Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление на досрочное увольнение при сокращении. образец заполнения и бланк 2021 года

Образец заявления на досрочное увольнение

Независимо от причин, по которым осуществляется расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя – по сокращению штата или при ликвидации организации, сотрудник может быть уволен досрочно. Для этого требуется наличие согласия работника, зафиксированного в письменной форме. Образец заявление на досрочное увольнение обычно храниться в отделе кадров организации и предоставляется по первой просьбу работников.

Что это такое

Заявление на досрочное расторжение трудовых отношений представляет собой документ, который выражает желание или согласие сотрудника на прекращение сотрудничества раньше двухмесячного срока, установленного на законодательном уровне.

Стоит отметить, что досрочное прекращение сотрудничество и увольнение по желанию работника не имеют ничего общего. В данной ситуации инициатором расторжения договора выступает работодатель, что позволяет сотруднику получить денежные выплаты и компенсации, предусмотренные ст. 178 и 180 ТК России , а именно:

  • оплату труда за весь отработанный период с учетом надбавок, предусмотренных коллективным или иными видами договоров;
  • компенсацию за каждый день отпуска, от которого работник отказался или еще не успел воспользоваться;

  • компенсацию за все дни, которые человек мог бы отработать до прекращения сотрудничества, если бы не согласился на досрочный уход;
  • выходное пособие, которое выплачивается в течение 2 месяцев до дальнейшего трудоустройства человека.

Если работодатель проигнорирует предоставление хотя бы одной выплаты или выдаст ее не в полном размере, то работник может защитить свои права в судебном порядке.

Когда необходимо

При ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан уведомить своих сотрудников о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца. До последнего дня работники должны выполнять свои трудовые обязательства в полном объеме, за что ему начисляется оплата труда. Бывают ситуации, когда дальнейшее выполнение трудовых функций (в течение двух месяцев) может не устраивать каждую из сторон, например, из-за окончания сырья для производства в организации или необходимости поиска нового места для трудоустройства. В таком случае ч.3 ст. 180 ТК России позволяет работодателю, при наличии письменного согласия сотрудника, провести процедуру расторжения договора раньше положенного срока.

При этом, в статье 180 указано, что работодатель может одобрить заявление, но это не является его обязанностью. То есть, при подаче заявления о досрочном уходе, конечное решение остается за директором организации. Если его устраивает такой способ ухода сотрудника, то увольнение проводится раньше срока. Стоит учесть, что подача заявления осуществляется только после издания приказа об увольнении и ознакомления с ним сотрудников.

Правила составления

От формулировки, указанной в заявлении, будет зависеть размер выплат, которые обязаны предоставить работнику, а также запись в трудовой. Данный документ не содержит единого унифицированного образца, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан специальный бланк, обязательный для использования. В таком случае образец заявления работник сможет получить при обращении в отдел кадров фирмы.

Документ может быть составлен на обычном листе А4 в рукописной или печатной форме. Главное требование – полное отсутствие ошибок, опечаток, помарок или недостоверной информации. В противоположном случае сотрудник отдела кадров обязан отклонить заявление. В такой ситуации работник будет вынужден составлять документ повторно, что приведет к значительным временным затратам.

При заполнении заявления многие юристы рекомендуют отразить в нем следующую информацию:

  • о ФИО получателя документа – руководителя организации;
  • о ФИО, должности заявителя;
  • о точном наименовании документа – «Заявление»;
  • о выраженном согласие или просьбе о ходатайстве перед вышестоящим руководством о преждевременном прекращении трудовых отношений;
  • об ознакомлении с приказом о прекращении сотрудничества и дате увольнения;
  • о желании получить денежную компенсацию в связи с досрочным уходом.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, так как без нее заявление не имеет юридической силы.

Если директор организации согласен с сотрудником, то он распоряжается об издании приказа о досрочном прекращении сотрудничества. Основанием для этого является поданное работником заявление. После этого проводится стандартная процедура увольнения, в конце которой работнику выдаются денежные средства и все документы.

