Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплата и кадры ТОП5 программ

Зарплата и кадры: ТОП-5 программ

Назначение программы «Зарплата и кадры»

Зарплата и кадры – это область бухгалтерского учета, которая отвечает за начисление заработной платы сотрудникам предприятия, управление кадрами, а также контролирует все сопутствующие операции, связанные с налоговыми отчислениями и выплатами в соответствующие государственные фонды (ПФР, ФОМС, ФСС и прочие).

Программа «Зарплата и кадры» призвана автоматизировать бухгалтерский учет – автоматический расчет заработной платы, налоговых отчислений, больничных, премиальных. Все эти операции регламентируются соответствующим законодательством. Данный тип программного обеспечения кроме заработной платы подразумевает кадровый учет – распределение персонала по категориям и отделам, персональные данные сотрудников, уровень зарплаты, кадровый резерв и другие аналогичные операции.

В настоящем обзоре мы решили проанализировать и выбрать лучшие программы для расчета зарплаты и учета кадров на предприятиях малого и среднего бизнеса. Рейтинг программ «Зарплата и кадры» можно увидеть в следующей таблице:

Название программыНаша оценкаЦена , отЗагрузка
ARUS Заработная плата и Кадры4.8БесплатноСкачать
Зарплата и кадры «Моё дело»4.8833 руб./мес.Регистрация
1С ЗУП 8 (зарплата и управление персоналом)4.622600 руб.Поставщики
Инфо-предприятие: «Зарплата и кадры»4.46900 руб.Скачать
БухСофт «Зарплата и Кадры»49637 руб./годСкачать

Бухгалтерия онлайн для ИП и ООО

Зарплата и кадры | Отчётность ИП, ООО | Налоги

ARUS Заработная плата и Кадры

Данная программа самая простая из рассмотренных. «ARUS Заработная плата и Кадры» можно использовать бесплатно, если бухгалтерский учет ведется в компании, в штате которой не более трех сотрудников. Наличие бесплатной версии и малый размер установочного файла делают эту программу привлекательной для малых компаний. Нужно учесть, что установка под Windows может вызвать некоторые затруднения, которые легко преодолеть, используя эту инструкцию.

Перечислим основные преимущества «Заработная плата и Кадры»:

  • Для работы с программой не нужно проходить дополнительное обучение.
  • Бесплатный режим работы для компаний с тремя сотрудниками.
  • Неограниченное количество инсталляций в рамках одной лицензии.
  • Единая база с сохранением истории за предыдущие годы.
  • Бесплатное обновление в рамках лицензии (доплачивать не нужно).
  • Отсутствует привязка к компьютеру (можно легко переписывать базы с одного места на другое).
  • Бесплатная техническая поддержка.
  • Доработка программы под нужды заказчика.
  • Все отчеты формируются в виде таблицы Excel.

Основной функционал приложения:

  • Работа с табелем учета рабочего времени – расчет зарплаты и оклада.
  • Расчет пособий, отпускных и больничных по каждому сотруднику.
  • Автоматический учет алиментов, надбавок и других начислений.
  • Расчет заработной платы на сдельной основе (в том числе по ГПХ).
  • Работа с разными режимами налогообложения – гибкие настройки налоговых отчислений.
  • Экспорт данных в систему 1С 8 (проводки).
  • Отчетные формы с возможностью экспорта в XML-файл (2-НДФЛ, 6-НДФЛ, КНД, ФСС-4, СЗВ-М).
  • Полный спектр кадрового учета – прием и увольнение, приказы, штатное расписание.
  • Работа иностранными работниками (НДФЛ, взносы в фонды).
  • Расчетные и платежные ведомости.
  • Синхронизация с системой Клиент-Банк.
  • И другие функции.

Зарплата и кадры «Моё дело»

Онлайн-сервис «Моё дело» имеет функционал, достаточный для расчета заработной платы сотрудников и для управления кадрами. Интернет-бухгалтерия рассчитана, в первую очередь, на индивидуальных предпринимателей и небольшие компании. Также данный инструмент будет полезен бухгалтерам, которые предлагают услуги аутсорсинга – сервис позволяет вести бухучет на одном аккаунте сразу по нескольким компаниям.

Разработчики гарантируют, что 80% бухгалтерских операций автоматизированы, поэтому встроенный модуль «Зарплата и Кадры» обеспечит быстрый доступ к типовым финансовым и управленческим операциям. Интеграция с банками избавит пользователей от заполнения информации вручную. Например, выписка по расчетному счету загружаются в личный кабинет автоматически.

Список основные инструментов для ведения бухгалтерского и налогового учета:

  • Электронная отправка данных в налоговую (автоматическая передача бухгалтерской информации, отчеты по зарплате).
  • Одновременный учет по нескольким компаниям (ООО, ИП). Удобно для бухгалтерского аутсорсинга, когда бухгалтер предоставляет услугу сразу нескольким предприятиям.
  • Связь с экспертами. Если нужна консультация по налоговому или бухгалтерскому учету, то консультант ответит на любые вопросы в течение нескольких минут.
  • Электронный документооборот позволяет производить обмен с клиентами без личного контакта.
  • Бухгалтерский учет в упрощенном режиме – сокращенный план счетов позволит минимизировать количество отчетных форм.
  • Доступ к сервису из мобильного приложения позволит вести бухгалтерию с любого устройства и в любом месте, где имеется Интернет.

1С ЗУП 8 (зарплата и управление персоналом)

Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8» представляет собой комплексное решение для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета на предприятиях с любой структурой. Традиционно программа «1С зарплата» ориентируется на средние и крупные компании с разветвленной структурой и большим числом сотрудников.

1С ЗУП 8 – это готовый бухгалтерский и кадровый инструмент, который учитывает все актуальные требования законодательства. Система 1С Заплата позволяет решать типовые задачи предприятия:

  • Расчет зарплаты сотрудников.
  • Автоматический расчет налогов и взносов по каждому работнику.
  • Формирование отчетности по начислениям заработной платы и налоговым отчислениям.
  • Управление всеми финансовыми операциями с персоналом (в том числе депонирование).
  • Кадровый учет персонала (оклады, структура, подразделения и прочее).
  • Ведение кадрового делопроизводства в автоматическом режиме.

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет начислять зарплату сотрудникам в автоматическом режиме. В алгоритме расчета уже учтены такие отчисления, как НДФЛ и страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС). Все отчисления производятся в соответствии с действующим законодательством РФ. 1С ЗУП 8 содержит все возможные способы оплаты труда: гибкая повременная плата, сдельная, премиальная и многие другие.

Что касается делопроизводства и кадрового учета, то система имеет широкий спектр возможностей для ведения персонифицированного учета:

  • Формирование заявлений и отчетов в автоматическом режиме (ЭТК в ПФР, форма СЗВ-ТД, СТД-Р).
  • Учет сотрудников и регистрация договоров (срочные, бессрочные, дистанционная работа, сезонный труд).
  • Оформление приема на работу сотрудника или его перевод (приказы, списки, увольнения).
  • Возможность внести изменения в трудовой договор (в том числе приказы о переводе).

Приобрести и скачать 1С ЗУП 8 можно на официальном сайте разработчика. Примерная цена программного продукта составляет 22 000 рублей.

Опрос: Зачем вам бухгалтерская программа?

Инфо-предприятие: «Зарплата и кадры»

Еще один важный инструмент для бухгалтера – это программа Инфо-предприятие: «Зарплата и кадры». Данное приложение выполняет сразу две функции – расчет заработный платы сотрудников, а также кадровый учет на предприятии.

Читать еще:  Должностная инструкция экономиста 2021 года Образец

Зарплата. В программе имеется мастер расчета зарплаты (пошаговый расчет) и упрощенный расчет в автоматическом режиме. Стандартная версия насчитывает более семи десятков видов начислений: оклады, гонорары, премии, пособия, компенсации, надбавки, подарки и многое другое. Настраиваемые формулы расчета заработной платы позволяют формировать собственные уникальные начисления, которые затем будут автоматически учтены при расчетах.

Отчеты в налоговую, ФСС и ПФ. Налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому программа всегда поддерживается в актуальном состоянии за счет автоматического обновления (через глобальную Сеть или партнеров). Кроме зарплаты, приложение позволяет формировать все необходимые отчеты для налоговой, Пенсионного фонда и других государственных фондов. Отчеты можно выгружать в электронном формате для дальнейшей передачи в соответствующие госструктуры.

Кадровый учет. Инфо-предприятие позволяет вести учет кадров – обрабатывать персональные данные работников, вести личное дело, хранить информацию для передачи в военкоматы. Журнал приказов учитывает любые кадровые перестановки (перевод в другой отдел, повышение), поездки в командировки и прочее. Для быстрого формирования кадровых приказов существует специальный мастер, который обеспечивает скоростной ввод данных. В программе имеется три варианта кадрового учета и зарплаты – за счет этого бухгалтера и расчетчики работают независимо друг от друга.

Для облегчения работы кадровика предусмотрены специальные отчеты, которые для удобства группируют сотрудников по стажу, дням рождения, детям и другим критериям.

БухСофт «Зарплата и Кадры»

Программа БухСофт «Зарплата и Кадры» подходит для бухучета на предприятиях любого типа (ООО, ОАО, банки, госучреждения) и любого режима налогообложения. Данный инструмент позволяет вести кадровый учет, рассчитывать зарплаты, а также формировать весь набор стандартной документации (для налоговой, ФСС, ПФР).

Приложение работает с любым видом начислений – больничные, оклады, отпускные, премиальные, командировки и т.п. Система способна автоматически рассчитать все необходимые отчисления и налоги. Наличие функции проверки корректности введенных данных позволяет избежать ошибок в процессе расчета зарплаты и налоговых отчислений.

Персонифицированный учет синхронизирован с кадровыми данными, поэтому программа зарплата и кадры автоматически формирует анкеты и необходимые сведения о сотрудниках, а затем совершает выгрузку данных для дальнейшей передачи информации в Пенсионный фонд.

Топ-5 программ для кадрового учета в 2021 году

Программы для кадрового учета обеспечивают комплексный подход к решению задач учета зарплаты и управления персоналом. Рассмотрим лучшие программные комплексы, которые вошли в топ популярных на начало 2021 года.

1С:Зарплата и Кадры ​

«1С:Зарплата и управление кадрами» (1С:ЗУП) — это одна из трех основных конфигураций программного обеспечения 1С. Легка в освоении, удобна в управлении, позволяет вести учет кадров и рассчитывать зарплату с учетом табеля рабочего времени.

  • весь учет персональных данных в одной программе;
  • все готово для расчета зарплаты (не нужно ничего докупать и интегрировать);
  • автоматизация всех. даже самых трудоемких расчетов;
  • регулярное обновление системы под требования законодательных актов;
  • гибкий механизм настройки графиков работы;
  • подготовка и отправка отчетности в госорганы прямо из 1С;
  • круглосуточная информационно-методическая поддержка.
  • расчет заработной платы, больничных, премиальных;
  • расчет налогов и взносов;
  • учет зарплаты, налогов и взносов в расходах организации;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • кадровое делопроизводство;
  • ведение базы вакансий и учет расходов на набор персонала;
  • управление компетенцией и аттестация работников.

В целом, с «1С:ЗУП» можно автоматизировать рутинные задачи, копить и хранить все учетные данные о работниках в единой базе, автоматизировать базовые процессы работы с персоналом.

Курсы повышения квалификации по Кадровому делопроизводству:

  • Все регионы России
  • Дистанционная форма обучения
  • Доступ 24/7
  • Удостоверение или Диплом установленного образца
  • Доставка по Почте России бесплатно
  • Регистрация всех выданных документов в ФИС ФРДО

Корс-Кадры

Корс-Кадры — профессиональная программа для кадрового учета. Идеально подходит предприятиям в сфере малого бизнеса.

  • быстрая установка и регистрация (можно работать сразу после настройки учетной записи предприятия);
  • бесплатно — до 5 сотрудников, до 5 приказов, до 50 заполнений календаря (свыше доступно после покупки программы);
  • при покупке программы новые версии можно получить бесплатно;
  • доступная стоимость: локальная версия — 2 760 рублей единоразово, сетевая — 4 980 рублей.

Программа позволяет вести учет данных сотрудников и оформлять приказы (о приеме, увольнении, отпуске, командировке и т.д.). Также встроен «Календарь кадровика» (отображение кадрового состава, отображение и ввод отработанного времени, отображение дней рождений сотрудников и т.д.).

БухСофт: Зарплата и Кадры

Программа «Бухсофт: Зарплата и Кадры» идеально подойдет для ИП и юридических лиц, бюджетных учреждений, НКО, банков и страховых организаций.

  • можно пользоваться бесплатно в ограниченной версии (ее функционала достаточно для ведения кадрового учета);;
  • простой и интуитивно понятный интерфейс;
  • бесплатная выгрузка первичных и отчетных документов из Excel.
  • учет персональных и кадровых данных сотрудников;
  • ведение табеля с применением различных графиков работы;
  • легкий и быстрый расчет заработной платы, больничных, отпускных;
  • автоматическое формирование отчетностей в ФСС, а также 2-НДФЛ, РСВ.

При необходимости вы можете расширить возможности программы, купив полную версию стоимостью от 3 200 рублей (итоговая цена зависит от количества сотрудников).

Сотрудники предприятия

Программа «Сотрудники предприятия» подходит для кадрового учета на предприятия малого и среднего бизнеса, НКО.

  • бесплатно для 1 рабочего места (базовая версия);
  • оповещения о событиях;
  • возможность многопользовательского доступа, разграничения ролей (администратор, пользователь, только просмотр или только ввод информации);
  • широкий набор функций.
  • ведение базы сотрудников и вакансий;
  • оформление всех необходимых документов (карточки сотрудника, приказов, табелей и т.д.);
  • оформление отчетов по сотрудникам (уволенные, на совмещении и т.д.);
  • распечатывание документов;
  • экспорт и импорт данных;
  • учет командировок.

Приобрести можно как локальную, так и сетевую версию. При покупке программы для 2 и более рабочих мест стоимость составит — от 4 000 рублей.

Кадры Плюс

Программное обеспечение «Кадры Плюс» подойдет для некоммерческих организаций: образовательных и культурных учреждений, медицинских организаций, прочих государственных (бюджетные, казённые) учреждений.

  • простой пользовательский интерфейс;
  • наличие пробной бесплатной версии, в рамках которой на ограниченный период предоставляются максимальные возможности программы;
  • не нужны дополнительные расширения и интеграции;
  • представление бессрочной лицензии;
  • возможность многопользовательского доступа;
  • бесплатное техобслуживание и пакет обновлений в течение 12 месяцев после покупки программы.
  • оформление всех необходимых кадровых документов;
  • ведение разных баз сотрудников (по трудовым договорам и договорам ГПХ);
  • быстрый поиск информации по сотрудникам и документам с помощью фильтров;
  • настройка календаря напоминаний по работникам;
  • архивирование документов;
  • отчетности и аналитика;
  • одновременная работа нескольких специалистов;
  • импорт и экспорт данных, печать документов;
  • ведение кадровой статистики.
Читать еще:  Покупка земельного участка у многодетной семьи

Стоимость стандартной версии — 10 680 рублей (оплачивается один раз).

Экономика начинается у доски. Приоритеты определены. Программы написаны. Работаем

«Ищу станочников, электриков» – взывает к прохожим объявление возле завода. «Нуждаемся в высокопрофессиональных каменщиках, слесарях и токарях» – сообщают объявления в газете. Самаре очень нужны квалифицированные рабочие кадры. Нужны пекари, строители, монтажники, портные… Рынок труда перенасыщен новоиспеченными бухгалтерами, экономистами и прочими представителями престижных профессий с высшим образованием. С другой стороны, училища, колледжи и техникумы каждый год исправно работают на экономику региона, выпуская из своих стен сотни молодых рабочих.

Что такое полипрофиль

Как часто зарплата, которую могут предложить выпускнику работодатели, оставляет желать лучшего. Иногда уровень знаний и умений самих выпускников невысок. Вот и лишается страна профессионалов-рабочих. Надо многое изменить для того, чтобы российская экономика стала конкурентоспособна.

Система профессионального образования Самарской области развивается. Совершенствуется сеть учреждений среднего и начального профессионального образования (СПО и НПО), создана система непрерывного профессионального образования, формируется государственный заказ на подготовку кадров.

– В Самарском регионе реструктуризация сети учреждений начального и среднего профессионального образования проведена с сохранением объемов и структуры подготовки, при этом значительно увеличилось число многоуровневых полипрофильных учреждений, – отмечает Виктор Трунин, начальник отдела НПО и СПО Министерства образования и науки Самарской области. – В малых городах Самарской области – Сызрани, Похвистневе, Чапаевске – создано 19 многоуровневых полипрофильных образовательных учреждений. Они обеспечивают доступность образования, предоставляют разнообразные образовательные услуги.

За выпускника – деньги

В 2006 году первый набор сделало новое учреждение СПО – Самарское областное хореографическое училище, а на базе ПУ №68 села Надеждино Кошкинского района открыт филиал Кинель-Черкасского сельскохозяйственного техникума. Сельским подросткам на учебу в город теперь ездить не надо.

Сеть учреждений СПО и НПО Самарской области состоит из 46 техникумов и колледжей, 36 училищ и лицеев. В федеральном подчинении остались 18 учреждений СПО и 1 учреждение НПО. Кроме того, в Самарской области функционируют 15 негосударственных учреждений СПО и филиалы иногородних учреждений СПО. Многие из них готовят уникальных специалистов. Перечислять заслуги каждого учебного заведения можно очень-очень долго, вот лишь некоторые из них: ПУ №68 и ПЛ №4 имеют самую современную сельскохозяйственную технику, позволяющую внедрять влагосберегающие технологии. ПЛ №12 и Губернский колледж Сызрани оснащены техникой для подготовки по новым технологиям рабочих кадров. Все учреждения имеют крепкие связи с социальными партнерами. Машиностроительный техникум и лицей №51 в Тольятти, чьим партнером является АвтоВАЗ, за каждого выпускника, приходящего на автомобильный завод, получает деньги. А Самарский государственный колледж сервисных технологий и дизайна известен и за рубежом. В 2006 году в число лучших ссузов России вошел Сызранский медицинский колледж, а его руководитель Любовь Пономарева была названа лучшим директором года.

– Не в каждом регионе так много учреждений передано на региональный уровень, – рассказывает Виктор Трунин. – Это позволяет наиболее гибко формировать структуру подготовки специалистов для экономики региона.

Самарская область, как никогда, нуждается в рабочих строительных и сельскохозяйственных профессий, профессий металлообработки, в представителях сервисных специальностей, в работниках транспорта и социальной сферы.

«Управление кадровым потенциалом Самарской области» – так называется областная целевая программа на 2004-2008 годы. Она предполагает анализ и прогноз кадровых потребностей, организацию информационного взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг для обновления содержания профессиональных образовательных программ и создание механизмов повышения профессиональной и социальной мобильности рабочей силы на рынке труда.

Еще одна областная целевая программа «Формирование эффективной системы подготовки кадров для строительной отрасли Самарской области», рассчитанная на 2007-2011 годы, должна помочь насыщению экономики региона квалифицированной рабочей силой. Она разрабатывается областными министерствами образования и строительства совместно с работодателями. Ее цель – создание в регионе условий для устойчивого воспроизводства и развития кадрового потенциала строительной отрасли. В перспективе будут разрабатываться аналогичные программы для химической и нефтехимической промышленности, транспортной отрасли.

– Мы должны сейчас готовить специалистов для конкретных отраслей производства, – рассказывает Виктор Трунин. – Для этой цели сегодня Центр профессионального образования Самарской области выясняет потребности региона в кадрах и сопровождает деятельность учреждений профессионального довузовского образования.

Одно из самарских «ноу-хау» – трехсторонние договоры между работодателем, студентом и образовательным учреждением. Хочешь иметь сразу после учебы гарантированное рабочее место с приличными условиями и соцпакетом? Хочешь ежемесячно получать 1000 рублей стипендии и пособие на летний отдых в виде 6000 рублей? Тогда заключай договор, но при этом отработай на предприятии после окончания обучения три года. Для работодателей трехсторонние договоры – серьезная помощь. Престиж профессии повышают – раз и способствуют закреплению работников на предприятии – два. Есть и результаты действия программы – с 2005 года заключено более 500 договоров с работодателями. В 2006 году 10 предприятий подали более 1 тысячи заявок. Торгово-промышленная палата Самарской области организует конкурсный отбор промышленных организаций, при котором учитываются условия труда на предприятии, оснащение, социальный пакет и другие требования.

В 2006 году в Самарской области в качестве структурных подразделений учебных заведений профессионального образования начали работать 12 ресурсных центров. Именно здесь сконцентрировано уникальное современное оборудование, материальные и кадровые ресурсы. Использоваться они будут на основе сетевого взаимодействия. Выбор направлений профессиональной подготовки в ресурсных центрах профессионального образования основан на перечне приоритетных отраслей экономики и сфер развития региона: металлообработка, строительство и деревообработка, химия и нефтехимия, производство и переработка сельскохозяйственной продукции, транспорт, сфера обслуживания. Кроме того, функционирует ресурсный центр по профессиональной и социальной реабилитации обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования имеют возможность получить повышенную квалификацию, если пройдут сертификацию в созданном на базе Центра профессионального образования Самарской области Центре профессиональных квалификаций. За период с 2001 года в сертификации приняли участие более 2000 выпускников, из них 1331 подтвердил повышенный уровень квалификации.

Читать еще:  Меня хотят уволить Что делать?

Процесс модернизации профессионального образования в Самарской области направлен на повышение эффективности управления, качества и гибкости образовательных программ. Это делает возможным получение непрерывного образования, повышает конкурентоспособность на рынке труда.

«В отдельных регионах зарплата врача кратно ниже, чем в Москве»

Депутат Госдумы Светлана Бессараб в преддверии Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд» 7 октября рассказала об изменениях в законодательстве

С.В.: В России профсоюзы проведут в этот день Всероссийскую акцию под общим девизом «Защитим социальные гарантии работников!».

Это прежде всего гарантии полной занятости, безопасных и высокопроизводительных рабочих мест, справедливой оплаты труда, охраны здоровья и отдыха. Мы еще раз напомним социальным партнерам, что решение всех непростых проблем в социально-экономической сфере невозможно без эффективного и прямого диалога в условиях равноправия, уважения достоинства рабочего человека.

Профсоюзы твердо придерживаются принципиальной позиции, что никакие экономические трудности или проблемы, связанные с ликвидацией последствий пандемии, не могут быть оправданием для нарушения социально-трудовых прав работников, принципов достойного труда.

— Как сейчас оценивается ситуация на рынке труда?

С.В.: В Краснодарском крае мы пришли к допандемийным показателям по уровню безработицы. Но между тем и сегодня продолжается работа по оказанию поддержки гражданам в поиске работы, обучению новым профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда, по предоставлению государственной социальной помощи в виде социального контракта.

Продолжает действовать программа «ФОТ 2.0», которая предполагает субсидирование работодателей в размере трёх МРОТ при приеме на работу безработных граждан.

— Мера не будет продлеваться?

С.В.: Профсоюзы давно предлагают увеличить верхнюю планку пособий по безработице. Этот вопрос был решен в условиях пандемии. Как мы помним, в начале 2020 года по поручению президента минимальный и максимальный размеры пособия были увеличены. Пока эта норма действует до конца нынешнего года.

К сожалению, сегодня даже максимальный размер пособия в 12 130 руб. никак не гарантирует достойную жизнь, когда человек находится в сложной ситуации и потерял работу.

Например, если высокооплачиваемый работник, который всю жизнь трудится, получает зарплату не в конверте, за которого работодатель оплачивает все страховые взносы, вдруг теряет работу и доход, то он лишается возможности получать адекватное пособие.

Профсоюзы на протяжении многих лет настаивают на переходе к страховой модели финансирования пособий по безработице.

По инициативе «Единой России» в 2020 году организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Это позволяет гражданам до окончания ликвидации организаций получать причитающиеся выплаты.

— В народную программу «Единой России» вносились предложения от профсоюзов и трудовых коллективов?

С.В.: Вносились предложения в первую очередь по увеличению уровня оплаты труда, большая часть из которых поступила от педагогических, медицинских работников. Это нашло отражение в народной программе.

Поставлена задача довести долю оклада в зарплате учителей, врачей и других сотрудников бюджетной сферы до 70% и создать единый перечень дополнительных выплат. Должностные оклады, ставки зарплаты должны определяться с учетом минимального размера оплаты труда, без включения в оклад компенсационных и стимулирующих выплат.

К сожалению, во многих регионах сегодня системы оплаты труда педагогических и медицинских работников формируются на основе окладной части, которая меньше МРОТ. Это, конечно, нужно учитывать при переходе на единую систему оплаты труда.

Сегодня уже семь регионов участвуют в эксперименте по выравниванию заработных плат медицинских работников. В период пандемии наблюдался жесткий отток врачебных кадров в Москву, потому что в отдельных регионах средняя заработная плата врача в три, четыре, десять раз ниже, чем в столице. Особенно остро это почувствовали регионы именно в пандемию.

Многие врачи приезжают в Краснодарский край, Московскую область по программе «Земский доктор». На Кубань мы привлекаем кадры из других регионов именно тем, что программа дает возможность получить подъемные в размере миллиона рублей для врачей и 500 тыс. руб. — для фельдшеров. И при этом у нас более высокий уровень оплаты труда. Считаю недопустимым разрыв в оплате труда работников одной квалификации, выполняющих одни и те же функции, но работающих в различных регионах.

Воспитательница где-то в станице Краснодарского края не должна получать в шесть раз меньше, чем такая же воспитательница в московском садике. Ведь они выполняют одну и ту же педагогическую работу. Вот эти предложения профсоюзов и вошли в том числе в народную программу.

— Выравнивание зарплат в Краснодарском крае и в Москве смотрится утопично.

С.В.: Безусловно, в Москве, например, при выплате зарплаты будет осуществляться муниципальная доплата. Но, повторюсь, не должно быть кратности в разнице заработных плат, которые формируются из федерального, регионального и местного бюджетов. Мало того, что у нас огромная разница в оплате труда в частных, коммерческих и государственных клиниках, есть еще и разные возможности региональных бюджетов.

С 2021 года начался эксперимент по выравниванию зарплаты медикам, а в 2022-м еще пять регионов войдут в эксперимент по вступлению в единую систему оплаты труда педагогических работников. К 2023 году, мы надеемся, система заработает по-новому. Формирование заработных плат от первого до самого высокого тарифного разряда будет прозрачным и понятным, с понятными коэффициентами в зависимости от квалификации, опыта работника, его стажа и, конечно же, рамочных условий по назначению надбавок, доплат с учетом региональных коэффициентов, с учетом климатических условий и опасных условий труда. Например, это оплата труда врачам-рентгенологам. В остальном зарплата примерно должна быть равной.

— Какие вопросы и проблемы планируется рассмотреть на первых заседаниях в Госдуме?

С.В.: В перспективе обсуждение в комитетах самого важного вопроса —федерального бюджета на 2022 год и плановый период 2023–2024 годов: обсуждение бюджетов пенсионного фонда, фондов социального страхования и обязательного медицинского страхования.

Ну и, конечно, непосредственно будет рассматриваться наполняемость бюджета, особенности финансирования национальных проектов и социально значимых программ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector