории?

Заранее благодарю за внимание к моему вопросу.

Суть проблемы следующая: я директор малого предприятия, одновременно, как физическое лицо я владелец грузового автомобиля. На этом автомобиле в интересах моего предприятия осуществляются перевозки. Юридически оформленных договорных отношений об эксплуатации автомобиля между моим предприятием и мной, как владельцем автомобиля нет. Управление автомобилем осуществляет по доверенности один из менеджеров моего предприятия.

Недавно на посту ДПС автомобиль останавливают. У водителя были: водительское удостоверение соответствующей категории, свидетельство о регистрации на а/м, доверенность на право управления а/м, доверенность от предприятия на право перевозки груза, товарная накладная и счёт-фактура. Сотрудник милиции задержал документы и соответственно водителя и а/м, обвинив его в незаконном предпринимательстве и потребовал путевой лист, договор аренды между физ. лицом-владельцем а/м и предприятием, а также договор найма между водителем и предприятием.

После двух часов уговоров водитель был отпущен с предупреждением, что в следующий раз работник ДПС его обязательно передаст в ОБЭП. Водитель перепуган и боится ездить мимо этого поста ДПС.

Не могли бы Вы подсказать-как быть?

У меня грузовая машина оформленная на меня как на физ. лицо, у моей жены оптовая фирма оформленная на ИП. И на моей машине водитель возит товар моей жены. Автомобиль не используется по найму, только используется для внутренних нужд моей жены. Трудового договора с водителем нет т.к. он работает не на постоянной основе.

В данный момент мы возим груз: у водителя на рук (водительское удостоверение., страховка ОСАГО, Накладная с перечнем товара от ИП для клиента, водитель в них не указан)

Какие документы нужны водителю для перевозки этого груза если его остановил инспектор ГИБДД?

И какой совет Вы можете дать, чтоб не оформлять путевой лист, и т.д.

Я директор школы Хочу принять на работу человека с личным транспортом как личного шофера, т.к. у меня нет автомобиля. В штатном расписании нет такой должности. Если я приму его сторожем,

1. исполнять обязанности водителя он может?

2. если да как правильно оформить договор? Или соглашение к договору о найме личного транспорта.

Читать еще:  Аналогичные рабочие места специальная оценка условий труда

Друг задал вопрос: во сколько обходится штраф за отсутствие путевого листа? Он сам — частное лицо, наемный (не по договору) водитель на грузовом автомобиле (фура), принадлежащем другому частному лицу, не являющимся ИП. Перевозки осуществляются за наличный расчет на руки. Вообще, обязательно ли в этом случае оформлять путевой лист? Должен ли водитель иметь при себе хоть какой-то договор найма?

Сам друг находится в рейсе, формулировку протокола и статью отказался назвать.

Заранее спасибо за ответ.

У меня такой вопрос. Я являюсь штатным егерем-водителем. Ушёл на больничный. На время моего нахождения на больничном, был принят временно по договору найма, на время болезни основного работника, человек. Машина закрепленная за мною была сдана охотоведу общества по акту на время моей болезни. По выходу после болезни, ограничений по медицинским показаниям не имею, меня к работе основного работника егеря-водителя не допускают по неизвестным причинам. На автомобиле, закрепленном за мною, продолжает работать сотрудник, который был оформлен на время моей болезни по договору найма на время болезни основного работника. На мой вопрос к руководителю, почему меня не допускаю к работе егеря-водителя, как основного работника, ответ один: по производственной необходимости. Напрашивается вопрос: Имеет ли право руководитель нарушать договор и не допускать меня к работе, как основного работника, а человек принятый на время моей болезни, работать вместо меня? Как мне быть в данной ситуации? На работу я езжу на своем личном транспорте. С уважением Сергей Борисович.

Несколько важных замечаний о том, когда ущерб возмещает не обязательно виновник ДТП.

Если собственником автомобиля является юридическое лицо, а водитель, совершивший ДТП, управляет автомобилем по договору найма, то в соответствии со статьей 1079 Гражданского кодекса РФ, обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое.

Теперь вопрос: индивидуальный предприниматель является юридическим лицом? И если с водителем не заключает договор найма кто возмещает ущерб в случае аварии?