При ликвидации организации или проведении сокращения штата работник должен отработать 2 месяцы, предусмотренные на законодательном уровне. Однако, ТК России дает право на досрочное прекращение трудовых отношений. Для этого работник должен подать заявление, единого образца которого не существует. Главным требованием является полное отсутствие ошибок, так как при их наличии или неверно указанной формулировке работнику могут отказать в увольнении или лишить выплат, положенных при досрочном уходе. При этом, процедура увольнения начинается только после одобрения заявления работодателем.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

vyplaty_pri_dosrochnom_uvolnenii.jpg

Похожие публикации

Сокращение штата компании всегда сопровождается письменным уведомлением лиц, должности которых упраздняют. Сделать это работодатель обязан за 2 месяца до увольнения. Сократить предупрежденный контингент раньше означенного срока он не вправе, но может заинтересовать их предложением досрочного увольнения с выплатой добавочного пособия, разумеется, с сохранением права на все полагающиеся при сокращении выплаты. Ст. 180 ТК РФ регулирует досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения. Поговорим о нюансах подобного увольнения.

Правовые основы

Ст. 180 ТК разрешает работодателю завершить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока предупреждения об увольнении при условии:

  • письменного согласия работника;
  • осуществления выплаты среднего заработка за дни, оставшиеся до указанного в предупреждении срока увольнения.

Ст. 180 ТК предполагает, что предложение о досрочном сокращении исходит от работодателя и не содержит прямого указания на возможность проявления инициативы о разрыве трудовых отношений работником, но и не запрещает этого. Поэтому сотрудник может изложить свои предложения в адрес администрации в заявлении на имя руководителя, или же согласиться с предложением работодателя, что встречается на практике значительно чаще.

Читать еще:  KPI ключевые показатели эффективности пример расчета цель

Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец

Заявление (согласие) сокращаемого сотрудника может быть в виде:

  • согласительной надписи непосредственно на письме, содержащем условия досрочного увольнения от работодателя. К примеру, «Согласен на досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой всех компенсаций и пособий. ФИО, дата, подпись»;
  • отдельного заявления о досрочном увольнении при сокращении.

Такое заявление адресуется руководителю, в нем должны содержаться все необходимые сведения:

  • ФИО и должность заявителя;
  • текст заявления – подтверждение согласия на увольнение до окончания срока предупреждения;
  • дата и подпись.

Предлагаем примерную форму заявления:

obrazec.jpg

Руководитель, ознакомившись с заявлением и подписав его, устанавливает дату увольнения, поскольку все же именно ему дано право на аннулирование трудовых отношений. Т.е. он вправе согласиться или не согласиться с определением даты увольнения работником. В законе никак не комментируется это обстоятельство, датой увольнения может быть любой день в двухмесячном периоде, означенном в предупреждении.

Заметим, что форма заявления в предлагаемой форме согласия на досрочное увольнение наиболее предпочтительна, поскольку ходатайство, исходящее от работника и написанное в другом ключе может быть расценено, как увольнение по собственному желанию. При этом право на получение дополнительной компенсационной выплаты сотрудником теряется.

На основании письменного согласия работника издается приказ на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении, опираясь на данные которого, бухгалтер производит окончательный расчет.

Выплаты при досрочном сокращении

Как и все остальные попавшие под сокращение сотрудники, досрочно увольняемые имеют право на получение:

  • зарплаты (со всеми премиальными и стимулирующими надбавками)на дату увольнения;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия в объеме среднемесячного заработка (либо выплату, утвержденную отраслевыми соглашениями, действующими в компании). Также, на время поиска работы (не более 2-х, а в исключительных ситуациях 3-х месяцев) за работниками сохраняется средняя зарплата с зачетом выплаченного выходного пособия.

Кроме того, досрочно уволенным полагается дополнительная компенсация в размере среднемесячной зарплаты, рассчитанной пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения, указанной в предупреждении.

Исчисляют ее произведением суммы среднедневного заработка на число рабочих дней, оставшихся до означенной в уведомлении даты увольнения.

Обязанность работодателя – выплатить все полагающиеся суммы (кроме сохраненной зарплаты за 2-й и 3-й месяцы поисков работы) в день увольнения.

Пример выплат при досрочном увольнении при сокращении штата

Сотрудник фирмы Ильин П.Б. предупрежден об увольнении по сокращению штата компании 20 апреля 2018 г. Администрацией фирмы ему предложено не ждать наступления даты увольнения (20 июня 2018), а согласиться на досрочное сокращение 30 апреля. На основании его письменного заявления, трудовой договор расторгнут.

Зарплата Ильина П.Б. – 46 000 руб. в месяц. Отпуск использован полностью. Помимо зарплаты (46 000 руб. за апрель) и выходного пособия (46 000 руб. – средний заработок) ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию за период с 1 мая по 20 июня, т. е. за 32 рабочих дня, оставшиеся до официальной даты сокращения. Произведем расчет при условии полностью отработанного расчетного периода. Он составляет 247 дней.

Среднедневной заработок: 46 000 х 12 / 247 дн. = 2234,82 руб.

Сумма дополнительной выплаты: 2234,82 х 32 дн. = 71514,24 руб.

Общая сумма начисленных выплат на день увольнения Ильина: 46 000 + 46 000 + 71514,24 = 163 514,24 руб.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного договора — это кадровая процедура, которая проводится по нескольким основаниям: по истечении соглашения, досрочно и по иным причинам. Основание влияет на порядок взаимодействия работника и работодателя и сроки оформления.

Если договор окончен

Срочное соглашение в связи с истечением срока действия договора расторгается при наличии специального основания, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК. Если после даты окончания сотрудник продолжил трудиться, произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 нельзя. Условие о срочном характере найма утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК).

До окончания срока вручите сотруднику уведомление о расторжении срочного контракта (ст. 79 ТК). Сделайте это не менее чем за три календарных дня до его истечения. В таблице показано, как определить дату по событию (когда дата не указана в контракте).

Для выполнения сезонных работ

Прекращается с выходом замещаемого на работу — ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79

Прекращается по завершении этой работы — ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79

Есть особенности при истечении срочного соглашения с беременной женщиной. Расторжение проводится в следующих случаях (ст. 77, 261 ТК РФ):

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон;
  • при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую работу внутри организации;
  • при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях ее увольнение по истечении срока трудового договора невозможно. Временный контракт продлевается до окончания беременности по ее заявлению и подтверждается справками из медучреждения (предоставляются каждые три месяца).

Если соглашение длится

Работодатель имеет возможность уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим расторжение срочного трудового договора до истечения срока. Это происходит по тем же причинам, что и для бессрочного (ст. 77 ТК):

  • по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК, п. 22 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, ст. 78 ТК, п. 20 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  • по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, например, при призыве работника на военную службу (ст. 83 ТК).
Читать еще:  Действия при утере загранпаспорта за пределами рф

По инициативе работодателя

Основания, по которым проводится расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, обычные. Они приведены в ст. 81 ТК и не отличаются от оснований для постоянных сотрудников. Если работник нарушает дисциплину, не исполняет должностные обязанности, важно правильно зафиксировать все отклонения (гл. 30 ТК).

По инициативе работника

Работающий по срочному контракту подает заявление об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). Есть некоторые особенности, если оформляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Заявление подается:

  • не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, если контракт заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ (ст. 292, 296 ТК);
  • не менее чем за две недели, если заключено на срок более двух месяцев (ст. 80);
  • не позднее 1 месяца — при досрочном расторжении с руководителем организации (ст. 280 ТК);
  • в срок, указанный в заявлении, если работник не может выполнять работу по независящим от него причинам, — зачислен на обучение, уходит на пенсию, если работодатель нарушил законодательство, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК).

По соглашению сторон

По соглашению сторон расторгается в любое время. Подписывается документ по следующему образцу.

о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-п

Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и руководитель отдела логистики Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-п на следующих условиях:

1. Трудовой договор расторгается 08 апреля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.

3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из Сторон.

ООО «Пион» Петров П.П.

Генеральный директор А.А. Воронов

Что этот вариант позволяет:

  • договориться о сроках;
  • согласовать компенсацию (если она нужна);
  • избежать дальнейших судебных споров.

Как оформить

Шаг 1. Вручите предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления (ст. 79 ТК).

Шаг 2. Работник не подписывает уведомление — составьте акт об отказе в присутствии свидетелей (два или более).

Шаг 3. Подготовьте приказ об увольнении. В строке «Основание» впишите пункт, где указано, какой датой прекращается срочный трудовой договор, и реквизиты уведомления. Приведем пример приказа.

Шаг 4. В последний день работы (день увольнения):

  • сделайте запись в трудовой книжке;
  • проведите окончательный расчет (ч. 1 ст. 140 ТК);
  • выдайте все необходимые документы.

Образец заполнения трудовой

Увольнение во время больничного оформляйте как обычно. Срок контракта из-за болезни не продлевайте. Пособие по больничному считайте на общих основаниях (письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Компенсации

По срочному соглашению работодатель не выплачивает компенсации при его расторжении и сокращении штатов.

Какие выплаты гарантированы:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, оговоренные в трудовом или коллективном договоре (например золотые парашюты ТОПов).

Размер рассчитывается в зависимости от срока работы:

  • заключившим на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
  • в остальных случаях компенсация рассчитывается на общих основаниях — за 2,33 календарного дня.

Компенсация при расторжении срочного трудового договора за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника (п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010).

Досрочное увольнение по сокращению штата

  • 1 Когда возникает возможность «сократиться» досрочно
  • 2 Как работник может выразить свое согласие на досрочное увольнение
  • 3 Размер компенсации при досрочном увольнении
  • 4 Оформление кадровых документов по увольняющемуся досрочно
  • 5 Подводим итоги

Процедура сокращения персонала допускает возможность досрочного увольнения работника, получившего предупреждение о сокращении. Об особенностях такого увольнения — в нашем материале.

Когда возникает возможность «сократиться» досрочно

Сокращение численности — процесс, вызываемый инициативой работодателя, для которого ТК РФ устанавливает ряд правил, требующих обязательного соблюдения. В числе этих правил — необходимость:

  • издания (на основе обновленного штатного расписания) организационно-распорядительного документа (приказа), запускающего процедуру сокращения (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
  • информирования (с соблюдением законодательно установленных сроков) профсоюза и службы занятости о начинающемся сокращении (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения…»);
  • отбора кандидатов на сокращение с учетом наличия категорий лиц, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), и лиц, имеющих преимущества для оставления на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • заблаговременного письменного уведомления кандидатов на сокращение о дате предстоящего увольнения (ст. 180, 296 ТК РФ);
  • внесения отобранному на увольнение сотруднику предложений (вплоть до дня его увольнения) о занятии всех имеющихся у работодателя вакансий (ст. 180 ТК РФ);
  • выплаты одновременно с расчетом при увольнении выходного пособия, представляющего собой оплату за первый из месяцев, посвящаемых последующему трудоустройству (ст. 178 ТК РФ);
  • выплаты предупрежденному об увольнении работнику дополнительной компенсации, если он уволится до наступления срока, указанного в уведомлении о дате увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • оплаты последующих месяцев трудоустройства (до 6 — в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним, до 3 — в иных районах) в размере выходного пособия за каждый из месяцев (ст. 178, 318 ТК РФ).
Читать еще:  Заявление на получение стандартного налогового вычета. образец и бланк 2021 года

Однако в полной мере перечисленные правила распространяются лишь на работодателей-юрлиц. ИП законодательство при сокращении обязывает только:

  • информировать о нем профсоюз (ст. 82 ТК РФ) и службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1);
  • соблюдать правила, закрепленные в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ).

В частности, в трудовой договор могут вноситься условия о сроках для предупреждения об увольнении по сокращению и о выплачиваемых при этом пособиях. Если же в трудовом соглашении нет таких оговорок, то ИП не обязан ни соблюдать срок информирования работника о предстоящем сокращении, ни платить ему какие-либо пособия в связи с увольнением по этому основанию.

Поэтому возможностью досрочного увольнения по сокращению штата гарантированно могут воспользоваться только лица, имеющие работодателем организацию.

Как работник может выразить свое согласие на досрочное увольнение

Вопрос досрочного увольнения может быть положительно решен лишь при наличии согласия на него работника (ст. 180 ТК РФ) и готовности работодателя произвести такое увольнение. Выразить согласие работнику необходимо письменно.

Законодательство не устанавливает вида документа для изъявления согласия работника на досрочное увольнение. Поэтому допустимыми для него вариантами являются:

  • заявление — его составляет сам работник, оформляя в виде стандартного обращения от своего имени к работодателю;
  • согласие — такой документ может иметь специально разработанный работодателем бланк с типовым текстом, в который работнику нужно добавить свои индивидуальные данные;
  • соглашение — оно оформляется как обычное дополнительное соглашение к трудовому договору.

Какой бы из видов документов ни использовался для выражения согласия, в нем помимо однозначного указания на решение о досрочном увольнении, принятое работником, обязательно должны присутствовать:

  • реквизиты документа, посредством которого работника предупредили о сокращении;
  • дата увольнения, указанная в этом документе;
  • поле, предназначенное для резолюции работодателя, согласовывающей решение, принятое работником.

Здесь же могут содержаться:

  • отказ от занятия предлагаемых работодателем вакансий;
  • напоминание о полагающейся при досрочном увольнении дополнительной компенсации.

Образец согласия, оформленный как заявление работника, может выглядеть так:

После выражения согласия на досрочное увольнение работник может передумать и отказаться от намерения расторгнуть трудовой договор досрочно. Однако работодатель вправе не учитывать такое пожелание (Определение Московского горсуда от 26.05.2011 по делу № 33-15827). Вместе с тем дата досрочного увольнения может быть сдвинута, если день досрочного увольнения совпадет с больничным (ст. 81 ТК РФ).

Нет у работодателя и обязанности согласиться с желанием сотрудника уволиться досрочно. Поэтому он может отказать в расторжении трудового договора до наступления даты, указанной им как день увольнения в уведомлении о предстоящем сокращении. За работником при этом сохраняется право уволиться при собственному желанию, но, увольняясь по такому основанию, он теряет возможность получения выплат за период, отводимый для последующего трудоустройства.

Размер компенсации при досрочном увольнении

Величина компенсации, выплачиваемой в связи с досрочным увольнением по сокращению, равна среднему заработку, исчисленному за период между датами досрочного увольнения и объявленной в уведомлении о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ).

Для ее получения среднедневной или среднечасовой заработок умножают на количество, соответственно, рабочих дней или рабочих часов, приходящихся на промежуток времени между датами фактического и запланированного увольнения по графику работы увольняемого сотрудника.

Выплата этой компенсации не избавляет работодателя от необходимости сделать в адрес работника выплаты, обычно сопровождающие увольнение (окончательный расчет по зарплате и оплате дней неиспользованного отпуска), а также платежи, связанные с его трудоустройством:

  • за первый месяц — авансом в виде выходного пособия, равного среднемесячному заработку;
  • за последующие месяцы — в таком же размере по истечении каждого очередного месяца при наличии факта постановки на учет в службе занятости и документов, подтверждающих отсутствие у бывшего работника работы.

Оформление кадровых документов по увольняющемуся досрочно

Производимое досрочно увольнение не приводит к созданию каких-либо особых документов по нему. Так же, как и в любом ином случае прекращения трудового договора, оформляются:

  • приказ об увольнении;
  • запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности);
  • запись в личной карточке работника.

Текст, вносимый в каждый из этих документов, будет содержать информацию о том, что увольнение произведено в связи с сокращением штата (или численности) работников организации в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Дата увольнения отразится как фактическая, при этом в трудовой книжке и личной карточке не делается упоминание о том, что оно осуществлено досрочно (т. е. запись в этих документах сохраняет стандартную формулировку).

А вот в приказе об увольнении факт его досрочности будет упомянут путем включения в число документов-оснований не только приказа о проведении сокращения и уведомления о нем, сделанного в адрес работника, но и полученного от работника документа, выражающего согласие на досрочное увольнение. Основной же текст приказа об увольнении останется стандартным.

Полезная информация от КонсультантПлюс

В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении по сокращению численности (штата) вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по инициативе работодателя. Главное — указать правильную формулировку основания увольнения.

При увольнении по сокращению формулировка основания увольнения будет различаться в зависимости от того, сокращение численности или штата проводилось в организации (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Смотреть примеры заполнения трудовой книжки при увольнении по сокращению.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector