Заявление на донорские дни образец 2021 года

Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Сколько дней отдыха может получить работник за сдачу крови

Статья 186 ТУ РФ гласит, что работник-донор должен быть освобожден от работы как непосредственно в день сдачи крови, так и в день медицинского осмотра, проводимого в связи с планируемой сдачей крови.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется один день отдыха.

Указанное положение закона, безусловно, является оправданным, в первую очередь, с точки зрения здоровья донора, которому после сдачи кровь может потребоваться время для восстановления.

Предоставление дней отдыха, таким образом, является императивным требованием закона, однако та же статья 186 оставляет работнику и работодателю поле для вариаций относительно возможности отдаления по времени дней отдыха от дней непосредственной сдачи крови. Так:

в соответствии с ч.2 ст. 186 ТК РФ, выход донора в день сдачи крови на работу во вредных или опасных условиях труда категорически запрещен. Если же работник работает в стандартных (обычных условиях), то по согласованию с работодателем он вправе выйти в день сдачи крови на работу и просить о предоставлении ему дня отдыха в другой, выбранный им день;
в соответствии с ч.3 ст. 186 ТК РФ работник, сдавший кровь во время своего отпуска либо в выходной или праздничный нерабочий день, вправе потребовать от работодателя предоставления дня отдыха за день сдачи крови;
в соответствии с ч.4 ст. 186 ТК РФ работник-донор вправе просить о присоединении всей совокупности дней отдыха, полагающихся ему за дни сдачи крови, к очередному оплачиваемому отпуску или о предоставлении этой совокупности в течение года по своему выбору.

Итак, мы видим, что в соответствии со ст. 186 ТК РФ, дни отдыха предоставляются работнику как в день сдачи крови, так и в день, следующий за ним.

В соответствии с этим можно выделить четыре типа заявлений, посредством которых работник может потребовать от работодателя предоставления дней отдыха, а именно:

заявление о предоставлении дня отдыха, направляемое работодателю до дня сдачи крови;
заявление о предоставлении дня отдыха за сдачу крови, имевшую место до дня подачи заявления;
заявление о присоединении накопленной совокупности дней отдыха за дни сдачи крови (если таковые имелись неоднократно) к отпуску;
заявление о предоставлении накопленной совокупности дней отдыха на любой период рабочего года.

Отказать в удовлетворении заявления работодатель не вправе.

Арифметика расчета количества дней отдыха, предоставляемых за сдачу крови, предельна проста – одна сдача крови будет равна двум дням отдыха. Если кровь сдавалась неоднократно в течение года, то положенные 2 дня за каждую отдельную сдачу будут суммироваться.

Вполне возможна ситуация, что в день сдачи крови работник не выходит на работу, а в день, следующий за днем сдачи крови – выходит. В этом случае у него в запасе остается не 2, а 1 день.

Обращаем внимание наших читателей на формулировку ч. 2 ст. 186 ТК РФ о необходимости согласования с работодателем выхода на работу в день сдачи крови. В случае если выход согласован не был, работодатель будет вправе, исходя из смысла Письма № ПГ/09871-0303 Роструда от 19 мая 2017 года, не предоставлять день отдыха взамен.

Оплата дней отдыха за сдачу крови

За дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови, работодатель сохраняет за работником его среднюю заработную плату.

Обращаем внимание на словосочетание «за сдачу крови». Как мы помним, работник освобождается от работы на день медосмотра, связанного со сдачей крови. Если по результатам медосмотра или по собственному желанию работник кровь не сдал, то средний заработок за день медосмотра ему начисляться не будет.

В соответствии с Письмом № 14-2/ООГ-1727 Минтруда РФ от 1 марта 2017 года, оплата осуществляется из расчета стандартного 8-часового рабочего дня. В случае если день отдыха, предоставленный работнику за сдачу крови, выпадает на рабочий день, в котором, согласно графику сменности, будет более 8 рабочих часов, то работник будет обязан отработать эти часы.

Если работник только проходил медосмотр, но кровь не сдавал, от работы в день медосмотра он освобождается, но средний заработок работнику в этом случае не начисляется.

Составление заявления и процедура предоставления документов

Не существует законодательного требования, обязывающего работника заранее известить работодателя о дне сдачи крови. По всей видимости, законодатель исходит из того, что момент сдачи крови может быть срочным и исключающим возможность заблаговременного извещения работодателя.

То есть невыход на работу по причине сдачи крови всегда будет оправдан при наличии документа (медицинской справки установленного образца), подтверждающего факт сдачи крови. Процедура при этом будет следующей:

работник сдает кровь;
работник отдыхает;
работник является на работу и предъявляет работодателю медицинскую справку.

Однако если сдача крови является запланированной, то лучше будет оформить заявление до дня сдачи крови и работодатель издаст соответствующий приказ.

В день выхода на работу (это может быть и день сдачи крови, и день после положенного отдыха) работник передает работодателю (как правило, через кадровую службу) медицинскую справку о сдаче крови. На основании справки работодатель проставляет соответствующие сведения в табеле учета рабочего времени и производит оплату.

Форма заявления

Как мы уже определились, условно можно выделить четыре вида заявлений, так или иначе связанных с предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови, например:

заявление об освобождении от работы в день прохождения медосмотра;
заявление о предоставлении дня отдыха в день сдачи крови;
заявление о предоставлении дня отдыха после сдачи крови.

В зависимости от договоренностей с работодателем, в заявлении о предоставлении дней отдыха могут присутствовать:

просьба о предоставлении дня отдыха в другой период, а не непосредственно после сдачи крови;
просьба о присоединении дней отдыха (в том числе и накопленных) к ежегодному оплачиваемому отпуска;
просьба о предоставлении накопленных дней отдыха в другой период.

Читать еще: Соглашение о разделе наследственного имущества. образец заполнения и бланк 2021 года

Форма заявления – произвольная, с включением в текст заявления ряда обязательных компонентов. В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать типовой образец заявления, а также ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения шаблона, в зависимости от желаемых для работника сроков предоставления дней отдыха, указываются следующие сведения:

наименование работодателя;
ФИО, место работы и должность работника;
дата сдачи крови (планируемая или уже осуществленная);
желаемый для работника период предоставления дней отдыха (к отпуску, в течение года, непосредственно после сдачи крови);
дата подачи заявления и подпись работника.

В случае если заявление оформляется post-factum, то есть после дня сдачи крови, но до получения дня отдыха, то к заявлению прилагается медицинская справка.

Заявление на донорские дни образец 2021 года

Аспиранту
Ординатору
Врачу
Пациенту
Донору
Контакты

Аспиранту
Ординатору
Врачу
Пациенту
Донору
Контакты

О Центре
- Дирекция
- Структура
- История
- Все руководители Центра
  - Богданов А. А. (Малиновский)
  - Богомолец А. А.
  - Багдасаров (Багдасарян) А. А.
  - Киселёв А. Е.
  - Гаврилов О. К.
  - Федотенков А. Г.
  - Воробьёв А. И.
  - Савченко В. Г.
  - Паровичникова Е. Н.
- Они ковали Победу!
- Наши награды
- Выдающиеся гематологи и трансфузиологи, работавшие в Центре
- Официальная информация
- Печатные издания Центра
  - «Гематология и трансфузиология»
- Нормативные документы
- Политика конфиденциальности
- Вакансии
- Охрана труда
Наука
- Подразделения
- Клинические апробации
- Проведение испытаний лекарственных препаратов
- Результаты научной деятельности
  - Результаты НИР
  - Патенты и авторские свидетельства
  - Гранты и договоры
  - Информационно-аналитическая система результатов научной деятельности
- Научные мероприятия, конференции, конгрессы
  - Конференции
  - Конгрессы
- Диссертационные советы
  - Диссертационные советы на базе ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России
  - Нормативные документы
  - Объявления о защите
  - Документы для защиты
  - Организация работы диссертационных советов в условиях ограничений, связанных с COVID-19
- Правила публикаций и электронные журналы
  - Правила для авторов публикаций
  - Электронные журналы
- Аттестация научных работников
- Конкурсы на замещение должностей научных сотрудников
Клиника
- Подразделения
- Практикующему врачу
  - Клинические рекомендации
  - Методические рекомендации по HLA-типированию доноров костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток
  - Российский реестр лекарственных препаратов, применяемых у больных с нарушениями порфиринового обмена
    - О реестре
  - Порядки оказания медицинской помощи
  - Стандарты медицинской помощи
- Пациенту
  - Правила записи на прием
  - Сведения о медицинских работниках
  - Порядок получения помощи пациентам с нарушениями свертывания крови
  - Высокотехнологичная медицинская помощь
  - Порядок получения талона-направления на высокотехнологичную медицинскую помощь
  - Правила и сроки госпитализации
  - Правила посещения пациентов стационара
  - Платные услуги
  - Правила пересылки биоматериалов для лабораторных исследований
  - Порядок сдачи биоматериала в патологоанатомическое отделение
  - Порядок сдачи иммунохимического анализа
  - Порядок направления биоматериала (моча) на диагностику острой порфирии
  - Правила подготовки к диагностическим исследованиям
  - Порядок исследования T-клеточного ответа на вирус SARS-CoV-2 методом ELISPOT
  - Истории пациентов
  - Территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи
  - Правила внутреннего распорядка для пациентов и посетителей
  - Часто задаваемые вопросы
  - Порядок выдачи справок и медицинских заключений
  - Страховые компании, с которыми работает Центр
  - Оценка качества оказания медицинских услуг
  - Гематологический глоссарий
  - Памятка по получению копий документов и выписок
  - Видеоматериалы
Трансфузиология и донорство крови
- Подразделения
- Современная научно-практическая деятельность в трансфузиологии
- Донору
  - Зачем сдавать кровь
  - Кто может стать донором
  - Как стать донором
    - Процесс сдачи крови
    - Почетный донор России
    - Льготы для доноров
  - Виды донорства
    - Донорство цельной крови
    - Донорство плазмы
    - Донорство тромбоцитов
    - Донорство гемопоэтических стволовых клеток
  - Стать донором костного мозга
  - Что должен знать донор?
    - Питание донора
    - Периодичность донации
    - Безопасность донации
    - Противопоказания к донорству
    - Карантинизация плазмы
  - Справка о количестве кроводач, плазмодач
  - Адресное донорство
  - Использование донорской крови
  - Часто задаваемые вопросы
  - Словарь донора
  - Кодекс донора
  - Новости для доноров
  - Контакты
Организационно-методическая работа
- Подразделения
Телемедицина
Референс-центр
- Группа иммуногисто-химических и патоморфологических методов исследований
- Группа лучевых методов исследований
- Алгоритм направления результатов исследований на консультацию с использованием телемедицинских технологий
Образование
- Сведения об образовательной организации
- Аспирантура
- Ординатура
- Аккредитация специалистов
  - Методический аккредитационно-симуляционный центр
  - Первичная специализированная аккредитация
- Приемная комиссия
  - Приемная комиссия 2016
  - Приемная комиссия 2017
  - Приемная комиссия 2018
  - Приемная комиссия 2019
  - Приемная комиссия 2020
  - Приемная комиссия 2021
  - Приемная комиссия 2022
- Нормативные документы
- Электронная информационно-образовательная среда
  - Информационно-библиотечные ресурсы
  - Образовательный портал аспирантуры и ординатуры
  - Портал инновационного дополнительного образования
  - Образовательные мероприятия
- Дополнительное образование
  - Непрерывное медицинское образование
  - Дополнительное профессиональное образование
  - Повышение квалификации ППС медицинских вузов
Научно-производственная деятельность
- Подразделения
- Научная деятельность по разработке лекарственных препаратов
- Производимые лекарственные препараты
  - Информация по лекарственному препарату Агемфил A, фактор свертывания VIII
  - Информация по лекарственному препарату Агемфил B, фактор свертывания IX
Межрегиональное взаимодействие
- График выездных мероприятий на 2021 год
- График мероприятий с применением ТМ технологий на 2021 год
- Нормативные документы
- Отчет о выездных мероприятиях
Профсоюз
- Новости профсоюза
Проекты документов для обсуждения
- Проект
- Обсуждение в ФГБУ НМИЦ гематологии
Служба главного внештатного гематолога Российской Федерации
- Профильная комиссия
  - Новости
Новости
Отзывы
Для СМИ

Главная >
Трансфузиология и донорство крови >
Донору >
Справка о количестве кроводач, плазмодач

Справка о количестве кроводач, плазмодач

ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России выдает донорам, сдававшим кровь в Центре, Справки о количестве кроводач, плазмодач (форма N 448-05/у).

Для получения Справки ф. N 448-05/у донору необходимо заполнить форму Заявления и отправить в Центр любым из способов:

при личном обращении в регистратуру донорского отделения ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России в будние дни с 8:30 до 16:00;
по электронной почте donors@blood.ru;
почтовым отправлением Почтой России на адрес: 125167, Москва, Новый Зыковский проезд, дом 4, донорское отделение ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России.

Читать еще: Должностная инструкция по специальности Учетчик

Справка оформляется в срок до 5 рабочих дней с момента регистрации Заявления в журнале регистрации Заявлений о выдаче справок о количестве кроводач, плазмодач по форме 445-05/у.

Узнать о готовности Справки и получить ответы на вопросы можно по телефону
+7 (495) 612-35-33.

Получить Справку можно одним из способов (который донор указывает в Заявлении):

при личном обращении в регистратуру донорского отделения ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России в будние дни с 8.30 до 16.00. Справка выдается заявителю при предъявлении документа, удостоверяющего личность, или его доверенному лицу при наличии паспорта и оформленной и заверенной надлежащим образом доверенности;
почтовым отправлением Почтой России (на указанный донором в Заявлении адрес).

Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

Отпуск за донорство

Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ.

Человек вправе не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. По этому поводу на предприятии издается приказ на дополнительный день отдыха за сдачу крови.

Если все же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время. Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни. В этом случае также можно заявить о своем праве на отгул в рабочее время. Воспользоваться правом необходимо в течение года с момента донорства.

Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно.

В случае выхода на работу в этот день

В случае невыхода на работу в этот день

Если день выпал на праздничную или выходную дату

День прохождения медосмотра

По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату

Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки

По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату

День сдачи крови

По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату

Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки

По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату

Образец заявления о предоставлении отгула

Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление. Приведем примерный образец для бюджетной организации.

Приказ о дополнительном отпуске за донорство

После этого оформляется приказ о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого можно использовать утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Оформить распоряжение также можно и в свободной форме на фирменном бланке предприятия, но при этом необходимо указать все обязательные реквизиты.

Образец приказа о донорских днях

Кто может быть донором

Изначальный критерий отбора доноров прост — возраст старше 18 лет, отсутствие противопоказаний к донорству и вес больше 50 кг. Следующий этап отбора происходит на бесплатном медицинском осмотре при более детальном обследовании.

Если донор не хочет отдыхать

Законодательством в качестве компенсации предусмотрены только оплата среднего заработка в день сдачи крови и в день медосмотра, а также предоставление отгула за эти дни. Поэтому если донор не хочет отдыхать, то это его право, но возможность замены денежной оплатой не предусмотрена (ст. 186ТК РФ и Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ). Если сотрудник желает получить законную компенсацию, то подать заявление необходимо не позднее последнего дня работы. После чего должен быть оформлен образец приказа на донорские дни по форме Т-6.

Допотпуска чернобыльцам

Чернобыльцы являются льготной категорией граждан, что подтверждают ст. 122, 123 ТК РФ и Закон России № 1244-1 от 15.05.1991. Дополнительный отпуск для таких сотрудников составляет от 7 до 30 дней.

Оформляется распоряжение по форме Т-6 на основании заявления от сотрудника.

Образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам

Допотпуска военнослужащим

Военные — это особые служащие, работа которых связана с высоким риском. Для такой категории граждан предусмотрен дополнительный отдых, что утверждено Приказом МО РФ о дополнительном отпуске военнослужащим от 24.05.2003 № 178, регламентируется ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Отпуск может быть:

учебный, творческий, по болезни и личным обстоятельствам;
для ветеранов боевых действий;
для чернобыльцев;
после космического полета.

Во многих случаях продолжительность дополнительно увеличивается на время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно.

Основанием для такого отдыха считается приказ командира воинской части. Помните, что военнослужащий имеет право попросить заменить такой отдых денежной компенсацией.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Отгул за сдачу крови по ТК РФ
Порядок оформления отгула
Порядок начисления выплат
Что делать при конфликте с работодателем?

Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови.

Отгул за сдачу крови по ТК РФ

Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
Статья 186 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

В дату проведения медицинского освидетельствования лица. Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

Читать еще: Наследуется ли квартира, переданная по договору ренты?

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

Особенности переноса отгула

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови.

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.

ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

Порядок оформления отгула

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

Дня сдачи крови.
Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.
Составление приказа об освобождении от работы. В приказе важно указать точную дату отгула. Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.
Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
Проставление отметок в табеле учета времени. Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов. Рассмотрим их подробнее.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

Пример заявления на отгул

Генеральному директору
ОАО «Продвижение»
От менеджера проектов
Иванова И. К.

Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.

ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

Пример приказа об отгуле

Приказ №15
Об освобождении от работы
15 июня 2016 года.

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю:

Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон.

Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется. Составлен он может быть в свободной форме. Однако важно указать в документе дату отгула.

Проставление отметок в табеле

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».
Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.

Порядок начисления выплат

Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

Определение расчетного периода.
Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
Подсчет среднедневной зарплаты.
Умножение показателя на количество донорских дней.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей. Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей.

Облагаются ли начисления сотруднику налогом?

Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам. Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).

Что делать при конфликте с работодателем?

Не все работодатели знают о правах сотрудника. К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства. Работодатель не может:

Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.
Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
Отказывать в выдаче выходного.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.

0 0 голоса

Рейтинг статьи