Согласно ч.1 ст.1066 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Сейчас пришел иск не к собственнику автомобиля и предпринимателю а ко мне и судья говорит предоставить доказательства трудовых отношений свидетелей (водителей работающих у него) и ТТН на груз что я вез не хочет признавать в качестве доказательств. Что мне предоставить суду?

Судья лишил права управления ТС на 1,5 года. Грузовой автомобиль был куплен в кредит, и был основным средством моего заработка. Выплачивать сумму ежемесячного платежа не могу, т.к. она превышает мой нынешний доход. Банк постоянно звонит и пишет смс, сообщая о том, что расторгнут договор, подадут в суд, заберут автомобиль, продадут в счёт долга за полцены, а то и меньше, и весь остальной долг, мне придётся выплачивать как потреб. Кредит. Естественно я не смогу платить 20 т.р. в месяц, получая 23 т.р, на новой работе. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? Была выплачена большая часть кредита, а денежки терять не хочется. Как сохранить автомобиль у себя на время лишения, если вариант найма водителя отсутствует? Как избежать постоянных звонков и угроз со стороны банка, и встреч с приставами? Возможны ли какие либо отсрочки?

Пожалуйста по следующей сложившейся ситуации.

Я физ. лицо собственник автомобиля, на который оформлена лицензия такси от ИП. Физ. лицо и ИП одно лицо.

Автомобиль сдается в аренду от физика водителю под такси, также от ИП выписываются путевые листы. Водитель будучи без пассажиров в салоне попал в аварию после чего от Мадина ИП пришел штраф в размере 30 000 р. за невыполнение п.3, 4 ст. 23 ФЗ о безопасности дорожного движения — нарушение требований о проведении предрейсового мед. осмотра, согласно путевому листу, который якобы не предъявлен.

В статье 23, если я правильно понимаю, идет речь о штрафе, если водитель по найму, но в нашем случае машина сдается в аренду по договору аренды без экипажа, он не устроен у ИП в качестве работника. В этом случае правомерен ли штраф на ИП? Кто отвечает за тех. осмотр и мед. осмотр, если машина сдается в аренду, к тому же не от ИП, а от Физ. лица? Есть смысл обжаловать?

2-й вопрос по налогообложению выбрали Патент. При оформлении ИП основным видом деятельности поставили деятельность такси, т.к. это требуется для получении лицензии, но по факту авто сдается в аренду под такси, но от физ. лица. Необходимо ли добавлять вид деятельности ро сдаче в аренду и оформлять дополнительный Патент? Можно ли это избежать?

У меня произошла такая ситуация:

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, осуществляю перевозки грузовым транспортом, а проще говоря у меня есть автомобиль Камаз с прицепом, на котором наемный водитель перевозит зерно.

По дороге из Липецка в Воронеж, отъехав от Липецка незначительное расстояние у Камаза отцепился прицеп, выехав на встречную полосу. В прицеп врезался автомобиль ВАЗ 2108 с курскими номерами, в котором ехали мужчина и женщина. Мужчина получил травму ног, женщина травму головы, без сознания их отправили в больницу. На данный момент нет информации о том живы ли они. Водитель управлявший КАМАЗом был трезв, установленную правилами скорость не превышал, автомобиль двигался без груза, на прицепе после расцепления сработал аварийный тормоз, и восьмерка врезалась в стоящий прицеп, тормозного пути у восьмерки не было, пассажиры не были пристегнуты ремнями безопасности. Все происходило в светлое время суток.

Все тс были отправлены на штрафстоянку в Липецк.

При сборе материалов сотрудниками ДПС не были запрошены путевые листы, договор найма, и т.д., только права и документы ТС, водитель управлял ТС по рукописной доверенности.

Хотелось бы получить консультацию по поводу данного ДТП.

кого признают виновным, какая ответственность, установлен ли законом тариф за нахождение ТС на штрафстоянке на период следствия.

КАМАЗ 1983 г.в. скорее всего экспертом будет признан недопустимым к эксплуатации, так как имеются изменения в конструкции (тормозная пневмо система Камаза и прицепа проведена рукавами высокого давления а не трубками, тягово-сцепное устройство Камаза имеет мех износ).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector